La Jornada de Trabajo: Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede

disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Tambin se le conoce como jornada efectiva o jornada ordinaria de trabajo. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Clasificacin de las Jornadas de Trabajo: La jornada de trabajo puede ser: Jornada Diurna: a) Urbana: Se considera como jornada de diurna urbana la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. b) Rural: Es jornada diurna rural la comprendida entre las 4:00 a.m. y las 6:00 p.m. Jornada Nocturna: a) Urbana: Se considera jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. b) Rural: Como excepcin a ello, la jornada nocturna para efectos de trabajo rural es la comprendida entre las 6:00 p.m. y las 4:00 a.m. Jornada Mixta: Es la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, considerar jornada nocturna. Duracin Mxima de la jornada de trabajo: La ley regula la duracin mxima de la jornada de trabajo urbano, cuando dice que salvo las excepciones prevista por la ley, la jornada mxima de trabajo ser como sigue: Jornada Diurna: Diario 8 horas Semanal 44 horas Diario 7 horas Semanal 40 horas Diario 7,5 horas

Jornada Nocturna:

Jornada Mixta:

Semanal 42 horas

Salario: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Exclusin de una parte del salario para el clculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones: Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios prestaciones o indemnizaciones. Requisitos para que una retribucin pueda ser considerada salario: Con frecuencia nos encontramos con algunos pagos hechos a los trabajadores que tienen unas caractersticas tales que ameritan ser estudiados detenidamente para poder determinar si son salario. En todo caso, los siguientes son requisitos que indispensablemente deber darse para que est presente el concepto salario: 1) Conmutatividad: Es decir, debe tratarse de una retribucin que se percibe a cambio de un servicio. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio. 2) Subordinacin: Para que la remuneracin percibida sea considerada salario, es necesario que el trabajador, se encuentre subordinado a las rdenes de un patrono. 3) Libre disponibilidad: El trabajador deber disponer libremente de lo percibido para que sea considerado dentro del concepto salario. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta ley es nula. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el reglamento de esta ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del

salario, cuando ellos conlleven un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. 4) Proporcionalidad: Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y la calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, mas favorable al trabajador. En definitiva, lo percibido como salario debe estar en proporcin al esfuerzo o al rendimiento del trabajador. 5) Periodicidad: Para que una retribucin sea considerada salario, es requisito indispensable que sea percibida con regularidad y en forma permanente. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. 6) Seguridad y certeza del pago: La retribucin recibida debe representar una ventaja de tipo econmico o que pueda ser evaluada en trminos de dinero y que, adems el trabajador tenga la seguridad de que percibir el pago en un momento determinado. 7) Individualidad o intransmisibilidad: El trabajador no puede delegar su trabajo en otra persona sin el consentimiento del patrono, y el salario debe ser pagado a quien presto el servicio. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable. Salario Normal: A los fines de esta ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta ley considere que no tiene carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismos. Como puede ser observado, el nico requisito que contempla la ley vigente para que una retribucin sea considerada como salario normal, es que sea percibida en forma regular y permanente, independientemente de si tal retribucin fue percibida dentro de la jornada ordinaria o fuera de ella.

Retribuciones especiales que forman parte del salario: Existe tambin infinidad de casos de pago de retribuciones especiales, en los que los tribunales fallaron a favor de que si forman parte del salario.
Propinas y Porcentaje sobre consumo por servicio: En los locales en que se

acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimacin se har por decisin judicial. El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir la propina se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categora del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso.
Los subsidios son salario: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al

trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Percepciones que no forman parte del salario: Lo anteriormente expuesto significa que toda retribucin que perciba el trabajador forma regular y permanente, como consecuencia del trabajo que realiza para un patrono ser considerado que forma parte del salario e incidir en el clculo de beneficios prestaciones e indemnizaciones generadas por la relacin de trabajo, excluyendo: 1) El beneficio de prestacin de antigedad. 2) El porcentaje del 20% voluntariamente excluido por trabajadores y patronos para el clculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones. 3) Las percepciones ocasionales o accidentes. 4) Los beneficios excluidos expresamente por la ley del concepto de salario tal como expresa la ley. Los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento del ahorro de los trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores, previstos en convenciones colectivas de trabajo, no sern estimados como integrantes del salario para el clculo de las prestaciones, beneficios o indemnizaciones que deriven de la relacin de trabajo, salvo que en aquellas se hubiere estipulado lo contrario.

Tipos de Salarios: Existen, bsicamente cuatro formas de estipular la retribucin de la labor realizada por un trabajador: a) Por unidad de tiempo b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo. c) Por tarea. d) Mixto a) Por unidad de tiempo: Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario Diario: Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin

percibida en el mes. Salario diario = remuneracin del mes / 30.

Salario Hora: Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el

salario diario por el nmero de horas de la jornada. Salario hora = salario diario / jornada. b) Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: Tambin conocido como salario variable, se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. c) Salario por tarea: Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento dentro de la jornada. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. d) Salario Mixto: Aunque esta forma de estipular el salario, no est expresamente mencionada por la ley, es una modalidad muy utilizada. Bajo este rgimen, se asigna al trabajador un salario fijo, adems, se le remunera por el nivel de produccin que desarrolle. Salario Fijo + Comisin. El salario en la jornada nocturna: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Esto es lo que se conoce como bono nocturno.

Casos en los que un trabajador tiene derecho al bono nocturno: Para que proceda el pago del bono nocturno, deben darse algunas de las siguientes condiciones: 1) La jornada ordinaria es nocturna: Cuando un trabajador labora en una empresa y su jornada ordinaria sea nocturna, el pago del bono nocturno proceder slo cuando, en la empresa, se realice una labor anloga durante el da. 2) La jornada ordinaria es diurna: Puede darse el caso que un trabajador labora en una jornada ordinaria diurna y es llamado a trabajar algunas horas en el lapso comprendido entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.(jornada nocturna), En este caso, tambin proceder al pago del bono nocturno del 30% del salario ordinario diurno. Bono Nocturno cuando, adems del salario bsico el trabajador recibe otras retribuciones: Con respecto al clculo del bono nocturno, deben tenerse en cuenta, entre otros detalles, si el trabajador recibi durante el perodo (semana, quincena, mes etc.), alguna otra retribucin adems de su salario bsico. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Ejemplo: Salario bsico 4.500 Asignacin por comida 1.000 Sub.-Total 5.500 Bono Nocturno: 30% de 5.500 1.650 Total 7.150 Bono nocturno en la jornada Mixta: La jornada mixta se define como aquella que esta comprendida, una parte, dentro de la jornada diurna y, la otra en la nocturna. Ejemplo: Un trabajador labora en la empresa, en horario 2:00 p.m. a 10:00 p.m. de lunes a viernes (40 horas semanales). Devenga 6.195 diarios. Cunto percibir en la semana? 1) Calculemos el valor de los das trabajados a salario normal: 5 das x 6.195 diarios = 30.975 2) Determinemos la cantidad de horas trabajadas dentro de la jornada nocturna: Horas nocturnas: 7:00 p.m. a 10:00 p.m. = 3 horas diarias Total horas nocturnas; 3 horas x 5 das = 15 horas 3) Valor de cada hora nocturna: 6.195 / 7 = 885, para determinar el valor ordinario de una hora nocturna, se divide el salario diario entre las horas que contiene la jornada mxima nocturna. Es decir, 7 horas.

4) Valor de todas las horas nocturnas: 15 horas x 885 = 13.275 5) Valor del bono nocturno: 30% de 13.275 = 3.982,50 Por lo tanto, por la semana percibir: Salario ordinario lunes a viernes: 5 das x 6.195 30.975,00 Bono nocturno: 3.982,50 Sub. Total 34.957,50 Sbado y domingo: 34.957,50 / 5 das x 2 13.983,00 Total a percibir 48.940,50 El salario y el pago de contribuciones, tasas e impuestos: Las contribuciones, tasas e impuestos, tales como aporte al seguro social, poltica habitacional, etc., debern ser calculados en base al salario normal del mes inmediatamente anterior a aquel en que se causo. Horas Extraordinarias: Se entiende por horas extraordinarias, el tiempo que el trabajador labora en exceso de jornada legal. La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del inspector del trabajo. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimientos o faena. b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tiene que llevarse a cabo para evitar el deterioro de la materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo. c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan. d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas. e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido al aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao. f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica.

Cantidad Mxima de horas extraordinarias: La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias salvo en los casos previstos. b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao. Como deben ser pagadas las horas extraordinarias: El valor a pagar por las horas extraordinarias est condicionado a si se trata de horas diurnas o nocturnas. Horas extraordinarias diurnas: Son aquellas que han sido trabajadas dentro de la jornada diurna. Es decir, entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. Horas extraordinarias nocturnas: Son la que han sido trabajadas durante la jornada nocturna, Es decir, entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Cuando la hora extraordinaria es nocturna, adems del recargo del 50% establecido, se pagar otro recargo del 30%. Clculo de horas extraordinarias en jornadas de 40 horas semanales: Un obrero con salario diario bsico: 40.000 Bono de produccin de la semana (destajo): 10.000 Asignacin contractual por transporte (diario): 500 Jornada ordinaria: lunes a viernes Horario de trabajo: 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Jornada cumplida: Lunes: 8:00 a.m. a 12:00 m y de 1:00 p.m. a 7:00 p.m. Martes: 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 8:00 p.m. Mircoles: 7:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Jueves: 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Viernes: 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 9:00 p.m. Cuanto percibir por horas extraordinarias: Como puede ser observado, se trata de un caso en que la jornada de trabajo convenida es de 8 horas diarias de lunes a viernes; es decir 40 horas semanales. Por lo tanto, estn siendo trabajadas cuatro horas menos que el mximo permitido semanalmente. Cuando ste sea el caso, la forma de actuar sera como sigue: Comenzaremos determinado las horas extraordinarias trabajadas, tanto diurna como nocturna: Das Horas Horas

diurnas nocturnas Lunes 2 Martes 2 1 Mircoles 2 Jueves Viernes 1 2 Total 7 3 a) Valor de una hora extraordinaria diurna: Para determinar el valor de las horas extraordinarias diurnas, deben darse los siguientes pasos: a. Valor de una hora ordinaria diurna: Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y de das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l durante la semana respectiva. Por lo tanto, en primer lugar debe determinarse el valor de un da de salario normal: Salario bsico de lunes a viernes: 4.000 x 5 das 20.000 Bono de produccin: 10.000 Asignacin por transporte: 500 x 5 das 2.500 Total salario normal de la semana 32.500 Hasta aqu, el salario normal percibido por el trabajador es la semana es de 32.500. Ahora, calculemos el valor de un da, dividiendo lo percibido en la semana entre 5 das trabajados. Percibido diario: 32.500 / 5 = 6.500 Determinemos el valor de una hora ordinaria diurna, dividiendo el valor de un da, 6.500, entre la duracin mxima de la jornada diurna, 8 horas: Valor de una hora ordinaria: 6.500 / 8 = 812,50 Como puede observarse, antes de comenzar a calcular el valor de las horas, han sido sumadas todas las percepciones que forman parte del salario normal del trabajador. De esta forma se logra que tales percepciones formen parte para el clculo de las horas extraordinarias. a. Valor de una hora extraordinaria diurna: Calculemos el valor de una hora extraordinaria diurna, aadiendo al valor de una hora ordinaria diurna, el 50% de dicho valor o, de una forma ms directa multiplicando el valor de una hora ordinaria diurna, por 1.50. Valor de una hora extraordinaria diurna: 812,50 x 1.50 = 1.218,75

b. Valor de todas las horas extraordinarias diurnas: Por ltimo, determinemos el valor de todas las horas extraordinarias diurnas multiplicando el valor de una hora extraordinaria por el total de horas extraordinarias diurnas trabajadas: Valor de las horas extraordinarias: 1.218,75 x 7 = 8.531,25 b) Valor de las horas extraordinarias nocturnas: Para calcularlo, daremos los siguientes pasos: a. Valor de una hora ordinaria nocturna: Se determina el valor de una hora ordinaria nocturna, dividiendo el valor de un da, 6.500 entre la duracin mxima de la jornada nocturna, 7 horas. Valor de una hora ordinaria nocturna: 6.500 / 7 = 928,5714 b. Adicin del bono nocturno del 30%: Al valor de una hora ordinaria nocturna, se le suma el bono nocturno representado por el 30% del valor de una hora ordinaria nocturna: Valor de una hora ordinaria nocturna ms bono nocturno: 928,5714 x 1.30 = 1.207,1428 c. Recargo del 50% por ser horas extraordinarias : Al valor obtenido en el punto anterior, se le suma el 50% de ese valor, por ser una hora extraordinaria: Valor de una hora extraordinaria nocturna: 1.207,1428 x 1.50 = 1.810,7142 d. Valor de todas las horas extraordinarias nocturnas: Por ltimo, se calcula el valor de todas las horas extraordinarias nocturnas, multiplicando el total de horas por el valor de cada una: Valor de todas las horas extraordinarias nocturnas: 1.810,7142 x 3 = 5.432,15 Constante Diurna = 0,1875 Horas Extraordinarias Diurnas = S x H x C c) Valor de todas las horas extraordinarias: El valor de todas las horas extraordinarias ser: Diurnas 8.531,25 Nocturnas 5.432,15 Total horas extraordinarias 13.963,40 De una manera ms directa, podran hacerse los clculos como sigue: Horas extraordinarias diurnas: Salario diario / jornada diurna x horas extras x recargo extra Es decir: 6.500 / 8 x 7 x 1.50 = 8.531,25 Horas extraordinarias nocturnas: Salario / jornada nocturna x horas extras x recargo nocturno x recargo extra

Es decir: 6500 / 7 x 3 x 1.30 x 1.50 = 5.432,15 Resumiendo: Diurnas: 8.531,25 Nocturnas: 5.432,15 Total horas extraordinarias 13.963,40 Mtodo prctico de clculo de horas extras: Existen otros mtodos que, basados en los mismos principios seguidos anteriormente, permiten aligerar el trabajo de clculo de horas extras. Constante para horas extraordinarias diurnas: Consiste en determinar en que tanto por uno quedara aumentado el valor de una hora extraordinaria diurna, si el trabajador ganara 1,00 diario. Como es ya conocido, el recargo por cada hora extraordinaria diurna es del 50% sobre el valor de una hora ordinaria. Esto es lo mismo que decir que el recargo es de 0.50 por cada 1,00 que se pague por horas ordinarias. Si adems, se recuerda que la jornada ordinaria diurna es de 8 horas diarias, la constante diurna se calcular como sigue: 1,00/8 + 0,50/8 = (1,00+ 0,50)/8 = 1,5/8 = 0,1875 Constante Diurna = 0,1875 Si recordamos, los datos del caso que terminamos de desarrollar eran los siguientes: Salario diario normal: 6.500 Horas extraordinarias diurnas: 7 horas Para calcular el valor de tales horas extras diurnas, bastar con aplicar la siguiente frmula: Horas Extraordinarias Diurnas = S x H x C En la que: S = Salario ordinario diario H = Cantidad de horas extraordinarias diurnas C = Constante diurna Si aplicamos la mencionada frmula, concluiremos en que el valor de las horas extraordinarias diurnas ser: 6.500 x 7 x 0,1875 = 8.531,25 Como puede observarse, 8.531,25 es el valor de las horas extraordinarias diurnas, siendo el mismo total que el obtenido por el mtodo detallado.

Constante para las horas extraordinarias nocturnas: La constante para horas extraordinarias nocturnas se calcula siguiendo exactamente el mismo razonamiento que el adoptado para el clculo de las horas extras diurnas, as: La jornada mxima nocturna es de 7 horas en vez de 8, como ocurre en la diurna. Por ello, en vez de dividir entre 8 horas, lo haremos entre 7. Por tanto, primero se determinar en qu tanto por uno quedara aumentado cada 1,00 devengado por horas ordinarias como consecuencia del recargo del 30% que corresponde por bono nocturno. Constante Nocturna = 0,278571 1,00/7 + 0,30/7 = 1,30/7 = 0,185714286 A continuacin, se procede a calcular cul ser el recargo si, adems del ya calculado del 30% por ser horas nocturnas, se le aade un recargo adicional del 50% por ser horas extraordinarias. Para ello, se multiplica el recargo antes obtenido por 1,50 y, de esta forma, se obtendr la constante nocturna. 0,185714286 x 1,50 = 0,278571 Constante Nocturna = 0,278571 Descanso Semanal Das Feriados: Es sabido que la ley, prev una serie de descansos, todos con la finalidad de proteger la salud fsica y mental de los trabajadores, y, por ende, su rendimiento en el trabajo. Todo trabajador puede disfrutar de cuatro tipos de descanso: a) Descanso intrajornada b) Descanso interjornada c) Descanso por domingos y feriados d) Descanso por vacaciones Descanso Intrajornada: Se refiere al descanso mnimo que el trabajador debe tener dentro de una jornada. En los trabajos que no sean de proceso continuo, debe descansar un mnimo de media hora y no trabajar ms de cinco horas seguidas, salvo excepciones previstas o autorizadas legalmente. Descanso interjornada: Ya se comento en torno a la duracin mxima de la jornada. Al establecerse un lmite en la jornada, obliga a que el trabajador pueda tener un descanso entre una jornada y otra. Descanso por domingos y feriados: Todos los das del ao son hbiles par el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de la ley: a) Los domingos

b) El 1 de enero, el jueves y el viernes santo, el 1 de mayo y el 25 de diciembre. c) Los sealados en la ley de fiestas nacionales d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la ley. Descanso semanal: Todo trabajador que no haya faltado al trabajo ms de un da en la semana tiene derecho a un da de descanso remunerado. Aunque el da domingo la ley lo seala como feriado, realmente la intencin del legislador es sugerir que el da ideal para tomar el descanso semanal es el domingo. Descanso semanal compensatorio: En los casos en que el trabajador haya prestado servicios en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, tendr derecho a un descanso compensatorio como sigue: 1) Si trabaj cuatro o ms horas: En este caso tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio. 2) Si trabaj menos de cuatro horas: Cuando ste sea el caso, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Remuneracin de los das de descanso y feriados: El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios durante los das hbiles de las jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da. Igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes. Es decir, cuando el patrono y trabajador hayan convenido un da de descanso adicional al obligatorio, ambos sern igualmente remunerados, Es decir, que el da de descanso semanal y das feriados deben ser pagados a salario normal. Independientemente de si, para obtener tal da adicional de descanso, haya sido aumentada o no la jornada diaria de trabajo. El clculo que se har para determinar el valor del da de descanso est bsicamente sujeto a dos elementos: a) Tipo de trabajador b) Clase de salario estipulado Con respecto al tipo de trabajador, debe tenerse en cuenta si se trata de un obrero o de un empleado.

Con respecto a la clase de salario estipulado, el clculo estar sujeto a si el trabajador percibe salario fijo o variable. Obreros: Pago del descanso semanal: Obreros con salario fijo: Cuando se trata de obreros que perciben salario fijo, es conveniente determinar si la unidad del tiempo escogida para convenir el salario es por semana o por da. a) Obreros con salario fijo semanal: En los casos en que el salario se estipula por semana, debe entenderse que el salario de un da es la sptima parte de monto de ese salario. Por ellos la cantidad que se paga por el da domingo, ser una cantidad igual devengada en cada uno de los das de la semana. b) Obreros con salario fijo diario: Cuando el salario haya sido estipulado en forma fija diaria, el valor del da de descanso vendr dado por el salario de un da Obreros con salario a destajo o variable: Este es el caso en que el trabajador devenga un salario en funcin de la produccin realizada. El caso ms corriente es aquel que el trabajador devenga un salario fijo, al cual se le suma un bono de produccin o estmulo de acuerdo a un rendimiento dado, adems de un posible pago por horas extras, comidas etc. En este caso el procedimiento para calcular el valor del da de descanso es el siguiente: 1) Se determina todas las percepciones que sean salario normal que el trabajador haya devengado en la semana. 2) El total obtenido, se divide entre la cantidad de jornadas diarias trabajadas. El resultado ser el valor del o de los das convenidos como descanso de la semana. Ejemplo: Un obrero deveng: Salario fijo diario Jornada de trabajo: lunes a viernes Para determinar la remuneracin de los das de descanso (sbado y domingo) se procede como sigue: Salario fijo (lunes a viernes): 5 das x 4.600 = 23.000 Bono de produccin Sub. Total 38.000 15.200 Ms das de descanso: 38.000 / 5 das laborados x 2 das 15.000 4.600 Bono de produccin en la semana 15.000

Total a pagar en la semana

53.200

Empleados: pago del descanso semanal: En el caso de empleados, la forma de clculo de los das de descanso tambin est sujeta a si el trabajador devenga sueldo fijo o a destajo o comisin (variable). Empleados con sueldo fijo: En este caso est entendido que el pago de los das domingo o de descanso, estn contemplados en el sueldo mensual convenido, por lo cual no se requerir de clculos adicionales para determinarlo. Simplemente, el valor de cada da de descanso ser el 1/30 del sueldo convenido. Empleados con remuneracin variable: De lo que hemos comentado aqu, se podra inferir que si es empleado, los domingos y los das feriados estn incluidos en su remuneracin quincenal o mensual. Sin embargo, cuando la remuneracin de un empleado sea a destajo, tiene derecho a que se le pague adems el monto de los das de descanso semanal y das feriados. Ejemplo: Un vendedor deveng comisiones durante un determinado mes, como sigue: Semana del 1 al 6 Semana del 8 al 13 Semana del 15 al 20 Semana del 36.300 45.000 54.300 60.600

22 al 27 En la empresa se cumple la jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes y 4 horas de los sbados. Cunto deber pagrsele a dicho vendedor por el mes? Para el clculo de los que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante las emana respectiva. En el caso planteado, el valor de los das de descanso ser calculado como sigue: Primera semana: 36.300 / 6 = 6.050 Segunda semana: 45.000 / 6 = 7.500 Tercera semana 54.300 / 6 = 9.050 Cuarta semana 60.600 / 6 = 10.100 Total a pagar por das de descanso 32.700

Total a pagar en el mes: Comisiones 196.200 Das de descanso 32.700 Total 228.900 Perdida del pago del da de descanso: El trabajador, sea obrero o empleado, perder el derecho al pago del da de descanso obligatorio, sin en el transcurso de la semana falta al trabajo ms de un da. Obreros: Pago de los das feriados: En el caso de los obreros, el clculo para el pago de das feriados est sujeto al tipo de salario que perciben, dependiendo de si es fijo o variable. Obreros con salario fijo: En este caso, el clculo del da feriado est sujeto a si el salario fijo ha sido pactado por semana o por da. 1) Obreros con el salario fijo semanal: Cuando el salario es pactado por lapsos semanales, se asemeja a los casos de los empleados cuando el salario se estipula por mes. Por lo tanto, en estos casos, el valor de los das feriados y de descanso obligatorio ya est contemplado dentro del monto estipulado por la semana. 2) Obreros con salario fijo diario: Cuando el salario es estipulado por da, los feriados sern pagados con el salario de un da. Ejemplo: Un obrero fue contratado con un salario de 7.000 diarios. La jornada de trabajo es de lunes a viernes. El da viernes fue 19 de abril. Se pregunta: Cunto se le pagar por el da feriado y cunto devengar por la semana? En este caso, el da feriado se pagar con el valor de un salario diario. En la semana devengar: Das laborados: 5 x 7.500 = 37.500 Da feriado (viernes): 7.500 Das de descanso (domingo): 7.500 Total devengado 52.500 Obreros con salario variable: Cuando se trate de obreros con salario variable, el salario del da feriado ser el promedio de lo devengado en la respectiva semana. Ejemplo: Salario bsico diario: 4.800 Nota: Se entender por salario normal la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente, durante su jornada ordinaria de trabajo. Produccin a destajo en la semana: 30.000

Jornada semanal: lunes a viernes El 5 de julio fue lunes. Cunto se pagar por la semana? Primero, acumulemos todas las percepciones que son salario normal: Salario bsico por das trabajados: 4 x 4.800 = 19.200 Produccin a destajo: 30.000 Total 49.200 Luego, determinemos el monto promedio devengado por cada da laborado: Promedio devengado diarios: 49.200 / 4 = 12.300 El monto as obtenido, ser el monto con el que ser remunerado el da feriado (5 de julio, lunes) y los das de descanso (sbado y domingo). Lo devengado en la semana ser: Salario bsico por das trabajados: 4 x 4.800 = 19.200 Produccin a destajo: 30.000 Salario normal devengado 49.200 Da feriado 12.300 Das de descanso: 12.300 x 2 24.600 Total devengado en la semana 86.100 Empleados: Pago del da feriado: Igual que en el caso anterior, deber tenerse en cuenta si el sueldo del empleado es fijo o variable. Empleados con sueldo fijo: En caso de sueldo fijo, el valor del da feriado ya se encuentra incluido en el sueldo estipulado. Por lo tanto, el empleado no percibir ninguna cantidad adicional por ese concepto. Empleados con remuneracin variable: Cuando el empleado devengue remuneracin variable, si tendr derecho a percibir el valor de un da por cada feriado. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva semana. El procedimiento es el mismo que el ya explicado cuando se trata de obreros con salario variable. Cuando un da feriado coincide con el descanso obligatorio, ese da debe ser pagado doble. Ello solo es as cuando se trate de: a) Obreros con salario fijo diario. b) Obreros con salario variable o a destajo. c) Empleados con salario variable.

Sin embargo, el valor del da feriado no debe ser incluido como salario normal devengado en la semana para el clculo del da de descanso, ya que tal da feriado no ocurri dentro de la jornada ordinaria. Ejemplo: Un obrero deveng en la semana un salario a destajo de 56.000. La jornada de trabajo es de lunes a viernes y el da sbado fue feriado. Cunto devengar en la semana? Primero, determinaremos el salario promedio diario, dividiendo el total devengado en la jornada ordinaria (lunes a viernes). 56.000 / 5 = 11.200 diario Lo devengado en la semana, ser calculado como sigue: Salario a destajo (lunes a viernes) 56.000 Ms (+) Das de descanso (sbado y domingo): 11.200 x 2 22.400 Sub. Total 78.400 Ms (+) Da feriado (coincidi con un da de descanso) 11.200 Total devengado en la semana 89.600 Observe que el valor del da feriado no fue incluido para el clculo de los das de descanso, debido a que tal feriado no ocurri dentro de la jornada ordinaria, la cual, es este caso, es de lunes a viernes. Ejemplo: Empleados con salario variable: Un vendedor deveng en el mes de julio comisiones por 206.400 como sigue: Primera semana Segunda semana Tercera semana Cuarta 61.800 47.400 48.000 49.200

semana El da 24 de julio coincidi con el domingo, da de descanso obligatorio de la tercera semana. La jornada de trabajo es de lunes a sbado.

Se requiere determinar la remuneracin para el mes de julio: Tratndose de un empleado con salario variable, es indispensable conocer lo devengado por el trabajador en cada semana. Lo devengado en el mes ser calculado como sigue: Primera semana: Comisiones: 61.800 Da de descanso: 61.800 / 6 10.300 72.100 Segunda semana: Comisiones: 47.400 Da de descanso: 47.400 / 6 7.900 55.300 Tercera semana: Comisiones: 48.000 Promedio diario: 48.000 / 6 = 8.000 Da de descanso 8.000 Da feriado 8.000 64.000 Cuarta semana: Comisiones: 49.200 Da de descanso: 49.200 / 6 8.200 57.400 Total del mes 248.800 El trabajo en da feriado: La ley prev la forma en hay que remunerar al trabajador cuando labore en da feriado. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta (50%) sobre el salario ordinario. Nminas: Sin embargo, la costumbre ha sentado la prctica mediante la cual, a los obreros, su salario se les paga en forma semanal, mientras que, tratndose de empleados, el pago se realiza quincenalmente. El diseo del formato en el cual se elabora la nmina vara de acuerdo con la magnitud y caractersticas de la empresa, y de si su elaboracin se realiza en forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una tcnica y otra.

Elaboracin de la Nmina: El proceso de elaboracin comienza cada vez que se inicia un perodo de pago. Estos Perodos estn claramente definidos por la Ley Orgnica del Trabajo. El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el pago del salario que no podr ser mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. Ejemplo de una Nmina: La Empresa Demostrativa C.A., present la siguiente informacin para que con ella: a) Sea elaborada la nmina de empleados para la segunda quincena de julio. b) Sea elaborada la nmina de obreros para la semana del 22 al 28 de julio. Los trabajadores contratados, as como su remuneracin y otros datos, son como sigue:
Administraci n Empleado 1 Empleado 2 Empleado 3 Empleado 4 Salario Das (Mensual trabajad ) os 417.000 168.000 262.500 136.000 30(1) 30(1) 29(1) 30(1) Horas Extras diurnas 4 Horas Extras nocturn as 6 -

Edad 35 57 25 20

Departamen to de ventas Empleado 5 Empleado 6 Empleado 7

Edad 40 30 29

Salario Das (Mensual trabajad ) os Variable 156.000 189.000 30(1) 29(1)

Horas Extras diurnas 5 -

Horas Extras nocturn as 3 -

Obreros Almacn Obrero 1 Obrero 2 Obrero 3

Edad 32 25 61

Salario Das (Mensual trabajad ) os 6.000 Destajo 7.200 4(2) 4(2) 2(2)

Horas Extras diurnas 8 8 -

Horas Extras nocturn as 4 4 -

Departamen to de Administraci n Empleado 1 Empleado 2 Empleado 3 Empleado 4

Adelantos Recibidos 45% 45% 45% 45%

I.S.L.R 1.340 650 -

Prestam os a deducir 4000 -

Departamen to de Ventas Empleado 5 Empleado 6 Empleado 7

Adelantos Recibidos 150000 45% 45%

I.S.L.R -

Prestam os a deducir 4000 6000

Obreros Obrero 1 Obrero 2 Obrero 3

Adelantos Recibidos 5000 -

I.S.L.R -

Prestam os a deducir 2000 -

(1) Incluye los das 5 y 24 de julio (feriados) (2) No incluye el da 24 de julio (feriado) Informacin Complementaria: a) La empresa tiene como norma pagar como primera quincena de cada mes, el 45% del sueldo bsico a los empleados. b) Todas las deducciones que correspondan al mes, se hacen en la segunda quincena. A los obreros, tales deducciones se hacen cada semana. c) El impuesto sobre la renta (I.S.R.L.) deducido es el resultante de aplicar el porcentaje de retencin calculado en el correspondiente AR-I, a la remuneracin percibida. d) El empleado 5 es vendedor. Su remuneracin consiste en: Sueldo bsico: Bs. 80.000 Comisiones: 9% sobre las ventas que haga, las cuales fueron como sigue:
Semana del 01 al 07 Semana del 08 al 14 Semana del 15 al 21 660.800 876.400 979.600

Semana del 22 al 28 Semana del 29 al 31 Total

864.700 338.500 3.720.000

e) La remuneracin del obrero 3 consiste en el pago de un salario fijo diario de 4.000, ms un bono de produccin que, en la semana del 22 al 28 de junio alcanz a 3.300. f) El calendario del mes de julio es el que sigue:
L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 1 1 1 1 1 8 9 0 1 2 3 4 1 1 1 1 1 2 2 5 6 7 8 9 0 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 4 5 6 7 8 2 3 3 9 0 1

g) La jornada de trabajo es de lunes a viernes, en base a ocho horas diarias. h) Con respecto a la seguridad social, la empresa est clasificada como de riesgo medio, y el salario mnimo para efectos de clculo de cotizaciones, es de 75.000 mensual. i) Adicionalmente, para efectos de clculo de cotizaciones a la seguridad social, la informacin relacionada con los trabajadores empleado 5 y obrero 2, quienes devengan salario variable, es como sigue:
Fecha de Ingreso Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Empleado 5 01 de Enero 311.640 314.960 418.400 316.700 299.900 420.400 130.400 170.600 180.500 Obrero 2 01 de Abril

Identificacin: Como se puede observar, los trabajadores han sido clasificados en grupos de acuerdo con el departamento en el que prestan sus servicios: los departamentos de administracin y de ventas en el caso de empleados y departamento de almacn en el caso de la nmina de obreros. Ello permite la totalizacin de los conceptos por cada departamento, facilitando el anlisis y el registro que har en la contabilidad.

Das a pagar: a) Empleados con remuneracin fija mensual: Cuando la remuneracin de un empleado es convenida en base a una cantidad fija mensual, es entendido que con esa cantidad estn siendo pagados todos los das comprendidos en cada mes, incluyendo los das de descanso y feriados. Tambin es convenido que todos los meses, para estos efectos, tiene 30 das. Por lo tanto, si el empleado falt al trabajo, la cantidad de das a pagar ser el resultado de restar a 30, los das de inasistencia. b) Empleados con remuneracin variable: En el caso de empleados con remuneracin variable o a destajo, el monto que percibirn estos trabajadores, estar en funcin del rendimiento producido por su labor. c) Obreros con remuneracin fija: Generalmente, cuando un obrero es contratado a remuneracin fija, el salario se pacta por da. En este caso, los das a pagar sern la cantidad de ellos que asistieron al trabajo en la semana, ms los de descanso y feriados que correspondan. d) Obreros con remuneracin variable: Cuando obrero es contratado con remuneracin a destajo, sus ingresos estarn en funcin de la cantidad que le haya rendido su labor. Sueldo o salario bsico: Remuneracin bsica por unidad de tiempo. Cuando se trata de empleados con remuneracin fija, el sueldo ser bsico y su pago se realiza de manera mensual, mientras que, cuando se trata de obreros a salario fijo, el salario diario pactado. Cuando se trate de empleados u obreros con remuneracin a destajo, este ser variable. Nmina de Empleados Segunda Quincena de Julio: Remuneracin Descan so y Salario Remunera Horas Feriado Bsico cin Extras s Diario Bsica Feriado s

Identificaci n Administraci n Empleado 1 Empleado 2 Empleado 3 Empleado 4

Da s

Total

30 30 29 30

417.000 168.000 262.500 136.000

417.000 168.000 253.750 136.000

13.560

417.000 181.560 253.750 136.000

Total Dpto. Administraci n Ventas Empleado 5 30 Destajo

974.750

13.560

988.31 0 169.518, 75 584.319

414.800 9.220,7 0

Empleado 6 30 156.000 156.000 Empleado 7 30 189.000 189.000 Total Dpto. Ventas 759.800 Total General 1.734.550 Nmina de Obreros Semana del 22 al 28 de Julio:

165.221 189.000 938.53 9.221 169.519 9 1.926.8 22.781 169.519 49

Remuneracin Descan so y Salario Remunera Da Horas Feriado Identificacin Bsico cin s Extras s Diario Bsica Feriado s Almacn 15685,7 18000,0 Obrero 1 4 6.000 24000,00 5 0 12613,9 14475,0 Obrero 2 4 Destajo 19300,00 5 0 14400,0 Obrero 3 2 7.200 14400,00 0 28299, 46875, Total General 57700,00 70 00 Deducciones:

Total

57685,7 5 46388,9 5 28800,0 0 132874 ,70

D e d u c c ion e s Id e n tific a c in A d m in is tra c in E m p le a d o1 E m p le a d o2 E m p le a d o3 E m p le a d o4 T o ta lD p to . A d m in is tra c ion V en tas Em p lead o5 Em p lead o6 Em p lead o7 T ota l D p to.V e n ta s T ota lG e n e ra ld e A d m in is tra c iony V e n ta s A lm a c e n O b re ro1 O b re ro2 O b re ro3 T ota lA lm a c e n I.S .L .R S S O S e g u ro P a ro F o rz os o 2 16 3 ,4 5 96 9 ,2 0 1 51 4 ,2 0 78 4 ,6 0 5 4 3 1 ,4 5 2 .00 1 ,9 0 90 0 ,0 0 1 .09 0 ,3 5 3 9 9 2 ,2 5 A h orro H a b ita c ion a l 4 1 7 0,0 0 2 5 3 7,5 0 1 3 6 0,0 0 A d e la n to d eS u e ld o 1 8 7 6 5 0,0 0 7 5 6 0 0,0 0 1 1 8 1 2 5,0 0 6 1 2 0 0,0 0 P re s ta m os T ota l N e to aP a g a r

1 3 40 ,0 0 6 50 ,0 0

1 7 30 7 ,6 0 7 75 3 ,8 0 1 2 11 5 ,2 0 6 27 6 ,8 0 4 3 4 5 3 ,4 0 1 60 1 5 ,2 7 .2 0 0 8 .7 2 3 3 1 9 3 8 ,2

4 0 0 0 ,0 0

2 1 2 6 31 ,0 5 8 8 3 23 ,0 0 1 3 4 9 41 ,9 0 6 9 6 21 ,4 0

2 04 3 6 8,9 5 93 2 3 7,0 0 1 18 8 0 8,1 0 66 3 7 8,6 0 4 8 2 7 9 2 ,6 5 4 10 4 5 8,4 7 85 3 6 0,7 0 86 2 4 6,6 5 5 8 2 0 6 5 ,8 2

1 9 9 0 ,0 0

8 0 6 7 ,5 0 4 4 2 5 7 5 ,0 0 5 8 4 3,1 8 1 .5 6 0,0 0 1 8 9 0,0 0 9 2 9 3 ,1 8 1 5 0.0 0 0 70 2 0 0 8 5.0 5 0 3 0 5 2 5 0

4 0 0 0 ,0 0 5 0 5 5 1 7 ,3 5 1 7 3 8 60 ,2 8 7 9 8 60 ,0 0 6 .0 0 0 1 0 2 7 53 ,3 5 6 0 0 0 3 5 6 4 7 3 ,6 3

1 9 9 0 ,0 0

7 5 3 9 1 ,6 0 1 68 0 ,0 0 1 66 6 ,1 2 2 01 6 ,0 0 5 3 6 2 ,1 2

9 4 2 3 ,7 0 21 0 ,0 0 20 8 ,2 6 25 2 ,0 0 6 7 0 ,2 6

1 7 3 6 0 ,6 8 4 2 0,0 0 3 3 7,7 5 7 5 7 ,7 5

7 4 7 8 2 5 ,0 0

1 0 0 0 0 ,0 0 2 0 0 0 ,0 0

8 6 1 9 9 0 ,9 8 4 .3 1 0 ,0 0 7 .2 1 2 ,1 3 2 .2 6 8 ,0 0 1 3 7 9 0 ,1 3

1 0 6 4 8 5 8 ,4 7 53 3 7 5,7 5 39 1 7 6,8 2 26 5 3 2,0 0 1 1 9 0 8 4 ,5 7

5 0 00 ,0 0 5 0 0 0 ,0 0 2 0 0 0 ,0 0

Remuneracin o Asignaciones: Remuneracin Bsica: a) Empleados con remuneracin fija: Con respecto a los empleados con remuneracin fija, Grfico 1, en esta columna se determinar el resultado de dividir el sueldo mensual entre 30 das y el resultado se multiplica por los das a pagar. Ejemplo: Empleado 1: 417.000 / 30 X 30 = 417.000 Empleado 3: 262.500 / 30 X 29 = 253.750 Empleado 6: 156.000 / 30 x 30 = 156.000 b) Empleados con remuneracin variable: En el caso de empleados con remuneracin variable, se determina lo devengado de acuerdo con las condiciones establecidas. Con respecto al empleado 5, se trata de un vendedor cuya remuneracin convenida es un sueldo fijo de 80.000 mensuales, ms el 9% de comisin sobre las ventas. Por lo tanto, su remuneracin ser: Sueldo fijo: 80.000 Comisiones: 9% de 3.720.000 334.800 Total Remuneracin bsica 414.800 c) Obreros con remuneracin fija: Cuando se trata de obreros con remuneracin fija diaria, se determinar el resultado de multiplicar los das efectivamente trabajados por la remuneracin diaria: Obrero 1: 4 das X 6.000 = 24.000

Obrero 3: 2 das X 7.200 = 14.400 d) Obreros con remuneracin variable: La remuneracin bsica de obreros con salario a destajo o variable, ser aquella obtenida de acuerdo con las condiciones establecidas. En este caso, seala que el obrero 2 obtuvo: Remuneracin fija: 4 das X 4.000 = 16.000 Remuneracin Variable: 3.000 Total 19.300 Horas extraordinarias: La ley seala que las horas extraordinarias diurnas, es decir las que sean elaboradas entre las 5:00 a.m. Y 7:00 p.m. (jornada diurna), debern ser pagadas con un recargo del 50%, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Si se trata de horas extraordinarias laboradas dentro de la jornada nocturna (entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.), adems del recargo del 50% por tratarse de horas extraordinarias, debern pagarse con un recargo adicional del 30%. Ver. Conceptos Seccin Salario Mtodo tradicional: Este mtodo consiste en aplicar sistemticamente los porcentajes indicados, para este fin tomaremos en Caso del empleado 2: a) Horas extraordinarias diurnas: 4 horas: 1) Se determina el sueldo diario, el cual se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30 das. Sueldo diario: 168.000 / 30 das = 5.600 2) Se determina cul es el valor de una hora ordinaria diurna: 8 horas. Valor de una hora ordinaria: 5.600 / 8 horas = 700 3) Se determina el valor ordinario de todas las horas diurnas trabajadas. Valor ordinario de todas las horas extras: 4 x 700 = 2.800 4) Se clculo el recargo del 50% indicado por la ley, por ser horas extraordinarias. Recargo: 2.800 x 0.50 = 1.400 5) Se determina el valor total de las horas extraordinarias diurnas, sumndole el recargo al valor ordinario. Total horas extras diurnas: 2.800 + 1.400 = 4.200 En la prctica, los pasos dados pueden ser resueltos de una sola vez: Horas extras diurnas: 168.000 / 30 / 8 x 4 x 1.50 = 4.200

b) Horas extraordinarias nocturnas: 6 horas: Para calcular el valor de las horas extras nocturnas, se procede como sigue: 1) Se determina el salario diario, para lo cual se divide el salario mensual entre 30 das: Salario diario: 168.000 / 30 = 5.600 2) Se calcula el valor de una hora ordinaria nocturna. Para ello, se divide el salario diario entre la jornada mxima nocturna: 7 horas Valor de una hora extra nocturna: 5.600 / 7 = 800 3) Se determina el valor ordinario de todas las horas extras nocturnas trabajadas. Valor ordinario: 800 x 6 = 4.800 4) Se calcula el recargo del 50% que corresponde por ser horas extraordinarias: Recargo: 4.800 x 0,50 = 2.400 5) Se determina el valor de las horas extraordinarias, sumando el recargo al valor ordinario. Horas extras diurnas = S x H x C 4.800 + 2.400 = 7.200 6) Se determina el recargo del 30% que corresponde por ser trabajo nocturno (bono nocturno). Bono nocturno: 7.200 x 0,30 = 2.160 7) El valor total de las horas extraordinarias nocturnas se determina sumando el recargo al valor calculado en el punto 5. Valor de las horas extras nocturnas: 7.200 + 2.160 = 9.360 Pudindolo hacer tambin: Horas extras nocturnas: 168.000 / 30 / 7 x 6 x 1,50 x 1,30 = 9.360 En definitiva, la remuneracin por horas extraordinarias por el empleado 2 ser: Horas extraordinarias diurnas 4.200 Horas extraordinarias nocturnas 9.360 Total horas extraordinarias 13.560. Ejercicios en los siguientes casos aplicar las formulas y montarlos en una hoja de Excel, como se realizo los anteriores: Identificacin Das Salario Bsico Mensual Remuneracin

Remuneracin Bsica Horas Extras Descanso y Feriados Total Administracin Empleado 1: 30- 417.000- 417.000- 417.000 Empleado 2: 30- 168.000- 168.000- 13.560- 181.560 Empleado 3: 29- 262.500- 253.750- 253.750 Empleado 4: 30- 136.000- 136.000- 136.000 Total Dpto. Administracin: 974.750 - 13.560 - 988.310 Mtodo practico: Este mtodo permite calcular las horas extras de una forma rpida, mediante la utilizacin de constantes: a) Constante para horas extras diurnas: Se trata de determinar en que tanto por uno quedara aumentada una hora extraordinaria diurna, si el trabajador ganara 1 diario. Constante diurna = 1 + 0,50 = 1 + 0,50 = 1,50 = 0,1875 8888 Para calcular el valor de las horas extras diurnas, bastar con aplicar la siguiente frmula: De donde: S = Sueldo o salario diario H = Horas extras diurnas trabajadas C = Constante diurna Para calcular el valor de las horas extras diurnas del empleado 2, actuaramos como sigue: 1) Sueldo diario: 168.000 / 30 = 5.600 2) Horas extras diurnas: S x H X C = 5.600 x 4 x 0,1875 = 4.200 b) Constante para horas extras nocturnas: 1) Recargo nocturno por cada 1 = 1 + 0,30 = 1,30 = 0,18571428 777 2) El segundo paso consiste en aplicarle, al valor antes calculado, el recargo del 50% por tratarse de horas extraordinarias: Constante nocturna = 0,18571428 x 1,50 = 0,278571 Para calcular las horas extras nocturnas de empleado 2:

Horas extras nocturnas = 5.600 x 6 x 0,278571 = 9.630 Veamos como se acta cuando se trata de calcular horas extras a un obrero cuyo salario fijo mensual es variable: Identificacin Das Salario Bsico Diario Remuneracin Remuneracin Bsica Horas Extras Descanso y Feriados Total Almacn Obrero 1 4 6.000 24.000 15.685,75 18.000 57.685,75 Obrero 2 4 Destajo 19.300 12.613,95 14.475 46.388,95 Obrero 3 2 7.200 14.400 14.400 28.800,00 Total General 57.700 28.299,70 46.875 132.874,70 Es el caso del obrero 2. 1) Se determina el salario percibido en los das laborables. En este caso, labor los das 22, 23, 25 y 26 de julio, ya que el da 24 fue feriado. La remuneracin percibida en esos cuatro das ser: Salario bsico fijo: 4 das x 4.000 16.000 Bono de produccin 3.300 Total percibido en 4 das laborables: 19.300 2) Se determina el promedio de salario diario, dividiendo el total percibido entre los das laborables: Salario diario = 19.300 / 4 = 4.825 3) Se calcula el valor de las horas extras: Horas extras diurnas: 4.825 x 8 x 0,1875 = 7.237,50 Horas extras nocturnas: 4.825 x 4 x 0,278571 = 376,45 Total 12.613,95

Das de descanso y feriados: El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Pago de das de descanso y feriados a empleados: Todos los empleados devengan sueldo fijo excepto el empleado 5, segn muestra la figura: Identificacin Das Salario Bsico Mensual Remuneracin Remuneracin Bsica Horas Extras Descanso y Feriados Total Administracin Empleado 1 30 417.000 417.000 417.000 Empleado 2 30 168.000 168.000 13.560 181.560 Empleado 3 29 262.500 253.750 253.750 Empleado 4 30 136.000 136.000 136.000 Total Dpto. Administracin 974.750 13.560 988.310 Ventas Empleado 5 30 Destajo 414.800 169.518,75 584.318,75 Empleado 6 30 156.000 156.000 9.220,70 165.220,70 Empleado 7 30 189.000 189.000 189.000,00 Total Dpto. Ventas 759.800 9.220,70 169.518.75 938.539,45 Total General 1.734.550 22.780,70 169.518,75 1.926.849,45 El empleado 5, se trata de un vendedor que devenga salario mixto compuesto por: Sueldo bsico fijo mensual 80.000 Comisiones: 9% de 3.720.000 334.800 Total 414.800 Para calcularlo, se acta como sigue: a) Se determina la cantidad de das de descanso y feriados as como los laborables comprendidos en cada semana, de acuerdo con el calendario del mes de julio:

LMMJVSD 1234567 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Das de Descanso y Feriados Lapso Das Laborables Descanso Feriados Total 01 al 07 julio 4 2 1 3 08 al 14 julio 5 2 2 15 al 21 julio 5 2 2 22 al 28 julio 4 2 1 3 b) Se determina el total de salario variable obtenido en cada semana: Lapso Ventas % Devengado 01 al 07 julio 660.800 9% 59.472 08 al 14 julio 876.400 9% 78.876 15 al 21 julio 979.600 9% 88.164 22 al 28 julio 864.700 9% 77.823 29 al 31 julio 338.500 9% 30.465 Total 3.720.000 9% 334.800 c) Se calcula el salario diario promedio de cada semana, dividiendo la cantidad devengada entre los das laborables de esa misma semana: Lapso Devengado Das Laborables Promedio Diario 01 al 07 julio 59.472 4 14.868,00 08 al 14 julio 78.876 5 15.775,20 15 al 21 julio 88.164 5 17.632,80 22 al 28 julio 77.465 4 19.366,25 d) Se determina el monto a pagar por concepto de das de descanso y feriados, multiplicando el salario promedio semanal por cantidad de das de descanso y feriados: Lapso Das a Pagar Promedio

Diario Total a Pagar 01 al 07 julio 3 14.868,00 44.604,00 08 al 14 julio 2 15.775,20 31.550,40 15 al 21 julio 2 17.632,80 35.265,60 22 al 28 julio 3 19.366,25 58.098,75 Total a Pagar 169.518,75 Pago de das de descanso y feriados a obreros: En caso de obreros, tambin deber pagarse los das de descanso y feridos. En nuestro caso, hay que diferencia los obreros que devengan salario fijo de aquellos cuya remuneracin es variable: Identificacin Das Salario Bsico Diario Remuneracin Remuneracin Bsica Horas Extras Descanso y Feriados Total Almacn Obrero 1 4 6.000 24.000 15.685,75 18.000 57.685,75 Obrero 2 4 Destajo 19.300 12.613,95 14.475 46.388,95 Obrero 3 2 7.200 14.400 14.400 28.800,00 Total General 57.700 28.299,70 46.875 132.874,70 Obreros con salario fijo: a) Obrero 1: Das de descanso: 2 (sbado y domingo) Das feriados: 1 (24 de julio) Total das a pagar: 3 das Salario diario: 6.000 Monto a pagar: 3 das x 6.000 = 18.000 b) Obrero 3: Das de descanso: 1 (sbado)

Das feriados: 1 (24 de julio) Total das a pagar: 2 Salario diario: 7.200 Monto a pagar: 2 das x 7.200 = 14.400 En este caso el trabajador perdi el derecho de cobrar por el domingo, debido a que falto al trabajo ms de un da en la jornada semanal. Obreros con salario variable: Cuando un trabajador devengue salario variable, los das de descanso y feriados deben ser pagados en base al promedio devengado en la respectiva semana. Por lo tanto: a) Devengado en la semana: Remuneracin fija: 4 das x 4.000 = 16.000 Remuneracin variable: 3.300 Total 19.300 b) Promedio diario devengado: Se obtiene dividiendo el total antes calculado entre los das laborables: Promedio diario: 19.300 / 4 = 4.825 c) Monto a pagar por descansos y feriados: Ser el resultado de multiplicar el promedio diario devengado, 4.825 por La cantidad de das de descanso y feriados: 3 3 das x 4.825 = 14.475 Deducciones: Esta seccin de la nmina est formada por partidas que debern ser restadas de la remuneracin bruta obtenida por cada trabajador. Tales deducciones pueden ser de dos tipos: a) Deducciones legales b) Deducciones administrativas a) Deducciones legales: Son aquellas hechas por mandato de alguna ley o convenimiento contractual con los trabajadores: De entre ellas, pueden ser citadas las siguientes: a. Retencin por impuesto sobre la renta. b. Retencin por seguridad social. c. Retencin por seguro de paro forzoso. d. Retencin por ahorro habitacional. e. Retencin por caja de ahorros.

f. Retencin por cuota sindical. Todos estos conceptos tienen como caracterstica comn que desde el momento en que se hace la retencin, la empresa automticamente adquiere un pasivo con aquel organismo en el cual debe enterar el monto retenido. Tales pasivos deben ser registrados y mostrados dentro del pasivo circulante, debido a que deben ser cancelados a muy corto plazo. Retencin de Impuesto sobre la renta: La determinacin de tales cantidades se realiza, de acuerdo con las normas existentes, las cuales son con frecuencia modificadas de acuerdo con la poltica fiscal implementada por el gobierno. Por tal razn, en nuestro caso no limitaremos a mencionar cantidades a deducir, de acuerdo con el caso planteado: Retencin por Seguridad Social: De acuerdo con la ley el reglamento del seguro social, los trabajadores deben ser inscritos dentro de los tres das hbiles inmediatos siguientes al comienzo de su actividad, mediante la presentacin del formulario respectivo. Salario semanal de cotizacin: El procedimiento para su clculo es como sigue: 1) Trabajadores con remuneracin fija mensual: De acuerdo al reglamento del seguro social, cuando se trate de trabajadores que devengan salario fijo mensual, el salario semanal de cotizacin se calcula multiplicando el salario mensual por doce meses y el resultado se divide entre 52 semanas que contiene un ao. Del resultado as obtenido, solo se toma la parte entera. No se toma en cuenta la parte decimal. Salario Semanal = Sueldo mensual x 12 meses 52 semanas Por otra parte, la ley seala que el salario mximo sobre el cual podr cotizar un trabajador ser el equivalente a 5 salarios mnimos mensuales Para el caso de este ejercicio el salario mnimo es de 75.000. Por lo tanto, el salario mximo de cotizacin es de 375.000. Es decir, 5 x 75.000 = 375.000. Nota: El salario mnimo para la fecha de la elaboracin de este manual ( octubre del 2005) el salario mnimo es de 405.000 (Ver Salario Mnimo), por lo tanto el salario mximo de cotizacin 5 x 405.000 = 2.025.000. De acuerdo a nuestro caso, el salario semanal de cotizacin de los trabajadores que devengan salario fijo mensual, se determina como sigue: Empleado 1: 375.000 x 12 / 52 = 86.538 Empleado 2: 168.000 x 12 / 52 = 38.769

Empleado 3: 262.500 x 12 / 52 = 60.576 Empleado 4: 136.000 x 12 / 52 = 31.384 Empleado 6: 156.000 x 12 / 52 = 36.000 Empleado 7: 189.000 x 12 / 52 = 43.615 2) Trabajadores con remuneracin fija diaria: Como calcular el salario semanal de cotizacin para trabajadores que devenguen salario fijo diario. En este caso, dicho salario se determina multiplicando el salario por 7 das. Salario semanal de cotizacin = Salario diario x 7 das. En el caso que venimos desarrollando, los trabajadores que estn bajo este rgimen son: Obrero 1: 6.000 x 7 = 42.000 Obrero 3: 7.200 x 7 = 50.400 3) Trabajadores con salario variable: Cuando el salario del trabajador es variable, se acta como sigue: a. Si ha laborado menos de 6 meses: En este caso, la cotizacin de cada mes se calcular sobre lo devengado en el mes anterior, excepto el primer mes que cotizar en base al salario mnimo. b. Si ha laborado ms de 6 meses pero menos de un ao: Cuando este es el caso, el salario de cotizacin de cada mes ser calculado sobre el promedio mensual devengado en los meses anteriores. c. Si ha laborado durante un ao o ms: En este caso el salario de cotizacin ser el promedio devengado en los doce meses anteriores: El caso que estamos desarrollando, se actuar como sigue: Empleado 5: Lleva laborando siete meses, Por lo tanto, el salario de cotizacin para el mes de julio ser el promedio devengado en los seis meses anteriores, es decir, desde enero a junio. Total de enero a junio: 2.082.000 Promedio mensual: 2.082.000 / 6 = 347.000 Salario semanal de cotizacin: 347.000 x 12 / 52 = 80.076 Obrero 2: En el caso de este trabajador, lleva laborando menos de seis meses. Por tal razn, la cotizacin del mes de julio se calcular al salario devengado en el mes de junio. Salario semanal de cotizacin: 180.500 x 12 / 52 = 41.653 Clculo de las cotizaciones a la seguridad social: De acuerdo con el reglamento, las cotizaciones a la seguridad social se deben desde el primer da de cada semana, por lo

que la aportacin mensual tanto de los trabajadores como de los patronos, ser de tantas cotizaciones semanales como das lunes contenga cada mes. Por otra parte el reglamento expresa las tarifas en base a las cuales se deben calcular las cotizaciones, dependiendo del riesgo en el cual haya sido clasificada la empresa. Para la fecha en que estos temas estn siendo escritos, las tarifas son: Riesgo Patrono Asegurado Mnimo 9% 4% Medio 10% 4% Mximo 11% 4% Para efectos de nuestro caso utilizaremos los valores anteriores, y clasificaremos a la Empresa Demostrativa C.A, como de riesgo medio, y que el mes de julio, de acuerdo con el calendario mostrado, contiene cinco lunes LMMJVSD 1234567 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Seguro Social: Para empleados: Trabajador Salario Semanal de Cotizacin Cotizacin Semanal (4%) Cotizacin a Retener (5 Semanas) Administracin Empleado 1 86.538,00 3.461,52 17.307,60 Empleado 2 38.769,00 1.550,76 7.753,80 Empleado 3 60.576,00 2.423,04 12.115,20 Empleado 4 31.384,00 1.255,36 6.276,80 Total Administracin 217.267,00 8.690,68 43.453,40 Ventas Empleado 5 80.076,00 3.203,04 16.015,20 Empleado 6 36.000,00 1.440,00 7.200,00 Empleado 7 43.615,00 1.744,60 8.723,00

Total Ventas 159.691,00 6.387,64 31.938,20 Seguro Social: Para obreros: Trabajador Salario Semanal de Cotizacin Cotizacin Semanal (4%) Cotizacin a Retener (1 Semana) Obrero 1 42.000,00 1.680,00 1.680,00 Obrero 2 41.653,00 1.666,12 1.666,12 Obrero 3 50.400,00 2.016,00 2.016,00 Total 134.053,00 5.362,12 5.362,12 Gran total 511.011,00 80.753,72 Deducciones Identificacin I.S.R.L S.S.O. Seguro Paro Forzoso Ahorro Habitacional Adelanto a Sueldo Prestamos Total Neto a Pagar Administracin Empleado 1 1.340 17307,60 2.163.45 4.170,00 187.650 212.631,05 204.368,95 Empleado 2 7.753,80 969,20 75.600 4.000 88.323,00 93.237,00 Empleado 3 650 12.115,20 1.514,20 2.537,50 118.125 134.942,10 118.807,90 Empleado 4 6.276,80 784,60 1.360,00 61.200 69.621,40 66.378,60 Total Dpto. Administracin 1.990 43.453,40 5.431,65 8.067,50 442.575 4.000 505.517,55 482.792,45 Ventas Empleado 5 16.015,20 2.001,90 5.843,18 150.000 173.860,28 410.458,47 Empleado 6 7.200,00 900,00 1.560,00 70.200 79.860,00 85.360,70 Empleado 7 8.723,00 1.090,35 1.890,00 85.050 6.000 102.753,35 86.246,65 Total Dpto. Ventas 31.938,20 3.992,25 9.293,18 305.250 6.000 356.473,63 582.065,82

Almacn Obrero 1 1.680,00 210,00 420,00 2.000 4.310,00 53.375,75 Obrero 2 1.666,12 208,26 337,75 5.000 7.212,13 39.176,82 Obrero 3 2.016,00 252,00 2.268,00 26.532,00 Total Almacn 5.362,12 670,26 757,75 5.000 2.000 13.790,13 119.084,57 Seguro de paro forzoso: El seguro de paro forzoso tiene el objetivo de ofrecer proteccin a los trabajadores que terminen su relacin laboral por causas diferentes al retiro voluntario. Las condiciones bajos las cuales tal proteccin se dar, estn expuestas en el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso. a) Para los trabajadores: Los trabajadores aportarn el 0,50%, calculado sobre el salario de cotizacin al seguro social. b) Para los patronos: Los patronos cotizarn el 1,70%, tambin calculado sobre el salario de cotizacin de los trabajadores. Seguro de paro forzoso: Para empleados: Trabajador Salario Semanal de Cotizacin Cotizacin Semanal (0,50%) Cotizacin a Retener (5 Semanas) Administracin Empleado 1 86.538,00 432,99 2.163,45 Empleado 2 38.769,00 193,84 969,20 Empleado 3 60.576,00 302,88 1.514,40 Empleado 4 31.384,00 156,92 784,60 Total Administracin 217.267,00 1.086,33 5.431,65 Ventas Empleado 5 80.076,00 400,38 2.001,90 Empleado 6 36.000,00 180,00 900,00 Empleado 7 43.615,00 218,07 1.090,35 Total Ventas 159.691,00 798,45 3.992,25 Seguro de paro forzoso: Para obreros: Trabajador Salario Semanal de Cotizacin Cotizacin

Semanal (0,50%) Cotizacin a Retener (1 Semana) Obrero 1 42.000,00 210,00 210,00 Obrero 2 41.653,00 208,26 208,26 Obrero 3 50.400,00 252,00 252,00 Total 134.053,00 670,26 670,26 Gran total 511.011,00 10.094,16 Deducciones Identificacin I.S.R.L S.S.O. Seguro Paro Forzoso Ahorro Habitacional Adelanto a Sueldo Prestamos Total Neto a Pagar Administracin Empleado 1 1.340 17307,60 2.163.45 4.170,00 187.650 212.631,05 204.368,95 Empleado 2 7.753,80 969,20 75.600 4.000 88.323,00 93.237,00 Empleado 3 650 12.115,20 1.514,20 2.537,50 118.125 134.942,10 118.807,90 Empleado 4 6.276,80 784,60 1.360,00 61.200 69.621,40 66.378,60 Total Dpto. Administracin 1.990 43.453,40 5.431,65 8.067,50 442.575 4.000 505.517,55 482.792,45 Ventas Empleado 5 16.015,20 2.001,90 5.843,18 150.000 173.860,28 410.458,47 Empleado 6 7.200,00 900,00 1.560,00 70.200 79.860,00 85.360,70 Empleado 7 8.723,00 1.090,35 1.890,00 85.050 6.000 102.753,35 86.246,65 Total Dpto. Ventas 31.938,20 3.992,25 9.293,18 305.250 6.000 356.473,63 582.065,82 Almacn Obrero 1 1.680,00 210,00 420,00 2.000 4.310,00 53.375,75 Obrero 2 1.666,12 208,26 337,75 5.000 7.212,13 39.176,82 Obrero 3 2.016,00 252,00 2.268,00 26.532,00

Total Almacn 5.362,12 670,26 757,75 5.000 2.000 13.790,13 119.084,57 Ahorro habitacional: La ley de Ahorro Habitacional persigue el objetivo de satisfacer las necesidades de vivienda a mediano y largo plazo. Los empleadores y trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tiene la obligacin de efectuar aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la vivienda, cuyo patrimonio estar constituido por las cuentas de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador y se incrementar por el crecimiento neto de estas cuentas Quienes deben aportar: a) Los patronos. b) Los trabajadores que tengan menos de 60 aos de edad sin son hombres y menos de 55 aos si son mujeres. Monto del aporte: El aporte mensual a ser depositado en la cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador es el equivalente al tres por ciento (3%) de ingreso total mensual del trabajador, de acuerdo con la siguiente distribucin: un tercio (1/3) del aporte mensual, esto es, el uno por ciento (1%), corresponde al trabajador, y los restantes dos tercios (2/3) del aporte mensual, esto es, dos por ciento (2%), corresponden al patrono. Los patronos debern retener cada mes la cantidad correspondiente al aporte del trabajador (1% de su ingreso total mensual) y efectuar su propio aporte (2% del ingreso total mensual), y depositar dichos recursos en la cuenta de cada uno de los trabajadores en el fondo de ahorro obligatorio para la vivienda, dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes. El porcentaje aportado por el patrono no forma parte de la remuneracin que sirve de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones sociales establecidas, por lo tanto, al no tener dicho aporte carcter salarial, no forma parte de la base de clculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones contemplados en la ley laboral. Lmites para el clculo de la aportacin: Los porcentajes de aporte sealados, se aplicarn sobre la remuneracin bsica que no exceda de diez salarios mnimos mensuales. Para el ao 2005, el salario mnimo nacional es Ver (Salario Mnimo) de: Identificacin Das Salario Bsico Mensual Remuneracin

Remuneracin Bsica Horas Extras Descanso y Feriados Total Administracin Empleado 1 30 417.000 417.000 417.000 Empleado 2 30 168.000 168.000 13.560 181.560 Empleado 3 29 262.500 253.750 253.750 Empleado 4 30 136.000 136.000 136.000 Total Dpto. Administracin 974.750 13.560 988.310 Ventas Empleado 5 30 Destajo 414.800 169.518,75 584.318,75 Empleado 6 30 156.000 156.000 9.220,70 165.220,70 Empleado 7 30 189.000 189.000 189.000,00 Total Dpto. Ventas 759.800 9.220,70 169.518.75 938.539,45 Total General 1.734.550 22.780,70 169.518,75 1.926.849,45 Ahorro habitacional Empleados: Trabajador Salario Total Mensual Cotizacin Mensual (1%) Administracin Empleado 1 417.000,00 4.170,00 Empleado 2 168.000,00 Empleado 3 253.750,00 2.537,50 Empleado 4 136.000,00 1.360,00 Ventas Empleado 5 584.318,75 5.843,18 Empleado 6 156.000,00 1.560,00 Empleado 7 189.000,00 1.890,00 Ahorro habitacional obreros: Identificacin Das

Salario Bsico Diario Remuneracin Remuneracin Bsica Horas Extras Descanso y Feriados Total Almacn Obrero 1 4 6.000 24.000 15.685,75 18.000 57.685,75 Obrero 2 4 Destajo 19.300 12.613,95 14.475 46.388,95 Obrero 3 2 7.200 14.400 14.400 28.800,00 Total General 57.700 28.299,70 46.875 132.874,70 Trabajador Renumeracin Cotizacin (1%) Obrero 1 (24.000 + 18.000) = 42.000,00 420,00 Obrero 2 (19.300 + 14.575) = 33.875,00 337,75 Obrero 3 Deducciones Identificacin I.S.R.L S.S.O. Seguro Paro Forzoso Ahorro Habitacional Adelanto a Sueldo Prestamos Total Neto a Pagar Administracin Empleado 1 1.340 17307,60 2.163.45 4.170,00 187.650 212.631,05 204.368,95 Empleado 2 7.753,80 969,20 75.600 4.000 88.323,00 93.237,00 Empleado 3 650 12.115,20 1.514,20 2.537,50 118.125 134.942,10 118.807,90 Empleado 4 6.276,80 784,60 1.360,00 61.200 69.621,40 66.378,60

Total Dpto. Administracin 1.990 43.453,40 5.431,65 8.067,50 442.575 4.000 505.517,55 482.792,45 Ventas Empleado 5 16.015,20 2.001,90 5.843,18 150.000 173.860,28 410.458,47 Empleado 6 7.200,00 900,00 1.560,00 70.200 79.860,00 85.360,70 Empleado 7 8.723,00 1.090,35 1.890,00 85.050 6.000 102.753,35 86.246,65 Total Dpto. Ventas 31.938,20 3.992,25 9.293,18 305.250 6.000 356.473,63 582.065,82 Almacn Obrero 1 1.680,00 210,00 420,00 2.000 4.310,00 53.375,75 Obrero 2 1.666,12 208,26 337,75 5.000 7.212,13 39.176,82 Obrero 3 2.016,00 252,00 2.268,00 26.532,00 Total Almacn 5.362,12 670,26 757,75 5.000 2.000 13.790,13 119.084,57 Obsrvese que: 1) En los trabajadores a destajo, a la remuneracin bsica ha sido sumado lo devengado por domingos y feriados, pues tales percepciones forma parte de aqulla. 2) En todos los casos, han sido excluidas las remuneraciones percibidas por horas extras. 3) No se hizo retencin (ahorro habitacional) a: a. Empleado 2: Por ser mujer y haber cumplido 55 aos. b. Obrero 3: Por ser hombre y haber cumplido 60 aos. Adelantos a cuenta de sueldos: Dentro de los sistemas de pago de nmina a empleados, es frecuente encontrar que la empresa no elabora una nmina formal a mitad del mes para pagar la primera quincena, sino que se da un adelanto a cada trabajador de aproximadamente la mitad de su sueldo mensual. Cuando llega el fin de mes, se elabora la nmina de pago de todo el mes y, la parte adelantada el da quince, es deducida en dicha nmina. Administracin de horas de trabajo en Excel. Excel considera las fechas y las horas como nmeros sucesivos de una serie. sta comienza el 1ro. de enero de 1900, fecha a la Excel le asigna el nmero 1. El 2 de enero est representado por el nmero 2 y as sucesivamente. Las horas son la parte decimal del nmero. Un da completo son 24 horas, de manera que las 12 del medioda est representado por el nmero 0.5; las seis de la maana por el 0.25, las 6 de la tarde por el 0.75, etc. En este momento es el 9 de febrero a las 9:50 de la maana. El resultado de la funcin AHORA() es 09/02/2008 09:50:36

Si cambiamos el formato de la celda a "General" veremos el nmero 39487.4101446759

donde 39487 es el nmero de das transcurrido desde el 01-01-1900 hasta hoy y 0.4101446759 resulta de dividir 35346 segundos (el equivalente de 9 horas, 50 minutos y 36 segundos) por 86400 (la cantidad de segundos que hay en un da). Otro aspecto importante a tomar en cuenta, antes de abocarnos a la tarea de construir herramientas para administrar horas, es el formato de nmeros en Excel y el de las fechas y horas en particular. Cambios de formato no alteran el nmero sino como es representado por Excel en la pantalla. Supongamos una tabla donde ponemos el comienzo de una tarea, las horas a trabajar y el resultado ser la hora de finalizacin

Para ver el resultado, debemos cambiar el formato de la celda, que ha sido "heredado" de la celda A2, por el formato hh:mm

Para entender este resultado volvemos a cambiar el formato de las celdas a "General"

Sucede que cuando ingresamos 15:30 en la celda A2, Excel la interpreta como el 1ro. de enero de 1900 a las 15:30. Al poner 8 en la celda B2, por ser un nmero entero, es interpretado como 8 das. El resultado en la celda C2 ser el 8 de enero de 1900 a las 15:30. Esto lo podemos ver cambiando el formato de las celdas a dd/mm/yyyy hh:mm

Para evitar resultados errneos debemos ingresar los datos de horas con formato horario. En este ejemplo hemos ingresado el dato en la celda B2 como 08:00, lo que Excel interpreta como 8 horas, y por lo tanto el resultado es el esperado

Hay otras cuestiones a considerar cuando trabajamos con horas y fechas en Excel, como el manejo de resultados negativos, suma de horas por encima de 24 horas, distintos sistemas de fechas y ms. Consideremos ahora este ejemplo:

Todas las celdas de la tabla tienen el formato hh:mm. El Total Bruto es la cantidad de horas transcurridas desde el ingreso hasta la salida, sin tomar en cuenta el descanso. La frmula de Total bruto es =(E5-B5)+(E5<B5)*24. El objetivo de la expresin (E5<B5)*24 es corregir el resultado cuando la hora del final es menor que la del

principio. La frmula de horas trabajadas es =F5-((D5-C5)+(D5<C5)*24), donde nuevamente usamos la expresin (D5<C5)*24 para corregir el error que se genera cuando la salida sucede al da siguiente de la entrada. La columna Horas Regulares la calculamos con esta frmula: =MIN(G5,$E$1) donde $E$1 es la celda que contiene la cantidad de horas regulares (en nuestro caso 8). La funcin MIN nos da el mnimo entre la jornada regular y las horas trabajadas. Para calcular las horas extras usamos la frmula =MAX(0,G5-H5). Es decir, el mximo entre 0 y la diferencia entre las horas trabajadas y las regulares. Supongamos ahora que queremos totalizar el total de horas del da. Como ya hemos explicado, las celdas del total tendrn el formato [h]:mm.

Como ven, los resultados parecen incorrectos! Esto se debe a que nuestra frmula de correccin no nos sirve en este caso. En lugar de la frmula =(E5-B5)+(E5<B5)*24 en Total Bruto, usaremos la frmula =RESIDUO(E5-B5,1) en la columna de Total bruto y la Ahora frmula =F5-(RESIDUO(D5-C5,1)) los totales en la son Horas trabajadas. correctos