E T A D P U

22 maart 2013

C Albe AO rt He Logis ijn tics

De nieuwe cao voor AH Logistics: een prima akkoord

nieu w !
nie u w !
Beste collegas, Het zal je niet ontgaan zijn. We hebben een nieuwe cao! En deze cao geldt voor iedereen, of je nu wel of geen lid van een vakbond bent. Dat betekent: eindelijk duidelijkheid voor iedereen. Duidelijkheid over je loon en over werkzekerheid in de toekomst. Albert Heijn en CNV hebben vrijdag 15 maart de afspraken over een nieuwe cao AH Logistics met overtuiging ondertekend. En op donderdag 21 maart heeft FNV aangegeven zich hierbij aan te sluiten. Er spreekt waardering uit de cao voor alle distributiemedewerkers van Albert Heijn: eigen medewerkers en uitzendkrachten. Daar zijn we oprecht blij om. In deze flyer zetten we nog een keer op een rij wat de nieuwe cao precies inhoudt en wat dat voor jou betekent. CNV en FNV zeggen ja Met het cao-akkoord zeggen CNV en FNV ja tegen: een loonstijging van 3,5 procent in twee jaar (hoger dan bij de meeste andere bedrijven) werkzekerheid voor vaste medewerkers: iedereen houdt zijn baan, nu en in de toekomst onze goede ontslagbescherming verandert niet (ook als de regering het ontslagrecht verandert)
meer zekerheid voor uitzendkrachten: in

2013 krijgen 100 uitzendkrachten en in 2014 nogmaals 100 uitzendkrachten een BT-contract. Ook gaan uitzendkrachten sneller naar een hogere salarisschaal. In deze flyer vind je een overzicht van de afspraken. Met vriendelijke groet,

Cees van Vliet Directeur Winkelorganisatie & Logistiek

De belangrijkste elementen uit onze nieuwe cao op een rij

1 Werkzekerheid voor straks
Er blijft werk voor alle eigen medewerkers, ook na de veranderingen in de supply chain
Albert Heijn groeit. We willen daarom flink investeren in mechanisatie en in het versnellen van de versketen. Dit brengt veranderingen met zich mee, maar er blijft werk voor alle eigen medewerkers van AH Logistics. We groeien immers en we gaan geleidelijk terug in het aantal uitzendkrachten. Alle eigen medewerkers die op 5 september 2012 een OT-contract hadden, of een BT-contract dat later is omgezet in een OT-contract, houden werk. Binnen AH Logistics, of, als ze dat zelf willen, bij een ander Ahold-onderdeel of het nieuwe NCC. Sluiting LVC Het LVC gaat op termijn sluiten. Alle eigen medewerkers van het LVC houden een baan. Je kunt naar een RDC van jouw keuze of naar het LDC in Geldermalsen. Je behoudt je huidige functie. Dus MM3 blijft MM3, CPM blijft CPM, enz. Veranderingen bij vers op de RDCs: Alle medewerkers in vers op de RDCs behouden hun functie. Veranderingen door mechanisatie bij houdbaar op de RDCs: Door de mechanisatie vervalt op de RDCs veel van het orderpicken/heftrucken. Hier komen andere banen voor terug.

22 maart 2013

C Albe AO rt Logis Heijn tics

Alle eigen medewerkers die werkzaam zijn op de RDCs, kunnen blijven op hun eigen DC. Als je geen nieuwe functie wilt/kunt uitvoeren, kun je je huidige functie behouden op je eigen DC, omdat een deel van de houdbaarstroom niet gemechaniseerd kan worden en er ook voldoende werk blijft op vers. Voorkeur voor plaatsing: Als je geraakt wordt door de veranderingen kan je ook je voorkeur aangeven voor plaatsing in een ander RDC, een ander onderdeel van Ahold, of een NCC. Detachering bij NCC: Medewerkers van het LVC die willen werken in een NCC, kunnen dat een jaar lang doen met hun Albert Heijndienstverband. Aan het eind van dat

jaar kiezen ze of ze bij het NCC in dienst treden(tegen een gelijkwaardig pakket als bij Albert Heijn) of teruggaan naar Albert Heijn. Spijtoptantenregeling: Medewerkers die binnen Albert Heijn herplaatst worden als gevolg van de organisatieveranderingen, mogen zich binnen zes maanden bedenken en kiezen voor een andere passende functie Arbeidsvoorwaarden: Als je binnen AH Logistics blijft werken, behoud je je arbeidsvoorwaarden op basis van de cao. Als je in een NCC gaat werken is dat tegen een gelijkwaardig pakket. Voor plaatsing in een ander onderdeel van Ahold hebben we goede afspraken gemaakt over je arbeidsvoorwaarden.

5 Overige bepalingen
Als je in arbeidstherapie werkt en minimaal 80% aanwezig bent, dan heb je gewoon recht op je RSD-dag. De vakbondsconsulent blijft; er komt er nu ook n voor het LVC. Ook CNV krijgt een vakbondsconsulent. De afspraken rond vakbondsverlof worden extra goed met elkaar gevolgd en besproken. De functies (Allround) Servicemonteur en Medewerker Accukamer van de Technische Dienst worden opnieuw gewogen. De regels voor vakantieopname bij arbeidsongeschiktheid worden verduidelijkt Vanaf 2013 kan je voortaan per jaar 48 uur vakantieuren sparen (dit was 40 uur). Bij twijfel over toekenning van bijzonder verlof, is er een mogelijkheid tot beroep. We gaan in 2013 overleg voeren over duurzame inzetbaarheid van medewerkers. We gaan de leesbaarheid van de cao verbeteren.

Duidelijkheid over ontslagrecht

2 Werkgelegenheid voor nu
Het totaal aantal uren van eigen Endaagse parttimers kunnen, als

medewerkers blijft ten minste gelijk. Het aantal fulltime medewerkers zal niet verminderen. Medewerkers met een BT-contract die goed functioneren, blijven in aanmerking komen voor een OT-contract.

er vacatures zijn en bij gebleken geschiktheid, in aanmerking komen voor een contract van 4 dagen per week. In het LVC vervangen we 40 uitzendkrachten door nieuwe eigen medewerkers in 2013.

nie u w !

3 Een loonstijging van 3,5% in twee jaar

De nieuwe cao loopt van 15 oktober 2012 tot 15 oktober 2014. Gedurende die twee jaar stijgt jouw loon in totaal met 3,50 procent. Onze uitzendkrachten krijgen dezelfde loonsverhoging. De loonsverhoging werkt ook door in je pensioenopbouw, vakantietoeslag, winstuitkering, ploegentoeslag, enzovoorts.

Misschien gaat het ontslagrecht in Nederland volgend jaar wijzigen. Albert Heijn is een goede werkgever en blijft dat. Daarom leggen we in de cao vast dat ons ontslagbeleid niet verandert. Om zorgen van medewerkers over de mogelijke wijzigingen in het Nederlandse ontslagrecht weg te nemen, hebben we in de cao afspraken vastgelegd. De procedure bij ontslag is ingewikkeld. Voorop staat dat we niemand ontslaan. Als AH in zeer incidentele gevallen toch iemand zou willen ontslaan dan moet eerst het UWV advies geven of het ontslag terecht is. Mocht het bij hoge uitzondering niet terecht zijn, en AH wil het ontslag toch doorzetten dan zal AH daar een ruime ontslagvergoeding voor betalen. AH betaalt, vanaf het moment dat het nieuwe ontslagrecht van kracht wordt (naar verwachting 1 januari 2016), in deze situatie dan 1,5x de huidige kantonrechtersformule. Vanaf 1 januari 2020 betaalt Albert Heijn in deze situatie 1x de huidige kantonrechtersformule, tenzij met de vakbonden een andere afspraak wordt gemaakt.

Loonsverhoging
Per periode stijgt jouw loon met 01-2013 12-2013 01-2014 Totaal 1,75% 0,50% 1,25% 3,50%

Werkdruk
Albert Heijn houdt in 2013 een aantal bijeenkomsten met medewerkers over werkdruk. De precieze opzet bepalen we nog samen met de vakbonden. Zij toetsen samen met een deskundige de systematiek en uitvoering van de minutennorm.

nie uw !
Uitzendkrachten
We gaan in 2013 aan 100 en in 2014 aan nog eens 100 uitzendkrachten een BT-contract van een jaar aanbieden. Deze uitzendkrachten werken opgeteld het langst voor ons. Uitzendkrachten zullen sneller doorstromen naar de B-schaal dan nu het geval is: uitzendkrachten die vanaf 1 april 2013 bij ons gaan werken en die opgeteld ten minste twee jaar voor Albert Heijn hebben gewerkt, stromen bij aanvang van de derde inleenperiode door naar de B-schaal. Tussen de inleenperiodes mag niet meer dan een jaar zitten. Uitzendkrachten die na 1 april 2015 voor de eerste keer bij AH Logistics gaan werken, stromen na twee inleenperiodes van elk minimaal 9 maanden door naar de B-schaal. Tussen de inleenperiodes mag niet meer dan een jaar zitten.

4 Fonds Persoonlijke Ontwikkeling

Dit jaar komt er zo snel mogelijk een opleidingenfonds waarin Albert Heijn 1 miljoen euro stort. Hiermee draagt Albert Heijn dus bij aan scholing. Het nieuwe opleidingenfonds komt naast de al bestaande functieopleidingen. Een medewerker die deelneemt, stort jaarlijks min. 250 euro in het fonds en Albert Heijn verdubbelt het door de medewerker gestorte bedrag. Daarnaast stort Albert Heijn een eenmalig startbedrag van 500 euro voor iedere deelnemende medewerker.