Unidad 1

Autoreflexiones

1. Qu conocimiento anterior tenas acerca de los temas tericos revisados en la unidad?, s muy explcito respecto de la situacin anterior de aprendizaje respecto del comportamiento organizacional.
Con respecto a este tema no tenia conocimientos previos yo estudia la licenciatura en ingles y en este caso me parece que el comportamiento organizacional es una materia muy importante ya que es un campo de estudio en el cual se investiga la conducta de los grupos e individuos que se dan en un ambiente laboral, gracias a ella podemos estudiar los mecanismos de trabajo que se presentan en ellas en los diferentes campos de trabajo. Aprenda que existen 3 autores principales dentro del comportamiento organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y Jhon W. Newstrom; Robbins, dice que el comportamiento organizacional se considera una disciplina que investiga el flujo de los individuos y la estructura que ejercen sobre su conducta dentro de una organizacin; Chiavenato, menciona que el comportamiento organizacional nos habla del estudio de las personas y los diferentes grupos que actan en las organizaciones, se interesa en la influencia que ejercen todos ellos en las organizaciones y por ultimo mencionare a Newstrom, este refiere el comportamiento organizacional como el estudio y la aplicacin sistemtica del conocimiento sobre la forma en que los individuos actan ante una organizacin.

2. Qu tema o subtema te pareci ms interesante, por qu? S muy amplio y explcito con tu respuesta
Aqu mencionare que no estaba involucrada en este tema y por lo mismo no saba que haba disciplinas que contribuyeran a fundamentar el comportamiento organizacional algunas de estas disciplinas son: las ciencias polticas nos ensea que existe una relacin con la estructura del conflicto, la asignacin de poder y cmo la gente manipula el poder para buscar su beneficio, la antropologa en esta ciencia se investiga sobre el ser humanos en diversos estratos pero siempre como parte de la sociedad , en la psicologa se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales y dentro de la sociologa encontramos que los psiclogos estudian al individuo la sociologa se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempean dentro de este sistema.

ERIKA GALICIA RAMIREZ

Comportamiento Organizacional

Unidad 1

Autoreflexiones

3. Qu tema consideras que es el ms importante pensando en la futura aplicacin de la carrera en la prctica profesional o de tus labores? Por al menos 2 ejemplos de la utilizacin que le dars a este conocimiento. Aprend que el comportamiento organizacional se encarga de ver lo que la gente hace dentro de una organizacin y de como repercute esa conducta en el desempeo de esta organizacin, dentro de una empresa el comportamiento organizacional se encarga de la motivacin, comportamiento, autoridad, comunicacin con los dems para el mejor desempeo y mayor productividad.

4. Has utilizado en tu vida diaria (Fuera del entorno estrictamente laboral), en cualquier escenario lo aprendido en sta unidad?; escribe al menos dos ejemplos.
Ahora que se sobre el tema puedo mencionar que hace un ao aproximadamente en casa intentamos poner un negocio y quisimos jerarquizar las actividades que debamos hacer pero no nos funciono ya que algunos de los miembros de la familia nos sentamos jefes o no queramos hacer lo que considerbamos de menor importancia y optamos no continuar con la actividad.

5. Cmo te has sentido durante sta unidad en la asignatura de Comportamiento, toma en cuenta tu experiencia, tus emociones, el trabajo con la plataforma, la relacin con los compaeros y el facilitador y el ambiente en mi grupo?
Al principio de la unidad me confunda con las caractersticas de los modelos del comportamiento organizacional, los que me impactaron fueron los de Robbins y Newstrom: Robbins llama etapa 1 y muestra 3 niveles de este sistema que son: nivel de sistemas de organizacin, nivel de grupo y nivel individual; segn John W. Newstrom habla de 5 niveles de anlisis en el comportamiento organizacional: conducta de los individuos, relaciones

interpersonales, grupales, intergrupales, sistemas completos y relaciones interorganizacionales, esto me quedo mas claro al ver que menciona 4 metas que son: describir, entender, predecir y controlar.

ERIKA GALICIA RAMIREZ

Comportamiento Organizacional