A TICA PROFISSIONAL EXERCIDA PELOS CONTADORES Autora: Maria das Graas Vieira Disponvel em: http://www.classecontabil.com.br/trabalhos/390.

doc Resumo A tentao grande: voc olha para o lado e v gente crescendo na empresa depois de sonegar informaes, manipular relatrios, fazer promessas vazias, aceitar presentes de agradecimento entre outros inmeros exemplos, mas ser que compensa? Vale tudo para subir? Ser que vale apenas ser antitico? As empresas tm motivos de sobra para atuarem de maneira tica interna e externamente. Est provado que prticas cidads podem ser um diferencial competitivo. Por outro lado, empresas cuja conduta questionvel, sofrem boicotes dos clientes, fornecedores, investidores e at dos bons profissionais que adotam a tica profissional acima de qualquer oferta de salrio. A tica a cincia vinculada a julgamento de apreciao moral, sobre juzos de valores amarrados distino entre o bem e o mal. Ela um valor de primeira grandeza para o profissional. Nunca o contabilista deve abrir mo de certos princpios, como a honestidade e a transparncia. O problema o que fazer para manter tais princpios. necessrio desenvolver uma boa estratgia para garantir a manuteno da tica. A tica profissional indaga qual deve ser a conduta do contabilista de modo a acrescentar algo a ele mesmo enquanto ser humano, e sociedade. Logo, falar de tica profissional falar da realizao do homem, da felicidade de cada um enquanto partcipe na construo do bem de todos, pelo desempenho da sua atividade. 1. Introduo Um relatrio financeiro caiu nas mos do contador da empresa, quando ele passava perto da impressora. Assim, descobriu quanto sua equipe teria de aumento. Alguns receberiam um reajuste de 25% e ele, s de 10%. Havia ainda os que permaneceriam com o salrio intacto. O que ele fez com as informaes? Sugeriu o pessoal a pressionar a direo por uma remunerao maior, achando que, ao agir assim, no precisaria se expor e sairia ganhando, com o motim, um aumento superior ao previsto. O exemplo acima tpico de falta de tica. Mas o que exatamente quer dizer tica? evitar que aes individualistas comprometam o ganho coletivo, que prejudiquem algum. cultivar as chamadas virtudes profissionais: sigilo, lealdade, coragem, imparcialidade e responsabilidade, por exemplo. Em outras palavras, significa agir de acordo com o conjunto de valores morais da sociedade, que todos ns conhecemos ou deveramos conhecer. Se infringimos essas regras, baseados nos conceitos do bem e do mal, estamos sendo antiticos. E no existe meio-termo. ...... A tica indispensvel ao profissional, porque na ao humana o fazer e o agir esto interligados. O fazer diz respeito competncia, eficincia que todo profissional deve possuir para exercer bem a sua profisso. O agir se refere conduta do profissional, ao conjunto de atitudes que deve assumir no desempenho de sua profisso, ou seja, tico todo profissional que tem como meta sentir-se ntegro e pleno da alegria de viver. Convicto de que todos os demais podem se sentir assim tambm. Cultiva o pensamento cooperativo. Tem um profundo e inabalvel respeito pelos acordos firmados. ...... 3. A tica e sua importncia nas empresas Na sociedade atual, lamentavelmente, o sucesso econmico passou a ser a medida de todas as coisas. Apenas a riqueza e o poder contam e separam os vencedores dos excludos. As pessoas so na sua maioria materialistas e individualistas e, por isso, pouco responsveis e solidrias. Muitos, ingenuamente, pensam que para a tica ocorrer dentro de uma empresa, basta distribuir folhetos contendo um cdigo que todos magicamente seguiro. Para exerc-la no contexto empresarial, mais do que palavras, necessrio ao. A premissa bsica para que isso acontea responder e agir em coerncia com a resposta seguinte pergunta: o que eu estou disposto a fazer para que este grupo seja mais feliz? Ou, qual o meu compromisso para que a vida nessa empresa se torne mais saudvel e beneficie a todos? Parece utopia, coisa de santo? Pois , parece. E de fato , j que pessoas ticas so antes de qualquer coisa esperanosas, acreditam em utopia, sabem que o amanh poder ser melhor que o hoje, assumem as suas escolhas e as conseqncias perante o que fazem. So livres, e usam esta liberdade de maneira adequada, acreditam que tem inteligncia suficiente para escolherem bem, sabem que se deixarem de escolher, j estaro fazendo uma escolha. No responsabilizam outros por seus atos, no se deixam escravizar.

Pensar em tica pensar de forma, antes de tudo, reflexiva. no se sentar em cima de respostas prontas. Para viver eticamente em qualquer ambiente preciso primeiro mergulhar dentro de si mesmo, assumir as escolhas e lutar por um mundo melhor. Acreditar que a felicidade possvel, j que esse o objetivo maior da tica. do interesse das empresas agir sempre de maneira tica. Todos os melhores funcionrios e fornecedores, as melhores fontes de financiamento tendero a preferir aquelas que costumam trat-los bem. E os clientes que tm critrio, que sabem escolher, dificilmente sero leais a um produto de menor qualidade, ou um servio que seja pouco eficiente. A tica est diretamente relacionada com valores morais, com bem e mal, o que certo ou errado; no existe um cdigo de tica dos negcios, uma srie de normas especficas para as empresas. No faz parte da finalidade das empresas, na realidade, perseguir esses objetivos. Da mesma forma, empresas que tm seu credo, ou cdigo de conduta, repleto de frases sobre a responsabilidade social da empresa, ou de suas obrigaes para com a comunidade, faro com que seus funcionrios encarem esses credos ou cdigos com ceticismo. As frases nossa prioridade a pessoa ou o nosso trabalhador vem em primeiro lugar, to comuns nesse tipo de texto, simplesmente no expressam a verdade. ...... Atuar eticamente, entretanto vai muito alm de no roubar ou no fraudar a empresa. Qualquer deciso tica tem por trs um conjunto de valores fundamentais. Eis alguns dos principais: 1. Ser honesto a conduta que obriga ao respeito e lealdade para com o bem de terceiros. Um profissional comprometido com a tica no se deixa corromper em nenhum ambiente, ainda que seja obrigado a viver e conviver com ele. 2. Ter coragem, pois ajuda a reagir s crticas, quando injustas, e a defender dignamente quando est consciente de seu dever. Ajuda a no ter medo de defender a verdade e a justia, principalmente quando estas forem de real interesse para outrem ou para o bem comum. Ter coragem ainda para tomar decises, indispensveis e importantes, para a eficincia do trabalho, sem levar em conta a opinio da maioria. 3. Ser humilde s assim o profissional consegue ouvir o que os outros tm a dizer e reconhecer que o sucesso individual resultado do trabalho da equipe. 4. Manter o sigilo a completa reserva quanto a tudo o que se sabe e que lhe revelado ou o que veio a saber por fora da execuo do trabalho. 5. Integridade agir dentro dos seus princpios ticos, seja em momentos de instabilidade financeira, seja na hora de apresentar timas solues. 6. Tolerncia e flexibilidade um lder deve ouvir as pessoas e avaliar as situaes sem preconceitos. 4. Conscincia profissional Para ter sucesso jogando limpo no existe uma receita universal e completamente eficaz para todo mundo. Mas, em linhas gerais, convm seguir estes conselhos: 1. Compartilhe seus conhecimentos, pois s assim eles tm valor. Confie nos colegas at que provem no merecer sua confiana. mais produtivo para voc e para toda a equipe. 2. No faa nada que voc no possa assumir em pblico. 3. Caso um colega tente levar a fama por um projeto do qual voc participou, converse primeiro com ele. O dilogo impossvel? No estar sendo antitico se levar o problema aos seus superiores, de preferncia acompanhada de mais pessoas envolvidas na histria. S tome cuidado com acusaes infundadas, fofocas, dados distorcidos. 4. Escolha empresas ticas para trabalhar. Aquelas que discutem sua misso, alm de princpios e valores, para chegar a um consenso que deve ser compartilhado com todos. 5. Se um subordinado seu for antitico, o primeiro passo educar, orientar. J as reincidncias tm de ser tratadas com rigor. 6. Quanto mais poder a pessoa pouco tica tem dentro da organizao, mais cuidados devemos tomar. Muitas vezes a soluo buscar uma vaga em outro setor ou, em casos extremos, denunci-lo ao departamento de recursos humanos. 7. Lembre-se que os valores sociais devem suplantar os individuais. 8. Por ltimo, agir eticamente dentro ou fora da empresa sempre foi e ser uma deciso pessoal sua. Mesmo sujeito a deslizes e equvocos, voc deve ter conscincia de que esse costuma ser um caminho sem volta. Para seu sucesso ou seu fracasso profissional. .....