Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad
Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad Emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad En este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad. Es igual al modelo de los Cinco Grandes.

Elementos

Indicador de tipos de Myers -Briggs

Modelo de los Cinco Grandes

Extrovertidos vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos

Categoras y/o indicadores y/o criterios.

Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias

Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos

Relacin con determinantes de personalidad.

los la

El nico inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, porque no acepta trminos medios. Hay pocas similitudes en sus categoras con el modelo de los Cinco Grandes. Porque las categoras no encajan con las categoras del Modelo de los cinco grandes. Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona con el desempeo del trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de seleccin entre candidatos a un puesto.

Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos gente, en equipos y hay interaccin personal.

Similitudes

El modelo de los Cinco Grandes es igual al Comportamiento Organizacional segn Robbins.

Diferencias

Este modelo nicamente menciona la categora y la describe a diferencia de Robbins, que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el rea laboral.

La diferencia de esta categora con la de los indicadores MyersBriggs es que menciona en qu reas del trabajo afecta. Si una persona puede tener mayor liderazgo, tendr mayor estabilidad en un empleo.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Dependiendo a la personalidad de una persona se puede tornar un ambiente laborar de muy agradable a desagradable, teniendo un mal desempeo de todo un equipo de trabajo inclusive puede llevar al fracaso de un proyecto entero, si hay buena personalidad abra muy buena relacin en el ambiente laboral. En el ambiente laborar tenemos que adaptarnos a cada una de ellas para poder tener un ambiente laboral sano y poder desarrollar las actividades encomendadas, es bien sabido que una persona con personalidad negativa, puede llegar afectar al resto de las dems personas y esto puede provocar un ambiente spero, pero tambin se ha aprendido a trabajar respetando la personalidad de las personas para tener una buena satisfaccin en el trabajo.