PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Quiz Title goes here Quiz Description: Quiz Description goes here Quiz Description goes

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1: Cuando el Psicologo organizacional va a realizar una entrevista debe tener en

cuenta los siguientes aspectos: a) Presentacin Personal. b) Forma de Comportarse. c) El trazo al realizar las pruebas psicotcnicas d) Su capacidad para ejecutar el cargo. e) Todas las anteriores

2: El psicologo organizacional debe caracterizarse por:

a) Buen desempeo laboral b) Empatia con las personas de la organizacin c) Buen sentido del humor d) Realizar capacitaciones exitosas e) Todas las anteriores

3: En una Organizacin es fundamental que exista:

a) Trabajo en Equipo b) Buenas Relaciones Interpersonales c) Valores como la responsabilidad y la honestidad d) Realizar capacitaciones exitosas e) Todas las anteriores

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1 La negociacin involucra Seleccione una respuesta. | a. La creacin de nuevas formas de acuerdo | | | b. La bsqueda de acuerdos y establecer relaciones efectivas | | | c. Todas las anteriores | | | d. La satisfaccin de las dos partes | |

2 Caractersticas de la Inteligencia Emocional. Segn Goleman, "es la capacidad para reconocer sentimientos en si mismo y en otros, siendo hbil para gerenciarlos al trabajar con otros. Los principios de la Inteligencia Emocional son: Seleccione una respuesta. | a. Informacin, retencin, comunicacin, emisin y control. | | | b. Anlisis, persuasin, informacin, emisin y control | | | c. Recepcin, evaluacin, comprobacin, informacin y control. | | | d. Recepcin, retencin, anlisis, emisin y control. | |

3 Una de las funciones del clima organizacional es el l comportamiento administrativo caracterizado por esfuerzos que permite "hacer mover a la organizacin", y para motivar con el ejemplo. Este comportamiento est orientado a: Seleccione una respuesta. | a. El ejercicio contable | | | b. La tarea | | | c. Los resultados | | | d. Los compromisos | |

4 La definicin de Henry Fayol de los papeles y las acciones de la gestin, distingue cinco elementos; Seleccione una respuesta. | a. Organizar, ejecutar, planear, realizar y dirigir | | | b. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar | | | c. Dirigir, realizar, efectuar, asesorar y cumplir. | | | d. Contratar, acompaar, asesorar, coordinar y controlar | |

5 Estos 14 principios administrativos: Division del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, subordinacin del inters individual, remuneracin, centralizacin, cadena escalonada, orden, accin, estabilidad de contratacin de personal, iniciativa y espritu de cuerpo, fueron esbozados por: Seleccione una respuesta. | a. O`donell | | | b. Taylor | | | c. Rivera | | | d. Fayol | |

6 La inteligencia Emocional en el trabajo, "La Inteligencia Emocional comprende una serie de habilidades consideradas genricas, jerrquicas e interdependientes. En otras palabras, cada una requiere de las otras para desarrollarse, se sirven de base unas a otras y son necesarias en distintos grados segn los tipos de trabajo y las tareas que se cumplan." Este estudio fu realizado por: Seleccione una respuesta.

| a. El Dr. Daniel Goleman | | | b. El Dr. Fernando Almeida | | | c. El Dr Eduardo Urdaneta | | | d. El Dr. Davis Newstrom | |

7 El liderazgo es: Seleccione una respuesta. | a. Es la gua que establece una persona sobre un proceso especfico dentro de una organizacin | | | b. Es el manejo de directrices que hace la organizacin. | | | c. Es tener siempre la razn y dirigir con base en ello,. | | | d. Es el manejo del poder | |

8 Los difentes tipos de comunicacin organizacional son: Seleccione una respuesta. | a. Cerrada, direccional, centrada, instrumental. | | | b. Evolutiva, cerrada, direccional, instrumentada y bidireccional. | | | c. Abierta, evolutiva, flexible, multidireccional e instrumentada. | | | d. Evolutiva, cerrada, direccional, instrumentada y unidireccional. | |

9 Contextualizacin de fondo y figura.

El fondo parece continuar detrs de la figura. La figura parece que est ms cercana a nosotros, con la localizacin clara en el espacio. Por el contrario, el fondo se encuentra ms alejado y no tiene una localizacin bien definida,

simplemente est en algn sitio en la parte posterior.

La figura es dominante y nos impresiona ms que el fondo; se recuerda mejor y se asocia con una mayor nmero de formas. Segn Rubin, la figura parece dominar el estado de conciencia. Por otro laso, el fondo parece formar parte del espacio general. Las partes de un diseo se organizan respecto a una figura sobre un fondo. Cuando dos reas comparten un lmite comn, la figura es la forma distintiva con bordes claramente definidos, se denomina: Seleccione una respuesta. | a. Lmite de sombra | | | b. reas de sombra | | | c. Figura y forma | | | d. Fondo y figura | |

10 El conflicto es Seleccione una respuesta. | a. Permite generar cambios | | | b. Debe evitarse dentro de las organizaciones | | | c. Es un problema que debe ser ignorado | | | d. Un proceso natural | |

11 Cuando nos referemos Por ejemplo, a la sensacin que tenemos de un perfume es la misma, siempre y cuando, nuestro olfato opere uniformemente, es decir, que no sufra alteraciones funcionales de alguna consideracin, hacemos mencin a: Seleccione una respuesta.

| a. Las sensaciones | | | b. Fragancias | | | c. Las percepciones | | | d. Aromas | |

12 Las situaciones que ataen al empleo, involucran el comportamiento organizacional, tomando en cuenta el empleo, podemos afirmar que el comportamiento organizacional destaca o enfatiza en: Seleccione una respuesta. | a. Comportamiento de los lderes en la comunidad | | | b. Comportamiento de cada uno consigo mismo. | | | c. Comportamiento en el trabajo, puestos, ausentismo. | | | d. Comportamiento con las organizaciones estatales. | |

13 El trabajo en equipo es: Seleccione una respuesta. | a. Procesos comunes dentro de la organizacin. | | | b. Generar proceso de aceptacin para trabajar juntos | | | c. Una reunin de individuos que ponen en juego sus caractersticas personales en pro de un objetivo. | | | d. Niveles circunstanciales dentro de las organizaciones | |

14 La rama de la psicologia que estudia los procesos psicolgicos sociales involucrados en el proceso del trabajo, observando como trabajan las personas y manejar modelos y programas, se denomina:

Seleccione una respuesta. | a. Psicologa operativa | | | b. Psicologa general | | | c. Psicologa industrial | | | d. Psicologa laboral | |

15 La competencia humana general es el producto del dominio de conceptos, destrezas y actitudes, podemos inferir que: Seleccione una respuesta. | a. Sa definir las situaciones de manera que tengan la responsabilidad personal del resultado de stas. | | | b. Corren riesgos que son un reto, pero no insuperables | | | c. Son buenos para calcular riesgos realistas que se pueden correr en determinada situacin. | | | d. La persona sabe lo que hace, por qu lo hace y conoce el objeto sobre el que acta. | | Principio del formulario

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