Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Programa de formacin: Administracin de Recursos Humanos

Sistema de Gestin de la Calidad

Fecha: Octubre de 2010 Versin 1.0

GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA UNO (Formacin Virtual)

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1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Nombre del Proyecto: Curso Virtual Administracin de Recursos Duracin en horas Humanos 40 Fase del Proyecto: Modulo 1. Conceptos bsicos de la Duracin en horas Administracin de Recursos Humanos 10 Actividad de Proyecto : Conceptos bsicos de la Administracin Duracin en horas de Recursos Humanos 10 Competencia: Gestionar la informacin de los procesos de talento humano de acuerdo con polticas y procedimientos organizacionales Resultados de Aprendizaje Duracin en horas de la uno actividad Comprender la normatividad 10 vigente del rea de recursos humanos.

2. PRESENTACION Esta semana revisaremos los conceptos bsicos de la administracin de recursos humanos para as contextualizar al aprendiz en la terminologa de esta area. La Administracin de Recursos Humanos es la planeacin, organizacin, direccin y control de la consecucin, desarrollo, remuneracin, integracin y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.

3. CONOCIMIENTOS PREVIOS El aprendiz virtual debe tener buena disposicin para el auto aprendizaje y capacidad de comprensin de lectura as como de seguimiento de instrucciones escritas. Debe tener conocimientos bsicos de manejo de internet, correo electrnico, protocolo de internet y elaboracin de informes escritos.

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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE : 1. Actividad semana uno Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya est en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administracin de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 3. Describa como funciona el rea de gestin humana de su empresa. (S no esta trabajando apyese en los comentarios de un amigo que trabaje en una empresa). LA ACTIVIDAD SEMANA UNO TIENE UNA CALIFICACION DE 20 PUNTOS, la actividad debe ser entregada a mas tardar el 15 de Marzo del 2013.

2. Participar en el foro temtico semana uno: Realice la lectura del material del curso semana uno, apyese tambin en investigaciones propias. Posteriormente, reflexione y participe respondiendo la siguiente pregunta: Qu papel cumple el departamento de Gestin Humana en las estrategias de la empresa? Nota: La validacin de esta actividad se compone en un 80% de la publicacin del aporte individual, y un 20% de la interaccin (respetuosa) con la participacin de un compaero. La participacin en el foro temtico semana uno tiene una calificacin de 5 puntos, debe ser a mas tardar hasta el 15 de Marzo del 2013. Ambiente(s) requerido: Plataforma Blackboard Curso Virtual Administracin de Recursos Humano- Estado del Aprendiz : En Formacin Material (es) requerido: Material del curso de la semana uno: modulo 1 : Conceptos bsicos de la Administracin de Recursos Humanos Documentos de apoyo semana uno Investigacin por parte del aprendiz de documentos relacionados, biblioteca e Internet

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5. EVIDENCIAS Y EVALUACION Producto entregable: Envo de Archivo documento Word , actividad semana uno Aporte con nombre del aprendiz en el Foro temtico uno en las fechas correspondientes a la Unidad 1. Forma de entrega: La actividad debe ser enviada a travs del link de la actividad semana uno de la plataforma Blackboard. Desarrolla la totalidad de la actividad, teniendo en cuenta lo aprendido en el modulo 1, reconoce los conceptos bsicos pertinentes al recurso humano.

Criterios de Evaluacin:

6. GLOSARIO

ADMINISTRACIN DE PERSONAL: Es la divisin de la administracin de empresas que maneja el factor humano de la empresa, con la finalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una organizacin.

CLIMA ORGANIZACIONAL: Es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que componen la organizacin empresarial y que influyen sobre su conducta.

GERENTE DE PERSONAL: Es la persona que desempea una funcin de lnea al dirigir las actividades de su propio departamento.

ORGANIZACIN: Son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn compuestos por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializados.

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7. BIBLIOGRAFIA Chiavenato, I. (2000). Administracin de recursos humanos. Colombia: McGraw Hill. Chiavenato, I. (2000). Introduccin a la teora general de la administracin. Mxico: McGraw Hill. Dvila, C. (1996). La administracin del tercer milenio. Mxico: Panorama.

CONTROL DEL DOCUMENTO Nombre Marleny Parra Gonzlez Cargo Tutor Virtual Dependencia Centro comercio y Turismo, Regional Quindo Fecha Marzo 8 del 2013

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