Recursos Humanos

Desde hace más de 55 años, Steinhardt SA

consultora especializada en asesoramiento y
desarrollo empresario, acompaña en la Argen-
tina el desempeño de pequeñas, medianas y
grandes empresas.

A través de sus servicios de consultoría en

Planificación Estratégica, Recursos Humanos,
Capacitación, Búsqueda y Selección de Perso-
nal, colabora con el desarrollo de las compa-
ñías poniendo a disposición herramientas de
gestión permanentemente actualizadas.

San Martín 910 piso 9º

(C1004AAT) Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Buenos Aires. Argentina.
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¿Cómo potenciar la sinergia positiva entre
el proyecto de su organización y el desarro-
llo laboral de sus empleados? ¿Cómo moti-
var al personal a su cargo para el óptimo
desempeño de su tarea?
Gestionar una empresa consiste esencialmente en
conducir a las personas que llevan el trabajo
adelante. Dar relevancia a las potencialidades y los
logros de los empleados constituye un elemento
clave para la evolución del negocio. Desarrollar las
aptitudes clave de cada integrante de un equipo de
trabajo y facilitar la interacción entre todos en el
marco de los objetivos de la organización permite
aprovechar al máximo las fortalezas del personal y
lograr su real compromiso con la tarea.
En Steinhardt creemos firmemente en la importan-
cia clave del factor humano para el funcionamiento
de las empresas. A partir de una comprensión
profunda del comportamiento de las personas y los
grupos en los diferentes contextos laborales, traba-
jaremos junto a usted para la implementación de
las estrategias de conducción más adecuadas a la
realidad de su empresa.
Servicios
Búsqueda y Selección de Personal
Seleccionar el personal adecuado implica encontrar
personas que puedan sumar, a los conocimientos
inherentes a cada puesto, su compromiso con la tarea,
disposición para el trabajo en equipo y creatividad.
Capacitación
La capacitación brinda a las personas la posibilidad de
adquirir nuevos conocimientos y actúa dentro de las
organizaciones como un elemento motivador para la
mejora continua en la medida en que esté orientada al
logro de objetivos empresarios que a la vez tengan
sentido para los empleados.
Desarrollo y Desempeño
El gerenciamiento eficaz del desempeño de las personas
que integran su estructura y la profesionalización del
desarrollo de quienes ocupan puestos claves posibilita
alcanzar mejores resultados en términos de negocios.
Conducción de procesos de Cambio de Cultura
Organizacional
El cambio es una constante de nuestros tiempos que
influye en el desarrollo y el éxito de las organizaciones.
Conducir el cambio de la cultura organizacional es uno
de los objetivos más difíciles de lograr ya que conlleva
una transformación profunda que impacta en las
expectativas y valores, y en las formas de interacción y
relaciones que se dan en la empresa.
Encuesta de Remuneraciones ePYMEr
La administración de remuneraciones procura encontrar
no solo el equilibrio interno de los salarios dentro de la
organización sino también el equilibrio externo en
relación con el mercado de trabajo. Contar con
información confiable del mercado laboral facilita la
toma de decisiones sobre los salarios y la retención del
personal valioso.