SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL D. Leg. N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL, A LA LETRA DICE: Articulo 11.

.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Todo empleador puede suspender temporalmente la relacin laboral con el trabajador por las causales establecidas legalmente, por convenio colectivo, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerden.

De acuerdo a nuestra legislacin laboral vigente se da una suspensin perfecta del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.

Por otro lado, se da una suspensin imperfecta de labores cuando el empleador abona una remuneracin sin contraprestacin efectiva de trabajo por parte del trabajador. 3.1. Causas de suspensin: Invalidez Temporal Enfermedad o accidente comprobado. Maternidad (pre y post natal) Vacaciones. Licencia por desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio militar obligatorio. Licencia para desempear cargos sindicales. Sancin disciplinaria Ejercicio del derecho de huelga Detencin del trabajador.

Inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. Permisos o licencia concedidos por el empleador. Caso fortuito o fuerza mayor. Otras establecidas por norma expresa. CONCORDANCIA
Const. 1993 TUO. D. Leg. 728-D.S.N003-97-TR D. Leg. N 650 D. Leg. N 713 D. Ley N 19990 : Arts. 25 y 28 inc. 3) : Arts. 14, 15, 24, 27, 47 y 48 : Art. 8 incs, a( y b) : Arts. 10 al 23 : Arts. 24 al 37

DESPIDOS

1. Causa justa de despido. El Artculo 22 del Dec. Leg. N728 determina que son causales de despido aquellas relacionadas con la capacidad o con la conducta del trabajador.

a) Entre las causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador tenemos: el deterioro de la facultad fsica o mental de la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas, el rendimiento deficiente, etc.

b) Entre las causales justas relacionadas con la conducta del trabajador tenemos: La comisin de falta grave, la condena penal por delito doloso, la inhabilitacin del trabajador. Respecto a la falta grave, sta se concepta como la infraccin por parte del trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de tal ndole, que haga razonable la subsistencia de la relacin.

En relacin al delito doloso, la ley aclara que se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

La inhabilitacin como causa justa de despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms.

Plazo para el descargo, El art. 30 del Decreto.

Legislativo. N 728

contempla que antes de despedir al trabajador, sea por causa justa atribuible a la conducta o a la capacidad, el empleador debe concederle un plazo no menor de seis das para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad .

DESPIDO ARBITRARIO

El despido arbitrario, es aquel en la que el empleador sin que medie falta alguna por parte del trabajador, despide a ste, en tal sentido el afectado (trabajador) podr interponer una demanda dentro del los treinta das posteriores de producido el despido, pasado ese tiempo caduca el derecho de reclamo va demanda.

En la demanda el trabajador podr solicitar reposicin de su puesto de trabajo o indemnizacin pecuniaria por tal hecho, de acuerdo a Ley.

TUO DEL L.F.E. del D. Leg. N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.S. N 003-97-TR (ART.38)

PENALIDADES POR EL DESPIDO ARBITRARIO

Cumplido el periodo de Prueba de tres (3) meses (Art. 43 L.F.E.)

TIEMPO DE SERVICIOS

INDEMNIZACIN (1)

Por 1 ao Por 2 aos Por 3 aos Por 4 aos Por 5 aos Por 6 aos Por 7 aos Por 8 aos

1 RM 3 RM

4 RM 6 RM

7 RM 9 RM 10 RM 12 RM.

RM: Remuneracin Mensual (1) En el T.U.O. del D. Leg. N 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral D.S. N 003-97-TR, la fraccin de ao se compensa por dozavos y treintavos segn corresponda.