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Actividad 11.

Estudio de caso: liquidacin de indemnizaciones Descripcin: El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislacin laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aqu, son ciertos e indiscutibles ante la violacin de claras disposiciones legales. CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000. A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones. Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin? Cul o cules pagos? En caso afirmativo, por qu? A cunto corresponden? Haga la liquidacin en forma pormenorizada. Solucin. Empleado: xxxxxxxxxxx Fecha retiro Fecha ingreso Total tiempo laborado Periodo a liquidar: Sueldo Aux. De transporte 2012-04-30 2010-08-20 2 aos + (-4 meses) +11 das = 611 das. Julio 31 de 2011 Abril 30 de de 2012 = 271 das $ 700.000. $ 67.800. $ 767.800.

Salario Base de liquidacin.

Cesantas salario x # das = 360 Inters de Cesantas: 360 Prima:

767.800 *271 = 577.982 360

cesantas x0.12*# das = 577.982 *0.12*271 = 26.447 360 salario x # das = 767.800 *271 = 577.982 360 360

Vacaciones: salario x # das = (periodo 2011-07-31 a 2012-04-30 ) 720

700.000 *271 = 720

263.473

Indemnizacin termino indefinido sin justa causa: 1.025.370 Por el primer ao Por el segundo ao 700.000 325.370

CASO 2. Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012. Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales. Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin. Duracin del contrato Tiempo de ejecucin Tiempo faltante 12 meses 4 meses 8 meses

En este caso el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 X 7.000.000 = 56.000.000 debido al tipo de contrato a termino fijo CASO 3. Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012. Su salario mensual era de $800.000 A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningn concepto. Adems del pago de sus prestaciones y salario debidos, a qu tiene derecho, por qu y a cunto corresponde? El Cdigo Sustantivo del Trabajo establece en el Captulo V la proteccin especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibicin de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 35 de la Ley 50 de 1990, establece: "ARTCULO 239. PROHIBICIN DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente". De la misma manera, el artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, expresa:

Teniendo en cuenta lo anterior a la empleada en estado de embarazo debe: 1. Reintegrarse a sus labores propias. o 2. Aunque el patrono no utilice sus servicios cancelarle sus salarios y prestaciones sociales hasta completar su periodo de gestacin (7 meses) y tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado como periodo de lactancia es decir debe cancelarle las prestaciones correspondientes a 11 meses. 3. Las trabajadoras que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo. Liquidacin indemnizacin. 60 das de salario $1.600.000 Salario de 11 meses 8.800.000 adems de sus prestaciones sociales a las cuales tendra derecho.

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