OAB VII EXAME DIREITO DO TRABALHO VOLIA BONFIM

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DIREITO DO TRABALHO OAB REVISO

Vlia Bomfim

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REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO E DEMAIS TRABALHADORES Profa. Vlia Bomfim voliabomfim@gmail.com www.vbca.com.br voliabomfim.blogspot.com.br

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I - Empregado

Rural = Lei 5.889/73 Empregado Urbano = CLT Domstico = Lei 5.859/72

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REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO: URBANO (CLT) e RURAL (Lei 5.889/73)

Os arts. 2o e 3o da CLT relacionam todos os requisitos necessrios para a configurao da relao de emprego:

Art. 2o Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

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Art. 3o Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

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1. CONCEITO

Empregado a pessoa fsica que presta

servio a outra pessoa fsica ou jurdica,

de forma pessoal, no-eventual, com subordinao jurdica, mediante salrio sem correr os riscos do negcio.

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2. REQUISITOS a) Pessoalidade; b) Subordinao;

c) Onerosidade;
d) No-eventualidade;

e)

empregado

no

corre

risco

do

empreendimento.

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a) Pessoalidade

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b)Subordinao b.1 -Tcnica, econmica e jurdica; b.2 Tnue, mdia ou intensa; b.3 - Objetiva e subjetiva;

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b.4 Estrutural ou Integrativa

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b.4 - Direta ou indireta

Ordens diretas

Ordens Indiretas

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Zona Grise ou Cinzenta

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Parassubordinao

Subordinao do trabalhador no empregado Vlia; Subordinao de quem no empregado relao de Coordenao autnomo / subordinado: representante comercial, profissionais liberais, artistas, jornalista; correspondente, etc Alice e Amauri.

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PARASSUBORDINAO

Representante Comercial
Correspondentes

Advogados

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c) Onerosidade

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d) Habitual ou no eventual corrente majoritria Natureza do servio de necessidade habitual para o tomador Mxico

Acidental
Necessidade Intermitente do tipo de trabalho ou Servio Permanente Contnua

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NECESSIDADE PERMANENTE Atividade fim PRESUNO

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NECESSIDADE PERMANENTE - Atividade meio

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Servio de necessidade acidental para o tomador

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e) o empregado no corre os riscos do negcio

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I.a RURAL Lei 5.889/73

-Atividades tpicas ou atpicas -Empregador rural; -Trabalho em prdio rstico ou propriedade rural

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I.a RURAL Lei 5.889/73

-Atividades tpicas ou atpicas -Empregador rural; -Trabalho em prdio rstico ou propriedade rural

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RURAIS
Rurais Empregados
Trabalhadores rurais Art. 17 da Lei 5.889/73

Temporrios

Safristas Meeiros No Empregados Parceiros Arrendatrios Boias frias

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II- Autnomo
Lei 8212/91, art, 12, inciso V, h a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Esqueceu da habitualidade (Srgio Pinto no mesmo sentido).

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AUTNOMO
Exerce habitualmente seu ofcio ou profisso por sua prpria conta e risco. Geralmente tem clienta diversificada.

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III - Profissional liberal

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IV Avulso

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Avulso: porturio porturio

- Avulso Porturio -

no

Lei 8.630/93;

. Conceito Art. 9, VI Decreto 3.048/99. - Avulso no porturio Lei 12.023/10;

. Chapas

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V -DOMSTICO
Domus = casa

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DOMSTICO 1- CONCEITO: Domstico a pessoa fsica, que trabalha de forma pessoal, subordinada, continuada e mediante salrio, para outra pessoa fsica ou famlia que no explore atividade lucrativa, no mbito residencial desta, conforme art. 1 da Lei no 5.859/72. 1.1. Domstico - Enquadramento Legal:

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1.2.Continuidade Jurisprudncia majoritria: 3 ou mais vezes por semana; 1.3. Empregador pessoa fsica; 1.4. Empregador no explore atividade lucrativa.

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2. Direitos: O art. 7o, pargrafo nico da CRFB concedeu aos domsticos: salrio mnimo; irredutibilidade salarial; dcimo terceiro salrio; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais com acrscimo de um tero; licena gestante de 120 dias; licena-paternidade; aviso prvio; Integrao Previdncia Social.

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PECULIARIDADES A) UTILIDADES:

Descontos: proibido alimentao, vesturio, higiene ou moradia (salvo local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes); No tem natureza salarial: alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
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.Piso salarial ART. 7, V, c/c art. 22, I p. nico da CRFB LC 103/00 ;

RSR e Feriados Art. 7, XV da CRFB - Lei 605/49 e Feriados Lei 11.324/06; .Frias + 1/3 - art. 7 XVII da CRFB - 30 dias corridos a partir da Lei 11.324/06;

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-Licena maternidade, paternidade e auxliodoena art. 7, XVIII e XIX da CRFB: -Licena maternidade - Art. 7, XIX da CRFB c/c art. 392 da CLT - Art. 73, I da Lei 8.213/91; -Estabilidade gestante reintegrao? art. 4 - A da Lei 5859/72 Lei 11.324/06;

-Auxlio-doena 3048/99.
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art.72,

do

Decreto

-Vale-transporte Lei 7.418/85 c/c Decreto 95.247/87; -FGTS (facultativo) e Seguro Desemprego.

Seguro desemprego um salrio mnimo, por, no mximo 3 meses, desde que inscrito no FGTS e que tiver trabalho como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.

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- Menor: .Proibido o trabalho do Menor de 18 anos Lista TIP; .Decreto 6.481/08 e Conveno 182 da OIT; - Prescrio: -Art. 7. XXIX da CRFB; -Art. 11 CLT; -CC art. 205 10 anos.

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OUTROS TRABALHADORES E EMPREGADOS ESPECIAIS

Profa. Vlia Bomfim voliabomfim@gmail.com Voliabomfim.blogspot.com www.vbca.com.br

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Altos empregados confiana.

ou

empregados

de

Caractersticas: art. 468, pargrafo nico; art. 469, art. 499, art. 224, pargrafo 2o e art. 62, II da CLT.

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Profissionistas intelectuais

ou

trabalhadores

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TELETRABALHADORES
Trabalho distncia
-Desde que permita o
contato Rod. Pinto;
-Telemtica/informtica Pinho*, Carrion

Teletraba Trabalho lhadores distncia

-Perifrico, remoto telecom./informat Joo Hilrio*

-Modernas tecnologias Alice

Perante a tela do computador e outros equipamentos modernos - Amauri dentro ou fora, empregado ou no
*Pinho Pedreira e Joo Hilrio excepcionalmente dentro da empresa

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TRABALHO VOLUNTRIO Lei 9.608/98

Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim.

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Art. 2 O servio voluntrio ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade, pblica ou privada, e o prestador do servio voluntrio, dele devendo constar o objeto e as condies de seu exerccio. Art. 3 O prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias. Pargrafo nico. As despesas a serem ressarcidas devero estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio voluntrio.

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ESTAGIRIO Lei antiga 6.494/77 e Decreto 87.487/82 Lei nova Lei 11.788/08 Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.

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1o O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando. 2o O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Art. 2o O estgio poder ser obrigatrio ou noobrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso. 1o Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma.

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2o Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. (...) Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

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1o O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por meno de aprovao final. 2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. (...)

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Art. 7o So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos: I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; (..)

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DO ESTAGIRIO
Art. 10. A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar: I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.

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1o O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. 2o Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.

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Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxliotransporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. 1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. (...)

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Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. 1o O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao. 2o Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano. Art. 14. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio.

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