Julio cesar Vargas

Cdigo: 0601118

Mobbing laboral o acaso laboral en pleno siglo XXI

El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer, interpretar y reflexionar acerca de la legislacin existente en Colombia entorno al Acoso Laboral. Ya que el concepto o la primera imagen que llega a nuestras cabezas al escuchar l termino de Acoso Laboral, pues a menudo nos trae a la mente que dentro de nuestro pas no existe una legislacin que proteja los derechos de los empleados, cuando realmente nuestra legislacin expidi en el 2006 una ley que protege, previene, corrige y sanciona a quienes incumplan los mismos.

Teniendo en cuenta lo anterior el acoso laboral o tambin conocido como MOBBING LABORAL est definido en el Articulo 2 de la ley 1010 de 2006 como: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo, en otras palabras, es cualquier anomala propia de la organizacin que obstaculice las labores de las personas que la integran, de esta manera Tierra Fra es una de esas pelculas que puedes exprimir analizndola hasta la ltima gota o escena. Obviamente lleva implcita la palabra trabajo. Sin embargo este trmino abre brechas para muchas ramas. En este caso, es notable el mobbing o acoso moral que se suscita y que logra despertar al espectador. Se trata de una situacin altamente compleja. Las mujeres son vctimas de discriminacin, de acoso sexual y moral en una mina, por la intolerancia hacia la idea de integrar al sexo femenino al trabajo y aceptar que ellas tiene los mismos derechos que los hombres, de tener las mismas prestaciones, las mismas condiciones laborales y ganar un salario igual de digno porque su actividad es igual o hasta ms dignificante por luchar contra las mltiples atrocidades en contra de su integridad fsica y mental. En el contexto colombiano Toda relacin establecida mediante un contrato de trabajo, en nuestro pas, est debidamente definida y regulada mediante la Ley Laboral o Cdigo Sustantivo de Trabajo, el cual ha procurado establecer una armoniosa relacin entre el empleador y el trabajador, siempre preocupndose de amparar al ms dbil el trabajador- sin desamparar los derechos del empleador. Por otra parte sobra aclarar que Las mujeres no siempre tuvieron los mismos derechos que los hombres en muchas cosas, como lo fueron en las elecciones. Como este hay muchos otros aspectos en los cuales la mujer ha sido excluida por el hombre, es

por esto que la mujer hoy en da sufre los maltratos no solo psicolgicos sino tambin fsicos que el hombre provoco desde antes y ahora es tarde para cambiar la mentalidad de esta sociedad machista, es por esto tambin que las mujeres siempre tienden a hacer buenas obras o hechos de inters que puedan destacar en esta, nuestra sociedad, una sociedad lastimosamente machista, injusta, calificativa, etc. La ley de igualdad salarial de 1963 (Usa), fue un paso muy importante para la historia, creo que eso desarrollo un poco ms de confianza en muchos trabajadores. Me parece que es muy importante que cada persona reciba lo que realmente se merece sin depender de sus orgenes, color o sexo. Al igual que esta ley con el tiempo se fueron sancionando muchas otras, Me parece muy importante para los empleados en especial para las mujeres y los de razas de color, tales como la ley de igualdad de oportunidades sancionada en los estados unidos de amrica. En conclusin nos damos cuenta que como fue posible que le tomara tanto tiempo a los gobiernos darse cuenta de la importancia de sobreponer leyes para la proteccin de los derechos de los trabajadores, como fue posible que ellos hayan tenido que luchar tanto para lograr algo que por lgica les corresponda, y no era ms que un trato justo y equitativo sin discriminacin de razas o gneros o por las distintas posiciones sociales en las que se encontraban. En este orden de ideas crear mecanismos de defensa contra el mobbing o el acoso laboral por parte del estado en su posicin de garante y de las empresas como unidades de produccin, se convierte en una tarea prioritaria que busca proteger al trabajador de situaciones que pongan en riesgo su dignidad humana en el ms preciso escenario de desarrollo persona que es su trabajo. Sin dejar al lado el impulso econmico de no manejar adecuadamente circunstancias de acoso laboral, poda ver comprometida su produccin, crecimiento y proyecciones a corto plazo. Dicho de otra manera el Mobbing o acaso laboral es el punto de partida de problemas de gran magnitud a nivel personal y econmico.