ANLISIS DE LA PELCULA DEL MTODO GRONHOLM La pelcula contiene muchos estilos de comunicacin.

Bsicamente trata de los sistemas o mtodos (en este caso el utilizado se llama mtodo Grnholm) que emplean los corporativos a fin de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse, esto se puede observar desde el momento mismo de la entrevista, pues las personas con las que se encuentre representarn la competencia, pero a su vez, sern el trampoln que lo puede impulsar a alcanzar la meta perseguida: obtener el empleo. Se desarrolla en una ciudad espaola , en un ambiente que puede considerarse hostil, ya que al mismo tiempo en que los implicados en el proceso de seleccin se encuentran en la empresa DEKIA, afuera se suceden enfrentamientos entre estudiantes y las autoridades por lo que aparentemente es una Cumbre Internacional, y que estos estudiantes pertenezcan a los grupos. Centrndose en lo bsico, se encuentran reunidos en una sala de entrevistas de un corporativo: Nieves: Una mujer de aproximadamente que cuenta con un estilo de comunicacin asertiva, pues sabe desenvolverse muy bien a lo largo de la pelcula, ya que slo se encuentran ella y otra mujer, de un poco ms edad, entre hombres con personalidades algo intimidantes, adems, las pruebas que les son puestas por parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, seglarmente hablando, aunque por lo poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las metas que se marc; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, adems de demostrar que sexo dbil slo es el que lo piensa, se vale de alguno que otro truco femenino y sale derrotada hasta casi terminar el proceso de seleccin; posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazn en lugar de pensar con la cabeza. Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, demuestra una muy buena actuacin pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfeccin, disea muy bien su disimulo y en la primera prueba que consista en descubrir precisamente quin no

era en verdad un aspirante, pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los dems. Su estilo de comunicacin, bastante asertivo, le funciona bastante bien a la empresa, permitindoles dejar en sus manos la seleccin del personal, no entend realmente si es un psiclogo, pero trabaja a todos los dems de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos. Fernando: Es una persona de edad madura o al menos de los mayores que representa al tpico macho ibrico: mandn, impositivo, descorts, acosa o al menos se insina de manera grosera a Nieves durante el desarrollo de las pruebas y adems, busca disfrazar sus debilidades por medio de la stira y la burla. Aparentemente tiene cierto gusto demasiado arraigado por el alcohol y eso se puede notar en una escena donde pregunta por bebidas alcohlicas en un proceso de seleccin. Sin embargo y a pesar de que pocos apostaran por l, resulta convertirse en un muy fuerte aspirante al cual slo le trunca una cosa: su estilo de comunicacin; con los antecedentes sealados no es difcil adivinar que posee un estilo de comunicacin bastante agresivo. Por lo que refiere a sus debilidades se nota que es de los que pertenece al viejo sistema. En un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado y superado por los ms jvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusin del proceso. Ana: Es una mujer ya mayor, al menos mayor que Nieves, como de unos 48 aos, incluso al inicio de la pelcula se puede apreciar que desayuna con su hijo de aproximadamente 12 o 13 aos. Con un estilo de comunicacin combinado entre asertivo y pasivo, trata de destacar desde su llegada a las instalaciones hablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, pero tambin demuestra ser un poco pasiva en el momento que justifica sus acciones con los dems. Oportunista en el momento que decide votar a favor de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la dinmica del refugio . Su participacin termina sin pena ni gloria, pues de no haberse presentado la eliminacin de Julio en primera instancia, ella habra sido expulsada en primer lugar.

Enrique: Es una persona que refleja indudablemente un claro ejemplo de estilo de comunicacin pasiva. Desde su primer intervencin busca la aceptacin del grupo, en cada situacin que se presenta da detalles de cmo seleccionan las empresas, de cmo funcionan los mtodos, adems de que propone diversas soluciones, que por cierto no son las ms ptimas, se subordina ante ciertos personajes, por ejemplo Julio y resulta ser presa fcil para Ricardo quien lo trabaja a partir de la segunda prueba de tal manera que observando su poca asertividad, le confa un supuesto secreto que no especifica en su formulario. Enrique se ve presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de otro y se dobla en el momento que le presionan un poco, en el momento que Montse la secretaria lo interroga. Enrique resulta estar capacitado en cuanto al rea de estudios y actualizado con los temas tecnolgicos, pero no resulta apto para soportar la presin. Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicacin asertiva, al igual que Nieves, con quien tuvo una relacin unos aos anteriores por lo que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atencin, espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resulta ser todo un acechador, como en el caso en donde deshace a Ana, preguntndole cul es su edad y qu tan frtil podra ser para el refugio atmico. Es uno de los dos finalistas ya que de manera inteligente tambin se deshace de Fernando cuando descubre sus pocos o nulos conocimientos en otros idiomas, el ingls por ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montse estn aconsejando cada uno a l y a Nieves respectivamente, Carlos considera que la mejor opcin es quedarse con el empleo, engaa a Nieves y regresa a la sala del proceso de seleccin, queda la pequea duda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse en una de los principales. Julio: Resulta ser una persona con el papel que tiene Julio dentro de la pelcula, y del proceso de seleccin. Pero analizando ms a fondo se encuentra el porqu de su rpida participacin; desde el primer momento destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos le pregunta si no se encontraba demasiado cualificado para el puesto. Julio, lder nato, y con su estilo de comunicacin no cuenta con lo

que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el lder del grupo, le es expuesta su vida a los dems dando a conocer los antecedentes que tuvo en la empresa para la que trabajaba ,y que los dems en base a eso decidirn si puede o no continuar en el proceso de seleccin. l trata de explicar que los motivos que lo orillaron a actuar en contra de la empresa fueron de carcter moral, que se evit un desastre ecolgico y que, de los males presentados, el despido de los empleados fue el menor. Los dems toman la accin de Julio como una traicin, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos mandos de la empresa, y de pasadita pues se deshacen de su amenazadora competencia. Montse: Pues no se define a ciencia cierta qu resulta ser, si la recepcionista, o tambin psicloga, lo que deja muy en claro es que es parte fundamental en el equipo de seleccin de personal de DEKIA. Sabe lidiar a con todos y cada uno de los aspirantes al puesto laboral, adems saca el mejor provecho de las situaciones. Adems del breve anlisis de los personajes, la pelcula se encuentra llena de conflictos y de muchas formas de abordarlos, dependiendo la personalidad de cada uno de los personajes. Para ampliar un poco, es claro que los cinco tipos principales de conflictos van de la mano dependiendo la parte de la trama que se desenvuelve. Como rea de conflicto de orden fsico encontramos uno claramente ejemplificado por la turba de manifestantes que se encuentran fuera de la corporacin los cuales se enfrentan a las fuerzas de orden pblico, aunque ellos no pueden ver nada, en un momento de la entrevista cuando tienen el receso, escuchan cmo se encuentra de enardecida la muchedumbre; y queda muy de acuerdo la escena en que Nieves sale al final de la empresa y en las calles slo se ven los residuos de la manifestacin y los enfrentamientos. Otro ejemplo de conflicto de orden fsico se da en el momento que Fernando le derrama el caf a Carlos de manera intencional, lo hace tal vez para tratar de demostrar que es superior a l frente a Nieves. Un rea del conflicto biolgico pueden ser las mltiples reacciones que sufren los entrevistados en el momento que encaran los problemas, reacciones como nerviosismo, contradicciones, mentiras y salidas por la tangente son una muestra muy clara de ello.