FALTAS JUSTIFICADAS

A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. Quando a legislao menciona consecutivos, este no sentido de seqncia de dias de trabalho, no entrando na contagem: sbado que no trabalhado, domingos e feriados. Exemplo: Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos sbados, ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira. FALTAS ADMISSVEIS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); - quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; - faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador; - perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso; - paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; - afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias); - perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave, julgado improcedente; - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; - comparecimento como jurado no Tribunal do Jri; - nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; - nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); - os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); - os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); - perodo de freqncia em curso de aprendizagem; - licena remunerada; - atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionria; - a partir de 12.05.2006, por fora da Lei 11.304/2006, pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; e - outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas.

EXCEO PROFESSOR Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito: - at 9 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho. Bases: Arts. 473, 495 e 822 da CLT; Art. 6 da Lei n 605/49; Art. 12 do Decreto n 27.048/49; Lei n 4.737/65; Art. 10, II, 1 da Constituio Federal/88; Art. 419, pargrafo nico do CPC; e Arts. 430 e 434 do CPP. LEI N 11.304, DE 11 DE MAIO DE 2006 D.O.U. de 12.5.2006 Acrescenta inciso ao art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, para permitir a ausncia do trabalhador ao servio, sem prejuzo do salrio, na hiptese de participao em reunio oficial de organismo internacional ao qual o Brasil seja filiado. O PRESIDENTE DO SENADO FEDERAL, no exerccio do cargo de PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar acrescido do seguinte inciso IX: Art. 473. ........................................................................................................................................................ IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (NR) Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de maio de 2006; 185o da Independncia e 118o da Repblica. RENAN CALHEIROS Samuel Pinheiro Guimares Neto Luiz Marinho CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. DURAO Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado: Enunciado TST n 188

Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. PRORROGAO O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Exemplo 1: Contrato de experincia de 90 dias. Empregado admitido em 02.07.2003 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e prorrogado posteriormente por mais 60 dias. Incio do contrato 02.07.2003 Trmino 30 dias 31.07.2003 Incio da prorrogao 01.08.2003 Exemplo 2: Contrato de experincia de 45 dias. Empregado admitido em 15.05.2003 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por mais 15 dias. Incio do Contrato 15.05.2003 Trmino 30 dias 13.06.2003 Incio da Prorrogao 14.06.2003 Trmino da Prorrogao 28.06.2003 Trmino da prorrogao 29.09.2003

A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar contida na subjetividade do empregador. A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser considerado contrato por prazo indeterminado. SUCESSO DE NOVO CONTRATO Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. O novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS a) Contrato de experincia que termina na sexta-feira, sendo que a empresa trabalha em regime de compensao dos sbados: - A empresa que trabalha em regime de compensao deve pagar na semana do trmino do contrato de experincia, as horas trabalhadas para a compensao do sbado como extras, ou dispensar o empregado do cumprimento da referida compensao; - A compensao do sbado far com que o contrato de experincia se transforme em contrato por prazo indeterminado. b) Contrato de experincia que termina no sbado:

- O contrato de experincia que termina no sbado no d direito ao empregado de receber o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo indeterminado. c) Contrato de experincia que termina em dia que no h expediente: - O trmino do contrato de experincia em dia que no h expediente deve ser pr-avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado, que dever comparecer no primeiro dia til ao trmino no departamento pessoal da empresa para recebimento das verbas rescisrias. OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais". Exemplo: O(a) portador(a) desta trabalha em carter de experincia pelo prazo de .................., conforme contrato assinado em separado. Recife, ..... de ........ de ..... carimbo e assinatura da empresa AUXLIO-DOENA O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato suspenso. Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS. Exemplo 1: Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 90 dias, afasta-se por doena, dia 15.10.01, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 30.10.01. - contrato de experincia: 01.08.01 a 29.10.01; - atestado mdico dos primeiros 15 dias: 15.10.01 a 29.10.01. O contrato de experincia deste empregado ser extinto normalmente na data prevista (29.10.01), porque o atestado mdico dos primeiros 15 (quinze) dias comportam os dias faltantes para o trmino do contrato e por eles contarem como perodo trabalhado, como j esclarecido anteriormente. Exemplo 2: Empregado admitido em contrato de experincia em 13.08.01 por 60 dias, afasta-se por doena dia 29.08.01, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 13.09.01, retornando ao trabalho dia 15.10.01. - contrato de experincia: 13.08.01 a 11.10.01; - atestado mdico dos primeiros 15 dias: 29.08.01 a 12.09.01; - auxlio-doena: 13.09.01 a 14.10.01; - retorno ao trabalho: 15.10.01.

O contrato de experincia deste empregado extinguiria dia 11.10.01, fato este que no ocorreu devido ao auxlio-doena. O contrato de experincia contou seu prazo de cumprimento at o dia 12.09.01, ou seja, at os primeiros 15 (quinze) dias do atestado mdico, faltando ento 29 dias para o trmino do contrato de experincia, os quais sero cumpridos a partir do dia 15.10.01, que a data de retorno deste empregado, porque a partir do dia 13.09.01 o seu contrato foi suspenso. O contrato de experincia deste empregado ser extinto somente no dia 12.11.01, tornando-se por tempo indeterminado se a prestao de servio ultrapassar esta data. ACIDENTE DO TRABALHO No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho, considerando-se todo o perodo de efetivo servio. O contrato no sofrer soluo de descontinuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio. Conclui-se, ento, que se o perodo de afastamento do empregado resultar menor que o prazo estabelecido no contrato de experincia, aps a alta mdica o empregado continua o cumprimento. Se o perodo de afastamento do empregado resultar superior ao prazo estabelecido no contrato de experincia, o citado contrato, se no houver interesse na continuidade da prestao dos servios do empregado, ser extinto na data pr-estabelecida. No caso do contrato de experincia no haver problemas quanto a estabilidade provisria, devido tratar-se de um contrato por prazo determinado. Exemplo 1: Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxlio-doena dia 04.09.01, retornando ao trabalho dia 20.09.01. - contrato de experincia: 01.08.01 a 29.09.01; - atestado mdico dos primeiros 15 dias: 20.08.01 a 03.09.01; - auxlio-doena: 04.09.01 a 19.09.01; - retorno ao trabalho: 20.09.01. O contrato de experincia deste empregado extinguir normalmente no dia 29.09.01, pois ele retornou no dia 20.09, continuando o cumprimento. Exemplo 2: Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxlio-doena dia 04.09.01, liberado para retorno ao trabalho a partir do dia 05.10.01. - contrato de experincia: 01.08.01 a 29.09.01; - atestado mdico do dia do acidente e dos primeiros 15 dias seguintes: 20.08.01 a 03.09.01; - auxlio-doena: 04.09.01 a 05.10.01. O contrato de experincia deste empregado extinguiu-se normalmente no dia 29.09.01, uma vez que houve apenas interrupo do contrato em virtude do acidente do trabalho e no uma suspenso e pela empresa no ter interesse em mant-lo. ESTABILIDADE PROVISRIA A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho ter assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12 meses a contar da cesso do auxliodoena acidentrio, independentemente da concesso de auxlio-acidente.

Contudo, a estabilidade por acidente de trabalho no altera a natureza do contrato de experincia, que incompatvel com qualquer forma de estabilidade, inclusive a da gestante, do dirigente sindical e membro da Cipa. RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia. Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo 481 da CLT): "Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado." RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA No havendo clusula recproca de direito de resciso, o empregador, ao dispensar o empregado antes do trmino, fica obrigado ao pagamento de indenizao igual metade da remunerao que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479 da CLT): "Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato." Exemplo: Empregado admitido com salrio de R$ 500,00 em 01.09.01, por contrato de experincia de 30 dias, foi dispensado sem justa causa aps ter trabalhado 20 dias. Clculo da indenizao: contrato de experincia: 30 dias 30 dias - 20 dias trabalhados: 10 dias faltam 10 dias salrio: R$ 500,00 R$ 500,00 : 30 = R$ 16,67 R$ 16,67 x 10 = R$ 166,70 R$ 166,70 : 2 = R$ 83,35 indenizao a ser paga ao empregado: R$ 83,35 RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO O empregado, ao rescindir o contrato de experincia antecipadamente, dever indenizar o empregador dos prejuzos que resultarem desse fato. A indenizao no poder exceder a que receberia em idnticas condies. (art. 480 da CLT). Esse prejuzo dever ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatrias trabalhistas os juzes tm exigido documentos comprobatrios do prejuzo causado pelo empregado ao empregador devido a resciso antecipada do contrato, ou seja, na prtica, este instituto pouco usual. "Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies."

INDENIZAO ADICIONAL Extino do Contrato A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa causa. Resciso Antecipada Ocorrendo resciso antecipada do contrato de trabalho, entende-se que o empregado far jus indenizao adicional do art. 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, alm da indenizao citada no art. 479 da CLT, uma vez que a resciso antecipada uma resciso sem justa causa. VERBAS RESCISRIAS Extino Normal do Contrato: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) liberao do FGTS - cdigo 04. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFP. Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregado: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno coletiva (veja tambm nota especfica); d) 13 salrio proporcional; e) indenizao ao empregador, se este comprovar o prejuzo. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP. Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregador: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) multa 40% sobre FGTS; f) indenizao do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de experincia); g) indenizao adicional, quando for o caso; h) liberao do FGTS - cdigo 01; i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior se for o caso, e a multa sobre o FGTS, em GRFP. Resciso antecipada, com justa causa - iniciativa do empregado (resciso indireta): a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

d) 13 salrio proporcional; e) multa de 40% sobre FGTS; f) indenizao do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de experincia); g) liberao do FGTS - cdigo 01; h) indenizao adicional, quando for o caso; i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, e a multa sobre o FGTS, em GRFP. Falecimento do Empregado: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno coletiva; d) 13 salrio proporcional; e) liberao do FGTS - cdigo 23. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O 6 do artigo 477 da CLT dispe que o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Em virtude do exposto, quando h extino do contrato de experincia, faz-se o pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Quando ocorrer resciso antecipada do contrato de experincia, dever se analisar o prazo faltante para o trmino do contrato de experincia para ver se comporta o prazo de 10 dias, para no haver prejuzo ao empregado. NOTA ESPECFICA SOBRE FRIAS PROPORCIONAIS PEDIDO DE DEMISSO DE EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO O Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. PENALIDADES A infrao s proibies do Ttulo IV da CLT, artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa de 378,2847 Ufirs, dobrada na reincidncia.
LEI No 6.919, DE 2 DE JUNHO DE 1981. Faculta a Extenso do Regime do Fundo de Garantia por Tempo de Servio a Diretores No-Empregados, e d outras Providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA: Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 - As empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero estender a seus Diretores no-empregados o regime do Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS. 1 - As empresas que exercerem a faculdade prevista neste artigo ficaro obrigadas a depositar, at o ltimo dia de expediente bancrio do 1 (primeiro) decndio de cada ms, em nome de cada um dos Diretores abrangidos pela

deciso, importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida no ms anterior, aplicandose, no que no contrariar esta Lei, o disposto na Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966. 2 - O disposto neste artigo se aplica s sociedades comerciais e civis, s empresas pblicas e sociedades de economia mista, s associaes e Fundaes, inclusive s institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, bem como s Autarquias em regime especial relativamente a seus Diretores no-empregados. 3 - A aplicao desta Lei s empresas pblicas, sociedades de economia mista, Fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico e Autarquias em regime especial que possuem diretores no-empregados fica sujeita a normas e diretrizes expedidas pelo Poder Executivo. Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, considera-se Diretor aquele que exera cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independentemente da denominao do cargo. Art. 3 - Ao deixar o cargo por trmino do mandato sem que haja reeleio ou por deliberao do rgo ou da autoridade competente, o Diretor poder movimentar livremente a sua conta vinculada. Art. 4 - Se o Diretor deixar o cargo por sua iniciativa, a conta vinculada poder ser utilizada, parcial ou totalmente, nas seguintes situaes: I - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; II - necessidade grave e premente, pessoal ou familiar, por motivo de doena; III - aquisio de moradia prpria, observado o disposto no art. 10 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966; IV - aplicao de capital em atividade comercial, industrial ou agropecuria, em que se haja estabelecido; V - aquisio de equipamento destinado ao exerccio de atividade autnoma. Pargrafo nico. Mesmo sem deixar o cargo, o Diretor poder utilizar a sua conta vinculada na ocorrncia das hipteses previstas nos itens II e III deste artigo. Art. 5 - Na ocorrncia de falecimento do Diretor, aplicar-se- ao valor da sua conta o disposto na Lei n 6.858, de 24 de novembro de 1980. Art. 6 - No caso de o Diretor ser destitudo do cargo por motivo justo, a parcela da sua conta vinculada correspondente correo monetria e aos juros capitalizados reverter a favor do FGTS. Pargrafo nico. Ocorrendo a hiptese de que trata este artigo, o valor dos depsitos somente poder ser utilizado nos casos previstos nos artigos 4 e 5 desta Lei. Art. 7 - O disposto nesta Lei no implica em criao ou alterao de quaisquer direitos ou deveres decorrentes da relao existente entre a entidade e o Diretor, salvo quanto ao nela expressamente previsto. Art. 8 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 9 - Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 2 de junho de 1981; 160 da Independncia e 93 da Repblica.

DEPENDENTES So beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado: a - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido; b - os pais; ou c - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido. A dependncia econmica das pessoas de que trata a letra "a" presumida e a das demais deve ser comprovada. Concorrncia Entre Classes Os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies. A existncia de dependente de qualquer das classes exclui do direito s prestaes os das classes seguintes. Equiparao a Filhos Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. O menor sob tutela somente poder ser equiparado aos filhos do segurado mediante apresentao de termo de tutela. Companheira (o) Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantenha unio estvel com o segurado ou segurada.

Considera-se unio estvel aquela verificada entre o homem e a mulher como entidade familiar, quando forem solteiros, separados judicialmente, divorciados ou vivos, ou tenham prole em comum, enquanto no se separarem. INSCRIO DE DEPENDENTE Considera-se inscrio de dependente, para os efeitos da previdncia social, o ato pelo qual o segurado se qualifica perante ela e decorre da apresentao de: - para os dependentes preferenciais: a) cnjuge e filhos - certides de casamento e de nascimento; b) companheira ou companheiro - documento de identidade e certido de casamento com averbao da separao judicial ou divrcio, quando um dos companheiros ou ambos j tiverem sido casados, ou de bito, se for o caso; e c) equiparado a filho - certido judicial de tutela e, em se tratando de enteado, certido de casamento do segurado e de nascimento do dependente, observado o disposto no subitem 1.2. - pais - certido de nascimento do segurado e documentos de identidade dos mesmos; e - irmo - certido de nascimento. A inscrio do cnjuge e filhos ser efetuada na empresa se o segurado for empregado, no sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, se trabalhador avulso, e no INSS, nos demais casos. Incumbe ao segurado a inscrio do dependente, que deve ser feita, quando possvel, no ato da inscrio do segurado. O segurado casado no poder realizar a inscrio de companheira. COMPROVAO DE VNCULO E DEPENDNCIA ECONMICA Para comprovao do vnculo e da dependncia econmica, conforme o caso, podem ser apresentados os seguintes documentos: a- certido de nascimento de filho havido em comum; b- certido de casamento religioso; c- declarao do Imposto de Renda do segurado, em que conste o interessado como seu dependente; d - disposies testamentrias; e - anotao constante na Carteira Profissional e/ou na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, feita pelo rgo competente; f - declarao especial feita perante tabelio; g - prova de mesmo domiclio; h - prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil; i - procurao ou fiana reciprocamente outorgada; j - conta bancria conjunta; l - registro em associao de qualquer natureza, onde conste o interessado como dependente do segurado; m - anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados; n - aplice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiria; o - ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica, da qual conste o segurado como responsvel; p - escritura de compra e venda de imvel pelo segurado em nome de dependente; q - declarao de no emancipao do dependente menor de vinte e um anos; ou r - quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar. O fato superveniente que importe em excluso ou incluso de dependente deve ser comunicado ao INSS, com as provas cabveis. Somente ser exigida a certido judicial de adoo quando esta for anterior a 14 de outubro de 1990, data da vigncia da Lei n 8.069, de 1990.

Para a comprovao do vnculo de companheira ou companheiro, os documentos enumerados nas letras c, d, e, f e m constituem, por si s, prova bastante e suficiente, devendo os demais serem considerados em conjunto de no mnimo trs, corroborados, quando necessrio, mediante justificao administrativa. No caso de pais, irmos, enteado e tutelado, a prova de dependncia econmica ser feita por declarao do segurado firmada perante o Instituto Nacional do Seguro Social, acompanhada de um dos documentos referidos nos incisos c, e, f e n, que constituem, por si s, prova bastante e suficiente, devendo os documentos referidos nos incisos d, g, h, i, j, l, m, o e p serem considerados em conjunto de no mnimo trs, corroborados, quando necessrio, por justificao administrativa ou parecer scio-econmico do Servio Social do INSS. No caso de dependente invlido, para fins de inscrio e concesso de benefcio, a invalidez ser comprovada mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS. Para inscrio dos pais ou irmos, o segurado dever comprovar a inexistncia de dependentes preferenciais, mediante declarao firmada perante o INSS. Os dependentes excludos de tal condio em razo de lei tm suas inscries tornadas nulas de pleno direito. FALECIMENTO DO SEGURADO Ocorrendo o falecimento do segurado, sem que tenha sido feita a inscrio do dependente, cabe a este promov-la, observados os seguintes critrios: - companheiro ou companheira - pela comprovao do vnculo - pais - pela comprovao de dependncia econmica - irmos - pela comprovao de dependncia econmica e declarao de no emancipao; e - equiparado a filho - pela comprovao de dependncia econmica, prova da equiparao e declarao de que no tenha sido emancipado. PAIS OU IRMOS - CONCESSO DE BENEFCIOS Os pais ou irmos devero, para fins de concesso de benefcios, comprovar a inexistncia de dependentes preferenciais, mediante declarao firmada perante o INSS. PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE A perda da qualidade de dependente ocorre: - para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial transitada em julgado; - para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio estvel com o segurado ou segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de alimentos; - para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem vinte e um anos de idade, salvo se invlidos, ou pela emancipao, ainda que invlido, exceto, neste caso, se a emancipao for decorrente de colao de grau cientfico em curso de ensino superior; e - para os dependentes em geral: a) pela cessao da invalidez; ou b) pelo falecimento. Bases: artigos 16, 17, 22, 23 e 24 do Decreto n 3.048/99.

FALECIMENTO DO EMPREGADO

O falecimento do empregado constitui um dos meios de extino do contrato individual de trabalho, extinguindo automaticamente o contrato. Para determinao do clculo das verbas rescisrias considera-se esta resciso do contrato de trabalho como um pedido de demisso, sem aviso prvio. Os valores no recebidos em vida pelo empregado, sero pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. DEPENDENTES So beneficirios do Regime Geral da Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado: - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido; - os pais; - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido. Na existncia de dependente de qualquer das classes, exclui do direito s prestaes os das classes seguintes. Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. Perda da Qualidade A perda da qualidade de dependente ocorre: - para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial transitada em julgado; - para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio estvel com o segurado ou segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de alimentos; - para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem 21 anos de idade ou pela emancipao, salvo se invlidos. Para os dependentes em geral: - pela cessao da invalidez; - pelo falecimento. DIREITOS TRABALHISTAS Os dependentes ou sucessores devero receber do empregador do falecido as seguintes verbas rescisrias: a) Empregado com menos de 1 ano: - saldo de salrio; - 13 salrio; - frias proporcionais e seu respectivo adicional de 1/3 constitucional, se houver previso na Conveno Coletiva de Trabalho; - salrio-famlia; - FGTS do ms anterior; - FGTS da resciso; - saque do FGTS - cdigo 23; b) Empregado com mais de 1 ano: - saldo de salrio; - 13 salrio; - frias vencidas; - frias proporcionais; - 1/3 constitucional sobre frias vencidas e proporcionais;

- salrio-famlia; - FGTS do ms anterior; - FGTS da resciso; - saque do FGTS - cdigo 23. O FGTS dever ser recolhido normalmente na GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS PROCEDIMENTO O pagamento das verbas rescisrias deve ser em quotas iguais aos seus dependentes habilitados ou sucessores. Para isto os dependentes devero apresentar para a empresa a Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte ou, no caso dos sucessores, a Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte, alm de alvar judicial. Tais certides devem ser requisitadas nos rgos de execuo do INSS. As quotas atribudas a menores devero ser depositadas em Caderneta de Poupana, rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorizao do juiz para aquisio de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia ou a dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. DEPENDENTES - DIREITO A OUTROS VALORES Segundo o artigo 1 do Decreto n 85.845/81, os dependentes ou sucessores, conforme o caso, alm das verbas rescisrias, tm direito aos seguintes valores: - quaisquer valores devidos, em razo de cargo ou emprego, pela Unio, Estado, Distrito Federal, Territrios, Municpios e suas autarquias, aos respectivos servidores; - saldos das contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e do Fundo de Participao PIS/Pasep; - restituies relativas ao imposto sobre a renda e demais tributos recolhidos por pessoas fsicas; - saldos de contas bancrias, saldos de cadernetas de poupana e saldos de contas de Fundos de Investimento, desde que no ultrapassem o valor de 500 (quinhentas) Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional e no existam, na sucesso, outros bens sujeitos a inventrio. FGTS Para levantamento do saldo da conta vinculada do FGTS, os herdeiros ou sucessores devem solicitar junto aos rgos de execuo do INSS: - Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte (modelo a seguir), da qual conste, obrigatoriamente: . nome completo do segurado; . nmero do documento de identidade; . nmero do benefcio; . ltimo empregador; . data do bito do segurado; . nome completo e filiao dos dependentes, grau de parentesco ou relao de dependncia com o falecido e respectivas datas de nascimento. - Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte (sucessores). Caixa Econmica Federal Saque A Caixa Econmica Federal dever emitir a Solicitao para Movimentao de Conta Ativa - SMCA, para fins de pagamento do saque, mediante apresentao de: - Certido de Dependentes Habilitados; ou - Alvar Judicial.

Dependentes - Valor a Receber O valor referente ao FGTS ser rateado em partes iguais aos dependentes. Aos maiores de 18 anos sero efetuados os pagamentos, e aos menores de 18 anos, as quotas sero depositadas em Caderneta de Poupana, rendendo juros e correo monetria, podendo ser movimentada apenas quando os respectivos menores completarem 18 anos, salvo autorizao judicial para aquisio de imvel destinado residncia do menor e sua famlia, ou para o dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. SEGURO-DESEMPREGO O seguro-desemprego um direito pessoal e intransfervel do trabalhador, em virtude deste motivo, os dependentes ou sucessores no fazem jus. PIS/PASEP A solicitao de pagamento do saldo da conta do PIS/Pasep do empregado falecido (cadastrado anteriormente a 05.10.1988) deve ser apresentada juntamente com: - Habilitao fornecida pela Previdncia Social; ou - Indicao constante em alvar judicial. A autorizao de pagamento ser dada pela Regional CEF/PIS aps a agncia pagadora ter encaminhado os documentos acima mencionados. INEXISTNCIA DE DEPENDENTES OU SUCESSORES Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores das verbas rescisrias e os demais valores revertero em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do Fundo de Garantia por Tempo de Servio ou do Fundo de Participao PIS-Pasep, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do Fundo PIS-Pasep. ASSISTNCIA DA DRT OU SINDICATO O sindicato ou a DRT prestam assistncia, sem carter homologatrio, por ocasio do pagamento dos direitos do empregado falecido aos respectivos dependentes ou sucessores, independentemente do tempo de servio na empresa. conveniente a empresa se utilizar deste procedimento. MORTE DEVIDO A ACIDENTE DO TRABALHO COMUNICAO A empresa deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social, at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre os limites mnimo e mximo do salrio-de-contribuio, aumentada na reincidncia, sendo aplicada e cobrada nos termos do artigo 286 do Decreto n 3.048/99. BENEFCIO PREVIDENCIRIO Os dependentes do segurado falecido fazem jus penso por morte. Bases: Decreto n 85.845/81; Decreto n 3.048/99, art. 22 e os citados no texto. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Em determinadas situaes, algumas ou todas as clusulas do contrato de trabalho deixam de produzir efeito temporariamente ocorrendo suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. SUSPENSO Durante o perodo em que o contrato de trabalho estiver suspenso, o empregado no recebe salrios e o perodo no computado como tempo de servio.

Cessada a causa que ensejou a suspenso, o contrato de trabalho revigorado em sua plenitude, tendo o empregado direito, inclusive a eventuais aumentos salariais que tenham sido concedidos categoria a que pertence na empresa. O contrato suspenso, entre outras, nas seguintes hipteses: faltas injustificadas ao servio; perodo de suspenso disciplinar; perodo em que o empregado estiver recebendo auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez (enquanto no se tornar definitiva a aposentadoria), pagos pela Previdncia Social; at a deciso final do inqurito ajuizado contra empregado estvel acusado, de falta grave, em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho no determine a reintegrao do empregado; tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funes de administrao sindical ou representao profissional, que ser considerado como de licena no-remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual; tempo em que o empregado se ausentar para o exerccio de encargo pblico. Participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de 2 a 5 meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, conforme art. 476-A da CLT. Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de 15 dias da suspenso contratual. O contrato de trabalho no poder ser suspenso, por motivo de participao em curso ou programa de qualificao profissional, mais de uma vez no perodo de 16 meses. O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos 3 meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, 100% por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. Servio militar obrigatrio e acidente do trabalho Nas hipteses de afastamento do trabalho para prestar o servio militar obrigatrio ou por motivo de acidente do trabalho, os empregados no recebem o salrio da empresa. Todavia, os perodos de afastamento so computados como tempo de servio e so devidos os depsitos para o FGTS. Dessa forma, tais perodos so considerados como de interrupo e no de suspenso contratual, apesar de no haver o pagamento de salrios pelo empregador. CESSAO DE SUSPENSO Terminando a suspenso do contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 30 (trinta) dias para retornar sua atividade. Caso no o faa, caracterizar-se- abandono do emprego, possibilitando ao empregador demiti-lo por justa causa. INTERRUPO Na interrupo do contrato de trabalho, diferentemente da suspenso, ocorre a paralisao parcial do contrato de trabalho, pois o empregado no obrigado a prestar servios, porm o perodo contado como tempo de servio e o empregado recebe seus salrios. A interrupo do contrato de trabalho ocorre, entre outras, nas seguintes hipteses: licena-maternidade; repousos semanais remunerados e feriados; gozo de frias anuais; faltas justificadas pelo empregador; falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica (at 2 dias); casamento (at 3 dias);

licena-paternidade (5 dias); doao voluntria de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho); alistamento como eleitor (at 2 dias consecutivos ou no); primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doena; faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor, quando devidamente arrolado ou convocado; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar, como por exemplo apresentao das reservas ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo. GARANTIA DE VANTAGENS Ao empregado afastado do emprego, por suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Bases: artigos 471 a 476 da CLT. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - COMISSES Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, inclusive o comissionista, preferencialmente aos domingos. Bases: Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XV, juntamente com o artigo 67 da CLT e o artigo 1 da Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. A jurisprudncia trabalhista tambm consolidou o direito ao repouso semanal remunerado para o comissionista, atravs do Enunciado TST n 27, que dispe: " devida remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista." FORMA DE CLCULO Para a determinao do clculo nos utilizamos de outro acrdo, alm do Enunciado do TST mencionado: "Para a fixao do valor do repouso de comissionista, divide-se o produto mensal das comisses pelo nmero dos dias teis do ms em causa." (TRT - 1 - R - Ac. 1.259 da 2T, de 27.08.74 - RO 2.114/74 - Rel. Juiz Gustavo Cmara Simes Barbosa). Em resumo: - somam-se as comisses auferidas no ms; - divide-se pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados. A frmula de clculo fica: DSR = comisses x domingos e feriados do ms nmero de dias teis * Importante: O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. EXEMPLOS 1. Empregado auferiu no ms de maio/2001 um total de comisses de R$ 1.560,00. Seu DSR corresponder: DSR = R$ 1.560,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado) 26 DSR = R$ 60,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado) DSR = R$ 300,00

2. Empregado comissionista auferiu no ms de maio/2001 um total de comisses de R$ 1.768,00 e tem um salrio fixo de R$ 430,00. Seu DSR corresponder: DSR = R$ 1.768,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado) 26 DSR = R$ 68,00 x 5 (domingos) DSR = R$ 340,00 Observao: No devido DSR sobre a parte fixa do salrio. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORA NOTURNA Como o artigo 7 da Lei n 605 e o artigo 10 do Decreto n 27.048/49 preceituam que a remunerao do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho. Em conseqncia, trabalhando o empregado em horrio noturno, o adicional correspondente faz parte da sua jornada normal, sendo devido o respectivo no DSR. A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mnimo 20%, uma vez que a prpria Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, inciso IX, dispe que remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Para se ter certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Conveno Coletiva da respectiva Categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser obedecido. FORMA DE CLCULO O descanso semanal remunerado referente ao adicional noturno calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas noturnas normais realizadas no ms; - divide-se pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados; - multiplica-se pelo valor da hora normal; - multiplica-se pelo valor do adicional noturno, normalmente 20%. A frmula a seguinte: DSR = soma das horas noturnas normais x n de domingos e feriados n dias teis x valor da hora normal x valor do adicional noturno * Nota: Considera-se sbado como dia til, exceto se recair em feriado. EXEMPLOS 1. Empregado realizou no ms de maio/2001, 104 horas noturnas. Valor da hora normal R$ 5,00. Adicional noturno 20%. DSR = 104 x 5 x R$ 5,00 x 20% 26 DSR = 4 x 5 x R$ 5,00 x 20% DSR = 20 x R$ 5,00 x 20% DSR = R$ 100,00 x 20% DSR = R$ 20,00 2. Empregado realizou no ms de maio/2001, 156 horas noturnas. Valor da hora normal R$ 6,00. Adicional noturno estipulado pela Conveno Coletiva de Trabalho 25%.

DSR = 156 x 5 x R$ 6,00 x 25% 26 DSR = 6 x 5 x R$ 6,00 x 25% DSR = 30 x R$ 6,00 x 25% DSR = R$ 180,00 x 25% DSR = R$ 45,00 FRIAS E LICENA-PATERNIDADE A licena-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituio Federal/88 em seu artigo 7, XIX e art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, o que at ento era de 1 (um) dia conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT. Transcrio dos artigos: "Artigo 7, XIX: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;" "Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - Artigo 10. At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licenapaternidade a que se refere o inciso de cinco dias." NASCIMENTO DURANTE AS FRIAS Ocorrendo o nascimento de filho durante o perodo de frias do empregado, entende-se que o mesmo no tem direito ao afastamento remunerado de 5 (cinco) dias, aps o gozo de frias. Esse entendimento se d pelo fato de que o afastamento tem por objetivo a assistncia do pai ao recm-nascido, nos seus primeiros dias de vida, e me da criana. NASCIMENTO PRXIMO AO TRMINO DO GOZO DAS FRIAS Quando o nascimento da criana ocorrer nos dias em que se aproxima o trmino das frias e a contagem dos 5 (cinco) dias ultrapassarem-no, deve-se conceder a licena-paternidade, ou seja, o empregado dever retornar ao trabalho aps o trnsito dos 5 (cinco) dias da data do nascimento da criana. Exemplo: Empregado saiu de frias no perodo de 01.10.2001 a 30.10.2001, e seu filho nasceu no dia 29.10.2001. Este empregado trabalha de Segunda a Sexta-feira. Outubro/01 Novembro/01

Nascimento dia 29 trmino das frias licena-paternidade (5 dias de trabalho) - dias retorno ao trabalho dia 30 29 - 30 - 31- 01 - 05 - dia 06 Neste exemplo a licena-paternidade conta-se do dia 29.10 ao dia 05.11, porque dias 02, 03 e 04.11 este empregado no trabalhava, ento contamos do dia 29.10 ao dia 01.11 (dias teis) e o dia 05.11, porque os dias 02, 03 e 04.11 no so dias de trabalho para este empregado. NASCIMENTO NOS DIAS QUE ANTECEDEM AS FRIAS Ocorrendo o nascimento da criana em dias que antecedem o incio do gozo das frias e adentrar a este incio, este dever ser protelado para o 6 (sexto) dia de trabalho subseqente.

Exemplo: Incio das frias dia 01.10.01, nascimento da criana dia 29.09.01. Neste caso, os 5 (cinco) dias iro vencer no dia 05.10.01, iniciando-se as frias, ento, no dia 08.10.01 (este empregado trabalha de segunda a sexta-feira). Entende-se que deve prevalecer o fato que ocorrer primeiro, o que no nosso caso foi o nascimento da criana, em conseqncia a licena-paternidade. Setembro/01 Nascimento dia 29 licena-paternidade - de 01.10 a 06.10 Outubro/01 Incio do gozo das frias (adiado de 01.10 para 08.10.01)

Os dias 29 e 30 no contaram na licena-paternidade, porque dia 29 era sbado, no era dia normal de trabalho na empresa e dia 30 - domingo era dia do seu descanso semanal remunerado, iniciando ento a licena-paternidade somente no dia 01.10; e a concesso das frias iniciando-se somente no dia 08.10, porque dia 06 - sbado no era dia normal de trabalho na empresa e dia 07 - domingo era dia do seu descanso semanal remunerado. FORMA DE CONTAGEM DA LICENA-PATERNIDADE A contagem da licena-paternidade deve iniciar-se em dia til a partir da data do nascimento da criana. Dia til porque uma licena remunerada, na qual o empregado poder faltar ao trabalho sem implicaes trabalhistas, conforme determina o artigo 473, III da CLT, no existindo coerncia na insistncia em iniciar a licena-paternidade em dia no til, na qual o empregado no teria da mesma forma prejuzo no seu salrio. Transcrio do artigo 473, III da CLT: "O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;" Com a Constituio Federal/88, onde se l um dia, leia-se cinco dias. LEI No 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985. D.O.U. de 17.12.1985 Institui o Vale-Transporte e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica institudo o vale-transporte, que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais. (Redao dada pela Lei n 7.619, de 30.9.1987) 1 - Equiparam-se ao trabalhador referido no caput deste artigo, para os benefcios desta Lei, os servidores pblicos da Administrao Federal direta ou indireta. 2 - (Pargrafo revogado pela Lei n 7.619, de 30.9.1987) Art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador: a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio; c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Art. 3 (Revogado pela Lei n 9.532, de 10.12.97)

Art. 4 - A concesso do benefcio ora institudo implica a aquisio pelo empregador dos Vales-Transporte necessrios aos deslocamentos do trabalhador no percurso residncia-trabalho e vice-versa, no servio de transporte que melhor se adequar. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Pargrafo nico - O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico. Art. 5 - A empresa operadora do sistema de transporte coletivo pblico fica obrigada a emitir e a comercializar o Vale-Transporte, ao preo da tarifa vigente, colocando-o disposio dos empregadores em geral e assumindo os custos dessa obrigao, sem repass-los para a tarifa dos servios. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) 1 Nas regies metropolitanas, aglomeraes urbanas e microrregies, ser instalado, pelo menos, um posto de vendas para cada grupo de cem mil habitantes na localidade, que comercializaro todos os tipos de ValeTransporte. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.89) 2 - Fica facultado empresa operadora delegar a emisso e a comercializao do Vale-Transporte, bem como consorciar-se em central de vendas, para efeito de cumprimento do disposto nesta Lei. 3 - Para fins de clculo do valor do Vale-Transporte, ser adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislao local. Art. 6 - O poder concedente fixar as sanes a serem aplicadas empresa operadora que comercializar o vale diretamente ou atravs de delegao, no caso de falta ou insuficincia de estoque de Vales-Transporte necessrios ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema . (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Art. 7 - Ficam resguardados os direitos adquiridos do trabalhador, se superiores aos institudos nesta Lei, vedada a cumulao de vantagens. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Art. 8 - Asseguram-se os benefcios desta Lei ao empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Art. 9 - Os Vales-Transporte anteriores perdem sua validade decorridos 30 (trinta) dias da data de reajuste tarifrio. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Art. 10 - O Poder Executivo regulamentar a presente Lei no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Art. 11 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Art. 12 - Revogam-se as disposies em contrrio. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) Braslia, em 16 de dezembro de 1985; 164 da Independncia e 97 da Repblica. JOS SARNEY Affonso Camargo LEI No 3.030, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1956. Determina que no podero exceder a 25% do Salrio Mnimo os Descontos por Fornecimento de Alimentao, quando preparada pelo prprio Empregador. O PRESIDENTE DA REPBLICA: Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 - Para efeitos do art. 82 do Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. (Consolidao das Leis do Trabalho), os descontos por fornecimento de alimentao, quando preparada pelo prprio empregador, no podero exceder a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo. Art. 2 - A disposio do art. 1 ser aplicada aos trabalhadores em geral, desde que as refeies sejam preparadas e fornecidas no prprio estabelecimento empregador. Art. 3 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 19 de dezembro de 1956; 135 da Independncia e 68 da Repblica.

ABANDONO DE EMPREGO
1 - INTRODUO

A Consolidao das Leis do Trabalho, em seu artigo 482, alinea "i", elenca que o abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por causa do contrato de trabalho.

Tal falta considerado grave, uma vez que a prestao de servio e elemento bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado e fator determinante de descumprimento da obrigao contratual. 2 - CONFIGURAO O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento abjeto ou material e o elemento subjetivo ou psicologico. Elemento objetivo ou material: e a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justificado. Elemento subjetivo ou psicolgico: e a intenO de no mais continuar com a relaO empregatcia. 3 - PERODO DE AUSNCIA A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou periodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras, como demonstraremos a seguir. "Para que se caracterize o abandono de emprego, e mister que o empregador comprove a ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo necessria a publicao em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado de sua ausncia sem justificativa." (Ac un da 4 T do TRT da 3 R - RO 3.090/87 - Rel - Juiza Snia Ferreira de Azevedo - Minas Gerais - II 27.11.87) Enunciado TST n 32: "Configura-se abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer." CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando servio a outro empregador, comete falta grave, estando sujeito a dispensa motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao trabalho. CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO Constitui tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa, quando o empregado, que estava afastado por benefcio previdencirio, recebe alta da Previdncia Social e no retorna ao trabalho. 4 - PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR O empregador constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo, sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. O empregador dever notificar o empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados. O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao, procedendo da seguinte maneira: - atravs do correio, por carta registrada, com aviso de recebimento (AR); - via cartrio com comprovante de entrega;

- pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido. Ressaltamos que a publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela jurisprudncia trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado se encontrar em lugar incerto e no sabido. MODELO DE CARTA Imb, xx de xxxxxxxxxxxxxxxxx de 199x. Fulano CTPS n xxxxxx Serie n xxxxxx Rua Tal n xxxxxx Cidade Tal - Estado Prezado Senhor: Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de (colocar o numero de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que veem ocorrendo desde o dia xx/xx/xx, at o dia xx/xx/xx, sob pena de caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu contrato de trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "I" da CLT. Sem mais Atenciosamente EMPRESA (assinatura autorizada) MODELO DE EDITAL "........(nome da empresa)........solicita o comparecimento do Sr....(nome do empregado)...., portador da CTPS n......., Serie.......,no prazo de..... (especificar numero de dias ou horas)......, sob pena de caracterizao do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra"I". da CLT". 5 - NUS DA PROVA O artigo 818 da CLT, dispoe que a prova das alegaes incumba a parte que as fizer. 6 - POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a convocao da empresa, quando: - o empregado retornar e justificar legalmente as suas faltas, neste caso a empresa no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; - o empregado retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo, devido as circunstncias excepcionais, como motivo de doenca mental, deteno, etc;

- o empregado retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia. Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-os em justa causa; - o empregado retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar seu interesse em nao amis continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo sua demisso. 7 - RESCISAO CONTRATUAL - AVISO O empregado no se manifestando dentro do prazo estabelecido na notificao, a resciso do contrato de trabalho e automtica (salvo nos casos especiais citados). Neste caso dever a empresa avisar ao empregado da resciso da mesma forma citada no item 4. 8 - RESCISO INDIRETA - AFASTAMENTO O artigo 483,"b" da CLT, dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do contrato. Esta opo do empregado pelo afastamento, no poder se considerada para efeito de abandono de emprego. 9 - CTPS Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer menco ao motivo do desligamento do empregado da empresa. 10 - REGISTRO DE EMPREGADOS Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na Ficha ou Folha do Livro de Registro de Empregados, nestes poder se fazer abservaes do motivo da resciso. 11 - CAGED At o dia 15 (quinze) do ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, dever ser comunicado ao Ministrio do Trabalho atravs da CAGED. 12 - FGTS O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de emprego, ocorre normalmente na conta vinculada do empregado. 13 - RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO O empregado com mais de 1(um) ano de servio na empresa faz js: - saldo de salrio; - frias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional; - salrio famlia. O empregado com menos de 1(um) ano de servio na empresa faz jus: - saldo de salrio; e - salrio famlia.

14 - JURISPRUDNCIA "Abandono de emprego - Anncio em jornal. Anncio em jornal, determinando o comparecimento do empregado, sob pena de caracterizao de abandono de emprego, no tem fundamento legal, alm de que, os casos de notificao edital so restritos e expressos em lei de modo taxativo" (Recurso Ordinrio n 20.343 - TRT/3 Regiao - DJ - MG de 30.11.93). "abandono de emprego. Convocao por edital. No se presta a produo de prova de abandono de emprego a alegativa de convocao do empregado por meio de Edital, quando o mesmo tiver endereo certo e conhecido do empregador. No provado tal abandono, devidas as verbas rescisrias, inclusive outras vencidas cuja prova do pagamento no foi produzida. Sentena que se confirme" (AC un do TRT da 7 R - REO 1.754/90 - Rel. Juiz Raimundo Feitosa de Carvalho - j 10.04.91) "A prova de abandono de emprego deve conter o convite e a recusa de retorno ao trabalho. Contudo, se disto no cuidou o empregador, na contestao dever colocar o cargo a disposio do empregado. Diante de tal posicionamento, ou ele retorna ao trabalho, aceitando por conseguinte o convite de formalizado solenamente em juizo ou arca com o onus de provar a despedida" (AC un do TRT da 6 Regiao - RO 942/83 - Rel.Juiz Clovis Correa Filho - DJ PE 08.10.83) "Aabandono do Emprego: as publicaes feitas pelo empregador, em jornais, sob ttulo de "abandono de emprego" ou qualquer outro, so documento unilaterais e irrelevantes, de modo algum servindo para comprovar a alegada justa causa. Despedida injusta configurada." (Recurso Ordinario n 02900124772 - TRT/2 Regiao - DJ - SP 08/04/92) "Resciso Indireta de Contrato - Alegao de abandono. no comete abandono de emprego o obreiro que se afasta do servio para denunciar o contrato, uma vez reconhecida a procedencia de tal denncia." (AC un do TRT da 3 R - 1 T - RO 1.315/80 - Rel. Juiz Jose Carlos junior - "Minas Gerais" de 10.09.81). Fundamento Legal: - artigo 482, alnea "i" da CRT; e - os citados no texto.

LICENA MATERNIDADE - PROCEDIMENTOS

A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

PERODO DE PERCEPO

O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio vinte e oito dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado.

VALOR

O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral.

NOTIFICAO AO EMPREGADOR

A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste.

PARTO ANTECIPADO

Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei.

GARANTIAS EMPREGADA GESTANTE

garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:

I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Durante o perodo de 120 dias, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. A segurada aposentada que retornar atividade far jus ao pagamento do salrio-maternidade.

INCIO DE AFASTAMENTO

O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho. PAGAMENTO DO SALRIO-MATERNIDADE Para os benefcios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigncia da Lei 10.710/2003, cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante. Para os benefcios requeridos at 01.09.2003, o pagamento do salrio-maternidade era feito diretamente pela previdncia social. Entretanto, para os casos que a segurada adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, o salrio-maternidade continua sendo pago diretamente pela Previdncia Social. O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa ser pago diretamente pela Previdncia Social. A empregada deve dar quitao empresa dos recolhimentos mensais do salrio-maternidade na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e claramente caracterizada. COMPENSAO DO VALOR DO SALRIO MATERNIDADE A empresa que pagar o salrio maternidade far a compensao do respectivo pagamento, quando do recolhimento das contribuies do INSS incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. ME ADOTIVA A partir de 16.04.2002 a Lei 10.421/2002 estendeu me adotiva o direito licena-maternidade de forma escalonada, dependendo da idade da criana adotada: At 1 ano de idade: 120 dias. A partir de 1 ano at 4 anos de idade: 60 dias. A partir de 4 anos at 8 anos de idade: 30 dias. A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. VALOR DO BENEFCIO

para segurada empregada:

- em caso de salrio fixo o valor mensal ser igual sua remunerao integral; - em caso de salrio varivel o valor mensal ser igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho; - em caso de salrio maior que o teto mximo de benefcio, o valor mensal ser at o limite fixado de acordo com a Resoluo 236 do Supremo Tribunal Federal de 19 de julho de 2002.

para trabalhadora avulsa: valor mensal igual a sua remunerao equivalente a um ms de trabalho no sujeito do limite mximo no salrio-de-contribuio. para a contribuinte individual e a segurada facultativa: em 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio apurados em um perodo no superior a 15 meses, sujeito ao limite mximo do salrio-de-contribuio. para a empregada domstica o benefcio tem valor mensal igual ao do seu ltimo salrio de contribuio, observado o limite mnimo e mximo. em se tratando da segurada especial o valor do salrio maternidade de um salrio mnimo mensal. RETENO DO INSS

Observar que, para a segurada empregada, ser retido do salrio maternidade a contribuio do INSS devida segundo a tabela de contribuio. Bases: artigos 392 a 395 da CLT, artigos 93 a 103 do Regulamento da Previdncia Social e os citados no texto.

ALQUOTA DE 11% DO INSS PARA AUTNOMOS VIGORA A PARTIR DE ABRIL/2007 Da Redao Guia Trabalhista Os contribuintes autnomos e facultativos do sistema previdencirio j podem optar entre as alquotas de 11% e 20% do valor do salrio mnimo. A nova alquota de 11% decorre do Decreto 6042/2007, com o objetivo de possibilitar a incluiso na previdncia social de pessoas de baixa renda e que trabalham na informalidade. Entretnto, antes de optar por qualquer das alquotas, os contribuintes precisam avaliar as vantagens e desvantagens dos modelos. A principal diferena que quem pagar a alquota de 11% tem direito a um benefcio de apenas um salrio mnimo. As pessoas que contribuem com alquota de 20% podem se aposentar com uma remunerao maior, a partir do clculo mdio das contribuies realizadas. Outro detalhe que o pagamento de 11% do salrio mnimo no d direito a se aposentar por tempo de contribuio, obrigando a pessoa se aposentar por idade. Mas o contribuinte da alquota de 11% mantm direito aos outros benefcios sociais: penso, salrio maternidade, auxlio doena, aposentadoria por invalidez, por exemplo. Caso, no futuro, a pessoa que optar pela alquota de 11%, alterar sua opo, tem direito de se aposentar por tempo de contribuio, desde que pague o restante que ficou, os outros 9%, tudo de uma vez. A alquota de 11% pode ser til para quem no tem muitos recursos ou est passando por um

situao financeira complicada. Ento, se a situao futura melhorar, ela poder ter a possibilidade de pagar os outros 9% (acrescido de juros e multa) e ter uma aposentadoria maior. A opo de se aposentar por tempo de contribuio s permitida para quem pagar a alquota de 20% do salrio mnimo por ms. Ento so 35 anos para homens e 30 para mulher. E, por idade, as regras so as mesmas: 65 anos homem e 60 mulher. Pela alquota de 20%, o valor pago mensalmente pelo contribuinte de R$ 76,00 e pela de 11% de R$ 41,80 mensais. FRIAS - ABONO PECUNIRIO Abono pecunirio a converso em dinheiro, de 1/3 (um tero) dos dias de frias a que o empregado tem direito. uma opo ao empregado, independente da concordncia do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislao trabalhista. Converso em Abono Se o empregado tem direito a 30 dias de frias, poder converter 10 dias em dinheiro e gozar 20 dias de frias. Caso o direito seja de 24, 18 ou 12 dias, o empregado poder converter 8, 6 ou 4 dias em abono pecunirio e gozar 16, 12 ou 8 dias de frias, respectivamente. PRAZO DE REQUERIMENTO O empregado que desejar converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio dever requer-lo ao empregador, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Quando o requerimento do abono pecunirio de frias ocorrer aps o prazo legal, ao empregador facultado atender ou no o pedido. FRIAS COLETIVAS No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no importando a vontade individual do empregado, mesmo que tenha requerido a converso na poca oportuna. VALOR DO ABONO O valor do abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescidas do tero constitucionalmente garantido. FRIAS EM DOBRO Quando ocorrer pagamento em dobro, face a no concesso das frias no prazo legal, o abono pecunirio tambm ser em dobro, tendo em vista que a base de clculo a remunerao das respectivas frias.

RECIBO DE PAGAMENTO DO ABONO O valor correspondente ao abono pecunirio dever constar do recibo de frias, na rubrica prpria. PRAZO DE PAGAMENTO O abono pecunirio dever ser pago juntamente com a remunerao das frias, at 2 (dois) dias antes do incio do perodo de fruio das frias. Contudo, os dias trabalhados em parte do ms de concesso das frias, quando for o caso, devero ser quitados no prazo previsto na legislao trabalhista para pagamento de salrios ou em norma coletiva da categoria, quando mais favorvel. ENCARGOS SOCIAIS Sobre o valor do abono pecunirio de frias no h incidncia de contribuio previdenciria e FGTS. Todavia, o abono dever ser adicionado remunerao das frias para clculo do Imposto de Renda na Fonte. CONDOMNIOS - ASPECTOS TRABALHISTAS

Considera-se condomnio o direito simultneo de posse sobre determinado bem, praticado por mais de uma pessoa, fsica ou jurdica.

O condomnio que no tem por objetivo o lucro e sim a realizao dos interesses comuns dos proprietrios e no considerado pessoa jurdica.

OBRIGAES TRABALHISTAS

Mas mesmo no sendo considerado pessoa jurdica, o condomnio quando assumir a condio de empregador dever cumprir as seguintes obrigaes trabalhistas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Inscrever-se no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica - CNPJ. Realizar o cadastro dos empregados no PIS/PASEP. Anotar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) dos seus empregados. Entregar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Entregar a Relao Anual de Informaes Sociais - (RAIS). Emitir a Comunicao de Dispensa - (CD). Elaborar e recolher a Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical - (GRCS). Elaborar e recolher a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP.

9. Manter Registro de Empregados (Livro, Ficha ou Sistema Informatizado), Livro de Inspeo do Trabalho, registro de ponto, etc. 10. Expor Quadro de Horrios de Trabalho e demais documentos cuja afixao obrigatria. 11. Entregar a Declarao do Imposto de Renda na Fonte - DIRF anual, quando pertinente, e atender s demais disposies tributrias pertinentes reteno do imposto.

JORNADA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS

A jornada de trabalho dos empregados do condomnio, no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

REMUNERAO DO SNDICO

O sndico segurado obrigatrio do INSS, desde que receba remunerao.