UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA DIRECCIN DE EXTENSIN UNIVERSITARIA DIVISIN DE EDUCACIN

CURSO GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN ORGANIZACIONES PBLICAS

JUSTIFICACIN En los nuevos escenarios, por donde estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalizacin, el permanente cambio del contexto y la valoracin del conocimiento, estos componentes han impulsado cambios q1ue sin duda han afectado la forma y percepcin del hombre en su interrelacin con su entorno, transformaciones estas que sin duda han aumentado el grado de complejidad de la concepcin del mundo, y por ende de las organizaciones donde se encuentra inmerso el ser humano. Esto condujo a nuevos paradigmas de las viejas definiciones que usan el trmino Recursos Humanos basadas en la concepcin de un hombre como un "sustituible" engranaje ms de la maquinaria de produccin, en contraposicin a una pensamiento de "indispensable" para lograr el xito de una organizacin. En este sentido es valido mencionar que cuando se utiliza el trmino Recursos Humanos se est catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideracin que ste es el capital principal, el cual posee habilidades y caractersticas que le dan vida, movimiento y accin a toda organizacin, premisa esta que permiti el enfoque de comenzar a utilizar el trmino Talento Humano, su incorporacin permite valorar el proceso, tiempo y recursos que lleva reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformacin de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital mas importante y la correcta administracin de los mismos como una de sus tareas mas decisivas. Sin embargo la administracin de este talento no es una tarea muy sencilla. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento bsico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administracin del Talento Humano. Las organizaciones de hoy no son las mismas de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el accionar de cada una de ellas; con esto, cada uno de sus componentes debe moldearse para ajustarse ptimamente a estos

cambios. Las organizaciones en su afn de responder a las exigencias del mercado, consumidores y usuarios, procuran desarrollar productos y prestar servicios de la mejor calidad, al menor costo y con la mayor eficiencia, eficacia y experticia, esto ha permitido tomar conciencia de sus trabajadores y del papel que juegan dentro de las organizaciones, pasaron a ser considerados como componentes claves dentro del proceso productivo organizacional, quienes pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas, y dems recursos personales para el mejoramiento de la calidad en los resultados. A partir de esta concepcin las organizaciones tienen que percibir y valorar de manera holstica el proceso organizacional donde cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos variaciones conllevan; es aqu donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este componente a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal que se encuentre como un administrador capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintindose conforme con lo que realiza y como es reconocido, para ello es importante reconocer que "la clave de una gestin acertada est en la gente que en ella participa". Una herramienta indispensable para enfrentar este desafo es la Gestin del talento humano; tal herramienta profundiza en el desarrollo e integracin del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa. EL CURSO GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN ORGANIZACIONES PBLICAS est dirigido a profesionales y tcnicos quienes tengan a su cargo la gestin y el control de los recursos humanos dentro de la organizacin; as como profesionales interesados en elevar o fortalecer sus competencias directivas o gerenciales. OBJETIVO GENERALES Analizar las organizaciones como sistemas abiertos y complejos, examinando la funcin del recurso humano en la interaccin individuo / organizacin. Integrar conocimientos tericos y prcticos, evaluando herramientas, tcnicas y estrategias de gestin de recursos humanos, las cuales contribuyan a fortalecer las competencias gerenciales del administrador del talento humano.

OBJETIVO ESPECFICOS Identificar la importancia de la interaccin individuo / organizacin. Revisar los procesos organizacionales. Relacionar la direccin del personal y las variables organizacionales con la efectividad de la institucin. Aplicar los elementos de planificacin en la gestin del talento humano en organizaciones pblicas y privadas. Interpretar el sistema de administracin del talento humano. Aplicar la gestin del talento humano por competencias. Analizar los subsistemas de previsin del talento humano.

METAS Al finalizar el curso el participante estar en capacidad de: Identificar en su organizacin la importancia de la interaccin individuo/organizacin y los procesos medulares determinantes de la gestin organizacional. Relacionar la direccin del personal y las variables organizacionales con la efectividad de la organizacin Extrapolar a su organizacin las habilidades gerenciales para el desarrollo del talento humano REQUISITOS Ttulo de T.S.U Pre - Grado en carreras afines a la administracin de Recursos Humanos DIRIGIDO A Profesionales quienes tienen el propsito de contribuir a mejorar la productividad organizacional mediante el desarrollo de competencias gerenciales, responsables por el manejo de los recursos humanos de la organizacin, interesados en obtener y construir conocimientos los cuales les permitan incrementar su capacidad emprendedora en el uso de nuevas tcnicas y estrategias para su autoformacin y como herramientas en su campo profesional necesarias para incorporarlas en su quehacer de actividades tcnicas y profesionales. INSTITUCIN POSTULANTE DIRECCCIN DE EXTENSIN UNIVERSITARIA. U.C.V.

Coordinacin General: Prof. Jaime Zalchendler Jefe de Divisin de Educacin PROFESIONALES POSTULANTES Coordinador: MSc Gladys Primera

EQUIPO DOCENTE Esp Ysbelia Guatarasma (Profa. Universidad Metropolitana, Escuela de Hacienda, Consultor Organizacional) Mijares E. Jennis Arelis (Profa. Univ. Alejandro de Humboldt, Univ. Santa Mara, Consultor Organizacional) Invitados Especiales DISEO INSTRUCCIONAL Clases presnciales de discusin y prcticas: 1 sesin semanal de 8 horas acadmicas. Duracin 24 horas (3 semanas) HORARIO Por concertar. TIPO DE MATRCULA DE LOS ESTUDIANTES Inscripcin personal, postulacin por carta compromiso.

MATRICULACIN MNIMA Y MXIMA DEL PROGRAMA Mnimo: 20 ALUMNOS Mximo: 40 ALUMNOS

COSTO DEL CURSO Bs F 500,00 CONTENIDO PROGRAMTICO Sesin I Bienvenida Naturaleza de las Organizaciones: Duracin: Las Organizaciones La Administracin Pblica Diseo Organizacional en la Administracin Pblica La unidad de Recursos Humanos 4 Horas

Planificacin vs Gestin

El Gerente de Recursos Humanos

Planificacin Estratgica y el Recurso Humano Enfoque Sistmico

Duracin:

4 Horas

Sesin II Competencias Clasificacin de las Competencias Aplicacin de las Competencias

Duracin:

4 Horas

Subsistema de Previsin de Recursos Humanos Sesin III Manual Descriptivo de Cargos para la Administracin Pblica Duracin: Planificacin y objetivos del Manual. Estructura Estructura de Cargos Descripcin de Cargos 4 Horas Reclutamiento Proceso y medios de Reclutamiento Proceso de Seleccin Seleccin por Competencias Remuneraciones y Planes Sociales

Capacitacin y Adiestramiento Despedida Duracin: 4 Horas Deteccin de Necesidades Planes de Capacitacin Actividad Grupal

Total de Horas: 24 horas (8 horas x sesin) Total semanas: 3 Semanas

INSCRIPCIONES Descargar la planilla de inscripcin en el Portal de la Direccin de Extensin Universitaria: www.ucv.ve/extension Efectuar el depsito en efectivo (bien sea el total del costo del curso, o el monto de la inicial si desea financiarse) en la Cuenta Corriente N 1027393462 del Banco Mercantil a nombre de la DIRECCION DE EXTENSION UCV. INGRESOS PROPIOS o dirigirse directamente a nuestras oficinas ubicadas en el piso 5 del edificio de la Biblioteca Central de la UCV, direccin de Extensin Universitaria en horarios de oficina (8:00 a.m. 1:00 p.m.) para efectuar en cheque dicho pago. Telf (0212) 605.39.16/39.62 Entregar en la oficina antes mencionada la planilla de inscripcin incluyendo: o Original del voucher bancario correspondiente al depsito o Copia ampliada de la Cdula de Identidad o Resumen Curricular Opcin pago con tarjeta de crdito o dbito: pasar por la Direccin de Extensin Universitaria, piso 5 del edificio de la Biblioteca Central de la UCV, en horarios de oficina (8:00 a.m. 1:00 p.m.) para efectuar dicho pago. Telf (0212) 605.39.16/39.62 En caso de inscripciones va postulaciones de organismos intra o extra universitarios, entregar directamente la postulacin en la sede de la Direccin de Extensin Universitaria, junto a los otros recaudos. La postulacin debe efectuarse dirigida a nombre de la Profa. Jeannette Blanco de Mndez, Directora de Extensin Universitaria. El no cumplimiento de los pagos del curso (bien sea personales o de los organismos postulantes) ocasionar la NO entrega del Diploma hasta el cumplimiento de los compromisos financieros adquiridos con la Direccin de Extensin Universitaria. En caso de retiros, no habr devolucin de los montos cancelados