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RESULTADO DEL INFORME EJECUTIVO DE ALEJANDRO SAAVEDRA FALCON

DATOS DEL EMPLEADO NOMBRE EDAD EDO. CIVIL ESCOLARIDAD PUESTO EMPRESA SELECCIONADOR ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

ALEJANDRO SAAVEDRA FALCON 34 AOS UNION LIBRE PRIMARIA FACTURISTA ASERTUS Psic. GLADYS LOPEZ PLATA

La entrevista a profundidad nos permite validar datos que proporciona el entrevistado con respecto a su labor en la empresa, adems de legitimizar actitudes que con el lenguaje no verbal se corroboran con las pruebas.
LO ESPERADO En esta entrevista se espera obtener los primeros datos generales de Alejandro junto con caractersticas de personalidad principalmente que nos indique la forma de relacionarse con su entorno, legitimizar informacin. LO OBTENIDO Se logra obtener la informacin general de Alejandro , con respecto a su desempeo laboral, y con su familia. Sin embargo durante sta primera etapa se muestra hermtico y hostil ante las preguntas de cmo se relaciona con los dems, se denota cierta presuncin y seguridad laboral por lo que de manera determinante comenta que habr cosas de las que no hablara ya que ha tenido inconvenientes con algunos compaeros. RESULTADO DEL FILTRO NO APROBADO

AMITA Evala las tendencias de las personas a involucrarse en situaciones de carcter delictivo. PONDERACIONES: Cualquiera que se encuentre entre 10 y 59 significa no aprobado, es decir, que la tendencia a cometer actos delictivos est latente en las diferentes dimensiones y de 60 a 100 est aprobado es decir va disminuyendo esta misma tendencia.
LO ESPERADO Para esta prueba lo esperado punta principalmente en las dimensiones Robar/Respetar lo ajeno que como mnimo debe ser 70; Dar/Recibir Soborno que como mnimo debe ser 60; Mentir / Decir la verdad mnimo debe ser 60. LO OBTENIDO TOTAL: 58 Se obtiene que Robar/Respetar lo ajeno obtuvo: 72; Dar/Recibir soborno obtuvo 44; Mentir/Decir la verdad obtuvo 51 RESULTADO DEL FILTRO NO APROBADO

16 FP FACTORES DE LA PERSONALIDAD: Es una prueba que mide las caractersticas conductuales ms frecuentes en una persona.
LO ESPERADO EN COMPETENCIAS Responsable Tolerancia a la frustracin Organizado Honesto Pro-activo Trabajo en equipo Comprometido LO OBTENIDO EN COMPETENCIAS Responsable Falta de tolerancia a la frustracin Des-honesto No trabaja en equipo Impulsivo Organizado Comprometido RESULTADO DEL FILTRO NO APROBADO

RAVEN: Es una prueba de inteligencia que mide la capacidad de observacin y atencin de una persona.
LO ESPERADO EN INTELIGENCIA Se espera un coeficiente trmino medio ya que su nivel de estudios es bajo. LO OBTENIDO EN INTELIGENCIA Se obtiene un CI. Inferior al trmino medio RESULTADO DEL FILTRO NO APROBADO

MACHOVER: Es una prueba donde el sujeto debe dibujar; y por medio del dibujo se pude visualizar las caractersticas de la personalidad no tan evidentes en l.
LO ESPERADO Tomando como base el perfil y las competencias para un excelente desempeo del puesto se requiere un sujeto docl de carcter y amable con su entorno LO OBTENIDO Dentro de los rasgos de personalidad del sujeto se denota problemas a nivel personal que si influyen en su desempeo laboral. RESULTADO DEL FILTRO NO APROBADO

EXAMEN TOXICOLGICO

SOCIOECONMICOS: Este estudio avala la vida econmica y social del empleado dndo validez y congruencia a los datos que aporta.
LO ESPERADO Se espera que los datos que proporciona el empleado con documentos sean acordes a el nivel econmico que declara ante el investigador , adems de que una filtro importante es la disposicin que presenta para que se hagan este tipo de estudios en su domicilio. LO OBTENIDO El trabajador omite datos. No especifica como cubre dficit de gastos. Por lo tanto el investigador no lo recomienda. RESULTADO DEL FILTRO NO APROBADO

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