Aspectos bsicos en las Relaciones Laborales segn LOTTT

IDEPRO: Jueves 14 junio 2012

Facilitador: Lic. MSc. Jos Alejandro Tarazona Forero josealejandrotarazonaforero@yahoo.com

Contenido de la disertacin

La contratacin y el Salario
Las Vacaciones

Participacin en los
Beneficios o utilidades y bonificacin de fin de ao

Las prestaciones sociales Terminacin de la relacin de trabajo, clculo de liquidaciones

Panorama indicador sobre la gestin del recurso humano en Venezuela desde la perspectiva gerencial
Mayor demanda que oferta de empleos en algunos sectores claves Dificultades en las empresas para retener a personal especializado y capacitado Nuevas polticas laborales y salariales en un marco de abundantes regulaciones gubernamentales Implantacin de nuevas formas organizativas como las cooperativas y empresas de produccin social Fuga de talentos Procesos cada ves mas informatizados que responden

a las tendencias globales del mundo de hoy.

Fuente: Debates IESA, diciembre 2008

Expectativas de la gente en nuestro pas en funcin de la perspectiva transcompleja

Lograr estabilidad laboral a travs de un trabajo con un sueldo que cubra las necesidades para vivir Rescate de contrataciones colectivas donde se logren mejores beneficios no remunerativos que complementen el ingreso Soluciones Crediticias para obtener vivienda y/o autonoma empresarial o negocios independientes

Preparacin profesional con la expectativa de conseguir un trabajado de niveles mas altos y as lograr estatus
Participacin comunitaria y exigencia de la responsabilidad social en las empresas a travs del cumplimiento de las leyes por parte de estas

Esperanza de mejorar la calidad de vida del Venezolano a travs de una nueva LEY DEL TRABAJO

Aspectos a tomar en cuenta con respecto a la gestin del recurso humano en Venezuela

Estar abiertos a las formas de participacin de los trabajadores y a las formas alternativas de organizacin productiva y laboral, siempre bajo la premisa de funcionalidad empresarial.

Evitar cualquier forma de conflictividad laboral.

Entender la dinmica que existe entre el plano fctico y el plano

normativo. Recomendacin para los gerentes empresarios,

supervisores y trabajadores, Conocer las leyes y sistemas de informacin veraces todos los das.

Pro actividad en adoptar mecanismos que aseguren el cumplimiento de

la normativa laboral.

Mejorar los procedimientos que regulan la gestin del talento humano

A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

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5.

La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo

Artculo 55 LOTTT. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. 9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir. 10. El lugar donde deban prestarse los servicios. 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
1.

Art. 112 LOT:Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que

tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para

una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el

trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.

Art. 85 de la LOTTT: la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a esta Ley a la Constitucin son nulos.

Artculo 86 LOTTT. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay

causas que justifiquen la terminacin de

la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la

reincorporacin a su puesto de trabajo

de conformidad a lo previsto en esta Ley.

Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.

CONCEPTO DE SALARIO
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Lot, Art. 133 Artculo. 104. LOTTT Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo Artculo 105. LOTTT

Los servicios de los centros de educacin inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario
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SITUACIONES IMPORTANTES RELACIONADAS CON EL SALARIO

Art 96. La riqueza es un producto social Art 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades mate riales, sociales e intelectuales. Art 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta: (5) La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. Art 102: Prohibicin de cobro de comisiones bancarias. Art. 108: Carcter salarial de la propina Art 110: Reconocimiento por productividad Art 111: regulacin para los aumentos de salarios Art 117: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo Art 118: Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria

SITUACIONES IMPORTANTES RELACIONADAS CON EL SALARIO

Art 119: El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo Art 120: Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal Art 121: El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. Art 122: El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora

Diccionario de Administracin y Finanzas. J.M. Rosenberg. EEUU. 1994. Compensacin percibida por un empleado como contraprestacin por los servicios durante un perodo determinado

Diccionario de Administracin y Ciencias Afines. Drovetta Guadagnini. Mexico.2001

Ley Orgnica del trabajo: Venezuela.(Artculo 133)

Renta que percibe un trabajador por el cumplimiento de la tarea encomendada por la empresa. Es decir, la demanda de renta que realiza el trabajador a cambio de su esfuerzo.

Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios.

Art. 133 LOT ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO Comisiones

Recargo por:
Das Feriados Horas Extras Alimentacin Vivienda

Primas Gratificaciones Participacin en los beneficios o utilidades Bono Vacacional

CLASES DE SALARIO
Salario por Unidad de Tiempo. (Artculo 113 LOTTT) Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario Diario: (Artculo 113 LOTTT) Salario Hora: (Artculo 113 LOTTT) Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.
Salario por unidad de obra por pieza a destajo: (Artculo 114 LOTTT)

Salario por Tarea: (Artculo 115 LOTTT) Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual.

Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla

Informacin sobre salario a destajo y a comisin Artculo 116.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.

Salarios mnimos para 2012, quedo en un 30% mas para un monto de 1780,45 a partir del 1 de mayo y en septiembre 2047, 52

Violacin al salario mnimo Artculo 130.

El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara

JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

Concepto, Artculo 167 LOTTT. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo Jornada parcial, Artculo 172 LOTTT: Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se de cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms favorable al trabajador o trabajadora. Limites de la Jornada de trabajo, Artculo 173 LOTTT. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

Progresiva disminucin de la jornada de trabajo Artculo 174 LOTTT. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Horarios en trabajos continuos Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Das hbiles y das feriados Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley:

Los domingos; El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre. Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley

Descanso compensatorio Artculo 188.

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal

Definicin y lmites de las horas extraordinarias Artculo 178.

Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

Autorizacin de horas extraordinarias, Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo.

Registro de horas extraordinarias, Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo

RECARGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO

Es del 50% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (Artculo 118 LOTTT). Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva

RECARGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO

ARTCULO 119 LOTTT Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana Pago por trabajo en da feriado o descanso Artculo 120 LOTTT. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

VACACIONES

Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social Artculo 189

Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza

VACACIONES

Descanso Anual: elementos que la componen (disfrute y pago).

Vacacin anual remunerada (Artculo 190 LOTTT) 15 das por ao + 1 da adicional por cada ao hasta un mximo de quince Los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de quince das hbiles durante el primer quinquenio de servicios; de dieciocho das hbiles durante el segundo quinquenio; de veintin das hbiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco das hbiles a partir del decimosexto ao de servicio. (24 LEFP). Bono Vacacional (Artculo 192 LOTTT) 15 das por cada ao de servicio + 1 adicional hasta completar un mximo de 30 das Preservacin de comidas y alimentos durante las vacaciones (Art. 193 LOTTT) Oportunidad del pago del salario correspondiente a vacaciones (Art. 194 LOTTT) Vacaciones no disfrutadas (Art. 195 LOTT) Vacaciones fraccionadas (Art. 196 LOTTT)

VACACIONES

Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes.

VACACIONES

Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley

Participacin de los beneficios y/o utilidades y bonificacin de fin de ao

Pago de utilidades en empresas con fines

de lucro

Pago de bonificacin de fin de ao Limites establecidos de acuerdo al nmero de trabajadores y el capital Porcentajes para distribuir las utilidades o beneficios anuales Clculos de utilidades

Beneficios anuales o utilidades y bonificacin de fin de ao

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses.

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.

Beneficios anuales o utilidades y bonificacin de fin de ao

Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

Oportunidad para el pago de participacin en los beneficios o utilidades Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.

Prestacin de Antigedad
Antecedentes y forma de pago Disposiciones a travs de la Ley Orgnica del Trabajo, Art. 141 LOTTT Capitalizacin de las prestaciones de antigedad Intereses sobre prestaciones de antigedad Adelantos de prestaciones Das adicionales

Ley del trabajo antes de 1997

Clculo basado en retroactividad Abonos anuales por cada ao de servicio o fraccin mayor a 6 meses 10 das de salario por antigedad mayor a 3 meses y menos de 6 meses, solo al primer ao de servicio Un mes de salario por cada ao de servicio o fraccin mayor a 6 meses La prestacin por antigedad se depositaba en la contabilidad de la empresa

Ley Organica del trabajo de 1997

Elimina la retroactividad Abonos mensuales equivalentes a 5 das de salario 15 das de salario para una antigedad mayor 3 meses y menor a 6 meses, solo al primer ao de servicio Cancelacin de dos das de salario por ao o fraccin superior a 6 meses acumulativos hasta 30 das adicionales de salario La prestacin por antigedad se deposita, a solicitud del trabajador, en: Contabilidad de la empresa fideicomisos, fondo de pensiones Intereses se ajustan a: rendimiento que produzca el fideicomiso o fondo de pensiones tasa activa de los 6 primeros bancos comerciales si el trabajador pidi depositar en los fondos de pensiones o fideicomisos tasa promedio entre activa y pasiva de los 6 bancos principales, si fuese en la contabilidad de la empresa.

Intereses no menor a la pasiva fijada por el BCV

PRESTACIN DE ANTIGUEDAD

Perodo de prueba (Art. 108 primer aparte LOT). Antigedad adicional (Art. 108 segundo prrafo LOT, art. 71 RLOT). (apoyado en interpretaciones del MINTRA) Destino de la prestacin de antigedad, fideicomiso o contabilidad de la empresa. Intereses (Art. 108 tercer prrafo, literales a, b, c LOT, art. 72 RLOT). Deber de informacin del patrono (Art. 108 sptimo prrafo LOT). Cancelacin de intereses (Art. 108 octavo y noveno prrafo LOT, art. 73 RLOT) Anticipos (Art. 108, pargrafo segundo LOT, art. 74 RLOT)) Liquidacin de prestacin de antigedad (Art. 108, pargrafo primero LOT) Base de clculo de la prestacin de antigedad (Art. 108, pargrafo quinto y 146 LOT) Funcionarios pblicos (Art. 108, pargrafo sexto LOT)

Salario base para el clculo de prestaciones sociales segn LOTTT

Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

Salario base para el clculo de prestaciones sociales

A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.

Garanta y clculo de prestaciones sociales Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a)

b)

c)

El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

Garanta y clculo de prestaciones sociales Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera:

d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

Garanta de las prestaciones sociales

Depsito de la garanta de las prestaciones sociales Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente. Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso.

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

Terminacin de la relacin de trabajo

Retiro voluntario del trabajador y retiro justificado (Art. 78 y 80 de la LOTTT) Despido no justificado (Art. 77 de la LOTTT) Despido Justificado (Art. 77 de la LOTTT) Acuerdo entre las partes El Preaviso (Art. 81 de la LOTTT) Clculo de liquidaciones (Art. 83 de la LOTTT)

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo

Causas de terminacin de la relacin de trabajo, Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por: Despido Retiro, Voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Artculo 77 identifica las clases de despido, que se entender como la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras y este despido ser justificado y no justificado

Causas justificadas de despido en el Artculo 79 y que pueden ser: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes. j) Abandono del trabajo k) Acoso laboral o acoso sexual

Indemnizacin por rescisin del contrato Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley.

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones

que lo justifiquen cuando el trabajador o la

trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le

corresponde por las prestaciones sociales.

Estabilidad laboral/ Indemnizaciones

Sistema de estabilidad absoluta
Demanda de estabilidad (Ley Orgnica Procesal del Trabajo):

Reenganche y pago de salarios cados

Insistencia del despido: Pago de salarios

cados, prestaciones e indemnizaciones. Indemnizaciones art. 125 LOT Con la LOTTT se puede aplicar el articulo 92

Estabilidad laboral/ Indemnizaciones

Art. 125 LOT: Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle

adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de

los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a:

1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y
no excediere de seis (6) meses. 2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior

de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de

salario.

Estabilidad laboral/ Indemnizaciones

Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
a) b) c) d) e)

Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.

El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales.

GRACIAS