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Professor: Carlos Machado Das Comisses de tica

Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, que ser encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura. 3 servidores pblicos e respectivos suplentes.

Penalidades: A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a PENA DE CENSURA e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso. A Comisso de tica NO PODER SE EXIMIR de fundamentar o julgamento da falta de tica do servidor pblico ou do prestador de servios contratado, alegando a falta de previso neste Cdigo, cabendo-lhe recorrer analogia, aos costumes e aos princpios ticos e morais conhecidos em outras profisses;

9. RESPONSABILIDADE P/ ACESSO IMOTIVADO AOS SISTEMAS INFORMATIZADOS Portaria SRF 782, de 20/06/1997 ' Os dados, informaes e sistemas informatizados da SRF devem ser protegidos contra aes intencionais ou acidentais que impliquem perda, destruio, insero, cpia, acesso e alterao indevidos, em conformidade com os princpios da confidencialidade, integridade e disponibilidade. Devem, portanto, ser adotadas medidas de segurana proporcionais aos riscos existentes e magnitude dos danos potenciais. ' Acesso Imotivado - o acesso realizado aos sistemas informatizados da SRF realizado para fins estranhos s tarefas do servidor. Definies ' I - Usurio: pessoa fsica cadastrada no Sistema de Entrada e Habilitao - SENHA e habilitada nos sistemas para acesso a informaes; II - Cadastrador: servidor pblico para este fim designado que utiliza o SENHA para cadastrar e habilitar usurios; III - Depositrio: pessoa fsica, rgo pblico, entidade pblica ou empresa responsvel pelo processamento e armazenamento de dados e informaes, bem como administrao dos controles especificados pelo gestor de cada sistema; IV - Gestor de Sistema: servidor da SRF responsvel pela definio e manuteno do respectivo sistema; V - Cadastramento: ou usurio no SENHA; procedimento de incluso de sistema que permite ao usurio

Composio:

Competncias: I. poder instaurar, de ofcio, PROCESSO SOBRE ATO, FATO ou CONDUTA que considerar passvel de infringncia a princpio ou norma tico-profissional; II. ser depositria de consultas, denncias representaes formuladas contra o servidor pblico, repartio ou o setor em que haja ocorrido a falta,; ou a

III. ANALISAR e DELIBERAR as consultas, denncias ou representaes para atender ou resguardar o exerccio do cargo ou funo pblica, desde que formuladas por autoridade, servidor, jurisdicionados administrativos, qualquer cidado que se identifique ou quaisquer entidades associativas regularmente constitudas. Funes: Comisso de tica INCUMBE FORNECER, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico. Procedimentos: Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de tica, para a apurao de fato ou ato que, em princpio, se apresente contrrio tica, em conformidade com este Cdigo, TERO O RITO SUMRIO, ouvidos apenas o queixoso e o servidor, ou apenas este, se a apurao decorrer de conhecimento de ofcio, cabendo sempre recurso ao respectivo Ministro de Estado. " Dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia, poder a Comisso de tica encaminhar a sua deciso e respectivo expediente para a Comisso Permanente de Processo Disciplinar do respectivo rgo, se houver, e, cumulativamente, se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico esteja inscrito, para as providncias disciplinares cabveis. " O retardamento dos procedimentos aqui prescritos implicar comprometimento tico da prpria Comisso, cabendo Comisso de tica do rgo hierarquicamente superior o seu conhecimento e providncias.

VI - Habilitao: procedimento cadastrado acessar sistemas;

VII - Ambiente de desenvolvimento:conjunto de recursos utilizados para construir, testar e manter sistemas; VIII - Ambiente de homologao: conjunto de recursos utilizados para verificar se o sistema funciona conforme a especificao; IX - Ambiente de

treinamento: conjunto de recursos utilizados para capacitar usurios nas funcionalidades dos sistemas; X - Ambiente de produo: conjunto de recursos onde so executados os sistemas com dados reais e operaes vlidas no mbito administrativo; XI - Perfil: subconjunto de transaes de um sistema, que define a abrangncia de atuao de um cadastrador ou usurio; XII - Transao: um programa executvel do sistema; XIII - Parmetro de normalidade: varivel que representa o padro definido de operao de um sistema; XIV - Acesso lgico: operao de atualizao e consulta de dados e informaes em um sistema; XV - Confidencialidade: princpio de segurana que estabelece restries ao acesso e utilizao da informao; XVI - Integridade: princpio de segurana que trata da confiabilidade da informao; XVII - Disponibilidade: princpio de segurana que trata da entrega tempestiva da informao a usurios e processos autorizados; ' O cadastramento inicial vincular o CPF do usurio a uma senha secreta, pessoal e intransfervel e se consubstanciar com a assinatura do Termo de Responsabilidade. DAS RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS INSTITUCIONAIS E

' Revelao de Segredo ' Ressalvadas as hipteses de requisies legalmente autorizadas, constitui infrao funcional de revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo, e crime contra a administrao pblica, a divulgao, a quem no seja servidor da SRF, de informaes dos sistemas informatizados protegidas pelo sigilo fiscal, sujeitando o infrator PENALIDADE DE DEMISSO.

Questes de tica CURSO ANA - 2008 (CESPE ANA- Especialista em Recursos Hdricos - Maio) O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo federal afirma que a funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. Ele estabelece, ainda, que, salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da administrao pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. Considerando esses e outros dispositivos do Decreto n. 1.171/1994, julgue os itens seguintes. 01) Infere-se do texto que a consecuo da esperada e desejvel transparncia dos atos administrativos implica a sujeio do servidor pblico aos ditames da propaganda governamental, que o meio adequado para que as decises do poder pblico sejam plenamente conhecidas pela sociedade. 02) Equiparando servidores pblicos e trabalhadores da iniciativa particular, o referido cdigo enfatiza a absoluta distino entre as esferas da vida pblica e privada, uma no podendo interferir na outra, independentemente da natureza de trabalho profissional que se exera. 03) Situaes excepcionais, definidas e tipificadas por norma legal, permitem que determinados atos administrativos possam ser resguardados do conhecimento pblico. 04) Ainda que toda pessoa tenha direito verdade, ao servidor permitido omiti-la ou false-la desde que esteja em jogo a segurana do Estado, notadamente em se tratando de cenrio de guerra externa ou de grave insurgncia interna. 05) Princpios como os da impessoalidade, moralidade e eficcia so considerados fundamentais para o correto desempenho do servio pblico, estando sujeito a penalidades diversas o servidor pblico que deles se descurar ou a eles infringir. 06) O princpio constitucional da estabilidade no servio pblico imps ao Cdigo de tica o silncio quanto eventual negligncia, imprudncia ou sucesso de desvios por parte do servidor pblico, j que a Carta Magna inviabiliza a adoo de medidas mais drsticas contra o servidor incurso nessas falhas. 07) O citado cdigo defende a tese de que o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser compreendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, porque, como cidado, integrante da sociedade nacional, o

' responsabilidade de todos os servidores cuidar da integridade, confidencialidade e disponibilidade dos dados, informaes e sistemas da SRF, devendo comunicar por escrito chefia imediata quaisquer irregularidades, desvios ou falhas identificadas. ' proibida a explorao de falhas ou vulnerabilidades porventura existentes nos sistemas. ' O acesso informao no garante direito sobre a mesma nem confere autoridade para liberar acesso a outras pessoas. Infrao Funcional ' o descumprimento das disposies desta Portaria caracterizaro infrao funcional, a ser apurada em processo administrativo disciplinar, sem prejuzo da responsabilidade penal e civil. ' Falta de Zelo ou Dedicao ' o acesso imotivado do servidor aos sistemas informatizados da SRF e no proceder com o devido cuidado na guarda e utilizao da senha ou emprest-la a outro servidor, ainda que habilitado; ' Quebra de Sigilo funcional ' a divulgao de dados obtidos dos sistemas informatizados para servidores da SRF que no estejam envolvidos nos trabalhos objeto das consultas.

xito desse trabalho pode ser considerado tambm como seu patrimnio. (CESPE ANCINE - Tcnico Administrativo Abril) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir. 08) No vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance para o adequado desempenho de suas atividades. 09) Somente em casos especiais, os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e fundacional podero criar comisses de tica com o intuito de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico. (CESPE ANATEL - Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de telecomunicaes Julho) Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem. 10) A comisso de tica no pode se eximir de fundamentar o julgamento da falta de tica do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de previso dessa situao no cdigo. 11) As decises da comisso de tica, aps anlise de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao ou por ela levantado, devem ser resumidas no Relatrio de Desconformidade e, com a meno explcita dos nomes dos interessados, divulgadas no prprio rgo, bem como remetidas s demais comisses de tica, criadas com o fito de formao da conscincia tica na prestao de servios pblicos. (CESPE MRE - Oficial de Chancelaria Julho) No que se refere ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os seguintes itens. 12) O uso de vestimentas adequadas ao exerccio da funo pblica assunto que dispensa determinaes pelo referido cdigo de tica. 13) Com o intuito de fortalecer a conscincia tica dos membros da organizao, as comisses de tica podem divulgar, nos respectivos rgos, decises sobre a anlise de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao, desde que omitidos os nomes dos interessados e envolvidos. 14) Consiste em censura a pena aplicvel ao servidor pblico pela comisso de tica, que pode, ainda, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia, encaminhar o expediente comisso permanente de processo disciplinar do rgo, quando existir, e, cumulativamente, se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico esteja inscrito, para as providncias disciplinares cabveis. 15) Os empregados das sociedades de economia mista no esto subordinados ao disposto no Decreto n. 1.171/1994, para fins de apurao de seu comprometimento tico. 16) (ESAF - Tcnico Administrativo - ANEEL 2006) tica no setor pblico pode ser qualificada como: I. atuao de acordo com a confiana que a sociedade deposita nos agentes pblicos.

II. conjunto de valores e regras estabelecidos com a finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicos. III. observncia de valores como honestidade, dignidade, integridade, cortesia e zelo, entre outros. IV. transparncia dos atos praticados, de modo a proporcionar aos cidados o conhecimento das razes que levaram adoo de deciso do interesse pblico, num sentido ou noutro. V. no revelar a verdade que contrarie os interesses do governo. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas II, III, IV e V. d) apenas as afirmativas II, III e IV. e) apenas as afirmativas IV e V. 17) (ESAF - Tcnico Administrativo - ANEEL 2006) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, vedado ao servidor pblico: I. retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, bem pertencente ao patrimnio pblico. II. efetuar determinado investimento que, em face de informao obtida em razo do cargo e ainda no divulgada publicamente, sabe que ser altamente lucrativo. III. participar de organizao que atente contra a dignidade da pessoa humana. IV. representar contra o seu superior hierrquico, perante a Comisso de tica. V. nomear, para exercer um cargo pblico, parente aprovado em concurso pblico para esse mesmo cargo. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas II, III, IV e V. e) apenas as afirmativas I, II e III. 18) (ESAF - Tcnico Administrativo - ANEEL 2006) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: I. o servidor pblico, quando estiver diante de mais de uma opo, deve escolher aquela que melhor atenda aos interesses do governo. II. os atos da vida privada do servidor pblico podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, salvo nos casos em que, nos termos da lei, deva-se manter o sigilo. IV. os registros sobre a conduta tica do servidor pblico devem ser fornecidos aos rgos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, para fins de instruir e fundamentar promoes. V. servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas I, II, IV e V. e) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

19) O servidor pblico civil do Poder Executivo Federal ser regido pelo mesmo Cdigo de tica Profissional adotado para os servidores militares. 20) Ontologia Jurdica o estudo da influncia tica sobre o Direito, ou seja, o conjunto de princpios ticos que norteiam a atividade do profissional do Direito. 21) A moralidade da Administrao Pblica trata-se de princpio explcito que busca o equilbrio entre a legalidade e a finalidade que o interesse pblico, nada tendo a ver com honestidade e desonestidade. 22) O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio. 23) Os atos praticados por servidor em sua vida particular em nada se relacionam com sua vida funcional, uma vez que a pessoa do servidor no se confunde com sua vida civil, se assim fosse estaramos diante de agresso ao princpio da impessoalidade/finalidade. 24) O servidor no pode omitir ou falsear a verdade, ainda que contrria aos interesses da prpria Administrao Pblica. 25) No constitui dano moral o fato do servidor deixar qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, pois o nmero de pessoas carentes do servio pblico maior do que aquele que presta o servio. 26) O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta imprudente. 27) O servidor poder se ausentar mesmo que injustificadamente de seu local de trabalho sem que com isso desmoralize o servio pblico, mas sofrer as sanes disciplinares. 28) So deveres fundamentais do servidor pblico dentre outros: manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio. 29) Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores em decorrncia de aes aticas fazem parte de deveres fundamentais do servidor pblico. 30) defeso ao servidor pblico desviar outro servidor para atendimento de interesse particular. 31) Ao servidor pblico permitido exercer atividade profissional atica desde que essa atividade no seja condizente com exerccio da funo. 32) Se faz desnecessria a criao de uma Comisso de tica, uma vez que cabe ao servidor pblico, de acordo com as regras deontolgicas, o juzo do que venha a ser honesto e desonesto. 33) Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta, autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica,

encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor. 34) Cada Comisso de tica ser integrada por quatro servidores e respectivos suplentes, poder instaurar, de ofcio, processo sobre fato ou conduta que considerar passvel de infringncia a princpio ou norma tico-profissional. 35) A pena aplicvel ao servidor pblico a de censura e sua fundamentao constar no respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso. 36) vedado Comisso de tica fornecer aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores os registros sobre sua conduta tica, por se tratar de assunto sigiloso. 37) O rito sumrio ser adotado pela Comisso de tica para apurao de ato ou fato que, em princpio, se apresente contrrio a tica. (CESPE/TST/TCNICO JUDICIRIO)O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico. 38) Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo. 39) Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do horrio de expediente. Nessa situao, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico. 40) H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho. 41) Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que

Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico. (CESPE/TJDFT/TCNICO DE TRANSP.) Julgue os itens a seguir, que versam sobre a tica no servio pblico. 42) Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional verificar como o servidor contribui para que a populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao. 43) A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada a questes de ordem tcnica, sem, necessariamente, caracterizar-se por uma atitude tica no trabalho. (CESPE/INSS/Analista do Seguro Social) Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os prximos itens. 44) O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que concerne lealdade instituio a que o indivduo serve. 45) rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses de tica. 46) Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu chefe uma declarao que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica de servidor para instruir sua promoo. 47) Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica pblica tm cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se refere a hierarquia e remunerao. 48) Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de conduta comprovados por comisso de sindicncia que recomende a pena de censura, o relatrio da comisso de sindicncia deve ser encaminhado para a comisso de tica, pois esta que tem competncia para aplicar tal pena ao servidor. Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir. 49) (CESPE TST Tcnico Judicirio) O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico. 50) (CESPE TST Tcnico Judicirio) O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa lei. 51) (CESPE TST Tcnico Judicirio) dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas segurana da sociedade. 52) (CESPE TST Tcnico Judicirio) O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado.

O cerne da maioria dos problemas do homem cidado est relacionado sua postura tica individual. A dignidade e a conscincia dos princpios morais, entre outros valores intrnsecos, devem fazer parte da conduta do servidor pblico, no exerccio de sua funo ou cargo ou fora dele, uma vez que seus atos, comportamentos e atitudes refletiro na preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. Acerca do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico e tendo como referncia inicial o texto acima, que aborda aspectos desse cdigo, julgue os itens a seguir. 53) (CESPE ANVISA Tcnico Administrativo) Por meio do exerccio dos princpios e valores morais no trabalho, como ser probo, reto, leal e justo, entre outros, o servidor, alm de desenvolver suas capacidades, habilidades e competncias, projeta tambm seus valores ticos. 54) (CESPE ANVISA Tcnico Administrativo) O servidor pblico jamais pode desprezar o elemento tico de sua conduta, embora, em algumas situaes, tenha de decidir entre o que legal e ilegal. Julgue os itens a seguir que versam sobre a tica no servio pblico: 55) (CESPE DFTRANS Tcnico de Transportes) Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional verificar como o servidor contribui para que a populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao. 56) (CESPE DFTRANS Tcnico de Transportes) A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada a questes de ordem tcnica, sem, necessariamente, caracterizar-se por uma atitude tica no trabalho. 57) (CESGRANRIO ANP Analista Administrativo) Tendo como referncia o Cdigo de tica, aprovado pelo Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as suas vrias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os servidores temporrios. II - A comisso de tica tem como atribuio fornecer dados, para utilizao nos processos de progresso funcional dos servidores. III - A formao de uma comisso de tica especfica, no mbito dos diversos rgos federais, compulsria. IV- A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso, prevista na Lei no 8.112, de 1990, considerada sua alterao no referido Decreto. (So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s) (A) I (B) I e III (C) I e IV (D) II e III (E) II e IV 58) (AOCP MAPA Agente de Inspeo Sanitria) Analise as assertivas abaixo: So deveres fundamentais do servidor pblico:

I. ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a mais vantajosa economicamente para a Administrao Pblica. II. cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantedo tudo sempre em boa ordem. III. abster-se, de forma relativa, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei. IV. manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio. Assinale a alternativa CORRETA: a) Apenas I e II so verdadeiras. b) Apenas II e IV so verdadeiras. c) Apenas I, II e III so verdadeiras. d) Apenas I, II e IV so verdadeiras. e) I, II, III e IV so verdadeiras. 59) (AOCP MAPA Agente de Inspeo Sanitria) Analise as assertivas abaixo referentes s regras deontolgicas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. I. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. A publicidade de qualquer ato administrativo, sem exceo, constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.

I. Qualquer pessoa poder representar autoridade administrativa competente para que seja instaurada investigao pela prtica de ato de improbidade. A representao dever ser assinada pelo representante. II. A autoridade administrativa competente poder determinar o bloqueio de bens pertencentes ao agente pblico investigado. III. A autoridade administrativa dever dar cincia ao Ministrio Pblico e ao Tribunal de Contas sobre a instaurao de procedimento administrativo para apurar a prtica de ato de improbidade. So verdadeiras somente as afirmativas: (A) I e II; (B) I e III; (C) II e III; (D) I, II e III; (E) nenhuma. 61) (NCE SEF/MG Tcnico Fazendrio) Sobre os princpios aplicados da Administrao Pblica, INCORRETO afirmar que: (A) o princpio da legalidade determina que o administrador pode praticar os atos administrativos de uma forma livre, desde que a lei no proba; (B) o princpio da impessoalidade prev que os atos da Administrao devem ser atribudos ao rgo ou entidade em nome do qual foram praticados e no pessoa do administrador; (C) a moralidade administrativa no se confunde com a moral comum e est relacionada com a tica e com as normas de conduta que devem ser adotadas pelo administrador pblico; (D) o princpio da eficincia prev que a Administrao Pblica deve buscar os melhores resultados possveis com o menor custo; (E) o princpio da impessoalidade tambm violado quando o ato administrativo praticado com vistas ao atendimento de interesse privado em detrimento do interesse pblico. 62) (NCE SEF/MG Tcnico Fazendrio) Sobre o regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, INCORRETO afirmar que: (A) todos os processos sumrios de apurao da responsabilidade administrativa do servidor que no preservam o contraditrio e a ampla defesa so inconstitucionais; (B) o processo disciplinar pode ser dispensado e a punio aplicada diretamente pela autoridade que presenciar prtica de infrao; (C) o Processo Administrativo no est sujeito s mesmas solenidades exigidas no processo judicial; (D) a sentena penal absolutria, por falta de provas, no impede a aplicao de punio administrativa ao servidor pelo mesmo fato; (E) o servidor punido em processo administrativo disciplinar pode tentar judicialmente anular a punio administrativa.

II.

III.

Assinale a alternativa CORRETA: a) Apenas I verdadeira. b) Apenas II verdadeira. c) Apenas II e III so verdadeiras. d) Apenas I e III so verdadeiras. e) I, II e III so verdadeiras. 60) (NCE SEF/MG Tcnico Fazendrio) Sobre a apurao da prtica de atos de improbidade administrativa, analise as afirmativas a seguir:

63) (NCE SEF/MG Tcnico Fazendrio) Entre as punies administrativas que podem ser aplicadas aos servidores pblicos do Estado de Minas Gerais, NO se inclui: (A) demisso; (B) destituio de funo; (C) repreenso; (D) suspenso; (E) exonerao. 64) (NCE SEF/MG Tcnico Fazendrio) O Cdigo Penal traz em seu texto captulo dedicado a crimes cometidos contra a Administrao Pblica por servidores pblicos. Um dos crimes definido como Exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que forma da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida. Trata-se de: (A) corrupo passiva; (B) concusso; (C) condescendncia criminosa; (D) excesso de exao; (E) peculato. Texto para os itens de 65 a 69. tica e moral tica tem origem no grego ethos, que significa modo de ser. A palavra moral vem do latim mos ou mores, ou seja, costume ou costumes. A primeira uma cincia sobre o comportamento moral dos homens em sociedade e est relacionada Filosofia. Sua funo a mesma de qualquer teoria: explicar, esclarecer ou investigar determinada realidade, elaborando os conceitos correspondentes. A segunda, como define o filsofo Vzquez, expressa um conjunto de normas, aceitas livre e conscientemente, que regulam o comportamento individual dos homens. Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as razes da existncia de determinada realidade e proporcionar a reflexo acerca dela. A moral normativa e se manifesta concretamente nas diferentes sociedades como resposta a necessidades sociais; sua funo consiste em regulamentar as relaes entre os indivduos e entre estes e a comunidade, contribuindo para a estabilidade da ordem social. Internet: <www.espacoacademico.com.br> (com adaptaes). A partir do texto acima, julgue os itens a seguir. 65) A distino fundamental entre tica e moral decorre de explicao etimolgica. 66) Infere-se do texto que tica, definida como uma cincia sobre o comportamento moral dos homens em sociedade, corresponde a um conceito mais abrangente e abstrato que o de moral. 67) Compete moral, como conjunto de normas reguladoras de comportamentos, chegar, por meio de investigaes cientficas, explicao de determinadas realidades sociais. No ltimo dia 12 de outubro, dia das crianas, voluntrios da FENAE (Federao Nacional das Associaes do Pessoal da CAIXA) e da ONG Moradia e Cidadania uniram-se para levar alegria e solidariedade a uma comunidade de catadores de papel: cerca de 40 crianas e 50 adultos que moram precariamente em um terreno prximo ao metr, sem gua, luz ou qualquer infra-estrutura. Mesmo com todas as dificuldades,

so pessoas que esto se organizando e, em breve, graas sua fora de vontade e ajuda de voluntrios, criaro uma cooperativa de catadores de material reciclvel, que contribuir para a insero social dessas pessoas. Internet: <www.fenae.org.br> (com adaptaes). Com base nas afirmativas do segundo pargrafo do texto tica e moral e considerando a notcia reproduzida acima, julgue os itens subseqentes. 68) Pelo foco da tica, o comportamento dos voluntrios da FENAE e da ONG Moradia e Cidadania considerado louvvel e relevante. 69) Depreende-se que deve haver um comprometimento moral que impulsiona as pessoas da comunidade carente citada na notcia a se organizarem em um sistema de cooperativa, a fim de contriburem para a insero social de todos. Portanto, nem por natureza nem contrariamente natureza a virtude moral engendrada em ns, mas a natureza nos d a capacidade de receb-la, e esta capacidade se aperfeioa com o hbito. Aristteles. tica a Nicmacos. Braslia: Editora da UnB, 2001. Com base na citao de Aristteles acima, correto afirmar que 70) o ser humano mau ou bom por natureza. 71) a virtude moral no algo inato ao ser humano. Julgue os itens a seguir, relativos a noes e conceitos de tica. 72) A tica ocupa-se basicamente de questes subjetivas, abstratas e essencialmente de interesse particular do indivduo. 73) Uma tica deontolgica aquela construda sobre o princpio do dever. Acerca do padro tico no servio pblico, julgue os itens a seguir. 74) Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o servidor pblico que deixa, de forma injustificada, uma pessoa espera de soluo cuja competncia do setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio. 75) O servidor pblico no pode desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, o servidor pblico tem que decidir entre o legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, bem como entre o honesto e o desonesto. dever do servidor pblico ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social. Cdigo de tica profissional do servidor pblico civil do Poder Executivo Federal. Captulo I. Julgue os itens subseqentes, com relao s idias do texto acima. 76) Na gesto pblica, imprescindvel o respeito individualidade do outro.

77) A cortesia uma caracterstica que depende diretamente do nvel de instruo do indivduo. Julgue os itens subseqentes, no que se refere ao Cdigo de tica da CAIXA. 78) O Cdigo de tica da CAIXA contm princpios que se referem ao relacionamento dos empregados, parceiros e dirigentes da instituio com o pblico externo, como clientes, fornecedores, correspondentes, coligadas, entre outros. 79) O Cdigo de tica da CAIXA contm, fundamentalmente, regulamentao tica de questes relativas a transaes financeiras. Por essa razo, no faz referncias preocupao da CAIXA com o meio ambiente. 80) (CESGRANRIO CEF/AC Tcnico Bancrio) Acerca das situaes de conflito de interesse a que podem estar sujeitos os servidos pblicos, em razo da funo ou cargo pblico exercido, foram feitas as afirmativas a seguir. I - O servidor pblico deve comunicar a ocorrncia de conflito de interesse ao seu superior hierrquico. II - O servidor pblico, para resolver o conflito de interesse existente, pode transferir a propriedade dos bens relacionados ao referido conflito a sua esposa ou filhos. III - Haver conflito de interesse quando o servidor pblico mantiver vnculo de negcio com pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse em sua deciso individual. IV- Haver conflito de interesse quando o servidor pblico exercer atividade na iniciativa privada que, pela sua natureza, implique utilizao de informao inerente ao cargo pblico ocupado. Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e IV, apenas. (C) I, II e IV, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. 81) (CESGRANRIO CEF/AC Tcnico Bancrio) A respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se afirmar que: I - as situaes de provocao e constrangimento no ambiente de trabalho devem ser eliminadas; II - os fornecedores habituais da CAIXA devem ter prioridade de contratao quando da demanda por novos servios; III - no exerccio profissional, os interesses da CAIXA tm prioridade sobre interesses pessoais de seus empregados e dirigentes; IV- no se admite qualquer espcie de preconceito, seja este relacionado a origem, raa, cor, idade, religio, credo ou classe social. Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e IV, apenas. (C) I, II e IV, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV.

82) (FUNRIO SUFRAMA Auditor) A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integrar vida particular de cada agente pblico, que entendido como aquele que A) cumpre estgio probatrio, ocupa cargo estvel, efetivo ou cargo em comisso da Administrao Direta. B) exerce atividade pblica remunerada na Administrao Direta e Autarquias. C) por fora de lei ou por qualquer ato jurdico preste servio permanente, temporrio. eventual ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, para a Administrao Pblica D) exerce atividade pblica remunerada na Administrao Pblica, exceto nas empresas de economia mista e empresas pblicas. E) exerce atividade pblica remunerada pelo errio na Administrao Pblica. 83) (FUNRIO SUFRAMA Auditor) A Administrao Pblica de qualquer dos Poderes Nacionais obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico considera consolidada a moralidade quando h A) cortesia, boa vontade, cuidado e tempo dedicado pelo agente pblico ao servio pblico. B) equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do agente pblico. C) assiduidade e pontualidade do servidor ao seu local de trabalho. D) rapidez, perfeio e rendimento no exerccio de suas atribuies. E) obedincia aos prazos de prestao de contas, condio essencial na gesto da coisa pblica. 84) (FUNRIO SUFRAMA Auditor) A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o direito de conhecer o teor da acusao A) somente aps ser notificada com objetivo de preservar a instaurao do processo investigatrio. B) antes mesmo de ser notificado e, nesse caso, no podendo ter vistas ao processo e obter cpia dos autos. C) antes de ser notificado, para apresentao de defesa prvia que, se aceita, evitar a instaurao do procedimento investigatrio. D) alm de ter vistas dos autos no recinto das Comisses de tica e obteno de cpia dos autos e de certido de seu teor. E) atravs de notificao formal, no podendo ter vistas ao processo pelo seu carter sigiloso. 01. E 06. E 11. E 16. B 21. E 02. E 07. C 12. E 17. E 22. C 03. C 08. E 13. C 18. E 23. E 04. E 09. E 14. C 19. E 24. C 05. C 10. E 15. E 20. E 25. E

26. E 31. E 36. E 41. E 46. C 51. C 56. E 61. A 66. C 71. C 76. C 81. D

27. E 32. E 37. C 42. C 47. E 52. E 57. D 62. B 67. E 72. E 77. E 82. C

28. C 33. C 38. E 43. E 48. C 53. C 58. B 63. E 68. E 73. C 78. C 83. B

29. C 34. E 39. E 44. E 49. C 54. E 59. D 64. B 69. C 74. C 79. E 84. D

30. E 35. C 40. E 45.C 50. C 55. C 60. B 65. E 70. E 75. C 80. D