Cmo influye el clima laboral en las organizaciones?

El clima laboral est estrechamente relacionado con la motivacin de los trabajadores, por lo cual se puede definir como la estructura psicolgica de las organizaciones, es decir son las apreciaciones de los miembros de una organizacin en cuanto al trabajo que desempean, el ambiente donde lo desarrollan y las relaciones interpersonales que tiene en torno a l. El clima es variante por causa de las distintas situaciones que se presenten dentro de la organizacin, y esto depender del grado motivacin que tengan los empleados que hagan vida en ella, si la motivacin de los miembros es elevada, el clima ser alto y producir un entorno armonioso, pero s en cambio la motivacin es baja, traer consigo un ambiente de desmotivacin y falta de inters por el trabajo que se hace. Es por ello que es importante que los lderes de la organizacin se hagan la siguiente pregunta Como mantener un buen clima laboral? , y aunque la respuesta parezca muy fcil, el trasfondo de la misma no lo es, ya que depende de varios factores, unos controlables por la empresa, tales como: ambiente fsico, variables organizacionales, estructurales, y otros no tanto como las variables personales del trabajador (aspectos sociales, econmicos, familiares, estado anmico). El solo hecho de que algunas de estos factores no se encuentre en su estado ideal de equilibro, el cual es determinado por el mismo trabajador, afectara contundentemente la forma como el empleado se sienta, es por ello la importancia de que la organizacin cuente con un departamento de recursos humanos que genere las herramientas necesarias para que los lideres de grupo puedan utilizarlas con sus trabajadores, y entre estas se pueden nombrar: remuneraciones econmicas equilibradas con el esfuerzo y dedicacin que pone el empleado al momento de realizar su trabajo, planes de carrera para el desarrollo personal, reconocimientos a travs de premiaciones por metas alcanzadas, etc. Basndonos en estas estrategias se tendr la seguridad de tener un trabajador feliz con lo que hace, ya que se siente tomado en cuenta por la organizacin, con un alto nivel de identificacin, donde las metas de la empresa pasaran a ser las suyas. Para saber que tan bien o mal se encuentra el clima es necesario medirlo, debido a que la empresa podr saber cmo se encuentra en cuanto al ambiente de trabajo, aspectos organizacionales, el estado de nimo de los trabajadores, que a la larga influenciaran en el desempeo de las personas. La medicin del clima tambin permitir al departamento de recursos humanos determinar si realmente polticas y estrategias que estn aplicando son efectivas y van en pro tanto al beneficio del trabajador como el de la organizacin. Mantener un buen clima labora no es fcil, es aqu donde la participacin de todos los integrantes de la empresa sern determinante para el xito o fracaso de esta enorme tarea.

Autor: Vanessa Garcia