ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo

o de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. En Roma no exista el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto, fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma.

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y, por tanto, nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. A estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA Tras la cada del Imperio Romano las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustento casi nica y obligatoria. El cristianismo le atribuye un sentido redentor. Es un deber moral. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el Feudalismo. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al Estado o a la nobleza y que deban, por tanto, pagar altos intereses para poder sobrevivir. De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan las actividades artesanales quienes se movan entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del consumo.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Con el inicio de la revolucin francesa, en Europa desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso al liberalismo y el comunismo. A mediados del siglo XIX aparecen las primeras leyes del Derecho del Trabajo,. Nace en forma de leyes de emergencia, irregulares en su alcance y modo de aplicacin, fragmentarias aunque innovadoras. Elaboradas, frecuentemente ante la presin de las fuerzas obreras organizadas. El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales podra fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios. En Francia, se impuls una legislacin intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia, se legisl sobre el trabajo de menores. En Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890. En el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

LIBERTAD DEL TRABAJO Tiene dos sentidos:

1. Sentido positivo: es la facultad que tiene cada persona de dedicarse al ejercicio de cualquier actividad licita, siempre que se respeten los derechos de los dems ( Art. 31) 2. Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podr obligar a trabajar en contra de su voluntad (Art. 32), en caso de incumplimiento del contrato de trabajo, no se podr coaccionar al trabajador, teniendo tan solo el patrono el derecho de exigir un cumplimiento equivalente a la obligacin del trabajador de prestar el servicio. Es decir la indemnizacin del perjuicio sufrido por la negativa del trabajador a cumplir con lo pactado (Art. 79)

Evolucin del Derecho del Trabajo a partir de la Primera Guerra Mundial Se trata de leyes sobre: Trabajo de nios y mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del trabajo, convenciones colectivas, seguro social obligatorio, salarios mnimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas, etc. Los postulados bsicos del Derecho del Trabajo han culminado en su reconocimiento dentro de las Declaraciones de Derechos formuladas en un plano continental y universal despus de la II Guerra Mundial. La promulgacin de leyes para regular las relaciones entre patronos y obreros se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles, firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde se aprueba la Organizacin Mundial del Trabajo O.I.T. Como antecedentes histricos al nacimiento de la OIT, estn las ideas de economistas, industriales, filntropos, telogos, de diputados catlicos del parlamento francs, sealados como precursores del movimiento de internacionalizacin del Derecho del Trabajo. Entre los precursores de la internacionalizacin del derecho del trabajo, estan: Robert Owen, industrial escocs Blanqui, francs Villerme, francs. En Suiza, se gestion acuerdos internacionales. El Kiser Guillermo II se apropi de la idea, logrando reunir en 1890 la Conferencia de Berln, con asistencia de catorce pases, siendo la primera celebrada entre estados para tratar cuestiones relativas al trabajo. En 1900, se fund en Pars la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores, con una Oficina Internacional en Basilea y secciones nacionales autnomas, auspiciando diversos congresos internacionales. Los esfuerzos suizos no cesaban y conducan a conferencias de gobierno en Berna, en los cuales se adoptaron los primeros acuerdos sobre la prohibicin del uso del fsforo blanco en los cerillos y del trabajo nocturno de la mujer.

Otro antecedente, se dio en el surgimiento de los tratados bilaterales de condiciones de trabajo, siendo el primero el celebrado entre Francia e Italia en 1904 acerca de accidentes de trabajo, trabajo de mujeres y menores, creacin de una red de tratados bilaterales de trabajo entre las principales naciones europeas.

CREACIN Y ORGANIZACIN DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. Se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia. La idea de crear una Organizacin Internacional del Trabajo que tuviese por finalidad la proteccin de los obreros, fue planteada en 1897 en dos importantes congresos: El Congreso de Zurich, integrado en su mayora por socialistas y social cristianos y el Congreso de Bruselas, integrado por obreros, representantes de poderes pblicos y notables economistas. En 1900 se pone en prctica la internacionalizacin de las leyes del trabajo en el Congreso de Pars. A partir de 1919 y con la creacin de la O.I.T., comienza la etapa jurdica de la Internacionalizacin del Derecho Laboral. Estructura de la O.I.T. Est conformada por dos rganos:

1. La Conferencia, que es de carcter peridico. 2. La Oficina, que es permanente y est dirigida por el Consejo Administrativo. La Conferencia Est compuesta por: el Presidente y tres vice-presidentes. La Oficina Internacional del Trabajo Es el rgano administrativo. Est integrada por 60 personas, nombradas en forma tripartita: 20 representantes del gobierno, 20 representantes de los trabajadores y 20 representantes de patrones. Cada pas nombra dos delegados: uno patronal y otro sindical. Se exige que por lo menos la mitad de sus miembros sean pases importantes dentro del campo industrial con el fin de que sus decisiones tengan cierto peso y fuerza. Fines de la Organizacin Internacional del Trabajo

Brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo:

a. Plenitud de empleo y elevacin de los niveles de vida. b. Proteccin adecuada de la vida y salud de los trabajadores. c. Suministro de alimentos, viviendas y facilidades de recreacin y cultura adecuada. d. Disposiciones relativas a la duracin, condiciones de trabajo, salarios, utilidades y salarios mnimos. e. Garanta de iguales oportunidades educativas y profesionales. f. Reconocimiento del derecho al contrato colectivo.

g. Proteccin de la infancia y la maternidad. h. Extensin de las medidas de seguridad social y asistencia mdica completa. Antecedentes Histricos del Derecho del Trabajo en Mxico El Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histrica en la Revolucin Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relacin laboral que en pases como Europa ya exista. Al principio del siglo XX existan dos clases sociales, la primera era gente del poder pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente contaba con su fuerza de trabajo, stos segundos servan como trabajadores domsticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrcolas. La tienda de Raya que era para salvaguardar los intereses econmicos de la clase pobre no era ms que una simulacin en donde cada vez se les tena ms comprometidos, de ah que esa presin de esa clase baja por sentirse marginadas, despert la necesidad de levantarse en armas y llevar a cabo la Revolucin Mexicana. Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instaur en Quertaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitucin que abrogaran la Constitucin de 1857. Esta nueva Constitucin deba sustentarse en las prioridades por las que se luch en la Revolucin, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relacin laboral, que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc. De ah el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin teniendo como antecedente histrico la Revolucin de 1910. El Derecho del Trabajo como Derecho Social.

El Derecho del Trabajo como Garanta Social. Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo. Se divide en dos apartados A y B. A. Iniciativa privada. B. Estado -Constitucin.

Se divide en dos partes: Dogmtica: estn constituido los primeros 29 artculos (garantas individuales). Orgnica: estn constituidos los artculos restantes (estatutos del pas).

Art. 5: Cada quin tiene el derecho de profesar cualquier profesin la cual debe ser legal Relacin del trabajo Contrato individual por escrito. Requisitos del contrato individual del trabajo. Jornada de trabajo. Salario. Salario Mnimo. Das de descanso. Pago del aguinaldo.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LAREDO

ANTECEDENTES HISTORICOS JURIDICOS DEL DERECHO LABORAL

ALUMNA: LESLIE DAMARIS CARDENAS DE LA SERNA NO.CONTROL 12100626

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

LIC. JOSE LUIS CAMPOS RODRIGUEZ

05-FEB-2013
NUEVO LAREDO, TAMPS