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POR UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA VERDADERAMENTE

DEMOCRÁTICA Y ÚTIL PARA LAS EMPLEADAS Y LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS
Madrid, 22 de marzo de 2009

El respeto a las reglas de juego, a nuestros estatutos, y a la voluntad democráticamente expresada

por los afiliados y las afiliadas de nuestro Sector durante las asambleas precongresuales es la
única base posible para establecer una estructura organizativa democrática, participativa y útil, no
sólo para el conjunto de nuestra afiliación sino para todas y todos los empleados públicos
autonómicos, que permita que el Sector Autonómico de Comisiones Obreras pueda dar un
respuesta responsable y contundente a la difícil situación por la que pasan las relaciones laborales
y la negociación colectiva en la Administración Autonómica.

Ahora, después de meses de haber finalizado el proceso de elección de delegadas y delegados

para nuestra Conferencia del 25 de marzo, cuando algunas y algunos han permanecido ocultos, sin
atreverse a competir y expresar sus posibles diferencias y proyectos propios, en las candidaturas
de una “supuesta mayoría” del SAA, una nueva candidata nos hace llegar “SU” propuesta de
estructura organizativa y dice encabezar un grupo “emanado” de las secciones sindicales. ¿De
todas?, ¿De cuáles? Emanado no sabemos pero desde luego “elegido” por las secciones
sindicales no. Ni la nueva candidata ni ningún grupo encabezado por ella se han presentado para
ser elegidos democráticamente en la asamblea congresual de nuestro Sector. La nueva candidata
sí se presentó en una candidatura en su sección sindical y no salió elegida para representarla en la
Conferencia del SAA.

Han formado parte, junto con los que si hemos tenido voz propia durante el proceso de elección de
delegadas y delegados, en la comisión de trabajo que ha elaborado el borrador de resolución para
la conferencia del S.A.A., y no han aportado nada, ni una sola sugerencia. Entonces, ¿por qué
quieren romper ahora el trabajo realizado en común? ¿Por qué no han presentado y debatido sus
propuestas en el seno del grupo de trabajo que estaba elaborando el borrador de resolución para
enviarlo a las secciones sindicales y lo hacen ahora? La respuesta en sencilla, porque no quieren
trabajar en común, porque quieren imponer su interés personal, sobre el interés general de
la organización: respeto y reconocimiento a todos dentro de una propuesta de trabajo general
aceptada por todos.

No respetan las decisiones democráticas de afiliadas y afiliados, y para llegar a esta

conclusión basta con leer su propuesta de estructura organizativa:

Dicen en el documento: “Estamos convencidos que es necesario e imprescindible cambiar los

métodos de elección y diseño de los órganos de dirección.”

Y para decirlo se esperan a que ya estén finalizados los procesos de elección. Los métodos de
elección y diseño de los órganos de dirección de nuestro sindicato se deciden democráticamente
en nuestros Congresos y se recogen en nuestros estatutos y para manifestar que están en contra
se esperan a que se hayan celebrado ya los Congresos y aprobado los estatutos, tanto
Confederales (17 a 20 de Diciembre de 2008) como de nuestra nueva Federación de Servicios a la
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Ciudadanía (5 y 6 de marzo de 2009). Volvemos a preguntarnos ¿Porqué se espera nuevamente a
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que ya estén aprobados democráticamente para decir que hay que cambiarlos?

Y nos proponen como método para resolver la diversidad de opciones unas primarias “sin cuotas,
ni grupos que desgastan tanto la organización y las energías”.

Esta es la organización participativa que dicen defender: en lugar de elegir la ejecutiva en la

Conferencia del Sector, el/la coordinadora general designa a los miembros de la ejecutiva, “elige” a
su equipo y elimina a todos los demás. Esto suena a despotismo, o a algo peor: es una práctica ya
conocida y sufrida por el Sector en la época de un anterior coordinador general, no es nueva
aunque quieran hacérnoslo creer.

En nuestro sindicato, a los miembros de la Comisión Ejecutiva los eligen los afiliados y afiliadas y lo
hacen votando, no designándolos. Nosotros creemos que la diversidad, la pluralidad y el debate no
son lo que desgasta nuestra organización sino lo que la enriquece.

LA PARTICIPACIÓN SÓLO SE GARANTIZA CON PARTICIPACIÓN Y LA DEMOCRACIA SÓLO

SE GARANTIZA CON DEMOCRACIA.

Esta no puede ser, en ningún caso, la solución a los problemas que aquejan al SAA: no haría sino
empeorarlos. Si de verdad les interesa resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras y
dar respuesta las pretensiones del Gobierno Regional en materia de negociación colectiva, ¿por
qué no hablan ni han hablado de ello? Sólo quieren el poder por el poder y, además, sin compartir
ni respetar los restantes proyectos sindicales que si se han mostrado clara y democráticamente en
nuestros procesos congresuales.

Desde Alternativa SAA sólo podemos manifestarnos en contra de una propuesta

organizativa antidemocrática, impuesta, disgregadora y negadora de la participación de las
secciones sindicales en el trabajo sindical, en un momento en el que es imprescindible la
unidad y el trabajo en común para hacer frente a la difícil problemática de la crisis y de la
negociación colectiva. No podemos volver a modelos del pasado que se han demostrado
completamente inútiles y que sólo han traído enfrentamientos y debilidad a nuestro Sector.