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Le 12/04/2013 - 23:20

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La page Facebook n'est pas un lieu public , juge la Cour de cassation

Par Jean Michel Gradt | 12/04 | 11:30 | mis jour 14:25 | 4 commentaires

Selon la Cour de cassation, les propos tenus sur une page Facebook ne peuvent tre considrs comme publics s'ils ne sont accessibles qu' des personnes agres et peu nombreuses. Dans ce cas, leur auteur ne peut faire l'objet de poursuites pour diffamation ou injure publiques.

AFP

Voici une jurisprudence qui va rassurer les internautes. Les propos que chacun publie sur des rseaux sociaux ne sont pas des propos tenus en public et ne sont donc pas susceptibles de faire l'objet de poursuites pour diffamation ou injure publiques. A la condition toutefois, explique la Cour de cassation, que les termes employs ne soient accessibles qu' des personnes agres par le titulaire du compte et fort peu nombreuses. Dans un arrt du 10 avril 2013 rendu par la premire chambre civile ( voir l'arrt de la cour Cass. Civ 1, 10.4.2013, N 344 ), la Cour a tranch en faveur d'une employe qui avait plaid sur sa page Facebook ou MSN en faveur l'extermination des directrices comme la (sienne) et des patronnes (...) qui nous pourrissent la vie . Ils ont estim que celle-ci ne pouvait pas se voir reprocher d'avoir tenu ces propos publiquement puisqu'ils n'taient accessibles qu' ses amis ou contacts . Etant peu nombreux et agrs entre eux, auteur et lecteurs se trouvaient lis par une communaut d'intrt , selon l'expression juridique. Ce qu'ils changent n'est donc pas public . Ce jugement permet aux internautes, utilisateurs de rseaux sociaux, d'chapper au risque d'un procs correctionnel en diffamation ou injure publiques. La diffamation ou l'injure non publiques, sont en effet punies comme une contravention de 1re

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classe , soit une amende de 38 euros. L'affaire est donc de la comptence du juge de proximit. Alors que si elles sont publiques, ces injures ou diffamations sont passibles de 12.000 euros d'amende, voire 45.000 euros avec emprisonnement si elles sont aggraves (raciales par exemple).

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Cette jurisprudence claire donc d'un nouveau jour les rapports entre Facebook et le monde du travail. Actuellement, le Code du travail reste muet sur ce qu'un internautesalari a le droit de dire ou non sur les rseaux sociaux. D'o l'apparition, ces dernires annes, des licenciements Facebook . En mettant un message sur le mur d'une personne dnomme ami , le salari s'expose ce que cette personne ait des centaines d' amis ou n'ait pas bloqu les accs son profil et que tout individu inscrit sur Facebook puisse accder librement ces informations (coordonnes, mur, messages, photos) , avait jug la cour d'appel de Reims le 9 juin 2010 dans une affaire relative au journal l'Est Eclair . Fin fin 2010, le tribunal des Prud'hommes de Boulogne-Billancourt avait estim que le

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licenciement de deux salaris de la socit de conseil en informatique Alten qui avaient critiqu leur hirarchie sur Facebook tait lgal. Au motif que les salaris
ne peuvent pas impunment critiquer ou avoir des propos injurieux ou diffamatoires l'gard de leurs employeurs et parce que leurs propos avaient t publis sur un mur visible publiquement. Les salaris avaient mis en avant, lors du procs, le secret des correspondances qui interdit une entreprise de se servir de propos crits dans un mail ou une lettre pour licencier un salari. En appel, la cour d'appel de

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Versailles avait considr en fvrier dernier que leur licenciement tait sans cause relle et srieuse . Mais le juge avait fond sa dcision sur un vice de
procdure, sans se prononcer sur le fond du dossier, et notamment sur le caractre public ou priv du site Web. C'est ce point que la Cour de cassation vient de clarifier.

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Vos derniers commentaires

anonyme1135309 le 12/04/2013 16:27
Gravissime, n'importe quel abruti peut donc dblatrer sur n'importe qui, sans risque... La justice a-t-elle bien value l'impact des rseaux sociaux...

BrigitteMB

le 12/04/2013 19:10

Je n'ai pas tout bien compris.L'argument, qui parat logique, est fond sur le caractre priv des communications, accessibles seulement des personnes agres et "fort peu ...

PereUbu le 13/04/2013 12:29

@Brigitte MBDans le cas Alten, les messages n'taient pas publics, c'est un "ami d'un ami" qui avait balanc ses collgues la direction, ce qui n'a rien de surprenant, le management ...

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