INTRODUCCIN

La administracin de salarios es un curso que tiene como objetivo ensearnos los diferentes elementos conceptuales que nos permiten manejar apropiadamente los diferentes factores que componen el salario para empresas industriales; de ah la importancia que tiene la aplicacin de cada uno de los temas en la solucin de las actividades propuestas. En el presente trabajo examinamos un anlisis claro y detallado sobre este tema utilizando y aplicando las herramientas acadmicas necesarias para cumplir con las actividades, Nos queda claro que los salarios y los sueldos proporcionan Equidad Interna en cualquier organizacin, hacemos referencia a las comparaciones salariales entre los puestos segn los requerimientos del individuo y las asignaciones o retribuciones.

OBJETIVOS GENERAL

Conocer y aplicar las tematicas vistas en la uninad en la realizacin de las actividades..

1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cundo y cmo se debe calcular la Retencin en la Fuente para un asalariado en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compaeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mnimo 3 aportes. RETENCIN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. Para que exista un pago laboral debe existir una relacin laboral, la cual se diferencia de la prestacin de servicios, en los siguientes elementos: Actividad contratada prestada de manera personal. Subordinacin y dependencia contina durante la vigencia del contrato de trabajo. Un salario como retribucin de la actividad prestada.

Los pagos originados en una relacin laboral o legal y reglamentaria estn sometidos a retencin en la fuente por concepto de salarios, las normas en esta materia prevn dos procedimientos para depurar la base gravable independientemente de la modalidad de pago o tipo de salario. Una vez elegido el procedimiento de retencin a aplicar a cada trabajador debe conservarse el mismo procedimiento durante todo el ao gravable. PAGOS INDIRECTOS. Son los pagos que efecta el patrono a terceras partes por la prestacin de servicios o adquisicin de bienes destinados al trabajador, a su cnyuge o a personas vinculadas con l por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o nico civil, siempre y cuando no constituya ingreso propio en cabeza de las personas vinculadas al trabajador. (Art. 5 del Decreto 3750 de 1986).

Salud y educacin. No estn sometidos a retencin en la fuente los pagos que el patrono efecte por concepto de salud y educacin, siempre y cuando se cumpla con los siguientes requisitos: 1) Que los pague el empleador directamente o por interpuesta persona. 2) Generalidad. Por lo menos la mitad ms uno de la totalidad de trabajadores de la empresa estn beneficiados con el respectivo pago. 3) Valor promedio del beneficio. Equivale al resultado de sumar los pagos realizados por estos conceptos y dividirlos por el nmero de trabajadores beneficiados. Este es el monto mximo exceptuado de retencin. 4) Que correspondan a programas permanentes de la Compaa. Cuando la compaa cumpla con la totalidad de los requisitos anteriores, el exceso del promedio est sujeto a retencin en la fuente y debe certificarse como ingreso laboral para empleado. Cuando no se cumplen los requisitos, para que el gasto sea deducible en la declaracin de renta y complementarios debe incluir estos pagos indirectos como base gravable de retencin en la fuente y debe certificarse como ingreso laboral para empleado. (Art. 87-1 del E.T.). (Art. 5 del Decreto 3750 de 1986, Concepto DIAN 12400 de 1998, Concepto DIAN 50670 de Julio de 2005). Alimentacin del trabajador. (Art. 387-1 del E.T., artculo 1 del Decreto 1345 de 1999 y Concepto DIAN 39645 de 2003). Los pagos que efecte el patrono a terceras personas por alimentacin del trabajador o su familia (cnyuge, o compaera (o) permanente, hijos y padres), o

por suministro de alimentacin en restaurantes propios o de terceros al igual que la compra de vales o tiquetes para la adquisicin de alimentos de acuerdo a las siguientes condiciones:

Cuando los pagos por concepto de alimentacin superen el tope establecido, el exceso est sujeto a retencin en la fuente y debe certificarse como ingreso laboral para empleado. (Pargrafo 2, artculo 1 del Decreto 1345 de 1999). Cuando no se cumplen los requisitos, para que el gasto sea deducible en la declaracin de renta y complementarios debe incluir estos pagos indirectos como base gravable de retencin en la fuente y debe certificarse como ingreso laboral para empleado. (Art. 87-1 del E.T.).

RENTAS DE TRABAJO EXENTAS. Las rentas exentas son aquellas que estn gravadas a una tarifa especial y que representan para el trabajador un ingreso no sujeto a retencin en la fuente. Indemnizaciones. Las indemnizaciones por accidentes de trabajo, enfermedad o que impliquen proteccin a la maternidad (pagadas a la trabajadora embarazada por el despido sin la autorizacin de la autoridad competente). (Art. 206, numeral 1 y 2 del E.T). Es importante distinguir que las incapacidades por licencia de maternidad no son renta de trabajo exenta. Gastos de entierro del trabajador. (Art. 206, numeral 3 y pargrafo 1 del E.T). Pensiones de Jubilacin. Las pensiones de jubilacin, invalidez, vejez, de sobrevivencia y sobre riesgos profesionales son exentas siempre y cuando, no superen los montos de ley y el beneficiario cumpla con los requisitos para acceder a la pensin establecidos en la Ley 100 de 1993. (Art. 206, numeral 5 del E.T.).

Norma (E.T.) UVT Col $ Ao 2012 Pensiones de jubilacin, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre Riesgos Profesionales Estan gravados cuando excedan dos valores iguales a Art. 206 N. 5 1,000 $26,049,000 Concepto

Aportes de cesantas. Por regla general las cesantas e intereses a las cesantas no causan retencin en la fuente (Art. 135. Pargrafo 3 de Ley 100 de 1993). Los pagos de cesantas presentan dos momentos: 1) Traslado al fondo de Cesantas. Cuando el empleador traslada las cesantas al fondo correspondiente elegido por el trabajador en el mes de febrero no se causan retencin en la fuente, ni es un ingreso en cabeza del trabajador. 2) Retiro parcial o total de cesantas. Si bien es cierto las cesantas y los intereses a las cesantas no estn sujetas a retencin en la fuente en ningn caso, esto no significa que tengan el mismo tratamiento para efectos del impuesto de renta y complementarios. Es en el ao del retiro en donde el empleado declarante debe determinar la porcin gravada o exenta de las cesantas e intereses , teniendo en cuenta el promedio de los ingresos de los ltimos seis meses de vinculacin laboral, con base en la tabla establecida en el artculo 206, numeral 4 del E.T. Para los retiros de cesantas realizados en el 2012, la tabla que se debe aplicar al momento de la elaboracin de la declaracin de renta, teniendo en cuenta el ingreso promedio es la siguiente:

2. Tomando como gua la nmina de produccin de la empresa TATIS COMPANY (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Gua de Actividades); deber desarrollar en hoja electrnica un modelo formulado para liquidar la nmina propuesta en el ejercicio adjunto, de una empresa tipo, a la que debern colocarle su propia razn social. Tener en cuenta los principios jurdicos sobre clculo y provisin de prestaciones sociales y aportes parafiscales.

EJERCICIO DE NOMINA En una pequea empresa comercializadora de artculos de consumo masivo, (especifique su propia razn social), tenemos los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados, para proceder a liquidar la nmina, y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales, correspondientes al mes de Agosto de 2012. Tome como gua el formato adjunto de la nmina de produccin pagada en enero de 2010, de la empresa TATIS COMPANY, y tenga en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre el clculo para la provisin de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.

1- Gerente General Salario bsico. $ 4355.000 2- Subgerente de Ventas Salario bsico. $ 2040.000 Comisiones. $ 230.000 3- Subgerente Administrativo Salario bsico. $ 2620.500 Asistente de Gerencia Salario bsico. $ 1133.200 Horas extras. $ 190.000 4- Vendedor

Salario bsico. $ 850.050 Comisiones. $ 230.000 5- Secretaria Salario bsico. $ 890.000 Horas extras. $ 160.000 6- Mensajero Salario bsico. $ 566.700 Nota. Subgerente Administrativo, quien contabiliz 27 das, y el Vendedor que present una licencia no remunerada por 6 das, al igual que la secretaria. ocial no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

con la norma vigente.

Adems debemos recordar que:

1. El artculo 192 del C.S.T contempla que para el clculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras. 2. Para el clculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. En este caso solo se debe tomar el salario bsico, puesto que en vacaciones no tendr ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario. 3. Segn la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el clculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras. 4. Para el clculo de las cesantas se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusin de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario. 5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisiona el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 das de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagarlas, resultan aproximadamente 18 das de salario, por lo que generalmente se debe realizar un ajuste a la provisin de vacaciones..

Recordemos que los domingos y festivos no son das hbiles. El sbado es da hbil solo si en la empresa se labora ese da, como es el caso para este ejercicio.