Ano I Edio 6 Abril de 2013

Boletim informativo da Sintrajus - Servidores do Judicirio Estadual da Baixada Santista, Litoral e Vale do Ribeira

Recuperar a defasagem e avanar nas conquistas!

fotos: camila marques

CAMPANHA SALARIAL 2013

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DEFASAGEM
SALARIAL DE

sartoRi PAGA 6,5%

17,7%
Oficiais de Justia
da Baixada discutem central de mandados
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Em defesa do IAMSPE

campanha contra o assdio moral

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Sintrajus na

Ano I Edio 6 Abril de 2013

Diretoria do Sintrajus se reune com o deputado Major Olimpio

No dia 11 de maro, uma parte da diretoria do Sintrajus esteve reunida em audincia com o deputado estadual Olimpio Gomes (PDT) na Assembleia Legislativa. O coordenador geral do Sintrajus Hugo Coviello, o diretor jurdico, Alexandre dos Santos e o diretor de base Silvio Realle, conversaram e discutiram problemas da categoria por cerca de uma hora com o deputado Olimpio, um grande defensor dos servidores pblicos e reconhecido pela categoria por sua atuao, durante e aps a greve de 2010, em apoio aos judicirios. Alm do convite para o deputado participar da assembleia estadual do dia 13 de maro, a diretoria do Sintrajus tambm destacou a luta do sindicato, o nvel de organizao e o reconhecimento que o Sintrajus j possui junto aos servidores do judicirio e as batalhas jurdicas ganhas confirmando a representatividade. Tambm foram discutidas questes dos trabalhadores a nvel nacional e o atual quadro poltico em So Paulo. O sindicato recebeu o apoio do deputado Olimpio que aproveitou e fez uma anlise a partir da sua atuao legislativa sobre o momento da categoria, a situao oramentria do Tribunal de Justia e os projetos que tramitam na Assembleia a favor da categoria, como o da atualizao da gratificao para os estenotipistas. O deputado Olimpio elogiou o esforo para a realizao da Assembleia estadual e afirmou que assim que vocs discutirem e refotos: camila marques

Conhea nossa gente! Esse so os diretores do Sintrajus. Alm da diretoria executiva, compe a diretoria colegiada mais 16 companheiros. Entre em contato conosco! sindicato-sintrajus.blogspot.com.br sintrajus@gmail.com Tel.: (13) 3024-3039 SINTRAJUS Diretoria Executiva: Coordenao Geral Hugo Nicodemos Coviello (Santos)

Em reunio os diretores do Sintrajus, Silvio Realle, Alexandre dos Santos, o deputado estadual Olimpio Gomes (PDT) e o coordenador geral do sindicato Hugo Coviello ferendarem a pauta na Assembleia Estadual eu vou marcar uma reunio com o presidente Sartori para lutar por uma reposio maior e o pagamento dessas diferenas que faltam desde 2010. Podem contar comigo, mostrandose contrariado com o fato do percentual de reajuste de 6,5% ser at inferior a inflao do perodo que de 6,77%. Os dirigentes do Sintrajus e o deputado Major Olimpio combinaram uma nova reunio em breve para avaliar o andamento das discusses e a o apoio s lutas do sindicato.

Secretarias: Geral - Eliana Cristina Alves de Souza (So Vicente- aposentada) Finanas - Lygia Pereira Mendes (Santos) Juridca Alexandre dos Santos (Santos) Comunicaes - Riberto Cacheiro (Praia Grande) Cultura Mrio Srgio Soares (Santos) Formao Poltica e Sindical Paulo Luz (Itanham) Patrimnio Rosngela dos Santos (Santos) Sade e Segurana do trabalho Jos Carlos de Almeida (Santos)

A partir de junho mensalidade do Sintrajus ser debitada no banco

Em mais uma etapa do crescimento e desenvolvimento do Sintrajus, ser realizado a partir de junho o dbito das mensalidades dos sindicalizados cadastrados com conta corrente no Banco do Brasil. O convnio entre Sintrajus e Banco do Brasil foi assinado em fevereiro e possibilita o desconto das mensalidades do Sintrajus, atualmente no valor de R$ 5,00. Por sua vez caber ao sindicato pagar uma pequena taxa referente ao valor da mensalidade ao Banco do Brasil. Assim segundo a tesoureira Lygia Mendes a medida facilitar o pagamento das mensalidades porque no temos diretores com disponibilidade de tempo pra fazer essa funo manualmente, e tambm porque o Sintrajus est se desenvolvendo e precisamos ter essa parte informatizada. Lygia Mendes destaca ainda a importncia do trabalho que o Sintrajus tem realizado participamos da luta, estamos presente nas discusses e reunies, encaminhamos resposta ao CNJ sobre a questo da produtividade e o fim da lotao fixa, e todas essas lutas tem um custo, os benefcios chegam ao servidor, e s a contribuio de todos, atravs das mensalidades pode manter essa luta. Nesta primeira fase, os sindicalizados correntistas de outros bancos como Caixa Econmica Federal e Santander continuaro a pagar as mensalidades atravs dos recibos manuais em papel, porm devero a partir de agora procurar o diretor do sindicato mais prximo para efetuar o pagamento ou depositar o valor na conta do Sintrajus (conta n 5522-0, agncia 5537-9 - Forum Santos - Banco do Brasil) e enviar o e-mail com o nmero do depsito para sintrajus@gmail.com Segundo o estatuto do Sintrajus os sindicalizados que ficarem mais de 3 meses sem pagar as mensalidades sero excludos do quadro sindical e deixam de ter direito aos benefcios do sindicato. Para o Coordenador Geral, Hugo Coviello, a medida mais uma demonstrao do crescimento do Sintrajus, da importncia que o Sintrajus tm hoje, com o reconhecimento na prtica da nossa organizao e da nossa luta, inclusive pelo TJ. Coviello lembrou ainda que a deciso da 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 regio foi tambm favorvel ao Sintrajus e que o velho sindicato naufragou por culpa de suas prprias prticas, inoperantes e distantes da categoria. O Sintrajus e os outros sindicatos criados a partir da greve de 2010 so muito diferentes, nasceram da luta, tem a prtica da organizao e mobilizao da categoria, da defesa honesta e transparente das decises coletivas, por isso so o presente e o futuro da categoria. Vale lembrar que o Sintrajus possui atualmente mais R$ 13 mil, depositados na conta do Banco do Brasil em Santos. Esses valores foram arrecadados e doados desde 2011, descontando-se ainda os gastos do sindicato nesse perodo, como a edio de 5 informativos, publicao de editais, gastos estruturais de manuteno, pagamento de custos administrativos, telefone, e despesas com a organizao de assembleias.

Conselho Fiscal: TITULARES Mrio Ricardo Reis Silveira (So Vicente) Solange Martins de Oliveira Fernandes (So Vicente) Soraya Cravari (Santos) SUPLENTES David Tomaz Garcia (Caraguatatuba) Joo Carlos da Silva (Santos) Lucilene Cieplinsk (Santos) Diretores nas Comarcas: Adelson Pereira Gaspar (Santos) Eduardo Alexandre Teixeira Requejo (So Vicente) Maria de Ftima de Arajo Moreira Mota (Mongagu) Michel Iorio (Cubato) Nicolas Madureira Barbosa (Santos) Joo Paulo Pedroso Ide (Guaruj) Joara Ferreira Borges (Caraguatatuba) Jos Carlos dos Santos (Santos) Jos Ribeiro de Arajo (So Vicente) Jos Valdomiro Pereira da Silva (Praia Grande) Srgio Augusto Heidrich Crochemore (Santos) Silvio Jos Realle (Santos) Valdir Ribeiro (Registro) Gisele Alonso (Cubato)

E X P E D I E N T E

Boletim informativo da Sintrajus Servidores do Judicirio Estadual da Baixada Santista, Litoral e Vale do Ribeira Edio: Secretria de Comunicaes Diagramao: cassiobueno.com.br Impresso: Grfica Dirio do Litoral

Ano I Edio 6 Abril de 2013

Campanha contra o Assdio Moral no Judicirio Estadual de S. Paulo

A prtica do assdio moral utilizada - h muito tempo - por uma parte significativa das direes e chefias dentro das diversas estruturas e unidades existentes no Tribunal de Justia em todo Estado. O assdio moral, que muitas vezes incorporado como prtica de gesto, torna os ambientes de trabalho desagradveis e insuportveis, prejudicando a atividade jurisdicional e afetando a sade fsica e psquica dos funcionrios que sofrem o assdio. Para combater essa prtica extremamente prejudicial ao trabalho e a sade dos trabalhadores, o Comando da Base (coletivo de judicirios), o Sintrajus, o Sindjesp Caieiras e So Paulo, o Sindjesp ABC, o Sindjesp Regio Metropolitana de So Paulo, a Asssojubs e a AASPTJ-SP realizaram e organizaram ciclos de palestras e debates durante o ano de 2012, informando e discutindo a questo do assdio moral dentro do judicirio paulista. O resultado desse debates foi a realizao da cartilha informativa sobre o Assdio Moral, como o trabalhador pode se prevenir e como deve combater e denunciar essa prtica, a primeira cartilha feita por membros da nossa categoria. A exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras com palavras, atos, gestos e comportamentos repetitivos e prolongados durante a jornada de trabalho, e no exerccio de suas funes, o que, de um modo geral, caracteriza a prtica do assdio moral. Esta definio est na Cartilha, que ser disponibilizada e debatida com os judicirios nos locais de trabalho, durante a Campanha Contra o Assdio Moral, promovida por algumas entidades do judicirio, entre elas o Sintrajus. Voc que trabalha em alguma das comracas da base do Sintrajus e est sofrendo a prtica de assdio moral, denuncie, informe o Sintrajus, alm das providncias necessrias, inclusive dispondo de corpo jurdico, agendaremos uma visita para discutir essa questo nos locais de trabalho. Entre em contato: Telefone 13 3024-3039 e-mail: sintrajus@gmail.com blog: www.sindicato-sintrajus.blogspot.com

Assembleia estadual aprova pauta de reivindicaes

Com a presena de cerca de 400 servidores do judicirio na Praa Joo Mendes em So Paulo, foi aprovada no dia 13 de maro, por unanimidade, a pauta de reivindicaes da Campanha Salarial de 2013, que elenca as reivindicaes sobre salrios, direitos, condies de trabalho e questes especficas das carreiras da categoria. A pauta aprovada basicamente igual a que foi aprovada na Assembleia do Sintrajus (veja as fotos), realizada dia 2 de maro em Santos. Por questes jurdicas e legais a pauta do sindicato tem que ser aprovada apenas pelos servidores da sua base de atuao, o que ocorreu na Assembleia em Santos. Porm o Sintrajus participou da Assembleia em apoio unidade dos servidores do judicirio em mais uma demonstrao de fora e a coeso na luta. Na Assembleia da Capital compareceram representantes de 78 comarcas paulistas, destacando-se a forte presena de servidores da Baixada Santista, Litoral e Vale do Ribeira, cerca de 40% do total dos presentes, o que evidencia a continuidade da mobilizao e da luta nessas regies. O coordenador geral do Sintrajus Hugo Coviello em seu discurso destacou a importncia da realizao e da presena dos servidores na praa como garantia de vigilncia e presso na busca pelos direitos da categoria e condio indispensvel para avanarmos nas conquistas. Fez tambm um apelo conscientizao dos

fotos: camila marques

O coordenador geral do Sintrajus Hugo Coviello, fala Assembleia Estadual servidores porque a poltica de privilgios a, como sempre, os mesmos companheie o corporativismo da classe que comanda ros de luta, e so aqueles que realmente o TJ no acabou e citou como exemplo representam a categoria. A Assembleia recebeu o apoio do dea publicao feita em fevereiro pelo TJ do auxlio mudana disponibilizado para ma- putado estadual Olmpio Gomes (PDT), reiterando seu compromisso de seguir ao gistrados no valor de R$19.000,00. Coviello chamou a ateno tambm lado dos servidores para que seus direipara o momento poltico da categoria lem- tos sejam respeitados: "Contem com meu brando que essa gesto mais aberta mandato sempre. Fiz questo de participar ao dialogo, mas o que est sendo feito para prestar minha renovao de comproapenas a obrigao institucional, no est misso com vocs, e assim que a pauta da se dando nada, o que estamos recebendo categoria for protocolada vou pedir uma reflexo da foa e das conquistas do mo- audincia com o presidente do TJ". Segundo Olimpio "o Tribunal precivimento grevista de 2010. Neste momento nossa defasagem de 17,71% e no po- sar de suplementao para o leque de demos nos contentar com 6,5%, portanto reivindicaes que vocs aprovaro aqui para alcanarmos um reajuste maior te- e como parlamentar estarei cobrando do Legislativo e do rgo para que faa presmos que manter a mobilizao. Alexandre dos Santos - diretor jurdi- so junto ao Executivo para honrar no que co do Sintrajus e presidente da Assojubs se comprometeu com vocs". A pauta de reivindicaes do Sintrajus - tambm falou ao pblico, como representante da associao, destacando o esforo foi protocolizada no TJSP aps a Asseme a luta dos presentes: Vejo aqui na Pra- bleia Estadual.

Desembargador do TJ acusado de corrupo

O elemento, segundo acusaes, chegava a cobrar at R$ 35 mil por voto favorvel
Mais um escndalo assolou o TJSP no comeo desse ms a denuncia publicada no jornal Folha de So Paulo que aponta um caso gravssimo de corrupo do desembargador Arthur Del Gurcio Filho, que teria subornado advogados de defesa para dar voto favorvel nesses casos que tramitavam na sua cmara de julgamento, a 7 Cmara de Direito Privado do Tribunal de Justia. Aps a denuncia alguns colegas do desembargador vieram a pblico para manifestarem indignao com a postura do colega magistrado, alegando que Del Gurcio sempre ostentou riqueza, prtica alis um tanto comum entre os magistrados paulistas, basta uma olhada nas garagens dos fruns, onde reluzem alguns carssimos modelos de carros importados. Segundo a matria da Veja, o desembargador Gilberto de Souza Moreira, que deps sobre o caso perante a presidncia do TJSP, teria afirmado que Del Gurcio Tinha carro Mercedes Benz; poca ele era um simples substituto e tinha veculos importados, casa em Campos do Jordo, a qual ele fazia questo de mostrar. Apesar da mesma matria imformar que Moreira teria se reunido com outros desembargadores e levado a Del Gurcio a informao que no queriam mais serem seus companheiros de Tribunal, o caso s veio tona a partir da denuncia do advogado e ex-secretrio estadual da administrao penitenciria, Nagashi Furukawa, que foi seguida por outros advogados que tambm teriam sido achacados pelo elemento. Isso demonstra como ainda grande a barreira silenciosa do corporativismo que protege uma parte dos magistrados paulistas. Mesmo quando identificam irregularidades, ao que parecem, as providncias s comeam a ser tomadas quando os casos vazam e ganham repercussso externa ou so denunciados por partes externas ao corpo da magistratura paulista. A alegao dos desembargadores que agora depem contra Del Gurcio que antes das denuncias dos advogados faltavam provas. Na denuncia feita pelo advogado Furukawa, noticiada pela Folha de So Paulo, Del Gurcio teria cobrado 35 mil reais para dar um voto favorvel ao cliente de Furukawa e ainda afirmado que para comprar o voto dos demais desembargadores daquela cmara de julgamento seriam necessrios mais R$ 120 mil. Os demais desembragdores da 7 Cmara de Direito Privado negaram as afirmaes do sujeito. Del Gurcio recorreu ao criminalista Jos Lus Oliveira Lima, para defend-lo. Segundo a defesa inaceitvel o afastamento de um magistrado, com 30 anos de atuao profissional e acrescentou sem que tenha sido dado ao meu cliente o direito de defesa. Por deciso do presidente do TJ, Ivan Sartori, o desembragdor Del Gurcio encontra-se suspenso sumariamente de suas funes. Resta saber se seus vencimentos tambm sero suspensos, enquanto ele estiver afastado das funes, aguardando a deciso final.

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PAUTA DE REIVIN
SINDICATO DOS TRABALHADORES E SERVIDORES PUBLICOS DO JUDICIRIO ESTADUAL NA
INTRODUO
Considerando a data-base para o reajuste salarial anual de servidores do Tribunal de justia do Estado de So Paulo (1 de maro), o SINTRAJUS, que representa os SERVIDORES PUBLICOS DO JUDICIRIO ESTADUAL NA BAIXADA SANTISTA, LITORAL E VALE DO RIBEIRA DO ESTADO DE SO PAULO, dentre ativos e inativos, vm apresentar a sua Pauta de Reivindicaes, aprovada em Assembleia Geral da categoria realizada no dia 02/03/2013, para conhecimento e providncia por parte da Administrao do judicirio Paulista. A presente pauta expresso de um intenso e representativo processo de discusso e mobilizao dos diversos segmentos constituintes da categoria, balizado por estudo financeiro das perdas salariais, pelas defasagens na aplicao das reposies anteriores e pela no efetivao de direitos dos servidores nos ltimos anos, realidade que culminou na sistematizao das demandas salariais e funcionais que ora passamos a expor.
CLUSULA 1 CLUSULA 5 CLUSULA 11

INCORPORAO SALARIAL

LICENA PATERNIDADE

Incorporao aos salrios dos servidores ativos, aposentados e pensionistas de todos os valores recebidos como auxlio-alimentao, auxlio transporte e auxilio sade.
CLUSULA 6

O TRIBUNAL DE JUSTIA conceder licena paternidade de 30 dias aos servidores, estendendo este direito aos pais adotantes.
CLUSULA 12

AMAMENTAO

PAGAMENTO DOS NDICES DE PROGRESSO DAS CARREIRAS E REAJUSTE NA TABELA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS.

REAJUSTE SALARIAL

Pagamento imediato dos percentuais da progresso de grau das avaliaes ocorridas em 2011 e 2012, realizadas e previstas conforme a Lei 1111/10 (Plano de Cargos e Carreiras) e a aplicao correta dos clculos salariais por carreiras e de acordo com a referncia, o nvel e o grau onde estiver enquadrado o servidor na tabela de salrios base e da respectiva gratificao judiciria, readequando para tais parmetros os reajustes concedidos nos exerccios de 2010, 2011 e 2012 dentre outros.
CLUSULA 7

Todas as servidoras que estiverem amamentando, tero assegurado, efetivamente, o tempo legal para o desempenho desta atividade, sem qualquer prejuzo salarial ou funcional. Pargrafo nico- Para efeito do disposto neste artigo, considera-se tempo de amamentao, o lapso temporal necessrio, assegurandose no mnimo uma hora no perodo da manh e uma hora no perodo da tarde, a critrio da me, a quem caber tambm escolha do local adequado para tanto.
CLUSULA 13

LICENA-MATERNIDADE PARA SERVIDORAS ADOTANTES.

a) O SINTRAJUS reivindica reposio das perdas salariais acumuladas pela no aplicao plena dos ndices inflacionrios no valor percentual de 17,71% , calculadas de acordo com o INPC - ndice Nacional de Preos ao Consumidor, para o perodo compreendido entre maro/2008 e fevereiro/2012. b) Pagamento imediato do ndice de reposio de 4,77%, de mar. a nov. de 2010, no aplicados sobre os vencimentos, com juros e correo monetria. c) Pagamento imediato do ndice de 1,5% de reposio de mar. a ago. de 2011, no aplicados sobre os vencimentos, com juros e correo monetria.
CLUSULA 2

PISO SALARIAL

Instituio de piso salarial para o quadro funcional do TJSP, baseado no valor do salrio mnimo (para uma famlia de quatro pessoas) calculado e divulgado pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos) que atualmente de R$ 2.743,69.
CLUSULA 8

O Tribunal de Justia conceder licena remunerada de at 180 (cento e oitenta) dias s trabalhadoras que se tornarem mes adotantes de menores de idade, a partir da data da deciso judicial confirmatria dessa situao, nos termos e limites da lei.
CLUSULA 14

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

AUMENTO REAL DE SALRIOS

Reduo da jornada de trabalho para 06 (seis) horas dirias, no limite de 30 (trinta) horas semanais, com 02 (dois) turnos de trabalho, sem qualquer reduo de salrio e/ou vencimentos e com isonomia entre os servidores do quadro atual e novos contratados.
CLUSULA 9

PREENCHIMENTO DOS CARGOS VAGOS POR CONCURSO PBLICO E O FIM DAS TERCEIRIZAES.

Aumento real de salrios, acima da defasagem salarial acumulada pelas perdas inflacionrias, tendo por objetivo a equiparao salarial com os trabalhadores da Justia Federal.
CLUSULA 3

REAJUSTE NOS VALORES DOS AUXLIOS

DA ORGANIZAO NOS LOCAIS DE TRABALHO(OLT) E DOS COMITES E COMISSES DE TRABALHO

a) O TRIBUNAL DE JUSTIA realizar o reajuste do Auxlio transporte no valor de quatro (4) condues por dia com base no valor da passagem da Capital Paulista; b) O TRIBUNAL DE JUSTIA realizar o devido reajuste do Auxlio Sade no valor de R$ 400,00 para o titular e 50% para os dependentes; c) Ser reajustado o Auxilio creche-escola pelo ndice do INPC acumulado desde o ltimo reajuste concedido, bem como ser prorrogado o prazo de cobertura at os 12 anos de idade.
CLUSULA 4

CUMPRIMENTO DE DIREITOS, BENEFICIOS E VERBAS INDENIZATRIAS AOS SERVIDORES

a) O TRIBUNAL DE JUSTIA implantar no prazo mximo de 45 (quarenta e cinco dias) um calendrio de Pagamento imediato do passivo dos servidores, tais como FAM, frias, Licena Premio e verbas indenizatrias de direito ou benefcio na folha de pagamento seguinte a apresentao do calendrio. b)O Tribunal de Justia aplicar, em mbito administrativo, com o imediato enquadramento salarial e o pagamento dos valores devidos, evitando-se a necessidade de aes judiciais tais como, dentre outros: I) sexta-parte sobre vencimentos integrais; II) desvio de funo; III) quinqunios;

a) Os servidores podero realizar livremente a Organizao por Local de Trabalho, na forma de comisses de prdios, com a liberao do ponto, sem desconto para os membros eleitos, para realizao das reunies e atividades. b) Os servidores podero realizar a Criao de Comit de Trabalho, em eleio acompanhada pelo Tribunal de Justia, para que estes eleitos, com a participao de representantes da das entidades de classe categoria, realizem as discusses relativas a normatizar e implementar as mudanas necessrias no PCC - Plano de Cargos e Carreiras e Avaliao de Desempenho. c) O Tribunal de Justia suspender imediatamente a atual Avaliao de Desempenho (AD) realizada exclusivamente sob sua direo, e implantar em 90 dias, um novo modelo de AD, em conformidade com o item b desta clausula. d) Ser estabelecimento um cronograma de reunies entre representantes dos trabalhadores e a Comisso de Oramento para acompanhamento da execuo do oramento anual, e interveno na elaborao do Oramento nas questes de interesse do funcionalismo. e) Direito participao efetiva do funcionalismo, com direito a voz aos representantes, nas questes administrativas ou de interesse da classe, nas reunies do rgo pleno.
CLUSULA 10

a)O Tribunal de Justia realizar concurso pblico em regime de urgncia, para preenchimento imediato dos quinze mil cargos vagos, visando cumprir a recomendao do Tribunal de Justia de 300 processos por escrevente e de 500 por Oficial de Justia, como tambm pr fim s terceirizaes diretas e indiretas no servio judicirio. b) o Tribunal de Justia realizar a nomeNo dia 2 de Maro ao para os cargos de chefia atravs de realizou Assemb concursos internos com critrios objetivos e Santos para defin que valorizem o tempo de servio e capacitao de reivindica do servidor. c) ser criado o cargo de Escrivo I nas unidades da administrao geral das Comarcas. d) ser implementado no Plano de Cargos e Carreiras e Avaliao de Desempenho a gratificao por ttulos acadmicos de graduao, mestrado e doutorado.
CLUSULA 15

SUSPENSO IMEDIATA DA AVALIAO DE DESEMPENHO.

Criao de Comit de Trabalho, com representantes eleitos entre os trabalhadores, no comissionados, em cada local de trabalho, para elaborao e aplicao de Plano de Cargos e Carreiras e Avaliao de Desempenho, que contemple as preocupaes do funcionalismo.
CLUSULA 16

IM DO ASSDIO MORAL

Estabelecimento de canais dedicados, exclusivos e de composio paritria, com a finalidade de apurar as denncias e encontrar solues. Elaborao pelo Tribunal de Justia, de campanha interna aos gestores para efetivar verdadeira campanha contra o assdio moral, com possibilidades de divulgao e conscientizao nos cartrios pelos representantes dos trabalhadores.

APLICAO DE DECISES ADMINISTRATIVAS DAS CORTES SUPERIORAS.

Aplicao imediata pelo Tribunal de Justia, em mbito administrativo, de questes j decididas por Cortes Superiores do Pas, com o imediato enquadramento salarial e o pagamento dos valores devidos, evitando-se aes judiciais.
CLUSULA 17

Ano I Edio 6 Abril de 2013

NDICAES 2013
REGULAMENTAO DA JORNADA DE TRABALHO E HORAS CREDORAS.
a) Regulamentao da realizao e utilizao das horas credoras. I-Desconto de horas no enseja o desconto de auxlio-alimentao, considerando que para obter o desconto de um dia de trabalho, equivalente hoje 8 horas de trabalho, o servidor do judicirio realizou previamente essa carga horria e no recebeu proporcionalmente o acrscimo do auxlio alimentao na(s) data(s) em que realizou o trabalho adicional jornada regular. II- Prazo para pedido de desconto de horas poder ser feito com at 24 horas de antecedncia. III Fica assegurado a todo servidor que possuir estoque de horas credoras a possibilidade de ao menos uma vez ao ms fazer uso das mesmas. IV Fica assegurado a todo servidor que possuir estoque de horas credoras a possibilidade de ao menos uma vez ao ano utilizar-se de at cinco (5) dias consecutivos de desconto de horas, podendo inclusive ser precedente ou subsequente ao perodo regular de gozo das frias legais. V Para efeito de antecipao de contagem de tempo para aposentadoria poder ser usado todo o estoque de horas credoras registradas em nome do servidor de forma consecutiva. VI O saldo de horas credoras dever constar como informativo mensal no contracheque (holerite) do servidor. VII Em caso de falecimento do servidor o TJ dever proceder ao pagamento do valor integral correspondente ao total de horas credoras registradas em nome do servidor, de acordo com o valor do salrio atualizado no momento do seu falecimento.

L NA BAIXADA SANTISTA, LITORAL E VALE DO RIBEIRA DO ESTADO DE SO PAULO - SINTRAJUS

SADE, HIGIENE E CONDIES DE TRABALHO
presentativas, um estudo sobre as funes sujeitas condies insalubres, periculosidade e penosidade, procedendo o reconhecimento das mesmas, pagando o adicional respectivo imediatamente. a)Todos os servidores que exercem estas funes tero que receber o pagamento de adicional 40% (quarenta por cento) sobre o salrio nominal. b) Todos aqueles empregados que exercem a mesma funo que outro que j recebe o adicional de insalubridade, ter o direito de receber o mesmo adicional do paradigma a partir da assinatura do presente acordo. c) O TRIBUNAL DE JUSTIA reconhece a atividade dos oficiais de justia como perigosa sendo devido o pagamento do supracitado adicional.
CLUSULA 23

a) Instituio de normas de participao dos trabalhadores nas decises relacionadas Sade e Condies de Trabalho, nos moldes das CIPA's, com representantes eleitos. b) O Tribunal de Justia Criar nas unidades de trabalho ambulatrios mdicos, odontolgicos e psicossocial para atendimento dos servidores, no prazo de 45 dias aps a assinatura do presente acordo. c) Os servidores que necessitarem de atendimento mdico junto ao IAMSPE, SUS, convnios de assistncia mdica ou consultas particulares estaro liberados de realizar a marcao de seu ponto. d) O Tribunal de Justia fornecer aos servidores banheiros e vestirios (quando necessrio) adequados utilizao exclusiva dos servidores, alm de disponibilizar o fornecimento de gua potvel nos postos de trabalho. e) Ser propiciado pelo TRIBUNAL DE JUSTIA um Intervalo de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados em digitao, para descanso e prtica de ginstica laboral, sendo esta acompanhada por profissional de ofcio capacitado para esta finalidade. f) Com o objetivo de melhorar as condies de trabalho dos servidores o Tribunal de Justia realizar no prazo mximo de 90 dias, apresentao de estudo ergonmico e um calendrio de aplicao deste estudo para a melhoria da atividade judiciria dos servidores. g) Melhores condies de trabalho. Fornecimento, pelo Tribunal, de instalaes, instrumentos, equipamentos, materiais e outros necessrios ao desempenho das funes e ao atendimento das necessidades dos funcionrios. Melhorias nas condies de segurana geral dos prdios.
CLUSULA 19

APOSENTADORIA ESPECIAL

O Tribunal de Justia garantir a cada servidor publico do judicirio paulista, cuja atividade esteja abrangida pelas finalidades institucionais da entidade impetrante (Lei n 8.038/90, art. 24, pargrafo nico, c/c o art. 22 da Lei n 12.016/2009), o direito de ter os seus pedidos administrativos de aposentadoria especiais concretamente analisados pela autoridade administrativa competente.
CLUSULA 24

PROGRAMA DE CAPACITAO.

VIII Este pagamento poder integral ou parcelado, dividindo-se nesse caso o total de horas credoras registradas em nome do servidor por 160 horas, mdia mensal da jornada regular de trabalho, e transformando o resultado em parcelas mensais de pagamento do dbito at a extino do montante. IX Em caso de exonerao do serMaro o Sintrajus vidor, a pedido do prprio, ou por deciso Assembleia em do TJSP, o saldo de horas credoras tambm ra definir a pauta poder ser pago integralmente ou em parcelas vindicaes mensais correspondentes 160 horas (conforme o disposto no item VIII) at a extino do montante. X Em caso de aposentadoria por invalidez, o saldo de horas credoras tambm poder ser pago integralmente ou em parcelas mensais correspondentes 160 horas (conforme o disposto no item VIII) at a extino do montante. XI - Ser permitida a utilizao de horas credoras na compensao de faltas e atrasos dos servidores. b) Pagamento dos plantes judiciais O pagamento dos plantes judiciais dever ser feito sobre o total de horas efetivamente trabalhadas e a quitao desse valor dever ser pago no ms seguinte ao da realizao do planto. A funo de agente administrativo tambm poder atuar nos plantes judicirios. c) Pagamento de dirias Quando houver a realizao de servio que ultrapasse o horrio normal do servidor, bem como quando houver a necessidade de locomoo para a realizao de trabalho fora da Comarca onde estiver lotado o servidor, dever ser pago integralmente - e em at cinco dias aps o inicio do trabalho em deslocamento - o valor das respectivas dirias e sem prejuzos dos auxlios correntes assegurados ao servidor. Tambm nesses casos ocorrer o computo de horas extras sempre que a jornada do servidor ultrapassar a jornada regular de trabalho do seu respectivo cargo.
CLUSULA 18

LICENAS MDICAS.

Ser criado pelo Tribunal de justia programas de superviso e capacitao aos assistentes sociais e psiclogos judicirios para que possam atuar com mais segurana e qualidade. Na impossibilidade, ser firmado convenio com instituio de ensino de nvel para promoo desta capacitao.
CLUSULA 25

Publicao imediata no DJE das licenas mdicas concedidas. Pelo fim imediato dos dispositivos que permitem a recusa de atestados e laudos mdicos por parte dos peritos em todo o estado, considerando que a funo do perito avalizar e avaliar o quadro clnico e os perodos concedidos de licena-mdica e no de sumariamente negar os atestados e laudos de origem.
CLUSULA 20

FIM DA LIVRE NOMEAO PARA OS CARGOS DE CHEFIA.

Criao de concurso interno com critrios objetivos para os cargos de chefia que estiverem vagos e os que vierem a vagar.
CLUSULA 26

COMISSES PARITRIAS

FIM DO "CARTORIO".

Sero criadas Comisses paritrias, com representantes dos trabalhadores e do Tribunal de Justia, para analisar assuntos que envolvam direitos de servidores, entre outros: a) para discusso das condies de trabalho e recursos humanos. b) para discusso sobre assuntos relativos aos Oficiais de Justia. c) para discusso sobre assuntos relativos aos Assistentes Sociais e Psiclogos. d) para discusso sobre assuntos relativos aos Agentes de Segurana. e) para analisar a atuao dos estagirios nas atividades judiciais, tais como direitos, deveres, atribuies, jornada e remunerao.
CLUSULA 21

Fim da criao de novas varas sem que haja funcionrios suficientes para o seu funcionamento, designados e lotados exclusivamente para as novas varas.
CLUSULA 27

GARANTIAS SINDICAIS

a) Ser assegurado livre acesso aos dirigentes sindicais em exerccio, aos locais de trabalho de seus representados, na sua base territorial do Sindicato, sendo apenas vedada a propaganda poltico partidria. b) o Tribunal de Justia anistiar todos os trabalhadores que participaram das lutas em defesa de direitos sindicais da categoria, extinguindo imediatamente os processos em face destes servidores. E por estarem assim justos e acordados, assinam o presente ACORDO COLETIVO, em 03 (TRES) vias, de igual teor, para que produza os devidos e legais efeitos, procedendo-se ao encaminhamento aos rgos competentes, para fins de registro e arquivo. So Paulo, 08 de maro de 2013. HUGO ROGRIO NICODEMOS COVIELLO Coordenador Geral SINDICATO DOS TRABALHADORES E SERVIDORES PUBLICOS DO JUDICIRIO ESTADUAL NA BAIXADA SANTISTA, LITORAL E VALE DO RIBEIRA DO ESTADO DE SO PAULO SINTRAJUS

GRATIFICAO ESPECIAL JUDICIARIA

O Tribunal de Justia criar, no prazo mximo de 30 dias aps a assinatura deste acordo, a gratificao especial judiciria para equiparao dos salrios de agente administrativo judicirio (auxiliar judicirio VI), agente de servio judicirio (auxiliar judicirio I), agente operacional judicirio (auxiliar judicirio II) e agente administrativo judicirio (auxiliar judicirio III, IV e V) que se encontram ou estiveram em desvio de funo.
CLUSULA 22

DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE/ INSALUBRIDADE/ PENOSIDADE

O TRIBUNAL DE JUSTIA dever realizar no prazo mximo de 90 dias, com a participao do Comit de Trabalhadores e entidades re-

Ano I Edio 6 Abril de 2013

Sintrajus discute alteraes no Plano de Cargos e Carreiras

geral do Sintrajus: Sempre falamos que o critrio tinha que ser uma avaliao anual e no duas como est previsto hoje. Da forma que esta hoje a preocupao gerar economia para o TJ e muito mais punir do que estimular. A mudana para anual traz a objetividade e o incentivo que sempre cobramos. A segunda alterao a implantao do adicional de qualificao (AQ) para os trabalhadores que possuem ttulos, diplomas ou certificados de graduao, especializao, mestrado e doutorado em reas de interesse dos rgos do Poder Judicirio. Os percentuais variam de 5% a mais nos salrios, caso da graduao at 12,5%, caso dos doutorados. Segundo Coviello era outra reivindicao mais que necessria e justa porque ao se aprimorar o trabalhador est em condies de desempenhar melhor sua funo pblica e isso melhora a prestao jurisdicional do Tribunal, ento um incentivo e um prmio a dedicao do trabalhador do judicirio Os representantes do TJ informaram tambm que esto finalizando a reviso da tabela
fotos: camila marques

Na tarde do dia 4 de abril, o Sintrajus representado por seu Coordenador Geral, Hugo Coviello, participou da reunio com a direo do Tribunal de Justia, na Capital, para a discusso sobre a reviso do Plano de Cargos e Carreiras (PCC) da categoria. Representaram o TJ os juzes Silvana Amneris Rolo Pereira Borges e Marcus Vincius, assessores de Recursos Humanos da presidncia, Tarcsio dos Santos, chefe de Gabinete da presidncia, e Lilian Salvador, Secretria de Recursos Humanos. Tarcsio dos Santos deixou claro que o Tribunal no pretende fazer mudanas que tragam grande impacto financeiro pois considera que seria muito difcil a aprovao na Assemblia Legislativa. Em seguida apresentou as duas alteraes pontuais no Plano de Cargos e Carreiras: a primeira que a avaliao positiva de desempenho para a progresso, deixa de ser considerada bienal e passa a ser anual, uma medida reivindicada desde o comeo pelos representantes da categoria que foi bem vista pelo coordenador

O coordenador geral do Sintrajus, Hugo Coviello, debate com a direo do TJ a proposta de reviso do Plano de Cargos e Carreiras de escala de vencimentos da Lei Complementar cionamento do TJ, a exemplo do que existe 1111/10, para encaminhar a proposta de nova na Justia Federal. Cabe agora a categoria tabela s entidades representativas para nova discutir. Essas mudanas ns pleiteamos andiscusso. A ideia da direo do TJ aprovar a tes da implantao do plano, mas infelizmente reviso do Plano de Cargos e Carreiras no rgo parece que tem gente no TJ que insiste em pleno e encaminhar o processo votao na As- arrochar os servidores at tomar um puxo de semblia Legislativa at o final de junho. orelha dos cargos mais altos e fazer o que Para o Coordenador do Sintrajus essas certo e justo. propostas de mudanas so positivas, mas Representando a Assojubs, esteve tamno geral ainda est longe de ser um plano de bm na reunio Alexandre dos Santos, diretor cargos bom para os servidores e para o fun- jurdico do Sintrajus.

Central de Mandados na Baixada, discutida em Santos

No dia 8 de abril, 135 oficiais de justia da Baixada Santista (participantes de Santos, So Vicente, Praia Grande, Guaruj e Cubato) reuniram-se no salo do Jri do Frum de Santos para discutir a implantao das Centrais de Mandados (CM) nas comarcas da regio - prevista para os meses de maio e junho. O debate foi chamado e coordenado pelo Ncleo de Oficiais de Justia da Assojubs, e contou com a participao na mesa da reunio com Catarina Lutfi (sindicalizada do Sintrajus, que trabalhava na Barra Funda poca da implantao da CM naquele frum), Eliana dos Santos (Forum Barra Funda) e Luiz Milito (atualmente aposentado, oficial da execuo fiscal da Capital), que prestaram esclarecimentos de como passou a ser feito o trabalho dos oficiais de justia a partir da implantao das Centrais de Mandado nos prdios da Capital e tambm de Rosngela dos Santos (secretria geral da Assojubs e diretora do Sintrajus) e Mrio Srgio Soares (ncleo de oficiais da Assojubs e diretor do Sintrajus). Catarina Lutfi e Eliana dos Santos demonstraram aos colegas as dificuldades ocorridas no incio da operao da distribuio de mandados atravs da Central no Frum Criminal da Barra Funda, em So Paulo. Na opinio das oficiais o funcionamento foi aprimorado graas s intervenes e a participao do conjunto dos oficiais daquele prdio. Para Catarina Lutfi existe uma grande diferena pouco percebida pela categoria: trabalhando em uma rea (matria jurdica) e no mesmo local (ofcio), conseguimos manter a memria processual, tornando o trabalho mais qualificado. Quando ocorre a mistura, no temos mais isso. Mesmo na Barra Funda, onde no havia a mescla de matrias, perdemos esse mrito. Vamos nos tornar entregadores de papel de luxo. Lutfi lembrou ainda que seria necessria uma preparao de meses para a operao da Central de Mandados e no a toque de caixa como o TJSP est impondo aos servidores da Baixada Santista. Eliana dos Santos, atravs da experincia da CM da Barra Funda, afirmou que o essencial que os oficiais de justia da Baixada Santista

Com a presena de 135 oficiais de justia, foi discutida a implantao da Central de Mandados na Baixada Santista elejam comisses nas comarcas e lutem para que elas tenham representatividade. Segundo a oficial a Central no positiva, acabamos no trabalhando bem e comum surgir um problema novo a cada dia. Eliana dos Santos tambm ressaltou que a escolha do juiz corregedor muito importante, se for uma pessoa aberta ao dilogo pra ouvir as sugestes dos oficiais. Foi assim na Barra Funda quando conseguimos o aval do juiz para o desmembramento dos mandados. Luiz Milito, vice-presidente da Assojubs, explicou como foi desenvolvida a Central de Mandados no Frum Joo Mendes. Os oficiais de justia organizaram uma forma de dividir o trabalho de forma mais racional e igualitria, primeiro para as 12 varas de Famlia daquele frum, depois, com as 45 varas cveis. A experincia temporria. A sala da Central experimental nica, assim como os procedimentos, mas existe a diviso entre as varas cveis e de famlia, e cada matria conta com equipamentos para uso dos oficiais. Alis, todos foram unnimes em apontar a falta de computadores, para certificao dos mandados, em quantidade suficiente e a demora na elaborao de cada mandado nesses computadores como os principais entraves para a execuo do trabalho dos oficiais nas Centrais de Mandado. Apesar dos pleitos dos oficias de justia, o TJ ainda no autorizou o desenvolvimento de um sistema que permita a certificao dos mandados atravs dos computadores residenciais dos oficiais de justia, tornando obrigatria a utilizao do equipamento disponvel nos fruns, via de regra insuficientes para atender a todos os oficiais. No final da discusso a plenria aprovou a reivindicao de adiamento da implementao das Centrais na Baixada Santista, para que possa haver melhor preparao e evitar prejuzos execuo dos mandados e tambm que o treinamento nas comarcas seja estendido a todos os oficiais de justia e no apenas para uma parcela de servidores, os quais ficariam encarregados de ensinar aos demais, como anunciado pela Secretaria de Primeira Instncia (SPI) do TJSP.

Eliana dos Santos, da Comisso de OJ da Barra Funda, Catarina Lutfi, sindicalizada, Rosangela dos Santos e Mrio Soares, diretores do Sintrajus ajudaram a organizar o debate

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Manter a contribuio, em defesa do IAMSPE!

O Sintrajus soma-se as entidades e companheiros em todo Estado que neste momento esto unidos para defender que o Iamspe no sofra um processo de privatizao e terceirizao; amplie e melhore seu atendimento; tenha sua direo eleita e composta pelos servidores pblicos; pela manuteno do desconto de todos os servidores e pelo aporte de recursos por parte do governo do Estado em paridade com o que arrecadado dos servidores (2%). Esta defesa se faz necessria diante dos ataques que o Iamspe tem sofrido. O prprio Tribunal de Justia do Estado de So Paulo publicou no Dirio Oficial de 8 de janeiro, o Comunicado 251/2013 que possibilitou ao Servidor da ativa optar por no contribuir mais com o Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual (Iamspe), autarquia responsvel pela manuteno do Hospital do Servidor Pblico Estadual - Francisco Morato de Oliveira (HSPE-FMO), na Capital, por dezessete Centros de Atendimento MdicoAmbulatorial (Ceamas) no Interior do Estado e por centenas de convnios com hospitais, consultrios e laboratrios em todo o Estado. A medida foi tomada de acordo com deciso do Conselho Superior da Magistratura no processo n. 2.433/2012 na qual os servidores ativos deste Tribunal de Justia podero solicitar o cancelamento. Segundo o prprio TJSP o nmero de judicirios que pediram o desligamento baixo, e mesmo assim uma parte se arrependeu e dentro dos 180 dias de prazo para confirmar o desligamento, pediu para retornar. O Sintrajus se posiciona contra a medida e faz um alerta para os servidores. Ainda que atualmente o servio prestado pelo Iamspe tenha falhas e seja preciso aprimor-lo, preciso pensar no futuro e garantir um atendimento de qualidade para os servidores pblicos e suas famlias. Elencamos abaixo alguns pontos para a reflexo dos servidores:

DEPOIMENTO

Por Michel Iorio, escrevente do Forum de Cubato e diretor do Sintrajus.

Logo que entrei no TJ no final do ano de 2005 j tive que tomar uma deciso da qual no tinha noo da importncia que teria na minha vida. Colocar ou no a minha me como agregada no IAMSPE? Na poca, equivalia a R$ 66,00 os descontos no meu hollerith, e vou confessar a vocs que tive um pensamento egosta de no agreg-la para no ter mais um desconto nos vencimentos. Mas graas a Deus que foi apenas um pensamento. Hoje os descontos so nos valores de R$ 71,45 para o agregado e a mesma quantia para o titular e seus dependentes, num total de R$ 142,90, ou seja, eu, minha me, esposa e filha juntos pagamos o valor mensal de R$ 35,72 para cada um usufruir do atendimento do IAMSPE. Falando em atendimento, h muito a melhorar, muito mesmo!!! Mas desde que entrei muita coisa mudou. Lembro que os exames laboratorias tinham que ser feitos em So Paulo. Hoje muitos deles so realizados em clnicas particulares que atendem os mesmos planos de sade aqui na baixa santista. Fao agora um breve relato de dois casos que tive conhecimento, inclusive um deles que ocorreu na minha famlia. Estive recentemente numa reunio da CCM (Comisso Consultiva Mista do IAMSPE) e ouvi um depoimento de uma dos participantes o qual esteve enfermo e internado por mais de 90 dias no Hospital dos Servidores onde foi tratado de uma tuberculose ssea e afirmou que no momento da descoberta da doena teve a oportunidade de usar seu plano de sade, mas preferiu o atendimento pelo IAMSPE. Chegou-se a importar medicamentos que custavam US$ 500 (quinhentos dlares) cada cpsula para seu tratamento e com ajuda de um colete especial adquirido tambm pelo IAMSPE o mesmo pode de dar seu depoimento naquele dia. Outro caso foi com minha esposa que sofria de fortes dores nas costas e depois de dois diagnsticos foi descoberto pedras na sua vescula. A grande maioria dos exames foi realizada em Santos, com a ressalva da cirurgia para a retirada da vescula que ocorreu em So Paulo. Claro que gostaria que tudo fosse realizado por aqui, mas para que isto acontea um dia, o Governo do Estado de So Paulo deve contribuir tambm com a tal da paridade (a mesma quantia despendida pelos servidores). H necessidade tambm de que mais servidores participem das reunies da CCM, que ocorrem toda ltima quinta-feira do ms no prdio administrativo do IAMSPE em So Paulo, e se no puder estar l, reivindique melhorias no atendimento em sua cidade atravs de sua associao ou sindicato. Mas no opte pela destruio do IAMSPE, uma conquista dos servidores h 60 anos.

divulgao

Hospital do Servidor Pblico do Estado Francisco Morato, na Capital afinal um fundo solidrio, e imediatista. Esquecem porm que no futuro ao aposentar-se podem no ter os mesmos recursos que tem hoje para pagar um plano mdico. No momento da vida em que precisarem de mais assitncias podem ficar sem e no podero regressar para o Iamspe.

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. A deciso tomada pelo Servidor ser irreversvel, transcorridos 180 dias do pedido de desligamento. No haver retorno de modo algum, nem pro servidor, nem para seus dependentes e agregados. . O auxlio sade do Tribunal de Justia de mseros R$ 66,00 (sessenta e seis reais) por ms, e no reajustado desde 2005. Considerando uma famlia de quatro pessoas, esse valor significa R$ 16,50 por cabea. Nenhum convnio mdico privado dar qualquer tipo de atendimento por esses valores. . O Iamspe custa para os escreventes, a maior categoria dentro do judicirio, por exemplo, em mdia, cerca de R$70,00 e os servidores podem incluir todos os seus dependentes. Mesmo com deficincias, contra as quais temos que lutar para que o atendimento seja ampliado e melhorado, o Iamspe oferece tratamento de especialidades no Hospital do Servidor, com equipe mdica e tcnica qualificada, preparada e eficiente. . O Hospital do Servidor do Iamspe dos poucos hospitais no Estado, de referncia, onde so disponibilizados remdios de alto custo. Um paciente do Hospital do Servidor pode receber esses remdios direto da frmacia do hospital. O paciente de um hospital particular precisa se cadastrar em um Hospital de referncia da csua cidade ou regio ou entrar na justia para ter direito a esses medicamentos. . muitos servidore podem achar que vo economizar saindo do Iamspe, pensando de forma individualista,

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. A econmia que vo fazer igual ao custo de comprar 2 ou 3 pizzas em um ms, ou meia dzia de cervejas ou ainda de um vestido razovel.Vale a pena trocar o futura da sua sade e da sua famlia por isso? . O Tribunal de Justia do Estado de So Paulo deveria fortalecer o Iamspe, financeiramente orientando seus magistrados os quais para o recebimento de licena-prmio no prevista na LOMAN so considerados servidores pblicos - a serem contribuintes tambm, ainda que no haja a compulsoriedade do pagamento para os membros da Magistratura; . O Tribunal de Justia do Estado de So Paulo deveria fortalecer o Iamspe politicamente cobrando do Estado o aporte de mais recursos para ampliar e melhorar o atendimento. . O TJSP deveria cobrar politicamente o governador para que o Estado efetue a paridade na contribuio do Estado, no mesmo percentual (2%) dos servidores pblicos, prevista inicialmente na criao do Instituto, mas negada at hoje pelos governos incluindo incluindo o e perodo de 31 anos, sendo que 19 deles com o PSDB, em que o mesmo grupo poltico de Montoro Alckimin administra(?) o Estado de So Paulo.

camila marques

. O desligamento do Iamspe faz com que os Servidores Pblicos, dependentes e agregados fiquem definitivamente refns dos planos de sade privados e seus prazos pr-determinados para a cura de doenas;

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Michel Lorio, diretor do Sintrajus

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Mundo poltico

Quem foi e o que fez Hugo Chvez?

de cooperativas e de meios de comunicao alternativos. Reestatizou empresas privatizadas. Promulgou novos direitos trabalhistas. Ao contrariar o receiturio neoliberal reduziu o desemprego pela metade, tirou 53% da populao (mais de 15 milhes de pessoas) da pobreza e manteve o crescimento do PIB venezuelano um dos mais altos do mundo durante mais de sete anos. Apesar da implicncia da Globo e da Veja, que o caracterizam como ditador, Chvez manteve a liberdade de imprensa, sendo atacado dia e noite pela maioria dos veculos e tendo apenas um canal estatal para transmitir sua mensagem. Foi criticado por fechar um canal opositor, mas pouca gente soube que na verdade apenas no renovou o prazo da concesso pblica do canal. Implementou plebiscitos para discutir temas constitucionais e realizou eleies livres fiscalizados por rgos internacionais que nunca denunciaram fraude. Detalhe: sempre venceu com folgada maioria as eleies, nas quais o voto no obrigatrio, ao contrrio da democracia brasileira. Para a esquerda mais radical seu governo foi nacionalista burgus pois manteve os principais princpios do capitalismo, como a propriedade privada dos meios de produo, a diviso social do trabalho, e a hierarquia de comando. Tem razo. Apesar do discurso radical Chvez, de fato, no conduziu um sistema socialista. Pode-se inclusive definir o sistema venezuelano como capitalismo de estado. Porm as transformaes produzidas inseriram essas discusses sobre soberania, sistema econmico e liberdade do povo, na pauta do dia, mudanas impensveis nos anos 90. Obviamente o fato de ser um militar, de alta patente, reconhecido e respeitado por seus pares garantiu as possibilidades de governo e de transformao social. Foi graas a isso que pode voltar ao comando do pas em um contragolpe espetacular, 48 horas depois de ter sofrido um golpe de Estado. Este fato foi documentado por uma equipe canadense no documentrio A Revoluo no ser televisionada, que mostra como o golpe contra Chvez, promovido pelas elites, pela imprensa e pela igreja - em nome da democracia - toma como primeira medida o fechamento do congresso pelo presidente golpista, o maior empresrio do pas. Chvez desafiou abertamente a poltica imperialista dos Estados Unidos, ao expulsar um embaixador americano e do alto de um palaque mandar os ianques ao caralho, ou quando na Assembleia Geral da ONU chamou George W. Bush, de assassino e diabo ao qual ainda podia sentir o seu cheiro de enxofre. Desafiou inimigos poderosos, mas no pode vencer o cncer. Para a educadora chilena Marta Hanecker, que foi sua assessora, seu principal legado ter optado pela alternativa de construir uma sociedade no capitalista, mas fazer isso com as pessoas. Segundo ela Chvez concebia o socialismo como uma nova existncia coletiva e estava convencido de que a participao, o protagonismo em todos os espaos o que permite ao homem crescer, ganhar autoconfiana, e desenvolver-se.
divulgao

A morte de Hugo Chvez no ms passado, provocou apaixonada comoo na maioria da populao venezuelana, em uma parte dos latino americanos e o alvio para a direita sul-americana e mundial, principalmente para a imprensa brasileira. Mas porque? Afinal quem foi Hugo Chvez? Descendente de ndios, como a maioria da populao da Venezuela, Hugo Chvez Frias, fez carreira militar at alcanar o grau de tenente-coronel paraquedista, uma tropa de elite do exrcito. Formou-se mestre em Cincia Poltica. Defendeu o auto denominado socialismo do sculo XXI, mas a Venezuela segue com uma economia capitalista. No entanto Chvez foi a mais destacada liderana a se colocar contra o neoliberalismo. Inverteu a lgica da explorao, fazendo justamente o contrrio dos neoliberais: aumentou os gastos pblicos para garantir melhor atendimento na sade, na educao e no social. Implantou o mdico de famlia em convnio com Cuba e criou postos de sade nos bairros mais pobres. Criou mais uma universidade e plantou as missiones de carter assistencialista. Repartiu assim, os lucros do petrleo abundante a maior reserva de petrleo do mundo est na Venezuela que tambm nacionalizou ao obrigar que a explorao tenha sempre controle e a maior participao garantida nas mos do Estado (antes era livre a explorao das multinacionais). O analfabetismo foi extinto, houve distribuio de terras, investimento em moradia popular, poltica de subsdios para alimentos, incentivo para criao

Milhes de venezuelanos tomam as ruas de Caracas na despedida a Hugo Chvez Sua morte coloca o povo venezuelano frente a um desafio: avanar nas transformaes sociais e romper com o capitalismo ou seguir com o nacionalismo. Seu sucessor Nicols Maduro, um sindicalista, ex-motorista de nibus, ter que contar com muita habilidade poltica e experincia para dar sequncia liderana de Chvez. Indubitavelmente Hugo Chvez, escreveu seu nome na histria e mudou o curso do seu pas. Talvez a melhor forma de analisarmos a oposio entre seus atos e o tratamento que recebeu pela maior parte da imprensa sejam as imagens de seu velrio. Enquanto a morte de Margareth Thatcher, a ex-primeira ministra britnica, lamentada pela imprensa mundial (incluindo a Globo e a Veja), foi comemorada em boa parte do mundo, nas redes sociais e com festejos nas ruas inglesas, a morte de Chvez, comemorada pela imprensa mundial, gerou a emocionante comoo de milhes de venezuelanos que inundaram as ruas de Caracas, vestidos de vermelho, para homenage-lo. As imagens valem mais do que mil palavras. Por Hugo Coviello Baseado no texto de Wallace dos Santos de Moraes, Professor do Departamento de Cincia Poltica da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) www.wallacemoraes.com.br e na entrevista da educadora Marta Harnecker Folha de So Paulo. Para ver: A Revoluo no ser televisionada http://youtu.be/MTui69j4XvQ Viagem Venezuela http://youtu.be/M4W47bydBnQ

Sindicaliza-se! Informe-se em:

facebook.com/SINTRAJUS sindicato-sintrajus.blogspot.com.br sintrajus@gmail.com ( Tel.: (13) 3024-3039