Peculiaridades Dos Contratos de Trabalho Dos Atletas Profissionais de Futebol

28/02/13
Peculiaridades dos contratos de trabalho dos atletas profissionais de futebol - Revista Jus Navigandi - Doutrina e Peas
Jus Navigandi http://jus.com.br
Peculiaridades dos contratos de trabalho dos atletas profissionais de futebol

http://jus.com.br/revista/texto/18561
Publicado em 02/2011
Evandro Luis Urnau (http://jus.com.br/revista/autor/evandro-luis-urnau) RESUMO Os contratos de trabalho dos atletas profissionais possuem peculiaridades que os diferenciam dos demais contratos de trabalho. So perceptveis diferenas na forma de pactuao do contrato, tempo de durao e efeitos rescisrios. Este trabalho objetiva esclarecer esses pontos de diferenas para que se tenha maior conhecimento sobre o tema, alm de proporcionar uma segurana diferenciada ao se operar com esse tipo especial de contrato. Palavras-Chave: Atleta profissional. Concentrao. Futebol. Resciso. RESUMEN Los contractos de empleo de los atletas profesionales del ftbol poseen las particularidades que las distinguen de los contractos de los dems empleos. Las diferencias bajo la forma de contratacin del acuerdo, poca de la duracin y efecto rescisorios son perceptibles. Este trabajo objetivo para clarificar estos puntos de diferencias de modo que si tiene mayor conocimiento en el tema, ms all de proveer de una seguridad distinguida si funciona este tipo especial de contrato. Palabra-Llave: Atleta profesional. Concentracin. Ftbol. Rescisin. SUMRIO:1 INTRODUO. 2 INFORMAES PRELIMINARES. 3 O CONTRATO DE TRABALHO DO ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL 3.1 Prazo de durao . 3.2 Capacidade Para Contratar. 3.2 O Atleta no-profissional. 4 EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO DO ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL. 4.1 Extino normal chegada do termo. 4.2 Extino anormal resilio e resoluo. 5 DIREITOS E OBRIGAES DOS ATLETAS. 5.1 Frias. 5.2 Jornada. 5.3 Intervalos intrajornadas, entrejornadas e repouso semanal remunerado. 6 REMUNERAO E SALRIO . 6.1 Luvas . 6.2 Bicho . 6.3 Direito de Arena e Direito de Imagem . 7 CONCLUSO. REFERNCIAS
1 INTRODUO Diariamente somos bombardeados pelos meios de comunicao sobre os jogos de futebol, sobre este ou aquele clube, sobre este ou aquele atleta que foi vendido ou foi comprado. Milhes de reais, de dlares, de euros. Entretanto, mesmo na lide trabalhista, pouco ou nada se sabe acerca dos direitos especiais desses empregados-atletas. Questes como o perodo de concentrao, frias, horas extras, viagens e, claro, as extines de contrato acabam ficando obscuras na nossa mente. Questes recentes envolvendo jogadores gachos estimulam ainda mais a curiosidade. Ronaldinho Gacho e Tinga foram "perdidos" pelo Grmio F oot-Ball Porto Alegrense por que motivo? Quais so as hipteses de extino do vnculo trabalhista dos jogadores? Outras questes como direito de arena, de imagem, bicho e luvas tambm so peculiares desse tipo de empregado e, mesmo ouvindo diariamente essas palavras, operadores do Direito experientes ignoram o significado de cada uma dessas verbas pagas aos jogadores. Este trabalho serve especificamente para estudar as peculiaridades do contrato de trabalho dos atletas profissionais de futebol, sem se ater a questes j amplamente discutidas e que se referem a todos os empregados. Em um primeiro momento far-se- uma pequena resenha histrica, no s do Direito do Trabalho, mas do futebol no Brasil, para se ambientar o leitor, tanto leigo quanto jurista, na seara trabalhista. No contrato do atleta profissional de futebol propriamente dito, trouxe tona a discusso sobre a capacidade para contratar e a extino do vnculo trabalhista do atleta profissional de futebol, tanto as formas de extino por iniciativa do clube, como as de iniciativa do empregado, notadamente acerca do pagamento da clusula penal obrigatria. Tratei, tambm, sobre direitos e obrigaes dos atletas, como frias e adicional noturno. Trabalhando com a questo da jornada, abordei temas como horas extras e concentrao, bem como horas in itinere.
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Em seguida, teci alguns comentrios sobre o salrio do atleta, que possui peculiaridades como o pagamento de luvas, "bicho", direito de arena e o direito de imagem, que muitas vezes desvirtuado. O contrato de trabalho do atleta profissional de futebol especial e curioso. Vale a pena saber mais sobre ele.
2 INFORMAES PRELIMINARES Antes de se adentrar, de fato, no estudo acerca do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, impende fazer um pequeno escoro acerca do histrico do futebol e da profisso de atleta profissional. H notcias de que na China havia uma prtica militar muito parecida com futebol j h mais de 2.500 anos A.C., sendo que o antigo Egito e a Grcia tambm registram, por pinturas, jogos semelhantes ao futebol (BARROS, 2002). No Brasil, ao contrrio do que muitos pensam, o futebol chegou em 1878, com os tripulantes do navio Crimia que, no Rio de Janeiro, disputaram uma partida. A histria mais difundida pelo conhecimento popular de que o futebol foi trazido ao pas em 1884 por Charles Miller, brasileiro filho de ingleses que, ao retornar da Inglaterra onde estudava trouxe equipamentos como bola, bomba de encher, a agulha e uniformes (BARROS, 2002). Embora atualmente seja um esporte conhecido como popular, no incio o futebol se difundiu apenas na classe alta de So Paulo, onde se organizaram clubes desde 1899. Em 1901 forma-se a liga paulista de futebol, acontecendo, no ano seguinte, o primeiro campeonato (BARROS, 2002). Em matria de Direito de Trabalho, a legislao que se aplicava aos jogadores empregados foi a CLT at 1976, quando foi editada a Lei n. 6.354, disps sobre a relao de trabalho do atleta profissional de futebol. As disposies da CLT compatveis com esse novo regime de trabalho foram mantidas por disposio expressa do artigo 28 da Lei n. 6.354/76. Em 1998 foi editada a Lei n. 9.615, que ficou conhecida como "Lei Pel", em razo de ter sido organizada e incentivada pelo grande atleta Edson Arantes do Nascimento, o Pel. Mesmo aps 1998 a legislao de 1976 permaneceu em vigncia no que no contrariava a nova lei, j que no foi expressamente revogada. Consoante disposio do artigo 2 da Lei n. 6.354/76, considera-se empregado (atleta profissional de futebol) o atleta que praticar o futebol sob a subordinao de associao desportiva, mediante remunerao e contrato especfico. Em outras palavras, " considerado atleta profissional aquele que se utiliza do esporte como profisso, fazendo desta, fonte para sua subsistncia" (FERRATO, 2007, p. 1). de se ressaltar, contudo, que os Princpios norteadores do Direito do Trabalho, notadamente o da Proteo, em face de ser reflexo de longa luta das classes trabalhadores, devem ser observados tambm no tipo especial de contrato dos atletas profissionais de futebol, na medida em que nem mesmo os maiores salrios recebidos por alguns atletas os retira o status de empregados. 2.1 A realidade dos empregados do futebol A regra geral do futebol profissional brasileiro, ao contrrio do que muitos pensam, de precarizao dos direitos e dos salrios dos atletas, se fazendo imprescindvel a atuao da Justia do Trabalho para a manuteno do equilbrio entre as partes. Com efeito, ao ouvir acerca de atletas profissionais de futebol logo se vm memria situaes envolvendo jogadores famosos e cifras de milhes de reais. Contudo, a realidade demonstra, no obstante parte macia da populao acredite que este trabalho um "mar de rosas", por permitir um acmulo de dinheiro e fama, muitas coisas relacionadas profisso no so relatadas pelos meios de comunicao. Com efeito, dados obtidos junto Confederao Brasileira de Futebol (CBF) no ano de 2001 demonstram que dos 20.428 jogadores registrados, 16.785 ganharam at R$ 360,00, que equivale a 82,17% do total de atletas registrados. Outros 42,62% receberam R$ 180,00 e apenas 3,75%, um nmero inferior a mil atletas, recebeu acima de 20 salrios mnimos. Muitos, ainda, convivem com o desemprego (AMARAL, 2007). de se enfatizar, tambm, que os profissionais desta rea dedicam muito tempo da sua vida em treinamentos e dedicao ao esporte-profisso, deixando de lado os estudos ou outro aprendizado profissional. Os atletas profissionais de futebol encerram suas carreiras por volta dos 35 anos de idade, quando no possuem mais condies fsicas de exercer a profisso com o mesmo empenho, sendo substitudos pelos mais jovens.
aps o encerramento da carreira, a grande maioria passa por enormes dificuldades ao tentar se reintegrar sociedade. De acordo com Pires (1994), a alienao uma das responsveis por um perodo de transio conturbado. Em seu estudo, dentre os 32 exjogadores entrevistados, nenhum vivenciou atividades culturais, artsticas e polticas, dedicando-se exclusivamente carreira. Assim, aps a fase de transio/encerramento, por no terem estudado e por terem se dedicado exclusivamente ao futebol, ex-jogadores ficam desempregados e sem perspectivas de adaptaes em outros ofcios. Neste estudo tambm foi constatado que apenas quatro dos entrevistados ganharam o suficiente para se manterem de maneira autnoma. Porm, dois deles, pela falta de experincia, perderam quase todo o capital investido. (AMARAL, 2007, p. 3).
clara, portanto, a iluso que se tem desta profisso, pois somente uma pequena minoria obtm sucesso como atleta profissional de futebol a ponto de, ao final da carreira, possuir recursos financeiros suficientes ou para uma transio tranqila para outra profisso ou, ento, para manter o padro de consumo para o resto da vida.
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nesta seara que se faz imprescindvel a proteo destes empregados pela Justia do Trabalho, pois aqui tambm presente a hipossuficincia entre patro e empregado.
3 O CONTRATO DE TRABALHO DO ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL O contrato do jogador de futebol um contrato de trabalho, onde o empregado-atleta se obriga a laborar a um clube-empregador. Este contrato de trabalho possui regramento especial previsto tanto na Lei n. 6354/76, como na Lei n. 9.615/98, pouco se aplicando as disposies previstas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) acerca dos contratos. Contudo, "Aplicam-se ao atleta profissional de futebol as normas gerais da legislao do trabalho e da previdncia social, exceto naquilo que forem incompatveis com as disposies desta lei" (art. 28 da Lei n. 6.354/76). O 1 da Lei n. 9.615/98 disps quase com as mesmas palavras: "Aplicam-se ao atleta profissional as normas gerais da legislao trabalhista e da seguridade social, ressalvadas as peculiaridades expressas nesta Lei ou integrantes do respectivo contrato de trabalho." Assim, a CLT e outras normas trabalhistas aplicam-se subsidiariamente aos contratos dos atletas profissionais de futebol em tudo no que no contrariar as disposies da legislao especial. Este tipo especial de contrato somente pode ser firmado por escrito e dever conter todos os demais requisitos previstos no artigo 3 da Lei n. 6.354/76:
I - os nomes das partes contratantes devidamente individualizadas e caracterizadas; II - o prazo de vigncia, que, em nenhuma hiptese, poder ser inferior a 3 (trs) meses ou superior a 2 (dois) anos; III - o modo e a forma da remunerao, especificados o salrio os prmios, as gratificaes e, quando houver, as bonificaes, bem como o valor das luvas, se previamente convencionadas; IV - a meno de conhecerem os contratantes os cdigos os regulamentos e os estatutos tcnicos, o estatuto e as normas disciplinares da entidade a que estiverem vinculados e filiados; V - os direitos e as obrigaes dos contratantes, os critrios para a fixao do preo do passe e as condies para dissoluo do contrato; VI - o nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social de Atleta Profissional de Futebol.
Para a regularizao do atleta, isto , para deix-lo apto a participar de competies oficiais, mister que se registre o contrato do jogador no Conselho Regional de Desportos e inscrito na entidade esportiva de direo regional e na respectiva Confederao ( 1 do artigo 3 da Lei n. 6.354/76). Outras peculiaridades deste contrato dizem respeito ao prazo de durao e capacidade para contratar, o que ser estudado aprofundadamente neste captulo. 3.1 Prazo de Durao No obstante a regra geral no Direito do Trabalho seja de que os contratos so por prazo indeterminado, de acordo com o artigo 30 da Lei n. 9.615/98, o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol ser sempre por prazo determinado. O artigo 445 da CLT prev que o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos, sendo que na hiptese de o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado por mais de uma vez, ser tido como de prazo indeterminado (artigo 451 da CLT). Com efeito:
O contingenciamento que o Direito do Trabalho impe aos contratos a termo expressa-se tambm em seus prazos de vigncia. A lei fixa prazos mximos de durao aos contratos a ermo. De maneira geral, segundo a regra celetista, tais contratos no podem exceder a dois anos (art. 445, caput, CLT). Sendo de experincia o contrato a termo, seu prazo no pode exceder a 90 dias (pargrafo nico do art. 445). Leis especiais que se refiram a contratos a termos especficos podem fixar prazos distintos, evidentemente.
O desrespeito ao parmetro mximo do prazo contratual (contrato a contento que ultrapasse os 90 dias, por exemplo) conduz automtica modificao objetiva do contrato que se indetermina, em conseqncia. (DELGADO, 2008, p. 531). Contudo, a legislao especial trata diferentemente os contratos dos jogadores profissionais de futebol. Inicialmente, a vigncia da Lei n. 6.354/76 regulou a durao do contrato de trabalho do jogador profissional de futebol, estabelecendo que ele no poderia ser inferior a trs meses ou superior a dois anos (artigo 3, inciso I). A Lei n. 9.615/98 de comeo estabeleceu que o contrato do jogador profissional de futebol teria prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses (artigo 30 original). O prazo de trs meses foi considerado mnimo para que o atleta pudesse se adaptar ao clube e demonstrar a sua capacidade tcnica, por isso vedou-se a celebrao de contrato por tempo inferior. (BARROS, 2002).
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Note-se que a Lei Pel originariamente no estabeleceu o prazo mximo do contrato do atleta, o que poderia causar transtornos, principalmente aos atletas, que se vinculariam por um prazo muito longo, ficando prejudicada a sua transferncia para outros clubes. de se sinalar, ainda, que o "passe", previsto no artigo 11 da Lei 6.354/76 foi extinto pelo artigo 28, 2, da Lei n. 9.615/98, que estabeleceu que o vnculo desportivo tem natureza acessria ao contrato de trabalho e se extingue juntamente com este. Em 2003 o dispositivo foi alterado, nos seguintes termos:
2 O vnculo desportivo do atleta com a entidade desportiva contratante tem natureza acessria ao respectivo vnculo trabalhista, dissolvendo-se, para todos os efeitos legais: I - com o trmino da vigncia do contrato de trabalho desportivo; ou II - com o pagamento da clusula penal nos termos do caput deste artigo; ou ainda III - com a resciso decorrente do inadimplemento salarial de responsabilidade da entidade desportiva empregadora prevista nesta Lei
A Lei Pel substituiu o "passe" por uma clusula penal para o caso de rompimento ou resciso do contrato de trabalho, que reduzida a cada ano de cumprimento do acordo. A lei beneficia, assim, os atletas, que aps encerrado o liame inicial tm o "passe livre", no chavo futebolstico. Permitir a fixao de prazo alongado para a durao do contrato acabava por permitir que a clusula penal fizesse as vezes do passe, pois no haveria como o atleta se transferir para outro clube sem pagar integralmente ou grande parte da multa contratual. Na regra antiga, mesmo aps encerrado o contrato, o atleta, mesmo sem receber salrios, permanecia vinculado ao clube, pois no poderia ser registrado junto a outra entidade sem a anuncia do antigo time, que era concedido apenas aps o pagamento do "passe". Seguindo esta linha de libertao do atleta, o artigo 30 acima mencionado foi modificado pela Lei n. 9.998/00, assim dispondo: "Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional ter prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses nem superior a cinco anos." Estabeleceu-se, portanto, um prazo mximo para a durao do contrato do jogador profissional de futebol, alinhando os termos da lei vontade do seu idealizador, Pel, que era a de modificar o sistema em que os atletas eram comprados e vendidos como mercadorias. O pargrafo nico do artigo 30 da Lei Pel previu expressamente que no se aplica ao vnculo de trabalho do atleta profissional de futebol o artigo 445 da CLT. Por essa disposio, tambm se afasta a aplicao do artigo 451 da CLT, pois no teria sentido os clubes no poderem renovar os contratos com seus atletas. Com efeito, a pr-determinao de prazo do contrato de trabalho do jogador profissional de futebol nada mais do que a fixao de um lapso que, decorrido, retira do clube a obrigao de pagar seus salrios e do atleta a de permanecer no clube. Mas isso no veda que as partes, de comum acordo, resolvam por assinar um novo contrato por prazo determinado, desde que com durao at cinco anos. Note-se que o tempo de cinco anos no o limite que um jogador poder permanecer no mesmo empregador, mas o tempo mximo que poder ser estabelecido em cada contrato de trabalho. Ao final, poder haver casos em que o jogador permaneceu toda a sua carreira em um nico clube, dez, quinze ou vinte anos, mas todos os contratos firmados entre o empregado e o empregador devem obrigatoriamente respeitar o limite de cinco anos cada. 3.1.1 Continuidade da prestao de servios e Princpio da Proteo Sabidamente a vontade abstrata da lei nem sempre seguida pelos contraentes. Nesse sentido, ser que o contrato de trabalho, que somente pode se dar por prazo determinado, poder vir a ser prorrogado tacitamente e por prazo indeterminado? Mais: findo o contrato, como deve ser visto o tempo em que o atleta permaneceu no clube aps o termo e que direitos possui? Delgado (2008) ensina que:
A prevalncia juslaboral do princpio da continuidade da relao de emprego, favorecendo a incidncia dos contratos por tempo indeterminado no cotidiano justrabalhista, em detrimento dos contratos a termo, faz com que qualquer irregularidade nas regras de pactuao, durao, prorrogao ou sucessividade destes ltimos contratos conduza indeterminao do seu prazo contratual (p. 533).
No estudo j ficou claro que no h empecilho quando prorrogao de contratos no caso dos atletas profissionais, desde que, claro, todos sejam por prazo determinado e com durao de at cinco anos. Mas a hiptese de o jogador simplesmente permanecer no clube aps o trmino do seu contrato e treinar normalmente com os demais clama por um esforo hermenutico dos operadores do Direito. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio j se manifestou sobre o assunto e entendeu por reconhecer que o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol pode ser prorrogado tacitamente, quando passa a vigorar por prazo indeterminado. Por oportuno, colaciono parte do voto do Relator, Juiz Mario Chaves, nos autos da reclamatria trabalhista n. 00781-2005-601-04-00-9: Trata-se de vnculo de emprego de atleta profissional, em relao ao qual, nos termos do art. 30 da Lei n 9.615/98, o contrato de trabalho deve ser celebrado por prazo determinado. Continuando, todavia, a prestao laboral aps o termo final do contrato, o vnculo de emprego passa a ser regido nos moldes do art. 451 da CLT (contrato por prazo indeterminado).
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Esse entendimento, contudo, contraria literalmente pargrafo nico do artigo 30 da Lei Pel que afasta a aplicao do artigo 445 da CLT que, por sua vez, se reporta regra do artigo 451 da CLT, que estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado que expressa ou tacitamente for prorrogado por mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Entender que o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol pode vigorar sem determinao de prazo tambm contraria a regra da cabea do artigo 30 da Lei Pel, no sentido que ele sempre ter prazo determinado. As decises do Tribunal Superior do Trabalho se orientam pela inaplicabilidade do artigo 451 da CLT aos contratos dos jogadores profissionais de futebol. Veja-se, a propsito, o seguinte aresto:
ATLETA PROFISSIONAL. CONTRATO DE TRABALHO. PRAZO DETERMINADO. PRORROGAO. REDUO SALARIAL. O contrato de trabalho celebrado entre o clube e o atleta profissional sempre por prazo determinado, consoante exigncia do artigo 30, pargrafo nico, da Lei n 9.615/1998, que revogou o disposto no artigo 3, II, da Lei n 6.354/76, e, por isso, ainda que celebrados vrios contratos sucessivamente, no podem ser tomados de forma unificada. Os artigos 451 e 452 da Consolidao das Leis do Trabalho no se aplicam ao atleta profissional do futebol, porquanto incompatveis com as disposies especiais previstas para esse trabalhador. No h falar, tampouco, em reduo salarial, porquanto no fora configurada a hiptese de unicidade contratual. Recurso de revista no conhecido. (PROCESSO: 660130. ANO: 2000. PUBLICAO: DJ - 24/11/2006). DELGADO (2008), sobre o assunto, leciona que nesta hiptese deve ser aplicada a teoria justrabalhista das nulidades, isto , o vcio possuiria o condo apenas de inviabilizar a produo de novas repercusses jurdicas. Escreve o autor que:
Verificada a relao de emprego, mesmo sem a observncia da formalidade legal imperativa, todas as repercusses justrabalhistas devero ser reconhecidas ao contrato irregularmente celebrado, em virtude da aplicao da teoria justrabalhista das nulidades. (p. 511). Ocorre que no h como aplicar todas as repercusses justrabalhistas como quer fazer crer o eminente doutrinador, na medida em que no h uma clusula penal e no h prazo de durao estabelecidos, principais peculiaridades deste tipo especial de contrato. CESARINO (2006) entende que:
Todavia, vale lembrar que a ausncia do instrumento contratual na forma escrita no impede, de forma alguma, a formao e reconhecimento de vnculo empregatcio. A ausncia da formalidade gera, contudo, prejuzos. O atleta no poder disputar competies profissionais e o clube no poder exigir clusula penal pela resciso antecipada do contrato.
Entendo que existem duas solues lgicas para a situao. Na primeira, reconhece-se a inviabilidade de existir um contrato de atleta profissional de futebol sem a pr-determinao de prazo. Assim, fica o empregado obrigado a ajuizar uma ao trabalhista com vistas a fixar o termo final do seu contrato. O pedido declaratrio poderia ser feito na mesma ao ajuizada para cobrar eventuais direitos pendentes. Nesta opo, o empregado, ao pedir a declarao do vnculo e do termo, seria beneficiado com os salrios do perodo, FGTS e eventual direito de arena e de imagem de pelo menos trs meses, mesmo que o tempo de permanncia no clube aps o encerramento do liame anterior tenha sido de poucos dias. Com efeito, o prazo mnimo deste tipo especial de contrato de trs meses, sendo vedado tempo de durao inferior. No teria direito o empregado, todavia, a aviso prvio indenizado ou indenizao de 40% do FGTS, pois fixado o termo final, a extino do vnculo seria normal. A segunda linha hermenutica decorre da aplicao do Princpio da Proteo. A lei expressa ao no admitir que o contrato de trabalho do atleta profissional seja por prazo indeterminado, inexistindo unicidade contratual, isto , cada vnculo se rompe com o termo do respectivo contrato. Assim, encerrado um contrato e, sem a formalizao de outro contrato, continuada a prestao de servios de se reconhecer o vnculo de emprego entre o atleta e o clube se presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Ora, no Direito do Trabalho vige o Princpio da Proteo, que no pode ser afastado pela falta de uma formalidade. Contudo, o artigo 451 da CLT no se aplica ao caso, sendo que este vnculo por prazo indeterminado nascer do dia imediato ao trmino do contrato formal, no havendo unicidade no caso. AMBIEL (2008) entende do mesmo modo:
No entanto, embora a lei exija o contrato escrito, este no poder ser condio para o reconhecimento de uma relao de emprego entre atleta e clube, na medida que o ordenamento brasileiro consagra a validade do contrato verbal. O desrespeito exigncia de contrato escrito resulta, nos termos do art. 46-A da Lei n 9.615/98, na inelegibilidade dos dirigentes do clube e na aplicao das penalidades trabalhistas. Referida penalidade trabalhista, no caso, seria a aplicao do art. 442 da CLT e o reconhecimento da relao de emprego sempre que estiverem presentes os requisitos do art. 3 da Consolidao, independentemente da existncia de contrato formal.
Portanto, a ausncia de contrato de trabalho escrito no impede a formao do vnculo de emprego, embora traga uma gama de prejuzos ao clube, suficiente para que se recomende sempre previso expressa. Sem contrato escrito, os clubes no podem pactuar a clusula penal para resciso antecipada dos contratos, seja para transferncias nacionais, limitada a cem vezes o montante da remunerao anual pactuada, seja para transferncias internacionais.
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Ora, o contrato de trabalho especfico do atleta profissional de futebol exige forma escrita, mas o contrato de trabalho da CLT no. Assim, nada obsta o reconhecimento de vnculo de emprego pelas regras da CLT caso no formalizado o ajuste nos moldes da Lei n. 9.615/98. 3.1.2 Prazo do contrato em caso de atletas menores de idade Outra peculiaridade reside na possibilidade de a entidade de prtica desportiva poder firmar o primeiro contrato com o atleta a partir dos 16 anos de idade, cujo prazo, logicamente, no poder ser superior a cinco anos (artigo 29, caput, da Lei Pel). A princpio, nada de diferente diz o dispositivo em comento, j que, conforme estudaremos a seguir, a liberdade de contratar do atleta nasce aos 16 anos de idade e o contrato no poder ser firmado em tempo superior a cinco anos. Insta-se registrar, contudo, que na hiptese de o atleta no ter exercido a atividade como no-profissional por pelo menos dois anos o vnculo somente poder ser estabelecido a partir dos 18 anos de idade. A entidade desportiva formadora possui, ainda, o direito primeira renovao contratual do atleta profissional, a qual, entretanto, no poder ser estabelecida por prazo superior a dois anos, nos exatos termos do 3 do artigo 29 da Lei Pel. de se sinalar que o direito de preferncia renovao somente poder ser exercido em igualdade de condies com as demais entidades, isto , a ttulo de salrios e demais acordos, a oferta do clube formador dever, no mnimo, se igualar aos demais pretendentes do atleta. Caso no igualada a oferta, o direito de preferncia no poder ser exercido. No h confundir, outrossim, o tempo mximo de durao do contrato de trabalho com o tempo mximo de durao do vnculo do atleta no-profissional com o clube. Aquele deve sempre ser celebrado por prazo determinado, cuja durao no poder ser inferior a trs meses e nem superior a cinco anos (artigo 30 da Lei n. 9.615/98), enquanto este, onde o atleta no-profissional recebe um auxlio financeiro, pode ser livremente pactuado. No h, pois, prazo mnimo ou mximo no pacto de formao de atleta. Esta "aprendizagem", contudo, pela melhor exegese do 4 do artigo 29 da Lei Pel, somente poder existir at o atleta completar 21 anos de idade. 3.2 Capacidade para Contratar Segundo estabelece o inciso XXXIII do artigo 7 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil (CF/88), proibido qualquer trabalho para menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. Entre 16 e 18 anos situa-se a capacidade/incapacidade relativa do obreiro para atos da vida trabalhista (14 anos, se vinculado ao emprego atravs de contrato de aprendiz). o que deriva do texto constitucional, combinado com o modelo jurdico celetista adaptado nova Constituio. (DELGADO, 2008, p. 501). Poder celebrar o contrato, de regra, o jogador que tiver, pelo menos, 16 anos de idade. Joo de Lima Teixeira Filho, ao comentar a capacidade das partes do contrato de trabalho, em referncia aos contratos genricos da CLT, registra que "o maior de 14 anos e menor de 18 anos j no depende, para trabalhar, de autorizao do pai, me ou responsvel legal" (SUSSEKIND, 1996, p. 245). Entretanto, diferentemente desses contratos genricos da CLT, o contrato de trabalho do jogador profissional de futebol com idade entre 16 (ou 14 se aprendiz) e 18 anos somente poder ser firmado com a assistncia do seu representante legal, por expressa previso do artigo 5 da Lei n. 6.354/76. Com efeito, o artigo 442 da CLT prev que o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Assim, dispensvel a participao do representante do trabalhador para a existncia do contrato. J em relao ao jogador de futebol h a exigncia da formalizao do contrato, isto , ele dever ser escrito, sendo inexistente um contrato apenas tcito. O contrato formal somente ser vlido para o jogador com menos de 18 anos se houver a assistncia do seu representante legal. Observe-se que a legislao nada prev acerca da formalizao de contrato de aprendizagem na esfera futebolstica. possvel entender-se que a disposio da CF/88 acerca dessa possibilidade e a partir dos 14 anos de idade deve prevalecer sobre a omisso da lei, sendo possvel, pois, a celebrao do contrato de trabalho de aprendizagem neste ramo profissional, desde que, claro, o adolescente esteja vinculado a uma escola profissionalizante desta profisso. Escolinhas de futebol, onde as crianas e adolescentes vo para praticar e aprimorar suas tcnicas, as quais so administradas por pessoas com contatos nos clubes, podem ser consideradas escolas profissionalizantes no sentido literal da palavra, por proporcionarem treinamento para o futuro trabalho. Contudo, para fins legais, escolas profissionalizantes aptas a intermediar o contrato de aprendizagem so aquelas previstas no artigo 8 do Decreto n. 5.598/2005, dentre as quais no se encontram as "escolinhas" ligadas aos clubes de futebol. Assim, embora no haja restries legais quanto vinculao de um aprendiz-jogador de 14 anos de idade, isto somente seria possvel na hiptese do inciso III do artigo 8 do Decreto n. 5.598/2005, isto , pela intermediao de uma entidade sem fins lucrativos que tenha por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, desde que devidamente registrada no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. Todavia, h controvrsia acerca da possibilidade da celebrao de contrato, mesmo de aprendizagem, a partir dos 14 anos de idade. Com efeito, a Lei n. 6.354/76 estabelece claramente que vedada a celebrao de qualquer contrato antes dos 16 anos, e no abre qualquer exceo.
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claro que a referida lei anterior CF/88 e, portanto, as disposies que no se adaptam nova ordem constitucional no ficam recepcionadas. Contudo, o caput do artigo 7 da CF/88 no fecha o leque dos direitos dos trabalhadores, incluindo todos aqueles que visem melhoria de sua condio social. Desse modo, o artigo 5 da Lei n. 6.354/76 foi sim recepcionado pela CF/88, pois impede que seja tomado o trabalho, em qualquer condio, dos jogadores menores de 16 anos. uma norma evidentemente que visa melhoria da condio social do jogador de futebol jovem, impedindo que se vincule ao empregador antes dos 16 anos. Portanto, mesmo que o contrato de aprendizagem seja plenamente aplicvel aos jogadores de futebol, ele no pode ser celebrado antes dos 16 anos de idade e, por isso mesmo, caiu em desuso, j que a legislao prev outros mtodos de vinculao entre clube e atleta a partir dos 16 anos, sem a pecha de contrato de trabalho, conforme se ver a seguir. O contrato de aprendizagem somente seria atraente, na hiptese dos atletas profissionais de futebol, se possibilitada a contratao antes dos 16 anos, o que expressamente vedado. Assim, qualquer contrato entre o jogador profissional de futebol e o empregador somente poder ser celebrado a partir dos 16 anos de idade e, conforme j visto, com a devida assistncia do seu representante legal. Entretanto, o 2 do artigo 29 da Lei Pel prev que:
2 Para os efeitos do caput deste artigo, exige-se da entidade de prtica desportiva formadora que comprove estar o atleta por ela registrado como no-profissional h, pelo menos, dois anos, sendo facultada a cesso deste direito a entidade de prtica desportiva, de forma remunerada
Nesse diapaso, possvel concluir que, mesmo que o atleta adquira a capacidade de contratar aos 16 anos de idade, o vnculo somente poder ser estabelecido, com esta idade, se existir uma relao prvia do jogador com o clube contratante (ou com outro clube que lhe tenha cedido o direito) como no-profissional de pelo menos dois anos. Em outras palavras, a capacidade de contratar do atleta profissional de futebol aos 16 anos condicionada ao vnculo de noprofissional com algum clube por dois anos, sendo que, na ausncia dessa atividade no-profissional, o contrato de trabalho somente poder ser firmado aps os 18 anos de idade. Mas, quais as conseqncias de um contrato que seja afirmado por uma pessoa absolutamente incapaz ou sem a assistncia do responsvel, no caso de um relativamente incapaz? Novamente entramos na seara da existncia, validade e eficcia do negcio jurdico. Conforme antes mencionado, um contrato de trabalho de jogador profissional de futebol simplesmente no existe como tal, pois no h a presena da forma especial exigida em lei. Isso no significa que no haver vnculo de emprego, mas a ausncia do requisito formal o relega a contrato normal de trabalho, regido pela CLT. Agora, obedecida forma, isto , realizado um contrato de trabalho de jogador profissional de futebol por uma pessoa de 14 anos, por exemplo, o contrato existir, mas no ter validade. Deveras, no ramo da validade do negcio jurdico, no h como no se referir a Junqueira de Azevedo (2002), que elenca como requisito geral de validade dos negcios jurdicos a capacidade das partes e a legitimidade para o negcio. Assim, o contrato firmado por incapaz sem a devida representao ou assistncia ser invlido. A falta da formalidade torna o ato invlido, mas no ser apto a produzir efeitos somente para fins civis e administrativos do contrato do atleta profissional, como registro na CBF por exemplo, pois pela aplicao direta da teoria justrabalhista das nulidades, para fins de verbas trabalhistas o contrato valer at a decretao da nulidade. Ilustrativamente, o defeito concernente ao elemento jurdico-formal da capacidade. Tratando-se de trabalho empregatcio prestado por menor de 16 anos (ou 14, antes da EC n. 20, de 15.12.98), cabe o reconhecimento de todos os efeitos justrabalhistas ao contrato irregularmente celebrado. verdade que dever o juiz, ao mesmo tempo, decretar a nulidade do ato, inviabilizando a permanncia da nulidade desde ento (se o menor ainda estiver abaixo dos 16 anos salvo o aprendiz na poca do exame judicial, evidentemente). (DELGADO, 2008, p. 511). No podero subsistir, contudo, clusulas contratuais que prejudiquem o empregado incapaz, como prazo de durao que o impea de realizar uma transferncia de clube, multa rescisria etc. Nem nulidade nem a teoria justrabalhistas de nulidades so capazes de prejudicar o empregado menor de idade. 3.3 O Atleta no-profissional Discutimos no item anterior que o contrato de trabalho do jogador de futebol somente poder ser celebrado a partir dos 16 anos de idade e, mesmo assim, com a assistncia do seu representante legal. H uma regra, entretanto, que permite a vinculao de jogadores aos clubes de futebol a partir dos 14 anos. Com efeito, o 4 do artigo 29 da Lei n. 9.615/98 prev que:
4 O atleta no profissional em formao, maior de quatorze e menor de vinte anos de idade, poder receber auxlio financeiro da entidade de prtica desportiva formadora, sob a forma de bolsa de aprendizagem livremente pactuada mediante contrato formal, sem que seja gerado vnculo empregatcio entre as partes.
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O contrato formal, como j visto, exige a participao do representante ou assistente, se menor de 18 anos, mas permite a vinculao de jogador ao clube sem gerar vnculo de emprego. No s a possibilidade de vinculao de um jogador com menos de 16 anos de ser criticada, mas tambm a discriminao que a legislao faz com os jogadores que, mesmo em formao, possuem um grande vnculo de subordinao com o clube formador. Essa subordinao, diga-se, at maior do que aquele jogador formado, que possui a possibilidade presente de se transferir a outro clube. O jogador em formao, no-profissional, se vincula ao clube e depende das oportunidades que este lhe conceder para se tornar profissional. Se no lhe for concedida nenhuma oportunidade durante o perodo de no-profissional, at os 21 anos de idade, o jogador no poder participar de nenhuma competio profissional (artigo 43 da Lei n. 9.615/1998). Observe-se que a possibilidade de o jogador em formao poder formalizar contrato de trabalho com qualquer equipe, pois o vnculo desportivo acessrio ao contrato de trabalho (sem contrato no h vnculo, 2 do artigo 28 da Lei Pel), no pode ser usada para justificar a ausncia de vnculo de emprego, pois o atleta no profissional, se deixar o clube formador, deve lhe indenizar os gastos com a formao, nos termos do artigo 29, 6, da Lei Pel. Se nem o clube formador lhe d oportunidade, como convencer outro clube a lhe dar uma chance e, alm disso, indenizar o clube de origem pela sua formao? Percebe-se, pois, que mesmo em se tratando de atleta no-profissional, faz-se presente a pessoalidade, a remunerao, a habitualidade e, com especial fora, a subordinao, que o obriga a permanecer no clube, sob pena de ter de pagar uma espcie de multa. O vnculo de emprego afastado somente pela disposio expressa da lei, mas cumpre aos juzes do trabalho, assim como fizeram com os empregados mascarados sob o manto de cooperativados, reconhecer o vnculo de emprego do no-profissional com os clubes, pois eles so obrigados a permanecer na instituio sem as garantias do vnculo formal desportivo e sem garantias de que um dia as tero, j que a partir dos 21 anos no podero mais participar de competies. H de se ressaltar, por oportuno, que no h vedao da lei no que pertine ao vnculo de atletas no-profissionais de qualquer idade. A limitao legal diz respeito concesso do auxlio financeiro. Nada impede, pois, que crianas e adolescentes se vinculem como no-profissionais s entidades de prticas desportivas, desde que, claro, no se faam presentes as caractersticas do vnculo de emprego. comum em clubes profissionais e no-profissionais terem suas categorias de base ou escolinhas, com atletas desde as mais tenras idades. No h ilicitude nisso, pois a prtica desportiva , no s admissvel, mas tambm recomendada em todas as idades. Preocupante, todavia, a previso do direito da entidade desportiva se ressarcir dos custos de formao do atleta no-profissional menor de 21 anos de idade se o jogador participar, sem sua anuncia, de competio desportiva representando outra entidade. A primeira leitura do dispositivo leva concluso de que o custo de formao se refere a todo o treinamento ministrado, desde o primeiro vnculo no-profissional do clube com o atleta. Contudo, por custos com a formao deve ser entendido apenas os valores pagos a ttulo de auxlio financeiro que somente pode ser recebido entre 14 e 21 anos de idade, pois seria inadmissvel crianas que freqentassem escolinhas e disputassem competies com determinado clube, vinculando-se a ele como no profissional, permanecesse vinculado a esta entidade at que indenizasse a sua formao. este raciocnio que se depreendo do 6 do artigo 29 da Lei Pel, que estabelece o limite da indenizao em comparao ao valor anual da bolsa de aprendizagem recebida pelo atleta. (BARROS, 2002).
4 EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO DO ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL O contrato de trabalho do atleta profissional de futebol pode ser extinto tanto de forma anormal, como normal. A forma normal o cumprimento do prazo determinado, extinguindo-se naturalmente o contrato na data aprazada. A forma anormal pode ocorrer por resilio (manifestao de vontade de uma das partes ou de ambas) ou por resoluo (inexecuo faltosa do contrato de trabalho, justa causa). Na lio de Sussekind (1996), a resilio do contrato de trabalho um direito potestativo das partes em findar a relao. D-se a resilio do contrato quando as prprias partes desfazem o ajuste que haviam concludo. Em conseqncia da fora obrigatria dos contratos, o que caracteriza a resilio, em princpio, o mtuo acordo para extinguir o contrato antes da expirao do seu termo ou de obtidos os seus fins normais. o distrato, a que se refere o art. 1.093 do Cdigo Civil. Excepcionalmente, pode a lei autorizar a resilio pela vontade unilateral, que supe, sempre, um contrato em curso, de prestaes sucessivas. (SUSSEKIND, 1996, p. 551). A resoluo, por sua vez, pode ser tcita ou expressa. H resoluo expressa quando o contrato est sujeito a causa resolutiva. A resoluo tcita inerente ao contrato sinalagmtico, onde ambas as partes envolvidas possuem obrigaes recprocas, que se subentende nos casos de inexecuo faltosa da obrigao dos contratantes. "D-se, ento, resoluo do contrato por inadimplemento da obrigao. Assim pode ocorrer a dissoluo do contrato de trabalho, em virtude de pacto comissrio, quando empregado ou empregador no cumprem as respectivas obrigaes" (SUSSEKIND, 1996, p. 553). Neste capitulo estudaremos, portanto, as formas que se extinguem a relao de emprego do atleta profissional de futebol. 4.1 Extino normal chegada do termo Conforme j estudado, o contrato de trabalho do jogador de futebol somente pode ser fixado com prazo determinado, de trs meses a cinco anos de durao, no se aplicando as regras dos artigos 445 e 451 da CLT.
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Pactuados regularmente os contratos a termo, eles iro firmar clara especificidade tambm no tocante a suas caractersticas, regras e efeitos jurdicos. Nesse quando, eles distinguem-se por estarem submetidos a lapsos temporais geralmente estreitos e rgidos (...) (DELGADO, 2008, p. 526). O contrato por prazo determinado j nasce com data certa para encerrar, perdendo fora imediatamente aps a chegada do termo (NASCIMENTO, 1997). Nos contratos a termo da CLT, a extino do vnculo j traz efeitos rescisrios mais restritos em favor do empregado, inexistindo, por exemplo, o pagamento da indenizao de 40% do FGTS, nos termos do artigo 7, inciso I, da CF/88, combinado com o artigo 10 do ADCT (DELGADO, 2008). Na extino do vnculo do atleta profissional de futebol pelo simples decurso do prazo do contrato, nenhuma indenizao compensatria devida por quaisquer dos contratantes, ficando o atleta livre para se transferir para outro clube independentemente do pagamento de qualquer valor ao seu ex-empregador. A Lei Pel, ao extinguir o passe e vincular o vnculo federativo ao contrato de trabalho beneficiou sobremaneira os atletas, que se liberam dos clubes com o vencimento do contrato. Contudo, as regras da CLT se aplicam aos atletas profissionais de futebol naquilo em que no se contrapor legislao especfica (artigo 28, 1, da Lei n. 9.615/98). Assim, mesmo que o vnculo se dissolva de pleno direito com o trmino do prazo do contrato (artigo 28, 2, inciso II, da Lei n. 9.615/98), no h bice para a aplicao do artigo 146 da CLT e do artigo 1, 3, inciso I, da Lei n. 4.090/62. Com efeito, o artigo 146 da CLT dispe que: "Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido". Assim, ao alcanar o termo do contrato, o empregado atleta profissional de futebol teria direito ao pagamento das frias proporcionais. Registro que, conforme j estudando acima, o atleta profissional de futebol ter direito a frias de 30 dias que coincidiro sempre com o perodo de recesso do calendrio desportivo, que implica, teoricamente, que o novo clube arcaria com as frias do jogador independentemente do tempo de contrato. Entretanto, as frias proporcionais devem ser pagas independentemente da possibilidade de concesso de frias no outro clube, j que ao se extinguir o contrato nada garante que o atleta conseguir imediata colocao no mercado de trabalho (GRISARD, 2004). J o artigo 1, 3, inciso I, da Lei n. 4.090/62 dispe sobre o pagamento do 13 salrio proporcional:
3 A gratificao ser proporcional: I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro.
Portanto, do mesmo modo que as frias proporcionais so devidas ao atleta profissional de futebol no caso de extino normal do vnculo, pelo decurso do prazo, tambm devido o pagamento do 13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano. Para efeitos rescisrios, em caso de extino normal, o contrato do atleta profissional de futebol se equipara aos demais contratos a termo regidos pela CLT. 4.2 Extino anormal resilio e resoluo Em sede de contratos de trabalho por prazo determinado, conforme j dito, a extino normal se d com a chegada do seu termo, sendo causa anormal de extino o distrato ou a resoluo por culpa das partes. Ressalto, contudo, que mesmo quando o contrato tem seu fim antes do prazo pr-estabelecido, ele cumprido de forma alternativa, consistente em uma indenizao substitutiva. 4.2.1 Cumprimento alternativo Os contratos por prazo determinado se extinguem normalmente pela chegada do termo. Mas h, tambm, uma forma alternativa de cumprimento, consistente em uma espcie de converso do contrato em perdas e danos. Para os contratos a prazo da CLT, de acordo com os artigos 479 e 480 da Consolidao, se o empregador quiser extinguir o contrato antes do termo ser obrigado a pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao a que teria direito at o fim do contrato. Se o empregado quiser rescindir o contrato antes do termo, ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que causou, cujo valor, no entanto, no poder ser superior ao devido pelo empregador em condies idnticas (DELGADO, 2008). J para o caso dos atletas profissionais de futebol, o caput do artigo 28 da Lei n. 9.615/98 estabelece que o contrato formal de trabalho dever conter, obrigatoriamente, uma clusula penal para os casos de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral. A clusula penal, que poder ser livremente estipulada pelas partes at o limite de cem vezes o valor da remunerao anual do atleta ( 3), uma forma alternativa de cumprimento do contrato, tanto que o valor da clusula automaticamente reduzido em at 80% na medida em que cada ano do contrato cumprido ( 4). Urge salientar, apenas para conhecimento, que no h qualquer limite para o valor da clusula penal para casos de transferncia internacional, desde que haja previso expressa no contrato de trabalho ( 5).
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H certa divergncia no sentido de que parte faria jus clusula penal pela extino antecipada. A corrente ampliativa defende que qualquer uma das partes ter direito indenizao substitutiva se a outra quiser rescindir o contrato. Verifica-se da leitura do art. 28 supra que o mesmo no traz meno expressa parte que pode ser responsabilizada pelo pagamento da clusula, havendo respeitvel corrente que entende pela possibilidade de aplicao da mesma tanto em favor do atleta como em favor da entidade desportiva, at mesmo em virtude do princpio in dbio pro operrio, norteador do direito do trabalho. Destaca-se, neste aspecto, ementa do eg. Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, no sentido de que: A clusula penal tratada no art. 28 da Lei n 9.615/98, que institui normas gerais sobre o desporto e d outras providncias, aplicvel tanto ao atleta profissional quanto entidade de prtica desportiva, pois no h nada nesse dispositivo legal que autorize interpretao diversa (...). No mesmo sentido, deciso proferida pelo eg. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, embasando-se na afirmativa de que o contrato de trabalho , por natureza, sinalagmtico, ou seja, preleciona reciprocidade de direitos e de obrigaes. (POLAK, 2004, p. 8). Esse o entendimento que vem prevalecendo na jurisprudncia. Pela interpretao teleolgica da Lei n. 9.615/98, contudo, possvel concluir que a clusula penal devida apenas pelo empregado, tendo sido criada to-s para substituir o "passe", extinto pela Lei Pel. Nesse sentido, Polak (2004, p. 8), escreve:
H, porm, corrente que vai em sentido diverso do indicado anteriormente, pregando pela aplicabilidade da clusula penal apenas e to-somente em favor do clube empregador, sendo que, nas rescises por iniciativa do mesmo, no h a obrigao de pagar o valor previsto na clusula.
Com efeito, o 3, do mesmo artigo 28, limita o valor da clusula nas transferncias ocorridas dentro do territrio nacional (a cem vezes o montante da remunerao anual do atleta), o que excepcionado pelo 5 para as transferncias para clubes do exterior. Tendo em vista o fato de que a transferncia para o exterior ocorre por opo do atleta, denota-se, a partir de uma interpretao teleolgica, que a finalidade da norma , ao mesmo tempo, proteger o clube contra rescises decorrentes de transferncias no curso de competies esportivas, eis que a clusula acaba por desmotiv-las, bem como proteger o empregado contra estipulaes de multa em valores astronmicos. Lembre-se que a Lei n 9.615 traz limites aos valores fixados para transferncias internas, uma vez que os clubes nacionais possuem menor poder aquisitivo que os clubes do exterior, alm de fomentar a permanncia dos atletas em territrio nacional. Refora esta concluso o 4 do mesmo artigo que prev a reduo gradativa da clusula penal com o passar dos anos do contrato. A razo de ser desta previso decorre do fato de que, com o decorrer do tempo, o contrato j restou cumprido em parte, tendo o clube, beneficirio da clusula, utilizado-se do trabalho do atleta, sendo descabido manter-se o valor no mesmo patamar estipulado para o incio do pacto. Tal regra inclusive adotada pelo Cdigo Civil de 2002 (assim como j ocorria com o Cdigo de 1916), no sentido de que, cumprida em parte a obrigao, o juiz pode reduzir a penalidade eqitativamente, nos termos do artigo 413. Ademais, atentaria contra toda a sistemtica do direito do trabalho concluir-se que quanto mais o atleta ficasse integrado ao clube, dada a longevidade de seu vnculo, menor seria a multa a que teria direito. Tome-se por parmetro a antiga indenizao aos empregados que no possuam estabilidade decenal correspondente a um ms de remunerao por ano de servio efetivo. Por fim, deve ser considerado o contido no art. 57, inciso II, da prpria Lei n 9.615, que destina assistncia social e educacional dos atletas profissionais II - um por cento do valor da clusula penal, nos casos de transferncias nacionais e internacionais, a ser pago pelo atleta. Verifica-se, portanto, que a prpria lei, expressamente, prev que a clusula penal do art. 28 paga pelo atleta, e no pela entidade desportiva. Observe-se tambm a previso do art. 33, no sentido de que as entidades desportiva somente podem conceder condio de jogo ao atleta que estiver acompanhado da prova de pagamento da clusula penal nos termos do art. 28 desta Lei. Em se entendendo que a clusula penal tambm devida pelo clube empregador, bastaria a este deixar de pagar a clusula para que o atleta no pudesse adquirir condio de jogo junto entidade para a qual se transferira, o que no se apresenta lgico. Segundo defensores desta tese, seria cabvel, na hiptese de resciso imotivada por parte do clube empregador, a multa prevista pelo art. 479 da CLT, especfica para os contratos por prazo determinado, como o o do jogador profissional de futebol. Funcionaria, assim, a clusula penal, como um sucedneo do velho passe, previsto pela Lei n 6.354/76, representando uma forma de compensao, para os clubes, pela extino do vnculo. Embora a corrente restritiva seja a mais lgica, o carter sinalagmtico do contrato de trabalho no deve ser deixado de lado, bem como o Princpio da Proteo, que o principal orientador do Direito do Trabalho. Nesse sentido, no pode subsistir, na seara trabalhista, um nus que seja exclusivamente do empregado. Sublinhe-se que o Princpio da Igualdade implica em tratar os desiguais desigualmente. Entretanto, para se conseguir a igualdade material os benefcios devem ser alcanados parte mais forte, isto , ao empregado, e no parte mais forte, o empregador. Assim, entendo que a corrente ampliativa a mais acertada e condizente com as diretrizes histricas trabalhistas. Nesse sentido, colaciono a seguinte ementa de jurisprudncia:
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TRT-PR-17-04-2007 CLUSULA PENAL. ART. 28 DA LEI 9.615-1998. ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL. RESILIO ANTECIPADA DO CONTRATO. APLICAO A AMBOS OS CONTRATANTES. No se afigura razovel nem condizente com as normas protetoras do direito do trabalho admitir a previso contratual relativa clusula penal (campo 25 do contrato-fl. 25) para o caso de resciso antecipada somente a pedido do atleta. Isso porque o contrato de trabalho comutativo, o que faz com que tal estipulao seja considerada tambm em relao ao empregador, pois, em caso contrrio, estar-se-ia a chancelar disposio leonina-incompatvel com as relaes de trabalho. Consoante art. 28 da Lei n 9.615-98, "a atividade do atleta profissional, de todas as modalidades, caracterizada por remunerao pactuada em contrato formal de trabalho firmado com a entidade de prtica desportiva, pessoa jurdica de direito privado, que dever conter, obrigatoriamente, clusula penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral". Assim, a lei prev a obrigatoriedade de estipulao de clusula penal nos contratos pactuados entre o atleta profissional e o clube, restando conforme com os princpios da razoabilidade e da igualdade entre as partes contratantes o entendimento de que a clusula penal estipulada livremente no contrato de trabalho firmado abrange tambm o descumprimento das obrigaes contratuais assumidas pela entidade desportiva contratante, mesmo porque o referido dispositivo legal no autoriza interpretao diversa. (TRT-PR-01176-2004-654-09-00-2ACO-09485-2007 - 2A. TURMA. Relator: ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPO. Publicado no DJPR em 17-04-2007).
Estudada a forma alternativa de cumprimento, mister que se adentre, especificamente, nos tipos de extino do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol. 4.2.2 Resilio do contrato de trabalho Resilio a extino do contrato de trabalho forada pela vontade das partes. equivalente ao distrato. Excepcionalmente a lei pode conferir o poder potestativo resilio pela vontade unicamente de uma das partes, como nos contratos de trabalho por prazo indeterminado na CLT, em que h a necessidade apenas da concesso do prvio aviso (SUSSEKIND, 1996). No caso especfico dos atletas profissionais de futebol, o artigo 21 da Lei n. 6.354/76 prev que " facultado s partes contratantes, a qualquer tempo, resilir o contrato, mediante documento escrito, que ser assinado de prprio punho, pelo atleta, ou seu responsvel legal, quando menor, e duas testemunhas". Como a resilio, neste caso, efetivada pela vontade de ambas as partes, a clusula penal que foi livremente estabelecida no contrato pode vir a ser, tambm de forma livre, reduzida ou at suprimida, desde que seja de interesse dos envolvidos. Como o artigo 28, 2, inciso II, da Lei n. 9.615/98 prev que o contrato se extingue com o pagamento da clusula penal, neste tipo especial de vnculo subsiste o direito potestativo das partes de extinguir unilateralmente o contrato de trabalho, desde que arque com o valor estipulado para o rompimento. Desse modo, possvel tambm a resilio do contrato de trabalho quando qualquer das partes assim o desejar. Conforme entendimento acima registrado, a clusula penal sempre ser devida, inclusive pelo clube empregador, se for ele quem quiser resilir o liame empregatcio. 4.2.3 Resoluo do contrato de trabalho O contrato de trabalho do atleta profissional de futebol tambm pode se extinguir no caso de inexecuo faltosa das obrigaes assumidas. a despedida por justa causa. A falta pode ser tanto do empregado quanto do empregador, caso em que incidir a figura conhecida na doutrina e na jurisprudncia como "resciso indireta". As hipteses de despedida por justa causa e de resciso indireta previstas nos artigos 482 e 483 aplicam-se aos atletas profissionais de futebol por fora do 1 do artigo 28 da Lei Pel. Mas a Lei n. 6.354/76 traz causas especiais para a extino do contrato do trabalho do atleta profissional de futebol por culpa das partes. Sobre a resciso indireta,
Alm das causas arroladas no art. 483 da CLT, o art. 31 da Lei n. 9.615, de 24.03.1998, autoriza o atleta a postular a resciso indireta de seu contrato de trabalho, ficando inclusive livre para se transferir para outra agremiao, quando o empregador estiver em atraso com o pagamento de salrio, no todo ou em parte, por perodo igual ou superior a trs meses. So considerados salrios, para estes efeitos, o abono de frias, o 13, as gratificaes, os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho. A mora contumaz, ensejadora da resciso indireta, configurar-se- tambm nas hipteses de no-recolhimento do FGTS e das contribuies previdencirias (art. 31, 2 da Lei n 9.615, de 1998). (BARROS, 2002, p. 91/92).
A eminente Alice Monteiro de Barros (2002, p. 93) entende, ainda, que

o atleta far jus, alm das verbas advindas da dispensa injusta, a uma multa rescisria equivalente ao disposto no artigo 479 da CLT, isto , metade da remunerao a que teria direito pelo tempo restante do contrato e, ainda, liberao do passe. Caso seja o atleta o autor da prtica faltosa, tambm incorrer nesta multa, comprovado o prejuzo do empregador, tudo na forma do art. 31, 3 da Lei n 9.615/98.
Entretanto, no h como concordar com a doutrinadora. Com efeito, conforme j explanado acima, neste contrato especial de trabalho j h uma multa para o caso de extino antecipada, que se aplica tanto quando o vnculo se rompe pela manifestao expressa da vontade, quanto na hiptese da existncia de culpa de alguma das partes. Assim, os artigos 479 e 480 da CLT no se aplicam aos contratos dos atletas profissionais de futebol, j que incompatveis com este tipo especial de vnculo.
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Esse tambm o entendimento de parte da jurisprudncia:
CLUSULA PENAL. ATLETA PROFISSIONAL. LEI PEL. A Lei n 9.615/98 obriga a incluso de clusula penal em todos os contratos de trabalho firmados com atletas profissionais de futebol, tendo-se como equivocado o entendimento segundo o qual essa clusula somente devida pelo atleta que rescinde o contrato de trabalho antes do prazo determinado, visto que a exegese do art. 28 da Lei Pel leva concluso de que de aplicao bilateral, sendo devida no caso dos autos, em que o reclamado tomou a iniciativa de romper prematuramente o contrato de trabalho do reclamante. Recurso provido. (Nmero do processo: 01084-2006-201-04-00-3 (RO). Desembargador(a): CLEUSA REGINA HALFEN. Data de Publicao: 27/09/2007).
H resoluo do contrato de trabalho, tambm, quando o empregado no cumpre com suas obrigaes do contrato, incorrendo ele em falta e ficando obrigado a pagar a multa da clusula penal. O art. 20 da Lei n 6.354, de 1976, arrola as justas causas para a resoluo do contrato de trabalho do jogador de futebol e sua conseqente eliminao do futebol nacional. So elas: a improbidade, a grave incontinncia de conduta, a condenao pena de recluso, superior a dois anos, transitada em julgado, e a eliminao imposta pela entidade de direo mxima do futebol nacional ou internacional. A Lei n 9.615, de 1998 (Lei Pel), no alterou essa questo. (BARROS, 2002, p. 93). O ato de improbidade, tambm tipificado no artigo 482 da CLT, conduta faltosa que provoca dano ao patrimnio empresarial ou de terceiro, em funo de comportamento vinculado ao contrato de trabalho, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. Embora improbidade seja tambm mau procedimento, tem a peculiaridade, segundo a tica justrabalhista, de afetar o patrimnio de algum, em especial do empregador, visando, irregularmente, a obteno de vantagens para o empregado ou terceiro ligado a ele (DELGADO, 2008). A incontinncia de conduta consiste na conduta culposa do empregado que atinge a moral, sob o ponto de vista sexual, prejudicando o ambiente de trabalho ou as obrigaes contratuais (DELGADO, 2008). O contrato de trabalho do atleta tem peculiaridades, entre elas o carter muito amplo e intenso da subordinao, que se estende no s atividade esportiva, incluindo treinos, concentrao e excurses, mas tambm aos aspectos pessoais, como alimentao, bebidas, horas de sono, peso; aos aspectos mais ntimos, como o comportamento sexual; mais convencionais, como a vestimenta e a presena externa e, ainda, aos aspectos mais significativos como declaraes imprensa. A extenso e a indiscrio do controle que existem nesse regime contratual de ampla notoriedade, no podendo o atleta alegar engano sobre a intensidade da subordinao, tampouco a necessidade econmica de submeter-se ao rigor destas regras, mesmo porque trata-se de profisso insegura e fugaz. (BARROS, 2002, p. 94). A autora complementa, registrando que "para os atletas, a incontinncia de conduta avaliada com mais rigor do que o critrio adotado para os empregados em geral e poder configurar-se mesmo fora das dependncias da agremiao" (BARROS, 2002, p. 94). J a extino do contrato pela condenao criminal em pena de recluso superior a dois anos se d no por alguma falta especfica do empregado, mas pela impossibilidade de se continuar a prestao do labor (SUSSEKIND, 1996). Conforme j afirmado, as hipteses dos artigos 482 e 483 da CLT se aplicam aos contratos de trabalho dos atletas profissionais de futebol. O rol a que alude o art. 20 da Lei n 6.354, de 1976, meramente exemplificativo. As outras justas causas arroladas no art. 482, da CLT aplicam-se ao jogador de futebol, mas s algumas delas autorizam a eliminao do futebol nacional. As outras faltas do art. 482, da CLT so: negociao habitual, desdia, embriaguez habitual ou em servio, violao de segredo da empresa, indisciplina e insubordinao, abandono de emprego, ato lesivo da honra e da boa fama, praticada em servio contra qualquer pessoa ou contra o empregador ou superiores hierrquicos. (BARROS, 2002, p. 95). Continua a professora Alice Monteiro de Barros dizendo que:
Essas faltas, a que alude o art. 482, da CLT, podem autorizar a resoluo do contrato de trabalho, por justa causa, sem acarretar a eliminao do futebol, com exceo do alcoolismo ou ingesto de outras drogas, que se apresente de forma freqente, a ofensa fsica ou honra e boa fama praticada contra colega de profisso, rbitro, auxiliares, ou mesmo torcedores, de uma forma reiterada ou contra superior hierrquico, mesmo fora do servio. Estar ltimas faltas, frise-se, podem acarretar, alm da dispensa por justa causa, a eliminao do futebol. (2002, p. 96).
Vale ressaltar que, conforme explanaes acima desenvolvidas, na hiptese de ocorrncia de justa causa, seja por parte do empregado, seja por parte do empregador, incidir apenas, pela parte culpada, o pagamento da multa contratual estipulada pelas partes, no se aplicando os artigos 479 e 480 da CLT.
5 DIREITOS E OBRIGAES DOS ATLETAS Estudado o contrato do atleta profissional de futebol, sua forma e seus principais requisitos, o conhecimento sobre os direitos trabalhistas que possuem em seu labor de suma importncia. O presente captulo ser pautado pelos aspectos concernentes s frias, ao labor extraordinrio, intervalos, concentrao e viagens, comparando a regra especfica dos jogadores de futebol com as dos demais empregados, previstas na CLT. 5.1 Frias
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A CF/88 garante a todos os trabalhadores urbanos e rurais, no inciso XVII do artigo 7, o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. No h sequer falar que os jogadores profissionais de futebol no fazem jus a este direito, porquanto a Carta Magna brasileira o estabelece para todos os trabalhadores, independentemente do ramo de atividade. Sussekind (2008) ensina sobre a importncia deste direito a todos os empregados:
Aps um ano de trabalho contnuo,no obstante a limitao das respectivas jornadas e a compulsoriedade dos descansos semanais e em feriados, evidente que j se acumularam no trabalhador toxinas no eliminadas convenientemente; que a vida dos seus nervos e de todo o organismo j sofre as conseqncias da fadiga; que, finalmente, inmeros fenmenos psquicos foram ocasionados pelo cotidiano das tarefas executadas com o mesmo mtodo e no mesmo ambiente de trabalho. A psicotcnica confirma esse quadro, registrando que depois do quinto ms de trabalho sem frias o rendimento do empregado comea a cair, sobretudo em se tratando de servio no qual predomine o emprego das funes cerebrais. (p. 848).
No ramo do futebol profissional, no s o rendimento fsico que exigido ao extremo, mas tambm intensa atividade cerebral em jogadas, posicionamento, rpido raciocnio no drible etc. Assim, no por ser o futebol predominantemente um esporte que se pode afastar o direito a frias dos profissionais da rea. Na CLT, o direito s frias vem regulado nos artigos 129 a 152. Em termos gerais, a cada ano de servio o empregado ter direito a 30 dias de frias, que reduzido de acordo com as faltas ao servio, at o mnimo 12 dias de frias quando o empregado tiver faltado de 24 a 32 dias. O empregado que faltar mais de 32 dias de servio perde integralmente o seu direito a frias. As frias so concedidas a critrio do empregador nos 12 meses subseqentes obteno do benefcio (artigo 134 da CLT) e, por fora da norma constitucional, dever ser pago o adicional de 1/3. Especificamente quanto ao atleta profissional de futebol, prev o artigo 25 da Lei n. 6.354/76 que o jogador ter direito a um perodo de frias anuais remuneradas de 30 dias, que coincidir com o recesso obrigatrio das atividades de futebol. O atleta tem direito a frias anuais de 30 dias, as quais devero coincidir com o recesso das atividades do futebol, geralmente em janeiro (art. 25 da Lei n. 6.423, de 77). A Lei no faz aluso a dias teis, supondo-se, ento, que sejam corridos. Assim que o empregado retornar das frias, ele recomea seu treinamento. (BARROS, 2002, p. 90). Percebe-se, de logo, que ao atleta profissional de futebol no se exige o perodo de 12 meses de trabalho e, tampouco, h o prazo de 12 meses aps a aquisio do direito para o gozo do benefcio. As frias so anuais e no mesmo perodo do recesso das atividades futebolsticas, independentemente do tempo de trabalho do jogador. Se o recesso for em janeiro e o atleta tiver sido contratado em dezembro do ano anterior, mesmo com um ms j ter o direito a 30 dias de frias. de se ressaltar, tambm, que no vige, neste ramo, a possibilidade de se diminuir o perodo de frias conforme o empregado tiver faltado ao servio, nos termos do artigo 130 da CLT. Repita-se, as frias do atleta profissional de futebol so anuais e sempre de 30 dias. O adicional de 1/3, por ter previso constitucional, devido tambm ao atleta profissional de futebol, da mesma forma que aos empregados regidos pela CLT. Peculiaridade interessante, contudo, reside no pargrafo nico do artigo 25 da Lei n. 6.354/76, que estabelece que durante os 10 dias seguintes ao recesso proibida a participao do atleta em qualquer competio com ingressos pagos. "O objetivo do legislador foi conceder esse prazo para que o atleta tivesse condies de recuperar progressivamente a sua forma fsica" (BARROS, 2002, p. 90). Nada impede, contudo, que o atleta participe de jogos-treinos ou de apresentao ou em competies onde no so cobrados ingressos. 5.2 Jornada A limitao diria de jornada uma conquista histrica. Hodiernamente no Brasil existe a luta para uma maior limitao de 44 horas semanais para 40 horas semanais. O tema da jornada ocupa, em conjunto com o tema referente ao salrio, posio de ntido destaque no desenvolver da histria do Direito do Trabalho. Salrio e jornada sempre foram, de fato, os temas centrais e mais polarizantes brandidos ao longo das lutas trabalhistas que conduziram construo e desenvolvimento desse ramo especializado do Direito. (DELGADO, 2008, p. 832). A jornada est intimamente ligada, tambm, sade do trabalhador, pois quanto maior o tempo que o empregado tiver para recuperar suas energias, melhor ser seu rendimento profissional no dia seguinte. Consoante previa o artigo 6 da Lei n. 6.354/76: "O horrio normal de trabalho ser organizado de maneira a bem servir ao adestramento e exibio do atleta, no excedendo, porm, de 48 (quarenta e oito) horas semanais, tempo em que o empregador poder exigir fique o atleta sua disposio". Contudo, este dispositivo restou expressamente revogado em 26/03/2001, por fora dos artigos 93 e 96 da Lei n. 9.615/98. Sobre o limite de jornada do atleta profissional de futebol. Barros (2002) entende que "dadas as peculiaridades que envolvem esta funo, entendo que as normas a respeito de limitao de horas semanais, a partir de 26 de maro de 2001, no mais sero aplicadas ao profissional do futebol" (p. 88). Fato que, mesmo anteriormente a revogao do artigo 6 da Lei n. 6.354/76, o limite semanal de trabalho dos atletas profissionais de futebol j havia sido reduzido por fora do inciso XIII do artigo 5 da CF/88.
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No h qualquer motivo para excluir o limite constitucional de jornada de trabalho aos atletas profissionais de futebol, j que o artigo 7 da CF/88 concede este direito a todos os trabalhadores urbanos e rurais, independentemente do ramo a que se dediquem. Assim, o inciso XIII do artigo 7 da CF/88 limita a jornada de trabalho do atleta profissional de futebol a 8 horas dirias e 44 horas semanais.
No nos parece defensvel a tese de que os atletas profissionais de futebol no estariam sujeitos aos limites constitucionais de jornada simplesmente em virtude das peculiaridades que permeiam sua atividade. Se assim fosse, deveramos ter uma regra especfica para os mineiros, para os porturios etc. O preceito constitucional claro ao dispor que o limite de 8 horas dirias e 44 semanais direito de todos os trabalhadores urbanos e rurais, no excepcionando a aplicao desta regra aos atletas. Registre-se que a CF facultou a compensao de horrios e a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva, sem, no entanto permitir o extrapolamento dos limites legais ali fixados. (GRISARD, 2004, p. 28).
Por fora do artigo 28 da Lei n. 6.354/76 a CLT aplicada aos atletas profissionais de futebol no que for compatvel. Assim, a norma do artigo 74, 2, da CLT, acerca da obrigatoriedade do controle da jornada aplicada aos atletas profissionais de futebol, assim como a Smula n. 338 do TST, que trata do nus de manter o registro de horrios quando houver mais de 10 empregados. No h falar, contudo, na aplicao do inciso I do artigo 62 da CLT, pois o trabalho prestado por um jogador profissional de futebol no incompatvel com o controle de jornada. O inciso II tampouco se aplica a esta categoria, pois os atletas profissionais no podem ser considerados gerentes. Ser considerado labor extraordinrio, portanto, todas as horas laboradas depois da 8 diria e 44 semanal, incluindo-se nesse tempo todo aquele em que o jogador permanece disposio do empregador. As Leis n. 6.354/76 e n. 9.615/98 nada referem acerca do adicional noturno aos atletas profissionais de futebol. Todavia, a CLT aplicada a este liame empregatcio quando no houver incompatibilidade (artigo 28 da Lei n. 6.354/76), motivo pelo qual quando as atividades do atleta-empregado se derem entre 22h e 5h devido o adicional noturno e a hora especial noturna de 52 minutos e 30 segundos, nos termos do artigo 73 da CLT. Com efeito,
o trabalho executado noite, alm de provar o trabalhador de horas normalmente destinadas recreao e ao sono, antifisiolgico, esgotador e perigoso para a sade, se praticado habitualmente, requer um esforo maior do que o realizado durante o dia, sendo que o emprego da luz artificial torna o trabalho mais penoso e prejudica a vista. (SUSSEKIND, 1996, p. 810).
Ademais, a remunerao do trabalho noturno superior a do diurno norma insculpida no artigo 7, inciso IX, da CF/88 e alcana a todos os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive o atleta profissional de futebol, inexistindo razoabilidade em excluir esse direito aos jogadores, notadamente quando as partidas so realizadas em horrio considerado noturno. H de se fazer ressalvas, contudo, quanto ao tempo que ser considerado jornada de trabalho ou tempo disposio do empregador. Como j visto alhures, o artigo 6 da Lei n. 6.354/76 estabelecia que "o horrio normal de trabalho ser organizado de maneira a bem servir ao adestramento e exibio do atleta, no excedendo, porm, de 48 (quarenta e oito) horas semanais, tempo em que o empregador poder exigir fique o atleta sua disposio." Sem adentrar na questo do limite da jornada, que j foi objeto de estudo anteriormente, a questo a ser analisada que este dispositivo estabeleceu o que ser considerado horrio normal de trabalho, se referindo apenas ao tempo de adestramento e exibio do atleta. Por sua vez, o artigo 7 fixou que:
O atleta ser obrigado a concentrar-se, se convier ao empregador, por prazo no superior a 3 (trs) dias por semana, desde que esteja programada qualquer competio amistosa ou oficial e ficar disposio do empregador quando da realizao de competio fora da localidade onde tenha sua sede.
Ao no incluir o tempo de concentrao no dispositivo acerca do horrio do trabalho, o legislador quis excluir da jornada este tempo em que o atleta se resguarda para a partida iminente. Portanto, face s peculiaridades da profisso de atleta profissional e pelo fato de a concentrao ter sido deliberadamente excluda pelo legislador do art. 6 da L. 6.354/76, conclui-se que no computado como jornada suplementar as horas em que o empregado estiver concentrado. (ZAINAGHI, 2003, p. 146). No h negar que o tempo em que o atleta permanece concentrado est efetivamente disposio do empregador, cumprindo suas ordens, inclusive de cunho pessoal, como com o que se alimentar, que horas dormir, acordar etc. Contudo,
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a concentrao no pode ser equiparada ao tempo em que o empregado permanece disposio do empregador, trabalhando ou executando ordens (art. 4 da CLT). A concentrao um costume peculiar ao atleta e visa resguard-lo para a obteno de melhor rendimento na competio. Nesta oportunidade, o empregador poder exigir que o atleta alimente-se adequadamente, observe as horas de sono, abstenha-se de ingerir bebidas alcolicas e treine. No vemos como equiparar a concentrao a tempo disposio para fim de hora extras, sequer para efeito de prontido ou sobreaviso, pois se a razo jurdica das normas que ensejaram tais direitos no a mesma, igual no poder ser a soluo. (BARROS, 2002, p. 88).
A jurisprudncia no unssona para qualquer dos lados, seja pela contagem do tempo de concentrao na jornada, seja pela sua desconsiderao, em face da peculiaridade do emprego. Pela letra fria do artigo 4 da CLT, o tempo de concentrao deve ser considerado como de tempo disposio, e assim j foi decidido:
HORAS EXTRAS JOGADOR DE FUTEBOL devido o pagamento de horas extras ao jogador de futebol por todo o perodo que ficou em concentrao, sem compensao de horrio, disposio do empregador. (TRT 9 Regio. RO 1.079/81. Ac. 236/82. Rel. Min. Indalcio Gomes. Julgado em 18/02/1982, apud GRISARD, 2004, p. 28).
Entretanto, a doutrina se inclina para uma interpretao um pouco mais distante da letra da lei e mais atenta realidade, levando a uma boa parte da jurisprudncia decidir dessa forma:
HORAS EXTRAS JOGADOR DE FUTEBOL PERODO DE CONCENTRAO A concentrao obrigao contratual e legalmente admitida, no integrando a jornada de trabalho, para efeito de pagamento de horas extras, desde que no exceda de 3 dias por semana. Recuso de Revista a que se nega provimento. (TST 4 Turma. RR 405.769 SP Rel. Min. Antonio Jos de Barros Levenhagen. Julgado em 29/03/2000, apud GRISARD, 2004, p. 28).
Parece-se que tem que se ter em mente, de qualquer modo, que o perodo de concentrao poderia ser feito, at, na prpria residncia do atleta. Ocorre que nem todos possuem a mesma disciplina e, se no se concentrassem junto com os colegas e com uma refeio balanceada, acabariam por prejudicar a sua prpria sade e seu rendimento profissional. A concentrao, assim, especialmente benfica ao empregado, pois em uma circunstncia em que todos os contratos so firmados por prazo determinado, a queda no rendimento pode ser sinnimo de desemprego para o trabalhador. Mais razovel, portanto, o entendimento de que o perodo de concentrao no integra a jornada de trabalho, sendo apenas um perodo de resguardo para a realizao da partida, desde que, claro, no supere o perodo de trs dias por semana. De qualquer modo, o tempo de treinamento durante a concentrao no pode ser excludo da jornada, pois o artigo 6 da Lei n. 6.354/76 expressamente inclui no horrio normal de trabalho o tempo destinado ao "adestramento" do atleta. A concentrao deve ser entendida como aquela em que o atleta, ao invs de se dirigir sua residncia, permanece no clube ou em outro local determinado para se preservar para a partida iminente. Os deslocamentos entre o local da concentrao e o da partida ou entre diferentes cidades para a realizao de um jogo, de outra banda, no pode ser considerado tempo de concentrao. Ainda, o tempo de deslocamento somente poder ser considerado na jornada de trabalho na hiptese do 2 do artigo 58 da CLT, isto , tendo o empregador fornecido o transporte e o local da prestao ser de servio ser de difcil acesso ou no fornecido por transporte pblico. 5.3 Intervalos intrajornadas, entrejornadas e repouso semanal remunerado A concesso de intervalos, assim como a limitao de jornada, norma que visa sade do trabalhador. Os perodos de descanso conceituam-se como lapsos temporais regulares, remunerados ou no, situados intra ou intermdulos dirios, semanais ou anuais do perodo de labor, em que o empregado pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias ou de sua insero familiar, comunitria e poltica. (DELGADO, 2008, p. 919). O artigo 28 da Lei n. 6.354/76 prev que "aplicam-se ao atleta profissional de futebol as normas gerais da legislao do trabalho e da previdncia social, exceto naquilo que forem incompatveis com as disposies desta lei". Nada h na lei supracitada ou mesmo na Lei Pel acerca dos intervalos intrajornadas, motivo pelo qual resta plenamente aplicvel aos atletas profissionais de futebol o disposto no artigo 71 da CLT:
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Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Dessa forma, obrigatria a concesso de intervalos dentro de cada jornada de trabalho do atleta, sendo de 15 minutos quando a jornada diria for entre 4 e 6 horas e, se a jornada for superior a 6 horas, se 1 a 2 horas, tambm para descanso e alimentao. O tempo de intervalo que no for concedido dever ser remunerado com o acrscimo de 50%, por fora do 4 acima transcrito. J o descanso durante as partidas no possui caractersticas de intervalo para repouso e alimentao, se assemelhando mais com o tempo de descanso previsto no servio de mecanografia do artigo 72 da CLT. Ora, o descanso entre os dois tempos de uma partida serve to-s para o atleta recuperar as suas foras e continuar o seu trabalho nos prximos 45 minutos. tempo disposio do empregador e conta na jornada de trabalho, no sendo intervalo no remunerado para repouso e alimentao (BARROS, 2002). Do mesmo modo, no h como afastar a aplicao do artigo 66 da CLT aos atletas profissionais do futebol, lhes assistindo o direito a um intervalo de no mnimo 11 horas consecutivas para descanso entre duas jornadas. Deveras, No se tem notcia de que seja exercido controle sobre tais intervalos, todavia, totalmente lcito ao atleta, quando verificar que seu direito est sendo ofendido, pleitear o pagamento das horas laboradas durante o perodo que seria destinado a descanso. (GRISARD, 2004, p. 28). O repouso semanal remunerado, por fora da Lei n. 605/49, tambm direito do atleta profissional de futebol, at porque a Constituio Federal, no inciso XV do artigo 7, prev dentre os direitos de todos os trabalhadores urbanos e rurais o descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. O descanso semanal (ou repouso semanal) define-se como o lapso temporal de 24 horas consecutivas situado entre os mdulos semanais de durao do trabalho do empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade do empregador, com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias e aperfeioamento em sua insero familiar, comunitria e poltica. O descanso ou repouso semanal (d.s.r. ou r.s.r.) perodo de interrupo da prestao de servios, sendo, desse modo, em geral, lapso temporal remunerado. (DELGADO, 2008, p. 939). Em uma rotina em que os treinamentos ocorrem durante a semana e os jogos nos finais de semana, inclusive em domingos, no difcil se desconfiar que o descanso semanal deixa de ser corretamente concedido aos atletas. Contudo, o Direito lhes assiste neste ponto, fazendo jus a um dia por semana para repouso.
6 REMUNERAO E SALRIO Um dos requisitos essenciais de qualquer vnculo de emprego a onerosidade. Isto , a relao entre as partes nasce com o intuito do empregado em ser economicamente contraprestado pelos seus servios. Ao conjunto de parcelas que retribuem o trabalho desenvolvido d-se o nome de remunerao ou de salrio (DELGADO, 2008). As expresses remunerao e salrio corresponderiam, assim, ao conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relao de emprego, denunciadoras do carter oneroso do contrato de trabalho pactuado (DELGADO, 2008, p. 683). O artigo 457 da CLT prev que:
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
O salrio, pois, a retribuio dos servios prestados pelo empregado, por fora do contrato de trabalho, devido e pago diretamente pelo empregador. A remunerao, por sua vez, resultante da soma do salrio percebido e dos proventos auferidos de terceiros, habitualmente, pelos servios executados por fora do mesmo contrato (SUSSEKIND, 1996). Contudo, nos contratos dos atletas profissionais de futebol, alm do salrio regularmente estipulado, so devidas outras verbas inerentes a este liame contratual e, por isso, clamam por estudo neste trabalho.
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Vale ressaltar que o artigo 24 da Lei n. 6.354/76 veda ao clube o pagamento, como incentivo, em cada partida, prmio ou gratificao superior remunerao mensal. Mas essa regra de difcil controle, j que o pagamento pode provir de outro clube interessado no resultado ou at de um torcedor fantico ou qualquer outra pessoa (BARROS, 2002, p. 79). H, ainda, a possibilidade de o jogador se recusar a trabalhar quando seus salrios estiverem atrasados, incluindo-se no conceito de salrio, para este fim, as gratificaes, os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho, nos termos do artigo 31, 1, da Lei n. 9.605/98. Neste captulo estudaremos as luvas, o bicho e o direito de arena e o direito de imagem, que so pagamentos normalmente realizados aos atletas profissionais. 6.1 Luvas O artigo 12 da Lei n. 6.354/76 estabelece que "entende-se por luvas a importncia paga pelo empregador ao atleta, na forma do que for convencionado, pela assinatura do contrato". As luvas traduzem importncia paga ao atleta pelo seu empregador, "na forma convencionada, pela assinatura do contrato"; compem a sua remunerao para todos os efeitos legais. Elas podem ser em dinheiro, ttulos ou bens, como automveis. Seu valor fixado tendo em vista a eficincia do atleta antes de ser contratado pela entidade desportiva. (BARROS, 2002, p. 80). As luvas so, assim, uma espcie de fundo de trabalho, muito semelhante ao "ponto", no direito comercial. um valor pago para que determinado jogador assine o contrato com o clube. Assemelha-se, tambm, ao "gil" do mercado automobilstico do fim dos anos de 1990. Quando um determinado produto (ou profissional) difcil de se conseguir, o interessado acaba sendo obrigado a desembolsar uma quantia extra para a obteno do negcio. O artigo 31, 1, da Lei n. 9.605/98, ao definir salrio para fins de resciso indireta, referiu expressamente que considerado salrio as gratificaes, os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho. Assim, o valor estipulado a ttulo de luvas integra o salrio para todos os fins e o seu no pagamento d azo resciso do contrato por culpa do empregador. A jurisprudncia se manifestou sobre o assunto:
CONTRATO DESPORTIVO. ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL. LUVAS. NATUREZA JURDICA. As luvas, cujo termo em sentido figurado no exclusivo do direito desportivo, mas tambm do Direito Comercial - locao comercial -, instituto com o qual tambm guarda semelhana inclusive no tocante sua finalidade, pois nesta o valor do 'ponto' (fundo de comrcio) aproxima-se do valor da propriedade do imvel, implica em dizer que "em certo sentido, as luvas desportivas importam reconhecimento de um fundo de trabalho, isto , o valor do trabalho desportivo j demonstrado pelo atleta que determinada associao contratar" , tudo consoante lio do mestre Jos Martins Catharino. A verba luvas, portanto, no se reveste de natureza indenizatria, porquanto sabido que a indenizao tem como pressuposto bsico o ressarcimento, a reparao ou a compensao de um direito lesado, em sntese, compensa uma perda, de que na hiptese no se trata, na medida em que a verba recebida a ttulo de luvas tem origem justamente na aquisio de um direito em face do desempenho personalssimo do atleta, ou seja, o seu valor previamente convencionado na assinatura do contrato, tendo por base a atuao do atleta na sua modalidade desportiva. Recurso de Revista conhecido e provido. (TST. PROCESSO: RR 418392 1998. PUBLICAO: DJ - 09/08/2002. Relator: JUIZ CONVOCADO VIEIRA DE MELLO FILHO.
No h como, portanto, considerar os valores alcanados a ttulo de luvas como de natureza indenizatria, pois sua natureza remuneratria patente. 6.2 Bicho O bicho aquela remunerao paga ao atleta pelo desempenho em um jogo ou em uma competio especfica. Ela se assemelha muito gorjeta e no tem valor pr-determinado. Sustenta-se que a nomenclatura "bicho" surgiu com as primeiras apostas sobre o futebol profissional quando este iniciava e guarda uma correo com o chamado jogo do bicho. A importncia intitulada "bicho", pela linguagem futebolstica, paga ao atleta, em geral, por ocasio das vitrias ou empates, possuindo natureza de prmio individual, resultante de trabalho coletivo, pois visa no s compensar os atletas, mas tambm estimul-los; essa verba funda-se em uma valorizao objetiva, conseqentemente, dado o seu pagamento habitual e peridico tem feio retributiva. (inteligncia do art. 31, 1, da Lei n. 9.615, de 24.3.98). Os bichos so fixos e variveis, podendo, excepcionalmente, ser pagos at mesmo em caso de derrotas, quando verificado o bom desempenho da equipe. (BARROS, 2002, p. 80). MARTINS (2008) ensina que:
Bicho a importncia paga pelo clube ao jogador por vitrias ou empates. Normalmente, pago aos atletas que participaram da partida, mas pode ser paga a todos os atletas. Visa estimular os atletas pelo resultado positivo na partida. Pode representar salriocondio, pois depende do atingimento do objetivo determinado pelo clube. Pode representar gratificao, por ser liberalidade do empregador ou espcie de prmio pelo desempenho coletivo da equipe. uma espcie de gratificao ajustada. Se o bicho pago com habitualidade, tem natureza salarial, devendo compor a remunerao do empregado e sofrer a incidncia do FGTS.
O "bicho" pode ser alcanado equipe tanto pelo prprio clube como por terceiros (torcedor, outro clube interessado em algum resultado, patrocinador) e, por esse motivo, equivalente s gorjetas do empregado comum.
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Considerando que as gorjetas integram a remunerao, nos termos do artigo 457 da CLT, o "bicho" forma, pela mdia, base para FGTS, horas extras, 13 salrio e frias, sendo que o seu no pagamento por trs meses importa na resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 31, 1, da Lei Pel. 6.3 Direito de Arena e Direito de Imagem J colocaram dvidas acerca da existncia dos direitos da personalidade, as quais acabaram sendo superados com a evoluo da doutrina. Os direitos da personalidade so direitos que decorrem da proteo da dignidade da pessoa humana e esto intimamente ligados prpria condio humana. Embora a violao a esses direitos possa ter repercusses patrimoniais, so direitos que se distinguem dos direitos patrimoniais, porque esto ligados pessoa humana de maneira perptua. (SCHIAVI, 2007). Na seara do contrato de trabalho dos atletas profissionais de futebol, a explorao da imagem dos jogadores se d de duas formas. A primeira, chamada de direito de arena, inerente ao prprio contrato de trabalho por disposio legal, que se refere transmisso das imagens de jogos de que participem. Esta exposio da imagem do atleta no h como evitar, pois a atividade equiparada a do artista e voltada exibio aos torcedores. A segunda forma de explorao da imagem dos jogadores pela cesso do uso da imagem para fins comerciais. Isto se d mediante contrato especfico entre o clube (ou outro interessado) e o atleta para a promoo comercial de camisetas, bons e at para atrair mais torcedores ao estdio. Note-se que o direito de arena est ligado exibio do atleta em partidas e a segunda pela simples utilizao da imagem do atleta na promoo comercial que foi contratada e independe da realizao de partidas. Assim, o direito de arena e o direito de imagem (ou de uso da imagem), embora ambos se refiram explorao da imagem do atleta, no se confundem. Com efeito, o direito de arena vem previsto no artigo 42 da Lei Pel:
Art. 42. s entidades de prtica desportiva pertence o direito de negociar, autorizar e proibir a fixao, a transmisso ou retransmisso de imagem de espetculos ou eventos desportivos de que participem. 1 Salvo conveno em contrrio, vinte por cento do preo total autorizado, como mnimo, ser distribudo, em partes iguais, aos atletas profissionais participantes do espetculo ou evento.
Segundo ZAINAGHI (1998, p. 148), "arena palavra que significa areia. O termo usado nos meios esportivos, tendo em vista que, na antiguidade, no local onde os gladiadores se enfrentavam, entre si ou como animais ferozes, o piso era coberto de areia". O direito de arena decorre, assim, da transmisso ou retransmisso da imagem do atleta em eventos desportivos, cuja negociao feita pelo clube com as emissoras de rdio e TV, pertencendo aos atletas 20%, pelo menos, do que for aferido no negcio. Em conseqncia, a explorao econmica das imagens do esporte modificou sobremaneira as relaes entre os protagonistas do espetculo desportista e os meios audiovisuais. O "desportista profissional" o ator do espetculo e sua imagem essencial e inevitvel. Surge em funo dessa atuao o direito do desportista participar do preo, da autorizao, da fixao, transmisso ou retransmisso do espetculo esportivo pblico com entrada paga, ao qual se denomina direito de arena. (BARROS, 2002, p. 85). Manifestando-se sobre o direito imagem, ensina BITTAR (1995, p. 87):
Consiste no direito que a pessoa tem sobre a sua forma plstica e respectivos componentes, distintos (rosto, olhos, perfil, busto) que a individualizam no seio da coletividade. Incide, pois, sobre a conformao fsica da pessoa, compreendendo esse direito um conjunto de caracteres que a identifica no meio social. Por outras palavras, o vinculo que une uma pessoa sua expresso externa, tomada no conjunto, ou em parte significativas (como boca, os olhos, as pernas, enquanto individualizadores da pessoa).
O direito da imagem personalssimo, mas o uso da imagem pode ser cedido mediante contrato civil. O direito ao uso da imagem pode ser livremente negociado pelo atleta com o clube ou com qualquer patrocinador ou entidade, que, mediante determinado pagamento, poder utilizar a imagem do atleta para promoes de produtos ou de marcas. Exemplo claro disso o contrato que o jogador Ronaldinho Gacho possui com a Nike. Em suma, um contrato de publicidade. Questo controversa surge acerca da natureza jurdica deste contrato de cesso de uso da imagem do atleta. ZAINAGHI (2004, p. 36) entende que:
A cesso do direito de imagem, s existe em virtude da profisso de atleta, isto, , os clubes celebram com o jogador (uma pessoa jurdica por este constituda), um contrato pelo qual iro trabalhar a imagem do atleta, ou seja, vo divulg-la, inclusive ligando-a venda de produtos. Ora, se o ferido contrato celebrado entre clube e atleta em virtude da relao de trabalho, parece-nos evidente a fraude e conseqente nulidade de tais pactos (...)No temos qualquer dvida de que o pagamento efetuado em razo do direito de imagem tem natureza jurdica salarial.
A matria complexa, pois o direito de imagem tem natureza diferente das obrigaes das partes do contrato de trabalho, uma vez que integra um direito da personalidade do atleta que pode ou no ser cedido. No h contraprestao laboral pelo atleta ao ceder a utilizao de sua imagem ao empregador. Desse modo, no h como um contrato de cesso de imagem (desde que regularmente firmado e no com o objetivo de fraudar os direitos trabalhistas) ter natureza salarial.
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Salrio a contraprestao devida ao empregado paga diretamente pelo empregador em razo da prestao de servios. Nos termos do artigo 457, da CLT: "compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber". Na definio clssica de CATHARINO (1997, p. 90), salrio "contraprestao devida a quem pe seu esforo pessoal disposio de outrem em virtude do vnculo jurdico de trabalho, contratual ou institudo." Dos conceitos acima referidos, a cesso do direito de imagem no se confunde com o salrio. Mas bem verdade que se no h o contrato de trabalho, tambm no h o contrato de cesso de imagem. Vale lembrar, todavia, que o contrato de cesso do uso da imagem necessariamente no precisa ser feito com o prprio empregador, sendo comum vermos contratos de jogadores com terceiros, como Nike, Reebok etc. de se registrar, todavia, que os contratos para explorao da imagem vm sendo utilizados por clubes para burlar a legislao trabalhista, anotando-se pequeno valor no contrato de trabalho do atleta e o restando da remunerao em um contrato fajuto de imagem (ZAINAGHI, 2003). A Justia do Trabalho tem nulificado estes contratos nitidamente fraudados, pela aplicao do artigo 9 da CLT. Por oportuno, colaciono as seguintes ementas de jurisprudncia:
DIREITO DE IMAGEM. INTEGRAO AO SALRIO. O pagamento de quantia fixa mensal a ttulo de direito de imagem, independentemente do uso efetivo da imagem constitui salrio disfarado e integra a remunerao do atleta (TRT/5. ACRDO N 1767/08. 4. TURMA. RECURSO ORDINRIO N 01522-2006-035-05-00-9-RO. RELATOR: Desembargador VALTRCIO DE OLIVEIRA. DIREITO DE IMAGEM EMPRESA DE FACHADA FRAUDE - NUS DA PROVA PRINCPIO DO LIVRE CONVENCIMENTO DO JUIZ ARTIGOS 131 E 333 DO CPC DIFERENA. Quando o magistrado decide com base no contexto da prova, atento sua quantidade e/ou qualidade, por certo que sua deciso est diretamente ligada ao princpio do livre convencimento consagrado no artigo 131 do CPC e no no princpio distributivo do onus probandi . No caso em exame, o Regional reconheceu a natureza salarial dos valores pagos pelo uso da imagem do reclamante, ao concluir que se constitui fraude legislao do trabalho a conduta da reclamada que imps ao reclamante a participao em empresa de prestao de servios de fachada, para recebimento de quantias, que originalmente lhe eram pagas diretamente e em igual montante, aps anlise da prova produzida pelas partes e no sob o fundamento de quem deveria produzi-la e no o fez. Agravo de instrumento no provido. (TST. NMERO NICO PROC: AIRR - 50622/2002-900-03-00. PUBLICAO: DJ - 07/03/2003. Relator: MILTON DE MOURA FRANA).
Sublinho que no h vedao de se firmar com o atleta um contrato para explorao comercial da sua imagem. O que ilcito utilizar um pretenso contrato civil para fraudar a relao de emprego. De qualquer forma, foi possvel definir as diferenas entre o direito de arena e o direito de imagem, que no se confundem e podem subsistir numa mesma relao.
7 CONCLUSO Aps este estudo aprofundado do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, com absoluta certeza a segurana ao se lidar com casos atinentes ao tema aumentou. Com a pesquisa sobre as formas de extino deste contrato especial de trabalho pude perceber o quo frgil a relao entre o clube e o atleta, que s de longe lembram o regime anterior, do passe, quando o atleta permanecia vinculado ao clube mesmo aps o trmino do seu contrato. A fixao de uma clusula penal reduzida ou mesmo a no renovao de um contrato podem culminar com a perda de jogadores promissores, craques, que so facilmente seduzidos pelos dlares do exterior, assim com ocorreu com Ronaldinho Gacho e o Grmio. A falta de pagamentos de salrios, inclusive luvas, bichos e direito de arena, do mesmo modo pode acarretar a liberao do atleta para contratar com outro clube. fcil perceber a importncia de uma assessoria jurdica preparada para um clube de futebol, pois qualquer orientao dada sem o necessrio conhecimento pode significar a perda de milhes de reais pela resciso contratual de jogadores valiosos no mercado futebolstico. Posso afirmar que o trabalho atingiu o objetivo principal, qual seja, esclarecer essas mincias do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol e deixar a mim e a quem ler melhor preparado para a hiptese de se deparar com um caso concreto. A escassez de material doutrinrio e jurisprudncia foi, no um desestmulo, mas um incentivo para buscar a melhor interpretao da Lei Pel.
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Autor
Evandro Luis Urnau (http://jus.com.br/revista/autor/evandro-luis-urnau) Servidor da Justia do Trabalho - Erechim (RS). Especialista em Direito Material e Processual do Trabalho - IMED. Especialista em Direito e Processo do Trabalho - LFG.
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Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT): URNAU, Evandro Luis. Peculiaridades dos contratos de trabalho dos atletas profissionais de futebol. Jus Navigandi, Teresina, ano 16 (/revista/edicoes/2011), n. 2794 (/revista/edicoes/2011/2/24), 24 (/revista/edicoes/2011/2/24) fev. (/revista/edicoes/2011/2) 2011 (/revista/edicoes/2011) . Disponvel em: <http://jus.com.br/revista/texto/18561>. Acesso em: 28 fev. 2013.
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A eminente Alice Monteiro de Barros (2002, p. 93) entende, ainda, que

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