Frhling 2013 Zu Hause und unterwegs

Mit aktuellem Stellenmarkt

berhaupt nicht selten
Seltene Erkrankungen im Fokus von
fentlichkeit und Forschung
Ein fairer Umgang ist mir wichtig | Mein Leben geht weiter | Am Mittwoch ist Schwimmtag
Work & Travel Europe
Internationale Pfegekrfte bei der GIP
| Anzeige
3 Intensivpfege Frhling 2013
fr viele Menschen sind seltene Erkrankungen ein seltenes Thema. Fr uns in der
auerklinischen Intensivpfege sind sie das nicht. Wir versorgen zahlreiche Patientinnen
und Patienten, die an seltenen Erkrankungen, den bisherigen Waisen der Medizin
leiden. Der Blick auf aktuelle Entwicklungen gibt Hofnung, dass seltene Erkrankungen,
die heute noch als unheilbar eingestuft werden mssen, in absehbarer Zeit wenn nicht
heilbar, so doch durch gezielte Therapien verzgert oder besser behandelt werden
knnen. Ich wnsche es den Betrofenen und ihren Angehrigen sehr, denn ich kenne
die schwierige Situation, in der sie leben.
Editorial
Liebe Leserinnen und Leser,
Die GIP-Hauptverwaltung in Berlin
erreichen Sie von Montag bis Freitag
von 819 Uhr unter der Rufnummer
(030)232 58500.
www.gip-intensivpfege.de
Die Zentrale der ProVita in Traunstein
erreichen Sie von Montag bis Freitag
von 817 Uhr unter der Rufnummer
(0861)209 180.
www.pfegedienst-provita.de
KontAKt
Professionelle auerklinische Intensivpfege 24 Stunden am Tag, an 365 Tagen im Jahr
Die GIP Gesellschaft fr medizinische
Intensivpfege mbH ist ein in Deutschland
und sterreich ttiges Unternehmen, das
auf die Langzeitpfege von intensivpfe-
gebedrftigen und beatmungspfichtigen
Patienten in deren huslicher Umgebung
spezialisiert ist.
Die ProVita Auerklinische Intensivpfege
GmbH ist vorrangig in Sddeutschland
aktiv und konzentriert sich neben der
Versorgung ihrer Patienten in der eigenen
Huslichkeit auf eine adquate Versor-
gungsmglichkeit in betreuten Wohnge-
meinschaften. Um ihre Kompetenzen zu
bndeln, gehen beide Unternehmen seit
Ende 2009 gemeinsame Wege.
Zu unserem Leistungsprofl gehrt neben
einer qualifzierten Grund- und Behand-
lungspfege auch die umfassende Betreu-
ung und Beratung aller Beteiligten. Wir
bernehmen so u.a. die Kostenklrung mit
den Leistungstrgern fr die Betrofenen
oder begleiten sie in die Schule, im Beruf,
bei allen Freizeitaktivitten und sogar
in den Urlaub. Ziel ist es, die uns anver-
trauten schwerstkranken und -behinder-
ten Menschen durch unsere kompetente
Hilfe wieder in den Alltag zu integrieren
und ihnen somit mehr Lebensqualitt in
einem huslichen, familiren Umfeld zu
ermglichen.
Die Langzeitpfege wird in den beiden Be-
reichen Kinder- und Erwachsenenpfege
durch ausschlielich examiniertes Fach-
personal sichergestellt. Die fortwhrende
Qualifzierung und Weiterbildung der Mit-
arbeiter wird durch regelmige interne
und externe Schulungen gewhrleistet.
ber uns
GIP und ProVita ein starkes Team
Ich wnsche Ihnen eine gute Zeit!
Marcus Carrasco-Thiatmar
Geschftsfhrer
Unsere Leistungen:
Information und Beratung fr Betroffene,
Angehrige, rzte, Pflegepersonen, Sozial-
dienste und Kostentrger
Konzeption der ganzheitlichen
auerklinischen Versorgung und Betreuung
Beratung bezglich der Auswahl geeigneter
Hilfsmittel
Hilfestellung bei der Organisation der
auerklinischen Betreuung
nachstationre begleitende Betreuung
technischer Service und 24-Stunden-Notdienst
Wir liefern:
Phrenicusnervenstimulatoren (PNS),
sogenannte Atemschrittmacher
Gerte zur untersttzenden und
kontrollierten Beatmung (Druck, Volumen)
Gerte zur Unterdruckbeatmung
Me- und berwachungsgerte, Absauggerte
smtliche Zubehr- und Verbrauchsmaterialien
fr Beatmung
Beatmungsmedizinische Dienstleistungen und Technik
BRGEL GmbH An der Meil 4 65555 Limburg/Lahn
Telefon: 06431- 94710 Fax: 06431- 947190
E-Mail: info@boergel-gmbh.de www.boergel-gmbh.de
Auerklinische
Langzeitbeatmung
Als erstes Unternehmen in Deutschland haben wir 1982
damit begonnen, Langzeitbeatmungspflichtige Personen
mit unterschiedlichen Grunderkrankungen und jeden
Alters ganzheitlich zu betreuen und zu versorgen.
Unser Konzept, das neben der medizintechnischen
Versorgung eine umfassende Betreuung der Patienten/
Versicherten beinhaltet, wurde in Zusammenarbeit mit
Fachkreisen verschiedener Fachkliniken entwickelt
(z.B. Querschnitt, Ansthesie, Neurologie, Pdiatrie).
... seit 1982!
4 Intensivpfege Frhling 2013 5 Intensivpfege Frhling 2013
14
Das Leben geht weiter
Jan Zak hat sich seine Lebensfreude
trotz Schicksalsschlgen bewahrt
16
Am Mittwoch ist Schwimmtag
ProVita-Patient Thomas Mitterer
besucht seit sechs Jahren die Physio-
therapie in der Bad Endorfer Therme
18
Work & Travel Europe
Richtungsweisendes GIP-Konzept
gegen Fachkrftemangel

Inhalt
Frhling 2013
6
Lebenswert
Informationen, Austausch und
Begegnungen
8
berhaupt nicht selten
Seltene Erkrankungen im Fokus von
fentlichkeit und Forschung
12
Ein fairer Umgang ist mir wichtig
Im Interview erzhlt Pfegedienstleiter
Markus Proft ber seine acht spannen-
den Jahre bei der GIP und gibt Einblicke
in seine Arbeit
Therapie im Wasser
Thomas Mitterer bei seiner
wchentlichen Physiotherapie mit
seinem ProVita-Betreuer Carl

Seltene Erkrankungen
Informationen zum aktu-
ellen Forschungsstand
und Manahmenempfeh-
lungen fr Betroene

Mitten im Leben
Jan Zak meistert
seinen Alltag
selbstbewusst und
wird von seinem
Team dabei herzlich
untersttzt
20
Bundesweiter Partner mit
regionaler Strke
Mit einem berregionalen Netzwerk
knnen GIP-Patienten regional
zuverlssig und professionell versorgt
werden
21
GIP- und ProVita-Stellenmarkt
Bewerber-Informationen und aktuelle
Stellenangebote
Redaktion:
Juliane Mehner, Tel.: +49 (30) 232 58850
juliane.mehner@mediaintensiv.de
Autoren und freie Mitarbeiter:
Marcus Carrasco-Thiatmar, Carl Blesch,
Stephanie Matthes, Juliane Mehner, Mark
Oertel, Andreas Khn, Markus Proft
Gestaltung: Britta Rabus
Fotos: Dario Lehner Fotografe, Carl Blesch,
Markus Prof t, Starwatch Entertainment
(Universal), Rolly-Tours
Bildagenturen:
fotolia, shutterstock
Druck:
GRIMM CopyPlot&Digidruck, Berlin
Auflage: 8.000 Exemplare
Bezugsgebhr: Gratis
Erscheinungsweise: Quartalsweise
Anzeigen: Stephanie Matthes, Britta Rabus
Tel.: +49 (30) 232 58850
info@mediaintensiv.de
Impressum
IntEnSIVPFLEGE
Zu Hause und unterwegs
Herausgeber:
Abris Lelbach, Marcus Carrasco-Thiatmar
Media Intensiv GmbH
Marzahner Str. 34, 13053 Berlin
Tel.: +49 (30) 232 58850
Fax: +49 (30) 232 58502
E-Mail: info@mediaintensiv.de
www.mediaintensiv.de
Nachdruck: Ein Nachdruck von Beitr-
gen ist nur mit schriftlicher Genehmigung
der MediaIntensiv GmbH bzw. GIP Gesell-
schaft fr medizinische Intensivpfege mbH
gestattet. Fr unverlangt eingesandte Manu-
skripte wird keine Haftung bernommen.
Namentlich gekennzeichnete Beitrge sowie
Erfahrungsberichte geben nicht unbedingt
die Meinung der Redaktion wieder.
A
K
T
U
E
L
L
E
S
Bundesweiter
Stellenmarkt
ab Seite
Jobs

GIP-Konzept gegen
Fachkrftemangel
Zwischenbilanz eines
Win-Win-Klassikers
GIP, SHV-FoRUM GEHIRn
e.V. und LIS e.V. richten ge-
meinsame Fachtagung aus
Am 8. Juni 2013 veranstalten der
SHV-FORUM GEHIRN e.V. und der
LIS e.V. in Kooperation mit der
GIP erstmalig gemeinsam eine
Fachtagung. bergeordnetes Thema
der Veranstaltung ist: Der lange
Weg zurck ins Leben von Menschen
mit erworbenen Hirnschdigungen
(MeH). Zielgruppe sind Menschen
mit Schdelhirnverletzungen,
Locked-in-Syndrom und anderen
neurologischen Erkrankungen.
Neben Betrofenen sollen u.a.
Angehrige, rzte,Therapeuten,
Sozialarbeiter und Neuropsychologen
angesprochen werden. Nhere
Informationen zu Inhalten und dem
Berliner Veranstaltungsort fnden Sie
demnchst unter
www.gip-intensivpfege.de.
. Jahreskongress der
DIGAB: . bis . Juni :
Das Veranstaltungshighlight
der Intensivpfegebranche
ist auch in diesem Jahr der
Jahreskongress der Deutschen
Interdisziplinren Gesellschaft fr
Auerklinische Beatmung (DIGAB)
e.V., der zusammen mit dem 8.
Beatmungssymposium unter der
Schirmherrschaft der DGP e.V.
ausgerichtet wird. Tagungsort ist
das Congress Center Hamburg.
Weitere Informationen sowie
Themenschwerpunkte fnden
Sie auf der Kongresshomepage
unter www.intercongress.de. Als
langjhriges Mitglied der DIGAB ist
die Veranstaltung ein fester Termin
im Kalender des GIP-Teams.
6 Intensivpfege Frhling 2013
Lebenswert
Die Ananas
Fit in den Frhling
mit Ananas
A
nanas ist nicht nur lecker, sondernauch
gesund. Die se Tropenfrucht enthlt
unter anderem Calcium, Kalium, Mag-
nesium, Mangan, Phosphor, Eisen, natrliches
Jod und Zink Mineralstofe, die unser Krper
bentigt, um ft zu bleiben. Ananas regt den
Stofwechsel an und untersttzt so unser krper-
liches Wohlbefnden. Ein echter Geheimtipp ist die
Frucht bei Frhjahrsmdigkeit: Sie verfgt ber die Ami-
nosure Tryptophan, die unserem Gehirn hilft, das Glckshormon
Serotonin zu bilden, welches wiederum fr gute Laune sorgt. Ein
gesunder Serotoninspiegel lsst uns ausgeglichen, glcklich und
entspannt sein.
Erfahren Sie mehr ber die gesundheits-
frdernde Wirkung von Ananas unter:
www.zentrum-der-gesundheit.de/ananas-pi.html
Der Frhling bringt neue Bewegung in unser Leben und verbreitet gute Laune wie unsere Medientipps.
Frische
Medien fr den Frhling
AUDIO CD Girafenafen ist ein Album fr kleine und groe
Kinder, das einfach Laune macht. Musik-Stars und -Sternchen wie
ThomasD, The BossHoss, Lena, Roger Cicero und Culcha Candela
singen siebzehn kunterbunte, zum Teil aber auch einfhlsame
Kinderlieder und verpassen ihnen dabei den Sound unserer Zeit.
Diverse Knstler: Giraenaen, Starwatch Entertainment
(Universal), November 2012
DOKUMENTARFILM DerDokumentarflmGoldDukannst mehrals
dudenkst erzhlt vomindividuellenLebenswegvondrei Paralympics-
Athletenaus Kenia, AustralienundDeutschland. Gold gewhrt einen
berhrenden Einblick sowohl in die Visionen, Siege und Niederlagen
als auch in das Ehe- und Familienleben der drei Sportler.
Michael Hammon:
Gold Du
kannst mehr als
du denkst,
Dokumentarflm,
Kinostart
28. Februar 2013
Raus
in den Frhling
I
m Nordosten Deutschlands knnen sich
Menschen mit Behinderungen auf eigens
angefertigten, barrierefreien Hausbooten
zwischen Rheinsberg und Frstenberg
treiben lassen. Das Familienunterneh-
men Heinze bietet seit 10 Jahren Ausfge
und Urlaube mit Booten auf Katamaran-
basis an mit leichtem Einstieg ohne
Stufen, rollstuhlgerechten Trbreiten,
einem frei zugnglichen Steuerstand
und speziell umgebauten Bad/WC-Mg-
lichkeiten. In der ersten behindertenge-
rechten Bootsfahrschule Deutschlands
knnen Interessierte dort zudem ihren
Sportbootsfhrerschein Binnen fr eben
diese behindertengerechten Hausboote
erwerben.
Nhere Informationen erhalten Sie unter:
www.rolly-tours.de
Projekt Flutterbye
Inklusive Knstlergruppe
M
it oder ohne Handicap, alt oder jung,
dick oder dnn egal, aber mit Leib
und Seele: Das Berliner Theaterprojekt
Flutterbye ist auf der Suche nach einer
inklusiven Knstlergruppe, um gemeinsam
bis 8. August 2013 ein Programm auf die
Beine zu stellen und dieses auf einer Berli-
ner Kleinkunstbhne zu prsentieren. Vor-
gestellt haben sich die drei Initiatorinnen
des Projektes Christine Held, Eva Stahl
und Hanna Buck kleinere Einzelbeitrge
eine Mischung aus Musik, Lyrik, Tanz und
vielleicht auch Stand-up-Comedy. Die
drei sind ofen fr alles. Wichtig ist ihnen
nur eines: Alle auf einer Bhne zu verei-
nen: Die vermeintlich Starken oder eben
Leistungsfhigeren und die Schwcheren,
die nicht so schnell oder leistungsfhig
sind [...] und dadurch leicht untergehen
in unserem leistungs- und proftorientier-
tem System, heit es auf der Website der
drei Projektleiterinnen.
Weitere Infos ber das Projekt
nden Sie unter:
www.madamutterbye.wordpress.com
Unser Geheimtipp: Die Welt vom Wasser aus entdecken.
Intensivpfege Frhling 2013
fortgeschritten, sodass wir damit rechnen,
dass der Aktionsplan noch in diesem Jahr
kommen wird.
Der Aktionsplan soll nach Angaben von Gra-
essner Manahmenempfehlungen fr vier
Bereiche umfassen:
Erstens, Manahmen zum Informations-
management. SosolleninsbesonderePati-
enten und rzte zuknftig gezielter ber
seltene Erkrankungen informiert werden.
Zweitens, Manahmen zur Verbesserung
der Diagnostik, um die Zeit zwischen dem
Auftreten von Symptomen beim Patienten
und der sicheren Diagnose einer seltenen
Erkrankung zu verkrzen. Im Schnitt sind
diesgegenwrtigsiebenJahre. EineZeit, die
einerseits Unsicherheit bei den Patienten
bedeutet und auf der anderen Seite hohe
Kostenfr das Gesundheitswesenerzeugt.
Drittens, die Etablierung und Finanzie-
rungvonVersorgungsstrukturenfr seltene
Erkrankungen.
Viertens schlielich, die Entwicklung und
Intensivierung von Forschung sowie For-
schungsinfrastruktur in den Bereichen Dia-
gnostik- und Therapieforschung.
Z
uetwa80Prozent sindselteneErkran-
kungen (SE) genetisch bedingt und
zeigen sich bereits bei der Geburt
oder im frhen Kindesalter. Nach Angaben
des Bundesministeriums fr Gesundheit
(BMG) gibt es aktuell etwa 5.000 bis 8.000
Erkrankungen, die als selten bezeichnet
werden knnen. Gemeinsam ist allen sel-
tenen Erkrankungen, dass sie meist chro-
nisch verlaufen, mit Invaliditt und/oder
eingeschrnkter Lebenserwartung einher-
gehen und hufg bereits im Kindesalter zu
Symptomen fhren, so das Bundesgesund-
heitsministerium.
Nimmt man jedoch die Gesamtheit der SE in
denBlick, sosinddieseberhaupt nicht mehr
selten. Vielmehr gibt es alleininDeutschland
mehrere Millionen Betrofene. Die Allianz
Chronischer Seltener Erkrankungen (ACHSE)
e. V. bezifert dieZahl der Menschenmit einer
SE in unserem Land auf etwa vier Millionen.
Seltene Erkrankungen sind keine Raritt,
sondern Realitt, meint Eva Luise Khler,
Schirmherrin der ACHSE und Namensgebe-
rin des hochdotierten Eva Luise Khler For-
schungspreises fr Seltene Erkrankungen.
Nationales Aktionsbndnis
fr Menschen mit Seltenen
Erkrankungen
SE sind in den letzten Jahren verstrkt
in den Fokus von Politik und Wissen-
schaft gerckt. Eine zentrale Rolle
spielt in Deutschland das Natio-
nale Aktionsbndnis fr Men-
schenmit SeltenenErkrankungen
(NAMSE). Das Aktionsbndnis ist
ein Zusammenschluss aus BMG,
Bundesministerium fr Bildung
und Forschung (BMBF), ACHSE
e. V. sowie 24 weiteren Bndnis-
partnern.
Wichtiges Ziel ist die Entwicklung
eines nationalen Aktionsplans, erlu-
tert Dr. Holm Graessner, Geschftsfhrer
des Zentrums fr Seltene Erkrankungen in
Tbingen. Dieser Prozess ist bereits weit
Intensivpfege Frhling 2013
Titelthema |
Der fertigeNAMSE-Aktionsplansoll anschlie-
end als Grundlage fr die Umsetzung von
konkreten Manahmen dienen. Baustellen
gibt es einige.
Wo steht die SE-Forschung
aktuell?
SE sind zumeist schwere Krankheiten, die
fr die Betrofenen und ihre Angehrigen
nicht nur psychisch sehr belastend sind.
Die Behandlung ist aufwndig und wirksame
Therapien bis heute in der Regel selten
und schwierig. Allerdings gibt es durchaus
Lichtblicke, wie Dr. Holm Graessner wei:
Der Forschungsstand ist je nach seltener
Erkrankung unterschiedlich. Fr sehr wenige
seltene Erkrankungen existieren bereits
Therapien oder es laufen wie z.B. bei der
Dychennschen Muskeldystrophie gegen-
wrtig klinische Studien der Phase 3. Bei
der berwiegenden Mehrzahl der seltenen
Erkrankungen muss die Forschung noch
einen sehr weiten Weg bis zur Durchfhrung
von klinischen Studien gehen.
Woran liegt es, dass die Erforschung von
SE nur schleppend vorankommt? Dr. Dr.
h.c. Frank Lehmann-Horn, Hertie-Senior-
Forschungsprofessor der Division of Neu-
rophysiology an der Universitt Ulm,
nennt eine wichtige Ursache: Da ist die
begrenzte Zahl an Daten zum Spektrum
einer SE, der Mangel an Verlaufsdaten
und an Blut- und Gewebeproben
von SE-Patienten, die an einem
Zentrum betreut werden. Wich-
tig sei es daher, die Zentren fr
Seltene Erkrankungen, die an
gleichen Krankheitsgruppen,
aber unterschiedlichen Enti-
tten forschen, zu vernetzen.
Dadurch kann die Fallzahl fr
eine bestimmte SE am kompe-
tenten Zentrum erhht werden.
Es macht einen Unterschied, ob wir
Duchenne Muskeldystrophie, Spina Bida oder Amyotrophe Lateralsklerose: Als seltene
Erkrankung gilt in der Europischen Union (EU) eine Erkrankung, wenn nicht mehr als
fnf von 10.000 Menschen von dieser betroen sind. Wir haben bereits ber einige
dieser Erkrankungen in unserem Intensivpfege-Magazin berichtet.
Abb. . orgonigromm nAMsF.
quelle. llyer norionoles AkrionsbunJnis fur
Menscben mir selrenen Frkronkungen
berhaupt
nicht selten
Seltene Erkrankungen
im Fokus von
entlichkeit und
Forschung
10 Intensivpfege Frhling 2013
| Titelthema
ber Daten und Proben von zwei oder 20
Patienten verfgen, so Lehmann-Horn.
Jenseits der Zentren fr Seltene Erkran-
kungen spielt die Pharmaindustrie eine
wichtige Rolle fr die Verbesserung der
Situation von Menschen mit SE. Lange
Zeit wurden SE von Pharma-Unternehmen
eher stiefmtterlich behandelt. Es fehlten
Anreize, um die Forschung und Entwicklung
fr SE wirtschaftlich attraktiv zu machen.
Das nderte sich Anfang 2000 mit dem
Inkrafttreten der EG-Verordnung 141/2000
ber Arzneimittel. Ziel war es, durch neue
Regeln fr Zulassung und Vermarktung die
Entwicklung von Orphan Drugs zu erleich-
tern. Die Rechnung ging zumindest bei
einigen SE auf. Die vereinfachte Zulas-
sung von sogenannten Orphan Drugs hat
z. B. die Therapie von Enzymmangelerkran-
kungen verbessert, sagt Lehmann-Horn
und auch Graessner sieht die Pharmain-
dustrie auf einem guten Weg. Da diese
Unternehmen immer seltener in der Lage
sind, Blockbuster zu entwickeln, setzen sie
zunehmend auf sogenannte Niche Buster.
Fr die Entwicklung kooperieren die Unter-
nehmen immer strker mit akademischen
Instituten.
Aber nicht nur in der Therapieforschung
und der Entwicklung von Orphan Drugs
hat sich in den letzten Jahren etwas getan.
Geradezu einen Entwicklungssprung
machte die Diagnostikforschung. Ermg-
licht hat das eine Revolutionierung der
genetischen Sequenziertechnologie, mit
der nicht mehr nur einzelne Gene sequen-
ziert werden knnen, sondern eine Vielzahl
von Genen gleichzeitig, erlutert Dr. Holm
Graessner. Mithilfe der neuen Technolo-
gie, der Next Generation-Sequenzierung,
knnen nun beispielsweise Standarddia-
gnostiken entwickelt werden, mit denen
zugleich alle bekannten krankmachenden
Gene einer Erkrankungsgruppe sequenziert
werden knnen, sogenannte Diagnostik-
Panels. Das Verfahren werde in Tbingen,
so Graessner, unter anderem bei seltenen
neurologischen Erkrankungen und menta-
len Retardierungssyndromen verwendet.
Auf dem Weg in die Zukunft
Die positiven Entwicklungen im Bereich SE
stimmen optimistisch, trotzdem gibt es
noch viel zu tun. Forscher Lehman-Horn
hoft hier auf den Nationalen Aktionsplan.
Wichtig fr die Forschung sei vor allem eine
bessere und langfristige fnanzielle Ausstat-
tung der Zentren fr Seltene Erkrankungen
(ZSE): Bisher haben die ZSE von den Kos-
tentrgern im Gesundheitssystem keine
Untersttzung erhalten, sondern werden
aus den Forschungsetats einzelner Einrich-
tungen fnanziert, was nur vorbergehend
mglich ist. Hier msste der Aktionsplan
fr eine Grundfnanzierung der ZSE sorgen.
Das sieht auch Dr. Holm Graessner so: Die
Versorgung der seltenen Erkrankungen im
Generellen und die Arbeit der Zentren fr
Seltene Erkrankungen im Speziellen sollten
zuknftig mit einer zuverlssigen fnanzi-
ellen Ausstattung versehen werden. Wir
hoffen, dass der nationale Aktionsplan
diesbezglich fr eine Verbesserung der
Situation sorgen wird. Die Signale, die wir
empfangen, stimmen uns hofnungsvoll.
Bleibt die Grundfnanzierung aus, knnte
die SE-Forschung stagnieren. Es fehlen
Karriereanreize fr rzte, sich mit selte-
nen Erkrankungen zu beschftigen. Die
Erforschung hufger Erkrankungen bietet
bessere Karrierechancen, als die Beschf-
tigung mit seltenen Erkrankungen, erlu-
tert Graessner. Positiv sei allerdings, dass
auch BMBF und EU Mglichkeiten der For-
schungsfnanzierung htten.
Eine zuverlssig gesicherte und auch fr den
wissenschaftlichenNachwuchs attraktiveSE-
Forschungkannfr dieBetrofenenviel errei-
chen. Letztlich ist es unser Ziel, Patienten
mit seltenen Erkrankungen gut und sicher zu
diagnostizieren, Standards der Versorgung
zu etablieren, die demgegenwrtigen Stand
desWissensentsprechen, sowieForschungzu
betreiben, diemglichst schnell eineWirkung
auf dieVersorgungspraxis hervorbringt, sagt
Graessner. AuchvieleBetrofenemit SEinder
auerklinischenIntensivpfegeknnendavon
nur proftieren.
GIP-Team
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fr auerklinische Intensivpfege
in Bayern.
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6. Internationaler Tag der Seltenen
Erkrankungen
Am 28. Februar 2013 fand der sechste
Internationale Tag der Seltenen Erkran-
kungen statt. Das Motto war in diesem
Jahr Solidaritt ohne Grenzen. In mehr
als 60 Lndern rund um den Globus fan-
den an diesem Tag Aktionen statt, die auf
das Thema seltene Erkrankungen fent-
lichkeitswirksam aufmerksam machen
sollten. In Deutschland beteiligten sich
in diesem Jahr insgesamt 11 Stdte am
Aktionstag, darunter Dessau, Essen,
Flensburg, Hamburg und Kln. Selbst-
hilfegruppen, Betroffene, rzte sowie
die Politik stellten auf einer Vielzahl von
Veranstaltungen die Waisen der Medizin
vor. Einen berblick ber Aktionen, die in
diesem Jahr stattfanden, fnden Sie unter:
http://www.achse-online.de
Abb. 2: Logo Rare Disease Day
WEItERFHREnDE InFoRMAtIonEn
Mehr Informationen zu SE sowie ein gemeinsames Statement von BMG, BMBF, ACHSE
und NAMSE fnden Sie in unserem Online-Special zum Rare Disease Day 2013. Vielen
Dank an Prof. Dr. Dr. h.c. Frank Lehmann-Horn, Hertie-Senior-Forschungsprofessor
von der Division of Neurophysiology an der Universitt Ulm, Dr. Holm Graessner,
Geschftsfhrer des Zentrums fr Seltene Erkrankungen Tbingen fr die Interviews
sowie an BMG, BMBF, ACHSE und NAMSE fr die Interviews und Statements.
Statement NAMSE, ACHSE, BMG, BMBF
Auf dem Gebiet der seltenen Erkrankungen bewegt sich viel. Sie sind auf nati-
onaler und europischer Ebene in den gesundheitspolitischen Fokus gerckt.
So wurde auf Initiative und Federfhrung des Bundesministeriums fr Gesund-
heit gemeinsam mit dem Bundesministerium fr Bildung und Forschung und der
Allianz Chronischer Seltener Erkrankungen (ACHSE e. V.) das Nationale Aktions-
bndnis fr Menschen mit seltenen Erkrankungen (NAMSE) gegrndet. NAMSE
hat zu einer Bndelung von bestehenden Initiativen im Bereich der seltenen
Erkrankungen gefhrt und trgt wesentlich dazu bei, die Belange von Menschen
mit seltenen Erkrankungen sichtbar und bewusst zu machen. Ziel des nationa-
len Aktionsplans ist es, die gesundheitliche Situation von Menschen mit selte-
nen Erkrankungen zu verbessern. Der Erfolg der jeweiligen Manahmen wird zu
geeigneter Zeit evaluiert werden mssen (www.namse.de).
Gemeinsames Statement zu SE von Bundesministerium fr Bildung und
Forschung (BMBF), Bundesministerium fr Gesundheit (BMG), ACHSE e. V.
und der Geschftsstelle des NAMSE
Quellen und wichtige Links
Link-Tipps: www.achse-online.de, www.namse.de
Zentren fr Seltene Erkrankungen (ZSE): In Deutschland gibt es mittlerweile
zahlreiche Zentren fr Seltene Erkrankungen. Ein Verzeichnis der Zentren fnden
Sie bei www.orpha.net, dem Portal fr Seltene Erkrankungen und Orphan Drugs.
13 Intensivpfege Frhling 2013
GI P-Redakt i on:
Was gehrt alles zu
IhremAufgabenbereich?
Markus Proft: Zu meinem
Aufgabengebiet gehren die Per-
sonaleinsatzplanung sowie die Quali-
ttssicherung im Rahmen der Pfegevisiten.
Die soziale Arbeit ist auch ein groer und
wichtiger Teil meiner Arbeit der Umgang
mit Angehrigen und Mitarbeitern. Dabei ist
fr mich die Kommunikation das A und O. In
dem Bereich habe ich als Pfegedienstleiter
auch am meisten dazugelernt.
GIP-Redaktion: Was ist Ihnen bei Ihrer
Arbeit wichtig?
Markus Proft: Mir ist Ehrlichkeit und Ofen-
heit wichtig. Ich lege groen Wert auf einen
fairenUmgangmiteinander undwnschemir
dieses Verhalten auch im Kollegium.
GIP-Redaktion: In wie weit helfen Ihnen die
Erfahrungen, die Sie als Pfeger und Team-
leiter gesammelt haben, heute bei Ihrer
Arbeit als Pfegedienstleiter?
Markus Proft: Die Erfahrungen, die ich als
Pfegekraft im Bereich Beatmung oder auch
hinsichtlich unterschiedlicher Patienten und
Krankheitsbilder sammeln konnte, helfen
mir heute in meiner tglichen Arbeit sehr.
So kann ich als Pfegedienstleiter zum Bei-
spiel problemlos in der regulren Patien-
tenpfege mithelfen und meine Teams bei
Engpssen untersttzen. Auch kannte ich
mit Antritt meiner PDL-Stelle bereits die
Strukturen der GIP und habe mich dadurch
schneller in meine Aufgaben eingefun-
den. Ich kann die Sorgen meiner Team-
mitarbeiter besser verstehen, da ich mich
selbst noch genau an meine Zeit vor der
GIP erinnere. Damals betreute ich einen
Patienten, der mich stets vor neue Heraus-
forderungen stellte. Aufgrund dieser Er-
fahrungen, kann ich heute Verstndnis dafr
GIP-Redaktion: Sie haben vor acht Jahren
bei der GIP als Pfegekraft angefangen und
feiern in diesem Jahr ihr 5-jhriges Jubi-
lum als Pfegedienstleiter. Wie haben Sie
diese Zeit erlebt?
Markus Proft: Ich bin Ende 2004 als ganz
normaler, pfegender Mitarbeiter zur GIP
gekommen und habe im Sommer 2008
meine heutige Position als Pfegedienst-
leitung angetreten. Die vergangenen acht
Jahre waren fr mich aufregend und interes-
sant zugleich. Die GIP ist schnell gewachsen.
Als ich damals anfng, haben wir 35 Patien-
ten betreut heute sind es ber 400. Ich
selbst bin mit der GIP gewachsen, was das
Interessanteste fr mich war. Nach meinem
Start als Pflegekraft im Team erhielt ich
relativ schnell eine Position als Teamleiter.
Ich mochte meine Arbeit und doch wollte
ich mehr. Ich reduzierte schlielich meine
Stelle auf 75% und begann ein Studium zum
Pfegemanager. Studieren und gleichzeitig
Arbeiten war natrlich eine Herausforde-
rung, doch mein Team untersttzte meine
Entscheidung und ermglichte es mir so,
mein Studium innerhalb von drei Jahren
durchzuziehen.
GIP-Redaktion: Was schtzen Sie an
der GIP?
Markus Proft: Vor allem schtze ich an der
GIP die Teamarbeit, aber auch die Vielfalt
an Patienten, die wir tglich versorgen.
Ich hatte in meiner bisherigen Laufahn
immer liebe Kollegen, die mir mit Rat und
Tat zur Seite standen. Mir gefllt, dass
man die Chance hat, sich immer wie-
der neu zu erleben, ob als normaler
Mitarbeiter oder als Pflegedienstleiter.
Man lernt nie aus.
Ein fairer Umgang
ist mir wichtig
aufrin-
gen oder
eben auch
v e r s u c h e n
zu helfen, wenn
Mi tarbei ter nach
einer gewissen Eingewh-
nungszeit zu mir sagen: Du, ich
brauche was anderes. Das ist hier doch zu
schwierig fr mich.
GIP-Redaktion: Wie bewerten Sie die GIP
als Arbeitgeber?
Markus Proft: Sehr positiv. Ich habe jeden
Monat mein Gehalt auf dem Konto (grinst).
Auerdem ist die GIP mitarbeiterorientierter
geworden und bezieht Mitarbeiter strker
mit ein. Denn die werden gebraucht und
haben Potential. Es gibt zum Beispiel einen
Mitarbeiterzirkel, der gegrndet wurde, wo
Sprecher der Mitarbeiter mit ins Boot geholt
und Entscheidungen gemeinsam getrofen
werden. Das ist ein ganz wichtiger Prozess.
GIP-Redaktion: Welche Erfahrungen haben
Sie im Umgang mit Patienten und Angeh-
rigen gemacht?
Markus Proft: berwiegend sind meine
Erfahrungen positiv. Ich habe sehr viel Dank-
barkeit erfahren in den letzten Jahren. Den-
noch gibt es immer wieder auch Flle, wo ich
das Gefhl habe, dass all unsere Bemhun-
gen kaum wahrgenommen werden. Aber wir
erfreuen uns an den positiven Situationen,
weil die uns motivieren.
GIP-Redaktion: Wollten Sie immer schon
im sozialen Bereich arbeiten?
Markus Proft: Ja, das wollte ich. Meine
Oma meinte immer: Du bist fr die Pfege
gemacht. Als du noch ein kleiner Junge
warst, hast du die Uroma schon gepfegt
und feiig mitgeholfen. Ich hatte nie Berh-
rungsngste und habe diesen Weg auch nie
bereut, weil ich wei, dass die Pfege ein
Job mit Zukunft ist.
GIP-Redaktion: Was ist Ihre Motivation in
der ambulanten Intensivpfege zu arbeiten?
Markus Proft: Die ambulante Intensivpfege
war bei meinem Berufsstart 2003 eine echte
Alternative zur Klinik, in der es kaum Jobs
gab. Seitdem habe ich nie wieder etwas
anderes gemacht. Man gewhnt sich an die
Zeit, die man mit dem Patienten verbringt
und sich intensiv um ihn kmmern kann.
Daher kam fr mich nach dem Studium auch
nichts anderes mehr in Frage.
GIP-Redaktion: Wie luft bei Ihnen der Tag
in der Regel ab?
Markus Proft: Es gibt keinen typischen
Tag. Jeder Tag ist anders. Man plant sich
natrlich bestimmte Termine, wie Team-
sitzungen, Patienten- oder Pfegeschulen-
besuche. Dienstausflle sind die grte
Herausforderung neben der Patientenar-
beit. Sie sind nicht vorhersehbar
und man muss schnell nach einer
adquaten Lsung suchen oder im
Notfall selber einspringen. Das ist
unplanbar.
GIP-Redaktion: Was sind Ihre
schnsten Momente?
Markus Proft: Wenn sich Mitarbei-
ter gesund melden (lacht) oder wir
einen neuen Patienten aufnehmen.
Diese Freude mitzuerleben, wenn
wir ihn oder sie nach Hause holen
das sind die schnsten Momente.
Ich fnde es wunderbar, wenn Men-
schen zurck ins Leben fnden. Der
Genesungsprozess in der Huslich-
keit ist das Beste, was einem pas-
sieren kann. Ich denke, dass die
husliche Intensivversorgung die Lebenser-
wartung der Patienten in jedem Fall steigert,
12 Intensivpfege Frhling 2013
| Gesichter der GIP
ueinz Genrner unJ sein 1eom freuen sicb, wenn Morkus
?rofr vorbeiscbour unJ viel zeir fur ein scbwrzcben
mirbringr.
Von der Pfegekraft zum Pfegedienstleiter Markus
Proft arbeitet seit acht Jahren bei der GIP und kann viel
Spannendes erzhlen: Denn kein Tag ist wie der andere.
kegelmiger sesucb bei Morkus scbneiJer
in seinem zubouse in kbeinlonJ-?folz.
weil man sich individuell um die einzelnen
Wnsche und Belange kmmern kann.
GIP-Redaktion: Warum sollten mehr Mn-
ner in der Pfege arbeiten?
Markus Proft: Mnner zicken nicht so rum
(lacht). Mnner sind in der Regel in ihrer
Kommunikation verstndlicher. Wie hat
eine Kollegin letztens gesagt: Ein Mann
ein Wort, eine Frau ein Wrterbuch. Nein,
im Ernst. Ich wrde es begren, wenn die
Teams zur Hlfte aus Mnnern und zur Hlfte
aus Frauen bestehen. Das wre eine super
Konstellation.
GIP-Redaktion: Danke fr das Interview.
Das ausfhrliche Interview finden
Sie auf unserer Webseite unter:
www.gip-intensivpfege.de
HInWEIS
E
s ist Anfang Mrz. Drauen liegt ein
Hauch von Frhling in der Luft. Jan,
seine GIP-Pfegerin Magdalena und
ich sitzen auf einer Bank und genieen
gemeinsam die ersten Sonnenstrahlen des
Jahres whrend Jan uns seine Geschichte
erzhlt. Bedchtig hren wir ihm zu, fragen
nach und bewundern von Minute zu Minute
mehr die Lebensfreude, die dieser junge
Mann inne hat.
Ein Kpper wie immer
Im Sommer 2008, mittlerweile ist es fnf
Jahre her, war Jan, wie jedes Jahr, mit sei-
ner Familie nach Bad Schmiedeberg gefah-
ren. Hier verbrachten sie gern gemeinsam
die Wochenenden in ihrem Ferienhaus. Wie
immer, wenn es hei drauen war, verab-
redetet sich Jan mit einem Freund zum
Schwimmen am nahegelegenen Kiessee
dem Blauen Auge. Jan erinnert sich:
Ich machte, wie immer einen Kpper. Das
nchste woran ich mich erinnern kann, ist,
dass ich mich am Strand wiederfand. Mein
Freund hatte mich aus dem Wasser gefscht.
Ich konnte meine Beine nicht mehr spren.
Ein Unglck kommt selten allein
Per Hubschrauber ging es in die Klinik. Hier
wurde ein Querschnitt mit Verletzungsni-
veau C7 diagnostiziert. Zur Stabilisation
der Halswirbelsule implantierte man Jan
zwei Platten eine in die Brust und eine
in den Rcken. Nach drei Tagen Intensiv-
15 14 Intensivpfege Frhling 2013 Intensivpfege Frhling 2013 15
Mein Leben geht weiter
Nach mehr als nur einem Schicksalsschlag ist Jan trotzdem ein frhlicher junger Mann
geblieben, der Zukunftsplne schmiedet und selbstbewusst sein Leben meistert.
Jon mir seinem 1eom im ?ork.
station wurde ich in ein anderes Klinikum
verlegt, erzhlt Jan. Hier nahm man die
Platte in meiner Brust wieder heraus, um
meine Kopfeweglichkeit nicht noch mehr
einzuschrnken. Bei dieser OP geschah
dann ein weiteres Unglck: Eine Schraube
der herausgenommenen Platte rutschte in
meine Speiserhre.
Fortan durchlebte Jan einen regelrechten
Klinikmarathon. Man schickte mich hin
und her, berichtet er. Es bestand Ratlosig-
keit darber, wie man die verloren gegan-
gene Schraube wieder aus Jan herausholen
sollte. Im Juni 2009 landete Jan schlie-
lich im Unfallkrankenhaus Berlin (UkB),
wo man die komplizierte OP wagte. Mitt-
Erlebnisbericht |
lerweile hatte die Schraube
in Jans Speiserhre allerdings eine Fistel
verursacht, was die Operation zustzlich
erschwerte. Doch alles ging gut, sodass Jan
im September desselben Jahres in die Reha
nach Beelitz Heilsttten entlassen wurde.
Dann der Rckfall: Nach ca. zwei Wochen
versagte Jans Speiserhre pltzlich. Es hat-
ten sich wieder Abszesse gebildet. Die ver-
meintlich rettende OP im UkB war einfach
zu spt gekommen. Infolge dessen entnahm
man Jan schlielich den vernarbten Teil
seiner Speiserhre komplett. Schlielich
wurde er tracheotomiert, um einen knst-
lichen Sekretausgang zu schafen. Und
als ob das nicht reichen wrde, wuchs
im selben Jahr auch noch meine Magen-
sonde ich konnte ja ohne Speiserhre
nicht mehr auf normalem Wege essen an
meinen Magen an, sodass auch dieser zum
Teil entfernt werden musste. Seither werde
ich ber eine Dnndarmsonde ernhrt,
fgt Jan hinzu.
Der Alltag kehrt wieder ein
Im Mai 2010 kehrte Jan schlielich nach fast
zwei Jahren erstmals wieder nach Hause
zurck allerdings nicht in sein altes zu
Hause. Er zog vielmehr in seine eigene,
kleine barrierefreie Wohnung. Hier sollte
er fortan Untersttzung durch
ein GIP-Team erhalten. Auf die
Frage hin, wie er damit umgehe,
dass immer jemand bei ihm
sei, reagiert Jan gelassen:
Weit du, ich konnte mich
zuvor in der Klinik fast zwei
Jahre daran gewhnen, dass
immer jemand da ist. Mitt-
lerweile gehrt es zu meinem
Alltag. Und irgendwie sei er
mittlerweile auch dankbar
fr die Untersttzung und
sein Leben, dass zwar ein-
geschrnkt sei, aber eben
weiter gehe.
Das war nicht immer so,
Jan macht eine kurze Pause
und berlegt. Lange Zeit
machte ich eine gute Mime
zum bsen Spiel. Ich war ziemlich depressiv,
was ich aber vor meiner Familie verbarg. Ich
fragte mich stets und stndig, warum das
alles ausgerechnet mir passieren musste.
Auf seinem Weg, wieder positiv nach vorn zu
sehen, hatte Jan vor allem ein junger Mann
geholfen, den er in der Klinik kennengelernt
hatte. Dieser hatte ihm, selbst schwer ver-
unfallt, durch viele Gesprche geholfen,
den Schalter umzulegen, berichtet Jan. Das
htte allerdings fast zwei Jahre gedauert.
Optimistische Zukunftsplne
Heute blickt Jan optimistisch in die Zukunft.
Er lebt sein Leben, trift regelmig alte und
neue Freunde, fhrt mittlerweile wieder
selbst Auto und plant fr den Sommer einen
gemeinsamen Urlaub mit seiner Familie
an der Ostsee. Wir mssen nur noch kl-
ren, wer dich begleitet, meint Magdalena
grinsend. Jan macht nmlich gern Plne,
ohne uns miteinzubeziehen, ergnzt sie.
Ja, ja und im Sommer mchte ich auch
wieder nach Bad Schmiedeberg und dort
auch mal bernachten, erwidert Jan, mit
einem schelmischen Lcheln.
Neben ganz normalen Freizeitaktivitten
plant Jan auch seinen berufichen Wieder-
einstieg. In seinen alten Job als Glas- und
Gebudereiniger wird er kaum zurckkeh-
ren knnen. Trotzdem sieht Jan fr sich
Mglichkeiten, wieder bei seinem alten
Arbeitgeber anzufangen: Ich knnte in
der Poststelle arbeiten und die Post ver-
teilen oder vielleicht Gste empfangen
und betreuen. Neben einem neuen Job
wnscht sich Jan auch eine neue Liebe:
Ich muss mich mal in so einem Portal
anmelden und mir eine Freundin suchen.
Jan lchelt. Wir wnschen ihm viel Glck
fr sein Vorhaben.
Juliane Mehner, GIP-Team
Jon isr viel unrerwegs unJ rrir gern lreunJe.
Erlebnisbericht |
men einer vielseitigen therapeutischen
und rehabilitierenden Pfege versorgt wird.
Seit dieser Zeit bin ich der Leiter des Teams
Thomas Mitterer. IchlegegroenWert darauf,
dass alleTeammitglieder entsprechendihrer
FhigkeitendenPatientenintherapeutischer
und rehabilitierender Weise frdern. Ich
habe mich viel mit Krpertherapie beschf-
tigt und so auch die Bewegungstherapie im
Wasser entdeckt.
Eine Idee entsteht
Was fr ein schnes Ereignis, als Florian, der
mittlerweile 4jhrige Sohn des Patienten,
einen Kinderschwimmkurs in der Chiem-
gautherme in Bad Endorf besuchte. Da sich
auch schon kleine Mnner fr Technik zu
T
homas, ein geschickter Zimmer-
mann und junger Familienvater
seine Tochter Julia war zwei Jahre
und sein Sohn Florian gerade mal vier
Monate hatte an einem Tag im Mai einen
schweren Unfall auf einer Baustelle, was
sein Leben und das seiner Familie von
heute auf morgen vllig vernderte. Ein
Querschnitt und ein schweres Schdel-
Hirn-Trauma waren die Folge fr seine
Ehefrau und sein familires sowie sozia-
les Umfeld ein schwerer Schock, wie man
sich vorstellen kann. Nach einem mehr
als einjhrigen Aufenthalt in der Unfall-
klinik Murnau und in verschiedenen Reha-
Einrichtungen kam Thomas schlielich in
huslicher Einzelversorgung zur ProVita,
wo er nunmehr seit zehn Jahren im Rah-
Thomas Mitterer, der als Zimmermann einen schweren
Unfall hatte, besucht seit sechs Jahren die Bad Endorfer
Therme zur Physiotherapie im Wasser.
16 Intensivpfege Frhling 2013 1 Intensivpfege Frhling 2013
Schwimmbewegungen in Rckenlage, Deh-
nungen von Sehnen und Bndern auf der
Unterwasserbank, Gleichgewichts- und
Stehbungen am Beckenrand in tiefem
und in seichtem Wasser und sogar pas-
sives Gehen entlang der Haltestange. Als
besonders efektiv hat sich die Wirbelsu-
lengymnastik erwiesen. Hierbei werden
die einzelnen Wirbelgelenke gegeneinan-
der bewegt und detailliert mobilisiert mit
spezifschen Grifen, die aus der osteopa-
thischen bzw. chinesischen Tuina-Therapie
stammen. All das lsst sich im Wasser fr
uns Therapeuten und Pfegekrfte ohne
groen Kraftaufwand bewltigen und der
Patient ist imschwerelosenZustandundim
34 Grad warmen Wasser entspannter als
zu Hause im Pfegebett bzw. im Rollstuhl.
Der Mittwoch wird zum
Schwimmtag
Mittlerweile gehen wir nun schon seit ber
sechs Jahren einmal in der Woche am
Mittwoch in die Therme (dass es schon
lange ist, wird mir brigens erst jetzt klar,
da ich diesen Artikel schreibe).
Die Vorbereitungen zum Thermenbesuch
beginnen schon am Morgen. Fragen wie
diese sind vorab zu klren:
Wie ist die Tagesverfassung des Pati-
enten?
Zeigen die Vitalwerte Auflligkeiten?
Funktioniert der suprapubische Blasen-
katheter?
Verdauungssituation?
Welche Kleidung eignet sich am besten,
um sie dem Patienten im Rollstuhl aus
bzw. spter nach dem Abtrocknen eben-
falls im Rollstuhl wieder anzuziehen?
Wie bewerkstelligen wir den Transport
zur Therme? etc.
Man knnte glauben, dass nach so langer
Zeit die ganze Aktion zur Routine wird
und doch ist fr Thomas und auch fr
mich jeder dieser Mittwoche immer wieder
etwas Besonderes. Die Aufenthalte in der
Therme unterbrechen in gewisser Weise
den gewohnten Ablauf der Woche. Kein
Besuch gleicht exakt dem anderen. Oft
entstehen Variationen der bungen ein-
fach dadurch, dass sie ausgefhrt werden
oder bungen verndern sich durch die
Fortschritte, die Thomas bezglich sei-
ner Mobilitt macht. Es sind auch schon
Am Mittwoch
ist Schwimmtag
sebursom unrersrurzr ?roviro-Mirorbeirer corl
1bomos Mirrerer bei seinen 0bungen.
gute Bekanntschaften zu anderen Patienten
entstanden, wodurch Thomas sich auch mit
deren Schicksal beschftigen kann, was
wiederum seine eigene Situation relativiert.
Alles in Allem betrachtet ist die Physiothe-
rapie im Wasser fr Thomas eine in vieler
Hinsicht sehr frdernde Aktion, die das oft
sehr aufwendige oder anstrengende Hand-
ling rechtfertigt. Er hat schon viel davon
proftiert, um frhere Fhigkeiten wieder-
zuerlangen.
Die harmonisierende Wirkung
des Wassers auf die Energetik
des gesamten Organismus
Freilich ist Thomas nach den ca. 1,5 Stun-
den im Wasser mde und geschaft, doch
lsst sich an den Tagen nach unseren Ther-
menbesuchen eine deutliche Belebung des
gesamten Krpers, auch in kognitiver und
vegetativer Hinsicht (Verdauung) feststellen.
Wasser als heilendes Element wirkt eben in
sehr vielfltiger Art und Weise.
Es wre schn, wenn mein Artikel auch fr
andere Patienten oder Pfegeteams eine
Anregung wre. Mit einem Ja statt einem
Nein lsst sich oft mehr erreichen, als es
auf den ersten Blick erscheint.
Carl Blesch
i nt er es s i e-
ren scheinen,
fiel Florian ein
Kran am Rande des
Schwimmbeckens auf. Auf
einem Stuhl sitzend kann man mit
dieser Maschine Menschen ins Wasser
tauchen, die ihre Beine nicht mehr bewe-
gen knnen. Damit knnten wir doch auch
meinen Papa mit ins Wasser nehmen, sagte
Florian. So wurde die Idee geboren, die Kran-
kengymnastik im Wasser mit in das thera-
peutische Programm fr unseren Patienten
Thomas aufzunehmen. Ein aufgeschlossener
Hausarzt unddieReha-Abteilungder Therme
stimmten zu, die Physiotherapie im Bewe-
gungsbad auch einem neurologischen Pati-
entenzugutekommenzulassen. Sokamrecht
bald der Tag an dem Thomas
zum ersten Mal nach seinem
Unfall wieder in das Wasser
eines Schwimmbeckens ein-
tauchen konnte.
Die Therapie im Wasser
Zu Beginn war die Situation im Was-
ser natrlich neu und aufregend fr
Thomas. Doch schon nach ein paar Besu-
chenimTherapiebeckender Thermefhlteer
sich wohl in seinem neuen Element. Alles
luft sehr sicher ab: Nach dem Eintauchen
ins Wasser mit dem Lifter wird Thomas in
Rckenlage auf zwei Schwimmschlangen
gelegt, um den Nacken trgt er ein auflas-
bares Hrnchenkissen. So gelagert auf der
Wasseroberfche wird sein Gewicht auf ein
Minimum reduziert und Thomas kann so von
mir und vom beteiligten Physiotherapeuten
mhelos durchbewegt werden.
Unser therapeutisches Programm umfasst
aktive und passive Bewegungsbungen,
D
ie GIP startete Ende 2011 das Pro-
gramm Work & Travel Europe.
Es ermglicht Pfegekrften aus
Europa in Deutschland zu arbeiten und
wirkt vor allem dem deutschen Fachkrf-
temangel in der Pflege entgegen. Zwi-
schenbilanz eines Win-Win-Klassikers.
Wege entstehen, wenn man sie geht. Da
sind sich Franz Kafa und Marcus Carrasco-
Thiatmar einig. Der GIP-Geschftsfhrer
rief ein Programm ins Leben, das Pfle-
gekrfte aus EU-Lndern in die deutsche
Intensivpfege integriert: In Anbetracht
des stetig steigenden Bedarfs an Pfege-
personal, war es nur konsequent, nach
Fachkrften anderswo in der Europischen
Union Ausschau zu halten. Ein wichtiger
Schritt, um auch in Zukunft unseren Pati-
enten Pfege in hoher Qualitt in ihrem
huslichen Umfeld bieten zu knnen, so
Carrasco-Thiatmar. Den Fachkrftemangel
in der Pfege hatte er bereits im Herbst
2012 klar beschrieben (vgl. Intensivpfege
Ausgabe 3/2012). Es wurde verdeutlicht,
dass die Komponenten demografsche Ent-
wicklung, medizinischer Fortschritt, perso-
nalintensive Pfege und ein zunehmender
Fachkrftemangel schon heute Pfegekrfte
zu einem kostbaren Gut machen.
Sichere Arbeitspltze bei der GIP
Viele Menschen in Europa leiden unter
Arbeitslosigkeit. Besonders hoch ist die
Erwerbslosenquote bei Jugendlichen.
Whrend Deutschland mit 6,8 %
1
die
geringste Jugendarbeitslosenquote in
Europa besitzt, sind in Spanien mehr
als 55%
2
der jungen Erwachsenen ohne
Job. Gutes Geld zu verdienen ist neben
dem Kennenlernen einer neuen Spra-
che und einer zu Beginn fremden Kul-
tur der Hauptgrund, warum sich viele
qualifizierte Fachkrfte aus Spanien, Por-
tugal und Griechenland in den vergange-
nen Monaten fr das Programm der GIP
beworben haben. Viele EU-Mitarbeiter
sind glcklich, endlich (wieder) in ihrem
erlernten Beruf arbeiten zu knnen und
freuen sich, in eine finanziell gesicherte
Zukunft mit regelmigem Einkommen zu
1 Intensivpfege Frhling 2013
blicken, so der Geschftsfhrer der GIP
ber die Hauptmotivation der meisten
neuen Mitarbeiter aus Europa. Zudem
bemerkt er, dass eine derart spezialisierte
Pflege wie in Deutschland im EU-Ausland
keineswegs in vergleichbarer Weise blich
sei, den neuen Mitarbeitern diese patien-
tenbezogene Ttigkeit jedoch gut gefalle.
Die Schulbank drcken zum
Patientenwohl
Bevor die EU-Mitarbeiter in ihren jewei-
ligen Arbeitsbereich integriert werden,
absolvieren sie einen sechsmonatigen
Sprachkurs. Da qualifizierte Deutsch-
kenntnisse im Umgang mit Patienten
enorm wichtig sind und es mglichst
geringe Sprach-
barrieren gibt.
Mrz 2013 mitten in
Berlin. 700 Meter
vom Checkpoint
Charlie entfernt,
sitzen zehn junge Spanier zusammen im
Lernlabor einer Sprachschule. An den
Wnden strotzt es nur so vor Konjugatio-
nen, Prpositionen und Zeitformen. Doch
die grten ngste der Deutsch-Lehrlinge
sind Dialekte, schnelles Sprechtempo
und undeutliche Aussprache. Fr die
Abschlussprfung sind sie jedoch gut
gewappnet, bevor dann im April das
nchste Kapitel ihres Deutschlandaben-
teuers beginnt: Zurck in den Beruf.
Die sieben Frauen und drei Mnner im
Alter zwischen 22 und 27 Jahren haben
in Spanien ein Pflegestudium absolviert
und freuen sich darauf, in Deutschland
nun praktische Erfahrungen sammeln
zu knnen. Deutsch ist sehr wichtig fr
unsere Arbeit. Auch in meiner kanari-
schen Heimat verlangen die Kranken-
huser die Sprache, weil es so viele
deutsche Touristen gibt, erklrt Joana.
Und Paco fgt hinzu: In Spanien gab
es keine Arbeit. Ich habe im Internet
gesucht und das Angebot der GIP gefun-
den. Dann ging alles ziemlich schnell:
Jetzt leben mein Bruder und ich in Berlin.
Wir haben manchmal Heimweh, aber wir
telefonieren bers Internet jede Woche
mit unserer Familie.
Beruficher Neustart in
Deutschland
Alle Neuankmmlinge mchten nach dem
Erlernen der fr sie schwierigen deutschen
Sprache mglichst rasch intensivpfegeri-
sche Berufserfahrung in einem renommier-
ten Pfegeunternehmen sammeln. Einige
wie Felix (24) aus Gran Canaria wollen
sogar gerne in Deutschland bleiben: Mir
gefllt es hier. In Spanien ist die Situation
nicht so gut. Das wird auch in ein paar Jah-
ren noch so sein. Berlin mag ich. Vor allem
aber meine neue Aufgabe. Dann ergnzt
er lachend: Nur das deutsche Wetter
knnte besser sein. Das zukunftstrchtige
Arbeitsverhltnis, soziale Absicherung,
deutschlandweite
Ei nsatzmgli ch-
keiten, eine fun-
dierte sprachliche
Ausbi ldung und
eine Wohngemein-
schaft i n Berli n
machen das Programm der GIP fr ausln-
dische Mitarbeiter attraktiv. Doch auch fr
die Patienten ist der Einsatz der Neuen
eine Bereicherung. Sie erhalten Einblicke in
eine andere Kultur, die sie bisher vielleicht
nur aus Urlauben kannten. Sie spren, dass
die neuen Wege der GIP nachhaltig zur
Entlastung bestehender Teams beitragen.
Jeder Patient empfndet es sehr positiv,
dass Mitarbeiter nicht mehr an ihrer Belas-
tungsgrenze arbeiten mssen. Aber natr-
lich gibt es auch Bedenken seitens der
Patienten, weil sie
befrchten, sich
nicht verstndigen
zu knnen. Daher
muss individuell
geschaut werden,
wo der Ei nsatz
sinnvoll ist, um
allen Bedrfnissen gerecht zu werden,
erklrt der Geschftsfhrer der GIP.
Aber wie luft es nun in der Praxis? Die
Zusammenarbeit funktioniert vor allem
dank unserer sehr engagierten deut-
schen Mitarbeiter. Sie sind es, die als erste
Ansprechpartner im Team zur Verfgung
stehen, erklrt Marcus Carrasco-Thiatmar.
Interkulturelle Integration beginne vor Ort
und alle Mitarbeiter mssten sich gegen-
seitig untersttzen. Da ist dann manch-
mal auch Improvisation gefragt. Damit
das Projekt weiter so erfolgreich ist, sind
Ofenheit, Toleranz, Flexibilitt und Team-
fhigkeit wichtig. Aber davon haben unsere
Mitarbeiter glcklicherweise reichlich.
Verschiedene Herknfte - ein
gemeinsames Ziel
Seit Beginn des Programms hat die GIP
inzwischen viele Erfahrungen sammeln
knnen und auch in puncto sprachliche
und interkulturelle Verstndigung dazu
gelernt: So wurde der Sprachkurs von vier
auf sechs Monate verlngert. Bei individu-
ellem Bedarf sind Nachschulungen mglich
und die Einarbeitung erfolgt derzeit mit
einem zustzlichen spanischsprachigen
Mitarbeiter. Dabei ist der GIP ein koope-
ratives Arbeitsklima wichtig: Kritische
Anregungen werden ernst genommen und
notwendige Anpassungen umgesetzt. Fr
den weiteren Erfolg des Programms ben-
tigen wir die Untersttzung aller Mitarbei-
ter, versichert Marcus Carrasco-Thiatmar,
der noch viel vor hat: Da das Konzept im
Ausland auf reges Interesse stt, ist es
unser Ziel, 10-15% des Stammpersonals
mit EU-Mitarbeitern zu besetzen. Sie sind
kein Allheilmittel, aber in vielen Fllen
stabilisieren unsere auslndischen Pfe-
gekrfte die Versorgung oder sichern sie
sogar dauerhaft ab.
David Aguilar Purroy (28), ein spanischer
Work & Traveler
der ersten Stunde,
fhlt sich wohl in
Deutschland. Er
hat viele Freunde
gef unden und
arbeitet gerne bei
seinen Patienten.
Ich empfnde Erfllung, Patienten das
Leben erleichtern zu knnen. Wenn sie sich
besser fhlen durch meine Pfege, bin auch
ich zufrieden. Diese Motivation verbin-
det alle Pfegekrfte der GIP: Auch wenn
unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichs-
ten Himmelrichtungen zu uns kommen: Ihr
weiterer Weg ist ein gemeinsamer. Zum
Wohle unserer Patienten. Nur das zhlt,
sagt Carrasco-Thiatmar. GIP-Team
sponiscbe
Mirorbeirer
ouf Jem Gi?-
sommerfesr
202 in serlin
Intensivpfege Frhling 2013 1
Work & Travel Europe |
Wir haben in Deutschland
das erste Mal Schnee gesehen.
Das kannten wir nicht.
(Sprachschler von den Kanarischen Inseln)
Integration und Zusammenarbeit
sind Dinge, die sich gegenseitig
bedingen. (Marcus Carrasco-Thiatmar)
Richtungsweisendes GIP-Konzept gegen
Fachkrftemangel

quelle. sunJesogenrur fur Arbeir / JugenJorbeirslosigkeir in DeurscblonJ (s-24 Jobre), lebruor 201
2
quelle. brrp.//Je.srorisro.com/srorisrik/Joren/sruJie/747ss/umfroge/
jugenJorbeirslosigkeir-in-europo/ (JugenJorbeirslosenquore in Jen MirglieJssrooren Jer Furopiscben union im Jonuor 201)
21 Intensivpfege Herbst 2012
XXX |
20 Intensivpfege Frhling 2013
Sie sind examinierter
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfeger (m/w) oder
Altenpfeger (m/w)
Aktuelle Stellenangebote bei der ProVita in Bayern
Wir bieten Ihnen
eine Alternative zum Klinik- oder Heim-
alltag und viel Zeit fr Ihren Patienten
neue berufiche Perspektiven auch ohne
Vorkenntnisse in der Intensiv- bzw. Beat-
mungspfege
eine patientenunabhngige und sichere
Festanstellung
eine individuelle Einarbeitung, abge-
stimmt auf das Krankheitsbild und die
medizinischen Gerte des Patienten
Arbeit in einem festen Team und ein
hohes Ma an Gestaltungsfreiraum
leistungsorientierte Vergtung und steu-
erfreie Zuschlge bis zu 150%
attraktive und fexible Arbeitszeitmodelle
eine regionale Pflegedienstleitung als
Ansprechpartner vor Ort
regelmige interne und externe Fort-
bildungen
Die Unternehmen:
GIP und ProVita
Sowohl die GIP als auch die ProVita sind
seit vielen Jahren erfolgreich im Bereich
der ambulanten Langzeitpfege von inten-
sivpfegebedrftigen Kindern und Erwach-
senen ttig. Die GIP gehrt als bundesweit
ttiges Unternehmen in ihrem Segment zu
den Marktfhrern und damit zu den grten
Arbeitgebern in der ambulanten Intensiv-
pfege in Deutschland. Die ProVita ist eines
der grtenUnternehmenfr auerklinische
Intensivpfege in Bayern.
Um ihre Kompetenzen zu bndeln, gehen
beide Unternehmen seit 2009 gemeinsame
Wege. Ziel ist es, den ihnen anvertrauten
schwerstkranken Menschen ein weitestge-
hend selbstbestimmtes und wrdevolles
Leben zu ermglichen. Zustzlich zur Grund-
und Behandlungspfege bernehmen die
Mitarbeiter beider Unternehmen einen Teil
der sozialen Betreuung der Betrofenen. Sie
begleiten die Patienten im Alltag, zu Thera-
pien und bei Freizeitaktivitten.
Zwei Versorgungsformen
Die GIP versorgt ihre Patienten, mit Aus-
nahme zweier WGs in Berlin, bundesweit
vorrangig in der eigenen Huslichkeit. Die
ProVita hingegen bietet ihren Patienten bay-
ernweit neben der huslichen eine adquate
Versorgung in betreuten WGs.
Arbeiten in der ambulanten Intensivpfege
Wir suchen Sie ab sofort in Vollzeit, Teilzeit oder auf 450-Basis
BEWERBEN SIE SICH DIREKT:
ProVita Auerklinische Intensivpfege GmbH, Personalabteilung, Jahnstr. 38, 83278 Traunstein,
Telefon: (0861)209 1835, E-Mail: bewerbung@pfegedienst-provita.de, www.pfegedienst-provita.de
Stellenangebote der GIP nden
Sie auf der nchsten Seite
fr unsere Einzelversorgungen in
80993 Mnchen
82538 Geretsried
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83253 Rimsting
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fr unsere Wohngemeinschaften in
80993 Mnchen
81243 Mnchen
83355 Grabensttt
83451 Piding
Stellenmarkt
aus den Kliniken sind positiv. Wir werden
als professioneller und zuverlssiger Part-
ner mit groer Erfahrung angesehen, wei
Wolfgang Huber zu berichten, der als Ver-
triebsleiter im engen Kontakt zu Kliniken und
Sozialen Diensten bundesweit steht. Ganz
wichtig fr uns ist, dass wir auf Anfragen ein
ehrliches Feedback geben. Wenn wir in einer
Region mit Personalnotstand keine oder
nicht in der gewnschten Zeit Mitarbeiter
zur Verfgung stellen knnen, sagen wir das
ehrlich. Wir geben bei Anfragen eine realis-
tische Einschtzung ab und halten Zusagen
ein. Voreilige bernahmegarantien gibt es
bei uns nicht.
GIP-Team
R
egionaler und lokaler als bei der
huslichen Intensivpfege geht es
nicht, erklrt Wolfgang Huber,
der als GIP-Vertriebsleiter viel durch die
deutschen Lande tourt. Unsere Mitarbei-
ter bernehmen die Versorgung direkt beim
Patienten vor Ort in seiner Huslichkeit. Die
Pfegeteams werden regional gesucht und
jeweils individuell zusammen mit dem Pati-
enten und seinen Angehrigen aufgebaut.
Das individuelle Pfegekonzept kommt an.
Die Nachfrage nach auerklinischer Inten-
sivpfege steigt kontinuierlich, die verfg-
baren Pfegekrfte allerdings werden immer
knapper. In dieser Situation ist die GIP als
bundesweiter Pfegedienst klar im Vorteil,
wei Wolfgang Huber, wovon Patienten und
Partner proftieren. Als Stichwort nennt er
den Einsatz von Mitarbeitern. So hatten
wir z. B. im Sdharz durch Vernderungen
in der regionalen Versorgungssituation elf
Pfegekrfte ohne Patienten, berichtet er.
ber unser bundesweites Work & Travel-
Programm konnten wir diesen Pfegekrften
anbieten, Patienten in anderen Regionen
Deutschlands zu versorgen. Dieses Ange-
bot wurde von verschiedenen Mitarbeitern
gerne angenommen.
Ja, die GIP kenne ich.
Die GIP gehrte in den 1990er Jahren zu
den Pionieren fr husliche Intensivpfege in
Bundesweiter Partner mit
regionalen Strken
| Bundesweiter Partner fr die Intensivpfege
Intensivpfege Frhling 2013
Die GIP gehrt zu den fhrenden
Pfegediensten fr auerklinische
Intensivpfege in Deutschland. Wir
sind bundesweit vernetzt und
zugleich ein starker Partner fr
unsere Patienten vor Ort.
Deutschland. Seither hat sie
sich bundesweit als zuver-
lssiger Partner fr Klini-
ken und Soziale Dienste
mit hoher Bekanntheit
sowie guten Kontakten
etabliert.
Um Patienten hochqualitative Pfege in der
eigenen Huslichkeit anbieten zu knnen,
verbindet die GIP lokale Versorgungsstruk-
turen mit der Strke eines berregionalen
Netzwerkes. So hat der Intensivpfegedienst
beispielsweise eine beratende rztin und
einen Diplom Gerontologen im Team, die
bei Bedarf mit Rat, Tat und Expertenwissen
zur Seite stehen.
ber den Tellerrand schauen
Als einer der fhrenden deutschen Anbieter
fr auerklinische Intensivpfege ist die GIP
in wichtigen Fachgremien wie der DIGAB
aktiv und sucht kontinuierlich nach neuen
Lsungen, um die Pfegesituation fr Patien-
ten zu verbessern. So startete die GIP 2011
u.a. auch das Programm Work & Travel
Europe, um europische Pfegekrfte fr
den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen
(vgl. Seite 18 und 19 in diesem Heft).
Realistische Einschtzungen
statt Versprechungen
Die Reaktionen auf die Leistungen der GIP

Mehr Informati onen fr Fach-

und Kooperationspartner der GIP
sowie zu uns als bundesweitem
Partner finden Sie online unter:
www.gip-intensivpfege.de
MEHR InFoS
22 Intensivpfege Frhling 2013 22
Fr die Versorgung unserer erwachsenen Patienten suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit, Teilzeit oder auf 450-Basis in
Fr die Versorgung unserer kleinen Kinderpatienten suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit, Teilzeit oder auf 450-Basis in
Baden-Wrttemberg
69151 Neckargemnd
79100 Freiburg
79576 Weil am Rhein
Bayern
91522 Ansbach
Berlin /Brandenburg
10551 Berlin
10999 Berlin
12557 Berlin
13629 Berlin
14129 Berlin
14163 Berlin
14469 Potsdam
14482 Potsdam
Hamburg
20539 Hamburg
Hessen
34260 Kaufungen
Mecklenburg-Vorpomm.
17192 Waren
18356 Barth
Niedersachsen
29225 Celle
29331 Lachendorf
37139 Adelebsen
38350 Helmstedt
Nordrhein-Westfalen
47669 Wachtendonk
52068 Aachen
52080 Aachen
53844 Troisdorf
Rheinland-Pfalz
55546 Hackenheim
Sachsen
01309 Dresden
01445 Radebeul
01454 Radeberg
01773 Altenberg
09114 Chemnitz
09217 Burgstdt
09661 Rossau
09661 Rossau
Sachsen-Anhalt
06526 Sangerhausen
06618 Naumburg
06901 Kemberg
29413 Beetzendorf-Diesd.
39126 Magdeburg
Schleswig-Holstein
21465 Wentorf
22851 Norderstedt
25421 Pinneberg
Thringen
06567 Bad Franken-
hausen
99734 Nordhausen
99974 Mhlhausen
sterreich
A-6830Rankweil
Aktuelle bundesweite Stellenangebote der GIP
BEWERBEN SIE SICH DIREKT:
GIP Gesellschaft fr medizinische Intensivpfege mbH, Marzahner Str. 34, 13053 Berlin,
Telefon: (030)232 58888, E-Mail: jobs@gip-intensivpfege.de, www.gip-intensivpfege.de
Baden-Wrttemberg
68723 Plankstadt
71364 Winnenden
74078 Heilbronn
74613 hringen
76530 Baden-Baden
76698 Ubstadt-Weiher
79117 Freiburg
79252 Stegen
88459 Tannheim
Bayern
86156 Augsburg
86551 Aichach
90425 Nrnberg
90441 Nrnberg
90453 Nrnberg
90574 Rotal
90763 Frth
91052 Erlangen
91126 Schwabach
91443 Scheinfeld
92318 Neumarkt
95460 Bad Berneck
95469 Speichersdorf
97225 Zellingen
97469 Gochsheim
Berlin
10117 Berlin
10163 Berlin
10319 Berlin
10437 Berlin
10779 Berlin
12163 Berlin
12619 Berlin
13125 Berlin
13158 Berlin
13403 Berlin
13597 Berlin
14129 Berlin
Brandenburg
01968 Senftenberg
14480 Potsdam
14550 Gro Kreutz
14641 Nauen
15234 Frankfurt/Oder
15345 Altlandsberg
15517 Frstenwalde
16259 Hhenland
16727 Velten
16775 Gransee
16775 Stechlin
16798 Frstenberg/Havel
Bremen
28201 Bremen
Hamburg
22083 Hamburg
Hessen
34121 Kassel
35423 Lich
37242 Bad Sooden-Allend.
61462 Knigstein
63128 Dietzenbach
63225 Langen
63654 Bdingen
65239 Hochheim
65510 Idstein
Mecklenburg-Vorpomm.
18146 Rostock
Niedersachsen
21702 Ahlerstedt
26316 Varel
26386 Wilhelmshaven
26506 Norden
26629 Groefehn
26723 Emden
27367 Reeum
28832 Achim
30171 Hannover
37133 Friedland
Nordrhein-Westfalen
32839 Steinheim
33102 Paderborn
34434 Borgentreich
42117 Wuppertal
44869 Bochum
45473 Mlheim a. d. Ruhr
45665 Recklinghausen
45899 Gelsenkirchen
46049 Oberhausen
47228 Duisburg
48496 Hopsten
49477 Ibbenbren
49509 Recke
50733 Kln
51061 Kln
51503 Rsrath
51503 Rsrath
51643 Gummersbach
52080 Aachen
53179 Bonn
57319 Bad Berleburg
57392 Schmallenberg
58636 Iserlohn
59077 Hamm
Rheinland-Pfalz
55270 Zornheim
56626 Andernach
56727 Mayen
57567 Daaden
67105 Schiferstadt
67663 Kaiserslautern
67697 Otterberg
Sachsen
01097 Dresden
01591 Riesa
01744 Dippoldiswalde
02929 Hhnichen
04277 Leipzig
04683 Naunhof
08107 Kirchberg
08280 Aue
08309 Eibenstock
08648 Bad Brambach
09116 Chemnitz
09236 Claunitz
Sachsen-Anhalt
38895 Halberstadt
39629 Bismark
Schleswig-Holstein
21039 Brnsen
21465 Reinbek
22850 Norderstedt
25884 Vil
Thringen
36404 Stadtlengsfeld
37339 Lindenberg/Eichsfeld
98631 Rmhild
98678 Sachsenbrunn
98746 Katzhtte
99334 Arnstadt
99706 Sondershausen
99713 Ebeleben
99869 Sonneborn
sterreich
A-4203 Altenberg bei Linz
Stellenmarkt
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Wir sind das Team...
... das sind unsere Produkte
6/2012 Dezember - Januar
DURCH HIRNVERLETZUNG, SCHLAGANFALL
ODER SONSTIGE ERWORBENE HIRNSCHDEN
E 4837
www.not-online.de
Wie eine Nicht-kommunikative
Patientin Schmerzen kommuniziert
Echte Gesundung beginnt
mit einer einfhlsamen Beziehung
Versorgungsnotstand
in Nordrhein-Westfalen
Eigenstndiges Leben
aufbauen
Jahre
Die Fachzeitschrift
imWandel der Zeit
1. Quartal 2013 beatmetleben.de 17715
Herausforderung
Querschnittlhmung
und Beatmung
Mit den Augen sprechen,
wenn der Krper versagt
Begleitet erste Schritte
in Richtung beatmete Zukunft wagen
Rehabilitation Beatmung / Weaning
Nachsorge / Wohnen Ambulante Angebote Husliche Pflege
Intensivpflege
Bayern
Rheinland-
Pfalz
Saarland
Baden-
Wrttemberg
Thringen
Hessen
Nordrhein-
Westfalen
Sachsen
Brandenburg
Berlin
Hamburg
Schleswig-
Holstein
Sachsen-
Anhalt
Niedersachsen
Bremen
Mecklenburg-
Vorpommern
Wegweiser
der Neurologischen Versorgung nach Hirnverletzung,
Schlaganfall oder sonstige erworbene Hirnschden
sowie zur Auerklinischen Beatmung und Intensivpflege
Nach Bundeslndern geordnet
Fachmagazin fr Schdel-Hirn-
verletzte und Schlaganfall-Patienten,
deren Angehrige, Pflegekrfte,
Therapeuten, rzte, Akut-Kliniken,
Reha- und Nachsorgeeinrichtungen,
Pflegeheime, Pflegedienste.
Erscheint alle zwei Monate.
Jahresabonnement 34 Euro.
Fachzeitschrift zur Intensivversorgung
auerhalb der klassischen Klinik,
insbesondere zur maschinellen
Beatmung fr Betroffene, Pflegekrfte,
betreuende Angehrige, Intensiv-
pflegedienste, Pflegefacheinrichtungen.
Erscheint alle drei Monate.
Jahresabonnement 24 Euro.
Das Buch gibt eine bersicht
(nach Bundeslndern geordnet)
der Neurologischen Versorgung
nach Hirnverletzung, Schlaganfall
oder sonstigen erworbenen Hirn-
schden sowie zur Auerklinischen
Beatmung und Intensivpflege
Neuauflage, Preis 18,90 Euro
hw-studio weber medienagentur + verlag Gewerbegebiet 39 76774 Leimersheim
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vertrieb@hw-studio.de
Rosemarie Zellner, Abonnentenservice
vertrieb@zza-online.de
Gesellschaft fr medizinische
Intensivpfege mbH
Examinierte Gesundheits- und (Kinder-)
Krankenpfeger (m/w) oder Altenpfeger (m/w)
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Mnchen, Nrnberg, Hannover, Bremen oder Frankfurt!

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Fahrtkosten zum Einsatz- und Heimatort (inkl. Bahncard

50) bekommst du erstattet!
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GIP mbH, Personalabteilung,
Marzahner Strae 34, 13053 Berlin,
workandtravel@gip-intensivpfege.de,
Telefon: (030)232 58888,
www.gip-intensivpfege.de
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