DECRETO 1295

DEL 22 DE JUNIO DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

CAPÍTULO I
Artículo 1. Definición

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Artículo 2. Objetivos del Sistema General de Riesgos

Profesionales

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.

• F i j a r l a s pres tac iones de atenc ión de l a sa lud de l o s t raba jado res

y l a s pres tac iones económicas por l a i n capac idad .
• Reconoce r y pagar a l o s a f i l i ados l a s pres tac iones económicas
por i n capac idad permanente parc ia l o i nva l i dez .
• Fo r ta lece r l a s ac t i v idades tend ien tes a es tab lece r e l or igen de
l o s acc iden tes de t raba jo y l a s en fe rmedades pro fes iona les y e l
con t ro l de l o s agentes de r i e sgos ocupac iona les .

Artículo 3. Campo de aplicación

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas
las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en
general.

Artículo 4. Características del Sistema

El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes
características:

• Es d i r i g ido , or ien tado , con t ro lado y v ig i l ado por e l Es tado .

• Las ent idades admin i s t radoras de l S i s tema Genera l de R iesgos
Pro fes iona les tendrán a su ca rgo l a a f i l i a c ión a l s i s tema y l a
 administración del mismo.
• Todos l o s empleado res deben a f i l i a r se a l S i s tema Genera l de
R iesgos Pro fes iona les .
• La a f i l i a c ión de l o s t raba jado res depend ien tes es ob l i ga to r ia
para todos l o s empleado res .
• E l emp leador que no a f i l i e a sus t raba jado res a l S i s tema
Genera l de R iesgos Pro fes iona les , además de l a s sanc iones
l ega les , se rá responsab le de l a s pres tac iones que se oto rgan
en es te dec re to .
• La se lecc ión de l a s ent idades que admin i s t ran e l s i s tema es
l i b re y vo lun ta r i a por par te de l empleado r .

Artículo 5. Prestaciones asistenciales

Todo t raba jador que su f ra un acc iden te de t raba jo o una en fe rmedad
pro fes iona l tendrá derecho , según sea e l caso As i s, tenc
a : ia méd ica ,
qu i rú rg i ca , te rapéut i ca y f a rmacéut i ca .

• Serv i c i os de hosp i ta l i zac ión .

• Serv i c i o odonto lóg i co .
• Sumin i s t ro de med icamentos .
• Serv i c i os aux i l i a res de d iagnós t i co y t ra tamien to .
• Pró tes i s y ór tes i s , su repa rac ión , y su repos i c i ón só lo en casos
de dete r io ro o desadaptac ión , cuando a c r i te r i o de rehab i l i t ac ión
se recomiende .
• Rehab i l i t ac iones f í s i cas y pro fes iona les .
• Gas tos de t ras lado , en cond ic iones norma les , que sean
necesa r ios para l a presen tac ión de es tos se rv i c i os .

Artículo 6. Prestación de los servicios de salud

Para la prestación de los servicios de salud a los afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales, las entidades administradoras de
riesgos profesionales deberán suscribir los convenios
correspondientes con las Entidades Promotoras de Salud.

Artículo 7. Prestaciones económicas

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:
Subsidio por incapacidad temporal; Indemnización por incapacidad
permanente parcial;

• Pens ión de i nva l i dez ;

• Pens ión de sob rev iv ien tes ; y ,
• Aux i l i o f une ra r i o .
CAPÍTULO II

RIESGOS PROFESIONALES

Art ícu lo 8. Riesgos Profes ionalesSon : R iesgos Pro fes iona les e l
acc iden te que se produce como consecuenc ia d i rec ta de l t raba jo o
l abo r desempeñada , y l a en fe rmedad que haya s ido ca ta logada
como pro fes iona l por e l Gob ie rno Nac iona l .

Art ícu lo 9. Acc idente de TrabajoEs : acc iden te de t raba jo todo

suceso repent ino que sobrevenga por causa o con ocas ión de l
t raba jo , y que produzca en e l t raba jador una l e s i ón orgán i ca , una
per tu rbac ión f unc iona l , una i nva l i dez o l a muer te .

Artículo 10. Excepciones

No se consideran accidentes de trabajo:

• E l que se produzca por l a e jecuc ión de ac t i v idades d i fe ren tes

para l a s que f ue cont ra tado e l t raba jador , ta l es como l abo res
rec rea t i vas , depor t i vas o cu l tu ra les .
• E l su f r i do por e l t raba jador , f ue ra de l a empresa , durante l o s
permisos remunerados o s in remunerac ión , as í se t ra te de
permisos s ind i ca les .

Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.

Artículo 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la

muerte
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran
de origen común.

CAPÍTULO III

AFILIACIÓN Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

Artículo 13. Afiliados

Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales

 • En f o rma ob l i ga to r i a :
• Los t raba jado res depend ien tes nac iona les o ex t ran je ros , v incu lados
median te cont ra to de t raba jo o como se rv i c i os púb l i cos ;
• Los j ub i l ados o pens ionados , excepto l o s de i nva l i dez , que se
re inco rpo ren a l a f ue rza l abo ra l como t raba jado res depend ien tes ,
v incu lados median te cont ra to de t raba jo o como se rv ido res púb l i cos , y
• Los es tud ian tes que deban e jecu ta r t raba jos que s ign i f i quen f uen te de
i ng reso para l a respec t i va i n s t i tuc ión , cuyo ent renamien to o ac t i v idad
f o rmat i va es requ i s i to para l a cu lm inac ión de sus es tud ios , e i nvo luc ra un
r i e sgo ocupac iona l , de con fo rmidad con l a reg lamentac ión que para e l
e fec to se exp ida .

Artículo 14. Protección a estudiantes

El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de los

establecimientos educativos públicos o privados, por los accidentes que sufran con
ocasión de sus estudios.

COTIZACIONES

Artículo 15. Determinación de la cotización

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de

acuerdo con:

• La ac t i v idad económica ;
• Í nd i ce de l e s i ones i ncapac i tan tés de cada empresa ;
• E l cump l im ien to de l a s po l í t i cas y l a e jecuc ión de l o s programas sob re sa lud
ocupac iona l , dete rminados por l a ent idad admin i s t radora de r i e sgos
pro fes iona les co r respond ien te , de con fo rmidad con l o s reg lamentos
exped idos para ta l f i n por e l Gob ie rno Nac iona l .

Artículo 16. Obligatoriedad de las cotizaciones

Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema de Riesgos Profesionales.

Artículo 17. Base de cotización

La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, establecida en los
artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios.

Artículo 18. Monto de las cotizaciones

El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de
la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.

Artículo 19. Distribución de las cotizaciones

La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la
siguiente manera:

• E l 94% para l a cober tu ra de l a s cont ingenc ias der i vadas de l o s r i e sgos

pro fes iona les , o para atender l a s pres tac iones económicas y de sa lud
prev i s tas en es te dec re to , para e l desa r ro l l o de programas regu la res de
prevenc ión y cont ro l de r i e sgos pro fes iona les , de rehab i l i t ac i ón i n teg ra l , y
para l a admin i s t rac ión de l s i s tema;
 • E l 5% admin i s t rado en f o rma autónoma por l a ent idad admin i s t radora de
r i e sgos pro fes iona les , para e l desa r ro l l o de programas , campañas y acc iones
de educac ión , prevenc ión e i nves t i gac ión de l o s acc iden tes de t raba jo y
en fe rmedades pro fes i ona les de l o s a f i l i ados , que deben desa r ro l l a r ,
d i rec tamente o a t ravés de cont ra to , l a s ent idades admin i s t radoras de
r i e sgos pro fes iona les , y
• E l 1% para e l Fondo de R iesgos Pro fes iona les de que t ra ta e l ar t í cu lo 94 de
es te dec re to .

Artículo 20. Ingreso base de liquidación

Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas previstas en
este decreto:

• Para acc iden tes de t raba jo .

• E l promed io de l o s se i s meses ante r i o res , o f racc ión de meses , s i e l t i empo
l abo rado en esa empresa f uese i n fe r i o r a l a base de co t i zac ión dec la rada e
i n sc r i ta en l a ent idad admin i s t radora de r i e sgos pro fes i ona les a l a que se
encuent re a f i l i ado .
• Para en fe rmedad pro fes iona l .

Artículo 21. Obligaciones del empleador

El empleador será responsable:

• De l pago de l a to ta l i dad de l a co t i zac ión de l o s t raba jado res a su se rv i c i o ;

• Tras ladar e l monto de l a s co t i zac iones a l a ent idad admin i s t radora de r i e sgos
pro fes iona les co r respond ien te , dent ro de l o s p lazos que para e l e fec to seña le
e l reg lamento ;
• Procura r e l cu idado i n teg ra l de l a sa lud de l o s t raba jado res y de l o s
ambien tes de t raba jo ;
• Programar , e jecu ta r y cont ro la r e l cump l im ien to de l programa de sa lud
ocupac iona l de l a empresa , y procura r su f i nanc iac ión ;
• Not i f i ca r a l a ent idad admin i s t radora a l a que se encuent re a f i l i ado , l o s
acc iden tes de t raba jo y l a s en fe rmedades pro fes iona les ;
• Reg i s t ra r ante e l Min i s te r i o de Traba jo y Segur idad Soc ia l e l comi té par i ta r i o
de sa lud ocupac iona l o e l v ig ía ocupac iona l co r respond ien te ;
• Fac i l i t a r l a capac i tac ión de l o s t raba jado res a su ca rgo en mater i a de sa lud
ocupac iona l , y
• I n fo rmar a l a ent idad admin i s t radora de r i e sgos pro fes iona les a l a que es tá
a f i l i ado , l a s novedades l abo ra les de sus t raba jado res , i nc lu idas e l n ive l de
i ng reso y sus camb ios , l a s v incu lac iones y re t i ros .

Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores

Son deberes de l o s t raba jadoProcura
res : r e l cu idado i n tegra l de su sa lud .

• Sumin i s t ra r i n fo rmac ión c la ra , veraz y comp le ta sob re su es tado de sa lud .

• Co labora r y ve la r por e l cump l im ien to de l a s ob l i gac iones cont ra ídas por l o s
empleadores en es te dec re to .
• Cumpl i r l a s normas , reg lamentos e i n s t rucc iones de l o s programas de sa lud
ocupac iona l de l a empresa .
• Par t i c i pa r en l a prevenc ión de l o s r i e sgos pro fes iona les a t ravés de l o s
comi tés par i ta r i os de sa lud ocupac iona l , o como v ig ías ocupac iona les .
• Los pens ionados por i nva l i dez por r i e sgos pro fes iona les , deberán mantener
ac tua l i zada l a i n fo rmac ión sob re su domic i l i o , te lé fono y demás datos que
s i rvan para e fec tuar l a s v i s i tas de reconoc im ien to .
 • Los pens ionados por i nva l i dez por r i e sgos pro fes iona les , deberán i n fo rmar a
l a ent idad admin i s t radora de r i e sgos pro fes iona les co r respond ien te , de l
momento en e l cua l desaparezca o se mod i f i que l a causa por l a cua l se
oto rgó l a pens ión .

Artículo 23. Acciones de cobro

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riegos profesionales

de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones
obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales
adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones
del empleador, de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno
Nacional.

CAPÍTULO lV

Artículo 24. Clasificación

La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de

riesgos profesionales al momento de la afiliación.

Las empresas se clasifican por las actividades que desempeñan, de conformidad

con lo previsto en este capítulo.

Artículo 25. Clasificación de empresa

Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento.

Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma
identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que exista
diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposición a factores de riesgo ocupacional.

Artículo 26. Tabla de clases de riesgo

Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo:

TABLA DE CLASES DE RIESGO

CLASE RIESGO
CLASE I RIESGO MÍNIMO

CLASE II RIESGO BAJO

 CLASE III RIESGO MEDIO

CLASE IV RIESGO ALTO

CLASE V RIESGO MÁXIMO

Artículo 27. Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas

Para determinar el valor de las cotizaciones, el Gobierno Nacional adoptará la tabla

de cotizaciones mínimas y máximas dentro de los límites establecidos en el artículo
18 de este decreto, fijando un valor de cotización mínimo, uno inicial o de ingreso y
uno máximo, para cada clase de riesgo.

Artículo 28. Tabla de Clasificación de Actividades Económicas

Hasta tanto el Gobierno Nacional la adopta, la clasificación de empresas se

efectuará de conformidad con la tabla de Clasificación de Actividades Económicas
vigente para el Instituto de Seguros Sociales, contenida en el Acuerdo 048 de 1994
de ese Instituto.

Artículo 29. Modificación de la clasificación

La clasificación que ha servido de base para la afiliación puede modificarse por la

entidad administradora de riesgos profesionales. Para ello, las entidades
administradoras de riesgos profesionales podrán verificar las informaciones de los
empleadores, en cualquier tiempo o efectuar visitas a los lugares de trabajo.

Artículo 30. Clasificación de transición

Las clasificaciones dentro de las categorías de clase y grado respectivos que rigen
para los empleadores afiliados al momento de vigencia del presente decreto,
continuarán rigiendo hasta el 31 de diciembre de 1994. No obstante, el porcentaje
de cotización para cada uno de los grados de riesgo será el previsto en el presente
decreto, sin perjuicio de la modificación de la clasificación.

Artículo 31. Procedimiento para reclasificación

Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la comunicación de que trata el
artículo 29 de este decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podrán
pedir a la entidad administradora de riesgos profesionales la modificación de la
decisión adoptada.

Artículo 32. Variación del monto de la cotización

Para variar el monto de las cotizaciones dentro de la Tabla de Valores Mínimos y

Máximos de que trata el artículo 27 de este decreto, se tendrá en cuenta:

• La var i ac ión de l í nd i ce de l e s i ones i ncapac i tan tes de l a respec t i va empresa ,

y
• E l resu l tado de l a eva luac ión de l a ap l i cac ión de l o s programas de sa lud
ocupac iona l por par te de l a empresa , de con fo rmidad con l a reg lamentac ión
que para ta l e fec to se exp ida .
Artículo 33. Traslado de entidades administradoras de riesgos
profesionales

Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de

riesgos profesionales, una vez cada año, contando desde la afiliación inicial o el
último traslado, el cual surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a
aquel en que el traslado se produjo, conservando la empresa que se traslada la
clasificación y el monto de la cotización por los siguientes tres meses.

CAPÍTULO V

Artículo 34. Derecho a las prestaciones

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos del
presente decreto, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a
que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas contenidas en este capítulo.

Artículo 35. Servicios de prevención

La afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa

afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:

• Asesor í a técn i ca bás i ca para e l d i seño de l programa de sa lud ocupac iona l en

l a respec t i va empresa .
• Capac i tac ión bás i ca para e l monta je de l a br igada de pr imeros aux i l i o s .
• Capac i tac ión a l o s miembros de l comi té par i ta r i o de sa lud ocupac iona l en
aque l l as empresas con un número mayor de 10 t raba jado res , o a l o s v ig ías
ocupac iona les en l a s empresas con un número menor de 10 t raba jado res .
• Fomento de es t i l os de t raba jo y de v ida sa ludab les , de acue rdo con l o s
per f i l e s ep idemio lóg i cos de l a s empresas .

PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD INCAPACIDAD TEMPORAL

Artículo 36. Incapacidad temporal

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Artículo 37. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad

temporal

Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio

equivalente al 100% de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la enfermedad
profesional, y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de
la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte. EL
pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su
salario.

Artículo 38. Declaración de la incapacidad temporal

Hasta tanto el Gobierno Nacional la reglamente, la declaración de la incapacidad

temporal continuará siendo determinada por el médico tratante, el cual deberá
estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el
servicio, cuando estas entidades se encuentren operando.
Artículo 39. Reincorporación al trabajo
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Artículo 40. Incapacidad permanente parcial

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o
de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

Artículo 41. Declaración de la incapacidad permanente parcial

La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente
parcial serán determinados, en cada caso y previa solicitud del interesado, por un
médico o por una comisión médica interdisciplinaria, según lo disponga el
reglamento de la entidad administradora de riesgos profesionales en donde se
encuentre afiliado el trabajador.

Artículo 42. Monto de la incapacidad permanente parcial

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una
indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora
de riegos profesionales, en una suma no inferior a un salario base de liquidación, ni
superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

Artículo 44. Tabla de Valuación de Incapacidades

La determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o
invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de
acuerdo con el ¨Manual de Invalidez¨ y la ¨Tabla de Valuación de Incapacidades¨.
Esta tabla deberá ser revisada y actualizada por el Gobierno Nacional, cuando
menos una vez cada cinco años.

Art ícu lo 45. Reubicac ión del t rabajado

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente
en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios.

Art ícu lo 46. Estado de inva l idez

Para los efectos del presente decreto, se considera inválida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el
50% o más de su capacidad laboral.

Art ícu lo 47. Cal i f i cac ión de la inva l idez

La calificación de la invalidez y su origen, así como el origen de la enfermedad o de
la muerte, será determinada de conformidad con lo dispuesto en los artículos 41, 42
y siguientes de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos.

Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día,
a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

• Cuando l a i nva l i dez es super i o r a l 50% e i n fe r i o r a l 66%, tendrá derecho a

una pens ión de i nva l i dez equ iva len te a l 60% de l i ng reso base de l i qu idac ión .
 • Cuando l a i nva l i dez sea super i o r a l 66%, tendrá derecho a una pens ión de
i nva l i dez equ iva len te a l 75% de l i ng reso base de l i qu idac ión .
• Cuando e l pens ionado por i nva l i dez requ ie re de l aux i l i o de ot ra u ot ra
personas para rea l i za r l a s f unc iones e lementa les de su v ida , e l monto de l a
pens ión de que t ra ta e l numera l ante r i o r se i nc rementa en un 15%.

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Artículo 49. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales

Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional

sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales,
tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo
47 de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos.

Artículo 50. Monto de la pensión de sobrevivientes en el Sistema General

de Riesgos Profesionales

El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

• Por muer te de l a f i l i ado e l 75% de l sa la r i o base de l i qu idac ión .

• Por muer te de l pens ionado por i nva l i dez e l 100% de l o que aque l es taba
rec ib iendo como pens ión .

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el

numeral 3 del artículo anterior, la pensión se liquidará y pagará descontando el 15%
adicional que se le reconocía al causante.

Art ícu lo 51. Monto de las pens iones

Ninguna pensión de las contempladas en este decreto podrá ser inferior al salario
mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Art ícu lo 52. Reajuste de pens iones

Las pensiones de invalidez y de sustitución o sobrevivientes del Sistema General de
Riesgos Profesionales se reajustarán anualmente, de oficio, el primero de enero de
cada año, en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor total
nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

Artículo 53. Devolución de saldos e indemnización sustitutiva

Cuando un afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales se invalide o muera
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
además de la pensión de invalidez o de sobrevivientes que debera reconocerse de
conformidad con el presente decreto, se devolverán al afiliado o a sus beneficiarios:

• S i se encuent ra a f i l i ado a l Rég imen de Ahor ro I nd i v idua l con So l i da r idad , l a

to ta l i dad de l sa ldo abonado en su cuenta i nd i v idua l de ahor ro pens iona l .
• S i se encuent ra a f i l i ado a l Rég imen So l i da r i o de Pr ima Med ia con Pres tac ión
Def in ida , l a i ndemn izac ión sus t i tu t i va prev i s ta en e l ar t í cu lo 37 de l a l ey 100
de 1993 .

AUXILIO FUNERARIO

Artículo 54. Auxilio funerario

La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá
derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artículo 86 de la ley
100 de 1993.

Artículo 55. Suspensión de las prestaciones económicas previstas en este

decreto
Las entidades administradoras de riesgos profesionales suspenderán el pago de las
prestaciones económicas establecidas en el presente decreto, cuando el afiliado o el
pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le sean
ordenados; o que rehuse, sin causa justificada, a someterse a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física o profesional o de trabajo.

CAPITULO VI

PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 56. Responsables de la prevención de riesgos profesionales

Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas

tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en
general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades,
para la prevención de los riesgos profesionales.

Artículo 57. Supervisión

Corresponde al Ministerio de Trabajo a través de su Dirección Técnica de Riesgos

Profesionales, la supervisión y fiscalización de la prevención de riesgos
profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicación del programa
permanente de salud ocupacional.

Artículo 58. Medidas especiales de prevención

Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes,

todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas
especiales de prevención de riesgos profesionales.

Artículo 59. Actividades de prevención de las administradoras de riesgos

Profesionales

Toda entidad administradora de riesgos profesionales está obligada a realizar

actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto, deberá contar con una
organización idónea estable, propia o contratada.

Artículo 60. Informe de actividades de riesgo

Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las entidades
administradoras de riesgos profesionales son de conocimiento público, así versen
sobre temas específicos de una determinada actividad o empresa.

Artículo 61. Estadísticas de riesgos profesionales

Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
deberán llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de
conformidad con el reglamento que se expida.

Artículo 62. Información de riesgos profesionales

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente
o diagnosticada la enfermedad.

Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas

A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina, higiene

y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las
siguientes reformas:

• Se aumentan a dos años e l per í odo de l o s miembros de l comi té .

• E l emp leador se ob l i ga rá a propo rc i onar , cuando menos , cuat ro horas
semana les dent ro de l a j o rnada norma l de t raba jo de cada uno de sus
miembros para e l f unc ionamien to de l comi té .

PROTECCIÓN EN EMPRESAS DE ALTO RIESGO

Artículo64. Empresas de Alto Riesgo

Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias

altamente tóxicas, cancerígenas, mutágenas, teratógenas, explosivos y material
radiactivo; aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de
extracción, perforación, construcción, fundición, altas y bajas temperaturas;
generación, transformación, distribución de energía; y las empresas de actividades
pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades
económicas, de que trata el artículo 28 de este decreto, serán consideradas como
empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en la Dirección de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los seis
(6) meses siguientes a la vigencia del presente decreto

Artículo 65. Prevención de riesgos profesionales en empresas de alto

riesgo

La Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

en coordinación con el Ministerio de Salud, definirá los regímenes de vigilancia
epidemiológica y de control de riesgos profesionales específicos prioritarios, los
cuales serán de obligatoria aceptación y aplicación por las empresas de alto riego.
Artículo 66. Supervisión de las empresas de alto riesgo

Las entidades administradoras de riesgos profesionales y la Dirección Técnica de

Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisión en
forma prioritaria directamente o a través de terceros idóneos para el efecto, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del programa de salud
ocupacional, los sistemas de control de riesgos profesionales y de las medidas
especiales de prevención que se hayan asignado a cada empresa.

Artículo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo

Las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales, un informe de evaluación del desarrollo del programa de salud
ocupacional, anexando el resultado técnico de la aplicación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico y el seguimiento
de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad
industrial avalado por los miembros del comité de medicina e higiene industrial de
la respectiva empresa.

CAPÍTULO VII

DIRECCIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 68. Dirección y administración del Sistema

El Sistema General de Riesgos Profesionales es orientado, regulado, supervisado,

vigilado y controlado por el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.

Está dirigido e integrado por:

• Organ i smos de d i recc ión , v ig i l anc ia y cont ro l :

• E l Conse jo Nac iona l de R iesgos Pro fes iona les .
• E l Min i s te r i o de Traba jo y Segur idad Soc ia l , y de Sa lud .
• Ent idades admin i s t radoras de l s i s tema - A.R . P. -
• E l I n s t i tu to de Seguros Soc ia les .
• Las ent idades aseguradoras de v ida que obtengan auto r i zac ión de l a
Super in tendenc ia Bancar i a para l a exp lo tac ión de l ramo de seguro de
r i e sgos pro fes iona les .

CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 69. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Créase el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, adscrito al Ministerio de

trabajo y Seguridad Social, como un órgano de dirección del Sistema General de
Riesgos Profesionales, de carácter permanente conformado por:

• E l Min i s t ro de Traba jo y Segur idad Soc ia l , o su v i cemin i s t ro , qu ien l o

pres id i rá ;
• E l Min i s t ro de Sa lud , o e l v i cemin i s t ro ;
• E l conse je ro de Segur idad Soc ia l de l a Pres idenc ia de l a Repúb l i ca , o qu ien
haga sus veces ;
• E l rep resen tan te l ega l de l I n s t i tu to de Seguros Soc ia les , o su de legado ;
• Un rep resen tan te de l a s ent idades admin i s t radoras de r i e sgos pro fes iona les ,
d i fe ren te a l ante r i o r ;
 • Dos (2 ) rep resen tan tes de l o s empleadores :
• Dos (2 ) rep resen tan tes de l o s t raba jado res :
• Un (1 ) rep resen tan te de l a s asoc iac iones c ien t í f i cas de sa lud ocupac iona l .

Artículo 70. Funciones del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene las siguientes funciones:

• Recomendar l a f o rmu lac ión de l a s es t ra teg ias y programas para e l S i s tema

Genera l de R iesgos Pro fes iona les , de acue rdo con l o s p lanes y programas de
desa r ro l l o económico , soc ia l y ambien ta l que apruebe e l Congreso de l a
Repúb l i ca .
• Recomendar l a s normas técn i cas de sa lud ocupac iona l que regu lan e l cont ro l
de l o s f ac to res de r i e sgo .
• Recomendar l a s normas de ob l i ga to r i o cump l im ien to sob re l a s ac t i v idades
de promoc ión y prevenc ión para l a s Ent idades Admin i s t radoras de R iesgos
Pro fes iona les .
• Recomendar l a reg lamentac ión sobre l a reco lecc ión , t rans fe renc ia y d i fus i ón
de l a i n fo rmac ión sob re r i e sgos pro fes iona les .
• Recomendar a l Gob ie rno Nac iona l l a s modi f i cac iones que cons ide re
necesar i as a l a tab la de c las i f i cac ión de en fe rmedades pro fes iona les .
• Recomendar l a s normas y proced im ien tos que l e permi tan v ig i l a r y cont ro la r
l a s cond i c i ones de t raba jo en l a s empresas .

Artículo 71. Comité Nacional de Salud Ocupacional

El Comité Nacional de Salud Ocupacional, creado mediante el Decreto 586 de 1983,

será un órgano asesor del Consejo y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Este comité se integra por:

• E l Subd i rec to r de l a Subd i recc ión Prevent i va de Sa lud Ocupac iona l de l a

Di recc ión Técn i ca de R iesgos Pro fes iona les de l Min i s te r i o de Traba jo y
Segur idad Soc ia l ;
• E l Subd i rec to r de Sa lud Ocupac iona l de l Min i s te r i o de Sa lud ;
• E l J e fe de l a dependenc ia competen te de Sa lud Ocupac iona l o r i e sgos
pro fes iona les de l I n s t i tu to de Seguros Soc ia les ;
• E l J e fe de Sa lud Ocupac iona l de l I n s t i tu to Nac iona l de Sa lud ;
• Un rep resen tan te de l a s ent idades admin i s t radoras de r i e sgos pro fes iona les ;
• Dos rep resen tan tes de l o s t raba jado res ; y ,
• Dos rep resen tan tes de l o s empleadores .

Este comité cumplirá con las funciones que venía ejecutando.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 72. Creación y funciones de la Dirección Técnica de Riesgos

Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Créase la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales como una dependencia del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y cuyas funciones generales serán las
siguientes:

• Promover l a prevenc ión de l o s r i e sgos pro fes iona les .

 • V ig i l a r y cont ro la r l a organ i zac ión de l o s se rv i c i os de prevenc ión de
acc iden tes de t raba jo y en fe rmedades pro fes iona les que ade lan ten l a s
Ent idades Admin i s t radoras de r i e sgos pro fes iona les .
• V ig i l a r que l a s empresas y l a s admin i s t radoras de r i e sgos pro fes iona les
ade lan ten l a s i nves t i gac iones de l o s f ac to res dete rminantes de l o s
acc iden tes de t raba jo y l a apar i c i ón de en fe rmedades pro fes iona les .
• Asesora r a l a s auto r i dades admin i s t ra t i vas en mater i a de r i e sgos
pro fes iona les .
• Fo rmu la r , coord ina r , adopta r po l í t i cas y desa r ro l l a r p lanes y programas en
l a s áreas de l a sa lud ocupac iona l y med ic ina l abo ra l , tend ien tes a preven i r l a
ocur renc ia de acc iden tes de t raba jo o l a apar i c i ón de en fe rmedades
pro fes iona les , de con fo rmidad con l o que para ta l f i n es tab lezca e l Conse jo
Nac iona l de R iesgos Pro fes iona les .
• E labora r , anua lmente , e l proyec to de presupues to de gas tos de l Fondo de
R iesgos Pro fes i ona les para aprobac ión de l Conse jo Nac iona l de R iesgos
Pro fes iona les .
• V ig i l a r e l f unc ionamien to de l a s J un tas de Ca l i f i cac ión de I nva l i dez de que
t ra tan l o s ar t í cu los 42 y 43 de l a Ley 100 de 1993 y sus reg lamentos .
• Las demás que l e f i j en l a l ey , l o s reg lamentos o e l Min i s te r i o de Traba jo y
Segur idad Soc ia l .

Artículo 73. Estructura de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales

La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, tendrá la siguiente estructura:

• Subd i recc ión Prevent i va de Sa lud Ocupac iona l .

• Subd i recc ión de Cont ro l de I nva l i dez .

Artículo 74. Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional

La Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional tiene las siguientes funciones:

• Cont ro la r y v ig i l a r l a ap l i cac ión de normas en sa lud ocupac iona l en todo e l

te r r i t o r i o nac iona l .
• Coord ina r con e l Min i s te r i o de Sa lud , l a s ent idades púb l i cas y pr i vadas ,
nac iona les , i n te rnac iona les y ex t ran je ras , l a p laneac ión y e l f unc ionamien to
de l o s programas de sa lud ocupac iona l que se desa r ro l l en en e l pa í s .
• Desar ro l l a r programas de d ivu lgac ión , i n fo rmac ión e i nves t i gac ión en sa lud
ocupac iona l .
• Proponer l a exped i c i ón de normas en e l área de l a sa lud ocupac iona l .
• Proponer e impu l sa r programas de ex tens ión de l o s se rv i c i os de sa lud
ocupac iona l para l a pob lac ión a f i l i ada .
• Es tab lece r l o s proced im ien tos para l a emis ión de conceptos técn i cos en
re l ac ión con medic ina l abo ra l y sa lud ocupac iona l .
• Eva lua r l a ges t i ón y desa r ro l l o de l o s programas de sa lud ocupac iona l .
• Asesora r a l Di rec to r Técn i co en aspec tos re l ac ionados con e l área de sa lud
ocupac iona l .
• L levar e l reg i s t ro es tad í s t i co de r i e sgos , con l a i n fo rmac ión que para e l
e fec to dete rmine e l Min i s te r i o de Traba jo y Segur idad Soc ia l .
• Las demás que l e as igne o l e de legue e l Di rec to r Técn i co o e l Min i s te r i o de
Traba jo y Segur idad Soc ia l .

Artículo 75. Subdirección de Control de Invalidez

La Subdirección de Control de Invalidez tiene las siguientes funciones:

 • Cont ro la r y v ig i l a r l a organ i zac ión y f unc ionamien to de l a s J un tas Nac iona l y
Reg iona les de I nva l i dez de que t ra tan l o s ar t í cu los 42 y 43 de l a Ley 100 de
1993 y sus reg lamentos .
• Proponer modi f i cac iones a l a s tab las de en fe rmedad pro fes iona l y
ca l i f i cac ión de grados de i nva l i dez .
• Cont ro la r , or ien ta r y coo rd ina r l o s programas de medic ina l abo ra l y de sa lud
ocupac iona l que ade lan ten l a s ent idades admin i s t radoras de r i e sgos
pro fes iona les .
• Las demás que l e as igne o l e de legue e l Di rec to r Técn i co o e l Min i s te r i o de
Traba jo y Segur idad Soc ia l .

Artículo 76. Direcciones regionales de trabajo

Además de las funciones que les han sido asignadas, las direcciones regionales de
trabajo, bajo la coordinación del Director Técnico de Riesgos Profesionales, deberán:

• Ve la r por l a ap l i cac ión de l a s l eyes y reg lamentos en l o conce rn ien te a l a

prevenc ión de l o s r i e sgos , y ordenar a l a s empresas , a so l i c i tud de l a s
ent idades admin i s t radoras de r i e sgos pro fes iona les , que se a jus ten a e l l os .
• Emi t i r l a s órdenes necesar i as para que se suspendan l a s prác t i cas i l ega les , o
no auto r i zadas , o ev iden temente pe l i g rosas , para l a sa lud o l a v ida de l o s
a f i l i ados a l S i s tema Genera l de R iesgos Pro fes iona les .
• Las demás que l e as igne e l Min i s te r i o de Traba jo y Segur ida Soc ia l .

CAPÍTULO VIII

Artículo 77. Entidades Administradoras

A partir de la vigencia del presente decreto, el Sistema General de Riesgos

Profesionales sólo podrá ser administrado por las siguientes entidades:

• E l I n s t i tu to de Seguros Soc ia les .

• Las ent idades aseguradoras de v ida que obtengan auto r i zac ión de l a
Super in tendenc ia Bancar i a para l a exp lo tac ión de l ramo de seguro de
r i e sgos pro fes iona les .

Artículo 78. Del Instituto de Seguros Sociales

El Instituto de Seguros Sociales continuará administrando los riesgos profesionales

de conformidad con sus reglamentos, los cuales deberán ajustarse a lo dispuesto en
este decreto.
Los empleadores que al momento de entrar en vigencia el presente decreto se
encuentren afiliados al ISS, podrán trasladarse a otra entidad administradora de
riesgos profesionales debidamente autorizada.

Artículo 79. Requisitos para las compañías de seguros

Las entidades aseguradas de vida que pretendan obtener autorización de la

Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos
profesionales deberán:

• Ac red i ta r un pat r imon io técn i co saneado no i n fe r i o r a l a cuant í a que

per i ód i camente seña le e l Gob ie rno Nac iona l , de con fo rmidad con l a s
d i spos i c i ones l ega les v igen tes , en ad i c i ón a l o s montos requer idos para l o s
demás ramos .
 • Disponer de capac idad humana y técn i ca espec ia l i zada su f i c i en te para
cump l i r adecuadamente con l a admin i s t rac ión de l S i s tema Genera l de
R iesgos Pro fes iona les .
• Confo rmar , dent ro de su es t ruc tu ra orgán i ca , un depar tamento de
prevenc ión de r i e sgos pro fes i ona les , que se rá e l responsab le de l a
p laneac ión , organ i zac ión , e jecuc ión y superv i s i ón de l a s ac t i v idades de que
t ra tan l o s numera les 6 y 7 de l ar t í cu lo s igu ien te , o a l te rna t i vamente
cont ra ta r a t ravés de te rce ros es ta f unc ión .

Artículo 80. Funciones de las Entidades Administradoras de Riesgos

Profesionales

Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo, entre

otras, las siguientes funciones:

• La a f i l i ac i ón .
• E l reg i s t ro .
• E l recaudo , cobro y d i s t r i buc ión de l a s co t i zac iones de que t ra ta e l dec re to .
• Garant i za r a sus a f i l i ados , en l o s té rm inos de es te dec re to , l a pres tac ión de
l o s se rv i c i os de sa lud a que t i enen derecho .
• Garant i za r a sus a f i l i ados e l reconoc im ien to y pago opor tuno de l a s
pres tac iones económicas , dete rminadas en es te dec re to .
• Rea l i za r ac t i v i dades de prevenc ión , asesor í a y eva luac ión de r i e sgos
pro fes iona les .
• Promover y d ivu lga r programas de med ic ina l abo ra l , h ig iene i ndus t r i a l , sa lud
ocupac iona l y segur idad i ndus t r i a l .
• Es tab lece r l a s pr io r i dades con c r i te r i o de r i e sgo para or ien ta r l a s ac t i v idades
de asesor í a de que t ra ta e l ar t í cu lo 39 de es te dec re to .
• Vender se rv i c i os ad i c i ona les de sa lud ocupac iona l de con fo rmidad con l a
reg lamentac ión que exp ide e l Gob ie rno Nac iona l

Artículo 81. Promoción y asesoría para la afiliación

Las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán, bajo su

responsabilidad y con cargo a sus propios recursos, emplear para el apoyo de sus
labores técnicas a personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por el
Ministerio de Salud para la prestación de servicios de salud ocupacional a terceros.
.

Artículo 82. Publicidad

Toda publicidad de las actividades de las administradoras deberá sujetarse a las

normas que sobre el particular determine la Superintendencia Bancaria, en orden a
velar porque aquella sea veraz y precisa. Tal publicidad solamente podrá
contratarse con cargo al presupuesto de gastos de administración de la respectiva
entidad.

Artículo 83. Garantía a las prestaciones económicas reconocidas por este

decreto

Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones a cargo de los reaseguradores, la

Nación, a través del Fondo de Garantías de Instituciones Financieras –FOGAFIN-,
garantiza el pago de las pensiones en caso de menoscabo patrimonial o
suspensiones de pago de la entidad administradora de riesgos profesionales de
acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida.
Artículo 84. Vigilancia y control

Corresponde a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y control de todos los aspectos relacionados
con la administración, prevención, atención y control de los riesgos profesionales
que adelanten las entidades administradoras de riesgos profesionales.

Artículo 85. Obligación de aceptar a todos los afiliados que lo soliciten

Las entidades administradoras de riesgos profesionales no podrán rechazar a las

empresas ni a los trabajadores de éstas.

Artículo 86. Reglas relativas a la competencia

Están prohibidos todos los acuerdos o convenios entre empresarios, las decisiones
de asociaciones empresariales y las prácticas concretadas que, directa o
indirectamente, tengan por objeto impedir, restringir o falsear el juego de la libre
competencia entre las entidades administradoras de riesgos profesionales.

CAPITULO IX

Artículo 87. Fondo de Riesgos Profesionales

Créase el Fondo de Riesgos Profesionales como una cuenta especial de la Nación,

sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos
recursos serán administrados en fiducia.

Artículo 88. Objeto del Fondo

El fondo de Riesgos Profesionales tiene por objeto adelantar estudios, campañas y

acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional.

Artículo 89. Recursos del Fondo de Riesgos Profesionales

El Fondo de Riesgos Profesionales lo conforman los siguientes recursos:

• E l uno por c ien to (1%) de l recaudo por co t i zac iones a ca rgo de l o s

empleadores .
• Apor tes de l presupues to nac iona l .
• Las mul tas de que t ra ta es te dec re to .
• Los recursos que apor ten l a s ent idades te r r i t o r i a l es para p lanes de
Prevenc ión de R iesgos Pro fes iona les en sus respec t i vos te r r i t o r i os , o de
agremiac iones o f ede rac iones para sus a f i l i ados .
• Las donac iones que rec iba , y en genera l l o s demás recu rsos que rec iba a
cua lqu ie r t í tu l o .

Artículo 90. Planes de Inversión del Fondo

Anualmente, dentro del primer trimestre, el Director de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentará los proyectos de inversión de los
recursos del Fondo para la siguiente vigencia, los cuales deberán ser aprobados por
si Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
CAPÍTULO X

Artículo 91. Sanciones

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director

Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de
apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

• Para e l empleador
• E l i ncump l im ien to de l a a f i l i ac i ón a l S i s tema Genera l de R iesgos Pro fes iona les , l e
aca r rea rá a l o s emp leadores y responsab les de l a co t i zac ión , además de l a s
sanc iones prev i s tas por e l Cód igo Sus tan t i vo de l Traba jo , l a l eg i s l ac ión l abo ra l
v igen te y l a Ley 100 de 1993 , o normas que l a mod i f i quen , i nco rpo ren o
reg lamenten , l a ob l i gac ión de reconoce r y pagar a l t raba jador l a s pres tac iones
consagradas en e l presente dec re to .
• La no a f i l i ac i ón y e l no pago de dos o más per íodos mensua les de co t i zac iones ,
l e acar rea rá a l emp leador mul tas , suces ivas mensua les de has ta qu in ien tos
(500 ) sa la r i os mín imos l ega les mensua les v igen tes .
• Cuando e l empleador o responsab le de l pago de l a co t i zac ión no ap l i que l a s
i n s t rucc iones , reg lamentos y dete rminac iones de prevenc ión de r i e sgos
pro fes iona les , adoptados en f o rma genera l por l a Di recc ión Técn i ca de R iesgos
Pro fes iona les de l Min i s te r i o de Traba jo y Segur idad Soc ia l , és ta l e podrá imponer
mul tas mensua les consecut i vas has ta por qu in ien tos (500 ) sa la r i os mín imos
l ega les mensua les .
• Se hará ac reedor a i gua l sanc ión cuando no ap l i que l a s i n s t rucc iones y
dete rminac iones de prevenc ión de r i e sgos pro fes iona les que l e sean ordenados
en f o rma espec í f i ca por l a Di recc ión Técn i ca de R iesgos Pro fes i ona les de l
Min i s te r i o de Traba jo y Segur idad Soc ia l , a so l i c i tud de l a ent idad admin i s t radora
a l a que se encuent re a f i l i ado .
• Cuando l a i n sc r i pc ión de l t raba jador no co r responda a su base de co t i zac ión
rea l , o e l empleador no haya i n fo rmado sus camb ios pos te r i o res dando l uga r a
que se d i sminuyan l a s pres tac iones económicas de l t raba jador , e l emp leador
deberá pagar a l t raba jador l a d i fe renc ia en e l va lo r de l a pres tac ión que l e
hub ie ra co r respond ido , s in per ju i c i o de l a s sanc iones a que hub iese l uga r .

Artículo 92. Sanción moratoria

Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto,
generan un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para
impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses son de la respectiva
entidad administradora de riesgos profesionales que deberá destinarlos a
desarrollar las actividades ordenadas en el numeral 2 del artículo 19 de este
decreto.