S.E.S.M.T.

SERVIO ESPECIALIZADO EM SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

CURSO DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO PARA COMPONENTES DA C.I.P.A.

FEVEREIRO/ 2005
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NDICE: 1- C.I.P.A. E SEU FUNCIONAMENTO 1.1 - NR 05 (Texto Legal) Do objetivo. Da constituio. Da organizao. Das atribuies. Do funcionamento. Do treinamento. Do processo eleitoral. Contratante e Contratadas. Disposies gerais. 1.2 - Estrutura da C.I.P.A, na empresa. 1.2.1 - Comit Setoriais. 1.2.2 - C.I.P.A. Geral. 1.2.3 - Consideraes gerais. 1.3 - Modelo de Ata de Reunio da C.I.P.A. 2- ACIDENTE DO TRABALHO - Conceitos 3- REGISTRO DE ACIDENTES 3.1- Definies 3.1.1- Acidente sem afastamento 3.1.2- Acidente com afastamento 3.2- Acidente interno 3.3- Acidente externo 3.4- Horas-homem trabalhadas 3.5- Dias perdidos 3.6- Dias debitados 3.7- Estatsticas 3.7.1- Coeficiente de Freqncia: C.F. 3.7.2- Coeficiente de Gravidade: C.G. 4-COMUNICAO E INVESTIGAO DE ACIDENTES 4.1- Comunicao do acidente 4.1.2- Na empresa 4.1.3- Investigao do acidente a) O agente b) Condio insegura c) Ato inseguro d) Fator pessoal de insegurana e) Natureza da leso 4.2- Procedimento para investigao e anlise 4.2.1- Procura das causas 4.2.2- Responsabilidades a) Supervisores imediatos b) Mdico do Trabalho c) Tcnico de Segurana d) Membro da C.I.P.A. e) Empregado acidentado e testemunhas f) C.I.P.A.

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5- INSPEO DE SEGURANA 5.1- Objetivos e importncia 5.2- Conceito e tipo a) Geral b) Parcial c) De rotina d) Peridica e) Eventual f) Oficial g) Especial 5.3- Levantamento dos riscos de acidentes 5.4- Relatrio 6- RISCOS AMBIENTAIS 6.1- Classificao dos riscos 6.2- Fatores que colaboram para que os agentes causem danos sade 6.3- Vias de entrada dos materiais txicos no organismo 6.4- Apresentao dos riscos qumicos 6.4.1- Principais efeitos no organismo 6.5- Apresentao dos riscos fsicos 6.6- Principais medidas de controle dos riscos ambientais 6.6.1- Relativas ao ambiente 6.6.2- Medidas relativas ao pessoal 7- PREVENO E COMBATE A INCNDIO 7.1- Princpios bsicos do fogo 7.2- Tringulo do fogo 7.3- Mtodos de extino 7.4- Fenmeno da combusto 7.5- Calor - Caractersticas e transmisso 7.6- Classes de incndio 7.7- Agentes extintores 7.8- Equipamentos de combate a incndio 7.8.1- Extintores 7.8.1.1- Tipos 7.8.1.1.1- Extintor de espuma 7.8.1.1.2- Extintor de gs carbnico - CO 2 7.8.1.1.3- Extintor de p qumico seco 7.8.1.1.4- Extintor de GUA-GS 7.8.1.2- Inspeo de extintores 7.8.2- Instalaes hidrulicas contra incndio 7.8.3- Atitudes em caso de pnico 8- EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL 8.1- Conceito 8.2- Caractersticas e classificao dos E.P.I. a) Proteo para a cabea b) Proteo para os membros superiores c) Proteo para os membros inferiores d) Proteo do tronco e) Proteo das vias respiratrias f) Cintos de segurana g) Cremes de proteo 8.3- Responsabilidades 8.4- Guarda e conservao

9- PRIMEIROS SOCORROS 9.1- Regras bsicas de primeiros 9.2- Tipos de emergncias a) Ferimentos

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b) Queimaduras c) Fraturas d) Parada respiratria (respirao artificial) e) Parada cardaca f) Convulses g) Desmaios h) Picadas de cobras e aranhas i) envenenamentos j) Obstruo das vias respiratrias (objeto na garganta) 9.3- Material necessrio para primeiros socorros 10- A.I.D.S. - SNDROME DA IMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA 10.1- A.I.D.S. - Sua origem e perspectivas 10.2- Origem da A.I.D.S. 10.3- Epidemiologia 10.4- A transmisso da A.I.D.S. por via transfusional e sua preveno 10.5- Tratamento da A.I.D.S. 11- MAPA DE RISCOS 11.1- Objetivos 11.2- Etapas de elaborao 11.3- Apresentao visual 12- NOES SOBRE AS LEGISLAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIA 12.1- Constituio Federal 12.2- Cdigo Penal Brasileiro 12.3- Aspectos Criminais do Acidente Brasileiro. 12.4- Consolidao da Leis Trabalhistas. ( CLT). 12.5- Consolidao da Legislao Previdenciria. 12.6- Comunicao de Acidente. 12.7- Comunicao de Reabertura. 12.8- Comunicao de bito. 12.9- Quanto ao Segurado. 12.10- Quanto ao Dependente: Penso por Morte. 12.11- Quanto ao Segurado e Dependente. 12.12- Abono Anual. 13- CUSTO DO ACIDENTE 14- NR 09 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS 14.1- Da estruturado PPRA. 14.2- Do desenvolvimento do PPRA. 15- ANEXOS - Quadro do Dimensionamento da CIPA. -Ficha de Anlise de Acidente. - Comunicao de Acidente do Trabalho. - Ficha de Inspeo de Segurana. - Termo de Responsabilidade. - Ficha Controle EPI / Almoxarifado. - Mapeamento de Riscos.

1- A CIPA E SEU FUNCIONAMENTO

ANEXO PORTARIA N. 8, DE 23 DE FEVEREIRO DE 1999 1.1 - NR-5 - CIPA (Texto Legal). DO OBJETIVO
5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. 5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos d setores econmicos especficos. 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA.

5.11 O empregador designar entre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

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5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. 5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

DAS ATRIBUIES
5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria de SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho - SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

5.18 Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. 5.19 Cabe ao presidente da CIPA:

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a) convocar os membros para as reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao vice-presidente; 5.20 Cabe ao vice-presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios; 5.21 O Presidente e o vice-presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) Constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe forem conferidas.

DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente norma da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do trabalho - AIT. 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalada processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. 5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o vice-presidente efetivar os encaminhamento necessrios. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade

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descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares de representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.32.2 As empresas que no se enquadrarem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.33 O trenamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. 5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que ministrar o treinamento. 5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso.

DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. 5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 5.39 O Presidente e o vice-presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;

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c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; e) realizao da eleio no prazo mnimo 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. g) voto secreto; h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; i) faculdade de eleio por meios eletrnicos; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. 5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. 5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do TEM, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. 5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. 5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores. 5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. 5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

CONTRATANTES E CONTRATADAS
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratada, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. 5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.

10 DISPOSIES FINAIS
5.51 Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica. 1.2 - ESTRUTURA DA C.I.P.A. NA EMPRESA. 1.2.1 - COMITS SETORIAIS

a) Participantes: Devero ser convidados a participar, no mnimo 10 (dez) e no mximo 15 (quinze) funcionrios do departamento. A cada 04 (quatro) meses renovado o grupo, ou seja, so convidados outros funcionrios. No ser obrigatria a presena de funcionrios acidentados. b) Coordenao das Reunies: As reunies so coordenadas pelos membros representantes (empregador e empregados) do departamento na C.I.P.A. Geral. c) Procedimento na reunio: 1. Verificar a lista de presenas; 2. Leitura da ata da reunio anterior, mencionando as respostas das sugestes apresentadas; 3. Discutir os acidentes ocorridos, verificando se as aes recomendadas na Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente, foram ou esto sendo executadas. indispensvel o relato do membro da C.I.P.A. que participou ou tomou conhecimento da anlise do acidente. Sempre que possvel, convidar empregados que presenciaram ou tenham conhecimento do local onde ocorreu o acidente.

4. Abrir espao ao plenrio para comentrios e sugestes, sendo registradas em formulrio. 5. Encerramento da reunio com assinatura da lista de presenas. d) Procedimento aps a reunio: Aps a reunio, os coordenadores da mesma, devem reunir-se e encaminhar as sugestes aprovadas.
1.2.2 - C.I.P.A. GERAL

a) Procedimento na Reunio: 1. Verificar presenas; 2. Leitura da Ata da reunio anterior; 3. Leitura da(s) Ficha(s) de Comunicao e Anlise de Acidente(s) e discusso dos acidentes ocorridos. indispensvel o relato do membro da C.I.P.A. que participou ou tomou conhecimento da anlise do acidente. Verificar se as aes recomendadas na Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente foram ou esto sendo executadas. Sugerir novas medidas para prevenir outros acidentes semelhantes; 4. Leitura das respostas das sugestes encaminhadas em reunies anteriores; 5. Levar ao conhecimento do plenrio, as sugestes encaminhadas em reunies anteriores; 6. Abrir espao a critrio do Presidente, para comentrios e sugestes; 7. Encerramento da reunio com assinatura da Ata;

11 b) Procedimento aps a reunio: O Presidente, vice-presidente e secretrio(a), devero reunir-se e encaminhar aos setores competentes as sugestes aprovadas em plenria; c) Composio da Ata: Devem ser registradas na Ata: - As ausncias dos membros da C.I.P.A.; - A estatstica de acidentes; - Os acidentes discutidos; - As respostas das sugestes aprovadas em reunies anteriores; - As sugestes aprovadas na reunio do dia; - Qualquer alterao na composio da C.I.P.A.; 1.2.3 - CONSIDERAES FINAIS
Aps a reunio, importante que os demais funcionrios da empresa tomem conhecimento das providncias que devero ser tomadas. Esta comunicao poder ser feita por meio de: Boletins internos; Conversas informais; Reunies com seus colegas de trabalho; Quadro de aviso etc. Os membros da CIPA devem manter contatos com os companheiros porque, assim, estaro ampliando as possibilidades de identificar os riscos de acidentes, e, ao mesmo tempo, anotar as idias prticas que podem ajudar a resolver os problemas.

12 1.3 - MODELO DE ATA DE REUNIO DA CIPA

Ata da reunio nmero_____________________________________________da CIPA da ___________ _______________________________________________________. Realizada em ___/___/___, ______________________________________________________________
(data por extenso) (empresa) nmero por extenso

nas dependncias da _______________________ ___________________________________________

(empresa) (endereo)

Realizou-se a _______________________________________________ reunio mensal da Comisso

(n. de ordem da reunio)

Interna de Preveno de Acidentes da empresa mencionada, que contou com a presena dos seguintes membros: _______________________________________________________________________ Compareceram, como convidados, os srs.:___________________________________________________
(colocar o nome, funo e firmas a que pertencem) (colocar o nome dos membros presentes reunio em linhas corridas)

Abrindo os trabalhos precisamente s ______________________ horas, o sr. presidente determinou se procedesse leitura da ata da reunio anterior em ___/___/___, cuja leitura foi por mim procedida. Colocada em discusso, foi a referida ata aprovada pelos senhores membros presentes, com as seguintes emendas (transcreve-las se houver) ___________________________________________________________, sendo ento por todos assinada. Verificada em seguida a lista de presena, constatou-se _______________________________________________________________________________________
(no caso de falta, anotar nome, setor representado, se houver ou no justificativa ou se as faltas foram preenchidas por suplentes)

Passando-se ordem do dia, foram estudadas e discutidas as seguintes medidas: ________________________________________________________________________________ foram feitas novas sugestes:______________________________________________________ .
(relat-las resumidamente) (citar resumidamente as medidas postas em prtica)

A seguir, foram comentados os seguintes acidentes sem afastamento: ___________________________ E foram apresentados os seguintes acidentes com afastamento: __________________________________ Aps os comentrios dos acidentes e das estatsticas o Sr._______________________________________ fez uma palestra sobre_____________________________________________________________________
(relatar o ttulo do tema abordado e os recursos empregados) (anotar o nome do conferencista) (registrar dados bsicos) (registrar dados bsicos)

a quem o sr. presidente agradeceu em nome da empresa. Aps o referido agradecimento, por nada mais haver a relatar ou discutir, o sr. presidente deu por encerrada a presente reunio, precisamente
s ______________ horas, marcando ______________________________________ a prxima reunio para (dia, hora e local) Eu, __________________________________________________________ secretrio, lavrei a presente ata que, aps discutida e aprovada, passa a ser assinada pelos membros a ela presentes. Assinaturas:

_____________________,___/___/___
(Local e data)

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2- ACIDENTE DO TRABALHO
2.1- CONCEITOS CONCEITO LEGAL (LEI 6367/76 e 8.213/91)
Art. 19 - Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho e servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que causa a morte ou perda, ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Art. 20 - Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta lei: - A doena profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade e constante da relao organizada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (MPAS). Art. 21 I - O acidente, que ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte, ou perda, ou reduo da capacidade para o trabalho; II - O acidente sofrido pelo funcionrio no local e no horrio de trabalho em conseqncia de: a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiro, inclusive colega de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) ato de imprudncia, negligncia ou de impercia de terceiro, inclusive colega de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao ou incndio; f) outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. III - A doena proveniente da contaminao acidental de pessoa da rea mdica, no exerccio de sua atividade; VI - O acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) Na execuo de ordem ou realizao de servio sob autoridade da empresa; b) Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcional proveito; c) Em viagem a servio da empresa, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado; d) No percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela; Pargrafo I- Nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado ser considerado a servio da empresa;

2.2- CONCEITO PREVENCIONISTA

Acidente do trabalho so todas as ocorrncias no programadas, estranhas ao andamento normal do trabalho, dos quais podero resultar danos fsicos e/ou funcionais, ou morte ao trabalhador e danos materiais e econmicos empresa. Partindo dessa definio, o prevencionista se prope a estudar os acidentes do trabalho sob dois aspectos: Acidente-meio: aquele que no precisa haver ferimento a algum para se caracterizar, bastando somente a ocorrncia de prejuzos sem mesmo envolver o elemento humano. Exemplo: uma pilha de sacos que desmorona sem atingir pessoas. Acidente tipo: aquele que s existe quando fere algum. Exemplo: a mesma pilha de sacos que ao desmoronar provoca ferimento em algum.

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3- REGISTRO DE ACIDENTES
Indicam o grau de segurana do trabalho na empresa e a eficincia das medidas destinadas a prevenir acidentes.

3.1- DEFINIES:
O acidente de trabalho, quanto a sua conseqncia se classificar em:

3.1.1- ACIDENTE SEM AFASTAMENTO

Aquele em que o acidentado retorna ao local de trabalho no mesmo dia em que ocorreu o acidente e/ou dia seguinte (menos de 24 horas).

3.1..2- ACIDENTE COM AFASTAMENTO

Aquele em que o acidentado fica mais de um dia afastado do servio (mais de 24 horas). Do acidente com afastamento pode resultar: Incapacidade Temporria, Incapacidade Permanente (parcial ou total) ou morte.

3.2- ACIDENTE INTERNO

So aqueles ocorridos no exerccio da funo a servio da empresa, ou seja, no trabalho, podendo ser sem ou com afastamento.

3.3- ACIDENTE DE TRAJETO

So aqueles que ocorrem no trajeto habitual de casa para o servio e vice-versa, podendo ser sem e com afastamento.

3.4- HORAS-HOMEM TRABALHADAS:

So as horas efetivamente trabalhadas num determinado perodo.

3.5- DIAS PERDIDOS

Trata-se dos dias em que o empregado no teve condio de trabalho.

3.6- DIAS DEBITADOS

Representam uma perda, um prejuzo econmico que toma como base uma mdia de vida ativa trabalhador, calculada em vinte anos ou 6.000 (seis) mil dias. (ANEXO 02)
QUADRO 1-A TABELA DE DIAS DEBITADOS

do

Natureza Morte Incapacidade total e permanente Perda da viso de ambos os olhos Perda da viso de um olho Perda do brao acima do cotovelo Perda do brao abaixo do cotovelo Perda da mo Perda do primeiro quirodtilo (polegar) Perda de qualquer outro quirodtilo (dedo) Perda de dois outros quirodtilos Perda de trs outros quirodtilos (dedos) Perda de quatro outros quirodtilos (dedos) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e qualquer outro quirodtilo (dedo) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e dois outros quirodtilos (dedos) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e trs outros quirodtilos (dedos) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e quatro outros quirodtilos (dedos)

Avaliao percentual 100 100 100 30 75 60 50 10 5 12 1/2 20 30 20 25 33 1/2 40

Dias debitados 6.000 6.000 6.000 1.800 4.500 3.500 3.000 600 300 750 1.200 1.800 1.200 1.500 2.000 2.400

QUADRO 1-A

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TABELA DE DIAS DEBITADOS Natureza Avaliao percentual Dias debitados

Perda da perna acima do joelho Perda de perda no joelho ou abaixo dele Perda do p Perda do pododtilo (dedo grande) ou de dois ou mais pododtilos (dedos do p) Perda do 1 pododtilo (dedo grande) de ambos os ps Perda de qualquer outro pododtilo (dedo do p) Perda da audio de um ouvido Perda da audio de ambos os ouvidos

75 50 40 6 10 0 10 50

4.500 3.000 2.400 300 600 0 600 3.000

3.7- ESTATSTICAS
Com o nmero de acidentes, de dias perdidos, de dias debitados e horas-homem trabalhadas, podem ser calculados dois valores: coeficientes de freqncia e gravidade.

3.7.1- COEFICIENTE DE FREQNCIA: C.F.

Representa o nmero de acidentes, que podem ocorrer em cada milho de horas-homem trabalhadas.

Frmula : C.F. = Nmero de Acidentes x 1.000.000 Horas-Homem Trabalhadas 3.7.2- COEFICIENTE DE GRAVIDADE: C.G
Representa a perda (dias perdidos + dias debitados) que ocorre em conseqncia de um acidente em cada milho de horas-homem trabalhadas.

Frmula: C.G. = (Dias Perdidos + Dias Debitados) x 1.000.000 Horas-homem trabalhadas

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4- COMUNICAO E INVESTIGAO DE ACIDENTES

4.1- COMUNICAO DO ACIDENTE:
Toda empresa deve ter um sistema padronizado de comunicao do acidente.

4.1.2- NA EMPRESA
Encaminhar o funcionrio acidentado para Assistncia Mdica; Comunicar segurana; Se for ao Hospital, preencher C.A.T. (Comunicao de Acidente do Trabalho) O mdico da empresa que atendeu o acidentado emite a Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente e encaminha segurana; A segurana far anlise e a concluso da investigao;

4.1.3- INVESTIGAO DO ACIDENTE

Na investigao dos acidentes, toda informao essencial para se classificar como Fator de Acidente.

a) O AGENTE:
o objeto ou equipamento que provocou a leso. Ex.: Mquinas; Equipamentos; Ferramentas utilizadas; Matria prima empregada; Etc;

b) CONDIO INSEGURA:
so aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, colocam em risco a integridade fsica e mental do trabalhador devido possibilidade de o mesmo acidentar-se. 1) Aspecto da Construo e Instalaes: Espao fsico, pisos irregulares, excesso de rudo, falta de ordem e limpeza, instalaes eltricas imprprias ou com defeitos, falta de sinalizao. 2) Quanto aos Equipamentos: Localizao imprpria das mquinas, falta de proteo em partes mveis e pontos de agarramento, mquinas com defeito. 3) Quanto Proteo do Trabalhador: Proteo insuficiente ou totalmente ausente, roupas no apropriadas, calados imprprios, equipamentos de proteo com defeito.

c) ATO INSEGURO:
So geralmente definidos como causas de acidentes do trabalho que residem exclusivamente no fator humano. 1) Inadaptao entre homem e funo: Alguns trabalhadores cometem atos inseguros por no apresentarem as aptides necessrias para o exerccio da funo. 2) Desconhecimento dos riscos da funo e/ou da forma de evit-los: comum um trabalhador praticar atos inseguros simplesmente por no saber outra forma de realizar a operao ou mesmo desconhecer os riscos a que est exposto.

d) FATOR PESSOAL DE INSEGURANA:

So caractersticas negativas da parte fsica e psicolgico do ser humano: Ex.: Deficincia fsica e orgnica; Falta de adaptao; Problemas familiares (conflitos, doenas, etc. )

e) NATUREZA DA LESO:
Est relacionada com as providncias mdicas (tratamento para recuperao) e tem repercusso dentro dos aspectos legais.

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Ex.: contuso Entorse Luxao Fratura Ferimento Queimadura Etc.

4.2- PROCEDIMENTO PARA INVESTIGAO E ANLISE: 4.2.1- PROCURA DAS CAUSAS DO ACIDENTE
Como roteiro bsico na investigao podemos nos valer das seguintes perguntas: O que fazia o trabalhador no momento imediatamente anterior ocorrncia? Como aconteceu? Quais foram as conseqncias? Quais as causas que contriburam direta ou indiretamente para a ocorrncia do acidente? Quando ocorreu? (Data e hora) Onde ocorreu? (Especificando o setor ou seo) Quanto tempo de experincia na funo tinha o acidentado?

4.2.2- RESPONSABILIDADE:
a) SUPERVISORES IMEDIATOS: Encaminhar o acidentado para atendimento mdico, comunicar segurana e participar da Investigao; b) MDICO DO TRABALHO: Atendimento mdico e emisso da ficha de Comunicao e Anlise de Acidente; c) TCNICO DE SEGURANA: Coordenar a investigao e efetuar relatrio de anlise. d) MEMBRO DA C.I.P.A.: Participar da investigao e comentar a aplicao das medidas recomendadas na reunio da C.I.P.A.. e) EMPREGADO ACIDENTADO E TESTEMUNHAS: Prestar informaes corretas sobre a ocorrncia; f) C.I.P.A.: Discutir as aes recomendadas na Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente. Nota: Todos os envolvidos na investigao devem assinar a Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente.

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5- INSPEO DE SEGURANA
5.1- OBJETIVOS E IMPORTNCIA
A inspeo de segurana consiste na observao cuidadosa dos ambientes de trabalho e condies de trabalho, objetivando descobrir e identificar os riscos de acidentes e/ou doenas ocupacionais, possibilitando assim, a neutralizao e/ou amenizao dos mesmos. Tem como objetivo: Determinar os meios preventivos antes da ocorrncia dos acidentes; Criar conscincia prevencionistas aos funcionrios da empresa; Desenvolver em cada trabalhadores o conceito de agente de mudana nas condies de trabalho; Estabelecer parceria entre segurana e demais departamentos da empresa; Divulgar e consolidar, nos trabalhadores, o interesse da empresa pela segurana;

5.2- CONCEITO E TIPO

A inspeo de segurana permite detectar riscos de acidentes possibilitando a determinao de medidas preventivas. As inspees podem ser: GERAL: envolve todos os setores da empresa em todos os problemas relativos a segurana. PARCIAL: quando feita em: Alguns setores da empresa Certos tipos de trabalho Certos equipamentos Certas mquinas DE ROTINA: traduz-se pela preocupao constante de todos os trabalhadores, do pessoal de manuteno, dos membros da C.I.P.A. E dos setores de segurana. PERIDICA: so inspees efetuadas em intervalos regulares programados previamente e visam apontar riscos previstos como: desgastes, fadigas, super-esforo e exposio a certas agressividades do ambiente a que so submetidas as mquinas, ferramentas, instalaes, etc.. EVENTUAL: a inspeo realizada sem dia ou perodo estabelecido e com o envolvimento do pessoal tcnico da rea. OFICIAL: a inspeo efetuada pelos rgos governamentais do trabalho ou securitrios. ESPECIAL: a que requer conhecimentos e/ou aparelhos especializados.

5.3- LEVANTAMENTO DOS RISCOS DE ACIDENTES

Deve ser desenvolvida em cinco fases: OBSERVAO: tanto dos atos como das condies inseguras; INFORMAO: a irregularidade deve ser registrada na hora para que a soluo do problema ocorra antes de qualquer ocorrncia desagradvel; REGISTRO: os itens levantados na inspeo devem ser registrados em formulrio prprio, para que fique claro o que foi observado, em local, as recomendaes e as sugestes; ENCAMINHAMENTO: os pedidos e recomendaes provenientes da inspeo de segurana devem ser enviados aos setores e/ou pessoas envolvidas seguindo os procedimentos prprios da empresa; ACOMPANHAMENTO: verificar se as medidas propostas esto sendo executadas.

5.4- RELATRIO DE INSPEO

Toda inspeo de segurana implica na emisso de um Relatrio, que objetiva descrever minuciosamente as situaes de risco a integridade fsica do trabalhador e propor recomendaes para sanar a irregularidade.

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6- RISCOS AMBIENTAIS
So os agentes que, dentro de certas condies, iro causar danos sade do trabalhador (Conforme NR 09).

6.1- CLASSIFICAO DOS RISCOS

So divididos em trs grupos: Qumicos, Fsicos e Biolgicos. RISCOS QUMICOS: representados por um grande nmero de substncias que podem contaminar o ambiente de trabalho. Ex.: vapores, gases, etc.. RISCOS FSICOS: so representados por fatores do ambiente de trabalho que podem causar danos a sade, sendo os principais: Rudo, M iluminao, Vibraes, Presses anormais, Calor, etc.. RISCOS BIOLGICOS: so representados por uma variedade de microorganismos com os quais o trabalhador pode entrar em contato, segundo o seu tipo de atividade, e que podem causar doenas.

6.2- FATORES QUE COLABORAM PARA QUE OS AGENTES CAUSEM DANOS SADE
TEMPO DE EXPOSIO: quanto maior o tempo de exposio, de contato, maiores so as possibilidades de se desenvolver um dano sade. A CONCENTRAO DO CONTAMINANTE NO AMBIENTE: quanto maiores as concentraes, maiores as chances de aparecerem problemas; QUANTO A TOXICIDADE DA SUBSTNCIA: algumas substncias so mais txicas que as outras comparadas em relao a uma concentrao; A FORMA EM QUE O CONTAMINANTE SE ENCONTRA: isto tem relao com a forma de entrada do txico no organismo (gs, lquido ou neblina, poeira). H NECESSIDADE DE SE CONHECER O PRODUTO

6.3- VIAS DE ENTRADA DOS MATERIAIS TXICOS NO ORGANISMO

POR INALAO: quando se entra num ambiente contaminado, pode-se absorver uma substncia nociva por inalao, isto , pela respirao; POR CONTATO COM A PELE, OU VIA CUTNEA: a pele pode absorver certas substncias se houver contato, mesmo que por poucos instantes. Dessa forma, o txico pode atingir o sangue e causar dano sade; POR INGESTO: isso acontece quando so consumidos alimentos que esto contaminados com substncias txicas. Portanto, no se deve fazer refeies no local de trabalho, alem do cuidados com a higiene das mos;

6.4- APRESENTAO DOS RISCOS QUMICOS

Podem estar na forma de: Gases, Vapores, Lquidos e Poeiras. VAPORES: emanados de solventes como: Benzol; GASES: Monxido de Carbono;

LQUIDOS: Corrosivos (cidos), Custicos (soda), Irritante (alguns cidos), podendo causar doenas de pele;

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POEIRAS OU PS: p de serragem, jateamento de areia ou granalha de ao

6.4.1- PRINCIPAIS EFEITOS NO ORGANISMO

IRRITAO: dos olhos, nariz, garganta, pulmes, da pele. Geralmente as substncias que causam irritao se encontram na forma de gs ou vapor (cidos). A irritao da pele causada pelo contato direto com lquidos ou poeiras (solventes). ASFIXIA: causada pela falta de oxignio no organismo. Ex.: Monxido de Carbono; ANESTESIA: age sobre o sistema nervoso central, causando estado de sonolncia ou tonturas. Geralmente apresentam-se em estado de gs ou vapor (acetonas). INTOXICAO: pode ser causada tanto por inalao como contato com a pele ou ingesto acidental do txico, que pode ser na forma slida, lquida ou gasosa (Benzol, Tricloroetileno, Inseticidas).

6.5- APRESENTAO DOS RISCOS FSICOS

CALOR: quando ocorre exposio excessiva (anexo n3 da NR 15), podem ocorre caimbras, insolao ou intermao, ou ainda afeco nos olhos (cataratas). RUDO: o efeito principal da exposio a rudos excessivos, o dano a audio (anexo n. 01 e 02 da NR 15). M ILUMINAO: a iluminao inadequada nos locais de trabalho pode levar a uma maior probabilidade de ocorrncia de certos tipos de acidentes. Alm de ser causa de baixa eficincia qualidade do servio (Quadro n. 04 da NR 15).

6.6- PRINCIPAIS MEDIDAS DE CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS 6.6.1- RELATIVAS AO AMBIENTE (Quando possvel)
SUBSTITUIO DO PRODUTO TXICO POR OUTRO MENOS TXICO OU INOFENSIVO: desde que o substituto tenha qualidades prximas ao original; MUDANA DO PROCESSO OU EQUIPAMENTO: certas modificaes em processos ou equipamentos podem reduzir muito os riscos ou, at elimin-los. Ex.: pintura de imerso ao invs de pistola; ENCLAUSURAMENTO OU CONFINAMENTO: consiste em isolar determinada operao do resto da rea, diminuindo assim o nmero de pessoas expostas ao risco; Ex.: cabine de jateamento de areia; VENTILAO: pode ser exaustora, retirando o ar contaminado no local de formao, ou diluidora, que aquela que joga ar limpo dentro do ambiente;

MANUTENO E CONSERVAO: so medidas complementares de quaisquer outras medidas. Os programas e cronogramas de manuteno devem ser seguidos risca, dentro dos prazos propostos pelos fabricantes dos equipamentos; ORDEM E LIMPEZA: boas condies de ordem e limpeza ocupam um lugar chave nos sistemas de proteo ambiental;

22 6.6.2. MEDIDAS RELATIVAS AO PESSOAL

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL: deve ser sempre considerado como ma segunda linha de defesa, aps serem esgotadas as medidas relativas ao ambiente de trabalho; LIMITAO DE EXPOSIO: a reduo dos perodos de exposio, atravs de revezamento torna-se importante medida de controle. EXAMES MDICOS: exames mdicos pr-admissionais e peridicos so medidas fundamentais de carter permanente.

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7- PREVENO E COMBATE A INCNDIO

7.1- PRINCPIOS BSICOS DO FOGO:
O fogo uma reao qumica acompanhada de luz e calor. o resultado da combinao de trs elementos bsicos: Combustvel (A) Calor (B) Oxignio (comburente) (C)

7.2- TRINGULO DO FOGO:

COMBUSTVEL: todo elemento capaz de queimar (tudo que queima), serve de propagao do fogo e compreende todo tipo de material que se possa imaginar. Os combustveis podem ser encontrados no estado slido, lquido, e gasoso. Ex.: Slido: madeira, papel, tecidos, borracha, carvo, etc. Lquidos: gasolina, lcool, ter, benzina, tintas, etc.. Gasosos: metano, propano, acetileno, gs, etc.. CALOR: o elemento que d incio a queima, que mantm o incndio e incentiva sua propagao. OXIGNIO (COMBURENTE): est presente em todos os lugares, o ar que respiramos, o elemento que alimenta e intensifica a combusto. O oxignio encontrado em nossa atmosfera terrestre em 24% e para existir fogo so necessrios apenas 16% de oxignio.

7.3- MTODOS DE EXTINO

Retirada e Isolamento Material: Consiste na retirada ou isolamento do combustvel, pois se faltar o combustvel no haver substncia para queimar.

Resfriamento: Consiste na retirada de calor, pois se faltar o calor no haver combusto.

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Abafamento: Consiste na eliminao do oxignio na reao, pois se faltar o comburente (oxignio), a ao estar incompleta.

7.4- FENMENO DA COMBUSTO

Ponto de fulgor: a temperatura mnima, na qual os corpos combustveis comeam a desprender vapores que se incendeiam em contato com uma fonte externa de calor, porm, a chama no se mantm devido a insuficincia de quantidade desses vapores. Ponto de combusto: a temperatura mnima, na qual os gases desprendidos dos corpos combustveis ao entrarem em contato com a fonte externa de calor, entrem em combusto e continuam a queimar. Ponto de ignio: a temperatura mnima, na qual os gases desprendidos dos corpos combustveis entram em combusto apenas pelo contato com o oxignio do ar, independente de qualquer fonte de calor.

7.5- CALOR CARACTERSTICAS E TRANSMISSO

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O calor uma forma de energia. Da a denominao de energia calorfica como outras energias, tambm o calor se transmite, passa de um corpo a outro, de uma substncia outra. O calor se transmite de trs maneiras diferentes: Conduo: conduo ou condutividade o processo pelo qual o calor se transmite diretamente da matria para a matria e da molcula para molcula. Uma barra de metal aquecida em uma de suas extremidades, com o passar do tempo a outra extremidade tambm estar quente, o que ocorreu foi a transmisso por conduo, o calor caminhou pela barra em razo do metal ser um bom condutor de calor. Conveno: o processo de transmisso de calor que se faz atravs da circulao do meio transmissor, gs ou lquido. o caso da transmisso do calor e as vezes, at de incndio por intermdio da massa de ar ou de gases quentes, que se deslocam do local do fogo para outros, levando calor suficiente para incendiar corpos combustveis com que entrem em contato. Irradiao: a transmisso de calor por meio de ondas calorficas, irradiadas do corpo em chamas que atravessam o ar. o caso da transmisso do calor solar.

7.6- CLASSES DE INCNDIO

Os incndios so classificados em quatro tipos: CLASSE A fogo em matrias combustveis slidos como: Papel, madeira, tecido, etc.. CLASSE B fogo em materiais gasosos e lquidos inflamveis como: Gasolina, graxa, leo, tintas, G.L.P., thinner, etc.. CLASSE C fogo em equipamentos eltricos energizados. CLASSE D fogo em metais pirofricos, tais como: Magnsio, potsio, alumnio em p, etc.. Preveno contra incndio Devemos ter em mente que todos os princpios de incndio so prevenveis, bastando simplesmente impedir a formao do tringulo do fogo. Para isto devemos: Manter limpeza e arrumao Manter manuteno Efetuar armazenamento correto dos materiais Eliminar instalaes precrias

7.7- AGENTES EXTINTORES

Vrios so os agentes extintores usados para combate a incndios e dentre eles destacamos: gua Espuma Gs carbnico CO2 P qumico seco gua: como agente extintor de incndio, a gua age por resfriamento ou por abafamento. Resfriamento: em forma de jato slido; Abafamento: em forma de neblina ou vapor;

Espuma: como agente extintora apaga o fogo por abafamento, porm devido a presena de gua que forma, tambm tem ao de resfriamento. So de dois tipos: Qumica: usada em equipamentos portteis; Mecnica: usada em linhas de mangueiras ou sistemas fixos;

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Gs Carbnico (CO2): age por abafamento, reduzindo a concentrao de oxignio do ar. P Qumico Seco: age por abafamento, formando uma nuvem, evitando o contato de oxignio com a superfcie em chamas;

7.8- EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCNDIO 7.8.1- EXTINTORES

So de utilizao imediata, servem para extino de princpios de incndio e constituem a primeira linha de defesa contra o fogo. Portteis: extintores manuais; Semi-portteis: extintores sobre carretas;

7.8.1.1- TIPOS:
7.8.1.1.1- EXTINTOR DE ESPUMA: constitudo de um vasilhame principal, denominado de cmara externa, onde se aloja o bicabornato de sdio, uma tampa e um vaso ou cmara interna, onde colocado o sulfato de alumnio. Na cmara externa, localiza-se o bico comumente conhecido como esguicho, por onde liberada a espuma. FUNCIONAMENTO: Para funcionar necessrio a inverso do aparelho, a fim de haver mistura entre as substncias e conseqentemente produo de espuma. Dirigir o jato na lateral do tanque, depsito, etcetera que estiver em chamas;

1-

2-

INDICAO: Excelente na Classe B Bom na Classe A No usar na Classe C CUIDADOS A SEREM OBSERVADOS: 1- No inverter o extintor fora do local de uso; 2- No us-lo em instalaes eltricas energizadas; 3- No dirigir o jato diretamente sobre o lquido em chamas, pois haver risco de

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espalhar o fogo; 4- No recoloque o aparelho no local costumeiro sem recarreg-lo;

7.8.1.1.2- EXTINTOR DE GS CARBNICO CO2: constitudo de um cilindro de ao, uma vlvula e um esguicho difusor, com ou sem mangueira.
FUNCIONAMENTO: Basta quebrar o arame de selo de lacrao, retirar o pino de segurana e acionar o gatilho, dirigindo o jato para a base do fogo, em forma de varredura avanando lentamente at a eliminao total das chamas.

1-

2-

3-

INDICAO: Excelente na Classe C Bom na Classe B No aconselhado na Classe A CUIDADOS A SEREM OBSERVADOS: 1- No tentar reparar aparelhos defeituosos; 2- No recolocar no suporte aparelho usado, sem antes recarreg-lo; 3- No conserv-lo em locais de elevada temperatura (acima de 40 C);

7.8.1.1.3- EXTINTOR DE P QUMICO SECO:

Existem de dois tipos: Presso injetada: consta de dois cilindros: o maior para acondicionamento do p e o pequeno para o gs repelente. Pressurizado: consta de um cilindro onde o p fica continuamente pressurizado pelo gs repelente e um manmetro que indica a presso interna do aparelho. FUNCIONAMENTO: No de presso injetada: abrir a vlvula do cilindro externo, retirar o pino de segurana, romper o lacre e acionar o gatilho.

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No pressurizado: basta retirar o pino e acionar o gatilho. Antes de atacar o fogo, o operador dever verificar a direo do vento procurando cobrir toda a rea atingida com movimentos no sentido varredura.

1-

2-

3-

UTILIZAO: Excelente na Classe B Bom na Classe C No aconselhvel na Classe A CUIDADOS A SEREM OBSERVADOS: 1- No tentar reparar defeitos do aparelho. Comunique seo de segurana ou responsvel; 2- No recolocar o aparelho no local costumeiro sem recarreg-lo;

7.8.1.1.4- EXTINTOR DE GUA-GS:

Existem dois tipos: Presso injetada: consta de dois cilindros, um maior para acondicionamento da gua e o pequeno para o gs repelente. Pressurizado: consta de um cilindro onde a gua fica continuamente pressurizado pelo gs repelente e um manmetro que indica a presso interna do aparelho. FUNCIONAMENTO: No de presso injetada: abrir a vlvula do cilindro externo, retirar o pino de segurana, romper o lacre e acionar o gatilho. No pressurizado: basta retirar o pino de segurana e acionar o gatilho. Antes de atacar o fogo, o operador dever verificar a direo do vento procurando atingir a base do fogo, pode-se melhorar a eficincia do jato,

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mantendo levemente o dedo na frente do jato de gua criando a forma de um leque de gua.

1-

2-

3-

UTILIZAO: Excelente na Classe A No usar em Classe C CUIDADOS A SEREM OBSERVADOS: 1- No tentar reparar defeitos no aparelho. Comunique seo de segurana ou responsvel; 2- No recolocar o aparelho no suporte sem antes recarreg-lo; 3- No us-lo em equipamentos eltricos energizados;

7.8.1.2- INSPEO EM EXTINTORES

que Anualmente todos os extintores devem ser recarregados, com exceo do extintor de CO2, apenas pesado. Se apresentar uma diferena a menor na carga nominal, maior de 10%, dever ser recarregado. A cada 05 (cinco) anos todos os extintores sero enviados para reteste (teste hidrosttico do cilindro).

7.8.2- INSTALAES HIDRULICAS CONTRA INCNDIO

Estas instalaes so construdas para trabalhar com gua simples ou adio de espuma e podem ser de dois tipos: automticas e sob comando. Os pontos de acoplamento das mangueiras de incndio so chamados de hidrantes. O mais importante que em cada local de trabalho ou empresa haja pessoas treinadas para manusearem estes equipamentos. Portanto procure informar-se junto aos seus superiores da empresa onde

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trabalha para que possa participar dos treinamentos da brigada de incndio. Da mesma forma existe variao do sistema de funcionamento das redes de incndio e dependendo o tamanho e do grau de risco da empresa, outros tipos de protees so instalados. Ex.: sistemas de espuma fixo, sprinklers (chuveiros automticos).

7.8.3- ATITUDES EM CASO DE PNICO

Procure sair dos locais onde haja fumaa, arrastando-se pelo cho; Se possvel, fique sempre em lugares contra o vento; Ao abandonar um local feche a porta atrs de si; Saia da frente de grupos de pessoas em pnico, se no puder control-los; No tire as roupas, elas protegem seu corpo;

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8- EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

8.1- CONCEITO:
O equipamento de Proteo Individual (E.P.I.) um instrumento de uso pessoal, cuja finalidade neutralizar a ao de certos acidentes, que poderiam causar leses ao trabalhador, e proteg-lo contra possveis danos sade, causados pelas condies de trabalho. O E.P.I. Deve ser usado como medida de proteo quando: No for possvel eliminar o risco com proteo coletiva; For necessrio complementar a proteo individual; Em trabalhos eventuais e em exposio de curto-perodo; A seleo deve ser feita por pessoal competente, conhecedor no s do equipamento como, tambm das condies em que o trabalho executado.

8.2- CARACTERSTICAS E CLASSIFICAO DOS E.P.I.

Pode-se classificar os E.P.I., agrupando-se segundo a parte do corpo que devem proteger: a) Proteo para a cabea: Podem estes equipamentos, ser divididos em protetores para cabea, propriamente ditos, que so os protetores para os rgos da viso e audio. Ex.: Capacetes; Protetor facial contra impactos; Protetor facial contra respingos; Protetor facial contra radiaes nocivas; culos de segurana contra impactos; culos para soldador solda a gs; Mscara para soldador solda eltrica; Protetor auditivo tipo plug; Protetor auditivo tipo concha; b) Proteo para os membros superiores: Nos membros superiores, situam-se as partes do corpo onde, com maior freqncia, ocorrem leses: as mos Ex.: Luvas de raspa de couro; Luvas reforadas, do couro; Luvas de lona; Luvas impermeveis (borracha ou plstico); Luvas de amianto; Luvas de borracha especial (contra eletricidade); Mangas de raspa de couro; Mangotes de raspa de couro; c) Proteo para os membros inferiores: As pernas e os ps so partes do corpo que alm de estarem sujeitos diretamente ao acidente, ainda mantm o equilbrio do corpo. Residindo a a dupla funo destes E.P.I., ou seja, proteo aos membros e evitar a queda. Ex.: Sapato de segurana com biqueira de ao; Sapato de segurana com palmilha de ao; Sapato de segurana com palmilha e biqueira de ao; Sapato de segurana com solado antiderrapante; Botas de segurana cano curto; Botas de segurana cano longo; Botas de borracha; Perneiras de raspa de couro (normal); Perneiras especiais (longas); Polainas;

d) Proteo do tronco: Aventais e vestimentas especiais so empregados contra os mais variados agentes

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agressivos: Avental de raspa de douro; Avental de lona; Avental de amianto; Avental de plstico; e) Proteo das vias respiratrias: Sua finalidade impedir que as vias respiratrias sejam atingidas por gases ou outras substancias nocivas ao organismo. A mscara a pea bsica do protetor respiratrio: Mscara semifacial; Mscara facial; Mscara de filtro; Mscara com suprimento de ar; Mscara contra gases, com filtro; f) Cintos de segurana: No tem finalidade de proteger esta ou aquela parte do corpo. Destinam-se a proteger o homem que trabalha em lugares altos, prevenindo quedas; Ex.: Cinto com travesso; Cinto com corda; g) Cremes de Proteo: So cremes protetores para a pele que, quando aplicados formam uma pelcula de proteo contra o ataque agressivo de produtos tais como: leos, graxas, solventes e substncias similares, sem que o usurio perca a sensibilidade do ato;

8.3- RESPONSABILIDADES
8.3.1- Obrigaes do empregador (item 6.6.1 da NR 06): a) Adquirir o tipo adequado atividade do empregado; b) fornecer ao empregado somente E.P.I. aprovado pelo MTA e de empresas cadastradas no DNSST/MTA; c) treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado; d) tornar obrigatrio o uso; e) substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica; g) comunicar ao MTA, qualquer irregularidade observada no E.P.I.; 8.3.2- Obrigaes do empregado (item 6.7.1 da NR 06): a) us-lo apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se por sua guarda e conservao; c) comunicar o empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; Nota: Art. 158 da CLT - Pargrafo nico: Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) ... b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa;

8.4- GUARDA E CONSERVAO

De um modo geral, os E.P.I devem ser limpos e desinfetados, a cada vez que h troca de usurio. necessrio que se ajude o operrio a conservar o seu equipamento de proteo individual, no s conscientizando-o de que, com a conservao, ele se estar protegendo como, tambm, oferecendo-lhe lugar prprio para guardar o EPI aps o seu uso. Sempre que possvel, a verificao e a limpeza destes equipamentos devem ser confiadas a

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uma pessoa habilitada para este fim. Dependendo do caso, o prprio trabalhador pode se ocupar desta tarefa, desde que receba orientao para isso.

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9- PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas de atividade desenvolvida, manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim, conforme determina a NR 7 da Portaria n. 24 de 29/12/94 no item 7.5. Primeiro Socorro o atendimento imediato que se d a um acidentado ou portador de mal sbito, antes da chegada do mdico. 9.1- REGRAS BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS: Verifique o nvel de conscincia, a respirao e circulao; Manter a calma. Afastar os curiosos e agir com rapidez e segurana; Colocar a vtima deitada de costas, com a cabea ao nvel do corpo. Se o rosto comear a ficar congestionado (vermelho), conservar a cabea levantada, colocando um pano embaixo; Se tiver vmitos, voltar a cabea da vtima para um dos lados. Isso evita que o vmito chegue at os pulmes; Se a vtima estiver inconsciente, retirar dentadura, comida, lama ou outros objetos da boca; Desapertar as roupas e tirar os sapatos, cintos, gravata, ou qualquer coisa que possa prejudicar a circulao; No remover a vtima, enquanto no tiver uma idia precisa da natureza e extenso de seus ferimentos e sem antes, prestar os primeiros socorros; Evitar fazer a vtima sentar ou levantar; Se necessrio, remover a roupa da vtima que for preciso, at rasgando-a ou cortando a se necessrio. Sempre com cuidado. Se a vtima estiver consciente, perguntar o que ela sente. Se houver hemorragias graves ou parada respiratria e cardaca, agir com a maior urgncia; No tentar dar de beber pessoa que estiver inconsciente; Nunca dar bebidas alcolicas para beber Em caso de suspeita de fratura ou luxao, no fazer massagem, nem mudar a posio da vtima(se no tiver P. C: R.- parada caradio-respiratria). Imobilizar o local atingido na posio correta. Se a fratura for na coluna, transportar a vtima em leito duro (rgido); Em caso de queimadura, no aplicar leo, pasta de dente ou qualquer coisa( Esfriar a queimadura com gua corrente). No mexer em ferimentos com sangue j coagulado; Medidas importantes: Evitar hemorragias; Manter a respirao e circulao; Proteger as reas queimadas; Transportar a vtima com cuidado; Manter os ossos fraturados o mais prximo possvel da posio normal; Inspirar confiana; Evitar pnico;

9.2- TIPOS DE EMERGNCIAS:

a) FERIMENTOS: Sempre que ocorrer um ferimento, haver uma hemorragia que a perda de sangue, em maior ou menor quantidade, devido ao rompimento de um vaso (veia ou artria); Conduta a seguir: Em ferimentos leves ou superficiais, lavar a parte atingida com gua, sabo. Depois passar iodo e fazer curativo com gaze e esparadrapo; Em ferimentos extensos e profundos, controlar a hemorragia usando compressas e procurar um mdico imediatamente; Se os ferimentos forem nos membros superiores ou inferiores e com grande hemorragia, levantar a parte ferida e comprimir o local com um pano limpo;

b) QUEIMADURAS: Queimadura a leso de uma ou mais regies do corpo, provocada pela ao do calor sobre o

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organismo. Ex.: contato direto com a chama, brasa ou fogo; lquidos quentes; materiais superaquecidos; substncias qumicas; So classificadas em 3 graus: Queimadura de 1 grau Leso das camadas superficiais da pele; Causa vermelhido; Dor local suportvel; No h formao de bolhas; Queimadura de 2 grau Leso das camadas mais profundas da pele com formao de bolhas; Desprendimento de camadas da pele; Dor e ardncia locais de intensidade varivel; Queimadura de 3 grau Leso de todas as camadas da pele e comprometimento de tecidos mais profundos at o osso; Normalmente no doi; Os graus de queimadura podem se apresentar juntas numa leso. Importante observar que a gravidade da queimadura no est relacionada apenas e diretamente ao grau da queimadura, mais sim da extenso de rea do corpo, que foi atingida. Tem-se uma idia aproximada da superfcie queimada usando a regra dos nove: Cabea 9% da superfcie do corpo Pescoo 1% Membro superior esquerdo 9% Membro superior direito 9% Trax e abdmen (frente) 18% Trax e regio lombar (costas) 18% Membro inferior esquerdo 18% Membro inferior direito 18% ( A rea dos rgos genitais 1% est includa na do trax e abdmen) Pequena queimadura: a que atinge menos de 10% de rea queimada. Conduta na pequena queimadura: a) queimaduras trmicas ( lquidos quentes, fogo, vapor, raios solares, etc) Lave com gua a pequena rea queimada por 15 a 20 minutos; Aps lavar, tome uma das trs providencias seguintes, dependendo de possuir os recursos mo: * Ponha sobre a queimadura uma gaze ou pano limpo embebido numa soluo de bicarbonato de sdio; enfaixando frouxamente; * Pincele a queimadura com uma substncia anti-sptica (iodo) cobrindo com gaze ou pano limpo; * Passe vaselina esterilizada sobre a parte queimada cobrindo depois com gaze ou pano limpo; No fure as bolhas. Evite tocar na rea queimada. b) queimaduras por agentes qumicas: Lave a queimadura lentamente com grande quantidade de gua; Cubra com gaze ou pano limpo; Dependendo da parte atingida (olhos, rgos genitais, boca, etc.) procure logo um mdico.

Grande queimadura: a que atinge mais de 10% de rea queimada. Conduta na grande queimadura: a) queimadura trmica: Colocar a vtima deitada de costas e com a cabea em nvel mais baixo que o corpo; Se a vtima estiver consciente, dar bastante lquido para beber mas nunca bebidas

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alcolicas; Colocar panos limpos ou plstico limpo sobre o local da leso; Usar, se existir e se conhecer, medicamento contra dor; Procurar recursos mdicos urgentemente, remova-o para um hospital, se possvel em ambulncia. No demore! b) queimadura por agentes qumicos: Lave a rea atingida com bastante gua; Aplique jato de gua enquanto retira as roupas da vtima; Proceda como nas queimaduras trmicas * No passar nenhuma substncia como leo, graxa, pasta de dentes ou qualquer medicamento; * No furar as bolhas. No colocar panos sujos ou a mo sobre as bolhas; Procurar sempre o mdico; TODAS AS QUEIMADURAS DEVEM SER EXAMINADAS POR UM MDICO OU ENFERMEIRO COM BREVIDADE. EXCETUAM-SE OS CASOS EM QUE A PELE ESTEJA APENAS AVERMELHADA E SE TRATANDO DE PEQUENA REA QUEIMADA. Um caso muito especial: QUEIMADURAS NOS OLHOS Podem ser produzidas por substncias irritantes cidos, lcali, gua quente, vapor, cinzas quentes, p explosivo, metal fundido, chama direta. TRATAMENTO: Lavar os olhos com gua em abundncia ou, se possvel, com soro fisiolgico, durante vrios minutos; Vendar o(s) olho(s) atingido(s) com uma gaze ou pano limpo; Levar ao mdico com a maior brevidade possvel; c) FRATURAS Fratura uma leso em que ocorre descontinuidade na superfcie ssea, isto , h quebra de um osso do esqueleto humano. Ela pode ser simples, sem ferimento da pele atravs do qual o osso fica exposto. Tipos de fraturas: a) fraturas fechadas: quando o osso se quebrou mas a pele no foi perfurada. Coloque o membro acidentado em posio to natural quanto possvel, sem desconforto; Impea o deslocamento das partes quebradas para evitar danos maiores; Improvisar talas para imobilizao. As talas devem cobrir as duas articulaes que movimentam o osso atingido e devem ser acolchoadas para no machucar o membro. Amarrar as mesmas com ataduras ou tiras de pano sem apertar muito; b) fraturas expostas: quando o osso est quebrado e a pele rompida. Coloque uma gaze, um leno ou pano limpo sobre o ferimento; Fixe firmemente o curativo no lugar, utilizando-se de uma bandagem forte gravata, tira de roupa, cinto, etc.. Mantenha a vtima deitada; Aplique talas, conforme descrito Par fraturas fechadas, sem tentar puxar o membro ou traz-lo devolta sua posio normal; Transporte a vtima com cuidado;

NO DESLOQUE OU ARRASTE A VTIMA AT QUE A REGIO SUSPEITA DE FRATURA TENHA SIDO IMOBILIZADA, A MANOS QUE A VTIMA SE ENCONTRE EM IMINENTE PERIGO. NOS CASOS DE ENTORSE E LUXAES, TRATE-AS COMO SE FOSSEM FRATURAS FECHADAS. d) PARADA RESPIRATRIA (RESPIRAO ARTIFICIAL) Quando a pessoa cai, se afoga, soterrada ou leva um choque eltrico, ela perde muitas vezes a respirao. A vida dessa pessoa pode ser salva fazendo-se a respirao artificial.

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1- reconhecimento de parada respiratria. Procure utilizar os sentidos: Observe o movimento do trax ou abdmen (veja); Oua o ar saindo pela boca e nariz (oua); Sinta o ar exalado em sua face (sinta);

2- conduta: Deitar a vtima de costas e afrouxar todas as roupas. Depois inclinar a cabea de lado, tirando o que estiver dentro da boca; como dentadura, alimento, saliva, sangue, gua, etc.. Inclinar a cabea para trs, colocando a palma de uma das mos na testa realizando presso perpendicularmente e com os dedos indicadores e mdios da outra mo na parte inferior da mandbula movimentando o queixo para trs (a ponta para cima);

Com os dedos indicador e mdio da mo que estiver na testa da vtima, prenda a narina da mesma;

Com a sua boca envolva totalmente a boca da vtima (procure selar a mesma);

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Tomar flego e d duas ventiladas at aparecer a elevao do peito. Pode-se fazer isto tambm pelo nariz. Nesse caso fechar a boca da vtima; Repetir a mesma operao, 10 a 12 vezes por minuto (nas crianas at 20 vezes, mas no to profundamente), at que a vtima volte a respirar normalmente; No pare a respirao boca-a-boca at ter certeza do que a pessoa est totalmente recuperada ou at que o mdico chegue; e) PARADA CARDACA: Uma pessoa tem parada cardaca quando o corao para de bater. Para socorrer uma pessoa com esse problema fizemos juntamente com a respirao boca-a-boca, a massagem cardaca. A massagem cardaca externa, consiste em acharmos a metade inferior do externo, colocarmos a base de uma das mos sobre a mesmo e aplicarmos presso no sentido perpendicular em direo coluna vertebral. Conduta: Deixe a vtima de costas em uma superfcie dura; Localize o processo xifoide e coloque os dedos acima do mesmo, coloque a palma da outra mo imediatamente aps. Coloque um mo sobre a outra e os ombros diretamente em paralelo com o externo; Mantenha os braos esticados e faa firme presso sobre o externo, utilizando o peso do corpo, abaixando-o de 4 a 5 cm.; Alivie totalmente a presso logo aps, sem perder o contato de mo com o peito; Na reanimao executado por um ou dois mdicos socorrista, o ritmo a ser empregado de 15 massageamentos para 2 ventilaes boca-a-boca; f) CONVULSES: Convulso quando uma pessoa tem um ataque ou contrao dos msculos, geralmente acompanhada de perda da conscincia, d-se de repente. A vtima normalmente cai, agita todo o corpo, com batimentos de cabea, braos e pernas, e a sua face com expresso de careta, com os olhos revirados para cima e salivao abundante. Aps a convulso a pessoa entra em sono pesado. Como socorrer: Evitar se possvel, a queda da vtima contra o cho; Colocar um pano entre os dentes para que a vtima no morda na lngua; Proteger a cabea, braos e pernas para que no se machuquem; Evitar estmulos como sacudidas, aspirao de vinagre, lcool ou amonaco; No jogar gua sobre a vtima; No ficar com medo da salivao abundante; No segurar braos e pernas da vtima;

h) DESMAIOS: Desmaio a perda de conscincia, caracterizada geralmente por sensao de vazio no estmago, enjo, suor abundante, escurecimento da vista e palidez. Ocorre quase sempre por jejum prolongado, crises nervosas e queda de presso. Como socorrer: Colocar a vtima deitada com a cabea em nvel mais baixo que o corpo para melhorar a circulao do sangue no crebro; Afrouxar as roupas; Se voltar a conscincia, dar lquidos aucarados, mas nunca bebidas alcolicas; Se no voltar a conscincia, chamar o mdico o mais rpido possvel; h) PICADAS DE COBRAS E ARANHAS: So acidentes raros na cidade, mas que ocasionalmente acontecem. Como difcil distinguir quais as espcies venenosas e no venenosas, deve-se agir como se fossem venenosas. Como socorrer: Deitar a pessoa o mais rpido possvel; Evitar que a pessoa faa qualquer esforo;

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Levar a vtima imediatamente ao mdico ou hospital, evitando tanto quanto possvel, abalos ou canseiras. No deixe a vtima caminhar; No dar bebidas alcolicas, querosene e infuses de alho, caica, e outras plantas. No aplicar nada no local da picada; Levar juntamente com o acidentado, se puder, a cobra ou inseto que picou a vtima. Isso ajudar a escolher o soro certo; i) ENVENENAMENTOS: Envenenamento a ingesto de substncias estranhas e agressivas aos organismo. Como socorrer: Transportar a vtima ao pronto socorro. Tem que ser rpido para que o organismo no tenha de absorver o veneno; No deixar a vtima andar. O esforo fsico auxiliar a absoro do veneno; Se desconhecer a natureza do veneno, no se deve dar leite; No dar leos comestveis, pois podero apressar a absoro de certos venenos; Se o veneno for corrosivo ou se estiver inconsciente, no provocar vmitos. j) OBSTRUO DAS VIAS RESPIRATRIAS (objeto na garganta): Em bebs e crianas: Conduta de primeiros socorros: Dar 4 golpes entre as omoplatas (costas); No tendo resultados: Realizar 4 presses com os dedos no centro do trax, entre os mamilos; No tendo resultado: Tente retirar a obstruo com o dedo mnimo; Aps verificarmos se uma pessoa respira ou no, o prximo passo abrir as vias areas e se necessrio fazer respirao boca-a-boca; Em adultos: Conduta de primeiros socorros: Manobra de Heinrich Posicione-se atrs da vtima; Envolva-a com os seus braos (abrace-a); Cerre o punho de uma das mos e coloque no centro do abdmen logo acima do umbigo. (Tome cuidado para no colocar a mo sobre o processo xifide);

Espalme a outra mo e coloque-a sobre a mo que est fechada sobre o abdmen e realize um movimento forte para dentro e para cima; Repita por 6 vezes (se necessrio); Vtimas inconscientes: Conduta de primeiros socorros: Abra as vias areas; Tente ventilar 2 vezes; Se no conseguir: Olhe dentro da boca e tente remover a obstruo fazendo uma pina com os dedos mdio e indicador; Se no conseguir: Ponha a vtima de costas e ajoelhe-se ao seu lado; Ponha a base de uma das mos no mesmo local explicado acima (manobra de Heinrich); Coloque a mo livre sobre a outra e pressione 6 vezes; Tente remover o objeto com os dedos; 9.3- MATERIAL NECESSRIO PARA PRIMEIROS SOCORROS - Algodo - Tesoura - gua oxigenada - Soro fisiolgico

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- Esparadrapo - lcool Iodado - Analgsicos - Gaze - Atadura - Mercrio - Cotonetes - Luvas descartveis

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10 - A.I.D.S. - SNDROME DA IMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA

10.1 - A.I.D.S. - SUA ORIGEM E PERSPECTIVAS O que significa. Esta sigla representa as iniciais de Sindrome de Imunodeficincia Adquirida que em ingls, se escreve: Adquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS). O que isto quer dizer: uma doena infecciosa do sistema de defesa (imunolgico), provocada por um vrus especfico. Esse vrus pode ser contrado durante o desenvolvimento fetal ou ao longo da vida, nas relaes sexuais com um(a) parceiro(a) contaminado(a), ou ainda atravs de contaminao sangnea. A doena no se transmite atravs dos genes, portanto no tem carter hereditrio e sim, adquirido. A ao deste vrus sobre as clulas de defesa que fazem parte do corpo humano, provoca uma falha na vigilncia do organismo, causadora das infeces oportunistas. O que vem a ser um vrus. o menor ser vivo encontrado na natureza. So obrigatoriamente, parasitas intracelulares e dependem da clula do hospedeiro para fabricar protenas necessrias sua sobrevivncia. Eles contm apenas um dos dois tipos de cido nucleico: ADN ou ARN. O que vrus da AIDS. um vrus denominado HIV, que quer dizer, em Ingls, Human Imunodeficiency Vrus ou seja, vrus da Imunodeficincia Humana, previamente conhecido como HTL III (vrus linfotrpico da clula T do tipo III) ou LAV (Lynfhoadenopathy Associated Vrus). Sempre que o vrus est presente ele causa doena? O vrus pode permanecer hospedado nas clulas de defesa que compem a imunidade celular, sem que nenhum efeito danoso a elas ocorra. Esse perodo de latncia que contado atravs da diferena entre a data da ecloso da AIDS propriamente dita e a data do diagnstico, varia de pessoa para pessoa, mas a mdia de 5 anos, aps a data da contaminao. Ainda est para ser determinado se toda pessoa contaminada pelo HIV com certeza desenvolver a doena da AIDS. O que acontece quando o vrus se ativa? possvel detectar as repercusses celulares da ativao viral, a partir da diminuio do nmero de clulas de defesa, pois a ativao acarreta a morte dessas clulas e, conseqentemente, predispe o indivduo a infeces oportunistas. Fatores que provocam a ativao do vrus:. Os fatores que desencadeiam esta ativao viral no so ainda bem conhecidos. Mas algumas condies como: m alimentao, infeces repetidas, tanto por tipos diferentes do HIV, quanto por outros microrganismos, oportunistas ou no, como, por exemplo, as infeces causadas pelo vrus da Herpes, pelas bactrias causadoras da Sfilis e da Gonorria, entre outras, so consideradas fatores agravantes da infeco HIV, precipitando o incio da doena. O que acontece clinicamente quando o vrus da AIDS se ativa dentro de uma pessoa.? No h correlao clnica imediata entre a ativao viral e o aparecimento de sinais ou sintomas clnicos, mas na medida em que o tempo passa, a ao do vrus no sistema de defesa se aprofunda , aparecem os primeiros sintomas decorrentes de sua ao danosa no organismo como, por exemplo: falta de apetite, fadiga, dores nas juntas, dores musculares generalizadas, dor nas pernas, emagrecimento, candidase oral (sapinho na boca) e infeces herpticas, que ocorrem desde que haja uma disfuno imunolgica importante.

Meios de deteco do HIV.

42 Na prtica mdica, verificamos a presena do vrus, indiretamente, atravs da deteco de anticorpos anti-HIV, que so protenas de defesa produzidas pelo prprio organismo, aps ter sido estimulado por substncias estranhas ao mesmo, chamados antgenos. No caso especfico, esses antgenos pertencem ao vrus. O resultado do teste dado de acordo com a presena destes anticorpos no soro da pessoa. Chamamos de soropositivo ou sororreativo, todo indivduo que apresenta os anticorpos antiHIV e, de soronegativo ou no reativo, todo indivduo que no apresenta este tipo de anticorpos. possvel dosar no soro das pessoas contaminadas a presena de uma protena viral, chamada p24 que, quando detectada, significa uma atividade aumentada da replicao viral, o que, em ltima anlise, quer dizer ativao viral com aprofundamento da imunodepresso e piora clnica do indivduo contaminado. H, ainda, a possibilidade de se fazer o isolamento do vrus, atravs do meio de cultura, mas este mtodo usado somente para pesquisa. Tempo aps a contaminao pelo vrus pelo qual possvel detectar a presena de anticorpos na circulao sangnea. Nos estudos realizados, at o momento, verificou-se que este perodo bastante varivel. Detectou-se a soroconverso, ou seja, a passagem de um soronegativo para a condio de soropositivo, em um perodo que variou entre a oitava semana, at o terceiro ano, aps a contaminao. N o momento a grande maioria das soroconverses se d entre o terceiro e o oitavo ms, aps a contaminao. Quais so os mtodos de exames anti-HIV mais utilizados na prtica So trs: 1) Mtodo Elisa 2) Imunofluorescncia 3) Western-Blot O fato de apresentar um exame positivo significa dizer que a pessoa est contaminada Um exame anti-HIV positivo no quer dizer necessariamente que a pessoa est contaminada. preciso confirmar o resultado, atravs da repetio do exame, por mais de um dos mtodos disponveis. Se existir dvida, necessrio realizar um terceiro teste, por um mtodo diferente dos dois primeiros. O resultado s positivo, quando todos os exames forem positivos. Nos casos duvidosos, a interpretao do resultado deve ser feita pelo mdico assistente. Existem casos de resultados de exames falso-positivos e falso-negativos? Sim, podem ocorrer resultados falsos. H casos em que o soro testado apresenta um ndice de reatividade baixo e o exame interpretado como positivo, quando na realidade no apresenta uma infeco verdadeira. A estes casos, chamamos de falso-positivos; deve-se repetir o exame por outros mtodos, para confirmar o resultado. J o exame falso-negativo ocorre quando o soro testado se encontra no perodo aps a contaminao e antes da soroconverso, perodo este que tem o nome de janela imunolgica. Da mesma forma, deve-se retestar as pessoas, algumas semanas depois, pelo mesmo mtodo ou por mtodos diferentes.

10.2 - ORIGEM DA AIDS

Procedncia da AIDS: Uma vez estabelecida a causa infecciosa da AIDS, como sendo o HIV, comearam a ser

43 formuladas vrias hipteses sobre as possveis causas de seu aparecimento. As mais convincentes foram as que acreditavam que a AIDS era restrita a uma determinada populao, que se encontrava isolada at ento, ou que a AIDS ocorria em uma outra espcie que teria introduzido o vrus nos seres humanos, sem que os mesmos jamais tivessem tido contado com o agente infeccioso. A hiptese de uma outra espcie ser o carreador do vrus que infectou os seres humanos, nos parece mais provvel, aps os resultados dos estudos realizados em macacos africanos. Como o vrus passou do macaco para o homem? Os macacos verdes africanos, apesar de infectados pelo SIV, nascem, crescem e se reproduzem. Como servem de alimentao para os africanos, possvel que alguns seres humanos tenham sido contaminados pelo SIV, que hoje sabemos ser, tambm, causador da AIDS para o homem. possvel, tambm, que este vrus tenha sofrido mudanas que o diferenciaram de sua forma inicial, o que permitiu identific-lo como um novo vrus, que chamamos de HIV.
10.3 - EPIDEMIOLOGIA

Lquidos do corpo de onde o vrus j foi isolado: Alm do sangue, o HIV j foi isolado no smen, na secreo crvico-vaginal, na saliva, na urina, no leito materno, no lquido cefalorraquidiano e nas fezes. O contato com as fezes, a urina ou a saliva de um paciente contaminado pode transmitir o HIV? No, mesmo que haja contato com o vrus, contido em uma dessas secrees, com uma pequena ferida na pele, ou at mesmo, com uma afta na boca, estas secrees no contm uma carga viral suficiente par romper com as barreiras imunolgicas, Esta afirmativa foi comprovada, simplesmente, realizando o teste anti-HIV nos contatos domiciliares dos pacientes HIV+, que no tiveram relaes sexuais, nem receberam transfuso de sangue, nem compartilharam seringas com os portadores do vrus. Lquidos orgnicos, alm do sangue, cujo contato apresenta um risco real para contaminao Smen e secreo crvico vaginal. O vrus encontrado em maior concentrao no smen do que na secreo crvico-vaginal. Este fato confere ao lquido seminal um potencial maior de contaminao, principalmente nas relaes sexuais. Formas de transmisso sexual: As relaes homossexuais podem transmitir o vrus, tanto para o parceiro passivo (receptivo) quanto para o parceiro ativo (insertivo). Tambm nas relaes heterossexuais o vrus pode ser transmitido do homem para a mulher ou da mulher para o homem. Existem, entretanto variaes de infectabilidade de acordo com as prticas sexuais, o nmero de contatos sexuais e a presena de cofatores adicionais Apesar do coito anal ser uma das formas mais importantes de transmisso do HIV, devido provavelmente pela existncia, no intestino de uma clula que faz o transporte das partculas virais para as clulas de defesa existentes naquela regio, o que facilitaria a contaminao, o sexo vaginal mais arriscado quando feito sem preservativo, porque a prtica sexual mais comum, e estatisticamente represente o de maior perigo de contaminao.

Fatores que facilitam a transmisso sexual do HIV: As doenas venreas so consideradas como co-fatores, porque aumentariam a susceptibilidade do indivduo a contrair a infeco do HIV, por provocarem leses genitais. Entre essas doenas citamos: As lceras genitais, (cancro mole), sfilis e herpes simples genital consideradas condies facilitadoras da transmisso sexual do HIV. Outros co-fatores adicionais

44 so: a falta de circunciso nos homens, a promiscuidade, a multiplicidade de parceiros (as), o trauma genital durante o coito e a exposio ao sangue (menstruao). Contaminao com o uso de drogas endovenosas: O uso de drogas endovenosas uma das formas de contaminao do HIV, quando feito atravs de uso compartilhado de seringas e agulhas. Contaminao por transfuso sangnea: A transfuso de sangue uma outra forma, menos comum, mas no menos importante, da transmisso do HIV. Ocorre quando uma pessoa, por razes mdicas necessita de uma transfuso e o sangue transfundido no foi devidamente testado, na unidade coletora, que chamamos de banco de sangue. Deve-se levar em considerao que existe entra a infeco e a produo de anticorpos que so detectados no exame anti-HIV, um perodo que chamamos de janela imunolgica, no qual a pessoa est contaminada e no apresenta o exame positivo. Nesse caso ocorre falha da testagem e o sangue, se infundido numa pessoa ir contamin-la. Quais so de contato em que no ocorre contaminao? O contato com utenslios de aidticos, insetos, aperto de mo, beijo na boca, contato com urina, as fezes, o uso de banheiros pblicos e outras secrees fisiolgicas como suor, a lgrima, a saliva e o sangue. Comportamentos ou atitudes de risco: a) Relaes homossexuais - mais precisamente o homossexualismo masculino, haja visto que no homossexualismo feminino a ausncia tanto de penetrao genital como tambm do smen, no predispe as parceiras contaminao pelo HIV. b) Relaes bissexuais - aqui entendido pela relao bissexual com pessoas do mesmo sexo quanto de sexo diferente. Principalmente pelo bissexualismo masculino, devido a fator de penetrao, onde por vezes o parceiro assume a funo ativa (insertiva) ou passiva (receptiva). c) A Toxicomania - Relacionada com a disfuno psicoativa, geralmente o usurio de drogas apresentam desajuste social e inadaptabilidade a um emprego ou a qualquer ordem pr-estabelecida. Provocando por fim desvio de conduta moral. Quando o uso de drogas endovenosa e se compartilha a seringa com um grupo, no qual algum portador de HIV, mesmo que numa experincia nica, haver contaminao. d) Hemotransfundidos - O sangue transfundido obtido atravs de mistura do sangue de uma dezena de doadores. Se um s doador estiver infectado, ele capaz de infectar um lote inteiro de sangue e, por via de conseqncia, os hemoflicos ou pacientes que receberem esse sangue. e) Parceiros sexuais dos indivduos contaminados - Estas pessoas se caracterizam por ser sexualmente ativas e por manterem relaes sexuais com um indivduo portador do vrus, sem tomar nenhuma medida profiltica. f) Turismo sexual - A procura de aventura sexuais em outras cidades, fora do local de sua residncia.

10.4 - A TRANSMISSO DA AIDS POR VIA TRANSFUSIONAL E SUA PREVENO AIDS ps-transfusional - conceito: a contaminao adquirida atravs do sangue e seus derivados. A partir de 1982, quando foi evidenciado, iniciou-se a execuo de programas especficos nos bancos de sangue a fim de detectar o vrus HIV entre os doadores de sangue e, com isso diminuir a incidncia da AIDS, por esta via. As medidas preventivas preconizadas nestes programas so basicamente dirigidas aos doadores de sangue porque vem deles o sangue contaminado que aps misturado ao dos outros doadores,

45 formar um lote de sangue a ser transfundido em receptores, contaminando vrias pessoas. Essas medidas so disciplinadoras e instruem aqueles doadores que esto ou que estiveram em risco de entrar em contato com o vrus, a se absterem de doar sangue. Estabelecem critrios de seleo de doadores, entre eles, o teste anti-HIV e o teste para outras doenas infecciosas que tambm so transmitidas atravs do sangue. Pessoas que devem permanentemente evitar doar sangue: a) Pessoas com AIDS ou com infeco assintomtica. b) Sintomas de AIDS ou sintomas inespecficos que antecedem o aparecimento da sndroma; c) Homem que teve relao com outro homem, a partir de 1977; d) Hemofilia; e) Uso de drogas ilegais endovenosas; f) Prostituio, a partir de 1977; g) Pessoas procedentes das reas de alta incidncia da doena, como os da frica Central; h) Qualquer pessoa que tenha tido algum contato sexual com as pessoas acima descritas; Quais so as pessoas que devem permanecer 1 (um) ano sem doar sangue? a) Aquelas que receberam transfuso sangnea; b) As que fizeram tatuagens, furaram orelha ou fizeram acupuntura. A menos que o material utilizado tenha sido descartvel e esterilizado; c) Acidente de puno com agulha contaminada, entre os profissionais de sade; d) Contato sexual com prostitutas; O HIV - transmissbilidade aos animais domsticos: O retrovrus da AIDS tem uma grande seletividade pelo homem e pelo chimpanz. Este ltimo suporta bem a infeco e no apresenta a doena. No existe nenhum risco da doena ser transmitida a gatos, cachorros e pssaros domsticos. O HIV pertence a uma famlia de vrus que compreende variedades capazes de infectar o cavalo, a ovelha e a cabra. Essas variedades de vrus no possuem a capacidade de infectar os seres humanos, com exceo do vrus que infecta os macacos, SIV (Simian Immunodeficiency Viruses). Transmisso materno-fetal: A transmisso materno fetal ocorre a partir de uma mulher soropositiva que engravida. O percentual de chances de contaminao so de 40%, no Brasil. As mes HIV positivas podem amamentar seus filhos? Em princpio no, pois a transmisso pelo aleitamento foi comprovada. Porm nos pases de terceiro mundo, dada a alta incidncia de mortalidade infantil, decorrente da desnutrio, no se justifica a proibio do aleitamento, quando comparados ao risco de transmisso do HIV. Cabe entretanto ao mdico que acompanha a nutriz, julgar o melhor procedimento a seguir.

10.5 - TRATAMENTO DA AIDS AIDS - Tratamento: At o momento no h cura para a infeco por HIV, mas j existe tratamento de forma a permitir que a pessoa contaminada se sinta bem e possa continuar o seu desenvolvimento pessoal, prximo do habitual. Tipo de remdio empregado: At o momento no h cura para a infeco por HIV, mas j existe tratamento de forma a permitir que a pessoa contaminada se sinta bem e possa continuar o seu desenvolvimento pessoal, prximo do habitual. A medicao anti-HIV chamada de antiviral. O antiviral mais empregado no tratamento p

46 Zidovudina (AZT), mas j existem outras medicaes em uso, para o mesmo propsito, chamadas DDI e DDC. Esses trs frmacos compem o arsenal teraputico anti-HIV, at o momento. Efeito ativo destas drogas Elas inativam o vrus HIV sem mat-lo. O vrus HIV contm material gentico do tipo RNA. Para que ele possa ser incorporado ao ncleo da clula humana parasitada e exercer sua funo danosa, preciso que ele se transfome em DNA, atravs de uma enzima chamada Transcriptidase reversa, que inibida pelos antivirais. Efeitos benficos das medicaes: Ocorre reverso dos sintomas de apresentao da sndrome: ganho de peso, aumento da atividade fsica, melhora do apetite, maior participao do indivduo na vida cotidiana, enfim, todo o quadro sindrmico se reverte, inclusive as alteraes avaliadas laboratorialmente. Porm no se mantm indefinidamente havendo a necessidade de aumentar a dose do remdio ou associ-lo a outras medicaes aps um perodo de 6 a 18 meses. Efeitos colaterais das medicaes: Existem alguns efeitos colaterais associados ao uso destas medicaes que so de origem hematolgicas, como anemia e diminuio dos glbulos brancos (leucopenia). Esta caracterstica da medicao obriga a uma monitorizao hematolgica, a fim de que se possa corrigir estes efeitos, o mais rpido possvel, e no ser necessrio suspender o antiviral. Os efeitos benficos so na maioria das vezes muito superiores aos indesejveis.

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11- MAPA DE RISCOS

11.1- OBJETIVOS: a) Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho e na empresa; b) Possibilitar durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno; 11.2- ETAPAS DE ELABORAO: a) Conhecer o processo de trabalho no local analisado: - os trabalhadores: nmero, sexo, idade, treinamentos profissionais e segurana e sade; - os instrumentos e materiais de trabalho; - as atividades exercidas; - o ambiente; b) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme classificao e tabela; c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia: - medidas de proteo coletiva; - medidas de organizao no trabalho; - medidas de proteo individual; - medidas de conforto e higiene, banheiros, lavatrios, vestirios, armrios, bebedouros, refeitrios, etc.; d) Identificar os indicadores de sade: - queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; - acidentes de trabalho ocorridos; - doenas profissionais e diagnsticos; - causas mais freqentes de ausncia ao trabalho; e) Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local; f) Elaborar o MAPA DE RISCOS, sobre o LAY-OUT da empresa, indicando atravs de crculos: - o grupo que pertence o risco, de acordo com a padronizao na tabela; - o nmero de trabalhadores expostos ao risco o qual deve ser anotado dentro ou ao lado do circulo; - a especificao do agente (por exemplo qumico - slica, hexano, cidos ou ergonmicos - repetitividade, ritmo excessivo) que devem tambm ser anotados do circulo; - intensidade de risco de acordo com a percepo dos trabalhadores que devem ser representados por tamanhos proporcionalmente diferentes de crculos;

dentro

11.3- APRESENTAO VISUAL: Aps discutido e aprovado pela C.I.P.A., o MAPA DE RISCOS completo ou setorial dever ser fixado em local analisado, em forma claramente visvel, e de fcil acesso para os trabalhadores.(ANEXO 3).

48 TABELA I (ANEXO IV)

49 CLASSIFICAO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE ACORDO COM A SUA NATUREZA E PADRONIZAO DAS CORES CORRESPONDENTES GRUPO 1: VERDE Risco Fsicos
Rudos

GRUPO 2: VERMELHO Riscos Qumicos

Poeiras

GRUPO 3: MARROM Riscos Biolgicos

Vrus

GRUPO 4: AMARELO Riscos Ergonmicos

Esforo fsico intenso

GRUPO 5: AZUL Riscos de Acidentes

Arranjo fsico inadequado Mquinas e Equipamentos sem proteo Ferramentas inadequadas ou defeituosas Iluminao inadequada

Vibraes

Fumos

Bactrias

Levantamento e transporte manual de peso Exigncia de postura inadequada

Radiaes ionizantes

Nvoas

Protozorios

Radiaes no ionizantes Frio

Neblinas

Fungos

Controle rgido de produtividade Imposio de ritmos excessivos Trabalho em turno e noturno Jornadas de trabalho prolongadas

Gases

Parasitas

Eletricidade

Calor

Vapores

Bacilos

Probabilidade de incndio ou exploso Armazenamento inadequado

Presses anormais

Substncias, compostos ou produtos qumicos em geral

Umidade

Monotonia e repetitividade Outras substncias causadoras de stress fsico e/ou psquico

Animais peonhentos

outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes

12- NOES SOBRE AS LEGILAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS

A garantia de proteo integral ao trabalhador deve ser alcanada fundamentalmente atravs do estmulo s aes de preveno do dano e a promoo de condies no ambiente de trabalho.

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12.1- CONSTITUIO FEDERAL Art. 6 - So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXII Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. XXIII- Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Art. 201 - Os planos de Previdncia Social, mediante contribuio, atendero, nos termos da lei, a: I - Cobertura dos eventos de doena , invalidez, morte, includos os resultantes de acidentes do trabalho, velhice e recluso. 12.2- CDIGO PENAL BRASILEIRO.

Perigo de vida ou sade de outrem

Art. 132 - Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto ou iminente. Pena - deteno de trs meses a um ano se o fato no constitui crime mais grave. 12.3- ASPECTOS CRIMINAIS DO ACIDENTE DO TRABALHO. Para caracterizao de crime , torna-se necessria a existncia do elemento subjetivo- dolo ou culpa, e alm disso que o fato praticado seja tpico, anti jurdico e culpvel. imprescindvel provar-se que o acidente ocorreu em virtude de manifesta negligncia em observar as normas mnimas de segurana do trabalho. Assim, o empregador que distribui servios sem as mnimas condies de segurana responder pelo acidente que venha ocorrer. A responsabilidade ser sempre: do superior que tinha poderes para alterar a situao, daquele que tinha o dever de informar as irregularidades existentes, bem como fornecer equipamento de proteo, de fiscalizar o trabalho e dar treinamento. Deve necessariamente haver o nexo causal para atribuio de responsabilidade. No havendo o nexo causal no h que se cogitar de responsabilidade penal. 12.4- CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS ( CLT). Art. 157 Cabe s empresas: I IIIIIIVCumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; Instruir os empregados , atravs de ordens de servio , quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente. Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

Art. 158- Cabe aos empregados: IIIObservar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; Colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste captulo;

Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregados na forma do item II do artigo anterior; b) Ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

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Art. 162 As empresas , de acordo com as normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e sade do trabalhador (SESMT). Art. 163- Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Art. 164- Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na a regulamentao de que trata o artigo anterior. Art. 165- vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Art. 166- A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente , equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art. 462- Ao empregados vedada efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou conveno coletiva. 1 Em caso de dano causado pelo emprega, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 12.5- CONSOLIDAO DAS LEIS PREVIDENCIRIAS Art. 130 As prestaes relativas aos acidentes do trabalho so devidas: IIIIIIIVAo empregado, exceto o domstico; Ao trabalhador avulso; Ao segurado especial; Ao mdico-residente, de acordo com a Lei n 8.138, de 28 de Dezembro de 1990.

Art. 134- A empresa dever comunicar o acidente do trabalho previdncia social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, imediato, a autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada na forma do art. 109 do Regulamento da Organizao e do Custeio da Seguridade Social ROCSS.

Devero ser comunicadas aos INSS, as seguintes ocorrncias: Ocorrncias a . Acidente do trabalho , tpico ou de trajeto, ou doena profissional ou Do Trabalho. b. Reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidentes do trabalho ou doena profissional ou do trabalho, j comunicado anteriormente ao INSS. c. Falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, ocorrido aps a emisso da CAT inicial. Tipos de CAT: CAT inicial CAT reabertura;

CAT comunicao de bito

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12.6- COMUNICAO DE ACIDENTE A comunicao de acidente ser feita ao INSS por intermdio do formulrio CAT, preenchido em seis vias com a seguinte destinao: 1 via- Ao INSS; 2 via- empresa; 3 via- Ao segurado ou dependente; 4 via- Ao sindicato de classe do trabalhador; 5 via- Ao sistema nico de Sade- SUS; 6 via- Delegacia Regional do Trabalho- DRT. 12.7- COMUNICAO DE REABERTURA As reaberturas devero ser comunicadas ao INSS pela empresa ou beneficirio, quando houver reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional comunicado anteriormente ao INSS. Na CAT de reabertura devero constar as mesmas informaes da poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso , que sero relativos data da reabertura. 12.8- COMUNICAO DE BITO O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, corrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT reabertura, ser comunicado ao INSS atravs da CAT comunicao de bito, constando a data do bito e os dados relativos ao acidente inicial. Anexar a Certido de bito e, quando houver, o laudo de necropsia. Art. 136- Em caso de acidente do trabalho , o acidentado e os seus dependentes tem direito, independentemente do cumprimento de carncia, s seguintes prestaes e servios: 12.9QUANTO AO SEGURADO

a . Auxlio doena; Quem recebe ? O segurado empregado rural ou urbano ( exceto o domstico), o avulso, o especial, e o mdico-residente que exerce trabalho remunerado, quando sofrem acidente de trabalho e so considerados incapazes para o exerccio de suas atividades. Obs.: Tambm considerado acidente do trabalho a doena que o segurado adquirir em consequncia do Trabalho. A concesso do auxlio-doena por acidente do trabalho independe do nmero de contribuies pagas pelo segurado.

Quando tem incio? 1. Para o segurado empregado: a partir do 16 dia seguinte ao do acidente at a alta da percia mdica ( cabe empresa a remunerao do dia do acidente e dos 15 ( quinze ) dias seguintes. 2. Para o segurado trabalhador avulso e o especial: a partir do dia seguinte ao do acidente , se o afastamento do trabalhador for imediato, ou a contar do incio do tratamento mdico. Quanto recebe? 91% (noventa e um por cento ) do salrio de benefcio. Obs.: Segurado especial: um salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio concedido com base no salrio de contribuio. Por quanto tempo? O auxlio-doena por acidente de trabalho ser mantido enquanto o segurado continuar temporariamente incapaz para o trabalho, a incapacidade para o trabalho ser comprovada atravs de exame procedido pela percia mdica do INSS, que poder indicar processo de reabilitao profissional ,quando julgar necessrio.

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b. Aposentadoria por invalidez; Quem recebe? O segurado empregado rural ou urbano ( exceto o domstico), o avulso, o especial, e o mdico-residente que exerce trabalho remunerado. Quem tem direito? O segurado que , estando ou no em gozo de auxlio-doena acidentrio, for considerado, mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS, incapaz para o trabalho, sem condies de reabilitao profissional que lhe permita o exerccio de atividade que possa garantir a sua subsistncia. Obs.: A concesso de aposentadoria por invalidez por acidente de trabalho independe do nmero mnimo de contribuies pagas pelo segurado. Quando tem incio? No dia seguinte data da cessao do auxlio-doena acidentrio. Obs.: Se a incapacidade total e definitiva para o trabalho for reconhecida imediatamente aps o acidente, a aposentadoria por invalidez ser concedida desde logo, a partir da data que teria incio o auxlio-doena acidentrio. Quanto recebe? 100% do salrio de benefcio.

Obs.: Segurado especial: um salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio concedido com base no salrio de contribuio do dia do acidente. Se o segurado necessitar de assistncia permanente de outra pessoa, a critrio da percia mdica, o valor da aposentadoria por invalidez ser aumentada em 25%. Por quanto tempo? Enquanto permanecer a incapacidade . Se o segurado se sentir apto a voltar ao trabalho, dever comparecer percia mdica do INSS para nova avaliao. Caso retorne voluntariamente atividade, ter sua aposentadoria automaticamente cancelada, a partir da data do retorno ao trabalho.

c. Auxlio doena. Quem recebe? Empregado ( urbano, rural); Trabalhador avulso; Segurado Especial; Quem tem sofrido acidente de trabalho ou de qualquer natureza; O mdico-residente, somente quando decorrente de acidente de trabalho;

Quando tem direito? Quando a percia mdica do INSS concluir que, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar seqela que implique reduo da capacidade funcional. Obs.: A concesso de auxlio-doena independe do nmero mnimo de contribuies pagas pelo segurado. Quando tem incio? A partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo segurado.

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Quanto recebe? O auxlio-doena mensal e vitalcio corresponder a 50% do salrio de benefcio do segurado. Obs.: Segurado especial: receber 50% do salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio concedido com base no salrio de contribuio. 12.10- QUANTO AO DEPENDENTE PENSO POR MORTE Quem recebe? Os dependentes dos segurados , quando este morrer em conseqncia de acidente de trabalho. Obs.: A concesso de penso por acidente de trabalho independe do nmero de contribuies pagas pelo segurado. Quando tem incio? Na data da morte do segurado. a . Se requerida at 30 dias desta, b. A partir da data do requerimento , se posterior a 30 dias. Quanto recebe? 100 % do salrio de beneficio da aposentadoria que o segurado recebia ou que teria direito se estivesse aposentado na data do seu falecimento. Obs.: Segurado especial: um salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio concedido com base no salrio de contribuio. Por quanto tempo? O direito penso por acidente de trabalho se extingue: a. Quando os dependentes completarem 21 anos ou forem emancipados; b. Pela morte do pensionista;

c. Pela cessao da invalidez, para o pensionista invlido. Obs.: O valor da penso recebida, por um dependente que perdeu o direito mesma, por algum dos motivos acima, ser repartido com os demais dependente que continuarem na condio de pensionista. 12.11- QUANTO AO SEGURADO E DEPENDENTE a . Servio Social um servio aos beneficirios com a finalidade de esclarecer seus direitos sociais e os meios de exerc-los. Tem com prioridade, alm de facilitar o acesso aos benefcios e servios previdencirios, estabelecer o processo de soluo dos problemas sociais relacionados com a Previdncia Social, tanto na instituio quanto na sociedade. b. Reabilitao Profissional A reabilitao Profissional um servio do INSS que visa proporcionar aos beneficirios da Previdncia Social, incapacidade parcial ou totalmente para o trabalho, os meios para (re)educao e (re)adaptao profissional e social, indicados para voltarem a participar do mercado de trabalho e do contexto em que vivem. 12.11- ABONO ANUAL Quem recebe? Os segurados e dependentes que receberem dutrante o ano auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria ,

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penso por morte ou auxlio-recluso e salario-maternidade. Quando pago? No ms de dezembro de cada ano ou na data da cessao dos benefcios. Quanto recebe? O mesmo valor da renda mensal de dezembro de cada ano, se o benefcio for mantido por 12 meses, dentro do mesmo ano. Proporcional ao valor da renda mensal da data de cessao , se o benefcio for mantido por perodo igual ou superior a 15 dias e inferior a 12 meses.

Art. 153 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida , pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-acidente. Art. 156 O pagamento pela previdncia social das prestaes por acidente do trabalho no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros. Art. 157 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo segurana e sade do trabalhador. 1 - Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e sade do trabalho. 2 - dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do produto a manipular.

Art. 158 O Ministrio do Trabalho Mtb fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto no art. 157 Art. 160- Nos caso de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho indicados para a proteo individual e coletiva, a previdncia social propor ao regressiva contra os responsveis

13 CUSTO DO ACIDENTE Qualquer acidente do trabalho acarreta prejuzos econmicos para o acidentado, para a empresa, para a Nao. Art. 26 ( Decreto 2173/97) A contribuio da empresa, destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo de maior incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho corresponde aplicao dos seguintes percentuais, incidentes sobre o total da remunerao paga ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do ms aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e mdicos-residentes. IIIIIIUm por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado leve; Dois por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado mdio; Trs por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado grave.

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14- NR 09 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

Esta Norma Regulamentadora NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao , por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Visa a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores , atravs da antecipao , reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle. O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional- PCMSO, previsto na NR 7. Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais de trabalho que , em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. DA ESTRUTURA DO PPRA Planejamento anual com estabelecimento em metas, prioridades e cronograma; Estratgia e metodologia de ao; Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados; Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.

57 Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimentos de novas metas e prioridades. O documento base e suas alteraes e complementaes devero ser apresentados e discutidos na CIPA ( anualmente ), quando existe na a empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas desta comisso. O documento base e suas alteraes devero estar disponveis de modo a proporcionar o imediato acesso s autoridades competentes. DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Implementao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados;

A elaborao , implementao , acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitas pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho- SESMT ou por pessoas ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o dispositivo nesta NR.

O registro de dados dever ser mantido pelo empregador ou instituio um registro de dados, estruturando de forma a constituir um histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 ( vinte ) anos. Responsabilidades Do empregador: Estabelecer , implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituio. Dos trabalhadores: Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA; Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncia que, a seu julgamento, possam implicar sade dos trabalhadores.

O conhecimento e a percepo que os trabalhadores tm do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previsto na NR 5, devero ser considerados para fins de planejamento e execuo do PPRA em todas as suas faces.

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15- ANEXOS.

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