ESCRITORIO JURDICO - ECONOMICO

Lrez Rivas & Asociados

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COMENTARIOS AL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Henry Lrez Rivas

Abogado especialista en Derecho del Trabajo

De las personas del Derecho del Trabajo

Se unen los conceptos de Obrero, Obrero Calificado, Empleado y Empleado de confianza en uno solo: TRABAJADOR. Se define al trabajador de Direccin manteniendo la definicin de la LOTD (art. 42 LOTD) El trabajador de inspeccin es aqul que tiene a su cargo la revisin de trabajo de otros trabajadores. El trabajador de vigilancia es aqul que tiene a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes (y yo agregara tambin personas)

De las personas del Derecho del Trabajo

Los trabajadores eventuales, temporeros u ocasionales quedan solo para el trabajo agrcola. Por tal motivo las labores de eventualidad, a todo evento no deben superar el lapso de un (1) mes y si se pretende contratar a este trabajador nuevamente, debe dejarse transcurrir tres (3) meses entre uno y otro contrato

De las personas del Derecho del Trabajo

Se engloba dentro del concepto ENTIDAD DE TRABAJO a las empresas, establecimiento, combinacin de factores, o actividad que envuelva la prestacin de servicios, incluyendo al Estado

La tercerizacin
La contratacin del personal a travs de intermediarios. La creacin de empresas creadas por el patrono para evadir las obligaciones laborales. Los contratos civiles y mercantiles realizados para desvirtuar la relacin de trabajo.

La Estabilidad
Concepto de Eslabilidad segn el DLOTTT. Garanta de Estabilidad.

La Estabilidad
Trabajadores amparados por la Estabilidad: 1. Trabajadores a tiempo determinado desde el primer mes de servicios 2. Los contratados a tiempo determinado 3. Los contratados para una obra determinada

La Estabilidad
Aspectos primordiales del procedimiento de Estabilidad: 1. Se reitera la presuncin de reconocimiento del despido. 2. Ampliacin del lapso para el trabajador a 10 das 3. Ejecucin Forzosa de la Decisin. Se pueden embargar bienes del patrono. 4. Los salarios Caidos se calculan hasta la efectiva reincorporacin.
5.

La Estabilidad
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador: 1. Por causas ajenas a la voluntad del trabajador 2. Opera igualmente en caso de despido injustificado. 3. Debe existir una manifestacin por parte del trabajador de no solicitar el reenganche 4. El Doblete

La Estabilidad

1.

2.

Improcedencia de la estabilidad: Si el trabajador recibe las prestaciones sociales y su indemnizacin por despido. Si es durante el proceso, se debe pagar adicional los salarios caidos.

La inamovilidad
Concepto: Implicaciones no sern impugnables los actos administrativos sin previo cumplimiento del mismo Trabajadores protegidos por inamovilidad

El Despido Masivo
Concepto: Modificaciones respecto a la Ley anterior

Procedimiento de Calificacin de falta o autorizacin al despido

Concepto: Lapso para interponerla Acto de contestacin y consecuencia de no comparecer. Articulacin probatoria Lapso para presentar conclusiones Lapso para dictar la providencia administrativa Excepciones a la Solicitud de Calificacin Previa

Procedimiento de Reenganche y restitucin de derechos

Concepto: Lapso para interponerla Traslado del funcionario Conducta y atribuciones del Inspector Incomparecencia del patrono al acto Obstaculizacin de la orden de reenganche

Garantas de las Prestaciones sociales

Concepto de Prestaciones Sociales: Literal a Cundo pagar? Literal b El pago retroactivo y pago Comentario del literal E Oportunidad para el pago