A lei das domsticas garantiu novos direitos trabalhistas categoria.

. As regras mudam o dia a dia das famlias brasileiras e criam muitas obrigaes para patres. Confira abaixo as principais dvidas: O que muda com a nova legislao? Os empregados passam a ter os mesmos direitos dos demais trabalhadores. As novas regras valem tambm para domsticos que trabalhem ao menos trs vezes por semana em uma mesma residncia. J esto em vigor: . jornada regulamentar diria de at 8 horas e semanal de 44 horas . hora extra de 50% sobre a hora normal . reduo dos riscos de trabalho . proibio de diferena de salrio, funo e critrio de admisso devido a sexo, idade, cor, estado civil e deficincia . proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menor de 18 anos Precisam de regulamentao: . reconhecimento de convenes e acordos coletivos de trabalho . assistncia gratuita a filhos de at 6 anos em creches e pr-escolas . Seguro-desemprego . FGTS obrigatrio e multa de 40% sobre o saldo do Fundo nas demisses sem justa causa . adicional noturno (20% sobre a hora normal) . salrio-famlia . seguro contra acidente de trabalho . seguro-desemprego O que j era garantido pela lei? Carteira de trabalho assinada, salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, dcimo terceiro salrio, repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, folga nos feriados civis e religiosos, frias de 30 dias remuneradas, frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho, estabilidade no emprego na gravidez, licena gestante, licena-paternidade de cinco dias, auxlio-doena pago pelo INSS, aviso

prvio de 30 dias, aposentadoria, vale-transporte, FGTS opcional, seguro-desemprego (para quem recolhe FGTS, de at trs parcelas correspondentes ao mnimo). Quem so considerados os empregados domsticos? So cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, entre outros. O caseiro tambm considerado empregado domstico, desde que o local onde exera a sua atividade no tenha finalidade lucrativa. Mudou alguma coisa nas regras de diaristas? No. So consideradas diaristas aquelas que vo at duas vezes por semana na mesma casa. A nova lei vale para as mensalistas. Caso o domstico no trabalhe aos sbados, possvel compensar? Sim, os especialistas acreditam que pode ser ser feito um acordo para compensao das horas de quem no trabalha o sbado. O ideal que o acordo seja feito por escrito, porque, em caso de problemas, fica mais fcil provar o que foi combinado. Existe um limite mximo de horas extras? Em casos excepcionais no, mas, quando se trata de horas extras habituais, a CLT determina que sejam no mximo duas horas extras dirias. Por isso, a orientao para esse tipo de acordo que a jornada diria no passe de dez horas, perodo que j inclua as horas extras e as horas compensadas do sbado, por exemplo. Posso combinar horas extras que sero feitas todos os dias? Sim, so as chamadas horas extras habituais. Mas essa combinao deve estar registrada em acordo escrito e o recibo de pagamento deve discriminar separadamente o valor do salrio e a parcela das horas extras. Se a empregada dorme na casa do patro, encerrou o trabalho e foi para o quarto descansar, caracteriza hora extra? A partir do fim da jornada, o domstico tem o direito de no mais trabalhar. Por exemplo, se o empregador pedir qualquer coisa trs horas depois de ela ter ido para o quarto, tero quer ser pagas as trs horas extras, porque caracteriza que o empregado ficou disposio do patro. O perodo em que ela est dormindo tambm no conta para adicional noturno. Como calculo as horas extras? Divida o salrio mensal da sua empregada por 220, que o nmero de horas considerado pela lei por ms. O resultado o valor da hora normal da domstica. A este valor, preciso acrescer 50%, para se chegar ao valor da hora extra. Por exemplo: um salrio mensal de R$ 1,2 mil, a hora normal R$ 5,45. Com 50%, cada hora extra custar ao empregador R$ 8,18. O clculo no considera adicional noturno, que incide

sobre o horrio das 22h s 5h, com acrscimo de 20% sobre a hora trabalhada, mas que ainda precisa de regulamentao. Posso diminuir o salrio-base para incluir as horas extras e chegar ao valor final atual? A lei no permite reduo de salrio. As horas extras tm que ser calculadas em cima do salrio pago atualmente. Se a empregada atualmente trabalha mais horas que o estipulado pela lei, ser preciso adaptar a jornada, mas a domstica continuar ganhando o mesmo salrio. Preciso pagar INSS sobre as horas extras? Sim, as horas extras entram na conta na hora de calcular o INSS, o FGTS e as frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio. No caso desses ltimos, o clculo ser baseado na mdia de horas extras feitas durante o ano. Qual a alquota do INSS? O empregador obrigado a arcar com alquota de 12% do salrio e pode descontar da empregada outros 8%. No desconto a parte do empregado na contribuio ao INSS. Posso passar a descontar pra compensar aumento de custos com nova lei? O desconto previsto em lei. Mas, se o empregador sempre assumiu esse custo, isso pode ser questionado na Justia do Trabalho como um benefcio que ele dava ao empregado. Ou seja, existe amparo legal para cobrar do empregado a parte dele, mas, se determinado empregador sempre assumiu integralmente o pagamento, existe o risco de questionamento na Justia. O padro entender que benefcios concedidos ao empregado no podem ser retirados depois de um determinado tempo, porque se incorporam ao salrio. Como vou controlar a jornada da minha empregada? A maioria dos especialistas aconselha que seja usado um livro de ponto, onde o empregado assine os horrios de entrada, sada e intervalos. De quanto tempo este intervalo? A lei permite que sejam duas horas de intervalo: uma de almoo e uma de descanso, alm da jornada. Mas, durante esse perodo, o empregador no pode usar qualquer tipo de servio da domstica. Ou seja, a empregada pode trabalhar oito horas, ter duas de descanso e ainda fazer at duas horas extras por dia. As folgas podem ser dadas durante a semana, em dias teis, em vez de no fim de semana? recomendvel que pelo menos uma folga por ms seja aos domingos.

Posso descontar comida, luz, gua da empregada, j que agora meu custo trabalhista ser maior? Se voc no descontava at agora, passar a descontar ser uma alterao prejudicial para o empregado. Se for empregado novo, j contratado aps a lei, recomendvel esperar a regulamentao do Ministrio do Trabalho. Como estabelecer a jornada do cuidador, que dorme com o idoso, muitas vezes atendendo durante a noite? Entre 22h e 5h, a jornada de 7 horas equivale a 8h. H casos especficos em que o cuidador trabalha em regime de planto de 12 horas de trabalho por 36 horas de folga, mas isso previsto em acordo coletivo de categorias especficas, como de enfermeiros de hospitais. Para os domsticos isso no previsto. preciso esperar regulamentao do Ministrio do Trabalho. Qual a alquota do FGTS? de 8% sobre a remunerao, incluindo frias, dcimo terceiro salrio, horas extras e adicional noturno. O empregador j pode abrir uma conta para sua empregada com as regras atuais, mas h expectativa de que a Caixa anuncie medidas para facilitar o recolhimento, hoje muito complexo e burocrtico. Tambm esperada regulamentao do assunto. Posso fazer contrato de experincia de domstica? Pode e, aps a nova legislao, deve. Esse contrato precisa ser feito por escrito, ter durao mxima de 90 dias e no dispensa o registro em carteira. A diferena que, em caso de demisso, no preciso pagar o aviso-prvio e nem a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Como este contrato? Luciano Viveiros, advogado trabalhista e professor de Direito do Processo do Trabalho da FGV e Facha, preparou um modelo de contrato para ser usado com empregadas domsticas. Confira o texto: CLUSULA I: Fulana, brasileira, casada, empregada domstica, residente Rua X, n tal, RG n X, CPF n Y, por diante designada EMPREGADA, obriga-se a prestar servios e atividades de natureza domstica no mbito residencial e familiar para CICLANA, brasileira, solteira, profisso tal, domiciliada no endereo tal, RG n X , CPF n Y, mediante a remunerao de R$ 802,53 (oitocentos e dois reais e cinquenta e trs centavos) mensais paga at o 5 (quinto) dia til do ms. CLASULA II: A prestao do servio ser efetivada de segunda a sexta, no horrio das 8h s 17h com intervalo de uma hora para almoo. Para que seja respeitada a jornada de 44h semanais, a EMPREGADORA poder exigir que a referida compensao seja efetivada com ajuste de mais uma hora acrescida da jornada diria sem prejuzo das horas extras que porventura sejam necessrias.

OU CLUSULA II: A prestao do servio ser efetivada de segunda a sexta, no horrio de 7 s 17h com intervalo de duas horas para almoo. Para que seja respeitada a jornada de 44h semanais a EMPREGADORA poder exigir que a referida compensao seja efetivada com ajuste de mais uma hora acrescida da jornada diria sem prejuzo das horas extras que porventura sejam necessrias Pargrafo nico: O controle da jornada ser realizado atravs de livro de ponto prprio de acesso comum s partes, subscrito pela EMPREGADA com a cincia da EMPREGADORA, bem como em registro nas ANOTAES GERAIS da CTPS da EMPREGADA. CLUSULA III: O presente Contrato ter a vigncia de 45 dias, podendo ser renovado por mais 45 dias, respeitado o prazo de 90 dias e dentro do perodo de experincia. Se for do interesse das partes poder ser renovado, automaticamente, e passar a vigorar a prazo indeterminado. CLUSULA IV: E por estarem de pleno acordo com as clusulas acima, as partes firmam o presente termo em duas vias, sendo que uma via ficar em poder da EMPREGADORA e outra com a EMPREGADA.

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