PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA 1. NATURALEZA JURDICA En la huelga deben distinguirse tres momentos diferentes.

El primero que se inicia con el emplazamiento, constituye una etapa indispensable en la huelga, si sta ha de ser considerada como un proceso jurdico. En l la autoridad interviene como mediador para hacer llegar al patrn el emplazamiento y como conciliador. En la segunda etapa que no necesariamente se produce, la autoridad debe pronunciarse respecto de la procedencia o improcedencia, de la huelga. Aqu la autoridad ejerce una funcin claramente jurisdiccional. Por ltimo en la tercera etapa, se determina si el conflicto es o no imputable al patrn. Se trata de un procedimiento netamente arbitral. En el emplazamiento y durante todo el periodo de pre-huelga, la autoridad ejerce una funcin formal, sin que pueda actuar en otra cosa que en el control de la personalidad de los comparecientes, y en la determinacin de su propia competencia para conocer del conflicto. En la calificacin la autoridad participa activamente en la recepcin y desahogo de las pruebas que las partes ofrezcan y que la autoridad considere convenir recibir. Por ltimo, en la imputabilidad, las JCA se pronunciaron respecto de la responsabilidad patronal en el conflicto, estableciendo si son o no a cargo del patrn los salarios cados. Puede inclusive dictarse un laudo arbitral con efectos de sentencia colectiva. Pero tambin puede tratarse de un conflicto jurdico respecto de la interpretacin y cumplimiento de normas laborales.

2. EL EMPLAZAMIENTO De acuerdo con lo dispuesto en el art. 440 LFT, el ejercicio del derecho de huelga corresponde a los trabajadores. A ese efecto el art. 441 atribuye a los sindicatos el carcter de coaliciones permanentes. El emplazamiento a huelga constituye una advertencia que a travs de la autoridad se formula al patrn. Forma parte de l, de manera necesaria, el conjunto de las peticiones que de no ser acatadas llevarn a la suspensin de las labores. Estas peticiones debern

referirse a cualquiera o varios de los objetos de huelga previstos en el art. 450. Esto significa que las causas de huelga son especficas y no hay un derecho indeterminado de huelga. En el orden formal la ley plantea los siguientes requisitos para el emplazamiento: a) Que se formule por escrito b) Que se dirija al patrn c) Que se sealen las peticiones, anunciando el propsito de ir a huelga si no son satisfechas. d) Que se presente por duplicado a la JCA o de no encontrarse la empresa o establecimiento en donde resida la JCA, el escrito podr presentarse a la autoridad de trabajo ms prxima, para que una vez hecho el emplazamiento, remita el expediente dentro de las veinticuatro horas siguientes. e) Que el aviso de suspensin de labores se d, por lo menos con seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo, o diez das cuando se trate de servicios pblicos. Este trmino se cuenta desde el da y la hora en que el patrn quede notificado. Cuando se trate de la celebracin o revisin del contrato-ley, se observarn las modalidades siguientes: a) El escrito del emplazamiento se presentar, bien por los sindicatos coaligados con copia para cada uno de los patrones emplazados. b) El periodo de pre-huelga no podr ser inferior a treinta das.

3. RECHAZO DEL EMPLAZAMIENTO En 1980 se introdujo un elemento nuevo: el rechazo de los emplazamientos por el

presidente de la junta que, si a su juicio, no satisface los requisitos legales fijados en el art. 920 o no es presentado por el sindicato titular del contrato colectivo o el administrador del contrato-ley o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la JCA competente. Detrs de esa medida curiosa hay, sin embargo, hechos reales y decisiones polticas que no se pueden desconocer.

El hecho real lamentablemente frecuente en nuestro medio, es que muchas empresas en connivencia con sindicatos industriales que se prestan para ello, firman contratos colectivos a espaldas de sus trabajadores. Cuando stos, no tan contentos con el trato, organizan un sindicato o se afilian a uno que consideran adecuado a su ideologa, lo primero que hacen es emplazar a huelga para lograr el contrato colectivo. A partir de ahora legalmente, ya no pueden hacerlo. El sindicalismo blanco ha conseguido un refuerzo considerable. El problema poltico, mucho ms delicado, es que la facultad de rechazo del emplazamiento, invocando defectos de fondos y forma, es un elemento ms en contra del derecho de huelga. Y por ms que siendo acto de autoridad el rechazo pueda ser sometido a juicio de garantas, la duracin de estos trmites que por ser de amparo indirecto aceptan dos instancias, hacen nugatorio el derecho.

4. EL TRASLADO DEL EMPLAZAMIENTO La autoridad que reciba el escrito de emplazamiento de huelga, bajo su ms estricta responsabilidad deber hacer llegar al patrn la copia, dentro de las veinticuatro horas siguientes a las de su recibo.

5. EFECTOS DE LA NOTIFICACIN La notificacin del emplazamiento a huelga produce varios efectos importantes, a saber: 5.1 Constituye al patrn, por todo el trmino del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. 5.2 Suspende la ejecucin de sentencias, embargos, aseguramientos, diligencias o desahucios, en contra de los bienes de la empresa o establecimiento o del local en que los mismos se encuentren instalados con las siguientes excepciones: a) Aseguramiento de los derechos del trabajador, especialmente

indeminizaciones, salarios, pensiones y dems prestaciones devengadas, con un importe mximo de dos aos de salarios del propio trabajador.

b) Garantizar crditos a favor del IMSS derivados de la falta de pago de cuotas. c) Garantizar crditos derivados de cuotas a favor del INFONAVIT. d) Aseguramiento de los dems crditos fiscales. 5.3 Suspende como vimos antes, la tramitacin de los conflictos de naturaleza econmica, evidentemente sin razn alguna, ya que no es lo mismo emplazamiento que ejercicio del derecho de huelga. No obstante, las JCA, lo entienden de otra manera.