Fraccionamiento del contrato, con qu finalidad lo hacen algunos empleadores?

Son muchsimos empleadores que en diciembre terminan los contratos de sus trabajadores y vuelven a contratarlos en enero y lo hacen pensando en varias cosas. Veamos algunas hiptesis:

Se ahorran seguridad social por los das en que no existe contrato de trabajo. Se ahorran parafiscales por los das en que no existe contrato de trabajo. Se ahorran prestaciones sociales proporcional a los das que no existe contrato. El nuevo contrato que suscriben en enero vuelven a incluirle periodo de prueba al antiguo trabajador. Porque durante esos das baja la produccin y no necesita tantos trabajadores. Se aprovecha la terminacin de los contratos en diciembre para decirles a los trabajadores que presenten la carta de renuncia para que sean nuevamente contratados en enero, pero si deciden no volver a contratar alguno, con la carta de renuncia que firm en diciembre el trabajador no podra reclamar indemnizacin, pues jurdicamente no fue despedido y la empresa se excusara para no estar obligada a realizar un nuevo contrato en enero.

Fraccionamiento del contrato: continuidad laboral El empleador al terminar contratos en diciembre para volver a realizar nuevos contratos en enero, puede estar frente a un fraccionamiento del contrato El empleador al terminar contratos en diciembre para volver a realizar nuevos contratos en enero, puede estar frente a un fraccionamiento del contrato, que en ltimas, estara frente a una continuidad laboral y lo que ello conlleva. Pues el trabajador durante todo el ao fue panadero, en diciembre le terminan el contrato (en muchos casos les hacen firmar la carta de renuncia voluntaria), pero en enero vuelven a hacerle un nuevo contrato cuyas funciones sern panadero o cargos afines pastelero, amasador de harina, decorador de productos alimenticios terminados, etc. y lo mismo se repite todos los aos y con la mayora

de empleados de la misma empresa. En otras palabras, es una jugada sistemtica del empleador, pero en realidad estaramos frente a una continuidad laboral. Consecuencias del fraccionamiento del contrato Segn el ejemplo anterior, si as lo determina el Juez Laboral significara que no hubo solucin de continuidad, o sea, declara que no hubo interrupcin durante esos das de cada ao donde dejan sin contrato de trabajo al trabajador y por ende, se considera que durante dichos das el trabajador si estuvo vinculado al empleador para todos los efectos y por ende el Juez puede establecer varias condenas, veamos:

El pago de los aportes a pensin y su mora de los das de cada ao que estuvo por fuera de la empresa. El pago de prestaciones sociales por los das de cada ao en que no estuvo vinculado. Al pago de los gastos mdicos en que el trabajador debi incurrir en esos das por no estar vinculado a seguridad social. Al pago de las incapacidades que el sistema de seguridad social no cubri por estar desvinculado durante esos das del ao. Indemnizacin por terminacin sin justa causa (incluso si el trabajador firm la carta de renuncia, pues est probado que es una labor sistemtica del empleador con varios empleados de la empresa).

No fraccionamiento, tiene alternativas si el fraccionamiento es por baja produccin una gran alternativa es adelantarles vacaciones o vacaciones colectivas, de tal manera que no est terminando la relacin laboral Quedan claros los riesgos del fraccionamiento del contrato de trabajo, de tal manera que si el empleador lo viene haciendo bajo el argumento que durante esos das tiene una baja produccin, una gran alternativa es adelantarles vacaciones o vacaciones colectivas, de tal manera que no est terminando la relacin laboral, pues durante vacaciones la relacin sigue vigente y simplemente el empleador est cumpliendo con un derecho que ser anticipado para algunos trabajadores como son las vacaciones colectivas.