DESCRIPCIN, PERFLES DE LA PERSONALIDAD EN TCNICOS BIOMTRICOS (T.

B)
PRUEBA PSICOMTRICA BFQ (5 GRANDES FACTORES)

PERFIL TIPO 3:

Estas personas muestran mucho dinamismo en su actuar, son extrovertidas para relacionarse socialmente, tienen mucha habilidad de persuasin, llegando a tener en algunas ocasiones conflictos con sus pares por ser dominantes. Llegando as a creer en la mayora de los casos que toda actividad funcin les compete.

En general son personas bastantes altruistas, comprensivas y tolerantes. Con muy buena disposicin para cooperar ayudar a los dems. De carcter afectivo, se muestran cordial y corts muy frecuentemente.

Bastante responsables, ordenados y diligentes en su manera de actuar, meticulosos, precisos, llegando a caer en el perfeccionismo y en un muy alto estrs por exigirse de ms a s mismos. Con alto grado de perseverancia y tenacidad, mantenindose muy equilibrados, tranquilos y pacientes.

Alta capacidad de dominar y/o controlar sus impulsos, caracterizndolos como buenos creativos, con mucho inters por la informacin que le enriquezca a nivel personal y profesional.

Buen lder, con mayores tendencias al autoritarismo que a la democracia, ya que muestra cierta disposicin y apertura lo nuevo en ideas valores diferentes de los propios.

Estas personas se identifican con un perfil libre de sesgo, en sentido positivo negativo, es decir, las personas se definen como honestas en manera de actuar cotidianamente.

PERFIL TIPO 2:

Estas personas se muestran moderadamente dinmicas en su actuar sin problemas ante los cambios, es decir se adaptan fcilmente a cualquier contexto social, extrovertidas, tienen habilidad de persuasin, llegando a ser convincentes si se lo proponen.

En general son personas que pueden trabajar muy bien en equipo y dentro de sus funciones, si es que stas cubren sus intereses necesidades, altruistas, comprensivas y tolerantes. De carcter afectivo, se muestran cordial y corts muy frecuentemente.

Por lo mismo dependen de dichas condiciones para comprometerse, ser responsables, ordenados y diligentes. La precisin y los detalles son importantes para ellos, sin embargo no son muy indispensables al desarrollar sus tareas.

El nivel de estrs que manejan no es elevado pero si procuran exigirse a s mismos. Por lo mismo son perseverantes y tenaces solo si el objetivo a alcanzar les satisface, su estado de nimo en general es equilibrado pero suelen mostrarse apticos fcilmente, perdiendo la tranquilidad y paciencia as como el gusto por las cosas.

De igual forma su capacidad de dominar y/o controlar sus impulsos, depender de su motivacin, regularmente creativos, poco informados por conviccin propia, ya que tendern a adoptar la postura que mejor les convenga a nivel personal y profesional.

Personas potencialmente lderes con mayores tendencias al individualismo, ya que muestran cierta disposicin y apertura lo nuevo en ideas valores diferentes de los propios, siempre y cuando ello no le exija lo que l considerara un sacrificio.

Estas personas se identifican con un perfil libre de sesgo, en sentido positivo negativo, es decir, que las personas se definen como honestas en manera de actuar cotidianamente.

bien con un Sesgo Negativo: que las personas tienden ligeramente a aumentar sus virtudes y negar sus defectos. En un afn de dar una buena impresin.

PERFIL TIPO 1:

Estas personas son muy poco dinmicas, con caractersticas de introversin al entablar relaciones interpersonales, bajo inters en habilidades de persuasin, mostrndose en algunos casos como personas muy fciles de manipular guiar.

Su falta de inters en los dems se debe a su baja autoestima seguridad propia, llegan a ser poco comprensivas y tolerantes en algunas ocasiones. Por lo tanto no muestran excesiva iniciativa para cooperar con los dems, poco afectiva, cordial y corts.

Tiene como rea de oportunidad la responsabilidad, el orden y la diligencia, sin embargo al no ser tan meticulosas y precisas no caen frecuentemente en ser perfeccionistas, no tienen ningn problema en realizar una misma actividad por largos periodos de tiempo, evitando as estresndose de ms.

Bajo grado de perseverancia y tenacidad, tienden mucho a oscilar en sus estados de nimo, siendo desequilibradas impacientes ante situaciones amenazantes, manejando problemas para controlar y/o dominar sus impulsos. Gustan de ser guiadas y supervisadas por un lder jefe ya que se sienten libres de responsabilidad moral ante los dems. Buen subordinado.

Se muestran ante el mundo muy realistas, nada fantasiosos creativos, poco informados por conviccin propia, sin embargo al poseer un estilo de pensamiento introspectivo gusta de ser leal a sus propias convicciones, costndole trabajo abrirse a ideas y valores diferentes de los propios.

Esta persona se identifica con un perfil sesgado en sentido positivo y/o negativo, es decir:

Sesgo Positivo: que la persona tiende a negar sus virtudes y aumentar sus defectos.

Sesgo Negativo: que la persona tiende a aumentar sus virtudes y negar sus defectos. Mostrando tendencia a la conducta deshonesta.