I.

BASESPARALACONVOCATORIADEPERSONALBAJOELRGIMENESPECIALDE CONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOSCAS CONVOCATORIAPBLICADECASN0252013MINJUSDH GENERALIDADES 1. ENTIDADCONVOCANTE MinisteriodeJusticiayDerechosHumanos 2. OBJETODELAPRESENTECONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOS

Contratar los servicios de dos (02) Abogados para que preste servicios en la Procuradura Pblica Especializada Anticorrupcin Descentralizadas de Cusco y Arequipa.
3. REASOLICITANTE ProcuraduraPblicaEspecializadaenDelitosceCorrupcin 4. DEPENDENCIAENCARGADADEREALIZARELPROCESODECONTRATACIN OficinaGeneraldeAdministracin,atravsdelaOficinadeRecursosHumanos. 5. BASELEGAL LeyN29951,LeydePresupuestodelSectorPblicoparaelAoFiscal2013. LeyN27444,LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin AdministrativadeServicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008PCMymodificatoriasaprobadasconelDecretoSupremoN0652011PCM. ResolucinN1072012SERVIR/PE Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del DecretoLegislativoN1057yotorgaderechoslaborales. Ley N 27050, Ley General de la persona con Discapacidad, publicada el 06 de enerode1999. Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, publicada el 13 de diciembre de 2001. Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, publicada el 13 de agostode2002. LeyN29248,LeydelServicio Militar,publicadael28dejunio de2008. Resolucin de presidencia Ejecutiva N 0612010SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal Licenciado delas FuerzasArmadas,publicadael09defebrerode2010. Pgina 1

II.

PERFILDELPUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias FormacinAcadmica Cursosy/oEstudiosdeespecializacin DETALLE Experiencia en el ejercicio de la Profesin no menorde02aos Experiencia como Asistente o asumiendo de maneradirectaelLitioPenal Trabajoenequipo Toleranciaaltrabajobajopresin ProfesionalTituladoenDerecho Capacitacin en el Nuevo Cdigo Procesal Penal Conocimentodeofimticaanivelusuario

Conocimientosparaelpuestoy/ocargo III. CARACTERSTICASDELPUESTO Asumir la defensa del Estado Peruano en los procesos e investigaciones de competencia del Procurador, y en todos los fueros e instancias donde deba ejercer la defensadelosinteresesdelEstado. Asistir al Procurador y procuradores Adjuntos, en las tareas que stos les puedan encomendarenelmarcodelasinvestigacionesoprocesospenalesbajosucargo. Elaboracin de proyectos de documentos diversos, escritos, medios impugnatorios, mediosdedefensa,entreotrosrecursoslegales,entodaslasetapasdeinvestigaciny delprocesopenaldondedebanintervenir. Absolucin o contestacin de recursos interpuestos por inculpados, tales como excepciones, cuestiones previas, cuestiones prejudiciales, apelaciones, libertades provisionales,contiendasdecompetenciayotrossimilares. Intervencin,impulsoyseguimientodeinvestigacionespreliminaresyjudiciales. Participacinendiligenciasjudicialesoindagatorias. ApoyoalProcuradorpblicoAnticorrupcindescentralizadoenJuiciosOrales. Elaboracin de pliegos interrogatorios de los casos en cuestin para las diligencias tanto en el mbito del Ministerio Pblico, de las diversas instancias del Poder Judicial, ascomoelFueroMilitar. LasdemslaboresqueleasigneelProcuradorAnticorrupcinDescentralizado. IV. CONDICIONESESENCIALESDELCONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugardeprestacindelservicio Sede: DistritoJudicialCusco DistritoJudicialArequipa DuracindelContrato Inicio:01demarzodel2013 Fin:31demarzodel2013 Remuneracinmensual S/. 2,745.00 (Dos Mil Setecientos Cuarenta Cincoy00/100nuevossoles) Otrascondicionesesencialesdelcontrato V. CRONOGRAMADELPROCESO ElCronogramadelProcesoseencuentraestablecidodelasiguienteforma: Pgina 2

 ETAPASDELPROCESO Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicacin de la convocatoria en Bolsa de Trabajo Institucional www.minjus.gob.pe, Seccin de OportunidadesLaborales 2 PresentacindelaHojadeVida En mesa de Partes de Trmite Documentario del MINJUSDH (Carlos Tenaud Cdra. 3 s/n Miraflores de 08:30a16:30horas. SELECCIN 3 EvaluacindelaHojadeVida 4 Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en www.minjus.gob.pe, Seccin de OportunidadesLaborales 5 PresentacindeCVdocumentado En mesa de Partes de Trmite Documentario del MINJUSDH (Carlos Tenaud Cdra. 3 s/n Miraflores de 08:30a16:30horas. 6 EvaluacindelCVdocumentado Publicacin de resultados de la evaluacin de CV 7 documentado en www.minjus.gob.pe, Seccin de OportunidadesLaborales EntrevistaPersonal: 8 Cusco:Av.LaCulturaN732 Arequipa:CalleSanFranciscoN3025toPiso Publicacin de Resultado Final en la pgina web del 9 MinisteriodeJusticiayDerechosHumanos SUSCRIPCINDELCONTRATO 10 SuscripcindelContrato 11 RegistrodelContrato VI. CRONOGRAMA 18.01.2013al31.01.2013

08.02.2013al19.02.2013

20.02.2013

21.02.2013 22.02.2013

25.02.2013

26.02.2013 27.02.2013

28.02.2013

01.03.2013

04.03.2013al08.03.2013 04.03.2013al08.03.2013

PROCEDIMIENTODEEVALUACINYSELECCIN IV.1.Cuestionesgenerales LaconduccindelprocesodeseleccinentodassusetapasestaracargodeunComitde Seleccin. EncasodequeunoomsmiembrosdelComitde Seleccinno pudiera(n) cumplirconsu funcin por abstencin, el suplente alterno asumir las funciones del Comit en el estado enqueelprocesoseencuentre. Elpresenteprocesodeseleccinconstadetres(03)etapas: VerificacindeperfilatravsdeHojadeVida EvaluacinCurricular Entrevistapersonal El presente proceso de seleccin se regir por el Cronograma descrito en el punto V de las Pgina 3

presentes Bases. Asimismo, siendo las etapas de carcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidaddelpostulanteelseguimientopermanentedelprocesoenelportal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos www.minjus.gob.pe, seccin OportunidadesLaborales. IV.2.DelasetapasdeVerificacinyEvaluacin IV.2.1.Primera Etapa: Verificacin de Perfil Notiene puntaje yes de carcter eliminatorio La HOJA DE VIDA es el nico documento que ser revisado en la presente Etapa del proceso y tiene el carcter de Declaracin Jurada. En esta etapa,se verificar lo informado y descrito por el postulante en relacin a los Trminos de referencia, cuya calificacin ser entrminosdeAPTOoNOAPTO. Cada postulante tendr la opcin de postular a una (01) sola convocatoria, por lo que de cumplir con el perfil de ms de un servicio convocado, queda a eleccin del postulante el nmero de convocatoria que elegir para su inscripcin respectiva. La eleccin a ms de una(01)convocatoriadarlugaralaDESCALIFICACINdelpostulante. Los postulantes presentarn la HOJA DE VIDA, de acuerdo al formato establecido en la pginaweb,seccinoportunidadeslaborales,enmesadepartesdeTrmiteDocumentario del Ministerio, en el horario de 8:30 a 16:30 horas, y durante el plazo establecido en el cronograma anteriormente sealado. Dicha presentacin deber realizarse en un sobre cerrado, sealando su nombre completo, as como el nombre del puesto de la convocatoriaalquepostula. La relacin de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa ser publicada a travs del portal institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: www.minjus.gob.pe, seccin Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el Cronograma. IV.2.3.SegundaEtapa: EvaluacinCurricular Tienepuntajeyesdecarctereliminatorio Los postulantes declarados APTOS en la Etapa anterior remitirn en sta Etapa lo siguiente: 1. CopiasimpledesuDNI 2. Carta de Presentacin del Postulante (Formato publicado en Declaraciones Juradas delaSeccinOportunidadesLaboralesdelapginawebinstitucional) 3. Formatos de Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas (Formatos publicados en Declaraciones Juradas de la Seccin Oportunidades Laborales de la pginawebinstitucional) 4. Currculum Vitae documentado en copia simple, a fin de sustentar lo informado en la HOJADEVIDA(PrimeraetapadelProceso).ElCurrculumVitaedeberestarordenado deacuerdoalosrequisitosmnimossolicitadosyfoliado,ensobrecerrado. Los documentos anteriormente sealados en los puntos 1, 2, 3 y 4, en su totalidad, debern ser presentados en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar que establezca el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de acuerdo a los siguientes Pgina 4

criterios: La presentacin de los documentos deber efectuarse en la mesa de partes de Trmite Documentario del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el cual se encuentra ubicadoenlacalleCarlosTenaudcdra.3s/n,Miraflores;de08:30a.m.a16:30p.m. La entrega de la documentacin deber efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos para la presente convocatoria en el cronograma. Se considerar extemporneaalaentregadedocumentosfueradelafecha(dasantesodasdespus) ofueradelhorarioestablecido. El postulante que no presente su Currculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en los trminos de referencia del puesto al cual postula, as como los indicados en la Hoja de Vida,serDESCALIFICADO. La Hoja de vida, enviada en la etapa inicial, no es considerada en sta segunda etapa, por lo que el postulante que no enve el Currculum Vitae documentado, as como las Declaraciones Juradas y la Carta de presentacin debidamente llenados, ser DESCALIFICADO. Deacuerdoalarelacindepuestosarequerir,elpostulantedeberpresentar: Para el caso de Ttulo profesional o tcnico, se acreditar con copia del Ttulo profesionalotcnico,segncorresponda. Para el caso de colegiatura vigente, se acreditar con copia de la habilitacin correspondiente. ParaelcasodeBachiller,seacreditarconcopiadelDiplomadeBachiller. Para el caso de Egresado universitario o tcnico, copia de constancia de egreso expedidoporelCentrodeEstudios. Para el caso de experiencia laboral y/o profesional, se acreditar con constancias y/o certificados. Paraelcasodeestudios,seacreditarconconstanciasy/ocertificados. Para el caso de conocimientos, se acreditar con constancias y/o certificados, pudindose adjuntar una Declaracin Jurada como medio probatorio, siempre que los trminosdereferencia,nosealenqueserequieredelaacreditacinfsica. Elsobrequecontienelosdocumentossolicitadosdeberllevarelsiguientertulo: MODELODERTULODELSOBREQUECONTIENELADOCUMENTACIN

SEORES:

MINISTERIODEJUSTICIAYDERECHOSHUMANOS

CONCURSODECASN2013/MINJUS
DENOMINACINDELSERVICIO:_________________________ LUGARDETRABAJO:__________________________ NOMBRESYAPELLIDOS:__________________________________ NDNI:_________________________________
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 Lapresenteetapatieneunpuntajede60puntos,deacuerdoalasiguientecalificacin: FACTORESDEEVALUACIN EVALUACINDELAHOJADEVIDA a) Experienciamnima b) FormacinProfesional c) Conocimientos PUNTAJETOTAL Larelacindepostulantesquepasenalasiguienteetapaserpublicadaatravsdelportal institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, www.minjus.gob.pe, seccin OportunidadesLaborales,enlafechaestablecidaenelCronogramadelproceso. IV.2.4.Tercera Etapa: Entrevista Personal Tienepuntajeyesdecarctereliminatorio La entrevista personal ser realizada por los miembros del Comit de Seleccin en la que se evaluarn conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulanterequeridasparaelservicioalcualpostula. Laentrevistapersonaltendrunpuntajemximode40puntosyunmnimode30puntos, deacuerdoalossiguientescriteriosdecalificacin: CRITERIOSDELAENTREVISTAPERSONAL Adaptabilidad Colaboracin Calidadeneltrabajo Trabajoenequipo Puntaje Mximo 10puntos 10puntos 10puntos 10puntos PESO 60% 25% 25% 10% 60% PUNTAJE TOTAL 60PUNTOS 25puntos 25puntos 10puntos 60puntos

PUNTAJETOTAL 40puntos El puntaje en esta seccin se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los integrantesdelComitdeSeleccin. VII. BONIFICACIONESESPECIALES,PUNTAJETOTALYPUNTAJEFINAL De conformidad con lo establecido por la legislacin Nacional, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos otorgar bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima etapa del proceso (Entrevista personal) as como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superadotodaslasetapasanterioresdelpresenteprocesodeseleccin. BonificacinporserpersonallicenciadodelasFuerzasArmadas Para el caso de la Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comitotorgarunabonificacindeldiezporciento(10%)sobreelpuntajeobtenidoenla Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 0612010SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la Pgina 6

Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Resumen y haya adjuntado en su Currculum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acreditesucondicindeLicenciado. BonificacinporDiscapacidad Para el caso de la Bonificacin por Discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha Resumen y haya adjuntado en su Currculum Vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con DiscapacidadCONADIS. PuntajeTotalyPuntajeFinal El Puntaje Total (PT), es el Puntaje obtenido de la suma de las etapas de Evaluacin Curricular (P1) y Entrevista Personal (P2), ms, de corresponder, la Bonificacin por ser personallicenciadodelasFuerzasArmadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) ms, de corresponder, la bonificacin por Discapacidad. PT=P1+P2+10%(P2) PF=PT+15%(PT) SeconsiderarcomoPuntajeFinal(PF)mnimoaprobatorio:90puntos. Lacalificacinseharsobrelabasedeloscriteriosdeevaluacindescritosenlaspresentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, ser seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de ServiciosdelDecretoLegislativoN1057. Los resultados de la evaluacin final se publican a travs de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulanteganadoryelpuntajeobtenido. El Comit proceder a elaborar el Acta de Evaluacin Curricular y Final, a fin de que contenga los aspectos de mayor relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de la Evaluacin Curricular, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, sealando alpostulanteganador. El Comit, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento a la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin con el fin de que se proceda con la publicacin del resultado final del concurso y a la suscripcin del contrato, dentrodeloscinco(05)dashbilesdepublicadoelresultado. No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar partedelexpedientedelpresenteprocesodeseleccin. Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera durante el procesodeseleccin,serresueltaporelComitdeSeleccin. Pgina 7

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar la copia de su carta de renunciaoresolucindevnculocontractualalmomentodelasuscripcindelcontrato,as comolaaceptacindelamisma. VIII. DECLARATORIADEDESIERTOODECANCELACINDELPROCESO Elprocesopuedeserdeclaradodesiertoenalgunodelossiguientessupuestos: Cuandonosepresentanpostulantesalprocesodeseleccin. CuandoningunodelospostulantescumpleconlosRequerimientosTcnicosMnimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Tcnicos Mnimos, ninguno de los postulantesobtienepuntajemnimoenlassiguientesetapasdeevaluacindelproceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidaddelaEntidad: CuandodesaparecelanecesidaddelserviciodelaEntidadconposterioridadaliniciodel procesodeseleccin. Porrestriccionespresupuestales. Otrossupuestosdebidamentejustificados. Toda postergacin del proceso de seleccin deber ser pblica y justificada, siendo responsabilidaddelaOficinadeRecursosHumanosefectuarlapublicacinrespectiva. IX. SUSCRIPCINYREGISTRODELCONTRATO El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr una vigencia contada desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en las presentes Bases, pudiendo prorrogarse o renovarse, segn sea el caso, de comn acuerdo yenelmarcodelosdispositivoslegalesvigentes. Elpostulantequeresulteganadoryquenosepresenteasuscribirelcontratodentrodelos cinco das hbiles posteriores a la publicacin de resultados, ser retirado del puesto, pasandoallamaralcandidatoquequedenelsegundolugarenelcuadrodemritos.

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