13 SALRIO

O que : Gratificao Natalina a gratificao a que o empregado, incluindo a o rural, o de safra, o domstico, o avulso, jus na proporo de 1/12 avos por ms ou frao acima de 15 dias de exerccio durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remunerao percebida em dezembro. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. Quem tem direito: devido indistintamente a toda categoria de empregados, inclusive os domsticos e o trabalhador avulso. Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados pensionistas e trabalhadores avulsos. Como funciona: devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1 o. de janeiro a 14 de maro, ter direito a 2/12 (dois doze avos) de 13 o. proporcional, pelo fato da frao do ms de maro no ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o clculo feito ms a ms, observando sempre a frao igual ou superior a 15 dias. O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n. de meses trabalhados. O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms. As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro. Trabalhadores que s recebem comisso devem calcular o dcimo terceiro baseando-se na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano. Como o dcimo terceiro pago: O dcimo terceiro pago em duas parcelas: a) A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e 30 novembro de cada ano.A segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro(pgto junto com frias). Os empregados admitidos at 17 de janeiro recebem a metade do salrio contratual. Exemplo: Mensalista: Salrio mensal de R$ 800,00 recebe R$400,00. Diarista: Percebe R$30,00 por dia; recebe a metade de 30 dias. R$30,00 x 30 = R$900,00 R$900,00 / 2 = R$450,00 Horista: Percebe R$4,00 por hora, faz jus metade de 220 horas. R$4,00 x 220 = R$880,00 R$880,00 / 2 = R$440,00 O que integra o 13 salrio:

Auxlio-doena previdencirio: Quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 15 dias, seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 dia. Quanto aos primeiros 15 dias, a empresa deve pagar o 13 salrio; do 16 dia em diante ficar isenta. A empresa deve pagar o perodo anterior e posterior ao seu afastamento. Exemplo: Um empregado esteve no auxlio-doena previdencirio no perodo de 0602-2003 a 30-06-2003, retornando ao trabalho no dia 01-07-2003. Como os primeiros 15 dias cabem empresa pagar ao empregado, ele receber como 13 salrio 8/12 de seu salrio, ou seja, os meses de janeiro, fevereiro, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro. O 13 salrio pago pela Previdncia Social ao segurado ou pensionista, quando estes esto recebendo o benefcio. A partir do momento que passa a receber o auxlio-doena, faz jus ao 13 salrio. Auxlio-doena por acidente de trabalho: As faltas decorrentes de acidente de trabalho no so consideradas para clculo de gratificao natalina; isto quer dizer que o 13 salrio deve ser pago integralmente, no se levando em considerao o tempo que o empregado esteve ausente por motivo de acidente de trabalho. No caso de acidente, a empresa deva fazer o pagamento do complemento se o valor pago pela Previdncia for inferior remunerao real que ele deveria receber em dezembro. Exemplo: Se a remunerao que o empregado faz jus em dezembro foi maior que o limite mximo do salrio-de-contribuio. Servio Militar: O empregado no ter direito ao 13 salrio referente ao perodo em que esteve afastado prestando o Servio Militar. Observao: No caso de afastamento para prestao de Servio Militar exigvel depsito mensal do FGTS correspondente ao perodo de afastamento, inclusive ao 13 salrio pela sua totalidade. Adicional Noturno: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Logo, integra tambm a gratificao natalina. Adicional de Insalubridade: Deve-se tomar como base a remunerao do ms de dezembro, de acordo com o tempo de servio do empregado, no ano em curso, para clculo da gratificao natalina. Portanto, se os adicionais fazem parte da remunerao do ms de dezembro, deve-se comput-los para o clculo do 13 salrio. Hora extra e gratificao peridica: Entende-se que devero ser inclusas, quando habituais, podendo-se obter a mdia de quantidade de horas extras trabalhadas no transcorrer do ano, multiplicando o nmero mdio obtido pelo valor do salrio hora extra de dezembro. Exemplo: Um empregado ganha em dezembro R$2,00 por hora Fez de janeiro a novembro 495h

495h / 11 meses (janeiro a novembro) = 45h Hora extra = R$2,00 x 1,50 = R$3,00 45 x R$3,00 = R$135,00 Acrescentar na 2 parcela mais R$135,00. Se houver possibilidade de acrescentar as horas extras do ms de dezembro, ento divide-se por 12; no havendo condies, segue-se o exemplo dado, e no ms de janeiro faz-se o acerto. Exemplo: Um empregado ganha em dezembro um salrio de R$600,00 por ms, e recebe um salrio de gratificao anual. R$600,00 / 12 = R$50,00 Acrescentar mais R$50,00 2 parcela da gratificao natalina. Salrio-de-benefcio e remunerao do 13 salrio: No ser considerado no clculo do salrio de-benefcio o 13 salrio (gratificao natalina) por destinar-se ao custeio do abono anual desse benefcio. O 13 SALRIO E OS ENCARGOS (INSS, IR E FGTS). Na 1 parcela o 13 no ter a incidncia de encargos (INSS E IRF) com a exceo do FGTS, o qual ter que ser pago at o 7 dia do ms subseqente ao do pagamento da parcela, com a incidncia apenas no valor do adiantamento. J na 2 parcela teremos a incidncia dos encargos (IR, INSS), no valor total pago de 13 salrio e novamente do FGTS, agora referente ao valor pago na 2 parcela. FGTS NO 13 SALRIO Deve ser pago pelo empregado at o 7 dia do ms subseqente ao pagamento tanto da 1 quanto da 2 parcela. Se no vencimento no houver expediente bancrio, este dever ser antecipado para dia em que o servio bancrio esteja funcionando. A alquota de incidncia 8% do valor da remunerao do empregado. Empregados com menos de 5 anos na empresa de acordo com a Lei Complementar n. 110/01 deve-se acrescentar o percentual de 0,5% sobre a remunerao.