UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SCIO-ECONMICO DEPARTAMENTO DE CINCIAS DA ADMINISTRAO CURSO DE PS-GRADUAO EM NVEL DE ESPECIALIZAO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

PLANO DE ENSINO --------------------------------IDENTIFICAO DA DISCIPLINA-----------------------------Disciplina: O LDER DO FUTURO Carga Horria: 45h/a Professor: Marcos Dalmau, Dr. dalmau@cse.ufsc.br _________________________________________________________________________ --------------------------------------------------EMENTA----------------------------------------------Ementa: Conceitos de liderana. Elementos comuns de liderana. Liderana e funes. Aspectos de liderana. Teorias de liderana. Estilos e fontes de liderana. Liderana versus dominao. Liderana versus chefia. Liderana e ambiente de mudana. Compromisso de liderana. Condies necessrias da liderana. Caractersticas do lder do prximo milnio. Papis do lder. Qualidades indispensveis do lder do futuro. Lder e as mudanas comportamentais. _________________________________________________________________________ -------------------------------------------------OBJETIVO--------------------------------------------A) Conhecer os conceitos fundamentais relacionados a Liderana; B) Compreender a natureza e os desafios que envolvem o exerccio da Liderana nas empresas; C) Entender e analisar criticamente a prtica da Liderana nas empresas; D) Discutir em profundidade os fatores que influenciam positiva e negativamente o exerccio da Liderana nas empresas.

_________________________________________________________________________ --------------------------------------METODOLOGIA DE ENSINO------------------------------Exposio Dialogada: exposio feita pelo Professor com a efetiva participao de todos os alunos, provocada pelas perguntas do Professor ou dos alunos, bem como de anlises crticas de ambas as partes. _________________________________________________________________________ ---------------------------------------CRITRIOS DE AVALIAO-----------------------------A - Participao nas atividades da aula B Presena em sala de aula C Trabalhos realizados em sala D Avaliao realizada no ltimo dia de aula

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA AMORIM, L. Porque as Empresas Quebram? Salvador : Casa da Qualidade, 2000. BELASCO, J. A. STAYER, R. C. O Vo do Bfalo. Rio de Janeiro: Campus, 1994. BOWDITCH, James L. BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento Organizacional. So Paulo: Pioneira, 1992. CARVALHO, Antonio Vieira De. NASCIMENTO, Luiz Paulo Do. Administrao De Recursos Humanos. So Paulo, Pioneira, Volume 1, 1993. DUTRA, Joel Souza. Gesto de Pessoas Modelo, processos, tendncias e perspectivas. So Paulo, Atlas, 2002. GIL, Antonio Carlos. Administrao de Recursos Humanos: Um Enfoque Profissional., So Paulo, Editora Atlas 1994. JOHN P. KOTTER; JAMES L. HESKETT. A Cultura Corporativa e o Desempenho Empresarial. So Paulo : Makron Books, 1994.

KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizaes. 2 Edio. Editora Atlas, So Paulo, 1999. KOTTER, John P. HESKETT, James L.. A Cultura Corporativa e o Desempenho Empresarial. So Paulo: Makron Books, 1994. MARRAS, Jean Pierre. Administrao de Recursos Humanos: do Operacional ao Estratgico. 5 Edio. Editora Futura. So Paulo, 2002. MILKOVICH, George T. BOUDREAU, John W. Administrao De Recursos Humanos. So Paulo, Atlas, 2000. MORRIS, M. J. Iniciando uma pequena empresa com sucesso. Makron Book, 1998. PEREIRA, M J. L. B. FONSECA, J. G. M. Faces da Deciso. So Paulo: Makron Books, 1997. PETERS, T. J. WATERMAN, R. H. Vencendo a Crise. So Paulo: Harper& Row do Brasil. PETERS, T. Prosperando no Caos. So Paulo: Harbra. PETERS, T. Tempos loucos exigem organizaes malucas. So Paulo : Harbra, 1995. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 8 Edio. Editora LTC. Rio de Janeiro, 1999. SENGE, Peter. A Quinta Disciplina: Arte, Teoria E Prtica Da Organizao De Aprendizagem. Best Seller, 1990. STONER, J. Administrao. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1995. TOFFLER, A. A Terceira Onda. Rio de Janeiro: Record, 1997.

MINI CURRCULO DO PROFESSOR Possui graduao em Administrao pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999), mestrado (2001) e doutorado (2003) em Engenharia de Produo pela mesma instituio. Atualmente professor adjunto da Universidade Federal de Santa Catarina. Ministrante de disciplinas na rea de Recursos Humanos em cursos de Ps-graduao (Especializao e Mestrado). Desenvolve pesquisas nos seguintes temas: treinamento e desenvolvimento, educao a distncia, gesto por competncias, comportamento humano no trabalho, gesto do conhecimento, dentre outros assuntos. Publicou inmeros artigos na rea da gesto em eventos nacionais e internacionais, bem como em revistas tcnicas. Orientou diversos trabalhos de graduao nos temas apresentados. Avaliador de artigos cientficos para revistas e eventos.

CRONOGRAMA DA DISCIPLINA DATA 07/10 09/10 13/10 14/10 16/10 20/10 21/10 23/10 ATIVIDADE Apresentao da Disciplina, Professor e Alunos + Contedo inicial (1 a 25) Contedo (26 a 51) Contedo (52 a 73) Contedo (74 a 96) Contedo (97 a 115) Contedo (116 a 134) Contedo (135 a 158) Contedo (Atividades)