CIRO YORFREDY ANGARITA GARCIA CODIGO: 1090159 PLAN DE ESTUDIOS: INGENIERIA ELECTROMECANICA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

CONFLICTOLOGIA

Todas las pocas histricas y prehistricas han hecho frente a conflictos, la evolucin humana supone una oportunidad de mejora constante que est fuera del tiempo, o lo trasciende, y cuyos resultados ms actuales vivimos en nuestra realidad ms cercana, Si el conflicto es inherente a los seres humanos, lo ha sido siempre, y esto quiere decir que hemos experimentado evolucin en las formas de resolverlos y transformarlos. Esa misma historia y prehistoria nos ofrece una visin dual, la de una evolucin cooperativa, que ha sido y es motor en nuestro desarrollo, y la de la violencia con que se han venido resolviendo, o transformando, a lo largo de nuestra historia los conflictos vividos. El conflicto define en buena parte el hecho de vivir, es connatural a la vida misma y a todas las manifestaciones de sta. Todos los pases, razas, grupos y clases sociales; todas las edades, hombres y mujeres, experimentarn y vivirn, consigo mismo o en sus relaciones con su entorno, situaciones de conflicto. Una parte de los esfuerzos humanos son encaminados a la produccin y satisfaccin de las necesidades de todo tipo que la vida exige. La otra parte se orientan a la solucin de problemas, de conflictos de relacin y convivencia y de la propia significacin. Somos agentes activos en los conflictos, crendolos y resolvindolos, y adems hemos tratado de regularlos y transformarlos. La humanidad se ha dotado de instituciones como la Religin, la Poltica o la Justicia para buscar solucin, resolver conflictos y restaurar la normalidad cuando sta se ha visto alterada de manera grave. En un principio, polica y ejrcitos se concibieron para protegerse de los desmanes, de las agresiones y de las luchas que atentaran a la necesaria seguridad que la vida necesita para desarrollarse en plenitud.

Los conflictos estn presentes en la naturaleza, casi nada escapa a su presencia y consecuencias; y aunque estos estudios en los que nos introducimos estn focalizados en nuestra especie y nuestra sociedad, el entendimiento nos revela que las dems especies tambin han evolucionado con sus propios conflictos, resolvindolos y transformndolos probablemente tan dinmicamente como el grupo humano, Sin embargo, la falta de entendimiento sobre lo que acontece cuando nuestras relaciones se ven afectadas por conflictos de una cierta gravedad, ha conducido hacia la utilizacin incorrecta y errnea de los recursos con que pudiramos habernos dotado; de esta manera, con demasiada frecuencia y persistencia, las religiones, la poltica, la misma justicia y, por supuesto, los sistemas de seguridad y defensa han acabado transformndose en sistemas de generacin y desarrollo de los conflictos a travs de la alienacin, la represin, la confusin y la violencia de todo tipo. En resolucin de conflictos se trabaja desde una neutralidad activa, desde una perspectiva que no analiza, ni juzga ni sanciona, desde el convencimiento y comprobacin de que la violencia, cualquier tipo de violencia, representa y determina el desarrollo de los conflictos. Desde esta disciplina no se impone nada, ni tan solo la paz, ni ningn tipo de solucin a posibles problemas que pudieran existir. No se dan consejos y en muchas ocasiones no se interviene de manera directa ni se ejercita direccin alguna. A veces, la manera de resolver consiste en facilitar que las personas en conflicto comprendan las causas de los problemas que les aquejan. Es notable la importancia de los conflictos en la vida de las personas y de las sociedades que conforman. Podramos decir que, mientras media humanidad se dedica a la produccin de bienes de uso y consumo, la otra mitad, desde denominaciones diferentes, se dedica de forma directa o indirecta a encontrar soluciones a los conflictos. Bien o mal, abogados, polticos, socilogos, psiclogos, muchos mdicos, religiosos, militares, policas o filsofos centran su dedicacin profesional en intentar comprender la significacin, las causas y los motivos de los conflictos, las crisis y los cambios, y a ello dedican sus esfuerzos; tratan de entender, en definitiva, al ser humano desde la significacin conflictual que lo acompaa a lo largo de toda su vida. Los conflictos se definen en relacin con el conocimiento

que tenemos sobre los mismos. De esta manera, las soluciones pasan a menudo por una informacin y un conocimiento que modifica el planteamiento mismo del problema y que puede llegar, incluso, a resolverlo. La denominada sociedad de la informacin y del conocimiento facilita este cambio de paradigma, que permite superar retos y conflictos antiguos. La conflictologa es una ciencia orientada hacia su aplicabilidad directa mediante tcnicas y estrategias de intervencin concretas. Su ejercicio, su puesta en prctica, se conoce internacionalmente como Resolucin de conflictos , es, pues, aquella rama de las ciencias polticas que pretende dirimir los antagonismos que se susciten tanto en el orden local como en el global, sin excluir la violencia como uno de sus mtodos; fundamentando su anlisis en el mbito social del lugar donde se produce el conflicto. La resolucin de conflictos como rama de las ciencias polticas aparece para resolver las muy frecuentes exigencias que los Estados hacen en pro de la autodeterminacin y de la bsqueda del reconocimiento de su propia identidad en una determinada comunidad. As, la resolucin de los conflictos hoy en da exige la toma de decisiones de manejo interno con planteamientos y puntos especficos que den prioridad a la construccin de estructuras polticas slidas que cuenten con la intervencin especfica de los actores del conflicto.

Los conflictos pueden tener orgenes muy diversos, y por tanto pueden surgir en cualquier actividad que se desarrolle. Obviamente, en un entorno hostil, donde reinen la desconfianza, el temor, la falta de respeto por los dems sern ms habituales y frecuentes los conflictos. Estos pueden ser de pareja, familiares, vecinales, culturales, polticos, religiosos, escolares, laborales, organizativos. Es decir, en cualquier mbito de la vida cotidiana de cualquier persona, podemos encontrarnos en una situacin de conflicto, en la cual, la capacidad de gestionar el conflicto, que nos aporta los estudios de resolucin de conflictos

(conflictologa), pueden resultar de gran utilidad. nos encontraremos ante un conflicto cuando una persona siente amenazado algo que considera necesario y reacciona de forma agresiva o violenta. Esta amenaza puede ser real o no, as

mismo, la necesidad puede ser una sensacin subjetiva y tratarse simplemente de un inters o un deseo. Con esto pretendo demostrar que el conflicto lo podemos encontrar en las situaciones ms cotidianas y habituales, en casa, con la familia o con uno mismo; en el trabajo, con los compaeros o con los superiores; y en el caso de conflictos de mayor alcance, entre grupos sociales, dentro de una ciudad, de un pas, o relaciones internacionales. La conflictologa buscar soluciones alternativas a conflictos que se consideran irresolubles o que no se pueden resolver mediante otros sistemas o mtodos como el arbitraje, la mediacin o la negociacin, mediante una visin holstica e integradora. Los conflictos los encontraremos en la base de la vida, en casi cualquier actividad humana, y por tanto, un conjunto de mtodos o

herramientas para resolverlos o cambiar los planteamientos, resultarn tiles y de aplicacin en cualquier actividad. Una de las caractersticas ms importante de la conflictologa es que trata cualquier tipo de conflicto, personal, social, poltico, internacional, laboral, etc. dado que stos, desde el punto de vista de la

conflictologa, tienen unas causas idnticas, as como un desarrollo idntico, independientemente de su alcance o tipo, siendo por tanto aplicable la conflictologa a cualquier conflicto humano. Una de las enseanzas fundamentales de la conflictologa es la orientacin de la vida, a una filosofa pacfica y pacificadora, enmarcada dentro de una cultura de la paz. Es muy importante

diferenciar claramente las necesidades, que son imprescindibles para el desarrollo de una vida digna, de los intereses o de los deseos, ya que estos ltimos sern prescindibles en caso de una situacin conflictiva. As mismo, el respeto y aprecio por la vida ajena, en todas sus formas y con su diversidad, debe ser un principio vital. Evitar las desigualdades o el sufrimiento ajenos nos llevar no slo a no incurrir en procesos conflictivos, sino que nos permitir participar en la resolucin de conflictos. La armona personal y social contribuye no slo al desarrollo individual, sino al desarrollo colectivo