Concepto de Socializacin Es un proceso de influjo entre una persona y sus semejantes, un proceso que resulta de aceptar las pautas

de comportamiento social y de adaptarse a ellas. Este desarrollo se observa no solo en las distintas etapas entre la infancia y la vejez, sino tambin en personas que cambian de una cultura a otra. La socializacin se puede describir desde dos puntos de vista: objetivamente; a partir del influjo que la sociedad ejerce en el individuo; en cuanto proceso que moldea al sujeto y lo adapta a las condiciones de una sociedad determinada, y subjetivamente; a partir de la respuesta o reaccin del individuo a la sociedad. La socializacin es vista por los socilogos como el proceso mediante el cual se inculca la cultura a los miembros de la sociedad, a travs de l, la cultura se va transmitiendo de generacin en generacin, los individuos aprenden conocimientos especficos, desarrollan sus potencialidades y habilidades necesarias para la participacin adecuada en la vida social y se adaptan a las formas de comportamiento organizado caracterstico de su sociedad.

Etapas: Las etapas de la socializacin generalmente coinciden con las etapas de la carrera. A pesar de los de que los investigadores han propuesto varias descripciones de las etapas de la socializacin. Cada etapa implica actividades especficas que, si se emprenden apropiadamente, aumentan las oportunidades individuales de tener un avance efectivo. Hay tres etapas que la describen muy bien: Socializacin anticipada, adaptacin y manejo del rol. Socializacin: Anticipada: La primera etapa comprende todas aquellas actividades de las que se encarga el individuo antes de entrar a la organizacin o de asumir un trabajo diferente en la misma empresa. El propsito principal de estas actividades es adquirir informacin acerca de la nueva organizacin del nuevo trabajo o bien ambas cosas. Adaptacin: La segunda etapa de socializacin sucede despus que el individuo se convierte en un miembro de la organizacin, despus que asume el trabajo. Durante esta etapa, el individuo reconoce lo que son realmente la organizacin y el trabajo. A travs de diversas actividades, el individuo intenta convertirse en un participante activo en la organizacin y un actor competente en el trabajo. Este periodo de

adaptacin esta comnmente lleno detenciones para el individuo, debido a la ansiedad que crean las incertidumbres inherentes a cualquier situacin nueva y distinta. Aparentemente, los individuos que experimentan el realismo y con congruencia durante la etapa anticipada tienen una etapa de adaptacin menos estresante. Sin embargo, las exigencias hacia el individuo en verdad crean situaciones que inducen al estrs. Manejo del rol: A diferencia de la etapa de adaptacin, la cual exige que el individuo se ajuste a las exigencias y expectativas del grupo de trabajo inmediato, la etapa de manejo del rol abarca un conjunto ms amplio de asuntos y problemas. Especficamente, surge el conflicto durante la tercera etapa. Un conflicto es entre el trabajo del individuo y la vida familiar. Por ejemplo, el individuo debe dividir el tiempo y energa entre el trabajo y su rol en la familia. Puesto que la cantidad de tiempo y energa estn establecidos y las exigencias de trabajo y familiares aparentemente son insaciables, el conflicto es inevitable. Los empleados que son incapaces de resolver estos conflictos a menudo son forzados a irse de la organizacin o desempearse a un nivel ineficaz. En cualquier caso, el individuo y la organizacin no estn bien atendidos debido al conflicto sin resolver entre el trabajo y la familia.