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CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la Legislacin Laboral; son las siguientes: CONSIDERANDO: Que esas caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir as: a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente; b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo; c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la "autonoma de la voluntad", propio del Derecho Comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico - social; d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles; e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la

libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad; En nuestra disciplina jurdica el conocimiento y comprensin de los principios informativos, es indispensable para el adecuado manejo y aplicacin de las leyes de trabajo y previsin social, a tal grado que el desconocimiento de los mismos provoca la n comprensin o no entendimiento de las diferentes instituciones relativas a esta materia, debido a que las instituciones n resultan explicables desde el punto de vista de los principios propios del derecho comn. Algo ms que se debe tomar en cuenta cuando se esta iniciando el estudio de los principios que informan al Derecho del Trabajo, es el hecho de que si bien en ocasiones resulta difcil establecer diferencias precisas entre unos y otros, es bien claro tambin que cada uno de ellos tiene caractersticas particulares que les dan naturaleza propia aun cuando todos van encaminados a los mismos objetivos que es la proteccin y defensa de los trabajadores. En el Cdigo de Trabajo en el cuarto considerando, les denomina caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral. A continuacin iniciamos el estudio de los mismos en el orden que aparecen en el cuarto considerando, ya indicado:

PRINCIPIO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES


Este principio se enuncia diciendo que el Derecho del Trabajador es un derecho tutelar de los trabajadores, precisamente porque trata de compensar la consabida desigualdad econmica existente entre patronos y trabajadores, lo que logra a travs de otorgarles a los trabajadores una proteccin jurdica de carcter preferente, Como se sabe, el trabajador est en u situacin de desventaja en relacin al patrono, esta desventaja se puede percibir en la mayora de los casos, en el plan cultural, pero fundamentalmente en el pleno econmico, de tal manera que el Derecho del Trabajo consiste de esta situacin trata a travs de la ley estas desigualdades y la forma de lograrlo es precisamente protegiendo de modo preferente al trabajador que es la parte ms dbil de la relacin laboral. En relacin al principio tutelar de los trabajadores, no ha faltado quien afirme que dicho principio viola el principio de igualdad que establece que todos los ciudadanos somos iguales ante la ley, pero esto no es cierto, pues en el derecho labora, para poder cumplir con la garanta de igualdad, es indispensable tutelar a la parte ms dbil, es decir que el Derecho del Trabajo, en este caso, no puede ver nicamente igual a todas personas como manda el principio de igualdad, sino que tiene que ir ms a fondo en las relaciones jurdicas y establecer si estas personas son empleadores vendedores de fuerza de trabajo, pues esta condicin particular de cada uno hace que no puedan actuar en igualdad de condiciones y por lo tanto para igualarlos ante la

ley se debe tutelar a una de las partes, y en este caso, a la ms dbil que es el trabajador. El Cdigo de Trabajo son mltiples las disposiciones legales, que encontramos en las cuales se pone de manifiesto este principio, por razones obvias, nicamente nos concretaremos a comentar los Artculos 30 y 78 del cdigo de trabajo vigente a manera de ejemplos que nos ilustren sobre la comprensin del principio objeto de estudio. El Artculo 30 del ordenamiento precitado, dice textualmente La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. En esta disposicin legal, se puede apreciar claramente que la ley se inclina del lado del trabajador, al imponerle la obligacin al patrono, de extender por escrito el contrato de trabajo, a tal punto de que si no lo hace u omite algunas circunstancias del contrato se presume cierto lo que el trabajador afirme respecto de la relacin de trabajo, esto es as porque el patrono debido a sus capacidad econmica esta en mejor posibilidad que el trabajador para hacer el contrato por escrito. Esta proteccin jurdica preferente ser la que busque fortalecer el principio de igualdad evidentemente diezmando en la relacin de trabajo. Resumidamente, puede decirse que la funcionalidad del principio de tutelaridad se expresa en la insercin en el contenido de las leyes de trabajo y previsin social de ciertas y determinadas normas que tienden a regular y a proteger de manera jurdica preferente al trabajador como la parte econmicamente ms dbil de la relacin labora. Otro ejemplo que se presenta, demuestra muy claramente la tutelaridad del derecho de trabajo en beneficio de los trabajadores y constituyen el nico caso de inversin de la carga de la prueba en materia de terminacin de los contratos de trabajo establecido en el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo que textualmente dice: La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varas de las causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. 3

Como puede deducirse de la lectura del Artculo anterior, se tutela a la parte ms dbil de la relacin laboral al imponerle al patrono quien esta en mayor capacidad econmica y cultural, la obligacin de probar la justa causa en que se fund el despido, pues de lo contrario tendr que pagar la indemnizacin correspondiente. Debe quedar claro, que la inversin de la carga de la prueba se invierte nicamente en el cas del despido directo no as en el indirecto en cuyo caso el trabajador debe probar la causa del despido y no debemos confundir tambin otros casos en los cuales surgen presunciones a favor del trabajador, las cuales pueden ser destruidas por pruebas en contrario, como en el caso del Artculo 30 del Cdigo de Trabajo ya comentado y otros casos como el establecimiento en el Artculo 137 del mismo ordenamiento legal citado, que como se ha dicho generan presunciones que se constituyen en pruebas hasta que transcurrido el trmite del proceso no se logre probar lo contrario.

PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS


Este principio se explica relacionando que todos los derechos que derivan de las leyes de trabajo a favor de los trabajadores constituyen parmetros o puntos de partida que solo puedan aumentarse mejorarse a favor del trabajador ms no reducirse, pues para ello se les dota de un carcter irrenunciable que impide la celebracin del contrato de trabajo en condiciones inferiores a las dispuestas por la ley y que genera en caso de que si se celebre, la nulidad ipso jure del contrato o de que aquellas condiciones contractuales as pactadas. Este principio origina la restriccin del principio del a autonoma de la voluntad. Por otro lado, lo ya explicado origina que el Derecho del Trabajo se constituye en un conjunto de garantas sociales, las cuales tienen las siguientes caractersticas: a. Mnimas b. Protectoras c. Irrenunciables nicamente para el trabajador Estas garantas sociales se consideran de carcter mnimo porque se constituyen en lo menos que el Estado considera debe garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades, tal el cas del salario mnimo, que se entiende no es un salario que va a compensar totalmente el esfuerzo realizado por el trabajador, sino nicamente representa la menor cantidad de dinero que le va a servir para cumplir con sus obligaciones como jefe de familia. Se considera que estas normas son protectoras del trabajador, en virtud de que ste es la parte ms dbil de la relacin laboral y por esa razn estas normas tienden a protegerlo en contra del capital. La tercera caracterstica de estas normas sociales es que son irrenunciables, nicamente para el trabajador, es decir que el patrono si puede renunciar a las mismas, puesto que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajador, en tanto que los trabajadores no pueden renunciar a estas garantas 4

por tratarse de normas imperativas, es decir de forzoso cumplimiento an en contra de estipulacin que implique renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo un contrato de trabajo u otro convenio cualquiera, segn lo establecido en los Artculos 106 de la Constitucin de la Repblica y el 12 del Cdigo de Trabajo, y que por tal razn devengar nulas de pleno derecho.Estas garantas por su misma naturaleza de ser mnimas son susceptibles de ser superadas a travs de tres formas o medios. Estas son las siguientes: a. Contratacin individual b. Contratacin colectiva del trabajo c. La celebracin de instrumentos de formacin colectiva del trabajo, pactos colectivos, contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, convenios colectivos de condiciones de trabajo y sentencias arbitrales. Esto significa que por medio de los contratos individuales y colectivos de trabajo y por acuerdo entre patronos y trabajadores se pueden superar las garantas mnimas, como por ejemplo aumentando el salario por encima del mnimo que la ley establece para el trabajo o actividad de que se trate o bien reduciendo en algunos minutos la duracin de la jornada de trabajo o aumentando los das de vacaciones, etc. Este mismo principio origina la nulidad de todas aquellas reducciones o alteraciones de condiciones de contratacin individual del trabajo, que el patrono pretenda operar a lo largo de la existencia de la relacin de trabajo. As tambin origina que cualquier modificacin que constituya superacin de las condiciones contractuales originales de trabajo, pase a constituirse en el nuevo mnimo que adquirir tambin el carcter de irrenunciable e irreductible.

EL DERECHO DEL TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO


Este principio se enuncia de la siguiente manera: El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la "autonoma de la voluntad", propio del Derecho Comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico - social; En el derecho comn rige el principio de la autonoma de la voluntad, es decir que las partes de todo contrato, dentro de los lmites de la ley, como la exigencia del rececho civil, de que la compraventa de bien inmueble se formalice en escritura pblica, pueden llegar a un acuerdo sobre determinadas condiciones en una negociacin, por ejemplo el precio y la forma de pago o entrega de la cosa en la compraventa, en el cas del Derecho del Trabajo,

como ya se seal, no es posible contratar en condiciones inferiores a las establecidas en la ley, toda vez que estas normas, son de forzoso cumplimiento pues se estima que configuran un contenido mnimo en beneficio de los trabajadores. Mario de la Cuerva seala: toda norma jurdica es un imperativo, pues es una regla de conducta cuya observancia se encuentra garantizada por el Estado. Una parte importante de la doctrina sostiene, con justificacin plena, que la caracterstica de todo orden jurdico es la coaccin, no porque todas las normas se realicen coactivamente toda vez que en una alta proporcin, los hombres cumplen voluntariamente las normas, sino porque cada violacin del orden jurdico es susceptible de ser reparada directa o indirectamente mediante la intervencin del poder coactivo del Estado y este es disuasivo. Si esta posibilidad no existiera, las normas jurdicas pararan a la categora de preceptos morales o de convencionalismos sociales. Ahora bien, no todas las normas jurdicas tienen la misma pretensin de imperatividad. Pro otra parte, la naturaleza imperativa del Derecho del Trabajo, se hace sentir en la misin que desempea el estatuto laboral en la vida general de los hombres y produce efectos particulares en la formacin y en el contenido de las relaciones de trabajo.1 En el problema de la imperatividad, conoci el derecho romano dos grupos de normas, segn que dicha imperatividad fuera relativa absoluta: el jus dispsitivum, de imperatividad relativa, tiene aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de estipulacin expresa o tctica de los sujetos de la relacin, su campo de accin es el derecho privado. El jus cogens esta integrado por las normas que se aplican necesariamente sea para impedir o regular la formacin de una relacin jurdica, sea para gobernar los efectos de la que se hubiera formado. Este segundo grupo, llamado derecho imperativo, posee una imperatividad absoluta y es, por su parte, el reino del derecho pblico. La naturaleza imperativa del Derecho del Trabajo ciertamente n es la causa eficiente de su transformacin pues la imperatividad del estatuto laboral es consecuencia de su naturaleza y de sus propsitos, pero si es un dato que lo distingue esencialmente del derecho privado. Se dice por algunos escritores que en el derecho privado se respeta un principio, segn el cual, las normas de orden pblico son derecho imperativo, de lo que concluyen que tambin en el derecho civil existe un campo importante para el derecho imperativo. El derecho privado, particularmente el derecho civil, es derecho positivo, pero este derecho tiene como lmite el orden pblico, los principios del Derecho del Trabajo son uno de los aspectos de la estructura fundamental de la sociedad, por cuanto forma parte de los derechos del hombre, fin ltimo de toda vida social En conclusin, de lo anotado se advierte que la imperatividad implica el lmite de a la libertad de contratacin y a la intervencin del Estado en actividad reservadas a la iniciativa privada.

De la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Pag. 253

DERECHO DEL TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO


Se dice que el Derecho del Trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes. La tendencia de este principio es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. Este principio es de gran trascendencia en el Derecho del Trabajo, toda vez que significa que esta disciplina recoge los hechos concretos de la vida social para lograr una solucin justa de los hechos conflictivos que se presentan. De esto se advierte que el Derecho del Trabajo no debe perseguir soluciones legales nicamente, sin fundamentalmente justas. El Artculo 19 del Cdigo de Trabajo presenta un caso que demuestra claramente la vigencia del principio ya relacionado. Esta norma reza: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente. De la anterior disposicin se deduce claramente que relacin de trabajo es el hecho de trabajar, ejecutar un obra y esto trae como consecuencia que se inicie y perfeccione un contrato individual de trabajo, en las obras de construccin, se percibe que en ocasiones, particularmente los lunes por la maana, se aglomeran muchas personas frente la las mismas con el propsito de lograr colocacin, sucede que muchas veces el encargado de la obra toma treinta o cuarentena albailes de diferentes especialidades para trabajar all e inmediatamente empiezan a trabajar sin firmar contrato ni mucho Mens discutir sobre las condiciones de trabajo pues se estima que esto ya es del conocimiento de todos, aqu se aprecia que el hecho de trabajar da nacimiento a un contrato de trabajo, que como ya se dijo, es un vnculo econmico jurdico en tanto que la relacin de trabajo es un hecho que nuestra ley recoge de la realidad social y le da categora jurdica para proteger a los trabajadores. Para finalizar, nicamente hay que agregar que por razones que se explican en otra parte, la mujer y los menores de edad estn sujetos a regmenes diferentes, peor eso s, exclusivamente en aquellas cuestiones en que lo exigen la diferencia de los sexos y de las edades, con lo cual tambin se evidencia el realismo y objetividad de nuestras disciplinas.

EL DERECHO DEL TRABAJADOR ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO


Se dice que el Derecho del Trabajo es una rama del derecho pblico porque al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Este principio n amerita mar explicacin, pues la necesidad del Estado es proteger a la armona de la poblacin, el Derecho del Trabajo es 7

pblico y no privado, pues el cumplimiento de sus normas n depende de la voluntad de los particulares, sino que se imponen incluso coactivamente, a travs de establecer condiciones mnimas de contraccin del trabajo,

EL DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO HONDAMENTE DEMOCRTICO


Se dice que este principio radica en que el Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin. Este principio cuya carcter es filosfico y poltico denota la preocupacin de los legisladores de la poca de la creacin del Cdigo, respecto de la poca proteccin que los trabajadores han tenido siendo la mayora de la poblacin y de all que se pretendiera que el nuevo cdigo a travs de las instituciones que crea, sirviera para la negociacin entre los dos factores de la produccin, dentro de una posicin muy distinta a la del individualismo jurdico, consistente en que esto ltimo, no coincide con la libertad econmica. Este principio de contenido etreo es de los que menos presencia observa en al relaciones de trabajo en Guatemala.