GUA DE APRENDIZAJE

F08-9532- 002/04-10 Versin 2

Modelo de Mejora Continua

Proceso: Ejecucin de la Formacin Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular

1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE Regional: Meta Centro de formacin: Industria y Servicios Cdigo: 953200

PROGRAMA DE FORMACIN: COMPETENCIA: Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la naturaleza en los contextos laboral y social CDIGO: 240201500 HORAS: 3 CDIGO
24020150007

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y la naturaleza y complejidad de su desempeo laboral.

2. INTRODUCCIN

SISTEMA GENERAL DE RIESGO PROFESIONALES

En Colombia, el sistema general de riesgos profesionales cumple un papel relevante, se encarga la emisin de todas las directrices enfocadas a la proteccin de la salud de los trabajadores. Y a la prevencin y cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En este sentido, es imperativo que toda empresa tenga un programa de salud ocupacional conformado por cuatro subprogramas: el de medicina preventiva y del trabajo, seguridad industrial, vigilancia epidemiolgica y la conformacin del COPASO (comit paritario de salud ocupacional)
En esta gua se trabajarn los aspectos legales que reglamentan la aplicacin de la salud ocupacional en Colombia.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

MATERIAL DE LECTURA

Sistema general de riegos profesionales

Diomira Hernndez Alvarado

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Definiciones y terminologa de salud ocupacional ACTIVIDADES:

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1. Que es el COPASO y quienes lo conforman, y que funcin cumple en la empresa? 2. Cual es el objetivo del programa de salud ocupacional en las empresas 3. Que son las ARP y cual es la funcin que cumplen? 4. Explique con sus palabras, que se tiene en cuenta para clasificar las empresas en los diferentes niveles de riesgo, y como se calcula el monto de los aportes a la ARP 5.Con base en el material ASPECTOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL en el siguiente cuadro identifique a quien corresponden los deberes y derechos (Marque con una X en la casilla segn correspondan al trabajador, al empleador o a la ARP

TRABAJADOR

EMPLEADOR

DERECHOS A orientacin por parte de las administradoras de riesgos profesionales sobre la prevencin y evaluacin de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo. A recibir por parte de las ARP asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o cotizacin de la empresa El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones econmicas Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo. Atencin mdica, quirrgica teraputica y farmacutica prestada por a IPS donde est afiliado. Servicio de hospitalizacin, odontolgico, diagnstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitacin fsica y profesional. Elaboracin y reparacin de prtesis y rtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestacin de los anteriores servicios. Prestaciones econmicas por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperacin y/o rehabilitacin. Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado. Contratar o conformar equipos de prevencin de riesgos profesionales. Contratacin de personas naturales o jurdicas debidamente licenciadas por las Secretaras de Salud locales, para la prestacin de servicios de salud ocupacionales a terceros. Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.
Diomira Hernndez Alvarado DEBERES El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro de

ARP

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Destina recursos tcnicos, humanos y financieros para la ejecucin del programa de salud ocupacional de la empresa. GUA DE APRENDIZAJE Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. F08-9532002/04-10 Versin 2 Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de Proceso: Ejecucin de la Formacin Profesional Modelo de Mejora los das de su ocurrencia. Procedimiento: Desarrollo Curricular Continua Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la eleccin del COPASO y VIGA, y conceder el tiempo para que cumplan 4. CONOCIMIENTOS con su funciones Informar a la ARP las novedadesDE de personal 4.1 CONOCIMIENTOS CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el empleador. Entorno laboral: definicin, descripcin, funcin, caractersticas, procedimientos,
requerimientos Procurar integral de su salud. el cuidado Constitucin Poltica de Colombia: Caractersticas y estructura del Estado, derechos y desobre los ciudadanos. Suministrar deberes informacin el estado de su salud. Derechos y deberes de los trabajadores Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de Salud Ocupacional. Cargas de trabajo: Riesgos, Clasificacin. Participar en prevencin de Definicin, riesgos aFuncin, travs Aplicacin, del COPASO y/o VIGA Salud ocupacional: Definicin, propsito, conceptos bsicos OCUPACIONAL. Factores riesgo ocupacional: clasificacin Los pensionados porde invalidez por riesgos concepto, profesionales debern informar y mantener informacin. accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional; concepto, actualizada Riesgos su ocupacionales: marco legal, prevencin y control. Prevencin de que riesgos ocupacionales: Beneficios. Aceptar a todos los afiliados soliciten vinculacin a Concepto, la ARP. Riesgo ergonmico: Definicin, caractersticas, manejo, Asesora bsica para las empresas en cuanto al diseo del Programa medicin, de Salud anlisis. Riesgo Psicosocial: Definicin, Caractersticas, Manejo, Medicin, Anlisis. Ocupacional. Desempeo laboral: Definicin, Duracin, Cuidados, Clasificacin. Capacitacin bsica para Brigadas de Emergencia.

Capacitacin al VIGA y/o COPASO de las empresas afiliadas. 4.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESOS Fomento de estilos de vida saludables Campaas de educacin, y prevencin en ATEP. tcnica. Aplicar metodologas para la identificacin y control de factores de riesgo Ocupacional. Asesora del Determinar losSalud ejercicios especficos para la prevencin del riesgo ergonmico y Evaluacin Programa de Ocupacional. Psicosocial. Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
Aplicar el plan de acondicionamiento fsico segn el diagnstico establecido. Ubicar su rol en funcin de los derechos y deberes constitucionales, laborales e institucionales.

5. CRITERIOS DE EVALUACIN
Identifica las funciones del sistema general de riesgos profesionales Identifica las funciones que cumple el COPASO Identifica los deberes y derechos de los trabajadores, los empleadores y las arp

Establece criterios para la clasificacin de las empresas en la tablas de riesgos.

5. MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS Gua de Aprendizaje Cartillas Foros Norma GTC 45 Videos Juegos interactivos 6. BIBLIOGRAFA Y CIBERGRAFA

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Norma GTC 45 ICONTEC www.suratep.com Cartillas de salud ocupacional.

Elaborado Por: Diomira Hernndez Alvarado Fecha: febrero de 2012

LISTA DE CHEQUEO
No. CRITERIOS / INDICADORES DE de COMPETENCIAS Orden Identifica los el objetivo de los programas de salud 1 ocupacional en las empresas 2 Define que es el COPASO y las funciones que cumple identifica las funciones que cumplen las ARP dentro 2 del sistema de seguridad social Identifica los deberes de los trabajadores dentro del 3 SGRP Identifica los derechos de los trabajadores dentro del 4 SGRP Identifica los deberes de los empleadores dentro del 5 SGRP Identifica los derechos de los empleadores dentro del 6 SGRP 7 Identifica los deberes de las ARP dentro del SGRP 8 Identifica los derechos de las ARP dentro del SGRP Argumenta sobre las variables que se tienen en 11 cuenta para la clasificacin de los diferentes niveles de riesgos dentro del SGRP CUMPLE SI NO
Observaciones

Ciudad y Fecha:

ESPECIALIDAD. Evaluador@s: Alumn@: Diomira Hernndez Alvarado

Diomira Hernndez Alvarado