DELEGACIN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MXICO SUBDELEGACIN FEDERAL PROGRAMA DE APOYO AL APARATO PRODUCTIVO

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MI NOMBRE ES SOY DE LA EMPRESA. EXPECTATIVAS DEL CURSO .

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Objetivo General Que el participante evale la importancia que tiene la manifestacin del talento individual en el mbito laboral y pueda desarrollar las principales competencias que orienten su desempeo hacia el logro de metas en la organizacin.

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La inteligencia para descubrir la verdad

Inteligencia personal

Inteligencia organizacional

La gestin del conocimiento en las organizaciones

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La voluntad para que las cosas sucedan

Motivos personales

Motivos organizacionales

Filosofa organizacional

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Formas en que se utiliza el talento

La capacidad de la libertad

El trabajo, signo de libertad

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Conclusin

El talento personal tiene impacto de acuerdo a los escenarios y tiempos en donde se desenvuelve la persona. Tiene su origen en las motivaciones, creencias y vivencias de la persona. Los motivos son la causa que hace que sucedan o no las cosas.

Es importante que la persona este consciente de sus acciones, para que pueda tener propsitos.

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Talento y hbitos
Hbito: Es un modo especial de proceder o conducirse adquirido por repeticin de actos iguales o semejantes. Virtud: Es una disposicin constante del alma para las acciones conforme a la ley moral. Talento: Hbito para conjugar las capacidades y el conocimiento en un entorno especfico y de manera controlada para conseguir, mantener y mejorar los resultados deseados. Vicio: Es el hbito de obrar mal.

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Talento y hbitos

El talento como virtud

El vicio como ausencia de talento

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Trabajo: desarrollo del talento

Trabajar sobre talento

Sustituir los hbitos de anti-talento

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Conclusin

El talento es un hbito para conjugar las capacidades y las facultades de la persona en un entorno especfico y de manera conjunta para conseguir, mantener y mejorar los resultados deseados. El compromiso, la responsabilidad, el dialogo , la comunicacin y la sinergia permiten que la persona generen, mantengan y profundicen las relaciones con su entorno.

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Proyecto de vida
Objetivos

Visin de futuro
Auto-conocimiento

Misin personal

Proyecto de vida
Valores

Autoestima Autodisciplina

Objetivos de vida

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Trabajo: espacio de auto-desarrollo

Auto-conocimiento

Trabajo

Autoestima Auto-disciplina

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Oportunidades de desarrollo En relacin con la tarea.

El talento tcnico-profesional tambin se desarrolla en el mbito laboral. Las oportunidades de aprender, desaprender y mejorar son ricas y variadas, en relacin con los diferentes aprendizajes.

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Conclusin

La autoestima es un proceso en el que se trabaja frecuentemente hasta convertirlo en hbito. La autodisciplina es un aspecto relacionado con la voluntad que se deriva de l propia autoestima.

El desarrollar hbitos del auto-conocimiento, la auto-disciplina y la auto-estima permite a la persona buscar y encontrar alternativas de mejora y de desarrollo para sus talentos tcnicoprofesionales.

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Proyecto de vida Talentos sociales de la persona Trabajo: medio para trascender

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Proyecto de vida

Compromiso y responsabilidad

Proyecto de vida

Dilogo y Comunicacin Sinergia

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Conclusin

El compromiso y la responsabilidad son la base del talento social de la persona ya que promueven la unin y genera gratitud en las relaciones sociales.
La sinergia es la mxima expresin del talento humano, porque con ella se puede conseguir que las cosas sucedan y que sucedan entre todos.

Trascender, es crear sinergia, es dejar nuestra presencia, a travs de nuestras ideas, comportamientos, en nuestro trabajo, con la familia y con la sociedad en general.

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Conclusin General

El talento humano se expresa en tres formas: Talento dependiente (busca el cumplimiento mnimo-suficiente y no cometer errores), Talento independiente (busca el resultado pactado y lo compara con el objetivo planteado), y el Talento interdependiente (busca el resultado ptimo, gusta de contribuir. La voluntad es la capacidad para que las cosas sucedan, por esto el talento tiene un factor intrnseco en el cual se toman en cuenta los motivos personales de cada individuo. Pero como revisamos en el curso-taller, la persona se encuentra en un contexto social sobre todo laboral, en el cual se revisan factores extrnsecos a la persona: los motivos organizacionales y la filosofa y carcter organizacional

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Conclusin General

El trabajo es como un signo de libertad ya que en ste se desarrolla la creatividad, se fomenta la sinergia pero sobre todo hay trascendencia de la persona.

El compromiso y la responsabilidad son valores que detonan al talento humano, pues generan, mantienen y encausan la energa de la persona. Adems provocan confianza y corresponsabilidad, bases fundamentales para la convivencia humana.

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Conclusin General
El trabajo nos permite trascender nuestros lmites fsicos, desarrollando la energa para realizar cada vez trabajos ms complejos, pero tambin nos permite trascender nuestros limites intelectuales, desarrollando ideas y la creatividad entre otras. Con el trabajo nos hacemos ms humanos, es decir, desplegamos lo propiamente humano, nuestra inteligencia, nuestro carcter , nuestras capacidades sociales, nos damos a otros y nos transformamos.