DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO 1 AULA INTRODUO 1. DIREITO DO TRABALHO a. Histrico sobre legislao trabalhista.

via de regra, muito mais favorecida que a outra, tanto verdade que denominamos a parte mais fragilizada na prtica trabalhista (o empregado) de hipossuficiente. Direito do trabalho o conjunto de princpios e regras jurdicas, aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado ou equiparados de carter eminentemente social, destinados melhoria das condies de emprego. b. um dos ramos mais novos do direito, pois antigamente no tinha carter social e sim carter punitivo, ex: Escravido. c. Greve / lock out greve do empregador. d. 1943 - Advento da CLT: Conjunto hbrido de leis destinadas a regular a relao de emprego. e. Lei de greve 7.783/89 probe o lock out, somente os empregados podem fazer greve nos termos da Lei. f. A CLT um conjunto hibrido de Leis destinadas a regular a relao de trabalho, aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado, ou equiparados, de carter eminentemente social, destinados melhoria das condies de emprego. 2. CONCEITO DE TRABALHO (Prof. Amador Paes de Almeida): Trabalho todo esforo intelectual ou fsico destinado produo. a. Toda relao de emprego contm, obrigatoriamente, uma relao de trabalho, mas no necessariamente, uma relao de trabalho, tem uma relao de emprego. b. Trabalho diferente de emprego. c. TODA RELAO DE EMPREGO CONTM UMA RELAO DE TRABALHO (OBRIGATORIAMENTE) 3. EMPREGADO: todo trabalhador que preenche os requisitos do art. 3 da CLT empregado, no importando como o considera seu empregador. Trabalho, como prerroga Amador Paes de Almeida, todo esforo intelectual ou fsico destinado produo. 4. EMPREGO: uma relao de emprego presume-se nela contida uma relao de trabalho. a. Art. 3, CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. - Considera-se empregado toda pessoa fsica. No existe empregado pessoa jurdica. b. Art. 9, CLT: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. 5. REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO: a. Pessoalidade: esse requisito traz consigo a pessoalidade (intuitu personae), ou seja, o empregado nunca se pode fazer substituir. b. Habitualidade: a expectativa de retorno do empregado ao local de labor. Esta regra vale ainda que o empregado comparea uma vez por semana, inclusive o empregado domstico. Assim,

quando o empregador tiver a expectativa de que seu trabalhador retorne em determinado dia da semana, e que esse dia seja previamente determinado / fixado. c. Subordinao: estar sob ordens de algum (sub ordine). O empregado dever estar sob ordens. Ocorre quando o empregado tem que expor seu trabalho ao empregador ou supervisor para que trabalho saia da empresa com a qualidade que este ltimo deseja. A subordinao pode ser de trs tipos: 1) Subordinao hierrquica: relao de comando que o empregador tem com seu empregado (alguns autores chamam dependncia jurdica). Ex: Controle de horrio. 2) Subordinao tcnica: a superviso tcnica do trabalho j feito, j pronto (concludo/realizado). controle de qualidade. 3) Subordinao econmica: no a dependncia de salrio, mas sim da estrutura econmica gerada pelo empregador. d. Onerosidade: o Salrio, obrigatrio, no existe vnculo de emprego gratuito. Existe trabalho voluntrio, sem qualquer remunerao, porm no relao de emprego. No existe vnculo de emprego a ttulo gratuito. CUIDADO: Trabalho pode ser voluntrio, mas no existe relao de emprego a titulo gratuito. Os requisitos constantes no artigo 3 da CLT so cumulativos, a falta de um deles no configura o vnculo de emprego. 6. TIPOS DE EMPREGADOS E TRABALHADORES: a. Autnomo: trabalhador, portanto, tem autonomia no servio e dentre os requisitos no poder ser subordinado. O requisito preponderante de distino entre as figuras se resume ao fato de que o trabalhador autnomo, como o prprio nome do seu instituto declara, deve ter autonomia no servio, no podendo ser subordinado ao tomador de servios. b. Eventual: trabalhador eventual no tem habitualidade, no tem expectativa de retorno. A contratao direta e espordica, ou seja, empregador e eventual. Ex: pedreiros, encanadores etc. c. Avulso: no possui habitualidade no servio e no tem expectativa de retorno. A diferena que o trabalhador avulso contratado por meio de um tomador/rgo arregimentador, isto , a contratao feita por intermdio do rgo arregimentador que encaminha o trabalhador avulso para o servio. d. Estagirio 1) O contrato de estgio regido pela Lei n 11.788/08. 2) Estagirio no empregado, pois no tem onerosidade, no recebe salrio, recebe a bolsaauxlio. 3) Requisitos: a) a atividade do estgio tem que ser equivalente quela cursada; b) o contrato expresso de estgio c) Prazo do contrato: no mximo 2 anos. d) O estagirio tem jornada de trabalho: 6 horas dirias e 30 horas semanais (jornada normal). e) Em poca de frias da faculdade a jornada pode subir para 8 horas dirias e 40 horas semanais. f) Em dias de prova na faculdade, a carga horria cai pelo menos pela metade, portanto passa a ser de 3 horas dirias. g) Qualquer descumprimento da Lei torna o estagirio empregado.

h) O estagirio tem direito a frias de 30 dias preferencialmente no perodo das frias escolares. Rural (Lei n 5.889/73): 1) Deve obrigatoriamente trabalhar em propriedade rural, ou prdio rstico, independente da funo exercida, esse o requisito que diferencia o empregado urbano do rural. 2) Ainda que seja no mbito urbano, mas desenvolvendo, exercendo atividade rural, pode ser considerado empregado rural. 3) Observaes: a) Quem exercer atividade rural mesmo que em permetro urbano, ser empregado rural. b) O empregador rural deve obrigatoriamente exercer atividade rural mercantil. Domstico (Lei 5.859/72): 1) Art. 7, alnea a, da CLT, determina que no se aplica as normas da CLT aos domsticos. 2) Requisitos: a) No pode haver inteno de lucro onde o empregado domstico trabalha. b) Deve possuir habitualidade. c) No existe domstico em mbito empresarial. d) Dever trabalhar em funo do mbito residencial, pessoa ou famlia, em funo ao mbito residencial. e) A prestao de servios ser pessoa ou famlia. f) Registro em CTPS e direito a recolhimento de INSS. 3) Institutos que os empregados domsticos no tem direito: a) Jornada de trabalho, salvo Descanso Semanal Remunerado (DSR). b) Salrio famlia c) Adicionais insalubridade e periculosidade d) FGTS facultativo. 4) Obs: todo empregado que trabalhar pelo menos 6 meses tiver recolhido o FGTS, se demitido sem justa causa ter direito a seguro desemprego. 7. CONTRATOS DE TRABALHO (art. 443, CLT). a. Generalidades 1) O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 2) Ter a anotao na CTPS no quer dizer que tem contrato escrito. 3) Regra Geral so os contratos por prazo indeterminado, ou seja, tem data certa para o comeo, mas no h data certa para o trmino do contrato. b. Contrato por Prazo Determinado 1) Nestes contratos no h: aviso prvio; multa do FGTS; nenhum tipo de estabilidade, inclusive da gestante. Com relao ao contrato de experincia, temos que aquele que o empregado pactua com o intuito de demonstrar sua aptido para determinado servio. Este tipo de contrato s pode ser celebrado por no mximo 90 dias. 2) O contrato por prazo determinado somente ter validade nas hipteses previstas no 2 do art. 443, CLT: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, nada mais que o acrscimo de servio; f. e.

b) de atividades empresariais de carter transitrio, ou seja, Empresas transitrias, Exs: aquelas lojas de ovos de pscoa, de produtos natalinos, de fogos de artifcio para festas juninas. c) de contrato de experincia, resumi-se em uma palavras _ teste Obs: O prazo dos contratos das alneas a e b podem ser pactuar no mximo de 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez (art. 445 e 451, CLT); CUIDADO: O limite mximo de 2 anos, a prorrogao no poder exceder este perodo. Obs: J o contrato de experincia o prazo mximo de 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica vez tambm. CUIDADO : O limite mximo de 90 dias, a prorrogao no poder exceder este perodo. Obs: Entre um contrato por prazo determinado e outro dever haver um lapso temporal de 6 meses. - Caso o empregador rescinda o contrato sem justa causa e antes da data final j pactuada, dever ao empregado uma indenizao pertinente metade do que este deveria receber at o final. - Em caso inverso o empregado tambm dever ao empregador uma indenizao at o limite que teria direito em condies idnticas, mas somente se ficar demonstrado prejuzo (art. 479, 480 CLT); - A empresa no poder exigir do empregado experincia prvia superior a 6 meses naquela funo (art. 402-A); Temporrio (Lei n 6.019/74) 1) No regido pela CLT 2) Hipteses: a) acrscimo de servio; b) a necessidade transitria de substituio de pessoal Obs.: - este contrato pode ser feito por no mximo 3 meses, podendo ser prorrogado por mais 3 meses chegando ao total de 6 meses; - o art. 16 da lei em apreo descreve que em caso de falncia do locador, o tomador de servios se responsabiliza solidariamente para com os crditos trabalhistas dos empregados. d. Terceirizao (Smula n 331 do TST); - Diferenas entre terceirizao e temporrio: a) a terceirizao no precisa conter limite de prazo; b) a terceirizao no compreende contratao pessoal de servio; c) a terceirizao deve compreender contratao de atividade meio e nunca de atividade fim; d) na terceirizao h responsabilidade subsidiria do tomador de servios sempre, independentemente de falncia. QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE 2008.1) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos. a) a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. b) o salrio-famlia. c) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. d) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. c.

ALTERNATIVA D 2. (OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado: a) trabalhador avulso. b) trabalhador autnomo. c) empregado. d) empresrio. ALTERNATIVA C 3. (OAB/CESPE 2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa dever, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b) A justia do trabalho no reconhece, em nenhuma hiptese, o contrato de trabalho verbal. c) O contrato de experincia no poder exceder o prazo de 90 dias. d) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. ALTERNATIVA C 4. (OAB/CESPE 2008.3) Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso. a) Ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcao. b) Exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado. c) O trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio, pois a relao intuitu personae. ALTERNATIVA A 5. (OAB/CESPE 2008.3) O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural enquadrado como trabalhador a) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada. b) urbano, visto que no atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa. c) domstico, porque, como motorista, no explora atividade lucrativa. d) rural, pois, embora no atue em funes tpicas de lavoura e pecuria, presta servios voltados atividade-fim da empresa e, de modo geral, trafega no campo e no em estradas e cidades. ALTERNATIVA D 2 AULA

1.

SALRIO X REMUNERAO a. Salrio: a importncia fixa destinada ao empregado. b. Remunerao: o conjunto de ttulos recebidos pelo empregado. Obs.: a regra que para todos os fins trabalhistas devo levar em conta a remunerao, e no s o salrio como base de clculo. 2. TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO a. Gratificaes 1) So uma liberalidade do empregador, portanto, no integralizando a remunerao. 2) um incentivo, no obrigatoriedade; no existe direito adquirido. 3) Mas na CLT existe uma gratificao chamada de Gratificao Ajustada, neste caso, essa gratificao integra a remunerao. 4) Ex de gratificao: vale-alimentao; vale- refeio, etc. b. Participao nos Lucros e Resultados (da empresa) PLR: favorvel ao empregador. Vale-Transporte 1) No integra a remunerao. 2) O empregador obrigado a fornecer o vale-transporte. 3) O empregador desconta 6% do salrio do empregado. 4) Pergunta: Existe vale-transporte pago em dinheiro? No, fraude e no integra a remunerao. Porm se for fraude, nesse caso integra a remunerao. d. Dirias: tem carter indenizatrio. No integra a remunerao as dirias que no excedam a 50% do salrio. Diria um reembolso das despesas que o empregado tem para suas viagens. 3. MEIOS DE PAGAMENTO DE SALRIO a. Pagamento de salrio feito em dinheiro (art. 463 da CLT): moeda corrente do pas. No Brasil posso pagar em dlar? No, mas se pagar em moeda estrangeira caracteriza que no pagou e vai pagar de novo, de acordo o pargrafo nico do art. 463 da CLT. b. Pagamento de salrio feito em cheque ou depsito bancrio : Portaria n 3281/84 do Ministrio do Trabalho (Regula de maneira integral o pagamento feito em cheque ou depsito). A referida portaria autoriza as empresas situadas em permetro urbano a fazer pagamento de salrio, atravs de conta bancria aberta para este fim ou cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se este for analfabeto. O pagamento feito com inobservncia dessa portaria, tambm, considera-se no feita. Cheque de Terceiro: no paga salrio = chama de Salrio Utilidade ou salrio In natura. Aquele salrio pago atravs de bens econmicos, pelo menos 30% do salrio deve ser pago em dinheiro e 70% pago em utilidade. No pode acontecer obrigar a pagar com utilidades. Ex1: O empregador cobra do empregado as parcelas da prestao do carro, porm um carro usado para empresa. Para que tenha natureza salarial a utilidade deve ser dada pelo trabalho e no para o trabalho. 4. 13 SALRIO - Lei n 4.090/62. a. Passou a ser direito de todo ou qualquer tipo de empregado. b. Dividido em duas parcelas, sendo paga primeira parcela de fevereiro a novembro e a segunda parcela at 20 de dezembro. c. c.

c. O 13 salrio leva como base o salrio de dezembro. d. Caso o empregado seja contratado, demitido sem justa causa ou ainda se comunicar a sua dispensa, no curso do ano, receber o 13 salrio de maneira proporcional na base de 1/12 avos para cada ms trabalhado, considerando como ms integral aquele que o empregado trabalhar 15 dias ou mais dentro do ms. 5. EQUIPARAO SALARIAL = Art. 461 da CLT a. O art. 7 inciso XXX da CF, diz que no pode haver distino salarial segundo o princpio da isonomia, e com base na CF, a CLT determina a equiparao salarial. b. Paradigma = a condio indispensvel para o pleito da equiparao. Requisitos: 1) Funo Idntica a) Cargo: o posto que se encontra o empregado; b) Funo: o servio exercido por ele. 2) Trabalho de igual valor: 1 do art. 461 da CLT (Aquele feito com a mesma produtividade e idntica tcnica). a) Produtividade a mesma coisa que quantidade. b) Perfeio tcnica a qualidade do servio. Obs: Inverte-se o nus da prova (Art. 818 da CLT) o reclamante tem que provar, mas nesse caso inverte. 1 do art. 461 da CLT = Sobretudo idntica condies de trabalho, fornecida aos empregados. 3) Diferena de tempo de servio no superior a 2 anos: Smula n 6, item 2 do TST: Para efeito de equiparao de salrio em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. 4) Ambos devem trabalhar para o mesmo empregador: ainda que sejam empregadores diferentes, mas desde que pertencentes ao mesmo grupo econmico cabe equiparao salarial. 5) Ambos tenham que trabalhar na mesma localidade. a) Mesma localidade no mesmo estabelecimento comercial. b) A regra que a localidade o mesmo Municpio. Obs.: Todos os requisitos so cumulativos, a falta de um deles descaracteriza a equiparao. d. Excludente da Equiparao Salarial 1) Quadro de Carreira a) Se a empresa tiver quadro de carreira no cabe equiparao salarial. b) O quadro de carreira tem que ser homologado pelo Ministrio do Trabalho, por intermdio das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), que substituram as Delegacias Regionais do Trabalho (DRT). 2) 4 do art. 461 da CLT: O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de doena no serve de paradigma. 6. AVISO PRVIO a. Generalidades 1) H o aviso prvio quando ocorre a resciso do contrato de trabalho - Art. 487 da CLT. 2) No cabe nos contratos por prazo determinado. 3) No cabe nas demisses por justa causa. 4) Inciso I do art. 487 da CLT est revogado pelo Art. 7 inciso XXI da CF. c.

5) Aviso prvio de no mnimo de 30 dias. 6) Para a prova se no falou o prazo presumisse o prazo mnimo 30 dias b. Aviso prvio concedido pelo empregador 1) Quando manda empregado embora sem justa causa, mas vai trabalhar Aviso Prvio trabalhado. 2) Art. 488 da CLT se a resciso tiver sido promovida pelo empregador ser reduzido 2 horas dirias sem prejuzo do salrio integral, e o nico desse mesmo artigo, reza que o empregado poder decidir se deseja trabalhar duas horas a menos diariamente ou sair uma semana antes. 3) Smula n 276 do TST: pode o empregado renunciar ao restante do aviso prvio, desde que comprovada a obteno de novo emprego. 4) Smula n 230 do TST: vedado substituir a jornada reduzida do aviso prvio por horas extras. Se isso ocorrer caracteriza a nulidade do aviso, gerando um novo a ser indenizado pelo empregador. c. Aviso prvio motivado pelo empregado: empregado d aviso prvio ao empregador (quando o empregado pede demisso). Ocorre um comunicado de dispensa feito pelo empregado. 1) Trabalhado: no tem reduo de jornada. 2) Indenizado: o empregado paga um ms de salrio para o empregador. Esse desconto feito nas verbas rescisrias. d. Art. 477 6 da CLT: impe que as verbas rescisrias devem ser pagas at o 1 dia til subseqente ao trmino do aviso prvio trabalhado ou em 10 dias corridos caso ele seja indenizado ou em sua ausncia, o 8 do mesmo artigo impe uma multa de um salrio em favor do empregado caso esses prazos no sejam observados. e. No pode ter resciso na estabilidade (Smula n 348 do TST: invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.). QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB.CESPE.SP/2008.1) Quanto ao salrio in natura, assinale a opo correta. A) O transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte tm natureza salarial. B) Compreendem-se no salrio as prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. C) permitido o pagamento do salrio por meio de alimentao, habitao, vesturio e bebidas alcolicas. D) Devem ser considerados como salrio pago os equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. ALTERNATIVA B 2. (OAB.CESPE.SP/2008.2) Desde que haja autorizao prvia e por escrito do empregado, lcito ao empregador efetuar desconto ou reter parte do salrio no que se refere A) s horas em que este falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, justia do trabalho. B) aos valores relativos a planos de assistncia odontolgica e mdico-hospitalar. C) contribuio sindical obrigatria.

D) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio quando o empregado pede demisso e no paga ao empregador o respectivo aviso. ALTERNATIVA B 3. (OAB.CESPE.SP/2008.2) A configurao de equiparao salarial por identidade entre dois empregados no ocorre na hiptese de A) empregado e paradigma trabalharem para empregadores distintos. B) empregado e paradigma trabalharem na mesma localidade. C) inexistncia de quadro de carreira na empresa. D) a diferena de tempo de servio entre os empregados no ser superior a dois anos. ALTERNATIVA A 4. (OAB 2007 1 FASE) No que diz respeito ao instituto do aviso prvio, julgue os itens a seguir. I - O aviso prvio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como integrao ao tempo de servio. II - O carter indenizatrio que se d ao pagamento do aviso prvio no trabalhado lhe retira o carter alimentar. III - A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, exclui o direito do empregado ao aviso prvio. Assinale a opo correta. A) Apenas o item I est certo. B) Apenas o item II est certo. C) Apenas os itens I e III esto certos. D) Todos os itens esto certos ALTERNATIVA A 3 AULA 1. ESTABILIDADE a. Art. 492 da CLT - Estabilidade Decenal. 1) O empregado que contar mais de 10 anos na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada. 2) Com o advento da CF/88, extinguiu a estabilidade decenal, somente tendo direito a ela, obviamente, aqueles que haviam adquirido seu direito antes da promulgao da Constituio, sendo que, a partir de ento, o nico regime de contratao passou a ser o FGTS. b. FGTS Lei n 8.036/90: depsito de 8%, sobre a remunerao e no sobre o salrio. O empregador deposita na conta do empregado. 1) Hipteses de Saque do FGTS. a) Demisso sem justa causa; b) Resciso indireta; c) Culpa recproca; d) Compra da casa prpria e) Conta inativa por 3 anos ou mais; f) Quando o empregado completar 70 anos de idade;

g) Molstia grave (tanto do empregado quanto familiares prximos); h) Tragdia natural; morte do empregado. 2) Multa do FGTS a) A multa do FGTS sobre os depsitos atualizados feitos por aquele empregador e no sobre o saldo. b) O empregador paga a multa de 50%, pois 10% sero revertidos ao governo, e o restante, ou seja, os 40% restante ser revertido em favor ao empregado. Prazos para Estabilidade 1) Dirigente Sindical a) Ao dirigente sindical, bem como o seu suplente (art. 543, 3 da CLT) b) Prazo: a partir do momento do registro de sua candidatura ao cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. 2) CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes): no obrigatrio, salvo se a empresa tiver mais de 50 empregados. a) Quanto a composio da CIPA tem que ser paritria. b) O representante dos empregadores no tem estabilidade, somente o representante dos empregados tem estabilidade, art. 165 da CLT. c) O representante da CIPA denominado de Presidente, o qual o representante dos empregadores, j o representante dos empregados denominado como Vice-Presidente. Quem tem estabilidade o Vice-Presidente, ou seja, o representante dos empregados. d) A Smula n 339, I do TST concede a estabilidade igualmente ao suplente da CIPA. e) Prazo: tem estabilidade do registro de sua candidatura, e se eleito at 1 (um) ano aps final do mandato (titulares e suplentes). 3) Acidente do Trabalho a) Art. 118 da Lei n 8.213/91. b) Para a obteno do direito a esta estabilidade o empregado dever ficar afastado por mais de 15 dias, passando a perceber o auxlio-doena acidentrio do INSS. c) Prazo: de um ano contado do retorno do empregado ao servio. 4) Gestante a) Da confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. b) A domstica tambm tem a estabilidade gestante. c) Smula n 244 do TST: O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no tira da empregada o direito a estabilidade. 2. JORNADA DE TRABALHO a. Art. 58 da CLT e art. 7, XIII da CF, estabelece 8 horas dirias e 44 horas semanais. c.

b. Jornada de Trabalho Diferenciada = 6 horas dirias. 1) Bancrios: 6 horas dirias e 30 horas semanais 2) Telefonistas: 6 horas dirias e 36 horas semanais, salvo os bancrios; 3) Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento: 6 horas dirias e 36 horas semanais (trabalhadores ininterruptos = Trabalham em empresa que giram 24 horas).

Empregados excludos da jornada de trabalho. 1) No tem direito ao regime de horas extras. 2) Os empregados excludos da jornada de trabalho so: a) Domsticos; b) Gerentes (indispensvel para que exera cargo de confiana e receba, no mnimo, 40% a mais do que os seus subordinados); c) Trabalhadores externos. 3) No entanto, se submetidos a qualquer tipo de controle de horrio, passaro a ter direito s horas extras. 3. HORAS EXTRAS a. O art. 59, CLT prev a possibilidade de prorrogao da jornada de trabalho por 2 horas dirias com acrscimo de 50%. O 1 do art. 59 diz que o adicional no inferior a 50%. b. Acordo de Compensao ( 2 do art. 59,CLT), tambm denominado BANCO DE HORAS (mesmo com acordo de compensao, no pode passar de 2 horas). Pois, deve ser respeitado o limite de duas horas extras dirias. Compensa quando o empregador quiser, independe de pedido de empregado. c. De acordo com o art. 59, 2, CLT, o acordo de compensao dever estar determinado em acordo ou Conveno Coletiva. Porm, a atual redao da Smula 85 do TST admite o acordo de compensao individual. 4. ADICIONAL NOTURNO (Art. 73 da CLT) a. Urbano: das 22 s 5h = Adicional = 20% = Jornada Reduzida = 5230 b. Rural

c.

Obs.: - Entendem-se como jornadas mistas aquelas que o empregado ingressa pelo perodo noturno, ou seja, caso o empregado inicie a sua jornada s 20 horas, terminado a meia-noite, receber, das 20h s 22h de maneira simples e das 22h s 24h, de maneira noturna. No entanto, se a jornada tem incio s 02h, terminando s 08h, o empregado receber de forma noturna durante todo o perodo (art. 73, 4 e 5, CLT) - A jornada noturna para o empregado urbano possui a hora reduzida para 52min e 30seg. O empregado rural no possui hora noturna reduzida. 5. INTERVALOS a. Intrajornada: compreendido dentro da jornada (art. 71, CLT). 1) Jornada de 04h: no tem intervalo. 2) Jornada de mais de 04h a 06h: 15min de intervalo. 3) Jornada de mais de 06h a 08h: 01h a 02h. 4) Mecangrafos: a cada 90min ter 10min de descanso. Obs: Os intervalos intrajornadas no contam como tempo de servio e, portanto, no so remunerados, com exceo dos 10min dos mecangrafos (aqueles que trabalham com digitao/escriturao).

b. Interjornada: de um dia para o outro (art. 66, CLT) 1) Realizado entre uma jornada e outra. 2) So no mnimo de 11h consecutivas, para o descanso. 6. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) a. Art. 67 da CLT b. Todos os empregados tm o direito de usufruir uma folga de 24 horas consecutivas, de preferncia aos domingos. c. Pelo menos uma vez por ms o empregado tem que folgar aos domingos obrigatoriamente. d. Quando o empregado falta injustificadamente no decorrer da semana perder a remunerao do DSR, alm do dia faltado, como tambm poder perder o perodo de frias. e. Quando o empregado trabalha no DSR ele recebe dobrado, ou seja, com adicional de 100%. 7. FRIAS a. O empregado recebe sua remunerao + 1/3 (chamado tero constitucional); b. O estagirio tem frias, mas no tem direito a 1/3; c. Todos os empregados tm direito a 30 dias corridos de frias, inclusive os empregados domsticos; d. Quando o empregado falta, ocorre os requisitos previstos nos incisos do art. 130. 8. FALTAS PERIODO DE FRIAS a. Generalidades 1) O empregado recebe sua remunerao + 1/3 (chamado tero constitucional).

2) O estagirio tem frias, mas no tem direito a 1/3. 3) Todos os empregados tm direito a 30 dias corridos de frias, inclusive os empregados domsticos. 4) Quando o empregado falta, ocorre os requisitos previstos nos incisos do art. 130:

FALTAS At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32

PERODO DE FRIAS 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

5) As Frias tm que ser gozadas em um s perodo de 30 dias. No entanto, em casos excepcionais podem ser divididas em at dois perodos um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos, salvo para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos que devero gozar as frias em um s perodo obrigatoriamente. b. Perodos de Frias 1) Aquisitivo: so os 12 meses iniciais em que o empregado trabalha para adquirir direito a suas frias. 2) Concessivo: so os 12 meses subseqentes em que o empregado dever gozar as suas frias. Obs: - Quem ordena o perodo de frias o empregador, independe do pedido do empregado. - A CLT determina que o empregador avise o empregado com pelo menos 30 dias de antecedncia s frias.

- Quem ordena o perodo de frias o empregador , salvo as excees previstas no art. 136, 1 e 2, CLT: a) Os empregados estudantes e menores de 18 anos devem conciliar as frias escolares com as feiras do trabalho (requisitos cumulativos). b) Os membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa podem gozar as frias juntos, se assim desejarem e se isso no resultar prejuzo ao empregador. - Abono Pecunirio (Art. 143 da CLT): a venda das frias. O empregado pode vender at 1/3 do perodo de frias, ou seja, no mximo que pode vender so 10 dias. - facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias em pecnia (no 1/3 constitucional), se o empregado quiser vender o empregador obrigado a comprar. 9. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (Art. 189 da CLT) a. O que caracteriza a insalubridade o ambiente nocivo sade do empregado, ainda que trabalhe parte do dia, ele faz jus ao direito insalubridade. Smula n 47 do TST: O trabalho executado em condies insalubre, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. b. Portaria n 3214/78 MT: Essa portaria traz todas as normas regulamentando todas as atividades insalubres. S considerado insalubre, as atividades constantes dessa portaria, portanto, ela determina quais so as atividades insalubres. c. No existe direito adquirido em adicional. Todo adicional s devido mediante ocorrncia da causa. Smula 248 do TST - A retirada dos quadros dessa portaria torna indevido o adicional. d. Todo adicional s devido mediante ocorrncia da causa. e. Equipamento de Proteo Individual (EPI) e Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). Smula n 80 do TST: O uso do EPI que elimina o agente da insalubridade, torna indevido o adicional. No basta a entrega do EPI, mas indispensvel a fiscalizao do uso pelo empregador, ou seja, ele tem que fiscalizar a utilizao do equipamento (Art. 158, nico, b da CLT). f. A recusa de utilizar o EPI constitui justa causa, se for justificada no d justa causa. Segundo o pargrafo nico do art. 158 da CLT: Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. g. Nos casos de insalubridade, a percia obrigatria. h. Segundo o Art. 192 da CLT o adicional de 10%, 20%, 40%, dependendo do grau do agente tem adicional de insalubriade: mnimo, mdio e mximo, tendo como base de clculo o salrio mnimo. i. A Smula Vinculante n 4 do STF veda a aplicao do salrio mnimo como base de clculo. Na prova da OAB, a deciso mais recente do STF, diz que tem como base de clculo o salrio do empregado. 10. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (Art. 193 da CLT) - Visa remunerar o risco integridade fsica do empregado. Pela CLT s duas atividades recebem esse adicional: 1) Inflamveis; 2) Explosivos; 3) Segundo a Lei n 7.369/85 = inclui adicional de periculosidade para os eletricitrios. a) Todos aqueles que esto na rea de risco tem direito a periculosidade. b) de 30% o adicional, sobre salrio do empregado para quem trabalha com explosivos e inflamveis e no sobre a remunerao. c) Para os eletricitrios de 30% sobre a remunerao e no s sobre o salrio. d) OBS: O menor no pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, como tambm no pode trabalhar em horrio noturno.

QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE 2006.1) Jos trabalha como garom em um restaurante, desde 20/7/1994, com jornada de seis horas, recebendo salrio fixo, acrescido das gorjetas. Sua jornada inicia-se s 18 h, de tera-feira a domingo. O estabelecimento empresarial do empregador de Jos fecha s teras e quintas feiras meia-noite, e de sexta-feira a domingo, s duas horas da manh. Considerando que a hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos, assinale a opo correta. A) O adicional noturno, por ser parcela indenizatria, no integra o salrio de Jos. B) Jos presta, de tera-feira a domingo, servio em horrio extraordinrio, fazendo jus, tambm, ao respectivo adicional. C) Se Jos for transferido para o perodo diurno, continuar tendo direito ao adicional noturno. D) As gorjetas recebidas por Jos devero ser utilizadas como base de clculo para as parcelas do adicional noturno. ALTERNATIVA B 2. (OAB/CESPE 2004.ES) Considerando as regras legais relativas jornada de trabalho, assinale a opo incorreta. A) As horas prestadas a partir da oitava hora diria por bancrio ocupante de cargo de chefia e que perceba gratificao igual ou superior a um tero do salrio so extras. B) Verificado o labor por nove horas dirias em quatro dias da semana e oito horas no quinto dia subseqente, com duas folgas semanais, pelo empregado de uma padaria, no sero devidas horas extras, caso exista acordo escrito prevendo o sistema horrio praticado. C) Nas atividades insalubres, o trabalho extraordinrio pode ser prestado sem restries, observando-se apenas o limite de duas horas dirias. D) O empregado que exerce atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, desde que tal condio esteja anotada na carteira profissional e no registro de empregados, no faz jus a horas extras. ALTERNATIVA C 3. (OAB.CESPE.SP/2008.2) assegurado ao empregado domstico A) adicional noturno. B) recebimento de horas extras. C) repouso semanal remunerado. D) jornada de trabalho no superior a oito horas dirias. ALTERNATIVA C 4. (OAB.CESPE.SP/2008.2) De acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, o intervalo mnimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de A) 10 horas. B) 11 horas. C) 12 horas. D) 13 horas. ALTERNATIVA B

4 AULA 1. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO a. Justa Causa 1) Justa causa a forma de demisso. Falta grave a conduta irregular do empregado que por uma ou vrias vezes leva demisso por justa causa. 2) No so necessrias repetidas faltas para configurar a justa causa. Trata-se de um critrio subjetivo que varia de acordo com a gravidade do ato. 3) A falta grave possui requisitos, chamados princpios da justa causa: a) Imediatividade ou Imediatidade: a ao do empregador com relao falta deve ser imediata, sob pena de perdo tcito. A imediatividade nem sempre se conta da falta cometida, mas da cincia do empregador com relao a ela. b) Isonomia de tratamento: se tenho vrios envolvidos na falta, todos devem ser tratados da mesma maneira. Obs: na audincia onde se discute a justa causa, ocorre a inverso o nus da prova, que passa a ser do empregador. b. Espcies de falta grave (Art. 482 da CLT) 1) Ato de improbidade (alnea a): qualquer ato do empregado que atente ao patrimnio do empregador ato de improbidade. Ex: furto, emitir nota fiscal com valor acima do valor real, entrega de atestados falsos para justificar faltas etc. No h necessidade de prequestionamento policial. 2) Incontinncia de conduta ou mau procedimento (alnea b): so duas faltas distintas no mesmo dispositivo. a) Incontinncia de conduta: atualmente atos sexuais, obscenos ou libidinosos configuram incontinncia de conduta. b) Mau procedimento: qualquer conduta irregular que no estiver especificada nas outras alneas ser mau procedimento (falta grave genrica). 3) Negociao habitual: No permitido o empregado concorrer com o empregador no servio, tentar usurpar clientela do empregador e benefcio prprio ou de outrem, sem, obviamente, a autorizao do empregador. 4) Condenao criminal: desde que tenha dois requisitos cumulativos, quais sejam: a) trnsito em julgado da deciso penal; b) recluso do empregado. 5) Desdia: desleixo, preguia. 6) Embriaguez habitual ou em servio a) Embriaguez habitual considerada pela OMS como doena e deve ser afastado e encaminhado para o INSS. A dispensa por embriaguez habitual tornou-se letra morta na CLT. b) A embriaguez em servio deve ocorrer em horrio de trabalho. 7) Violao de segredo de empresa. 8) Indisciplina ou Insubordinao: caracteriza-se pelo descumprimento de ordem. a) Indisciplina o descumprimento de ordens gerais no servio. b) Insubordinao o descumprimento de ordem direta. 9) Abandono de emprego a) Anncio de abandono de emprego em jornal gera dano moral. b) O prazo exigido pela Smula n 32 do TST para caracterizao do abandono de 30 dias. 10) Ato lesivo a honra ou da boa fama, bem como ofensas fsicas. a) Ato lesivo honra ou boa fama: so agresses verbais.

b) Ofensa fsica: para configurar justa causa, a ofensa fsica no precisa ser consumada. Basta ser tentada. c) Devem ocorrer no horrio de servio e no mbito da empresa. 11) Ato lesivo a honra ou da boa fama, bem como ofensas fsicas praticadas contra empregador ou superior hierrquico. Aplica-se s agresses ocorridas em qualquer local e horrio (salvo legtima defesa). 12) Prtica constante de jogos de azar a) Prtica constante: deve ser regular. b) Tem que ser em horrio de servio ou no mbito da empresa. c) O jogo tem que estar ligado a dinheiro. d) O jogo tem que ser ilegal (jogos comuns jogados a dinheiro so ilegais). 13) Atos atentatrios segurana nacional - pargrafo nico. Ex: atos de terrorismo. 14) Art. 508, CLT: bancrio devedor contumaz. 15) Decreto-Lei n 95.247/87 (regulamenta o vale transporte): no art. 7, 3 est previsto que a declarao fraudulenta de itinerrio configura justa causa. 16) Lei n 7.783/89 (Greve) a) A greve abusiva caracteriza justa causa. b) A greve abusiva fica caracterizada quando realizada em atividades essenciais. Ex: greve dos metrovirios de So Paulo-SP foi considerada abusiva pelo TRT. c) Ateno: a simples adeso a greve no caracteriza justa causa (Smula n 316 do STF) 17) Lei n 6.354/76 (Lei do Atleta Profissional de Futebol): prev que o corte do jogador pela FIFA, resta caracterizada a justa causa. 18) Recusa do uso do EPI. c. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho (art. 483, CLT) 1) O empregado ter direito a todas as verbas rescisrias como se tivesse sido mandado embora sem justa causa. 2) Ficar caracterizada nas seguintes hipteses: a) Exigncias de servios superiores s foras do empregado. Inclui tambm foras intelectuais. b) Exigir servios proibidos por lei. Ateno: servio proibido diferente de servio ilcito. Ex: menor trabalhando em horrio noturno. c) Servios contrrios aos bons costumes: est intimamente ligado ao assdio sexual. d) Rigor excessivo. e) Descumprimento de obrigaes contratuais (Decreto-Lei n 386/68 para caracterizar resciso por mora salarial necessrio um atraso de 03 meses). f) Ofensas fsicas eventuais. d. Culpa Recproca (Art. 484, CLT) 1) Trata-se da justa causa dos dois lados. 2) O empregado somente receber 50% das verbas rescisrias. e. Culpa do Empregador (Art. 483, 2, CLT): morte do empregador (empresa individual): empregado ter todas as rescisrias exceto multa do FGTS e aviso prvio. faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho. f. Factum Principis ou Fato do Prncipe 1) A resciso do contrato ocorre por culpa do Estado. Ex: desapropriao.

2) Nesse caso, quem arca com as verbas rescisrias dos empregados o Estado. 2. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO - Generalidades 1) o ramo do direito do trabalho que regula categorias profissionais. 2) O sindicato o substituto processual da categoria. 3) O art. 8, I, CF traz o princpio da autonomia sindical. Os sindicatos no dependem de repasse por parte do Estado e sobrevivem das contribuies sindicais. a) Contribuio Sindical: paga uma vez por ano e equivalente por 1 dia de salrio para cada ano de servio prestado. b) Contribuio Assistencial: todo empregado associado deve pagar. 4) Princpio da Unicidade Sindical (art. 8, II, CF): no poder haver mais de um sindicato representativo de determinada categoria na mesma base territorial (em regra, por municpio). 5) Ateno: a CF veda a utilizao do sindicato para obteno de vantagem poltica (apenas jurdicas e econmicas). 6) Os sindicatos pactuam normas coletivas que se caracterizam por: a) Acordo Coletivo: pacto entre sindicato de empregados e empregadores. b) Conveno Coletiva: pacto entre sindicato e sindicato. 7) Se o sindicato no logra xito nas negociaes, ir postular judicialmente, por meio de Dissdio Coletivo. 8) A competncia originria dos dissdios coletivos, em regra, so dos TRTs. Quando extravasar a competncia de um TRT, a competncia originria dos dissdios coletivos passa a ser do TST. 9) Quando extravasar a competncia da 2 Regio (SP) para a 15 Regio (Campinas), a competncia originria dos dissdios coletivos ser do TRT da 2 Regio e no do TST. QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE 2007.1) Manoel empregado de uma empresa individual. Em decorrncia da morte do empregador da mencionada empresa, Manoel ingressou com uma reclamao trabalhista objetivando a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa do empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT. Com referncia situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. A) A morte do empregador motivo de resciso indireta do contrato de trabalho por justa causa do empregado. B) A morte do empregador empresa individual um dos casos de demisso sem justa causa para fins de verbas rescisrias. C) A morte do empregador empresa individual constitui hiptese de motivo justificado, mas no de justa causa. D) No existe necessidade de Manoel ingressar com ao judicial para a resciso contratual, pois, ocorrendo a morte do empregador, o contrato de trabalho estar automaticamente rescindido. ALTERNATIVA C 2. (OAB/CESPE 2006.3) A respeito das hipteses de justa causa do empregado, previstas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes. I - O pagamento, em audincia, dos salrios atrasados elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.

II - O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de poltica governamental no autoriza nem descaracteriza a mora salarial. III - Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de justificar a justa causa do empregado, a calnia, a difamao, a injria e o dano moral. IV - Tanto a resciso para atender obrigaes legais quanto a morte do empregador que constitui empresa individual so consideradas hipteses de justa causa do empregado para a resciso do contrato de trabalho. Esto certos apenas os itens A) I e II. B) I e IV. C) II e III. D) III e IV. ALTERNATIVA C 3. (OAB/CESPE 2006.1) Luiz, empregado de determinada pessoa jurdica, recebeu avisoprvio indenizado, sob alegao de justa causa, em 10/4/20(OAB/CESPE 2006.1) No se conformando com a situao, Luiz ajuizou reclamao trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora, alegando demisso sem justa causa, e pleiteando o recebimento das verbas rescisrias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestao, alegou a existncia de justa causa ou, alternativamente, culpa recproca na resciso do contrato de trabalho. O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano. Com base na situao hipottica acima, assinale a opo incorreta. A) Se for declarada judicialmente a existncia de culpa recproca, Luiz ter direito a apenas 50% do valor do aviso-prvio indenizado. B) Se, no curso do perodo do aviso-prvio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave, ele no ter direito ao recebimento de qualquer verba de natureza indenizatria. C) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na resciso contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a ttulo de indenizao, valor correspondente metade do que teria direito at o trmino do contrato. D) No clculo das verbas rescisrias, no ser considerado o percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia Luiz. ALTERNATIVA D 5 AULA 1. PRESCRIO (Art. 11, CLT e Art. 7, XXIX da CF): a perda da pretenso do direito. a. Bienal: da data da resciso do contrato de trabalho o reclamante tem 2 anos para promover a reclamao trabalhista. b. Qinqenal: da data da propositura da ao e dela retornar 5 anos, ou seja, o reclamante poder postular os ltimos 5 anos laborados. c. Trintenria (prescrio excepcional): trintenria, alm de bienal. So cobrados os ltimos 30 anos do FGTS, observando o prazo de dois anos, aps o trmino do contrato (Smula n 362 do TST). Obs: - Aos menores de idade, no h prescrio (art. 440, CLT). - Para o reconhecimento de vnculo de emprego (anotao na CTPS) no se aplica prescrio (art. 11, 1 da CLT).

2.

RGOS: a. Varas do Trabalho: Emenda Constitucional n 24/99 (Extinguiu a representao classista e alterou a denominao de junta para Varas do Trabalho). b. Tribunais Regionais do Trabalho (24 Tribunais) 1) Art. 112 da CLT: So Paulo o nico Estado que tem dois tribunais do trabalho. 2) Para se instituir um TRT preciso de 7 juzes. Os TRT so compostos por Turmas, e cada Turma composta por 5 juzes, e dos cinco juizes s 3 atuam em cada processo, e esse juizes so chamados de: Relator, Revisor e Juiz Presidente. 3) O Juiz Presidente s vota em caso de empate. c. Tribunal Superior do Trabalho 1) Fixado na capital federal (Braslia). 2) Emenda Constitucional n 45/04: o TST voltou a ser composto por 27 Ministros. 3) O TST composto por trs rgos. um rgo administrativo, denominado Pleno do TST. O Pleno, no julga processo comum, e sim, lana Smulas; julga questes administrativas etc. 4) H rgos julgadores, denominados de: a) Turmas. b) Seo de Dissdio Individual (SDI) c) Seo de Dissdio Coletivo (SDC) 5) Os outros dois rgos so efetivamente julgadores, pelo que se pode dizer que o TST possui duas instncias distintas dentro do mesmo Tribunal. Estes rgos levam a denominao de: d. Competncia Material (Art. 114 da CF e Emenda Constitucional n 45/04) 1) Toda a relao de trabalho passou a ser de competncia da Justia do Trabalho. 2) Diz respeito matria. Com a Emenda Constitucional n 45/04, houve ampliao da competncia da Justia do Trabalho. e. Acidente de Trabalho: Art. 643, 2, CLT= Foi derrogado. (revogado em parte). 1) As aes que configuram acidente de trabalho so da Justia Comum. 2) Segundo o STF, as aes decorrentes de acidente do trabalho so de competncia da Justia do Trabalho, salvo se proposta por herdeiros do empregado falecido no acidente, quando ento a competncia ser civil. Smula n 366 do STJ: Compete justia estadual processar e julgar ao indenizatria proposta por viva e filhos de empregado falecido em acidente de trabalho. f. Honorrios Advocatcios (honorrios acordados entre as partes). - Relao de trabalho. Pois o Enunciado n 41 da primeira jornada da Justia do Trabalho, preconiza que a competncia dos honorrios da Justia do Trabalho. Porm, o STJ com a Smula n 363 determinou que a competncia da Justia Civil julgar ao de cobrana. g. Funcionrio Pblico Estatutrio (Art. 114, I, da CF): de acordo com a ADIN n 33/95, garante que o Funcionrio Pblico Estatutrio no competncia da Justia do Trabalho. h. Competncia Territorial (Art.651, CLT) 1) Regra: local da prestao de servios. 2) Excees:

a) 1: diz respeito ao empregado viajante, neste caso, ao dever ser proposta onde o empregado presta servio e for subordinado, sendo que na falta de cumulatividade desses requisitos a ao ser proposta onde o empregado reside. b) 2: diz respeito ao empregado contratado no Brasil para trabalhar no exterior. O empregado com contrato no Brasil, para prestar servio no exterior poder propor ao trabalhista, tanto, no local da contratao, como, tambm, no da prestao dos respectivos servios. No entanto, qualquer que seja o local da propositura da ao, o processo tem que ser regido pelas leis do pas de prestao de servio. c) 3: diz respeito ao empregador viajante (Ex: circo), neste caso, ao dever ser proposta, tanto no local da contratao como, tambm, em qualquer um da prestao dos respectivos servios. 3. AUDINCIA TRABALHISTA (Art. 764, CLT) a. Diversos artigos da CLT mencionam a obrigatoriedade da audincia, em especial o art. 764, em observncia ao Princpio da Conciliao. b. A Audincia ser Uma: conforme o princpio da concentrao dos atos. Todos os atos trabalhistas so concentrados numa audincia. c. A critrio do juiz, essa audincia poder ser dividida em 3 atos: 1) Inicial: ocorrer s a tentativa de conciliao e ocorre a entrega da contestao. 2) Instruo: ocorrer toda a dilao probatria. 3) Julgamento: ser prolatada a sentena. d. Se as partes no comparecem na audincia de julgamento, no haver qualquer penalidade para as partes. e. Reclamante ausente na primeira audincia acontece o arquivamento da ao. O juiz pratica o ato de sentena, sem exame de mrito, mas cabe o Recurso Ordinrio, mas na prtica no compensa, habitual que se ajuze a demanda novamente. f. Se propuser a 2 ao e der causa a novo arquivamento, dever aguardar 6 meses para propor novamente. Com o arquivamento da 3 ao, ocorrer perempo e a ao no poder ser proposta novamente. g. Se o reclamado se ausenta na 1 audincia, caracteriza a revelia e pena de confisso quanto matria de fato. h. Caso o reclamante ou o reclamado no compaream audincia de instruo, ficam condicionados pena de confisso quanto matria de fato e no gera arquivamento nem revelia. 4. RECURSOS: os requisitos dos recursos so chamados de pressupostos de admissibilidade. Existem os pressupostos subjetivos e objetivos, tambm conhecidos como pressupostos intrnsecos e extrnsecos. a. Pressupostos Subjetivos: - Legitimidade (art. 499, CPC): so legitimados a recorrer a parte vencida, no total ou em parte, o terceiro prejudicado e Ministrio Pblico do Trabalho. Existe tambm o recurso do juiz, ex officio, quando h uma condenao contra o poder pblico. Trata-se de reapreciao obrigatria. O recurso ex officio imprescindvel, desde que a causa no seja inferior a 60 salrios mnimos. b. Pressupostos Objetivos: 1) Previso legal ou adequao: para cada momento processual, existe um recurso especfico. 2) Tempestividade a) Todos os recursos, regulados pela CLT, tem prazo de 08 dias. Essa regra no comporta exceo.

b) Os embargos de declarao so regulados pelo CPC e tem prazo de 05 dias. c) Ateno: a Smula n 357 da SDI-1 do TST prev que o recurso interposto antes da publicao da sentena extemporneo. 3) Depsito recursal (art. 899, CLT). a) Busca evitar a interposio de recursos meramente protelatrios. b) Somente o reclamado paga depsito recursal. c) O depsito recursal tem um teto fixado pelo pleno do TST e tem natureza de cauo. O dinheiro depositado na conta do FGTS do empregado, mas no perdido. Se o reclamado ganhar, poder resgatar esse dinheiro. 4) Custas processuais (art. 789, CLT): 2% do valor da condenao ou 2% do valor da causa. um nus de ambas as partes. c. Ateno: Os recursos trabalhistas s so recebidos no efeito devolutivo. d. Recurso Ordinrio (Art. 895, CLT) 1) Cabe Recurso Ordinrio da deciso da vara do trabalho para TRT julgar, e da deciso do TRT quando este atuar em primeira instncia para o TST julgar. 2) equivalente, em parte, apelao no processo civil, ser cabvel das decises finais das Varas do Trabalho e os TRTs, quando estes rgos estiverem atuando em competncia originria, ou seja, atuar em primeira instncia. 3) O TRT atua em primeira instncia em: a) Dissdios Coletivos; b) Ao Rescisria; c) Mandado de Segurana; d) Habeas Corpus; (quando a priso for por depositrio infiel). e. Recurso de Revista (Art. 896, CLT) 1) Da deciso proferida pelo TRT em 2 instncia, ou seja, quando ele julgar o RO caber Recurso de Revista para o TST julgar. 2) S se discute no Recurso de Revista: a) divergncia jurisprudencial ou de Smula; b) divergncia de norma coletiva; c) divergncia da CF ou de Lei Federal. 3) No Sumarssimo s cabe Recurso de Revista: a) divergncia de Smula; b) divergncia da CF. f. Agravo de Instrumento (Art. 897, CLT) 1) o nico recurso que no processo de conhecimento no precisa de preparo e nem de pagamento de custas, e ter efeito devolutivo. 2) diferente do AI do processo civil, pois no processo do trabalho no cabe recurso contra deciso interlocutria. Nesse caso, na prtica, se impetra MS. 3) S cabe AI da deciso que denega seguimento ao recurso. E a parte o far em 8 dias e a parte contrria ter 8 dias para contraminutar o agravo, que o nome dado contestao do agravo. 4) Denegou seguimento: Agravo de Instrumento. g. Embargos no TST (Art. 894, CLT) 1) No TST cabem Embargos no prazo de 8 dias e seu efeito devolutivo.

2) Da deciso proferida pelas turmas do TST, cabero Embargos no TST, para a SDI ou SDC deste tribunal julgar. h. Recurso Extraordinrio (Art. 102, III, a, b e c da CF) 1) Da deciso proferida pela ltima instncia trabalhista, que contraria CF caber Recurso Extraordinrio para o STF julgar. 2) O prazo deste recurso de 15 dias, mas tambm passvel de depsito e custas, e seu efeito devolutivo. 5. EXECUO TRABALHISTA a. Ocorre de ofcio e o juiz profere um despacho para que o exeqente apresente os clculos. Logo aps essa apresentao, abrir prazo para que o executado se manifeste sobre os clculos. Se a divergncia entre os clculos apresentados for muito grande, o juiz poder nomear um perito. b. E o laudo apresentado pelo perito, o juiz pode abrir vista s partes (facultativo ao juiz abrir vista), mas, se o juiz opta por abrir vista as partes, estas so obrigadas a se manifestar, sob pena de precluso. Em seguida o juiz homologa os clculos. c. Se o exeqente no concorda com os clculos homologados, dever impugn-los. Mas, se o executado no concordar, s cabe ao executado opor Embargos Execuo. Para tais medidas, o prazo ser de 05 dias, pois no possuem natureza de recurso. d. No final, o juiz proferir uma sentena, cujo recurso cabvel denominado Agravo de Petio (art. 897, CLT). e. Da Sentena proferida na impugnao do exeqente ou nos Embargos a Execuo, do executado caber agravo de petio para o TRT julgar e desta deciso, se contrria a CF caber novamente Recurso de Revista para o TST julgar. QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE 2004.ES) Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. A) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a contar da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso correlata. B) Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado de natureza decadencial. C) Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos para ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata. D) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada. ALTERNATIVA D 2. (OAB/CESPE 2007.3) Um conflito de competncia existente entre um juiz do trabalho e um juiz federal deve ser julgado A) pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). B) por um tribunal regional federal. C) pelo STJ. D) pelo STF. ALTERNATIVA C

3. (OAB/CESPE 2007.3) Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa causa da empresa para que trabalhava e que esta no lhe tenha fornecido as guias do seguro desemprego. Nessa situao, caso o empregado tenha interesse em mover algum tipo de ao contra a empresa para obter indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego, ele deve ingressar com ao A) em vara cvel da justia comum estadual. B) na justia do trabalho. C) na justia federal. D) em juizado especial cvel da justia comum estadual. ALTERNATIVA B 4. (OAB/CESPE 2007.3) Contra as decises dos juzes do trabalho, nas execues, cabe(m) A) recurso ordinrio. B) apelao. C) agravo de petio. D) embargos do devedor ALTERNATIVA C