FORMAS DE PREVENCION PARA EL MOBBING EN LA EMPRESA

OE: Que el participante obtenga mediante la informacin, bases para poder intervenir adecuadamente en la prevencin de este problema. La empresa es la responsable que el ambiente laboral sea correcto. El mobbing puede tener graves consecuencias no slo para los empleados, sino tambin para las empresas. El Mobbing Laboral o acoso psicolgico o moral en el trabajo, que produce en las personas que lo padecen depresiones y angustias originadas por conductas despectivas y agresiones verbales de superiores, aunque a veces tambin pueden contribuir a ello compaeros del mismo nivel jerrquico. Motivar al trabajador para que est contento en la organizacin es una tarea compleja, ya que cada persona es diferente, percibe las cosas de forma distinta y, por tanto, se motiva tambin de distinta manera. Lo que vale para una persona no vale para otra. Muchas veces se ha considerado al dinero como nico factor motivador. Aunque el dinero siga siendo un factor motivador, se pueden realizar acciones en las organizaciones sin el uso del mismo: Variedad en la tarea: est demostrado que el trabajo rutinario es desmotivador. Agradecimiento: una sincera palabra de agradecimiento en el momento preciso, puede significar para un trabajador mucho ms que un aumento de sueldo. Hacer ver al empleado la importancia de su trabajo: las personas disfrutamos haciendo las cosas bien, un trabajador tiene que captar que gracias a su trabajo el producto que disea se fabricar, se admirar su escultura y rodar el vehculo para el que rectifica el eje. Ambiente laboral: un buen clima laboral favorece la integracin de las personas en la organizacin y es una de las bases del xito empresarial.

VIGILAR LAS RELACIONES LABORALES

Las empresas u organizaciones tienen que disponer de medidas de control de las relaciones labores, as como tambin de normativas sancionatorias que propendan al mantenimiento de conductas previamente delimitadas como correctas y propias en un buen ambiente laboral.

ASIGNACION DE TRABAJO EQUITATIVA

Elevar la capacidad de decisin de la que se dispone en cada cargo, de forma racional, contribuye a la disminucin del estrs, as como tambin lo hace el equilibrar una carga de trabajo adecuada que disponga de los mtodos de control suficientes como para acompaar y recomendar soluciones a los trabajadores, a modo de ofrecerles una asesora que apunte a la eficiencia de sus funciones.

DISPONER DE UNA BUENA ORGANIZACIN EN LA EMPRESA

La organizacin y disposicin de frmulas que permitan a los trabajadores decir lo que piensan, no es algo antojadizo hoy en da. Se debe dar pbulo a las opiniones de los trabajadores por medio de buzones de quejas, sugerencias, foros o cualquier forma que asegure una oportunidad de expresin libre de sus sentimientos, as se contribuye al bienestar de los empleados y a un funcionamiento eficiente de los equipos que trabajan dentro de una organizacin.

REFERENTE AL ENTORNO
Ofrece una buena visibilidad e iluminacin para la observacin de las reas de trabajo, establecer algn sistema para poder pedir ayuda rpidamente, colocar servicios de seguridad en la entrada principal, junto a la va de trnsito de los usuarios y establecer mecanismos que permitan la identificacin del agresor.

REFERENTES AL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

Comunicar a los superiores cualquier preocupacin que tengas sobre tu seguridad e informar inmediatamente por escrito de cualquier incidente y establecer procedimientos de emergencia claros sobre qu hacer y dnde ir en caso de incidente, adecuados a cada instalacin.

REFERENTES A LA FORMACION E INFORMACION

Dar a los trabajadores informacin adecuada y apropiada sobre procedimientos y sistemas de trabajo e impartir formacin especfica sobre cmo manejar situaciones de violencia en el puesto de trabajo.

REFERENTES A SISTEMAS DE SEGURIDAD

Los equipos diseados para prevenir o detener la violencia tienen que ser fciles de utilizar, de igual manera los trabajadores tienen que estar entrenados en el manejo de los equipos diseados para prevenir o detener la violencia. Estas medidas tienen como objetivo lograr un entorno laboral positivo, al poner en prctica polticas de prevencin eficaces y definiendo procedimientos giles y adecuados para la solucin de los problemas de violencia e impedir su repeticin.