PROCESSO DE SELEO PBLICA n 2/2013 A Associao das Pioneiras Sociais (APS), pessoa jurdica de direito privado, autorizada pela

Lei n 8.246, de 22 de outubro de 1991, e criada pelo Decreto n 371, de 20 de dezembro de 1991, torna pblico realizao de processo de seleo pblica para o cargo de Psiclogo - Recursos Humanos - para as unidades da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. 1. Das disposies preliminares 1.1. O processo de seleo pblica ser regido por este edital. 1.2. O processo de seleo pblica, de acordo com o artigo 3, inciso VIII, da Lei n 8.246/91, constar de etapas eliminatria, classificatria e treinamento. 1.3. Dos pr-requisitos - Graduao em Psicologia, comprovada por meio de certificado emitido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC); - 6 (seis) meses de experincia profissional ou estgio na rea organizacional, comprovada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original, contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas. 1.4. Das principais atribuies do cargo Planejar e aplicar estratgias de seleo de recursos humanos; planejar, acompanhar, executar e avaliar metodologias de atividades de capacitao, treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de desempenho de recursos humanos; conduzir e participar de processos de trabalho em equipes multidisciplinares; efetuar pesquisas e estudos relativos ao quadro de pessoal. 1.5. Este processo destina-se ao preenchimento de 2 (duas) vagas, sendo 1 (uma) vaga reservada para candidato portador de deficincia. 1.5.1. Os candidatos aprovados neste processo de seleo, que no tenham obtido a classificao at o limite do nmero de vagas indicado no item 1.5., permanecero no cadastro reserva, para possvel aproveitamento futuro, mediante a necessidade da APS, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao. 1.5.2. Os candidatos portadores de deficincia concorrero a todas as vagas, sendo-lhes reservado, de acordo com o disposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, o percentual de 5% (cinco por cento) destas vagas, desde que aprovados neste processo de seleo. As orientaes para estes candidatos esto descritas no captulo 5 deste edital. 2. Das inscries 2.1. As inscries estaro abertas no perodo de 29 de abril a 8 de maio de 2013.
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2.2. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet. 2.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, no perodo estabelecido neste edital, exceto sbados, domingos e feriados, em um dos seguintes endereos: Unidade SARAH/Belm - Rodovia Arthur Bernardes, n. 1.000, Val de Canz, Belm-PA; Unidade SARAH/Belo Horizonte - Av. Amazonas, 5.953, Gameleira, Belo Horizonte-MG; Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, Braslia-DF; Unidade SARAH/Fortaleza - Av. Presidente Juscelino Kubitschek, 4.500, Passar, Fortaleza-CE; Unidade SARAH/Macap - Setor 12 - Rodovia Juscelino Kubitschek, 2.011, Fazendinha, Macap-AP; Unidade SARAH/Salvador - Av. Tancredo Neves, 2.782, Caminho das rvores, Salvador-BA; Unidade SARAH/So Lus - Av. Luiz Rocha, s/n, Monte Castelo, So Lus-MA; Unidade SARAH/Rio de Janeiro - Av. Canal Arroio Pavuna, s/n, Jacarepagu, Rio de Janeiro-RJ. 2.3. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para a realizao das provas deste processo, devero solicit-lo no ato da inscrio, pelo preenchimento do campo especificado na ficha de inscrio, encaminhando, conforme item 2.4., laudo mdico ou requerimento explicitando os recursos especiais necessrios. 2.3.1. A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade. 2.3.2. A no-solicitao de atendimento diferenciado, no ato da inscrio, implicar a sua no-concesso nos dias de realizao das provas deste processo, salvo nos casos de fora maior. 2.3.3. A candidata que possuir necessidade de amamentar, durante a realizao das provas deste processo, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no atender a esta condio no poder realizar as provas deste processo. 2.4. Laudo mdico ou requerimento (original ou cpia autenticada em cartrio) explicitando os recursos especiais necessrios dever ser encaminhado via SEDEX ou entregue pessoalmente ou por terceiros, at 3 (trs) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de inscries. Aps este perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. 2.4.1. O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas deste processo de seleo pblica dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no item 2.4. 2.4.2. As solicitaes sero viabilizadas mediante parecer da Junta Mdica da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. 2.4.3. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, em um dos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.4.3.1. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 2.4.4. O laudo mdico ter validade, exclusivamente, para este processo de seleo pblica. No ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias deste documento.
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2.5. A confirmao do atendimento diferenciado ser divulgada em 12 de junho de 2013, por meio de consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. 2.5.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 2.5., para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de correspondncia via SEDEX, Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou por meio de fax, ou pessoalmente, nos endereos informados no subitem 2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 2.6. A taxa de inscrio corresponde ao valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais). 2.6.1. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 2.6.2. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para outros processos seletivos promovidos pela APS. 2.6.3. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por cheque. 2.7. Dos procedimentos para inscrio 2.7.1. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet, no perodo estabelecido neste edital, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh, at as 21 (vinte e uma) horas do ltimo dia do perodo de inscrio, observado o horrio oficial de Braslia-DF. 2.7.2. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, no horrio das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, exceto sbados, domingos e feriados, no perodo estabelecido neste edital, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.7.3. A APS no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.7.4. As inscries sero efetivadas, exclusivamente, mediante o preenchimento de todos os campos obrigatrios da ficha de inscrio e o pagamento da taxa de inscrio. 2.7.4.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, a favor da Associao das Pioneiras Sociais, por meio de boleto bancrio, at o ltimo dia do perodo de inscrio. 2.7.4.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. Dever ser impresso para pagamento da taxa de inscrio aps concluso do preenchimento da ficha de inscrio. 2.7.5. O candidato inscrito assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no ato da inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento da ficha de inscrio. 2.7.6. Dispe a APS do direito de excluir deste processo de seleo pblica aquele que no preencher o formulrio de inscrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverdicos. 2.8. Dos procedimentos para devoluo de taxa de inscrio 2.8.1. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio poder ser reembolsado ao candidato que desistir de participar deste processo de seleo pblica, desde que solicitado formalmente APS at 14 de junho de 2013.
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2.8.1.1. A solicitao formal dever ser encaminhada por meio de envio de carta registrada ou pessoalmente ou por terceiros, at a data prevista no subitem 2.8.1. 2.8.1.2. A aludida documentao dever ser endereada por meio de carta registrada Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, em um dos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.8.1.3. A solicitao formal dever conter as seguintes informaes: nmero do processo de seleo pblica; dados de identificao do candidato inscrito - nome completo, nmero da carteira de identidade, nmero de inscrio no processo de seleo pblica; dados bancrios da conta corrente ou conta poupana para depsito do valor da taxa de inscrio - nome e nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do titular da conta, nome e nmero do banco, nmero da agncia e da conta - e assinatura do candidato de acordo com o documento oficial de identificao, cuja cpia dever ser encaminhada anexa correspondncia. 2.8.1.3.1. O recibo de envio da carta registrada, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser o comprovante do candidato de encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado rea de Recursos Humanos, caso faa-se necessrio. 2.8.2. O reembolso do valor referente taxa de inscrio ser efetuado em at 30 (trinta) dias aps a realizao da prova objetiva. 2.8.3. Solicitaes que no contemplem as informaes relacionadas no subitem 2.8.1.3 no sero atendidas. 2.9. Do local e horrio de realizao das provas 2.9.1. Em 12 de junho de 2013, ser publicado, no Dirio Oficial da Unio, edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas. 2.9.2. O candidato poder confirmar sua inscrio e dever, obrigatoriamente, verificar o local e o horrio de realizao das provas, a partir de 12 de junho de 2013, por meio de consulta individual, acessando o endereo eletrnico www.sarah.br/rh. 2.9.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores, no horrio das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, nos dias 13 e 14 de junho de 2013, na rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.9.3. Informaes complementares, quanto ao local de realizao das provas, podero ser enviadas, em comunicao pessoal dirigida ao candidato, mediante solicitao, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 2.9.1. 3. Das etapas do processo de seleo pblica 3.1. Etapa eliminatria 3.1.1. A etapa eliminatria ser constituda exclusivamente de prova objetiva.

3.1.2. A prova objetiva ter durao de quatro horas e ser realizada em 23 de junho de 2013, em cidade, local e horrio, a serem disponibilizados, para consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1. 3.1.2.1. A prova objetiva versar sobre conhecimentos especficos da rea, num total de 50 (cinquenta) questes, sendo 40 (quarenta) questes em lngua portuguesa e 10 (dez) questes em lngua inglesa (vide contedo programtico em anexo). 3.1.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local de realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado. 3.1.2.3. A nota obtida pelo candidato na prova objetiva ser convertida numa escala de 100 (cem) pontos. Sero aprovados os candidatos que obtiverem notas finais compatveis com a mdia e o desvio padro dos resultados obtidos pelo total dos candidatos. 3.1.2.4. O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado em 25 de junho de 2013, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.2.5. O resultado da prova objetiva e o gabarito oficial definitivo sero divulgados em 26 de julho de 2013, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e podero ser consultados pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.2. Etapa classificatria 3.2.1. A etapa classificatria ser constituda exclusivamente de prova dissertativa. 3.2.2. A prova dissertativa versar sobre conhecimentos especficos da rea relacionados ao exerccio profissional, num total de 3 (trs) questes, a serem respondidas em at 20 linhas cada (vide contedo programtico em anexo). 3.2.2.1. A prova dissertativa ser avaliada quanto ao domnio do contedo dos temas abordados demonstrao de conhecimento tcnico aplicado. 3.2.3. Ser realizada em 23 de junho de 2013, na mesma data, em cidade, local e horrio da prova objetiva, a serem disponibilizados, para consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1. 3.2.3.1. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local de realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado. 3.2.3.2. A prova dissertativa valer 100 (cem) pontos. 3.2.3.3. Sero corrigidas, exclusivamente, as provas dissertativas dos candidatos aprovados na etapa eliminatria. 3.2.4. O resultado da prova dissertativa ser divulgado em 16 de agosto de 2013, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.3. Da aprovao e classificao nas duas primeiras etapas 3.3.1. A classificao final dos candidatos, aps realizadas as duas primeiras etapas, corresponder, em ordem decrescente, mdia aritmtica das notas obtidas nas provas deste processo de seleo, determinando-se peso 2 para a prova objetiva e peso 1 para a prova dissertativa.
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3.3.2. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes: I - Melhor rendimento na prova objetiva; II - Melhor rendimento na prova dissertativa; III - Maior tempo de experincia profissional no cargo de Psiclogo, comprovada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas. 3.3.2.1. A solicitao de documentao comprobatria do tempo de experincia profissional ocorrer mediante emisso de telegrama. 3.3.2.2. O candidato dever encaminhar rea de Recursos Humanos, por meio de carta registrada, ou dever entregar pessoalmente ou por terceiros, documentao comprobatria do tempo de experincia profissional, quando solicitado, apresentando, em at 5 (cinco) dias teis, a contar do dia til posterior da data de emisso do telegrama, cpias autenticadas (em cartrio) da referida documentao. 3.3.2.2.1. A aludida documentao dever ser endereada por meio de carta registrada Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.3.3. O resultado final da aprovao ser divulgado em 23 de agosto de 2013, no Dirio Oficial da Unio, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.4. Etapa Treinamento 3.4.1. O treinamento ser constitudo por atividades de aprendizagem, caracterizadas pela participao ativa do candidato em situaes reais de trabalho no contexto da APS. 3.4.2. Sero convocados para esta etapa os candidatos aprovados e classificados nas etapas anteriores, obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao, at o limite das vagas fixadas no item 1.5. Os candidatos do cadastro reserva indicados no subitem 1.5.1. podero ser convocados, medida que forem surgindo novas vagas, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao. 3.4.2.1. A convocao para incio desta etapa ocorrer mediante publicao no Dirio Oficial da Unio. 3.4.3. O candidato convocado para esta etapa dever entrar em contato com a rea de Recursos Humanos, em at 5 (cinco) dias teis da data de publicao no Dirio Oficial da Unio, para recebimento e devoluo da Carta de Convocao, devidamente assinada. 3.4.3.1. Caso o candidato no entre em contato com a rea de Recursos Humanos no prazo acima estabelecido, o candidato imediatamente posterior ser ento convocado, restando quele que se quedou inerte figurar como ltimo na lista classificatria, dependendo sua nova convocao ao regular prosseguimento da seleo pblica. 3.4.4. O candidato convocado para iniciar esta etapa dever apresentar-se pessoalmente, sob pena de excluso do processo, rea de Recursos Humanos, na data e no local especificados na Carta de Convocao. 3.4.5. O candidato que no apresentar os documentos solicitados e o(s) comprovante(s) do(s) prrequisito(s) deste edital, quando convocado para iniciar o treinamento, ser excludo deste processo.
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3.4.6. O perodo de treinamento ser de at 6 (seis) meses, a contar da data de assinatura do Termo de Treinamento. 3.4.7. Durante esta etapa, o candidato ser avaliado periodicamente, podendo ser excludo deste processo quando no apresentar rendimento satisfatrio. 3.4.8. A definio da unidade de lotao do candidato, quando houver demanda para mais de uma unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao, ser efetuada por sorteio, realizado em audincia pblica. 3.4.8.1. O resultado do sorteio ser divulgado no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.4.8.2. Uma vez convocado, o candidato poder realizar esta etapa em qualquer unidade da Rede SARAH, conforme necessidade da APS. 3.4.9. Durante esta etapa, o candidato far jus, mensalmente, a bolsa de treinamento, no valor bruto de R$ 6.050,91 (seis mil e cinquenta reais e noventa e um centavos). 3.4.10. Ao trmino desta etapa, o candidato considerado apto neste processo de seleo pblica assinar contrato de trabalho, sob regime da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), com salrio bruto de R$ 10.101,10 (dez mil cento e um reais e dez centavos) e carga horria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com dedicao exclusiva, no sendo permitida outra fonte de rendimentos, sob pena de demisso por justa causa (artigo 3, incisos X e XI, da Lei n 8.246/91). O candidato dever ter disponibilidade para o trabalho em qualquer unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. 3.4.10.1. O candidato que, por iniciativa prpria, rescindir o termo de treinamento, antes do trmino desta etapa, dever ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) recolhido. O candidato que solicitar desligamento, antes do final do segundo ms de treinamento, estar isento desta devoluo. 3.4.10.2. O candidato aprovado no treinamento, e que tenha assinado contrato de trabalho, dever permanecer trabalhando na Associao das Pioneiras Sociais, no mnimo, o tempo equivalente ao despendido no perodo de treinamento, sob pena de ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o IRPF recolhido. 4. Do recurso 4.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva dispor de 2 (dois) dias teis consecutivos, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao do gabarito. 4.1.1. No sero considerados os recursos interpostos fora da data estabelecida neste edital. 4.1.2. O recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva dever ser encaminhado via SEDEX ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em envelope lacrado, especificando impetrao de recurso, nos dias estabelecidos no item 4.1. 4.1.2.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1.
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4.1.2.2. O recurso encaminhado pessoalmente ou por terceiros dever ser entregue, at o ltimo dia do perodo estabelecido no item 4.1., das 9 (nove) horas s 18 (dezoito) horas, horrio oficial de Braslia-DF. 4.1.3. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 4.1.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo automaticamente desconsiderados recursos de igual teor interpostos pelo mesmo candidato. 4.1.5. O recurso interposto ser respondido exclusivamente pela APS e devolvido ao candidato recorrente. 4.1.6. No sero aceitos recursos enviados por fax ou por correio eletrnico. 4.1.7. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pela APS; c) argumentao lgica e consistente; d) capa constando o nome, o nmero de inscrio e a assinatura do candidato; e) ausncia de identificao do candidato no corpo do recurso; f) digitado em uma via. 4.1.8. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste edital sero indeferidos. 4.1.8.1. O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 4.1.9. Se da anlise dos recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), ser atribuda pontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. Se houver alterao do gabarito, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer alteraes. 4.1.10. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso proferida pela banca revisora. 4.2. O gabarito oficial definitivo ser divulgado na data especificada no subitem 3.1.2.5., no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, aps anlise dos recursos impetrados. Poder, tambm, ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 5. Dos candidatos portadores de deficincia A Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao sempre se pautou pela no-discriminao de qualquer deficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. Os itens relacionados a seguir referem-se a candidatos portadores de deficincia e sero cumpridos atendendo ao Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 5.1. Os candidatos portadores de deficincia devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como tal, comprovando sua deficincia, no prazo previsto no item 5.6., por meio de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID).

5.2. Todas as provas deste processo de seleo pblica podero ser adaptadas s necessidades especiais dos candidatos portadores de deficincia, dependendo tais adaptaes do prvio requerimento feito pelo candidato, de acordo com o item 2.4. deste edital, com a indicao das condies diferenciadas de que necessita. 5.3. garantida a participao do portador de deficincia na presente seleo pblica em igualdade de condies com os demais candidatos, na medida em que haja compatibilidade entre as atribuies do cargo pleiteado e a deficincia informada. 5.3.1. O candidato portador de deficincia participar do processo de seleo pblica em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.4. As vagas reservadas aos portadores de deficincia, no percentual de 5% (cinco por cento), que no forem preenchidas por falta de candidatos portadores de deficincia, por reprovao neste processo de seleo pblica ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao. 5.5. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia devero submeter-se, antes do incio do treinamento, percia mdica promovida pela APS, a qual verificar sobre a sua condio como portador de deficincia ou no, bem como a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a referida deficincia. 5.5.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 5.5.2. O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado portador de deficincia, caso seja aprovado no processo de seleo pblica, figurar na lista de classificao geral. 5.5.3. O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo pblica. 5.6. O documento comprobatrio da deficincia dever ser encaminhado via SEDEX, ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em at 3 (trs) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de inscries. 5.6.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 5.6.2. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 5.7. O candidato poder confirmar sua condio de portador de deficincia em 12 de junho de 2013, acessando o endereo eletrnico www.sarah.br/rh ou comparecendo pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1. 5.7.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 5.7., para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de carta registrada, Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou por meio de fax, ou pessoalmente, nos endereos informados no subitem 2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
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6. Da validade 6.1. O prazo de validade deste processo ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de divulgao do resultado final da aprovao e da classificao neste processo, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, a critrio da APS. 6.2. A prorrogao, caso ocorra, ser divulgada no Dirio Oficial da Unio. 7. Das disposies finais 7.1. responsabilidade do candidato manter dados cadastrais atualizados, at o trmino do prazo de validade deste processo. 7.1.1. Para as alteraes de dados cadastrais, o candidato dever enviar rea de Recursos Humanos documento datado e assinado, com identificao completa e cpia de documento oficial de identificao, por meio eletrnico, de carta registrada, fax ou pessoalmente ou por terceiros. 7.2. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento de data, cidade, local e horrio de realizao das provas deste processo de seleo pblica. 7.2.1. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de data, cidade, local e horrio de realizao das provas deste processo de seleo pblica. O candidato dever observar rigorosamente os editais e comunicados a serem divulgados. 7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas deste processo munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul e do documento de identidade original. 7.3.1. vedado ao candidato participar de qualquer das provas deste processo de seleo pblica em local diferente daquele designado pela APS, assim como no ser admitido ingresso do candidato no local de realizao das provas aps horrio fixado para seu incio. 7.3.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos pblicos que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias. O candidato ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3.3.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 7.3.5. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
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7.3.6. Por ocasio da realizao das provas deste processo de seleo pblica, o candidato que no apresentar documento de identidade original ser automaticamente eliminado. 7.4. Na prova objetiva e na prova dissertativa, ser obrigatria a permanncia dos 2 (dois) ltimos candidatos de cada sala, at que o ltimo candidato entregue seu material de prova. 7.5. O candidato que se retirar do ambiente de prova no poder retornar em hiptese alguma, aps a entrega do material de prova. 7.6. Ser excludo deste processo de seleo, no cabendo da deciso qualquer espcie de recurso, o candidato que: no comparecer s provas deste processo; obtiver nota 0,0 (zero) em qualquer uma das provas deste processo; apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas deste processo; no assinar o carto de respostas ou fizer qualquer marcao no campo de identificao eletrnica, quando da realizao da prova objetiva; descumprir as instrues contidas na capa dos cadernos de prova e nas folhas de respostas; for surpreendido, durante a realizao das provas deste processo, em comunicao verbal, escrita ou eletrnica, ou utilizando-se de equipamentos eletrnicos, livros, notas ou impressos no permitidos expressamente; portar armas; utilizar aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, walkman, tablet eletrnico, smartphone, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, rgua de clculo, receptor, gravador, mquina de calcular ou equipamento similar, relgio modelo databank, mquina fotogrfica, etc.) nas provas deste processo; usar, no local de prova, culos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro, leno, etc.; faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; recusar-se a entregar o material de prova ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; ausentar-se da sala, durante a realizao das provas deste processo, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou o caderno da prova dissertativa; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria e/ou de terceiros, em qualquer prova deste processo.

7.7. O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso. 7.7.1. Recomenda-se ao candidato, no dia de realizao das provas, no levar qualquer dos aparelhos eletrnicos indicados no item 7.6. Caso seja necessrio ao candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser acondicionados, em embalagem a ser fornecida pela APS, exclusivamente para tal fim. 7.7.2. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos telefones celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.
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7.8. A APS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos, ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de prova. 7.9. Caso necessrio, os candidatos passaro por detectores de metal e revista de bolsas, no local de prova. 7.10. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao de prova levando o caderno de prova objetiva, faltando 1 (uma) hora para o trmino do tempo destinado realizao da prova. 7.11. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, ser ele notificado das acusaes, mediante carta registrada enviada ao endereo informado na inscrio. O candidato receber prazo de 15 (quinze) dias para apresentar defesa escrita. 7.12. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio e/ou a participao do candidato neste processo de seleo pblica, se verificada falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas provas e/ou documentos apresentados pelo candidato. 7.13. A aprovao final neste processo de seleo no garante ao candidato a realizao do treinamento, alm do limite de vagas estabelecido neste edital. A APS reserva-se o direito de proceder s convocaes para o treinamento, conforme sua necessidade, e observando a ordem de classificao e o prazo de validade deste processo. 7.14. A APS no emitir certificado sobre as atividades desenvolvidas pelo candidato durante o treinamento. 7.15. A contratao ser condicionada aptido em exames pr-admissionais especficos e apresentao de documentos solicitados por esta Associao. 7.16. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao integral das condies estabelecidas neste edital e em outros a serem publicados, das quais no poder haver alegao de desconhecimento. 7.17. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de editais de retificao, publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. 7.18. O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados e retificaes de editais (caso ocorram). 7.18.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados. 7.19. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da Associao das Pioneiras Sociais.

Braslia-DF, 16 de abril de 2013.

Luciana Rossi Centro Nacional de Recursos Humanos Associao das Pioneiras Sociais

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ANEXO - CONTEDO PROGRAMTICO PSICLOGO - RECURSOS HUMANOS 1. Conhecimentos especficos - Processos psicolgicos bsicos: interface entre aspectos biolgicos e psicolgicos das funes cognitivas e suas relaes com comportamento humano; noes bsicas do psiquismo humano, cognio e comportamento. Teorias da personalidade: teorias psicodinmicas, teorias humanistas, teorias cognitivo-comportamentais e teorias fatoriais da personalidade (abordagens de traos). Psicologia Positiva: bem-estar subjetivo, otimismo, esperana, auto-eficcia; suas relaes com criatividade; aplicaes. Poltica de gesto de pessoas: transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes, gesto do conhecimento, gesto por competncias. Grupos e equipes de trabalho nas organizaes: abordagens tericas, definio e classificao de grupos e equipes; conflito e negociao, modelos de interveno e dinmica de grupo. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades; planejamento, execuo e avaliao; fundamentao e caracterizao do processo de aprendizagem; aprendizagem e processos cognitivos; teorias de aprendizagem; aprendizagem em adultos; capacitao e reteno de recursos humanos. Clima e cultura organizacional: conceitos; pesquisa de clima organizacional - objetivos, metodologias, anlise e interpretao dos resultados; criao, funo e sustentao da cultura organizacional. Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. Recrutamento, seleo e desligamento de pessoal: planejamento de pessoal; processo de recrutamento; tcnicas de seleo; preditores de desempenho em seleo; entrevistas de desligamento e anlise de dados. Descrio e anlise de cargos: Conceitos, objetivos e metodologias. Avaliao de desempenho: objetivos; benefcios; mtodos tradicionais; novas tendncias, implantao e acompanhamento. Liderana: conceituao e definies de liderana; o papel do lder na organizao; teorias de liderana; desenvolvimento de lideranas. 2. Conhecimentos especficos em lngua inglesa Compreenso e interpretao de textos cientficos da rea de psicologia organizacional e do trabalho.

ANEXO - CRONOGRAMA Publicao do edital de abertura do processo de seleo Perodo de inscries Publicao do edital da disponibilizao de consulta do local e horrio de realizao das provas Prova objetiva Divulgao do gabarito oficial preliminar Impetrao de recursos Divulgao do resultado da prova objetiva/ gabarito oficial definitivo Prova dissertativa Divulgao do resultado da prova dissertativa Divulgao do resultado final da aprovao 19 de abril de 2013 de 29 de abril a 8 de maio de 2013 a partir de 12 de junho de 2013 23 de junho de 2013 25 de junho de 2013 26 e 27 de junho de 2013 26 de julho de 2013 23 de junho de 2013 16 de agosto de 2013 23 de agosto de 2013

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