ANLISIS

EN VIRTUD DE LA REFORMA A LA LFT, CON REFERENCIA AL ARTCULO 127, FRACCIN IV BIS, CONCATENADO CON EL TRMINO DE "UNIDAD ECONMICA", ANALIZAR EL RIESGO LEGAL PARA UNA EMPRESA QUE TIENE TRABAJADORES DE OTRO PATRN.

Es importante abordar el trasfondo que envuelve la naturaleza de los elementos que infieren en la existencia de La Relacin Laboral como tal, pues en esencia, los derechos y obligaciones que nacen recprocamente entre las entidades denominadas Patrn y Trabajador encuentran su estrecho vinculo en la existencia de la relacin estrictamente del trabajo y que esta sea definitivamente en este sentido y no una distinta. En primer trmino, sin importar la naturaleza de un contrato y que este independientemente de que su forma pueda ser verbal o escrita, indudablemente se tienen dos partes interesadas en el objeto del contrato mismo y que en el libre ejercicio de su voluntad se sujetan al cumplimiento de ste. Es importante resaltar que definitivamente el contrato en materia laboral es de igual forma un acuerdo de voluntades que se someten al cumplimiento constante de obligaciones y ejerci de derechos, pero sobre todo el reconocimiento mutuo de los mismos, ahora bien, debido al evidente desequilibrio sobre el cual descansa todo lo referente al cumplimiento y reconocimiento de estos derechos y obligaciones, es que la entidad reguladora del Estado debe involucrar su competencia para velar por la equidad y sostenimiento de toda la actividad y proceso que nace a partir de los contratos en materia de trabajo, pues en estricto sentido, la fuerza laboral deviene a ser cimiento de la gran economa que puede fomentarse a partir del crecimiento de las entidades patronales como empresas y sobre todo, en la posibilidad de que dichas entidades patronales, conserven y protejan los derechos del trabajador, que al verse sumamente expuestos al libre arbitrio de los particulares, el Estado como entidad reguladora genera las plataformas institucionales para velar dichos intereses de carcter social. Bajo estos mismos criterios es entonces relevante que la regulacin debe ser especfica, y en todo caso, proponer una reajuste entre las partes para que las mismas puedan estar en un equilibrio, sobre todo procesal en materia de los posibles conflictos que resulten a partir de los incumplimientos de contratos en materia laboral; es entonces que de dichas bases, debe identificarse plenamente la distincin que caracteriza y presupone la existencia de dicho contrato que por ende sera El Vinculo Laboral y por otra parte la existencia de los elementos que al coincidir en la interrelacin de las partes le da esa calidad o bien, sin existir un contrato escrito, existe sin lugar a dudas La Relacin Laboral en razn de la existencia de los elementos que lo distinguen. Sin mayor prembulo analicemos entonces cuales son los elementos que distinguen o presumen la existencia de La Relacin Laboral; el artculo 20 de la LFT estatuye lo siguiente: Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

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Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Es importante destacar que en este artculo de la LFT se describe claramente la existencia del Vinculo Laboral y la Relacin Laboral y su evidente distincin.
RELACIN LABORAL. VNCULO LABORAL.

EXISTENCIA DE LOS ELEMENTOS

EXISTENCIA DE UN CONTRATO

Cabe sealar que el Vinculo Laboral recae en la obligacin del patrn de extender el contrato, que de manera escrita implica su idoneidad, pues aunque este no se haya generado, el vnculo preexiste en virtud de lo plasmado en el artculo referido con anterioridad Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin. Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. (LFT) La existencia de la relacin de trabajo hace que se presuma la existencia del contrato, ya que entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe se presume la vinculacin aboral y la falta de contrato escrito es imputable al patrn.
ELEMENTOS QUE PRESUMEN LA EXISTENCIA

LA PRESTACIN DE UN TRABAJO PERSONAL RELACI SUBORDINA N LABOR DO AL A UNA PERSONA

MEDIANT E EL PAGO DE UN SALARIO

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Sin profundizar en los elementos que presumen su existencia, y enfocndonos en la relacin laboral como tal, el elemento patronal ser constituido incluso por otros elementos que forman parte de la empresa que genera la fuente de trabajo, o bien grosso modo, la actividad principal de la empresa generadora de empleo. Por tal motivo y siendo elemento vinculante el contrato laboral, mismo que devendr en los elementos de la relacin laboral, sin lugar a dudas esta deber realizarse y ser parte intrnseca de los medios productivos de bienes o servicios que cumplen con la finalidad de la entidad llamada EMPRESA. Artculo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Ahora bien, la existencia de los derechos y obligaciones que devienen a partir del vinculo y la relacin laboral, van amas all incluso del sujeto que como persona, fsica o moral se constituye como PATRON pues en circunstancias especificas, las obligaciones que de aquel se generan, trascienden en los sujetos y los nuevos obligados a las relaciones laborales, sin que estos propiamente hayan extendido su consentimiento en los contratos colectivos o individuales de trabajo. Artculo 41. La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores. Si bien es cierto las obligaciones nacidas a partir de las relaciones laborales trascienden a los sujetos obligados como patrones, pues el resultado de la fuerza productiva del trabajador, beneficia directamente a la empresa, de la cual, el Patrn es parte, no el todo o un smil, pues en efecto la empresa como tal, crece o decrece individualmente como entidad distinta a aquel que es el patrn, en tal virtud, la importancia econmica que va adquiriendo en su mbito de produccin de bienes o servicios es el resultado de las estrategias adecuadas de su correcta direccin y sin lugar a dudas de la actividad laboral de su fuerza de trabajo. En virtud de la trascendencia histrica que el sector productivo (obrero) ha fungido su papel como una clase explotada, la evolucin de las instituciones, pero sobre todo los marcos legislativos tendientes a garantizar la proteccin y equidad de sus derechos ante la entidad patronal (capitalista), tiene la enorme responsabilidad de mejorar dichas condiciones, sin embargo tales hilos finos pueden romperse con facilidad y generar Incertidumbre Jurdica por el sobre proteccionismo o Paternalismo conveniente del Estado hacia la clase social trabajadora.

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En los criterios que los marcos jurdicos tutelan y que sobre un argumento proteccionista y garantista prev a favor de los trabajadores, lo que es en un especifico cumulo de derechos que emanan directamente de la preexistencia de la relacin laboral, ahora bien, a partir de ciertas coyunturas que vienen creando practicas idneas pero no siempre legales, con la finalidad de desvirtuar la Existencia de Relaciones jurdicas en el aspecto laboral de una Empresa con los trabajadores y que se beneficia directamente con la labor de la fuerza de trabajo, pero pretendiendo reducir riesgos que se presuman por dicho beneficio a favor de aquellos, optan por subcontratar entidades que ofrecen la materia de trabajo como un producto, el cual se pacta a travs de contratos puramente civiles o mercantiles en su caso. Tales prcticas generan la necesidad de ser observadas y reguladas por la Estado, el cual debe generar las plataformas jurdicas para subsanar aquellas prcticas que pueden afectar ciertamente los derechos del Trabajador, de la cual es evidente que solo tratndose de dichos casos, deviene la sancin resultante de la cual, para efectos de responsabilidades Ambas Entidades , la empresa y aquella prestadora de servicios, constituirn LA UNIDAD ECONMICA, de lo anterior se transcriben los siguientes criterios jurisprudenciales y tesis aisladas. poca: Dcima poca Registro: 160324 Instancia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO TipoTesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Localizacin: Libro V, Febrero de 2012, Tomo 3 Materia(s): Laboral Tesis: I.3o.T. J/28 (9a.) Pag. 1991 [J]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro V, Febrero de 2012, Tomo 3; Pg. 1991 CONTRATO CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES. SI A TRAVS DE L UN TERCERO SE OBLIGA A SUMINISTRAR PERSONAL A UN PATRN REAL CON EL COMPROMISO DE RELEVARLO DE CUALQUIER OBLIGACIN LABORAL, AMBAS EMPRESAS CONSTITUYEN LA UNIDAD ECONMICA A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 16 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y, POR ENDE, LAS DOS SON RESPONSABLES DE LA RELACIN LABORAL PARA CON EL TRABAJADOR. Conforme al artculo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, el trabajo no es artculo de comercio. Por otra parte, el numeral 16 de la citada legislacin establece que la empresa, para efectos de las normas de trabajo, es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. En este contexto, cuando una empresa interviene como proveedora de la fuerza de trabajo a travs de la celebracin de un contrato civil de prestacin de servicios profesionales, o de cualquier acto jurdico, y otra aporta la infraestructura y el capital, logrndose entre ambas el bien o servicio producido, cumplen con el objeto social de la unidad econmica a que se refiere el mencionado artculo 16; de ah que

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para efectos de esta materia constituyen una empresa y, por ende, son responsables de la relacin laboral para con el trabajador. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO Amparo directo 5183/2006. International Target, S.C. y otro. 27 de abril de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Hctor Arturo Mercado Lpez. Secretaria: Alma Ruby Villarreal Reyes. Amparo directo 16803/2006. Martn Silva Rodrguez. 10 de noviembre de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Alicia Rodrguez Cruz. Secretario: Sergio Javier Molina Martnez. Amparo directo 3/2007. Pablo Alejandro Montero Ampudia. 31 de enero de 2007. Unanimidad de votos. Ponente: Hctor Arturo Mercado Lpez. Secretario: Pedro Cruz Ramrez. Amparo directo 1394/2010. Juan Bentez Prez. 17 de marzo de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: Tarsicio Aguilera Troncoso. Secretaria: Mara Guadalupe Len Burguete. Amparo directo 792/2011. Erika Yareth Hernndez Gama. 17 de noviembre de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: Hctor Arturo Mercado Lpez. Secretaria: Yara Isabel Gmez Briseo. ___________________________________________________________ poca: Novena poca Registro: 178322 Instancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO CIRCUITO TipoTesis: Tesis Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Localizacin: Tomo XXI, Mayo de 2005 Materia(s): Laboral Tesis: XX.1o.104 L Pag. 1537 [TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXI, Mayo de 2005; Pg. 1537 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA LABORAL. LA TIENEN LAS EMPRESAS QUE CONFORMAN UNA UNIDAD ECONMICA, AUN CUANDO OSTENTEN DENOMINACIONES DIFERENTES Y UNA DE ELLAS LA HUBIERA ASUMIDO. En la jurisprudencia 2a./J. 59/2000, visible en la pgina 72, Tomo XII, julio de 2000, de la Novena poca del Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, de rubro: "PLURALIDAD DE DEMANDADOS EN MATERIA LABORAL. NO BASTA QUE UNO DE ELLOS ADMITA SER EL NICO PATRN PARA ABSOLVER AUTOMTICAMENTE A LOS RESTANTES, SINO QUE, ADEMS, DEBE HACERSE EL ESTUDIO DE LAS CONSTANCIAS PARA DECIDIR LO PROCEDENTE.", la Segunda Sala determin que la circunstancia de que uno de los demandados en el juicio laboral asumiera la responsabilidad de la relacin de trabajo era insuficiente para absolver a los restantes, ya que ello dependera del estudio pormenorizado que se hiciera respecto de quines eran los responsables de la relacin laboral. Ahora bien, si un

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trabajador reclama, en forma indistinta, de dos patronales, el pago de diversas prestaciones, aduciendo que laboraba para ambas bajo el mismo horario, salario y condiciones de trabajo, pero aparece demostrado que aqullas conforman una entidad econmica nica, que se manifiesta a travs de diversas sociedades mercantiles, es inconcuso que la aceptacin de la responsabilidad patronal de una de ellas no libera a la otra, en razn de que el carcter mancomunado y solidario no slo implica el beneficio que acarrea el que las excepciones opuestas por uno de ellos favorezca al otro, sino tambin a los perjuicios econmicos; adems, si se toma en consideracin que uno de los principios fundamentales del derecho laboral es proteger al trabajador, evitando que los patrones pretendan evadir su responsabilidad laboral apoyndose en la multiplicidad de relaciones establecidas entre las empresas -algunas de ellas, incluso, desconocidas para los empleados-; por tanto, al conformar las demandadas una sola entidad econmica, aun bajo denominaciones diferentes, debe concluirse que tienen la calidad de responsables solidarias de las obligaciones laborales inherentes y deben responder por ellas. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO CIRCUITO Amparo directo 72/2004. Comercializadora de Tuxtla, S.A. de C.V. y otra. 17 de noviembre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Jos Prez Troncoso. Secretaria: Miriam Marcela Punzo Bravo. Nota: Por ejecutoria de fecha 30 de enero de 2008, la Segunda Sala declar inexistente la contradiccin de tesis 256/2007-SS en que particip el presente criterio. Sin embargo, en el afn del proteccionismo o paternalismo institucional del estado, merecera un anlisis ms sistematizado, pues la sola perspectiva de que el trabajo no es susceptible de comercializacin, los magistrados del Tercer Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo resolvieron que para efectos de las normas laborales, cuando una entidad interviene como proveedora de la fuerza de trabajo a travs de la celebracin de un contrato distinto a un laboral y otra aporta la infraestructura y el capital, cumplen con el objeto social de la unidad econmica, por lo que ambas entidades son responsables de la relacin laboral, de lo cual es importante sealar, que cuando se combina el factor trabajo mediante un contrato de prestacin de servicios profesionales (empresa de personal), con el factor capital representado por la empresa operadora, se crea una unidad econmica que es la responsable laboralmente frente al trabajador. De lo anterior podemos destacar que dicho criterio jurisprudencial puede dar lugar a que trabajadores reclamen a la unidad econmica sus derechos laborales, esto es, tanto a la empresa de servicios como a la operadora. En materia ms especfica de nuestro anlisis, tenemos como referencia La Reforma Laboral Actual, en especfico del ARTCULO 127, FRACCIN IV BIS, mismo que concatenado con el trmino de "UNIDAD ECONMICA" que deb abordar previamente para poder determinar los Riesgos que para una Empresa, estatuye lo siguiente:

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Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes IV. BIS.- Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para los efectos de la participacin de los trabajadores en las utilidades. En trminos de el anlisis de manera general, el riesgo es evidente pues La Unidad Econmica como tal, encierra cualquier elemento, incluso extensivo que pueda tener estrecha relacin con el gnero Empresa, digamos establecimiento, el cual considero que este forma parte de aquel. Sin embargo, las limitantes que un establecimiento como elemento o parte de la empresa puede disponer o tener bajo su edificacin, personas distintas a aquellas con las que realmente existe un vinculo laboral o bien, que sean trabajadores de otro patrn, sin que necesariamente se trate de una subcontratacin o simulacin de actos tendientes a reduccin de cargas de obligaciones en materia laboral. Tal como lo he venido exponiendo y analizando conjuntamente con el criterio transcrito con anterioridad, en efecto la definitiva y generalizada disposicin de la reforma crea una plataforma de amplias posibilidades, que una persona sujeta a una relacin laboral pero con persona distinta a aquella empresa o entidad patronal que sea propietaria del establecimiento en el cual el primero deba desarrollar su labor, y sin que exista un vinculo o relacin laboral entre ambos, este pueda demandar directamente del establecimiento, derechos sobre PTU, mismos que evidentemente no tendran una naturaleza jurdica evidente, sin embargo, LA LEY ASI LO DISPONE. Sin embargo, en el afn de profundizar realmente en el punto medular sobre el cual, dicha disposicin tiene una base vlidamente impugnable me permito sealar la siguiente tesis aislada que plantean argumentos considerables poca: Novena poca Registro: 161773 Instancia: NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO TipoTesis: Tesis Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Localizacin: Tomo XXXIII, Junio de 2011 Materia(s): Laboral Tesis: I.9o.T.274 L Pag. 1570 [TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIII, Junio de 2011; Pg. 1570 RELACIN DE TRABAJO. CUANDO UNA DE LAS EMPRESAS CODEMANDADAS LA NIEGA, EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR LA INTERRELACIN ECONMICA DE PRODUCCIN O DISTRIBUCIN DE BIENES O SERVICIOS ENTRE TODAS LAS QUE CONSTITUYEN LA UNIDAD ECONMICA, A EFECTO DE PROBAR LA

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EXISTENCIA DE AQULLA Y OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO Y CON CARCTER SOLIDARIO. Cuando un trabajador demanda a diferentes empresas el despido injustificado y una de ellas lo niega, el hecho de que aqullas compartan un mismo domicilio por encontrarse en un mismo predio o complejo industrial, no es suficiente para tener por acreditada la existencia del vnculo de trabajo con todas y cada una de ellas, ya que de la interpretacin de los artculos 10, 13, 15 y 16 de la Ley Federal del Trabajo, se aprecia que el elemento preponderante de toda relacin de trabajo es la subordinacin, que es la dependencia econmica del trabajador con su patrn y, por tanto, a efecto de demostrar la subordinacin con todas y cada una de ellas, el trabajador deber probar en juicio el nexo econmico de produccin y/o de distribucin de bienes y servicios, a efecto de obtener un laudo condenatorio y con carcter solidario. NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO Amparo directo 1301/2010. Antonio Ramrez Martnez o Antonio Martnez Ramrez. 12 de enero de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio Gonzlez Santander. Secretario: Jos Roberto Crdova Becerril A la luz de este criterio, el argumento especfico es desentraar el derecho real y existente sobre el que nace la pretensin posible del PTU sobre todo aquel trabajador que forme parte de la Empresa por el simple hecho de desarrollar alguna actividad en EL ESTABLECIMIENTO, pues en todo caso, debe ser necesario que se acredite en primer lugar el vinculo y relacin laboral, pues como elemento intrnseco de estos es la retribucin de un salario (como base ponderable), mismo que deviene por obviedad la posibilidad de recibir el reparto de Utilidades de la Empresa a razn de que sta se ha beneficiado por la fuerza laboral de aquel, grosso modo el aprovechar los servicios del trabajador a cambio de un salario. Es necesario que para acreditar los derechos que dicha reforma deja, hasta cierto punto a un albedrio demasiado subjetivo del juzgador, sobre el alcance de los derechos ponderables de la clase trabajadora, misma que a la luz de la reforma misma y los criterios jurisprudenciales expuestos, provee una amplia posibilidad incluso de demandar de dos o ms entidades patronales el cumplimiento de obligaciones, y que por la naturaleza de la reforma y de la riesgosa aplicacin, pueda realizarse en dos procesos totalmente distintos, separados y que representen un doble beneficio para el trabajador. Sin embargo mi criterio se inclina plenamente en la exhaustiva actividad procedimental en la cual deberemos plantear que dichas pretensiones a la luz de la reforma, debern primeramente basarse en la existencia real del vnculo y relacin laboral que en efecto por obviedad plantea la preexistencia de los elementos de la misma, los cuales, si idneamente no se acreditan aquellos, cualquier pretensin sobre derechos laborales, incluso el PTU sern improcedente.

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