Seguridad Industrial y salud Ocupacional en la industria de la Construccin - 282428

Actividad DOS

Presentado por:

PRESENTADO A:
DUVAN BELTRAN HERNANDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2012

Seguridad Industrial y salud Ocupacional en la industria de la Construccin - 282428

INTRODUCCION

Con la profundizacin en las normas que regulan la salud ocupacional y los riesgos laborales, se tiene claro en los casos que se puede reclamar los derecho habiendo cumplido con los deberes, las empresas son responsables de afiliar a sus trabajadores a las empresas de riesgos laborales y as evitar complicaciones en caso de accidentes laborales e implementar polticas de prevencin y gestin de los riesgos minimizando las posibles causas de los incidentes y accidentes laborales.

MARCO LEGAL NORMATIVIDAD BSICA

1. Existe una frase que dice: Quin pone el riesgo asume las consecuencias. qu interpretacin legal le dara a esta frase? Argumente su respuesta.

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Rta: Esta frase hace referencia en cuanto a las empresas que no asumen con responsabilidad los riesgos laborales y si llega a pasar algn accidente laboral ellos deben de asumir las consecuencias por eso hay que implementar todas las medidas de seguridad y prevencin para el desarrollo de las labores de forma segura en las empresas.

2. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cules pueden ser?
Rta: si, La salud ocupacional se encarga: del conocimiento de los elementos bsicos, tiles para mejorar los ambientes laborales, factores de riesgo, accidentes, enfermedades entre otros. El sistema general de riesgos profesionales: es un conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puede ocurrirles en ocasin o como consecuencia del trabajo que estn desarrollando .

3. Cules cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construccin? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros. Rta: Derechos y deberos de los trabajadores en la industria de la construccin

DERECHOS
a. Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica b. Servicios de hospitalizacin

DEBERES

a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Servicio odontolgico. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto d. Suministro de medicamentos. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa e. Servicios auxiliares de e. Participar en la prevencin de diagnstico y tratamiento los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales f. Prtesis y rtesis, su f. Los pensionados por invalidez reparacin, y su reposicin slo por riesgos profesionales, en casos de deterioro o debern mantener actualizada la desadaptacin, cuando a criterio informacin sobre su domicilio, de rehabilitacin se recomiende telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento g. Rehabilitaciones fsicas y g. Los pensionados por invalidez profesionales. por riesgos profesionales, debern informar a la entidad

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administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la presentacin de estos servicios 4. Cules son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construccin para con sus empleados? Rta: a. Poner su capacidad de trabajo a favor del empleador (Art. 87) b. Aceptar el ejercicio regular de los derechos del empleador c. Someterse a los controles mdicos: (Art. 210 LCT) d. Dar preferencia al empleador en sus inventos (Art. 83 oct.) Es justa causa de despido en caso de no venderlo a su empleador en igualdad de oferta C) Formacin Profesional: Incorporado mediante la ley 24576 Art. 89 bis Plantea la formacin profesional del trabajador como un derecho fundamental. Deber realizarse con programas implementados por el empleador, de acuerdo a las necesidades y caractersticas de la empresa del empleador, con asistencia de organismos del estado. El sindicato que representa a los trabajadores podr solicitar la implementacin de estos programas. Deber igualmente estar informado de los adelantos tecnolgicos y organizadores de la empresa (aspecto duramente cuestionado porque viola el secreto industrial). El trabajador tendr derecho a un nmero de horas anuales para realizar cursos de capacitacin: fuera del lugar del trabajo. En el certificado de trabajo previsto en el Art. 80 LCT deber constar la calificacin profesional obtenida y los puestos de trabajo desempeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin.

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CONCLUSION

Conocer el marco legal y la normatividad bsica de los riesgos laborales y la salud ocupacional es fundamental para no permitir en algunos casos que las empresas vulneren nuestros derechos como trabajadores y por lo tanto debemos de tomar todas las medidas correspondientes para la prevencin de incidentes y accidentes laborales mediante la aplicacin de las medidas de seguridad para cada labor.