Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
P1
qual sobressai a preocupao legislativa de, ainda em sede de despedimento colectivo, procurar tutelar por via amigvel, de alguma forma, as posies jurdicas de ambas as partes. Por fim, celebrado o acordo, ou na falta deste(cfr. Art. 363/1 CT), o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador abrangido, a deciso de despedimento, observados os pressupostos e formalidades legalmente consagrados no art. 361/1 in fine CT. A licitude, ou ilicitude do despedimento colectivo, nestes casos, aferir-se- nos termos do art. 383/a) e b) CT2009.
A nosso ver, e no sentido em como decide o Tribunal da Relao sobre este caso em concreto, parece-nos pouco diligente que, recebidas as compensaes pelo despedimento colectivo no final de Set.2008, s a 20 de NOV. 2008 tenham os autores proposto a aco. Levando em linha de conta que, pelo menos, desde 07/08/2008 tinham conhecimento dessa infelicidade por que iriam passar, no se compreende que a aco s tenha sido proposta to fora de tempo. Com base no Acrdo, ficou provado que os autores nada declararam r depois de terem recebido a compensao, podendo-lhe ter criado a expectativa, dado o tempo decorrido, de
que os autores aceitaram a licitude do despedimento e sendo certo que as posturas destes, propondo a aco depois de nada terem feito desde o recebimento da compensao, traduz abuso de direito na modalidade de venire contra factum prprio. Mais, constata-se que, apesar de inicialmente os autores terem manifestado a sua discordncia com o despedimento colectivo e a sua inteno de o impugnarem judicialmente, ().Na verdade, o que eles manifestaram foi que pretendiam afastar a presuno (actual 366/5 CT).No falam em devoluo da compensao, mas to s que com a carta impugnam a presuno, isto , ficariam com o dinheiro em seu poder, mas tal no implicava que aceitassem o despedimento colectivo como lcito. Ora, a forma de ilidir a presuno, nos termos do 366/5 CT passaria sempre por desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade da compensao pecuniria recebida. Como j referimos anteriormente, parece-nos pouco diligente a propositura da aco passado ms e meio do pagamento da compensao; embora percebamos que, eventualmente, na gnese de tal comportamento, os ex-trabalhadores pudessem ter tido receio de que devolvendo a compensao, eventualmente a ser-lhes dada razo nas suas pretenses (dada a morosidade da justia) decorreria um hiato temporal to grande, e com tantas idas e vindas aos tribunais, to cedo no teriam o dinheiro na sua posse, parece-nos que os autores adoptaram uma postura mais comodista, mesmo estando cientes de qual a consequncia do recebimento da compensao. Com tal comportamento, nos termos do art. 366/4 CT: Presume -se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao prevista neste artigo. Por tal, no seguimento do douto Tribunal, concordamos que se esse pagamento proveio, num primeiro momento, de acto unilateral da r, a verdade que, aps o seu recebimento, os autores, ainda que por omisso (no o tendo devolvido) actuaram voluntariamente, sendo irrelevante o facto de a r no ter expressamente solicitado a devoluo da quantia, pois que nem tinha, nem alis o deveria fazer, sendo certo que sobre ela, r, impendia a obrigao legal de, perante o despedimento colectivo, pagar a compesao legal, sob pena de ilicitude no despedimento, nos termos do art.(actual) 383/c) CT 2009. Assim, tomando-se a questo da presuno da aceitao do despedimento quando os autores receberam a compensao, e o seu posterior comportamento (ou omisso), conclumos, tal como o douto tribunal, faz com que fique precludido o direito de os autores o impugnarem judicialmente.
5) Quanto questo de saber se para efeitos de clculo dos crditos devidos pela R. aos
AA. a ttulo de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal, se deveria atender ao montante das retribuies variveis auferidos pelos Autores. Os autores alegaram que deveriam ter sido tidos em conta para efeitos de apurar o montante compensatrio a CCT entre a ACAP e a FETESE. No foi provado quer que os ex-trabalhadores fizessem parte da Fed. Sindical nem que a entidade empregadora estivesse filiada nas associaes patronais subscritoras dessa CCT.
certo que atravs das portarias de extenso a CCT pode abranger quer as entidades empregadoras, quer os trabalhadores, no representados ou filiados pelos respectivos signatrios, mas, acontece, que os Autores no alegaram qual a actividade exercida pela R, pelo que no se pode concluir que a sua actividade est abrangida pelo referido CCT, no se podendo, assim, aplicar o mesmo. Resultando da matria de facto provada que em alguns meses a R pagou aos Autores quantias, sem carcter de regularidade, nomeadamente, sob a rubrica retri. complem. 5%, Ad. Grat. s/ Lucro de 2007, ou, diferena vencimento, tais atribuies patrimoniais, sem caracter de regularidade, no compreendidas portanto nos n. 1 e 2 do actual art.258 CT, no consubstanciando a modalidade de retribuio, por tal, no integrantes de qualquer tipo de direitos relativos cessao do contrato, como compensao por essa cessao. Mais, de acordo com a anlise das P.I. e contestao, na ptica do douto tribunal e apurados os montantes que relevam para efeitos da compensao, verificamos que no existem diferenas, pois foram pagas quantias superiores, parecendo inclusive que se atendeu no clculo a todas as atribuies patrimoniais, mesmo no tendo carcter de regularidade. Concordamos, desta feita e assim, com a posio adoptada pelo douto tribunal em no atender a estas pretenses dos autores.