Вы находитесь на странице: 1из 10

1 Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional 1.

- DATOS INFORMATIVOS Integrantes: Espn Riofrio Pamela Espn Riofrio Marianela Oa Oa Ana Lucia Rocha Hoyos Vernica Isabel Fecha: 17/04/2013 Valoracin: 3 Puntos 2.- INTRODUCCIN La tica se considera y se define en un sentido amplio como el conjunto de principios o valores morales que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido. En esta investigacin se pretende estudiar la tica en el rea profesional, tomando necesidades de la tica, porque la gente acta en forma no tica existen dos razones del porque los principios ticos de la persona son diferentes de los de la sociedad o deciden actuar en forma egosta, la tica en los negocios han fracasado al conducir sus negocios en forma coherente con los valores ticos, dilemas ticos es una situacin que enfrenta una persona y en la cual toma una decisin sobre la conducta adecuada, racionalizacin de la conducta no tica debe tenerse cuidado de evitar mtodos que sean racionalizaciones de la conducta no tica, cdigo de conducta profesional principios ticos responsabilidad, el inters pblico.

10

Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional 3.- OBJETIVOS

2 10

GENERAL Analizar la importancia de la tica Profesional mediante lecturas comprensivas lo cual permitir tener conocimientos y principios para aplicar en la vida real ESPECFICOS

Interpretar la informacin para tener bases y conocimientos, mediante la realizacin de un resumen el cual genera mayor grado de confianza en las personas.

Evaluar el conocimiento mediante una expresin de conclusiones y recomendaciones las mismas que enfocaran la importancia de la materia.

4.- CONTENIDO tica profesional La tica puede define en un sentido amplio como el conjunto de principios o valores morales.- cada uno de nosotros tiene un conjunto de valores aunque puede que los hayamos considerado o no en forma explcita.- los filsofos, organismos religiosos y otros grupos han definido de diversas formas los conjuntos ideales de principios y valores morales.- entre los ejemplos de conjuntos pre escritos de principios y valores morales que se aplican pueden incluirse a las leyes y reglamentos.

Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional

3 10

Necesidades de la tica La conducta tica es necesaria para que una sociedad funcione en forma ordena.podra decirse que la tica es como un pegamento que mantiene unida la sociedad. Porque la gente acta en forma no tica La mayora de la gente define la conducta no tica como una conducta que difiere de lo que ellos creen que sera adecuado dadas las circunstancias.- cada uno de nosotros decide por s mismo lo que se considera como un comportamiento no tico, tanto como para nosotros como para los dems.- es importante atender lo que se hace que la gente actu en una forma que decidimos que no es tica. Existen dos razones principales del porque la gente acta en forma no tica: los principios ticos de la persona son diferentes de los de la sociedad en su conjunto o la persona ha decidido actuar en forma egosta.- en muchos casos existen ambas razones.

La tica en los negocios Ha habido muchos casos muy conocidos de empresarios que han fracasado al conducir sus negocios en forma coherente con los valores ticos de la sociedad. Existen varios efectos potenciales de este tipo de casos y de las frecuentes crticas que se hacen de las empresas en el cine la televisin o y otros medios.tica en los negocios es normal los directivos no pueden conducir sus negocios en forma tica y al mismo tiempo tener xito financiero.- las acciones deben ser extremas para que se consideren no ticas.

4 Auditora, un Enfoque Integral 10 Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional La decisin de los directivos de manejar su empresa en forma tica no es nueva filosofa empresarial. Prueba de las cuatro formas del comportamiento tico para cualquier dilema tico al que se enfrenta una empresa. Es la verdad? Es justo para todos los involucrados? Creara buena voluntad y mejores amistades? Ser benfico para toso los involucrados? Muchas compaas han establecido sus propios cdigos formales de tica para los directivos y los empleados.- el objetivo de tales cdigos es invitar a todo el personal a comportarse en forma tica y dar ejemplo de lo que es un comportamiento tico. Dilemas ticos Un dilema tico es una situacin que enfrenta una persona y en la cual toma una decisin sobre la conducta adecuada. Los auditores contadores y otros profesionistas se enfrentan a muchos dilemas ticos en su trabajo.- el tratar con un cliente que amenaza a buscarse un nuevo auditor a no ser que se les d una opinin sin salvedades, representa un serio dilema tico si no es adecuada la opinin que se necesita.- es decir si enfrentamos a un supervisor que ha exagerado de forma considerable los ingresos de un departamento a fin de recibir una bonificacin mayor es un dilema tico.- el continua siendo parte de la administracin de una compaa que maltrata a su empleados o que es deshonesto con sus clientes es un dilema moral, en particular

5 Auditora, un Enfoque Integral 10 Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional si la persona tiene una familia que sostener y el mercado de trabajo esta contrado. Racionalizacin de la conducta no tica Existen formas alternativas de solucionar los dilemas ticos pero debe tenerse cuidado de evitar mtodos que sean racionalizaciones de la conducta no tica.- los siguientes son mtodos de racionalizacin que se usan comnmente y que con facilidad puede devenir en una conducta no tica. Necesidad especial de una conducta tica en las profesiones Nuestra sociedad ha contribuido un significado especial al vocablo profesional.- de esperarse que un profesional se comporte a un nivel superior que a otros miembros de la sociedad. El vocablo profesional implica una responsabilidad de conducta que va ms all de satisfacer las responsabilidades de la persona para s mismo. Diferencia entre los despachos de CP y otros profesionistas. Los despachos de cp. Tienen relacin con los usuarios de estados financieros que es diferente de la que tienen muchos otros profesionistas con los usuarios de sus servicios. Es importante que los usuarios consideren a los derechos de CP como competentes y libres de prejuicios si los usuarios creyeran que los despachos de CP no proporcionan un servicio valioso (reducir en riesgo de formacin) Se reducir el valor de los informes de auditora y de certificacin de los despachos y por lo tanto se reducir la demanda de auditoras. En consecuencia est en un fuerte incentivo para que los despachos de cp. Se conduzcan a un alto nivel profesional.

6 Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional Cdigo de conducta profesional 10

Un cdigo de conducta puede consistir en enunciados generales de una conducta ideal o en reglas especficas de que define lo que es una conducta inaceptable .la ventaja de los enunciados generales es el nfasis en las actividades positivas que fomenta un alto nivel de desempeo.- la desventaja es la dificultar para aplicar ideas generales porque no existen normas mnimas de conducta.- la ventaja de reglas especficas definidor cuidadosamente es la aplicabilidad de la conducta mnima y las normas de desempeo.- las desventaja es la tendencia de algunos profesionales a definir como reglas mximas y no mnimas Principios de la conducta profesional. La seccin del cdigo de la AICPAC Que versa sobre los principios de conducta profesional tiene una exposicin general de algunas caractersticas que requiere tener un cp.- la seccin de principios consiste en 2 partes. Principios ticos y una explosin sobre los mismos.- los principios ticos se numeran a continuacin Principios ticos 1. Responsabilidad.- Al cumplir con sus responsabilidades como profesionales los miembros deben hacer juicios profesionales y morales. 2. El inters pblico.- Los miembros deben aceptar la obligacin de actuar en forma que sirva al inters pblico. 3. Integridad.- A fin de conservar y ampliar la confianza pblica, los miembros deben cumplir con todas sus responsabilidades profesionales con el ms alto nivel de integridad.

7 Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional 10

4. Objetividad e independencia.- Un miembro debe conservar la objetividad y estar libre de conflictos de intereses en el cumplimiento de sus responsabilidades profesionales. Un miembro en prctica pblica debe ser independiente de hecho y apariencia cuando proporcione servicios de auditora u otro tipo de certificacin. 5. Cuidado Debido.- Un miembro debe observar las normas tcnicas de la profesin, esforzarse continuamente por mejorar la competencia y la calidad de sus servicios y mostrar responsabilidades profesionales hasta su lmite mximo. 6. Alcance y naturaleza.- Un miembro en prctica pblica debe observar los principios de cdigo de conducta profesional al determinar el alcance y la naturaleza de los servicios que le prestan.

Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional 5.- RESUMEN

8 10

Sistema de relacin y disciplina esenciales para la economa

La responsabilidad es esencial para la supervivencia de la sociedad

TICA PROFESIONAL

Responsabilidad de conducta significa sacrificio personal para ayudar a los dems

Para el PC es importante que el cliente confi en la calidad de las auditoras.

Principios

Responsabilidad Inters publico Integridad Objetividad Cuidado debido Alcance

Auditora, un Enfoque Integral Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional

9 10

6.- CRITERIO La tica profesional permita conocer la responsabilidad basada en principios y valores que deben tener una persona para realizar cualquier actividad tomando en cuenta que de tal trabajo que se realiza depende la confianza de los clientes. Al realizar una actividad profesional, debe demostrar esfuerzo, responsabilidad para desempear de mejor manera las obligaciones demostrando sinceridad e imparcialidad evitando conflictos para ser digo de confianza cumpliendo con los compromisos personales y profesionales. La presentada por un auditor debe ser veraz no debe ser falsa demostrando as el principio de la honestidad, prestando servicios de calidad al pblico para tener a cargo contrato s que pueda realizar en beneficio del cliente y la empresa. El principio de la objetividad es importante para el profesional ya que le ayuda a ser justo-critico, intelectualmente honesto y libre de conflictos de intereses, esto quiere decir que no debe aceptar ofrecimientos para dar el juicio, se debe

dictaminar la realidad existente en la organizacin, evitando influencias significativas e inapropiadas en el juicio profesional para as tratar de evitar cometer fraude y evitar conflictos posteriores. La conducta tica debe funcionar en todos los profesionales ya que esto permite mantener unida a la sociedad. Si se tiene tica las personas podrn confiar en los dems teniendo una comunicacin eficaz. Tambin el respeto entre los dems motiva a desempear de una manera llevadera las actividades de una organizacin, cumpliendo leyes, normas, polticas apropiadas, limitadas a poa actividad de la misma, enfrentando muchos dilemas

10 Auditora, un Enfoque Integral 10 Arens Alvin, Loebbecke James tica Profesional ticos en su trabajo y apoyando al equipo con el cual realiza actividades para dar un buen servicio. 7.- CONCLUSIONES La tica profesional parte de los principios y valores que debe tener una persona para desarrollarse en campo de trabajo. Un profesional debe valorar su conocimiento, habilidades y capacidades en base a acciones con las dems personas sean estos los usuarios. Se debe desarrollar las actividades con responsabilidad para tener credibilidad al momento de realizar las actividades a cargo. RECOMENDACIONES Para una persona es importante desarrollar el trabajo basndonos en principios, valores, en cualquier actividad que se realiza. Un profesional para realizar cualquier trabajo debe realizar con responsabilidad y amplio conocimiento. Desarrollar actividades con creatividad para tener confianza de los clientes y poder desenvolvernos como profesionales. 8.- BIBLIOGRAFIA Consultada WILLIANSON Robert, tica del profesional, ao 2005, pg 54-59 ARENS Alvin, LOEBBECKE James, Auditora un enfoque integral, sexta edicin, pg 83.