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Actualidad | Mie, 08/22/2012 - 21:09

Los ejecutivos ms buscados

Por: Elespectador.com

Un estudio revela que 7 de cada 10 procesos de bsqueda apuntan a reas relacionadas con finanzas e ingeniera.
Con procesos especializados y filtros detallados, se buscan profesionales de la ingeniera y las finanzas en el pas. La firma cazatalentos Michael Page public un estudio que dice que de la totalidad de los rastreos que hacen para diferentes empresas, muchas de ellas recin llegadas al pas, el 40% de los ejecutivos se requieren en finanzas y un 35% en ingeniera. Axel Dono, gerente de sector financiero de la firma en Colombia, dijo que hay muchas empresas llegando al pas en este momento y lo primero que hacen es contratar a un gerente o director financiero para iniciar la actividad de la compaa o para fondear estructuraciones y reestructuraciones especficas. El experto en cazar talentos asegur que con la firma de innumerables tratados comerciales por parte de Colombia se hace cada vez ms necesario disear procesos de seleccin especializados para encontrar personas que tengan todo el conocimiento de la informacin financiera, pero que adems puedan reportarla bajo normas internacionales y estn en capacidad de sustentarla en ingls. Daniel Flrez, presidente de la Sociedad Colombiana de Ingenieros, dijo que los TLC no han generado un auge de contratacin, pero esto es una gran oportunidad. La calidad profesional nuestra es muy alta, exportamos talento, aunque debemos tener en cuenta que esta apertura tambin causa que venga talento de otros lugares, y agreg que los ingenieros colombianos se destacan por la formacin prctica y las situaciones aterrizadas, adems de algunas facultades que ya ofrecen doctorados en ingeniera. Esas son algunas de las razones por la que sobresale la formacin y competitividad de esta rea. Por su parte Ricardo Rodrguez, docente de finanzas en el Politcnico Grancolombiano, explic que esta situacin se debe a tres aspectos. El primero es por el crecimiento y la apertura del sistema financiero global. El segundo corresponde a la actualidad econmica internacional, que en tiempos de crisis busca personal especializado en el manejo de los recursos. Y el tercero es que requieren personas que conozcan el mbito local y sepan proyectarlo al mundial, porque

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23/08/2012

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debe haber una idea del entorno para que cuando entren empresas, puedan ser competitivas a nivel nacional. Axel Dono puntualiz que los perfiles son muy especficos, pero por eso mismo los procesos de seleccin deben ser especializados. Lo ms importante es que actualmente hay una gran cantidad de aspirantes colombianos que renen estas condiciones y pueden aprovechar la alta demanda por parte de las empresas para ascender profesionalmente. La gran recomendacin que se puede hacer en este momento es desempolvar la hoja de vida y ponerse en el radar de empresas especializadas en el pas. El conocimiento amplio de la normatividad empresarial nacional, el aterrizaje de nuevas de empresas internacionales, el crecimiento de sectores como el petrolero, seguridad, salud y medio ambiente, la experticia en asuntos administrativos, contables, de auditoras y el manejo de proyectos licitatorios son otras de las principales razones de las bsquedas de ejecutivos en Colombia.

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