POSTURA C ORPORATIVA: INFORME DEL CICLO

III 2012 Y PROPUESTA REVISADA En el Ciclo III 2012, el Comit Internacional de Justicia y Paz propuso un PROCESO para implementar una POSTURA CORPORATIVA en situaciones de injusticia y situaciones contrarias a la dignidad humana. El comit agradece profundamente a los Grupos de Vida y Misin por haber considerado y reflexionado la propuesta y por la gran cantidad de ideas y sugerencias tiles y creativas que enviaron. Al ir leyendo la PROPUESTA DE LA POSTURA CORPORATIVA, REVISADA, vern un documento sustancialmente distinto que incorpora muchas de sus ideas. 1. PREGUNTAS Y ACLARACIN: a. CONCEPTO DE LA POSTURA CORPORATIVA PREGUNTA: Por favor clarifiquen el concepto de postura corporativa. Qu ejemplos de postura corporativa hemos recibido de otras congregaciones? RESPUESTA: Una postura corporativa es la manera en que una congragacin puede ser proftica, ANUNCIAR la Buena Nueva y/o DENUNCIAR la injusticia y todo aquello que prive a las personas de su dignidad humana. Les indica a otros, cul es la postura de la congregacin como un todo, en relacin con un problema global o nacional. (Los problemas internos de la Congregacin bien podran involucrar problemas de justicia que es necesario abordar, pero no son problemas relacionados con una postura corporativa.) Las HERMANAS DOMINICAS POR LA PAZ, que han aprobado una postura corporativa ante la Reforma sobre la Poltica Migratoria, explican el significado de postura corporativa de esta forma: Una postura corporativa es una declaracin pblica intencional de una congregacin expresando una postura ante un problema relacionado con inquietudes humanas, valores evanglicos y/o sistemas sociales. Antes de que una congregacin asuma una postura corporativa, sus miembros se preparan estudiando, discutiendo y orando sobre todos los aspectos de los diversos problemas en cuestin; entonces se vota. Una vez que se aprueba una postura corporativa, la congregacin destina recursos para actuar a favor de dicha postura.

La siguiente liga presenta la postura corporativa en su totalidad: http://www.oppeace.org/news/congregation-passes-corporate-stance-immigrationreform Las DOMINICAS DE CALDWELL han asumido posturas corporativas en cinco temas: No-violencia; la Pena de Muerte; Alimentos Transgnicos; Indicacion de Ingredientes de los Alimentos; Trfico Humano; y la Reforma de la Poltica Migratoria: La siguiente liga presenta la postura corporativa de cada uno de los tema: http://www.caldwellop.org/corporate-stances.php Las FRANCISCANAS DE KIRKWOOD han asumido una postura corporativa a favor de la Tierra. Llevan a cabo su postura corporativa de tres formas: 1) Educacin que llega al pblico en general, no slo a su propia congregacin: pelculas mensuales sobre temas ecolgicos; talleres vespertinos sobre ecologa en la primavera y el otoo; y cursos basados en discusiones. 2) Colaboracin 3) Defensa. La siguiente liga da acceso a un VIDEO que describe la postura corporativa y cmo se vive: http:// www.franciscansisters-olph.org/franciscans_for_earth.php b. PREGUNTAS / COMENTARIOS SOBRE LA PROPUESTA DEL PROCESO PARA UNA POSTURA CORPORATIVA: PREGUNTA: Cmo llegaron al 20%. Parece muy bajo. (Este comentario se repiti muchas veces.) RESPUESTA: El proceso que se propuso a los Grupos de Vida y Misin fue uno que us la Provincia de Estados Unidos cuando adopt dos posturas corporativas. En base a muchos de sus comentarios, la Propuesta para la Postura Corporativa Revisada ahora indica: Si 60% de las respuestas recibidas apoyan la postura, el EGL publicar la postura a nombre de la Congregacin e informar al respecto a todas las instituciones patrocinadas. SUGERENCIA: Pensamos que la solicitud de una Postura Corporativa debera mandarse primero a Comit Internacional de Justicia y Paz (IJPC siglas en ingls) para verificar que la solicitud tenga todos los requisitos necesarios, y luego puede mandarse al EGL Tambin debe enviarse a las Hermanas a travs de un Ciclo de Vida y Misin, para reflexin y respuesta. RESPUESTA: Excelentes sugerencias, ya se han incluido ambas en la Poltica de la Postura Corporativa Revisada. SUGERENCIA: Sugerimos que se incluyan a las (os) Asociadas (as) y Misioneras (os). RESPUESTA: El IJPC acepta con gusto su sugerencia y ha incluido a las (os)

Asociadas (os) y Misioneras (os) en la Poltica de Postura Corporativa Revisada. Sentimos que esto fortalece en gran medida el proceso de la Postura Corporativa. Al decir esto, nos damos cuenta de que las (os) Asociadas (os) y Misioneras (os) no son miembros con votos, pero son formas de compromiso dentro de la estructura de la Congregacin. PREGUNTA: Habr una accin contnua como resultado de la Postura Corporativa? RESPUESTA: S. El formato para Solicitar la Postura Corporativa inicia el proceso pidiendo posibles acciones de seguimiento para un involucramiento contnuo de CCVI, Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado. Las acciones evolucionarn a partir de esto. COMENTARIO: Quisiramos saber qu tan conscientes estamos de los riesgos que existen, en especial si ponemos en peligro a las personas que trabajan en nuestros ministerios (debido a una postura corporativa en particular que la Congregacin pudiera asumir). RESPUESTA: Gracias por plantear este problema tan importante y delicado. Sera muy til tener una discusin abierta sobre este tema como congregacin, quizs en una asamblea anual. El IJPC tambin apreciara recibir ms aportes sobre este tema de cualquier persona o Grupo de Vida y Misin que quisiera compartir algo con nosotras. PREGUNTA: Es posible que un pas en particular asuma una Postura Corporativa? RESPUESTA: S. Ahora el #5 de la Poltica de la Postura Corporativa Revisada indica: En ocasiones, un tema/situacin de justicia y paz pudiera relacionarse con un pas en particular. (Por ejemplo, la pena de muerte es un problema en Estados Unidos, pero no en Mxico, Per o Zambia.) En tales casos, las Hermanas, Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado involucrados asumiran la postura corporativa y las personas que estn en otros pases podran afirmar su decisin. 2. PROCESO DE POSTURA CORPORATIVA REVISADO ABRIL, 2013: El IJPC propone que utilicemos el siguiente proceso a nivel experimental, viendo si funciona y qu cambios pudieran necesitarse.

HERMANAS DE LA CARIDAD DEL VERBO ENCARNADO POLTICA DE POSTURA CORPORATIVA REVISADA, ABRIL 2013 1. Cualquier Hermana de manera individual, Asociada (os) o Misionera (o) del Verbo Encarnado o cualquier grupo de Hermanas, Asociadas (os) o Misioneras (os) del Verbo Encarnado, puede solicitar que el Comit Internacional de Justicia y Paz (IJPC siglas en ingls) considere un tema/situacin para asumir una postura corporativa. Las

solicitudes se presentarn utilizando el Formato de Solicitud para una Postura Corporativa. La (s) persona(s) que hace(n) la solicitud es (son) responsables de investigar el tema/ situacin y enviar los antecedentes para una revisin por parte del IJPC. Debe haber suficiente informacin disponible que permita a las Hermanas, Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado tomar una decisin responsable contando con toda la informacin necesaria. Ejemplos de fuentes confiables de informacin que pueden revisarse: (documentos CCVI; CLAR en Amrica Latina; CIRM en Mxico y CONFER en Per [ambos son miembros de CLAR]; Asociacin de Hermanas en Zambia (ZAS siglas en ingls); Asociacin de Mujeres Consagradas en el Este y el Centro de frica (AXWECA siglas en ingls); Conferencia de Liderazgo de Religiosas (LCWR siglas en ingls) y NETWORK en Estados Unidos, etc.) Personas involucradas con el tema/situacin Miembros de la Congregacin que tengan experiencia y conocimiento especficos 2. El IJPC determinar si el tema/situacin responde a los siguientes criterios: Es actual Es externo a la Congregacin Tiene gran importancia e inters a nivel global/nacional No se basa en polticas partidistas No expone a la Congregacin a ninguna responsabilidad legal Si el tema/situacin propuesta no responde a los criterios o si la informacin est incompleta, la propuesta ser devuelta a la persona o grupo que la envi, mencionando las razones de esta decisin. 3. Si la situacin responde a los criterios bsicos, el IJPC enviar la propuesta al Equipo General de Liderazgo (EGL). El EGL conseguir ms informacin, en caso de ser necesario. Si el EGL aprueba la propuesta para que circule, se enviar a las Hermanas a travs del Ciclo de los Grupos de Vida y Misin para reflexin y respuesta. Al mismo tiempo, se enviar a los Directores (as) de Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado para que se procese en sus respectivos grupos para reflexin y respuesta. Se pedir a los Grupos de Vida y Misin, Asociadas (os) y Misioneras (os) que evalen la propuesta, determinen si concuerda o no con el Evangelio, con la doctrina social de la Iglesia y con nuestra identidad y misin CCVI.

Se presentar un informe y un conteo relacionados con el nmero de respuestas afirmativas y negativas en cada Grupo de Vida y Misin, Comunidad de Asociadas (os) y Comunidad de Misioneras (os) del Verbo Encarnado. 4. Si 60% de las respuestas recibidas apoyan la postura, el EGL publicar la postura a nombre de la Congregacin e informar al respecto a todas las instituciones patrocinadas. Si el nmero de Hermanas, Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado que apoyan la postura es insuficiente, pudiera publicarse una declaracin de postura colectiva a nombre de las personas que la apoyan. 5. En ocasiones, un tema/situacin de justicia y paz pudiera relacionarse con un pas en particular. (Por ejemplo, la pena de muerte es un problema en Estados Unidos, pero no en Mxico, Per o Zambia.) En tales casos, las Hermanas, Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado involucrados asumiran la postura corporativa y las personas que estn en otros pases podran afirmar su decisin.

SOLICITUD DE POSTURA CORPORATIVA A. Tema/Situacin: B. Postura que se propone: C. Razones: (Por qu? Quin se beneficiar? Qu testimonio da esta postura? A quin no le gustar nuestra postura? Qu costo tendr la postura para nosotras? Etc.) D. Antecedentes del tema/situacin: E. Accin deseada: (Quin hace la declaracin? El comunicado de prensa? La entrevista? Etc.) F. Posibles acciones de seguimiento, involucrando continuamente a CCVIs, Asociadas (os) y Misioneras (os) del Verbo Encarnado: G. Comunicado enviado a: (Lugar? Nombre del Medio? Fecha?)

H. Propuesto por: __________________ Firma

_______________ Fecha

PREGUNTAS PARA REFLEXIN (para compartir en su Grupo de Vida y Misin): 1. Describe en UNA PALABRA cmo te sientes con respecto al Proceso de Postura Corporativa Revisado. Por ejemplo: confusa, ansiosa, indecisa, entusiasmada, reacia, preparada, comprometida, escptica, etc. 2. Ests dispuesta a permitir que el proceso se ponga a prueba cuando el IJPC reciba la primera solicitud para una Postura Corporativa?

PREGUNTAS PARA LA ENCUESTA-MONKEY: 3. Est tu Grupo de Vida y Misin abierto a intentar el Proceso de Postura Corporativa Revisado ponindolo a prueba? 4. Tienen preguntas que no se hayan respondido o alguna inquietud?